海航基础员工守则
2024年海航员工守则心得(2篇)
2024年海航员工守则心得有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟;山木自寇，源泉自盗。
”____年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。
我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞;云是那么的白，白的让人羡慕。
每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。
小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。
就要在年底的时候接到了海航____通知书，成为了海航的一名员工。
当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。
海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。
我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。
海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。
海南航空员工守则
海南航空员工守则第一章总则第一条为进一步完善海南航空公司的管理体制，规范员工的行为和职责，提高员工的职业素养和工作效率，特制定本守则。
第二条本守则适用于海南航空公司所有员工，包括党员、干部、工人及管理人士。
第三条本守则的宗旨是：珍爱生命，尽职尽责，倡导真诚，争创一流。
第四条本守则的目标是：树立和维护公司的形象，使员工爱岗敬业，团结协作，保持良好的工作风貌，提高工作效率。
第二章权利和责任第五条员工应遵守公司的各项规章制度，并积极配合公司的工作安排，为实现公司的经营目标努力工作。
第六条员工拥有公平合理的劳动报酬，享受职业发展和培训机会，享受社会保障和福利待遇。
第七条员工有权享受公司为员工提供的各种福利，包括但不限于住房、医疗、休假、培训等。
同时，员工也应当积极参与公司的活动，为公司的发展和壮大贡献力量。
第八条员工应承担与其职位和工作相符的责任，并主动参与公司的工作和决策，为公司的改善和发展出谋划策。
第三章行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵循公认的道德和伦理规范，不得从事任何违法违纪的活动，不得损害公司的利益和形象。
第十条员工应恪守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得盗用公司的资源和资料。
第十一条员工应积极与同事沟通合作，互相尊重，不得进行恶意中伤或诋毁他人的行为。
第十二条员工应自觉遵守工作纪律，不得迟到早退，不得偷懒怠工，不得违规使用公司的财务和办公设备。
第十三条员工应保持良好的仪表仪容，注意言行举止的文明与规范，不得穿着过于暴露或不雅的服饰，不得使用粗俗的言语和行为。
第十四条员工应保护公司的财产和设备，不得滥用和浪费公司的资源，不得进行有损公司利益的活动。
第四章处分和奖励第十五条因违反本守则的规定，员工将接受公司的相应处理和纪律处分。
处分的种类包括但不限于批评教育、警告、停职、调离岗位、降级、解雇等。
第十六条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行相应的奖励和激励。
奖励的种类包括但不限于表扬、奖金、晋升、荣誉称号等。
海航员工管理制度
海航员工管理制度第一章总则第一条为了规范海南航空公司（以下简称“海航”）的员工管理工作，确保员工权益，加强管理效能，提高企业综合素质，特制定本制度。
第二条海航员工管理制度适用于海航公司所有在职员工。
第三条海航员工管理制度的宗旨是规范管理，保护员工权益，提高员工素质，加强企业管理。
第四条海航员工管理制度遵循政策合法、公平公正、自愿自由、谨慎慎重的原则。
第五条海航员工管理制度内容涉及广泛，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等全方位的管理制度。
第二章招聘制度第六条海航公司在用人过程中，严格遵循国家招聘法律法规，达到公平公正的原则。
第七条招聘应聘者要求符合公司岗位要求，资格证明完备，符合国家法规。
