行政人事部主管参加公司专业培训心得体会
行政人事培训总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对行政人事工作的要求越来越高，为了提升行政人事部门的专业素养和综合能力，提高工作效率，确保企业人力资源的有效配置，我们公司于近期组织了一次行政人事培训。
本次培训旨在通过理论学习和实践操作，使参训人员掌握必要的行政人事管理知识和技能，提升团队整体素质。
现将本次培训总结如下：二、培训背景及目的1. 背景介绍近年来，我国企业面临的市场竞争日益激烈，企业对行政人事工作的要求也越来越高。
为了适应这一趋势，提高公司行政人事部门的工作效率和服务质量，我们公司决定组织一次行政人事培训。
2. 培训目的（1）提升行政人事部门的专业素养和综合能力；（2）提高工作效率，确保企业人力资源的有效配置；（3）加强团队协作，提升团队整体素质；（4）使参训人员了解最新的行政人事管理理念和方法。
三、培训内容1. 行政人事基础知识（1）企业人力资源管理概述；（2）员工招聘与配置；（3）员工培训与开发；（4）薪酬福利管理；（5）劳动关系管理。
2. 行政管理知识（1）行政管理概述；（2）办公室管理；（3）会议管理；（4）档案管理；（5）信息安全与保密。
3. 实践操作（1）模拟招聘与配置；（2）薪酬福利方案设计；（3）劳动关系处理；（4）行政管理案例分享。
四、培训方式1. 理论授课：邀请业内专家进行专题讲座，讲解行政人事管理知识和技能；2. 案例分析：通过实际案例，引导参训人员分析问题、解决问题；3. 实践操作：组织参训人员进行模拟招聘、薪酬福利方案设计等实践操作；4. 小组讨论：分组进行讨论，分享学习心得，提高团队协作能力。
五、培训效果1. 提升了参训人员的专业素养和综合能力；2. 增强了参训人员对行政人事管理工作的认识；3. 提高了参训人员的工作效率；4. 加强了团队协作，提升了团队整体素质。
六、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分参训人员对培训内容理解不够深入；（2）实践操作环节时间较短，部分参训人员未能充分掌握操作技能；（3）培训结束后，参训人员未能将所学知识应用到实际工作中。
人事主管培训学习总结范文
人事主管培训学习总结范文人事主管培训学习总结范文自从担任人事主管以来，我始终致力于提升自身的专业技能和管理能力。
为了进一步提高自己的水平，在最近参加的一次人事主管培训学习中，我对自己进行了深入的反思和总结，并把学习到的理论知识与实践经验相结合，取得了显著的成果。
在培训学习的过程中，我主要从以下几个方面进行了学习和探索。
首先，我对人事管理的理论知识进行了系统的学习。
通过学习人事管理的基本原理、制度和流程，我进一步理解了人事工作的目标和核心任务。
同时，我也对员工招聘、绩效管理、薪酬福利等方面的具体操作进行了深入研究，为更好地开展具体工作打下了坚实的基础。
其次，我重点关注了人事管理中的沟通与协调能力。
作为人事主管，与各级领导、部门经理、员工之间的沟通协调是非常重要的。
通过培训，我学习了有效的沟通技巧和团队协作方法，学会了如何解决团队内部的矛盾和冲突，提高了工作效率和团队凝聚力。
接着，我对自身的领导能力进行了自我剖析和修正。
在培训学习中，我意识到一个好的人事主管不仅需要有深厚的专业知识，还需要具备较高的领导才能。
因此，我在课程中学习了领导力的相关理论和技巧，并尝试运用到实际工作中。
通过与团队成员的有效沟通和团队建设，我逐渐提升了自身的领导能力，取得了一定的成果。
最后，我参加了一些实践操作和案例分析的训练。
通过与其他同行的交流和互动，我深刻认识到了人事管理中的挑战和难点，也学会了如何灵活应对各种复杂情况和问题。
通过实践操作和案例分析，我逐渐掌握了解决问题的方法和技巧，为今后的工作提供了有力的支持。
通过这次人事主管培训的学习，我不仅增加了专业知识和管理技能，更重要的是提高了自身的综合素质和能力。
我深刻认识到，作为一名人事主管，不断学习和提升自己是必不可少的，只有通过不断学习和实践，才能更好地应对工作中的各种挑战和难题。
因此，我将继续加强学习，不断完善自己的知识体系和技能结构。
我计划积极参加各类人事管理培训班，提高自己的管理水平。
人事行政部培训总结（通用6篇）
人事行政部培训总结人事行政部培训总结（通用6篇）总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，不如我们来制定一份总结吧。
总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编为大家收集的人事行政部培训总结（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事行政部培训总结112月26日下午人力资源部进行为期1小时的培训。
