人社系权力梳理流程图
机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图人社局
监督部门 局办公室 8711453
2、申报条件：按年度考核文件有关规定执行
1、法律依据：《河北省国家公务员考核实施办法》；《河北省事业单位工作人员考核实施办法》；《河北 省国家公务员奖励暂行规定》
2、责任科室：干部科 3、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位初级工非行政许可审批流程图
2、 责任科室：干部科 3、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 政府系统公务员登记审批非行政许可流程图
初审不合格，一次性告知申报单位或个人
单位或 个人申 报
承办人 （登记、初审）
投诉举报、落实、反馈
科长 （审定）
向监督部门备案
1、法律依据：《公务员法》；《中华人民共和国公务员法 实施方案》 1、 任科室：干部科 2、 办理时限：15 日 4、监督电话：xx
主管局长 （研究）
xx 县人事劳动和社会保障局 工效挂钩方案审批其他行政权利流程图
批复
疑难问题
财务部门 审批
承办人 初审
科长 审定
主管局长 批准
申报材料：1、上年度企业年终结算会计报表 2、实行工效挂钩申请 3、工资总额与实现税利挂钩企业基本情况表 4、继续实行工资总额同实现税利挂钩办法企业方案审批表
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图
不符合要求的 ，通知申报单位
事业单位 （申报）
承办人 （登记、初审）
科长 （审核）
局务会 （研究）
主管局长 （审定）
局长办公会 （听取汇报）
办理完毕 通知申报单位
1、 申报材料 ①年度考核工作审核备案登记表； ②年度考核表； ③人员等次确定花名册；
人社局廉政风险防控管理工作汇报(1)
人社局廉政风险防控管理工作汇报(1)文档XX给广大网友提供最实用的文档资料人社局廉政风险防控管理工作汇报20XX年是区人力资源和社会保障局组建成立之年，作为与民生息息相关的部门，立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益。
我局自去年11月启动廉政风险防控管理工作以来，在市区纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，周密筹划、精心组织、扎实推进，以“二个明确、三个注重、四个推进”为主线，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。
一、“两个明确”落实目标责任，增强防范工作主动性一是明确组织机构，强化措施保障。
成立了以党组书记、局长刘安为组长，局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。
20XX年11月19号，我局召开了廉政风险防控管理动员会，制定下发《区人力资源和社会保障局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。
二是明确工作意义，营造舆论氛围。
为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，我局在办公大楼两侧开设了“党风廉政建设专栏、”“廉政风险防控管理工作专栏”，对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。
二、“三个注重”排查权力风险，提高防范工作针对性一是注重正向查找与逆向查找相结合。
在正向查找中，我们按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。
人社局民办职业培训机构审批行政许可流程图
初审流程与要点
01
初审人员接收申请材料后，对申请材料进行形式审查，核对申 请材料是否齐全、是否符合法定形式。
02
初审人员根据申请材料的内容，对申请人的资格条件、申请事
项是否符合相关规定进行初步审查。
初审人员应当在规定的时间内完成初审工作，并填写初审意见
03
表。
不予受理情形说明
• 申请事项依法不需要取得行政许可的，应当即时告知申请人不受理。 • 申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申
05
审批决定与公示
审批决定作出依据
01
《中华人民共和国民办教育促进法》
02
《中华人民共和国行政许可法》
03
国家和地方有关民办职业培训机构设置标准和管理 办法
公示程序及期限规定
公示程序
审批机关应当自作出审批决定之日起7个工作日内，将审批结果通过官方网站或指定媒 体向社会公示。
期限规定
公示期一般为10个工作日，期间如有异议，可向审批机关提出。
03
受理与初审
受理条件及标准
申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，予以受 理。
申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容， 逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
变更、注销等事项说明
变更事项
民办职业培训机构如需变更名称、地 址、法定代表人等事项，应向人社局 提出申请并提交相关材料，经审核批 准后办理变更手续。
注销事项
机构如因故停止办学或自愿注销，应向 人社局提出注销申请并提交相关材料， 经审核批准后办理注销手续，交回《民 办学校办学许可证》。
人社局行政职权运行流程图