第八条招聘的程序包括发布需求，接受简历，面试和录用。
第九条招聘程序需要公开透明，保护应聘者的隐私权，遵循公开、公平、公正的选择原则。
第十条招聘人员应当接受公司的相关政策培训和技能培训，熟悉公司的规章制度。
第三章培训制度第十一条海航公司为员工提供相关的技能培训和岗位培训。
第十二条公司建立了完善的培训机制，包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。
第十三条公司鼓励员工自主学习，提供相关的资源和平台以支持员工的自主学习。
第十四条公司鼓励员工定期参加培训，提升自己的专业技能和知识水平。
第十五条公司可以为员工提供进修学习的机会，保障员工的人才培养和发展。
第四章考核制度第十六条公司建立了科学的考核制度，包括绩效考核、工作能力考核等。
第十七条考核制度要求公平公正，评定结果切实可行。
第十八条公司鼓励员工参加考核，促进员工的个人发展。
第十九条公司重视绩效考核的结果，对优秀员工进行奖励和晋升。
第二十条公司重视对员工的工作能力进行考核，对不符合公司要求的员工进行培训和辅导。
第五章晋升制度第二十一条公司建立了科学的晋升制度，包括晋升条件、晋升程序等。
第二十二条晋升制度要求客观公正，晋升结果应当符合员工的工作能力和表现。
第二十三条公司重视对员工的晋升条件进行调查和核实，保证晋升结果的可靠性。
海航基础员工守则
海航基础员工守则海南航空股份有限公司简称为海航，是海航集团旗下航空公司之一，那么基础的员工守则是什么呢?下面给大家介绍关于海航基础员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
海航员工守则如下海航集团于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，是一家以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱产业的现代服务业综合运营商，产业覆盖航空、物流、金融、旅游、置业、商业、机场管理和其他相关产业，法定代表人为陈峰。
截至2010年12月，海航集团资产规模为2014.62亿元，营业总收入达647亿元，为社会提供9万多个就业机会。
经过十几年发展，海航集团由一家单一的航空运输企业，转型为以航空旅游、现代物流、现代金融服务三大产业链条为支柱，涵盖“吃、住、行、游、购、娱”六大产业要素的现代服务业综合运营商，在构筑自身竞争优势的基础上，实现了产业价值链的有效延伸。
海航集团航空运输产业运营飞机290余架，开通航线500余条，通达130多个国内外城市，连续安全飞行超过350万小时。
2010年实现旅客运输量3222万人次。
自成立以来，海航多次获得中国民航安全生产“金鹰杯”、“金鹏杯”，并连续10年荣获“旅客话民航”用户满意优质奖。
2011年，海南航空荣膺中国内地首家“skytrax 五星航空公司”称号，打造中国民航“安全、正点、服务”优秀品牌。
同年，香港航空亦荣获“skytrax四星航空公司”称号。
大新华物流是中国首家致力于构建海陆空综合物流、金融服务、物流信息网络及大型制造业一体化的全球物流综合服务运营商，业务涵盖综合物流、集装箱运输、散杂货运输、油轮运输、特种船运输、驳船运输、航空货运、船舶与海洋工程建造、码头建设与管理、船舶与船员管理等领域，拥有各类船舶近100艘，全货机13架。
截至2010年年底，大新华物流旗下金海重工手持订单量位列全球造船集团16位，全球造船企业第11位。
海航资本立足于通过优势产业领域的投资银行服务与各类金融手段的组合与创新为客户提供综合金融解决方案，立志打造一流国际投资银行和现代金融服务业综合运营商。
航空公司员工的职业道德与行为准则
航空公司员工的职业道德与行为准则在现代社会中，航空业作为一个重要的交通行业，扮演着连接世界各地的桥梁角色。
为了确保乘客和航空公司的安全和利益，航空公司员工的职业道德和行为准则至关重要。
本文将探讨航空公司员工应遵循的职业道德准则，以及对应的行为规范。
一、服务意识与礼貌作为航空公司的员工，首要的职责是为乘客提供优质的服务。
在这个过程中，员工应保持积极的服务意识，以实现乘客满意度的提升。
无论是在机场柜台、登机口还是机舱内，员工都应该以友好、礼貌的态度面对每一位乘客，并努力满足他们的需求。
二、专业知识与技能在航空业，安全是至关重要的，而航空公司员工的专业知识和技能直接关系到乘客的安全。
