职场上要小心那些白眼狼,这三种喂不熟就别喂!
职场新人应避免的十大不成熟现象
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职场新人应避免的十大不成熟现象
但是，领导之所以是领导，就有缘由，不管合理不合理都存在了。或 许他学识不行，或许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就
赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
现象一、只会踏踏实实地做具体的工作
现象四、崇拜上司
人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为如今职场上
地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
的一种思维定势了。谁也打不破它。
现象八、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，
[职场新人应避开的十大不成熟现象]
而且太简单让人看透，很简单中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，
思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
现象六、甘当云梯悄悄无闻
现象三、瞧不起上司
甘当云梯，悄悄无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很简单放在眼里， 得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容
展示一下自己的立场就可以了，大多数的状况，还是应当韬光养晦的。
现象九、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大
到关系职场中的`方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学，不是把自己关在试验室里就能出成
果的，闭门造车，最终自食苦果。
魏
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并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。
魏
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职场上这5种心术不正的人,留点心眼,不可深交
职场上这5种心术不正的人，留点心眼，不可深交有人说，职场就像动物世界，有善良的小绵羊，也有狠毒的大灰狼。
好像确实如此，形形色色。
我们环顾一下职场周围，就能发现逃避现实的鸵鸟、自恃无恐的孔雀、吱吱喳喳的八哥、狡猾机敏的狐狸、像狮子一样的天生领导者……这里面，有品行端正的，有忠厚老实的，也有人圆滑奸佞心思歹毒。
品性善良的人，你对他好，他也会对你好。
心术不正的人，你对他好，他认为理所当然，甚至还觉得你对他不够好。
画龙画虎难画骨，知人知面不知心。
害人之心不可有，防人之心不可无。
与人相处，察言观色，明辨善恶。
一般来说，职场上这5种人，大多心术不正，留点心眼，不可深交。
1、经常说谎的咱们这个社会，说谎的人越来越多，睁眼说瞎话的人，常常脸不红心不跳说得理所当然大义凛然。
他们为达到自己的目的，或者掩盖自己的错误，不惜编造各种谎言来欺骗别人。
一个满嘴谎言的人一定是不靠谱的人，你很难猜到他哪一句话是真的，哪一句话是假的，很容易被这种人给欺骗。
但是，谎言总有被拆穿的一天。
当你细心观察，核查他的语言和行动，你就会发现破绽和漏洞。
所以，当你发现某人经常说谎，切勿深交，远离他。
