2015海航企业文化学习心得
海航企业文化心得体会(通用2篇)
海航企业文化心得体会(通用2篇)海航企业文化心得体会篇1在探索海航企业文化的旅程中，我有幸参与了为期两周的培训项目。
这个旅程让我深度了解了海航的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景，以及它在运营和管理方面的独特理念。
海航的企业文化可以被总结为“以客为本，以人为本”。
这个理念强调，海航作为一家航空公司，其存在的根本是为旅客提供服务。
因此，海航始终致力于提供卓越的旅客体验，包括提供舒适的旅行环境、快速和准确的航班信息等。
同时，海航也重视员工，视他们为公司的核心资产，通过提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的潜能，实现企业和员工的共同发展。
在具体实践中，海航的这种企业文化也得到了充分的体现。
比如，海航对员工的关爱不仅仅停留在口头上，而是通过各种实际措施来体现。
例如，公司为所有员工提供健康检查，为他们的生活提供全方位的关怀。
同时，海航也积极回应社会，参与各种公益活动，承担社会责任。
通过这次对海航企业文化的了解，我深感震撼。
海航的企业文化不仅有其独特的理念，更有强大的执行力。
这种执行力使得海航的文化理念在实践中得以落地，为旅客和员工提供优质的服务。
同时，我也意识到，作为员工，我们需要积极参与公司的活动，主动贡献我们的力量，以实现我们的共同愿景。
总的来说，这次经历对我影响深远。
我更加明白了，作为一个员工，我们需要积极地理解并践行公司的文化理念，通过我们的行动，推动公司的发展。
同时，我也明白了，只有我们每个人都尽自己的一份力，我们的团队才能发挥出最大的潜力。
我期待在未来的工作中，能更好地将海航的企业文化融入到我的工作中，为公司的愿景贡献我的一份力量。
海航企业文化心得体会篇3海航企业文化心得体会海航企业文化是海航集团在长期发展过程中形成的独特的企业理念和行为准则。
*将介绍海航企业文化的内容、特点以及个人心得体会。
一、海航企业文化概述海航企业文化包括四个方面：客户导向、团队合作、创新驱动和诚信经营。
这些理念贯穿于海航集团的发展战略、业务模式和员工行为之中，为企业的持续发展提供了有力的支撑。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得引言概述：海航企业文化是海南航空集团公司所倡导的一种特殊文化，它以“安全、服务、创新、协同、责任”为核心价值观，旨在提升企业的竞争力和员工的综合素质。
在学习海航企业文化的过程中，我深刻体会到其重要性和价值，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
正文内容：1. 海航企业文化的核心价值观1.1 安全：海航企业文化中的安全意识贯穿于每个环节，从员工的日常工作到飞行安全，安全始终是首要考虑的因素。
1.2 服务：海航企业文化强调客户至上，提供优质的服务是企业的核心竞争力之一。
这要求员工具备良好的沟通能力和服务意识。
1.3 创新：海航企业文化鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
创新能够推动企业的发展，提高工作效率和质量。
1.4 协同：海航企业文化强调团队合作，通过协同工作实现共同目标。
团队合作能够发挥每个成员的优势，提高工作效率和质量。
1.5 责任：海航企业文化要求员工对企业、社会和环境负责任。
员工应该具备高度的责任感，积极履行自己的职责。
2. 海航企业文化的实践体验2.1 培养安全意识：海航企业文化注重培养员工的安全意识，通过安全培训、演练等方式，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
2.2 提升服务水平：海航企业文化鼓励员工主动学习和提升自己的服务水平，通过培训和学习，提高员工的沟通能力和服务意识。
2.3 鼓励创新思维：海航企业文化鼓励员工提出创新思维和想法，通过内部创新大赛等活动，激发员工的创新潜能。
2.4 加强团队合作：海航企业文化强调团队合作的重要性，通过团队建设活动和项目合作，增强团队的凝聚力和协作能力。
2.5 强化责任意识：海航企业文化通过建立责任体系和激励机制，强化员工的责任意识，让员工明确自己的责任范围和目标。
总结：综上所述，学习海航企业文化是一次宝贵的经历。
通过深入了解和实践，我深刻认识到海航企业文化的核心价值观对企业的发展和员工的成长起到了重要的推动作用。
在学习海航企业文化的过程中，我不仅提高了自己的专业素质，还培养了团队合作和创新思维能力。
海航文化心得(精品5篇)
海航文化心得(精品5篇)海航文化心得篇1海航文化是一种独特的文化形态，它代表着中国航空业的骄傲和力量。
作为一名海航文化的爱好者，我在这里分享一下我的心得体会。
首先，海航文化的历史背景给我留下了深刻的印象。
海航成立于1993年，是中国第一家民营航空公司。
经过多年的发展，海航已经成为全球知名的航空公司。
海航文化的形成，离不开其创始人陈峰和王石等人的努力和智慧。
他们的远见卓识，为海航文化奠定了坚实的基础。
其次，海航文化的核心价值观给我带来了很大的启发。
海航文化强调“安全、服务、效率、创新、团队、感恩”等价值观，这些价值观不仅贯穿于海航的日常运营中，也影响着每一位海航员工的思想和行为。
这些价值观让我深刻地认识到，一个优秀的企业不仅需要追求经济效益，更需要注重社会责任和员工福利。
最后，海航文化的未来展望让我对海航的未来充满信心。
海航将继续秉持其核心价值观，不断探索和创新，努力成为全球领先的航空公司之一。
同时，海航也将继续关注社会公益事业，为社会做出更大的贡献。
总之，海航文化是一种非常有价值的文化形态。
它不仅代表着中国航空业的骄傲和力量，也为我们提供了很多宝贵的启示和思考。
我相信，在海航文化的引领下，海航将会迎来更加辉煌的未来。
海航文化心得篇2海航文化心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
海航文化心得海航文化是海航集团在长期发展过程中所形成的独特的企业文化，包括价值观、使命、愿景、战略、品牌、人才、管理、创新等方面。
海航文化的核心是“以人为本”，强调人的价值和企业文化的建设。
海航文化心得可以从以下几个方面来谈：1.价值观：海航集团倡导“以人为本”的价值观，强调人的价值和企业文化的建设。
在工作中，我们应该尊重每一位员工的意见和想法，让他们感到被重视和关注。
同时，我们也应该注重团队合作，发扬团队精神，共同完成工作任务。
2.使命：海航集团的使命是“创造价值，回馈社会”。
我们应该时刻关注企业的利益，同时也应该关注社会的利益，为社会做出贡献。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言海航集团作为中国领先的航空服务提供商，其企业文化具有独特的魅力和影响力。
通过学习海航企业文化，我深刻体会到了其对员工的激励和塑造力，以及对企业发展的重要作用。
