海航文化学习心得
海航企业文化学习心得体会（精选4篇）
海航企业文化学习心得体会（精选4篇）海航企业文化学习篇17月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。
通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。
做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。
而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。
而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。
企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。
在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。
海航作为目前国内第4大航空集团, 建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。
“积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。
入角色，融团队;坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。
除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理”。
海航文化博大精深。
海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。
”。
只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。
海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。
所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。
海航企业文化心得体会(通用2篇)
海航企业文化心得体会(通用2篇)海航企业文化心得体会篇1在探索海航企业文化的旅程中，我有幸参与了为期两周的培训项目。
这个旅程让我深度了解了海航的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景，以及它在运营和管理方面的独特理念。
海航的企业文化可以被总结为“以客为本，以人为本”。
这个理念强调，海航作为一家航空公司，其存在的根本是为旅客提供服务。
因此，海航始终致力于提供卓越的旅客体验，包括提供舒适的旅行环境、快速和准确的航班信息等。
同时，海航也重视员工，视他们为公司的核心资产，通过提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的潜能，实现企业和员工的共同发展。
在具体实践中，海航的这种企业文化也得到了充分的体现。
比如，海航对员工的关爱不仅仅停留在口头上，而是通过各种实际措施来体现。
例如，公司为所有员工提供健康检查，为他们的生活提供全方位的关怀。
同时，海航也积极回应社会，参与各种公益活动，承担社会责任。
通过这次对海航企业文化的了解，我深感震撼。
海航的企业文化不仅有其独特的理念，更有强大的执行力。
这种执行力使得海航的文化理念在实践中得以落地，为旅客和员工提供优质的服务。
同时，我也意识到，作为员工，我们需要积极参与公司的活动，主动贡献我们的力量，以实现我们的共同愿景。
总的来说，这次经历对我影响深远。
我更加明白了，作为一个员工，我们需要积极地理解并践行公司的文化理念，通过我们的行动，推动公司的发展。
同时，我也明白了，只有我们每个人都尽自己的一份力，我们的团队才能发挥出最大的潜力。
我期待在未来的工作中，能更好地将海航的企业文化融入到我的工作中，为公司的愿景贡献我的一份力量。
海航企业文化心得体会篇3海航企业文化心得体会海航企业文化是海航集团在长期发展过程中形成的独特的企业理念和行为准则。
*将介绍海航企业文化的内容、特点以及个人心得体会。
一、海航企业文化概述海航企业文化包括四个方面：客户导向、团队合作、创新驱动和诚信经营。
这些理念贯穿于海航集团的发展战略、业务模式和员工行为之中，为企业的持续发展提供了有力的支撑。
海航企业文化心得
海航企业文化心得在当今企业林立的时代，企业文化已经成为一个企业核心竞争力的重要组成部分。
我近期有幸深入了解了海航集团的企业文化，从中汲取了宝贵的经验，同时也对企业文化的重要性有了更为深刻的认识。
一、海航企业文化的内涵海航的企业文化，源于其“同仁共勉”的准则。
这其中包括了九条内容，它们是：团体以和合为尚、精神以忠诚为皈、为人以正直为则、处事以公道为依、工作以勤俭为基、处世以谦恭为本、名分以信仰为尊、文章以朴实为要、学问以济世为怀。
二、海航企业文化的特点以人为本：海航强调员工的价值，认为员工是企业发展的根本动力。
因此，在海航，员工的培训和职业发展得到了高度的重视。
和合文化：海航提倡和谐、和睦的企业氛围，认为企业内部的和谐能带来更高的工作效率和更好的企业形象。
务实与创新：海航注重工作的实际效果，同时鼓励员工敢于创新，敢于尝试。
这种务实与创新并重的态度，使海航在面对市场的变化时能够迅速作出反应。
三、海航企业文化的影响海航的企业文化不仅为其赢得了良好的社会声誉，还为其培养了一大批忠诚的员工。
员工们在日常工作中，始终贯彻海航的九条准则，为企业创造出了巨大的价值。
四、海航企业文化的挑战与机遇随着时代的发展，企业文化也需要不断地更新与调整。
海航需要更加关注年轻一代的员工需求，同时也要在全球化的背景下，吸收各种优秀的文化元素，丰富自己的企业文化。
五、从海航企业文化看中国企业文化的发展趋势中国企业文化正在从传统的“忠诚”和“奉献”向更为人性化、多元化的方向发展。
未来，企业文化将更加注重员工的个人成长与企业的共同发展相结合，更加注重在全球化的背景下打造具有中国特色的企业文化。
六、结语通过这次对海航企业文化的了解，我深切地感受到了企业文化对于一个企业发展的重要性。
一个好的企业文化，不仅可以为企业创造巨大的经济价值，还可以为社会培养出有理想、有道德、有能力的优秀人才。