本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。
讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。
并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。
让日后的招聘变得更有说服力和条理性。
这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。
通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。
给我印象最深的有以下三点。
第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多阐述，有理有据，点到为止。
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。
第二，认真做好公司的文字工作。
在招聘简章上面明确公司的业务范围，应聘要求，薪资待遇。
认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。
配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。
及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
第三，做工作要灵活并且有责任心。
对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。
一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。
过去，我也一直这样认为。
可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。
负责任不仅是一种品德、更是一种能力。
人事主管培训心得体会
人事主管培训心得体会近些年来，随着人才竞争的激烈化，各大企业越来越注重提升员工素质，注重企业内部人才的培养和管理，而人事管理也逐渐成为企业中不可或缺的一个重要岗位。
对此，本人受邀参加了某公司的人事主管培训，深感受益匪浅，现将个人心得体会分享如下。
一、如何做好招聘人力资源主管的主要工作之一就是招聘新人。
参加人事管理培训让我深刻认识到，招聘不仅简单地和求职者面对面交流，还要从大量的简历中筛选出最合适的人选，以确保公司的招聘标准。
我们不能仅凭经验来漫无目的地招聘，而应该通过严谨的程序了解应该招聘什么样的人才，以及如何更有效地评估求职者的背景、技能和素质。
二、如何高效管理员工一个成功的管理者需要了解如何鼓励员工，协调员工之间的关系，培训新员工，提高员工满意度和工作效率。
这不仅需要理解现代工作场所的文化和特点，还需要掌握实际的管理方法。
在人事主管培训中，我们将探讨如何积极评估个人绩效，设定有效的目标和期限，以及如何利用培训和开发来提高员工的技能水平。
三、如何合理制定薪酬政策制定薪酬政策是人力资源部门最重要的工作之一。
一个公司的薪酬水平直接关系到公司员工的工作积极性和生产力。
参加人事管理培训让我认识到，薪酬应该与员工的工作绩效、素质和职责相匹配，制定薪酬制度必须公平合理，员工需要根据自己的工作表现来获得奖金、加薪或晋升的机会。
四、如何有效处理劳动纠纷作为一个合格的人事主管，一个人必须了解和掌握法律、规章制度和纷争处理程序。
人事管理培训中，我们将深入探讨劳动合同、工伤保险、社保福利等各种法律法规，并探讨如何避免纠纷和解决纠纷。
五、如何提高领导力在企业中，管理者需要拥有一定的领导力。
指导他们制定正确和合理的员工职责、领导项目和团队成员的完成工作。
管理者还需要更好地管理自己的时间和资源，更好地与其他部门的人员协作，以有效推动公司运作。
人事主管培训会给与以全新的思维方式和开阔视野，加强对工作行为的了解，锻炼领导技巧，提高应对问题的能力和水平。
年度行政人事培训总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，企业对行政人事管理的要求越来越高。
为了提高行政人事团队的专业素养和业务能力，我们公司于今年开展了年度行政人事培训。
通过为期一个月的培训，全体参训人员对行政人事管理的理论知识、实际操作技能和职业道德等方面有了更深入的了解和掌握。
现将本次培训总结如下：二、培训目标1. 提高参训人员对行政人事管理的认识，明确行政人事工作的职责和重要性。
2. 增强参训人员的业务能力，使其能够熟练掌握行政人事管理的各项操作流程。
3. 提升参训人员的职业道德素养，培养团队协作精神。
4. 增进公司内部各部门之间的沟通与协作，提高工作效率。
三、培训内容1. 行政人事管理基础知识：包括人力资源管理、行政管理、劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