本文将从海航企业文化的核心理念、文化建设的具体措施以及我个人的学习心得三个方面进行阐述。
二、海航企业文化的核心理念1.以人为本海航企业文化的核心理念是以人为本。
在海航，员工被视为企业最宝贵的财富，公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
通过关注员工的成长和福利，海航激励员工全情投入工作，不断提高自身素质和能力。
2.追求卓越海航企业文化强调追求卓越。
公司鼓励员工积极创新，不断挑战自我，追求卓越的工作表现。
海航注重培养员工的专业知识和技能，提供各种培训和发展机会，以确保员工能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
3.诚信和责任诚信和责任是海航企业文化的重要组成部分。
公司倡导员工诚实守信，坚守职业道德和行为准则。
海航要求员工对自己的工作负责，对公司的利益负责，以实际行动践行诚信和责任的价值观。
4.团队合作团队合作是海航企业文化的重要理念。
海航鼓励员工之间的相互支持和合作，强调团队的力量。
公司通过组织各种团队活动和培训，培养员工的团队合作精神和沟通能力，以实现共同的目标。
三、海航企业文化建设的具体措施1.文化宣传海航通过各种形式的宣传活动，向员工传递企业文化的核心理念和价值观。
公司定期举办文化讲座、主题演讲和文化展览等活动，让员工深入了解和感受企业文化的力量。
2.培训和发展海航注重员工的培训和发展。
公司设立了专门的培训部门，提供各种培训课程和发展计划，帮助员工提升专业知识和技能。
海航还鼓励员工参加外部培训和学习，以不断拓展自己的视野和能力。
3.激励机制海航建立了一套完善的激励机制，以激励员工的积极性和创造力。
公司设立了各种奖励制度，包括岗位晋升、薪酬激励、荣誉表彰等，为员工提供了广阔的发展空间和成长机会。
4.企业文化建设活动海航定期组织各种企业文化建设活动，如团队建设、文化节庆和志愿者活动等。
2015海航企业文化学习心得 企业文化学习心得
2015海航企业文化学习心得企业文化学习心得话题：企业文化学习心得企业文化学习心得传统文化中华文化海航第1篇：海航企业文化学习心得有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。
”2015年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为1个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。
我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。
每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。
小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。
就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。
当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。
海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。
我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。
海航企业文化学习心得体会
海航企业文化学习心得体会作为一家知名的航空公司，海航以其卓越的服务、先进的管理和积极的企业文化在业界赢得了良好的声誉。
我有幸参与了海航企业文化学习活动，并从中汲取了诸多宝贵的经验和教训。
在此，我将分享我在学习海航企业文化过程中的心得体会。
首先，我深深被海航企业文化的核心价值观所打动。
以“一切为了客户满意”的原则为中心，海航企业文化鼓励员工不断追求卓越、持续创新，并注重团队协作。
这一价值观的核心是将客户的需求放在首位，以客户为中心开展一切工作。
这使我深刻体会到，作为一个企业，只有真正关注并满足客户的需求，才能更好地提升竞争力，获得市场的认可。
其次，海航企业文化注重全员参与。
在学习海航企业文化的过程中，我发现海航十分重视每个员工的发展和成长，并且鼓励员工参与企业发展。
海航通过培训、晋升机制等方式激励员工，让每个员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
这一点让我深受启发，意识到每个员工都是企业发展的重要一环，只有激发每个员工的主动性和创造力，才能达到更好的企业发展。
另外，我也注意到海航企业文化十分注重团队精神的培养。
在海航，每个员工都被鼓励参与团队合作，乐于分享和帮助他人。
在学习海航企业文化的过程中，我得以加深对团队合作的理解，意识到只有通过团队合作，才能最大限度地发挥集体的力量，共同实现目标。
此外，我也学到了海航企业文化中关于责任和诚信的重要性。
海航提倡全员自觉承担责任，并坚守诚信原则。
只有具备责任感和诚信，才能树立起良好的企业形象，并在竞争激烈的市场中获得持续发展的机会。
通过学习海航企业文化，我明白了责任和诚信是企业发展的重要保障，也是每个员工应该秉持的核心价值观。
最后，我还深刻体会到了海航企业文化中重视员工福利和关爱的一面。
海航注重员工的身心健康，通过各种形式的员工福利和关爱活动，营造了良好的企业氛围。
这些活动不仅仅可以增强员工的凝聚力和归属感，更可以提高员工的工作士气和工作效率。
通过学习海航企业文化中关于员工福利和关爱的理念，我明白了员工的幸福感和满意度对企业的发展具有重要的影响。
学习海航企业文化心得
学习海航企业文化心得作为中国最大的航空集团之一，海航集团一直致力于打造世界一流的企业文化，以提高工作效率并增强企业的核心竞争力。
作为一名刚刚加入海航集团的新员工，我非常荣幸有机会学习和体验海航企业文化的价值与理念。
在这篇文章中，我将分享一些我个人的学习心得。
首先，海航集团非常看重文化建设。
在海航的工作环境中，企业文化贯穿于日常工作的各个方面，提高了员工的工作意识和团队合作精神。
纵观我在海航期间的工作，始终感受到了企业文化的独特氛围。
其次，海航强调“诚信、创新、超越、共赢”的价值观。
通过管理模式的改革和不断创新，海航集团于2005-2015年十年间实现了从海南航空公司到海航集团多元化、国际化、重大成果的发展历程。
从文化层面上看，海航注重企业的道德品质和社会责任，致力于成为一家诚信、可信赖的企业。
从我个人的职场历程上看，这种价值观一直在鼓舞我和我的同事们勇于创新、敢于挑战自我，并注重在与客户、供应商、同事等各个方面建立良好的关系。
此外，在海航集团，员工们的专业水平也被视为企业文化的重要组成部分之一。
左右员工的专业技能水平一直是海航事业发展的重要因素，而企业文化则是提升员工整体素质的重要途径。
海航注重员工的技术培训和知识储备，为员工提供广泛的学习机会，使员工们不断提升自己的技能威能和素质。