2、喜欢挑拨离间的有些人喜欢把心机用在不好的地方，投机取巧，挑拨离间。
想用自己的小聪明破坏别人的关系或者制造自己的利益,故意传播各种流言蜚语或挑起争端和矛盾。
这种爱搬弄是非的人最善长扑风捉影，往往别人随便一句话、很微小的一件事，他们就能添油加醋，传得人尽皆知。
挑拨离间是他们的本事，没有分寸是他们的本质。
喜欢挑拨离间的人，招人厌恶，损人利己的心机，恰恰是心术不正的表现。
这种人，不值得尊重和交往。
3、落井下石的一个人有困难的时候，是最苦恼最脆弱的时候。
你帮忙是情分，不帮忙是本分。
在别人困难时能主动帮助别人的人，都是善良的人。
而职场上有些人，为了升职加薪，反其道而行，不仅不帮忙，还会落井下石。
恨不得趁你病要你命，把你都打压下去，他好称王称霸。
这些在你困难时落井下石的人，都是心术不正的人，多留一个心眼，避免被纠缠。
职场中绝对不能背的3种黑锅
职场中绝对不能背的3种黑锅
一、嫉贤妒能的黑锅
公司里的资深同事，特别是那种待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒心特别强，见不得别人好。
你做重要任务，他总想插几手，最后出错了一定是把责任推给你，让你背黑锅！而他不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会一味地落井下石！这种黑锅最没必要背。
二、心胸狭窄的黑锅
和心胸狭隘的人共事，他们在性格上有问题，想要保持自己的完美形象,坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是你的问题！这种人经常做过河拆桥的事，你为他处理工作，解了围，他回头就会反咬你一口！所以心胸狭隘的黑锅坚决不能背！
三、推卸责任的黑锅
有些在家里被宠坏的人，在职场上对工作也会毫不在意、没有责任感，他们犯了错就会找同事当挡箭牌。
你要一开始就同意了他们的请求，以后出任何问题他都会赖到你头上！这种员工对工作没有责任感，就爱拿身边的同事当炮灰！如果你不去辩解说明，反而会影响到自己的信用！。
人在职场混的再差,也别请这3种人吃饭
人在职场混的再差，也别请这3种人吃饭人在职场，请客吃饭在所难免。
但是谁的钱也不是大风刮来的，请吃饭我们也要带着功利的目的，如果你请了这个人，得不到好处，甚至还会因为请这个人而被连累，那就是得不偿失，就没有必要请。
人在职场混的再差，也别请这3种人吃饭，只会自取其辱还得罪领导01领导所讨厌的人有些人被领导所讨厌，这种人不能请他吃饭，也不要参加他的酒局。
因为一旦你请这种人吃饭，或者参加这种人的酒局，就是在释放一种信号，你会让领导认为，你和这种人是一伙的。
所谓恨屋及乌，领导讨厌一个人，而你又和这个人走得近，那么领导会连你一块讨厌。
所以，这一点是你要特别注意的。
很多人没有一个意识，就是权力意识，往往你的一言一行，会展示出自己的态度，你自己可能觉得心里面不是这么想的，但是别人看来却认为你就是。
在职场上，一旦发现身边有人被领导所讨厌，那么你就要避嫌，就需要撇清关系，不能和这些人走的太近，否则就会自取其辱，得罪领导。
人在职场混的再差，也别请这3种人吃饭，只会自取其辱还得罪领导02不懂感恩白眼狼有些人就是白眼狼，你喂不熟。
这种人不要想着你能够感化他，你对他再好，到最后他也会为了利益而出卖你。
职场上遇到这种人，能躲多远就躲多远。
和这种人没有必要交往，你请他吃饭，或者想着给其好处，希望他不要挡你的路，那是不可能的。
不管你对他有多少，只要机会合适，照样会在背后黑你，打你的小报告。
对于这种人，要时刻提防，工作上不要留把柄，只要自己做到滴水不漏，这种人自然拿你没办法。
让他知道你是得罪不起的，自然就不敢背后黑你。
人在职场混的再差，也别请这3种人吃饭，只会自取其辱还得罪领导03只会夸夸其谈的人有些人只会夸夸其谈，嘴上做的好，但是却无法落地，做不到。