行政处罚类—“对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚”行政处罚类—“对用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的处罚”告行政处罚类—“对用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的处罚”行政处罚类—“未经人力资源和社会保障行政部门许可擅自经营劳务派遣业务及劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的处罚”行政处罚类—“用人单位未建立职工名册或者职工名册内容不全的处罚”行政处罚类—“用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的处罚”行政处罚类—“对用人单位不依法与建立劳动关系的劳动者订立劳动合同和用人单位自用工之日起日内，未到劳动保障行政部门办理用工备案手续的处罚的处罚”行政处罚类—“对用人单位申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或者职工人数的处罚”行政处罚类—“对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定、未经许可从事职业介绍、职业技能培训的处罚”行政处罚类—“对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照规定行使监督检查权的；不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定打击报复举报人投诉人的处罚”行政处罚类—“对未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的处罚”行政处罚类—“对职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚”行政处罚类—“对职业中介机构违法扣押劳动者居民身份证等证件的；职业中介机构违法向劳动者收取押金的处罚”行政处罚类—“对企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的处罚”行政处罚类—“对用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；招用无合法身份证件的人员；以担保或者其他名义向劳动者收取财物；劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其它物品；招用未满周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚”行政处罚类—“对用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病毒携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚”行政处罚类—“对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚”行政处罚类—“对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚”行政处罚类—“对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚”行政处罚类—“对职业介绍机构提供虚假就业信息；发布的就业信息中包含歧视性内容；伪造、涂改、转让职业中介许可证；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；介绍未满周岁的未成年人就业；为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；介绍劳动者从事法律法规禁止从事的职业；扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；超出核准的业务范围经营；其他违反法律、法规规定的行为的处罚”行政处罚类—“对用人单位违反本规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚”行政处罚类—“对用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的处罚”行政处罚类—“对用人单位使用童工的、在使用有毒物品的作业场所使用童工；逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的处罚”行政处罚类—“对单位或者个人为不满周岁的未成年人介绍就业的；职业中介机构为不满周岁的未成年人介绍就业的处罚”告行政处罚类—“对用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的处罚”告行政处罚类—“对无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的处罚”告行政处罚类—“对用人单位未经劳动者本人同意公开其个人信息的处罚”告行政处罚类—“对用人单位未按照有关规定对从事易燃易爆、有毒有害高危险生产作业的职业人员进行安全生产知识、职业技能和职业病防治知识培训或者培训不合格安排其上岗的处罚”告行政处罚类—“对有拖欠职工工资行为的用人单位未在劳动保障行政部门指定的国有商业银行预存职工月工资总额三倍的保证金的处罚”告行政处罚类—“对用人单位与农民工建立劳动关系未依法签订劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的处罚”告行政处罚类—“对用人单位未向农民工提供劳动防护用品和劳动保护设施的处罚”告行政处罚类—“对用人单位收取职工抵押金、抵押物、保证金、集资款等财物，或者扣押其居民身份证等个人证件的；用人单位因职工不集资、不缴纳抵押性款物或者拒绝延长工作时间而拒绝与职工订立劳动合同或者解除劳动关系的处罚”告行政处罚类—“对用人单位违反《山西省最低工资规定》规定有关条款的处罚”告行政处罚类—“对用人单位不办理社会保险登记的处罚”告行政处罚类—“对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚”告行