在这样一种氛围下，我们每一个员工都感受到了不断学习的必要性和紧迫性，一步步把自己提升到了专业化的顶尖水准。
最后，要说的是，海航注重员工健康和生活平衡。
在这种企业文化的氛围下，我们不仅是工作的机器和劳动力，更是整体上具有劳动者的福利保障。
海航集团通过保险的福利政策、健康体检、食品安全、员工文化活动和公司的社会责任等不同途径，为员工创造舒适的工作环境，还为员工的生活提供了全面的保障。
这种文化理念，不断鼓励员工们在工作与生活之间形成平衡，更好地为公司创造价值。
总的来说，海航企业文化让我学到了很多东西，这些东西包括但不限于团队合作、信任、专业化、领导力、知识储备、文化间的协同等方面。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言作为一位员工，我有幸参预了海航企业文化学习的课程，并深受启示。
通过学习，我对海航企业文化有了更深刻的理解，也认识到企业文化对于组织的重要性。
本文将环绕海航企业文化的核心价值观、传承方式以及对员工的影响等方面进行详细阐述。
二、海航企业文化核心价值观海航企业文化的核心价值观体现了企业的价值追求和行为准则。
在学习中，我了解到海航企业文化的核心价值观主要包括“诚信、创新、共享、责任”。
这四个核心价值观在海航企业文化中起到了重要的指导作用。
1. 诚信诚信是海航企业文化的重要组成部份。
海航以诚信为基石，要求员工在工作中保持真实、守信。
这种诚信精神不仅体现在与客户、供应商的合作中，也贯通于员工之间的相互关系中。
通过诚信行为的践行，海航树立了良好的企业形象，赢得了客户的信任。
2. 创新创新是海航企业文化的核心驱动力。
海航鼓励员工勇于创新，提倡不断改进和学习。
在学习中，我了解到海航注重技术创新、管理创新和商业模式创新。
通过持续的创新，海航保持了持续的竞争优势，不断满足客户的需求。
3. 共享共享是海航企业文化的重要特征。
海航鼓励员工之间的合作与分享，通过团队合作实现共同目标。
在学习中，我了解到海航通过搭建共享平台，促进员工之间的知识共享和经验交流。
这种共享文化不仅促进了团队的凝结力，也提高了工作效率。
4. 责任责任是海航企业文化的核心要求。
海航要求员工在工作中担当责任，积极履行职责。
在学习中，我了解到海航注重员工的职业道德和社会责任意识的培养。
通过强调责任意识，海航建立了一支高效、负责任的团队。
三、海航企业文化的传承方式海航企业文化的传承方式是保证企业文化能够长期存在和发展的重要途径。
在学习中，我了解到海航通过以下几种方式来传承企业文化。
1. 培训教育海航重视员工的培训教育，通过不同形式的培训，将企业文化的核心价值观传递给员工。
例如，海航开展了企业文化培训课程、岗位培训等，让员工深入了解企业文化，并将其融入到日常工作中。
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2015海航企业文化学习心得第1篇：海航企业文化学习心得有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。
"2015年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。
我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。
每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。
小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择......在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。
就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。
当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。
海航的"诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义"独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。
我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是"一德，二命，三风水，四积阴功，五读书"。
海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。
诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。
虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。
海航作为目前国内第4大航空集团,在新时期到来的几天,继续为我们书写一个又一个神话! 企业文化,也就是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对其进行分析,那就是一个企业的灵魂,它应该体现的是企业家自身的理念,和这个企业要达到的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡!一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。
作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取"复古"，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的"韩潮苏海"之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。
同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会发展的过于"羊性"的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的"狼性"性格。
海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。
如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力! 像海航企业文化提倡的"为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事"，追求的更多是"至诚、至善、至精、至美"的责任感和民族情。
这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。
推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的"生、旦、净、末、丑"，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。