这种人干什么事情也都干不成，你请这种人吃饭，你得不到任何好处，只会浪费自己金钱和精力。
在职场上，投资人脉也是一个技术活，我们常说不要自己一个人独自用餐，核心的原因就是，你可以利用请人吃饭这个途径，来拉近和一些优秀的人的关系，从而建立起有效的人脉，长期以往，你认识高端人士会越来越多，你的人脉库也就建立起来。
饭局上应当远离的四种人
饭局上应当远离的四种人如果说职场是一个人心叵测、大家都是“披着羊皮的狼”的地方，那么在饭局上，大家在酒精麻醉的作用下，将会露出自己最真实的面目，谁的“狐狸尾巴长谁的狐狸尾巴短”，我们一目了然。
在饭局上，有这四种人，是我们必须要远离的！1.哗众取宠，夸大其词的人一个人越是缺什么，他就越会炫耀什么！在饭局上，有这样一种人，他总喜欢哗众取宠、夸大其词。
这种人有什么特点呢？首先他说话会特别大声，不顾及饭局上众人的感受，甚至在酒精的作用下，他还会出口成脏！其次，他会极力吹棒自己，说自己有多强多强，没有什么事是自己干不了的，仿佛他就是天下第一。
最后的特点就是验证了我们开头的那句话，他所吹棒的，所展示，所引以为傲的，在现实中或许都是他所没有的，或者是不像他所言的。
如果你不信，你试着在以后去请求他帮你办事？他要么是办成时，留一推烂手尾给你，要么就是以一切能想到的借口推三推四！酒壮怂人胆！ .2.借机贬低别人的人职场的饭局上，公司各个部门的领导多多少少都会到场几个，一个人在饭局上的表现，领导会尽收眼底，进而可能会影响你的升迁。
但是你千万不要以为自己在饭局上表现得很好就可以高枕无忧了，也许在某个角落中，有些小人正在蠢蠢欲动！没错，这些小人就是在饭局上借机贬低、打压别人的人！这类人往往会借着酒劲，在领导面前大放厥词，说尽某个人的坏话，把他贬得一文不值，如果领导不了解实际情况的话，很可能就会信以为真。
在平时的生活中，一定要远离这类人，撇清与他的关系，只要避免与他的交集，就会减小他中伤你的机会！嗑瓜子嗑出来个臭虫，是很恶心的！3.逼酒劝酒的人不管是在职场，还是在其他场合的饭局上，有一类人是最令人厌恶的！就是那种不断逼酒、不断劝酒的人！这类人完全不会顾及他人的感受，就算你实在是喝不下了，又或者是因为身体方面的原因不宜喝酒，他仍旧会继续劝酒，同时还会附上一句话：这杯你必须给喝了，不然你就是不给我面子！真想给这样的人抽一个大嘴巴子，你丫的面子值几个钱？这样的人，以别人喝吐为乐，以别人喝醉为乐。
这三种人 公司不能重用 否则就像养 蛀虫 一样
这三种人公司不能重用否则就像养蛀虫一样01、白眼狼的人不能重用所谓的”白眼狼”，就是用来形容忘恩负义的人，这些人在自己弱小的时候，会深藏自己的凶狠性格，装作成为-一个和善的人，而一朝等自己强大起的时候，便翻脸不认人，面对曾经帮助过他的人，也-样无情，典型的恩将仇报小人。
-般这类人不露出自己的真面目时,别人很不容易看清他们的为人，因此，通常只会在他们凶性呈现的时候,才会让别人看到他们的真面目。
所以，在职场上,如果公司中有这样的员工,就不能够重用他，虽然可能用了他，他会帮.公司镇住下面的员工，但物极必反，早晚公司的员工不但会因此对公司失去疑聚力，而且这类人如果有一天从公司里得不到足够的利益时，还会反咬公司一口,让公司受伤不小。
这样的白眼狼员工，一-旦发现，就应早早清除掉，否则就会像“蛀虫”一样，会要了公司的命!02、两面派的人不能重用所谓的“两面派”，就是指这个人当着不同的人会说不同的话，比如会在这个同事B面前说同事A的坏话，然后在同事A面前，又会说同事B的坏话，主要目的就是引战，让同事之间总是充满了火味，然后自己能从中获取最大的利益。
为什么说公司不能重用这种人呢?因为，任何一家公司的运作都是依靠团队来进行的，而这种人在团队中恰恰就像一个“蛀虫”一样，让团队充满了各种不和谐的声音,从而导致团队成员心不在-起，那么力自然也难用到一块去，工作效率自然低下。