2. 行政人事实务操作：如招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等。
3. 职业道德与团队建设：包括职业道德规范、沟通技巧、团队协作等方面的培训。
4. 案例分析：通过实际案例分析，提高参训人员解决实际问题的能力。
四、培训方式1. 邀请业内专家授课：邀请具有丰富实战经验的专家进行授课，确保培训内容的实用性和针对性。
2. 案例教学：通过案例分析，使参训人员深入了解行政人事管理的实际问题，提高解决问题的能力。
3. 小组讨论：分组进行讨论，促进参训人员之间的交流与合作，提高团队协作能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演，使参训人员身临其境地体验行政人事管理的工作场景，提高实际操作能力。
五、培训成果1. 提高了参训人员对行政人事管理的认识，使其明确了行政人事工作的职责和重要性。
2. 增强了参训人员的业务能力，使其能够熟练掌握行政人事管理的各项操作流程。
3. 提升了参训人员的职业道德素养，培养了团队协作精神。
4. 增进了公司内部各部门之间的沟通与协作，提高了工作效率。
六、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分参训人员对培训内容不够重视，参与度不高。
改进措施：加强培训宣传，提高参训人员的认识；加强对培训效果的考核，确保参训人员积极参与。
行政人事部主管参加公司专业培训心得体会
行政人事部主管参加公司专业培训心得体会
参加公司专业培训是一次非常有益的经历，我作为行政人事部的主管，对于这次培训
收获颇丰。
首先，通过参加专业培训，我深刻认识到自己的不足之处。
培训内容涵盖了我们部门
的核心工作内容，我意识到自己在某些方面的知识储备还不够充分，存在一些盲点。
这让我明白，要想成为一名出色的行政人事主管，就必须不断学习和提升自己的专业
知识。
其次，培训中，我与其他部门的同事进行了深入交流和讨论。
他们分享了自己的工作
经验和心得，让我对行政人事管理的理念和方法有了更全面的了解。
这些交流不仅帮
助我发现了自己的不足，也为我提供了一些建议和灵感，让我能够在工作中更加高效
和有成效。
第三，专业培训还给我提供了一个与行业内知名专家交流的机会。
在培训过程中，我
们聆听了来自各行各业的专业人士的演讲，他们分享了自己的经验和见解。
这对于我
的职业发展和成长有着重要的启发作用，让我对行政人事管理的未来发展趋势有了更
清晰的认识。
最后，通过参加公司专业培训，我深刻体会到了学习的重要性。
在当今竞争激烈的社
会环境中，只有不断学习和进步，才能在职场中保持竞争力。
作为行政人事部的主管，我要时刻保持学习的状态，不断提高自己的专业素养，为公司的发展做出更大的贡献。
总的来说，参加公司专业培训让我受益匪浅，我将把这次培训的收获转化为实际行动，不断提升自己的专业水平，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也将鼓励部门的
员工积极参与专业培训，共同提升我们的整体素质和能力。
行政人事岗位培训心得7篇
行政人事岗位培训心得7篇行政人事岗位培训心得精选篇120__年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告:一、20__年工作完成状况(一)干部队伍建设1、抓好干部学习教育工作。
一是组织干部参加各类学习培训。
今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。
二是组织大讨论活动。
根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。
透过活动的开展，使大家充分认识到应对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。
三是鼓励干部自学。
用心购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
2、抓好人事工作。
一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了 ;干部选拔任用工作条例 ;的资料和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。
在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，到达了公开、公正、公平的目的。
根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。
3、规范机关管理。