员工应该熟悉并遵守相关的操作规程和安全流程，确保每一项工作都得到正确执行。
同时，员工还应不断更新自己的知识和技能，以适应行业的发展和变化。
三、保守商业机密航空公司面临着商业竞争和激烈的市场环境，员工应该保守公司的商业机密。
这包括但不限于客户信息、销售策略以及公司内部的商业计划和数据。
员工不得以任何方式泄露或滥用这些机密，确保航空公司的商业利益不受损害。
四、诚实守信诚实守信是职业道德的基本准则之一。
航空公司员工应该廉洁自律，不得参与任何形式的贪污腐败行为。
同时，员工还应始终如一地履行承诺和合约，维护自己的信誉和公司的形象。
五、应急处理与决策能力航空业的工作环境常常面临紧急情况和突发事件，航空公司员工应具备良好的应急处理能力和决策能力。
在紧要关头，员工应冷静、果断地采取合适的行动，确保乘客和机组人员的安全。
六、团队合作与沟通技巧航空公司是一个充满协作的组织，员工需要具备良好的团队合作能力和沟通技巧。
在与同事和机组人员合作时，员工应积极互助、相互支持，确保工作的高效进行。
同时，员工还应善于沟通，与乘客建立良好的沟通关系，提供个性化的服务。
七、环保意识随着全球气候变化的加剧，环境保护越来越重要。
航空公司员工应具备环保意识，积极参与和支持公司的环保倡议。
航海员员工手册
航海员员工手册导言欢迎来到我们伟大的航海团队！本手册旨在为新加入的航海员提供必要的信息和指导，以帮助你尽快适应航海工作环境并发挥你的最佳水平。
请仔细阅读并遵守本手册中的规定。
第一章航海员入职事项1.1 入职前准备在正式入职前，你需要提交以下文件以完成入职程序：- 身份证明文件（如身份证、护照）- 航海员证书和相关资质证明- 健康证明- 银行账户信息请务必在入职前备齐上述文件，并确保其真实有效。
1.2 入职流程入职当天，你将在人力资源部门办理入职手续，并进行以下步骤：- 填写入职登记表- 领取员工工作证- 签署保密协议- 相关系统账号的设置和培训第二章航海员职责和行为规范2.1 职责概述航海员是船舶运行的重要组成部分，你的职责包括但不限于：- 操纵船舶，执行航行任务- 维护船舶设备和安全设施- 监督货物装卸和船舶维修等工作- 遵守国际海事法规和公司制度2.2 行为规范作为航海员，你应当：- 严格遵守航海纪律和内部管理规定- 保持良好的个人形象和仪表- 与同事友好合作，互相尊重和支持- 维护船舶设备和公共区域的清洁和整洁- 保护公司的商业机密和保密信息第三章安全与应急管理3.1 船舶安全航海员在航行过程中应当始终关注船舶安全。
以下是你需要掌握的安全措施：- 熟悉逃生通道和救生设备的使用方法- 遵守火灾预防和控制措施- 注意船舶稳定性和平衡性，防止事故发生- 及时报告和处理任何安全问题3.2 应急管理在应急情况下，航海员应迅速反应并采取适当的措施。
以下是你需要了解的应急程序：- 熟悉船舶应急通信设备的使用方法- 掌握紧急求救信号的发送方式- 参与应急演习和培训，提高应对能力- 配合船长和其他人员进行紧急情况的协调和处置结语本手册提供了航海员在工作中所需的基本信息和行为准则。
作为一名航海员，你将面临各种挑战和机会，只有遵守规定、保持专业素养和团队合作，才能取得优异的成绩。
祝你在航海事业中取得成功！。
国内海船船员法定职业守则(一)
国内海船船员法定职业守则（选编）
航海是一个高风险的行业，船舶长期漂浮在海上，远离陆地，受到气象、环境、船舶因素、人为因素等影响，安全和污染水域的风险时刻存在，船上独立面对和处置突发的、特殊的、不确定事件或危机的能力很有限，并且很难得到岸上的及时帮助，因此船舶安全预防工作显得尤为重要，而船员的行为和操作更是安全预防的重中之重，为此，国家相关部门及有关国际组织制定了一系列的法律、法规、规定和标准等。
由于具体的规定内容比较庞杂，难于掌握，很多船员尤其是新船员在平时积累和培训中获得的往往是笼统的、分散的，造成了对强制性规定的熟悉和了解不够，在工作中可能由此造成疏忽而发生不愿意看到的后果。
那么，船员在船上到底应遵守哪些规定？为规范国内海船船员的行为和操作，帮助船员兄弟不断提高自身综合素质，笔者将国家有关法律、法规、标准及我国缔结或加入的有关国际条约中船员应遵守的一般规定进行统计，供船员和船舶管理者参考。
统计内容分二部分，第一部分针对全体船员，第二部分针对特定船员，分高级船员、船长、部门长、驾驶员、轮机员。
由于水平有限，只选编了一般性的规定，国际船舶、油轮、化学品船、集装箱船、超大型船、工程船、执法船等的特殊规定不在此列，请有此需要者谅解，同时希望得到同行的指正、补充和完善。