希望更多的中国企业能够像海航一样，注重企业文化的建设，为企业的发展注入源源不断的动力。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得引言概述：海航企业文化是海南航空集团公司所倡导的一种特殊文化，它以“安全、服务、创新、协同、责任”为核心价值观，旨在提升企业的竞争力和员工的综合素质。
在学习海航企业文化的过程中，我深刻体会到其重要性和价值，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
正文内容：1. 海航企业文化的核心价值观1.1 安全：海航企业文化中的安全意识贯穿于每个环节，从员工的日常工作到飞行安全，安全始终是首要考虑的因素。
1.2 服务：海航企业文化强调客户至上，提供优质的服务是企业的核心竞争力之一。
这要求员工具备良好的沟通能力和服务意识。
1.3 创新：海航企业文化鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
创新能够推动企业的发展，提高工作效率和质量。
1.4 协同：海航企业文化强调团队合作，通过协同工作实现共同目标。
团队合作能够发挥每个成员的优势，提高工作效率和质量。
1.5 责任：海航企业文化要求员工对企业、社会和环境负责任。
员工应该具备高度的责任感，积极履行自己的职责。
2. 海航企业文化的实践体验2.1 培养安全意识：海航企业文化注重培养员工的安全意识，通过安全培训、演练等方式，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
2.2 提升服务水平：海航企业文化鼓励员工主动学习和提升自己的服务水平，通过培训和学习，提高员工的沟通能力和服务意识。
2.3 鼓励创新思维：海航企业文化鼓励员工提出创新思维和想法，通过内部创新大赛等活动，激发员工的创新潜能。
2.4 加强团队合作：海航企业文化强调团队合作的重要性，通过团队建设活动和项目合作，增强团队的凝聚力和协作能力。
2.5 强化责任意识：海航企业文化通过建立责任体系和激励机制，强化员工的责任意识，让员工明确自己的责任范围和目标。
总结：综上所述，学习海航企业文化是一次宝贵的经历。
通过深入了解和实践，我深刻认识到海航企业文化的核心价值观对企业的发展和员工的成长起到了重要的推动作用。
在学习海航企业文化的过程中，我不仅提高了自己的专业素质，还培养了团队合作和创新思维能力。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得引言概述：海南航空（Hainan Airlines）是中国第一家民营航空公司，成立于1993年，总部位于海南省海口市。
作为一家具有浓厚企业文化的航空公司，海航一直致力于提供优质的服务，建立良好的企业形象。
在与海航合作的过程中，我深刻体会到了海航企业文化的独特魅力，下面将分享我的学习心得。
一、员工关怀1.1 海航注重员工培训海航重视员工的培训和发展，为员工提供各种培训机会，包括技能培训、职业发展规划等，帮助员工不断提升自己的能力和水平。
1.2 关注员工福利海航注重员工的生活质量，提供良好的工作环境和福利待遇，包括员工宿舍、员工餐厅等，让员工感受到公司的关怀和支持。
1.3 员工关怀措施海航还实行员工关怀措施，如定期组织员工活动、举办员工座谈会等，增进员工之间的交流和团结，营造和谐的工作氛围。
二、客户服务2.1 以客户为中心海航始终把客户放在第一位，以客户为中心，提供优质的服务，满足客户的需求，赢得客户的信赖和支持。
2.2 定制化服务海航注重为客户提供个性化、定制化的服务，根据客户的需求和偏好，提供相应的服务方案，让客户感受到个性化的关怀和体验。
2.3 不断改进服务海航不断改进客户服务质量，通过客户反馈和评估，及时调整和完善服务流程，提高客户满意度和忠诚度。
三、团队合作3.1 强调团队合作海航倡导团队合作精神，强调团队的力量和集体智慧，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现团队目标。
3.2 培养团队凝聚力海航通过团队建设活动、团队培训等方式，培养团队的凝聚力和团队精神，提高团队的执行力和战斗力。
3.3 奖励团队成绩海航注重奖励团队的成绩和表现，激励团队成员积极参与团队合作，共同取得优异的业绩和成就。
四、创新发展4.1 鼓励创新思维海航鼓励员工提出创新思路和想法，倡导创新精神，鼓励员工勇于尝试新的工作方式和方法，推动企业的创新发展。
4.2 投资创新项目海航积极投资创新项目，推动科技创新和业务创新，开拓新的市场和业务领域，提升企业的竞争力和发展潜力。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得引言概述：海南航空（Hainan Airlines）是中国率先的航空公司之一，其企业文化深受人们爱慕。
通过学习海航企业文化，不仅可以了解其成功之道，还可以从中吸收珍贵的经验和启示。
本文将分享我在学习海航企业文化过程中的心得体味。
一、价值观念1.1 以客户为中心海航企业文化强调以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户需求。
这种价值观念的核心是“客户至上”，始终将客户的利益放在首位。
1.2 诚信守约海航企业文化强调诚信守约，讲究信用和信誉。
员工要言行一致，信守承诺，做到言必信、行必果。
1.3 团队合作海航企业文化倡导团队合作，强调团结协作、互相支持。
团队合作是企业成功的关键，每一个员工都应该发挥团队精神，共同努力实现企业目标。
二、管理理念2.1 创新发展海航企业文化鼓励创新发展，积极推动科技进步和业务创新。
企业要不断更新观念，拥抱变革，勇于尝试新的业务模式和管理方法。
2.2 精细管理海航企业文化注重精细管理，追求卓越品质和高效运营。
管理者要注重细节，精益求精，不断提升管理水平和服务质量。
2.3 人材培养海航企业文化重视人材培养，注重员工的职业发展和能力提升。
企业要为员工提供学习机会和职业规划，激发员工的潜能，培养未来的领导人材。
三、企业精神3.1 奋斗拼搏海航企业文化倡导奋斗拼搏的企业精神，鼓励员工积极进取，勇于挑战难点。
惟独不断奋斗，才干实现个人价值和企业目标。
3.2 诚实守信海航企业文化强调诚实守信的道德品质，要求员工言行一致，言必信、行必果。
惟独守信用、讲道义，企业才干赢得信任和尊重。
3.3 创新求变海航企业文化鼓励创新求变，不断追求卓越和进步。
企业要保持开放的心态，勇于创新，敢于改变，才干在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、企业氛围4.1 和谐共赢海航企业文化倡导和谐共赢的企业氛围，强调员工之间的团结合作和互助支持。