一个工作效率低下的团队，对于公司的发展是致命的，因此这种“两面派”的员工，- -经发现，不但不能重用，还应早点清除出公司,还公司团队一个清净的工作环境,自然是对公司的发展百利无一害的! 03、势利眼的人不能重用所谓的“势利眼”，就是指在这种眼中只有”“势”和“利”二个字可言,如果没有这2个字的时候，他们会立即翻脸不认人，即将公司曾经对他有多好，他也不会记得公司的恩惠，只知道自己的利益。
这种人，在公司的发展过程中，如果是公司遇到什么困难时，他们势必会第一个抛弃公司走人的员工。
职场小人的六大典型特征,你身边有这样的人么？
职场小人的六大典型特征，你身边有这样的人么？谁的职场上不遇到过几个小人呢，自然也吃过亏。
小人之所以为小人，就是因为他们是典型的利己主义者，十分自私。
可他们不会说自己是小人，我们也无法从他们的脸上看出他们是小人，但是职场小人却有六大典型特征，基本可以判断。
如果你遇到了，小心为好，否则还是会继续吃亏。
一、遇事斤斤计较斤斤计较是阴险小人的核心特征，他是阴险小人一切消极行为的根本来源。
因为斤斤计较的人不会有宽宏大量，他们往往为了一些细枝末节的事情和他人纠缠不清。
他们往往放大别人的问题和缺点，鸡蛋里面挑骨头，带有色眼镜看问题，没有什么能让他们完全满意，一点点不称心、不顺眼的地方，都会让他们喋喋不休、抱怨不止、冷嘲热讽、心生怨气。
虽然斤斤计较的事情都是一些芝麻绿豆大的小事，但是斤斤计较的情形在不熟悉情况的人眼中，就会认为你们工作没做好，能力有问题，是很容易让领导怀疑你的能力的。
所以，切不可与斤斤计较的小人纠缠不休。
二、遇事情往后躲，遇好处往前冲当我大学毕业进入单位后，就遇到过这样的一个小人。
小林比我早来半年，虽然他比我早也比我更熟悉工作环境，但他工作能力并不如我。
领导分配任务的时候，小林总是往后躲，并且经常把领导分配给他的任务甩给我，我是新人，理应多做一些，于是也没拒绝。
由于我能力不错，很出色的完成了工作人员。
领导论功行赏，自然我分到的比较多。
小林不高兴了，去找领导闹。
被领导一顿批，就在背后说坏话，说我拿得多，是因为关系好，会送礼。
弄得大家看我的延伸也快怪怪的。
职场上，碰到小林这种遇事情往后躲，遇好处往前冲的人，最好小心为好。
因为比起老实人来说，他们做的更少，却想得到更多，但无法达到目的时，会在背后搞小动作，典型的职场小人。
三、凡事睚眦必报睚眦必报是阴险小人最令人厌恶和忌惮的又一特征。
没有人愿意与睚眦必报的人共事。
人们常说，宁可得罪君子，切勿得罪小人。
因为君子有容人之量，就算当时生气发怒，事后往往也会自我反思，不会记恨他人；但小人不同，他们往往怨天尤人，把一切过错归结为他人和社会，一些零零星星的小事就能让他们形成积怨，无缘无故就可能对周围的人产生敌意，心生仇恨。
血淋淋的教训,9个绝不能踏入的职场大坑!
血淋淋的教训，9个绝不能踏入的职场大坑！其实对于咱们这样的平凡人来说，所谓的“吸取成功的经验”的难度是很大的，因为你会发现有许多成功人士，他们的成功往往是不可复制的，他们的经验中充满了个人色彩。
然而“失败的教训”却对我们非常有用，因为成功的人有着各种各样的成功，但失败的人往往都在犯着同样的错误。
所以，今天咱们就来扫扫雷，谈一谈职场上那些最常坑人的陷阱。
1，和谁都装熟套近乎，对你的人脉并没有好处中国有一种传统的但是错误的观念，那就是朋友越多越好，认识的人越多越好，也就是俗话中的“朋友多了路好走”。
这个观念其实有着极大的误导性，那就是朋友绝对不是越多越好，而是“质量”越高越好。
很多人在交朋友这方面都太过于急迫了，总觉得加个微信就是朋友，一起吃个饭就是哥们儿，非常盲目地在“扩展”自己的人脉。
大家应该记住，“认识”并不等于“认可”，而如果不能彼此认可，就不能称之为人脉。
提高自己的水平，去真正认识一些能够给自己带来提升的朋友和圈子，而不是盲目地去“嘿，约个饭不？”2，别只是让自己看上去很忙。