第一部分：全体船员。
员工劳动纪律航空股份公司
员工劳动纪律1.遵守劳动时间：按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工，上班时间不做与工作无关的事，不串岗聊天。
2.坚守工作岗位：在领导分配的岗位上认真负责地做好本职工作，不消极怠工、玩忽职守，不擅自离岗。
3.提高服务质量：上岗统一着装，窗口人员必须佩戴工作牌，携带《上岗证书》。
服务主动热情，面带微笑。
严格按照《中国民用航空运输服务质量标准》做好服务工作。
4.完成生产任务：积极主动地做好本职工作，努力完成劳动定额和生产任务，不消极等待、敷衍塞责。
5.保证工作质量：加强业务学习，改进工作方法，提高工作效率，杜绝工作差错，不发生运输等级事故。
6.服从组织调动：严格遵守个人服从组织、下级服从上级的原则，对领导分配的工作不得挑肥拣瘦讨价还价。
7.遵守劳动纪律：工作人员必须严格遵守请、销假制度，病假必须有区级医院（或南航卫生所）病假单，事假须经室主任同意并报科长批准。
如因工作安排不准请事假，经室主任同意可以换班，但每人每月换班不得超过两次，每次一个班次。
法定休假，须在15天前提出申请由各科室统一安排。
8.保证安全生产：严格遵守安全技术、生产卫生规范和防火规程，正确使用工作服和防护用具，不冒险作业，及时整理和清扫自己的工作场地，保持工作环境的整洁。
9.认真交接班：在交接班时，要把生产设备、业务用品、生产任务和生产情况交接清楚，避免职责不分和无人负责的现象。
10.爱护公共财产：认真执行设备维护保养制度和各种材料，办公用品的保管制度。
节约使用原材料，避免滥用浪费.11.对于违反上述规定者，第一次警告，第二次严重警告，第三次下岗待工。
严重者临时工辞退，正式工退公司另行安排。
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海航基础员工守则
海南航空股份有限公司简称为海航，是海航集团旗下航空公司之一，那么基础的员工守则是什么呢?下面给大家介绍关于海航基础员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
海航员工守则如下海航集团于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，是一家以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱产业的现代服务业综合运营商，产业覆盖航空、物流、金融、旅游、置业、商业、机场管理和其他相关产业，法定代表人为陈峰。
截至2010年12月，海航集团资产规模为2014.62亿元，营业总收入达647亿元，为社会提供9万多个就业机会。
经过十几年发展，海航集团由一家单一的航空运输企业，转型为以航空旅游、现代物流、现代金融服务三大产业链条为支柱，涵盖“吃、住、行、游、购、娱”六大产业要素的现代服务业综合运营商，在构筑自身竞争优势的基础上，实现了产业价值链的有效延伸。
海航集团航空运输产业运营飞机290余架，开通航线500余条，通达130多个国内外城市，连续安全飞行超过350万小时。
2010年实现旅客运输量3222万人次。
自成立以来，海航多次获得中国民航安全生产“金鹰杯”、“金鹏杯”，并连续10年荣获“旅客话民航”用户满意优质奖。
2011年，海南航空荣膺中国内地首家“skytrax 五星航空公司”称号，打造中国民航“安全、正点、服务”优秀品牌。
同年，香港航空亦荣获“skytrax四星航空公司”称号。
大新华物流是中国首家致力于构建海陆空综合物流、金融服务、物流信息网络及大型制造业一体化的全球物流综合服务运营商，业务涵盖综合物流、集装箱运输、散杂货运输、油轮运输、特种船运输、驳船运输、航空货运、船舶与海洋工程建造、码头建设与管理、船舶与船员管理等领域，拥有各类船舶近100艘，全货机13架。
截至2010年年底，大新华物流旗下金海重工手持订单量位列全球造船集团16位，全球造船企业第11位。
海航资本立足于通过优势产业领域的投资银行服务与各类金融手段的组合与创新为客户提供综合金融解决方案，立志打造一流国际投资银行和现代金融服务业综合运营商。
拥有投资银行、金融租赁、信托、保险、证券、银行、期货、产业基金、融资担保、保理、小额贷款等传统及创新金融业务。
目前，海航资本服务网点遍及北京、上海、天津、香港、悉尼等30个大中城市。