企业要营造和谐的工作氛围，促进员工之间的沟通和协作。
4.2 精益求精海航企业文化追求精益求精，要求员工不断提升自我，追求卓越品质。
海航文化心得(精品5篇)
海航文化心得(精品5篇)海航文化心得篇1海航文化是一种独特的文化形态，它代表着中国航空业的骄傲和力量。
作为一名海航文化的爱好者，我在这里分享一下我的心得体会。
首先，海航文化的历史背景给我留下了深刻的印象。
海航成立于1993年，是中国第一家民营航空公司。
经过多年的发展，海航已经成为全球知名的航空公司。
海航文化的形成，离不开其创始人陈峰和王石等人的努力和智慧。
他们的远见卓识，为海航文化奠定了坚实的基础。
其次，海航文化的核心价值观给我带来了很大的启发。
海航文化强调“安全、服务、效率、创新、团队、感恩”等价值观，这些价值观不仅贯穿于海航的日常运营中，也影响着每一位海航员工的思想和行为。
这些价值观让我深刻地认识到，一个优秀的企业不仅需要追求经济效益，更需要注重社会责任和员工福利。
最后，海航文化的未来展望让我对海航的未来充满信心。
海航将继续秉持其核心价值观，不断探索和创新，努力成为全球领先的航空公司之一。
同时，海航也将继续关注社会公益事业，为社会做出更大的贡献。
总之，海航文化是一种非常有价值的文化形态。
它不仅代表着中国航空业的骄傲和力量，也为我们提供了很多宝贵的启示和思考。
我相信，在海航文化的引领下，海航将会迎来更加辉煌的未来。
海航文化心得篇2海航文化心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
海航文化心得海航文化是海航集团在长期发展过程中所形成的独特的企业文化，包括价值观、使命、愿景、战略、品牌、人才、管理、创新等方面。
海航文化的核心是“以人为本”，强调人的价值和企业文化的建设。
海航文化心得可以从以下几个方面来谈：1.价值观：海航集团倡导“以人为本”的价值观，强调人的价值和企业文化的建设。
在工作中，我们应该尊重每一位员工的意见和想法，让他们感到被重视和关注。
同时，我们也应该注重团队合作，发扬团队精神，共同完成工作任务。
2.使命：海航集团的使命是“创造价值，回馈社会”。
我们应该时刻关注企业的利益，同时也应该关注社会的利益，为社会做出贡献。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言海航集团作为中国领先的航空服务提供商，其企业文化具有独特的魅力和影响力。
通过学习海航企业文化，我深刻体会到了其对员工的激励和塑造力，以及对企业发展的重要作用。
本文将从海航企业文化的核心理念、文化建设的具体措施以及我个人的学习心得三个方面进行阐述。
二、海航企业文化的核心理念1.以人为本海航企业文化的核心理念是以人为本。
在海航，员工被视为企业最宝贵的财富，公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
通过关注员工的成长和福利，海航激励员工全情投入工作，不断提高自身素质和能力。
2.追求卓越海航企业文化强调追求卓越。
公司鼓励员工积极创新，不断挑战自我，追求卓越的工作表现。
海航注重培养员工的专业知识和技能，提供各种培训和发展机会，以确保员工能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
3.诚信和责任诚信和责任是海航企业文化的重要组成部分。
公司倡导员工诚实守信，坚守职业道德和行为准则。
海航要求员工对自己的工作负责，对公司的利益负责，以实际行动践行诚信和责任的价值观。
4.团队合作团队合作是海航企业文化的重要理念。
海航鼓励员工之间的相互支持和合作，强调团队的力量。
公司通过组织各种团队活动和培训，培养员工的团队合作精神和沟通能力，以实现共同的目标。
三、海航企业文化建设的具体措施1.文化宣传海航通过各种形式的宣传活动，向员工传递企业文化的核心理念和价值观。
公司定期举办文化讲座、主题演讲和文化展览等活动，让员工深入了解和感受企业文化的力量。
2.培训和发展海航注重员工的培训和发展。
公司设立了专门的培训部门，提供各种培训课程和发展计划，帮助员工提升专业知识和技能。
海航还鼓励员工参加外部培训和学习，以不断拓展自己的视野和能力。
3.激励机制海航建立了一套完善的激励机制，以激励员工的积极性和创造力。
公司设立了各种奖励制度，包括岗位晋升、薪酬激励、荣誉表彰等，为员工提供了广阔的发展空间和成长机会。
4.企业文化建设活动海航定期组织各种企业文化建设活动，如团队建设、文化节庆和志愿者活动等。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得作为一个研究者和实践者，我一直对企业文化产生浓厚的兴趣和热情。
近期，我有幸参与了海航集团的企业文化学习，通过深入研究和实践，我对海航企业文化的价值和特征有了更为深刻的认识。
在此，我将结合实际案例，从三个方面分享我的学习心得。
一、海航企业文化的价值在海航的企业文化中，我认为有几个值得关注的价值观。
第一是“忠诚诚信”。
海航坚信，忠诚是一种品质，是公司员工在工作中发挥作用的基础。
只有忠诚于公司的目标和使命，才能真正参与到团队中，发挥个人的能力。
诚信是海航企业文化的重要组成部分，也是公司长期发展和保持竞争优势的基石。
在日常的工作中，员工需要时刻保持自己的诚信和忠诚，以此推动公司的发展。
另外一个我认为非常重要的价值观是“团结协作”。
海航强调团队合作的重要性，认为只有团结一心、携手共进，才能取得更好的成绩。
在海航，每个人都有责任和义务去关心、帮助和支持他人。
在实际工作中，我亲身体会到了团队的力量。
当我遇到困难时，同事们总是伸出援手，给予我帮助和支持。
这种团结和协作的精神无疑提高了我的工作效率和满意度。
除此之外，“高效务实”也是海航企业文化的重要价值观。
海航倡导高效率和务实行动，鼓励员工抓住机会，迅速行动，解决问题和完成任务。
对于我个人而言，这个价值观向我传递了两个重要的信息。
首先，我需要做一个高效率的人，要学会合理规划时间，做到事事有计划并且高效执行。
其次，我要注重实用性，以实际行动去解决问题，而不只是停留在理论层面。
这两点对我的学习和工作都具有很大的启发。
二、海航企业文化的特点海航的企业文化有几个鲜明的特点值得我深入研究和思考。
首先是海航的“海纳百川”文化特色。
作为一家具有国际影响力的航空公司，海航注重吸纳和融合不同的文化和思想。