政处罚类—“对社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚”告行政处罚类—“对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚”告行政处罚类—“对缴费单位未按规定办理社会保险登记，变更登记和注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的处罚”告行政处罚类—“对缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的；迟延缴纳社会保险费的处罚”告行政处罚类—“对用人单位伪造、变造社会保险登记证；用人单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费；用人单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚”告行政处罚类—“对缴费单位未按规定办理社会保险登记的；在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后，未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的；未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的处罚”告行政处罚类—“对缴费单位因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳的；因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳的；因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的处罚”告行政处罚类—“对阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的；隐瞒事实真相，谎报、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的；打击报复举报人员的；法律、法规及规章规定的其他情况的处罚”告行政处罚类—“对用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的处罚”告行政处罚类—“对劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同的处罚”告。
社会事务保障所权力运行流程图
社会事务保障所权力运行流程图 1.失业登记申请受理职权流程图
2.失业人员办理档案转移受理职权流程图
3.申领失业保险金受理职权流程图
4.失业人员开具各类证明受理职权流程图
5.灵活就业保险补贴受理职权流程图
6.自谋职业（自主创业）保险补贴受理职权流程图
7. 为实行社会化管理的退休人员开具相关证明受理职权流程图
8.城乡无丧葬补助居民丧葬补贴申请受理职权流程图
9.小额担保贷款初审受理职权流程图
10.办理个人就业登记申请受理职权流程图
11.办理单位就业登记申请受理职权流程图
12.领取失业保险金人员办理医药费手工报销受理职权流程图
14.城乡居民基本医疗保险受理职权流程图
15.办理城乡居民养老保险受理职权流程图
16.城乡居民养老保险待遇申领受理职权流程图
17.城乡居民基本医疗保险报销医药费受理职权流程图
21.无档案人员缴纳社会保险受理职权流程图
22.社会考生申请参加高考受理职权流程图。
市人力资源和社会保障局行政权力运行流程图(2)【模板】
XX市人力资源和社会保障局行政权力运行流程图一、行政许可1-1（1）、民办学校筹设同意审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：30个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：15个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-1（2）、民办学校设立审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：3个月（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：30个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-1（3）、民办学校合并、分立、变更、终止审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：3个月（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：30个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批承办机构：市政务中心人社窗口、劳动关系与监察科服务电话：（政务窗口）（劳动关系与监察科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：10个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-3、经营劳务派遣业务许可承办机构：市政务中心人社窗口、劳动关系与监察科服务电话：（政务窗口）（劳动关系与监察科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：14个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-4（1）、设立人才中介服务机构及其业务范围审批承办机构：市政务中心人社窗口、人才管理科服务电话：（政务窗口）（人才管理科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：10个