海航旅业主营业务涵盖航空、旅游、卡、网、外汇零售等五大类别，拥有北京首都航空、金鹿公务航空、大新华运通、海航易生、新华旅行、通汇货币、易生基金等14家成员企业、近20家旅行社、230余家海航乐游门店、近30家易生分子公司和近10家货币兑换门店。
海航旅业以“一卡一网一中心”为核心发展战略，创新商业模式，致力发展成为国内最大、国际领先的现代旅游综合服务提供商，促进国人由传统储蓄型消费理念向信贷型消费理念的转变，创造引领旅行、消费的新生活。
海航实业集团有限公司是集房地产开发投资、酒店运营管理、绿色食品和农业、实业投资及金融运作为一体的大型实体产业集团，下辖海航置业、海航酒店、海航食品和海航投资四大主要板块，依托海航集团现代服务业综合运营商全产业链条的资源优势和品牌价值，以长三角、珠三角、环渤海经济圈为重点发展区域，致力于打造中国最具影响力的实业投资、开发、经营、管理和金融服务商。
海航商业以“健康、富足、快乐、和谐”为理念，实施“实体+电子商务+金融”的发展策略，立足西部、布局全国。
其主要业态为实体(零售)商业、虚拟(网络)商业、物业(地产)商业、金融(投行)商业等四大业态，拥有民生百货、宝鸡商业、天津国际商场、上海家得利超市、北京海航家乐、海航中免等10余家成员公司，门店300余家，网络布局遍布陕西、甘肃、天津、上海、北京、海南等地。
海航机场集团运营海口美兰国际机场、三亚凤凰国际机场、甘肃机场集团(兰州、敦煌、嘉峪关、庆阳)、宜昌三峡机场等13家成员机场。
2010年旅客吞吐量达2325万人次。
在此基础上，海航集团成立了北方、华南、西南、西北、上海和国际六个区域总部，与七大产业集团形成条块结合的新型管理模式。
海航集团的其他产业还包括海航国际旅游岛开发建设(集团)有限公司、海航新华文化(控股)集团有限公司、海航集团财务有限公司、三亚航空旅游职业学院、长沙南方职业学院、海南海航航空进出口有限公司、海航集团香港有限公司、海航(贵州)投资开发有限公司等。
海航集团的其他相关产业还包括吉林省旅游集团、海南海航航空信息
系统有限公司、三亚航空旅游职业学院等。
海航16年的成功经验印证，只有把海航这杯水溶入到党、国家、人民的大海中，才能永不干涸;只有与党、国家、人民的利益永远保持一致，才能取得稳健的发展。
中国的崛起，必将给海航发展带来新的历史机遇，在波谲云诡的金融危机乱流中，海航人将携手同心、众志成城，创建中华民族的世界级企业和世界级品牌，改变中华民族传统消费价值观念，复兴中华民族优秀传统文化，实现“取之于社会、回馈于社会”的企业宗旨。
核心价值观
海航目标
创建世界级企业和世界级品牌
兼容并存
管理理念：内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术
三以：以德养身、以诚养心、以义制利
四大：大众认同、大众参与、大众成就、大众分享
以6sigma等管理理念为基础，建立了完善的管理体系和制度。
鼓励创新
四至：至诚、至善、至精、至美
变革理念：恪守诚信、追求业绩、持续创新
和而不同
以“同仁共勉”为基础，各产业企业文化各具特色又和谐共处。
同仁共勉十条：
团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则，
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要，
长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门，
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。
感恩之心
三为：为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，不枉此生[编辑]企业文化书籍
海航企业文化书籍分为“海航企业文化必修读本”和“海航企业文化参考读本”两个系列，其中必修读本为每一名公司管理干部和员工的必读书目，参考读本为日常学习、组织培训中使用。
㈠海航企业文化必修读本
之一《海航集团员工守则》
之二《海航集团管理干部守则》
之三《中国传统文化导读》
之四《海航管理干部必修读本》
㈡海航企业文化参考读本
之一《精进人生》
之二《认识人生改造人生》
之三《博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之》
之四《千字文讲记》
之五《管理干部学习心得选编》
之六《海航科学发展之路》。
海航员工守则。