海航积极推动本土文化与国际文化的交流和对话，使得海航的企业文化更具包容性和开放性。
这种特点对于我来说有着重要的启示，即在面对不同文化和思想时，我们应该要保持开放心态和包容态度，从中汲取营养，提升自己的综合能力。
海南航空公司文化学习培训体会心得
海南航空公司文化学习培训体会心得从一个公司学起，使海南航空的文化艺术围绕自身的观念和行動，人要以诚实守信为根基，公司更是如此。
尽管大家许多的情况下，大家并不愿自身喜爱做的事儿，就一定要做许多自身讨厌做的事儿。
下边是我为大伙儿搜集整理的海南航空公司文化学习培训体会心得，热烈欢迎大伙儿阅读文章。
海南航空公司文化学习培训体会心得篇1 7月19日，做为见习生我宣布踏入海南航空，企业的人事部门分配了员工技能培训，做为新手第一门课程便是学习培训海南航空公司文化《同仁共勉守则》，进到企业后三天大家就看到了集团公司首席总裁陈峰老先生，他为新员工授课的第一课也是海南航空的文化艺术，足见海南航空针对员工技能培训的高度重视及其对海南航空文化艺术的高度重视。
通过学习和学习培训我对海南航空的文化艺术拥有一定了解，在这里共享。
做公司应当和为人处事一样,在考虑到公司的运营经济效益的另外,更应当重视本身品牌形象及其管理方案。
而公司的品牌形象也是根据企业内部的规章制度来反映出的,仅有一套有效的,系统软件的,标准的,合乎公司本身发展趋势的规章制度才可以使一个公司辉煌。
而做为公司的规章制度立即反映的便是公司文化。
公司文化是是一个公司的生命,一个出色的公司文化可以提升公司的竞争优势,另外还能提升公司的知名度。
在经济发展迅猛发展的今日，很多公司都是在谋取更高的发展趋势室内空间,更加丰厚的盈利 ,更优秀的技术性,可是针对公司文化这类创新能力却高度重视不足，却不知道这才算是公司长期性发展趋势的不竭动力。
海南航空做为现阶段中国第4大航空公司集团公司, 创建接近二十年来，海航集团工作越干越大，愈来愈发展壮大，为大家撰写了一个又一个神话传说!海航集团往往不断进步，工作红红火火，是与他自己与众不同的文化艺术离不开的。
海南航空的公司文化具备独特的特性,“内修中华传统文化精华，外兼西方国家优秀科学研究文化艺术技术性”。
“积德润，存正行;乐爱岗敬业，诚为本。
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海航文化学习心得
海航文化学习心得篇1 12月24日，我嫁给了海航。
这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。
一直以来，我敬重神秘的海字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。
我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。
当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。
海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。
1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持海南特区这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。
我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想，勤劳、善良、坚强的海航在崛起的过程中到底经受了多少无以言表的考验和艰辛。
经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，因为海航所推崇的企业文化就
像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去慢慢学习、品位和体会。
然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番。
海航文化学习心得篇2 有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟;山木自寇，源泉自盗。
20xx年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。
我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞;云是那么的白，白的让人羡慕。
每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。
小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。
就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。
当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人
与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。
海航的诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。
我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是一德，二命，三风水，四积阴功，五读书。
海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。
诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。
虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。
海航作为目前国内第4大航空集团,在新时期到来的几天,继续为我们书写一个又一个神话! 企业文化,也就是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对其进行分析,那就是一个企业的灵魂,它应该体现的是企业家自身的理念,和这个企业要达到的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,
企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡!一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能