我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善，拟定了24类122条政府机关工作人员务必遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、职责追究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的职责，进一步规范了机关干部言行。
(二)机关党建1、抓好党员纳新及转正工作。
今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区理解革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。
人事行政部培训后感想
时光荏苒，转眼间我在公司的人事行政部实习已经接近尾声。
在这段时间里，我经历了从初入职场的迷茫到逐渐熟悉工作的过程。
尤其是在最近的人事行政部培训中，我收获颇丰，不仅对人力资源方面的工作有了更加深入的了解，而且对自己的职业素养和团队协作能力也有了显著的提升。
以下是我对这次培训的一些感想。
首先，培训让我对人事行政部的职责有了更加清晰的认识。
通过培训，我了解到人事行政部不仅要负责员工的招聘、培训、考核等工作，还要关注员工的福利待遇、劳动关系等方面。
这使得我明白了人事行政工作的重要性，它关系到公司的发展、员工的满意度和团队的凝聚力。
在培训过程中，讲师们通过实际案例和互动讨论，让我对人力资源管理的各个环节有了更加深入的理解。
例如，在招聘环节，我们不仅要关注候选人的专业技能，还要考察其综合素质和团队协作能力；在培训环节，我们要根据员工的需求和公司的发展目标，设计有针对性的培训课程；在考核环节，我们要客观公正地评价员工的工作表现，为公司的决策提供依据。
其次，培训让我认识到了自己在工作中存在的不足。
在实习初期，我发现自己对新员工入职手续的办理不够熟练，经常因为流程不熟悉而浪费大量时间。
通过培训，我学习了如何高效地办理入职手续，以及如何与不同性格的员工进行有效沟通。
这让我意识到，作为一名人事行政人员，耐心、细心和责任心是必不可少的品质。
此外，培训还提升了我的团队协作能力。
在培训过程中，我与同事们共同参与讨论，互相学习，共同进步。
这使我明白了团队协作的重要性，以及如何与团队成员建立良好的关系。
在今后的工作中，我会更加注重与同事的沟通与合作，共同为公司的发展贡献力量。
最后，培训让我对自身职业发展有了更明确的规划。
通过培训，我认识到自己需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
在今后的工作和学习中，我会努力提升自己的专业素养，争取在人事行政领域取得更好的成绩。
总之，这次人事行政部培训让我受益匪浅。
它不仅让我对人力资源管理工作有了更加全面的认识，还让我在职业素养、团队协作和自我提升等方面取得了显著进步。
人事行政培训心得
人事行政培训心得1. 人事行政培训真的让我大开眼界啊！就像给我打开了一扇新世界的大门。
比如在培训中学习到如何更有效地沟通，这可不是简单的说话呀，那是要用心去理解对方的需求。
这就好比搭积木，一块一块地堆起来，才能建成稳固的大厦，沟通不也是这样嘛！2. 哇塞，参加完人事行政培训，我才知道原来有这么多学问！就像在茫茫大海中找到了指引方向的灯塔。
比如说培训里讲到的人员管理，可不是随随便便安排就行的，那得像园丁照顾花朵一样精心呀！这多重要啊！3. 人事行政培训真的让我收获满满啊！简直像挖到了宝藏。
就拿绩效管理来说吧，以前我真不太懂，现在明白了，这就像一场比赛，要设定好目标和规则，大家才能努力冲刺。
不是吗？4. 这次的人事行政培训对我来说太有意义了！好比给我注入了一股强大的力量。
像培训中提到的招聘技巧，不就是为公司找到最合适的人才嘛，这和伯乐相马不是一样的道理吗？5. 人事行政培训真的让我感触颇深啊！仿佛给我点亮了一盏明灯。
比如说培训里的员工激励，这可不是一句空话，那得实实在在去做呀，就像给汽车加油，才能跑得更快更远，对吧？6. 哇，经过人事行政培训，我才意识到自己还有好多要学的呢！就像进入了一个广阔的知识天地。
像培训中讲到的培训与发展，不就是为了让员工不断成长进步嘛，这和种树要施肥浇水是一样的呀！7. 人事行政培训真的是让我焕然一新啊！好像重生了一样。
就拿团队建设来说，这可不是简单地把人凑在一起，那得有凝聚力呀，这不就跟拔河一样，大家要齐心协力嘛！8. 参加完人事行政培训，我才深刻体会到它的重要性！就如同拥有了一把万能钥匙。
比如培训中的规章制度，这可不是用来束缚人的，而是为了让一切更有序呀，这和交通规则保证道路畅通不是一个道理吗？9. 人事行政培训真的让我学到了超多东西！简直像进入了一个知识的宝库。
像培训里说的员工关系处理，这得用心去维护呀，就像维护友情一样，多不容易啊！10. 这次的人事行政培训真的是太棒了！让我对很多事情有了全新的认识。
行政人事制度培训的感悟
行政人事制度培训的感悟行政人事制度培训的感悟700字近日，我参加了单位组织的一次行政人事制度培训，对于我来说，这是一次十分有意义的学习和锻炼的机会。