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-4（2）、职业介绍机构资格认定、设立中外合资（合作）职业介绍机构审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：15个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-5、外国人入境就业许可、台港澳人员在内地就业许可承办机构：市政务中心人社窗口、市政务中心人社局XX市引进国外智力办公室服务电话：（政务窗口）（市政务中心人社局XX市引进国外智力办公室）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：5个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）二、行政处罚2-1、劳动保障监察行政处罚一般流程图承办机构：市劳动保障监察支队服务电话：（市劳动保障监察支队）监督电话：（监察室）三、行政检查3-1、行政检查一般流程图承办机构：基金监督科、就业促进科、劳动保障监察支队服务电话：（基金监督科）、（就业促进科）、（劳动保障监察支队）监督电话：（监察室）六、行政强制6-1、划拨社会保险费承办机构：市劳动保障监察支队服务电话：（市劳动保障监察支队）监督电话：（监察室）七、行政确认7-1、工伤认定承办机构：市政务中心人社窗口、工伤保险科服务电话：（政务窗口）（工伤保险科）监督电话：（监察室）法定期限：60个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：50个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）7-2、定点职业培训机构认定服务电话：（就业促进科）监督电话：（监察室）7-3、企业吸纳下岗失业人员的认定承办机构：就业促进科服务电话： （就业促进科）监督电话： （监察室 ）八、行政奖励8-1、对举报违反劳动保障法律、法规或者规章行为有功的组织或者个人给予奖励承办机构：职业能力建设科、就业服务管理科、高校毕业生工作科、市职业技能鉴定中心 服务电话： （职业能力建设科）、 （就业服务管理科）、 （高校毕业生工作科）、（市职业技能鉴定中心）监督电话： （监察室 ）10-2、定点培训机构年审、职业介绍机构年审承办机构：就业促进科服务电话：（就业促进科）监督电话：（监察室）10-3、办理《外国专家来华工作许可证》、《外国专家证》承办机构：市引进国外智力办公室服务电话： （市引进国外智力办公室） 监督电话： （监察室 ）法定期限：20个工作日承诺期限：10个工作日10-4、公务员录用考试违纪违规行为处理承办机构：公务员管理科、市人事考试管理办公室服务电话：（公务员管理科）、市人事考试管理办公室监督电话：（监察室）10-5、专业技术人员专业技术资格评定、重新确认及专业技术资格证书核发服务电话：或（专技科）监督电话：（监察室）10-6、（其他行政权力）一般通用流程。
人事科廉政风险点分析及防控措施分析
人事科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级）（一）党务审批职权承办人受理检查不符合要求的反馈★★承办人形成书面审查材料★（二）党费使用审批职权★承办人受理审查★部门负责人核算列入党费年度支出预算未列入党费年度支出预算（三）公务员招录职权★承办人制定公务员招考录用计划★科长审批★局领导审批市人社局批准、发布公告★报考人员报名★★政治审查★局领导审批公示报人社局备案、办理录用手续（四）事业单位公开招聘职权★承办人制定事业单位公开招聘计划★科长审批★局领导审批市人社局批准、发布公告★★报考人员报名报人社局备案、办理录用手续（五）开展局管干部选拔任用职权承办人制定干部选任工作方案★科长审核★局领导审批★组成考察组★★民主推荐、测评（六）开展干部竞争上岗职权承办人拟订竞岗方案★科长审核★局领导审批党委会研究决定公布竞岗方案（七）劳资核算职权承办人根据人员调动、职务晋升、岗位★变动等情况，调整个人工资金额★科长审核★分管局领导审批信访举报办理事项职权（八）收到信访举报承办人办理★★科长审核★★办结★★（九）干部档案管理事项职权（十）纪检监督检查事项廉政风险分布图确定任务三、廉政风险点分析对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。
（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。
人力资源管理体系工作流程图很全很完整
长期保存
入职
入职
招聘 劳动合同 试用转正
奖惩 绩效评估
离职
离职 员工
-
部门
人力资源部
人力资源经理 总经理 关联流程
.jz*
患病或非工伤医疗 期满后，不能胜任 工作的 因公司机构调整无
适宜工作安排的 经培训或岗位调整 后仍不能适应工作 要求的 试用期间不符合录
用条件的 严重违反公司规章
绩效评估 档案
劳动合同 员工
-
人力资源部
法务部
备注
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. .
亲笔签名 个人留存
确定 签署 合同 类别
合同制 退休人员 临时人员
其他人员
确定合同编号
劳动合同书 制
作 劳务协议
合
同
其他协议
一式两份
存挡
盖章
劳动合同 变更
劳动合同 续订
劳动合同 解除/终止
签名确认
制作变更协议
劳动合同续 订书
人事通知单
.
相关职能部门 关联流程
行政部设施 提供 工程部开通 网络、
招聘
档案 劳动合同
公司劳资保 险转入 办理工资卡
培训 试用
试用转正 试用员工
-
用人部门
人力资源部
总经理
关联流程
.jz*
.
进入试用期
工作表现
考核及反应
.
入职
绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试 用员工工作评 价，签署意见
确认 试用考核单
. .
人力资源部工作流程图
-
.jz*
. .