中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。
作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取复古，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的韩潮苏海之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。
同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会发展的过于羊性的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的狼性性格。
海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。
如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力! 像海航企业文化提倡的为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事，追求的更多是至诚、至善、至精、至美的责任感和民族情。
这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。
推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的生、旦、净、末、丑，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。
在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心于此表怀。
相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘
吸张，必将前途似海，来日方长!
海航文化学习心得篇3 7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。
通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。
做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。
而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。
而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。
企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。
在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润 ,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。
海航作为目前国内第4大航空集团, 建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有鲜明的特点,内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术。
积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。
入角色，融团队;坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜;
吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。
除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。
海航文化博大精深。
海航文化强调为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。
只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。
海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。
所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。
一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。
如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量!在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇;而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。
海航至诚，至善，至精，至美的宗旨，争取大众认同，大众参与，得以大众成就，大众分享。
把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。
机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功。
我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：团体以和
睦为兴盛;精进以持恒为准则;健康以慎食为良药;诤议以宽恕为旨要;长幼以慈爱为进德;学问以勤习为入门;待人以至诚为基石;处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳;接物以谨慎为根本。
同仁共勉充当着海航文化企业文化的主角，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。
通过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲。
这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航一定会从一更胜利走向另一个更大的胜利!我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番功业，成就一番事业。