在做一件事情之前，你要做的就是先去判断一下这件事的价值有多大，而不是“反正有事做总是对的”。
当你觉得自己很忙的时候，反思一下自己，到底是真的有重要的事必须忙起来，还是自己在找一些没太大意义的事情强行塞满了每天的时间？3，既然开了口，就一定要做到光说不做，不要说在职场上，在日常生活、社交中也绝对是个让人讨厌的品质。
当你要给出承诺的时候，你就要有一定能完成承诺的能力和决心。
千万不要自己都不知道到底能不能完成一项任务，却打肿脸充胖子去一口应下。
无法兑现承诺，比你不去承诺，更加严重。
4，不要遇到反驳就“爆炸”千万别当个气球，别人稍微戳一下你就炸了。
职场上，谈话的目的是去找寻一个更好的结果，而不是“我一定要赢过你”。
在交流时，如果彼此都认同当然好，但如果遇到了反驳，你也应该先过过脑子，如果反驳的有道理，就虚心接受，如果坚持自己的看法，也要客气地进行讨论。
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职场上要小心那些白眼狼，这三种喂不熟就别喂！
职场上最可气、可恨又后悔的事，就是培养了一头喂不熟的白眼狼。
总之，职场白眼狼的品种很多，主要有趋炎附势型、忘恩负义型、过河拆桥型三个品种。
职场白眼狼最可恨
【一】职场白眼狼：趋炎附势型。
华子是一家公司的部门经理，精心培养了一名骨干下属小七，成为华子的得力助手。
后来，公司老板空降过来一名业务总监，断了华子的晋升之路。
小七发现总监与华子不太对付，很快“投敌叛变”，让华子非常痛心。
职场上这种趋炎附势的白眼狼行径非常正常。
人走茶凉都是正常的，何况来了新主子，一般人都会主动趋利避害，小七的行为也属于正常。
对于华子来说，精心培育骨干人才也是本职。
面对自己培养的徒弟在关键时刻抛弃自己，心里再恼火，也要保持平常心，看透人性，随他去吧。
职场白眼狼，一定要防范
【二】职场白眼狼：忘恩负义型。
阿兰是一家公司部门主管，老板交代阿兰带一个毕业生小菊。
小菊非常乖巧，嘴甜手快，阿兰很喜欢她，手把手教小菊，甚至连绝招也毫不保留地贡献出来，让其他新手都羡慕嫉妒恨。
三年后，小菊的业务能力与阿兰不相上下。
小菊想法设法接近老板，运用各种手段挤走了阿兰。
老板也是从性价比角度考虑，任用了小菊为部门主管。
职场上这种忘恩负义、甚至反咬一口的白眼狼也不少见。
古云：教会徒弟饿死师傅。
阿兰开始没有看准人，毫不保留地教会徒弟，但没有观察徒弟的人品，导致自己深受徒弟之害。
带好徒弟本身没有错，但对徒弟的人品一定要观察仔细，否则最容易喂出白眼狼。
职场白眼狼，过河拆桥、落井下石
【三】职场白眼狼：过河拆桥型。
老姜是一家企业的业务总监，为人厚道，处事公道。
老姜用十年时间，把小君从一个菜鸟培养成部门经理，就像带儿子一样带小君，再加上小君本身就聪明伶俐，业务能力进步很快，甚至超越了老姜。
在去年的总监述职会上，老姜安排小君协助他汇报方案，怎么也没有想到小君突出提出了一套新的业务方案，这套方案盗用了老姜的成果，但是添加了新的要素，水平反而超越了老姜。
后来，老板任用了小君为总监，老姜被降职使用。
职场上这种的过河拆桥的白眼狼最令人可恨，不但喂不熟，反而把喂养人给吃掉了。
对待这种“十年磨一剑”的白眼狼基本上防不胜防。
也许这种白眼狼本来不想过河拆桥的，但是当利益诱惑足够大的时候，当时机成熟机会到来的关键时刻，他会迷失自己，背叛恩人，甚至还会落井下石。
对待这种白眼狼，除了预防为主，事后也没有什么好办法，只能打碎了牙齿往肚子里咽。
职场白眼狼还有很多种，但无论哪种不懂感恩反而过河拆桥的行径，都会让职场人士看清了某些人的真面目，这本身就是一种职场历练。
这三则典型案例，教会了职场人察言观色、洞悉内
心的本领。
这里也奉劝那些准备当白眼狼的人们，从职业道德和个人职业生涯来看，千万不要当白眼狼，也许能得到一时一地的便宜，但被人们冠上“白眼狼”的标签后，职场生涯也走不远、走不长。