在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心于此表怀。
相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长！第2篇：海航企业文化学习心得2015年7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。
通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。
做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。
而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。
而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。
企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。
在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润 ,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。
海航作为目前国内第4大航空集团, 建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有鲜明的特点,"内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术"。
"积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。
入角色，融团队；坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。
除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理"。
海航文化博大精深。
海航文化强调"为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。
"。
只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。
海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。
所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。
一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。
如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量!在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。
海航"至诚，至善，至精，至美"的宗旨，争取"大众认同，大众参与"，得以"大众成就，大众分享"。
把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。
机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功。
我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条："团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本"。
"同仁共勉"充当着海航文化企业文化的"主角"，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。
通过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲。
这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航一定会从一更胜利走向另一个更大的胜利！我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番功业，成就一番事业。
第3篇：海航企业文化学习心得2015年12月24日，我嫁给了海航。
这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。
一直以来，我敬重神秘的"海"字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。
我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。
当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。
海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。
1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持"海南特区"这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。
我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想，勤劳、善良、坚强的海航在崛起的过程中到底经受了多少无以言表的考验和艰辛。
经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，因为海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去慢慢学习、品位和体会。
然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番。
第4篇：海航企业文化学习心得通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的管理架构,海航集团产业结构,一起海航的愿景.海航集团在陈峰董事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。
的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。
海航把"为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是："待人以至诚为基石"。
人与人之间最根本的莫过于一个"诚"字。
"诚"是培养个人善行的土壤，如果每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信赖，这事业将必定成功!海航正是奉行一个"诚"字，才使企业发展壮大，使海航同仁精诚团结。