通过此次培训，我深感到行政人事制度对于一个组织的重要性，同时也对行政人事工作有了更深入的了解和认识，获得了一些新的感悟。
首先，行政人事制度是组织正常运转的基础。
在培训中，我们从组织结构、职责划分、权责清单等方面了解了一个完善的行政人事制度的要点。
这些制度是为了确保组织的各项工作能够有效地进行，形成了一个有序、规范的工作环境。
只有有了完善的制度作为依据，才能避免人为的主观意识和个人感情对工作产生的干扰，保证了工作的公正性和透明度。
只有通过制度，才能对组织中的各项职责、权力和义务进行明确界定，使得工作能够顺畅、高效地进行。
其次，行政人事制度是对员工权益的保障。
在培训中，我们还学习了一些关于劳动法律法规和劳动合同管理的知识，对于员工的权益保护有了更加全面和深入的了解。
一个良好的行政人事制度应该保护员工的基本权益，包括工资、工时、休假、福利、安全、培训等方面的权益。
只有当员工的权益得到保护，他们才能够更加积极主动地投入到工作中，为组织的发展贡献自己的力量。
同时，良好的制度也能够为员工提供一个公正的工作环境，减少人际关系的干扰，增强员工的归属感和满意度。
最后，行政人事制度的建立和完善需要全员参与。
通过这次培训，我们广泛了解了行政人事制度的相关知识和内容，同时也明白了行政人事工作不仅仅是人力资源部门的事情，而是每个员工都应该关注和参与的事情。
只有每一个员工都能够自觉地遵守制度、维护制度的权威性和公信力，才能够形成一个和谐、和睦的工作氛围。
在这个过程中，各级管理者扮演着引导和示范的角色，要通过自己的言传身教对员工进行引导和教育，使得制度得以真正落地并发挥作用。
通过这次培训，我对行政人事制度的重要性有了更深入的认识，更加明确了自己在维护和执行制度上的责任和义务。
同时我也明白了制度的建立需要时间和全体员工的共同努力，只有大家齐心协力，才能够构建一个良好的工作环境，提升组织的整体素质和竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政人事部主管参加公司专
业培训心得体会
首先，感谢公司提供给我们一个这么好的学习机会，公司投
入了大量的人力、财力为每位员工提供了不断提升发展的机会；
感谢授课教师，每位讲师在课前都做了充分的准备，结合工作实
际为我们做了详细的讲解；感谢总部人力资源部，是他们用辛苦
劳动换来了我们培训课程的顺利进行。
本次课程的安排实用、丰富，拓展了我们的视野，针对不同
职位的员工提供了专业、实用的系统化培训。
首先针对团队建设
进行了拓展训练，在训练中大家通过集体智慧去分析、总结、分
享心得、分角色扮演，不断给队友加油打气等等，通过看似简单
的游戏让大家学到了许多。
我们的毕业墙在没有任何辅助设施的
情况下，做人梯的同事任劳任怨，甘愿用自己坚强的躯体为大家
搭建了通往胜利的阶梯，做防护的同事大家也坚守自己岗位，做
好每位同事的保护工作，最后几十名同事大家只用了八分多钟时
间就一起完成了，取得了集体的胜利。
接下来的文化管理类课程的培训，所谓师者传道授业解惑也，每位讲师结合工作实际、专业理论，让我学到了许多。
华总的企
业文化课程，采用了互动的教学方法，让员工自己扮演讲师的角
色与大家分享公司文化；压力及情绪管理课程，让我学会了调整
自己的心态，时刻以积极向上的心态去迎接每一天。
范总的人力
资源范畴管理类课程，让我学到了许多专业知识及管理方法。
作
为一个新升任的部门主管，大家可能都会存在总是担心下属出错，凡事都想手把手的教，甚至亲力亲为，有时自己很忙下属比较闲，忽略了对下属的指导或关心。
范总列出了部门主管的日常工作，
让我知道了做为主管的我工作重点是什么，在今后的工作里，我
要做好教练，指导下属做好每项工作。
博华公司谢博的双赢的沟
通课程，教给我们许多沟通方法，要学会倾听，提出员工喜欢能
够检查、检点自己的主管，提醒了我做为一个主管，在和下属的
工作配合中，要尊重对方，常与下属沟通，了解下属的心理动态
变化，共同合作做好本部工作。
杨老师的人生探讨课程，让我明
白要获得成功要先设定目标，树立成功意识，坚持稳定，处理好
人际关系，做事专一用心主动，时刻不忘感恩的心，为人大肚广
结朋友。
马总的职业心态课程，通过一个个小故事，教给我们大
道理，还有很多的讲师，他们都用专业知识，充分的准备带给了
我们专业的课程，并给我们提供了许多好意见，推荐了许多好书。
再次感谢公司为我们提供这么好的培训学习的机会。
自上次在总部参加完年中会议后，就意识到作为行政人事部
主管，华东在团队氛围建设上还很欠缺，缺少总部同事的激情，
也一直很苦恼要怎么做才能带动大家的的积极性及热情？这次在
总部学习的一周时间里，和大家朝夕相处，终于找到了方法，就
是叫“好”！这看似简单的一个字却凝聚了大家的激情、公司文
化的长期垫基，是呼应、是赞同、是鼓励…，我要将这种热情带回华东，从我做起，逐渐带动大家一起去激发热情。