人力资源部工作流程图〔总图〕
县人力资源和社会保障局行政权力运行流程图
1(县人社局行政许可类流程图)
新农合定点医疗机构审批权力运行流程图
法定期限：60个工作日；承诺期限：45个工作日
2（人社局行政许可类权力运行流程图）
特殊工时制度审批
申请
应当提交的申请材料:
1．特殊工时制申请表
2．相关证明材料
3．企业相关组织及负责人等复印件
受理
申请材料齐全，符合法定形式
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在当日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理
审查
根据相关规定，在规定时限内作出审批或不审批的决定，不予审批的应告知理由，符合相应险种待遇条件材料齐全的进行资料审查及待遇核算。
审批办理
现场检查
组成检查小组，实施现场检查
在检查过程中，做好问题帐目和业务资料的记录，如发现违规违法行为，在检查结束后召开领导小组会议交换意见，并在5个工作日内发出《社保基金监督整改意见书》，在10个工作日内送达被检查单位，责令限期整改。
作出检查结果
现场监督检查结束后，召开领导小组工作会议，形成书面文件，将监督检查结果送达被检查部门
3（人社局行政处罚类流程图）xx县人社局行政处罚权力运行流程图
xx县人力资源和社会保障局行政权力运行流程图
4（人社局行政强制类权力运行流程图）（行政强制措施“划拨逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的用人单位存款”）
xx县人力资源和社会保障局行政权力运行流程图
5（人社局行政强制类权力运行流程图）（行政强制措施“加处罚款”）权力运行流程图
xx县人力资源和社会保障局行政权力运行流程图
15(县人社局其他类流程图)
公益性岗位安置流程权力运行流程图
XX人社局行政职权运行流程图(行政审批事项等)
XX人力资源和社会保障局行政许可类流程图一、行政许可类1。
人力资源服务机构设立审批流程图2.民办职业培训学校设立审批流程图23.职业技能鉴定机构设立审批流程图34。
劳务派遣经营许可流程图45.台港澳人员在息就业许可流程图56。
企业实行非标准工作时审批流程图67。
文艺、体育和特殊工艺单位招用未满16周岁未成年人审批流程图7二、行政处罚类1。
适用于行政处罚（1-26项）8三、行政强制类1.适用于行政强制（1—2项）四、行政征收类1。
社会保险费征收流程图五、行政给付类1.给付社会保险待遇流程图112.先予支付工伤医疗费用流程图六、行政检查类1。
社会保险费稽查流程图132.对用人单位和个人遵守社会保险法律法规情况的监督检查流程图适用于行政检查（2-5项)14七、行政确认类1.失业人员保险待遇核定流程图152. 机关企事业单位工作人员出生年月、入党时间、学历、参加工作时间认定流程图1617 3。
工伤认定流程图判决 支 持 工 伤 认 定 单位不承认劳动关系的,通过劳动仲裁确认劳动关系.认定工伤4。
确认缴费单位是否按规定申报本单位缴费人数、缴费基数、应缴纳的社会保险费数额,确认缴费单位是否依法足额缴纳社会保险费185. 社会保险登记、个人权益记录流程图196。
确认工亡职工供养亲属资格流程图20十二、其他职权类1. 机关事业单位工作人员退休(职）审核办理流程图216、企业职工基本养老保险参保人员退休手续审核办理流程图227、机关事业单位退休人员增加退休费和有关福利待遇审批流程图238、机关、事业干部职工享受特殊（重大）贡献待遇初审流程图249、提高企业离休干部及建国前参加革命工作的老工人基本养老金和有关福利待遇审核流程图2526 10、 基本医疗保险关系转移接续流程图｜ ｜||｜←───────|────── ───→｜←─── ────11、全县基本医疗保险参保转诊转院办理流程图↓↓↓↓27八、行政裁决类1、劳动人事争议案件处理流程图2813、工伤保险待遇核定流程图2914、工伤保险费费率审定15、工伤人员转诊转院、旧伤复发、康复、辅助器具审核3116、事业单位专业技术职务结构比例审核、备案流程图326、高中初级专业技术职务申报资格审查流程图33。
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人力资源和社会保障局行政权力清单流程图
第一项行政许可第二条：基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店资格认定。
医院或药店提交书面医院药店提供相关证件医保局经行审核并组织审核通过后报市人社市人社局对审批通过县医保局和取得定点资
申请，填写《定点医院、和相关证明材料相关单位对申报单位进局进行审批的医院或者药店向社格的医院或者药店签订
药店申报表》行审核会公布协议第五项第一条：行政确认社会保险参保登记、缴费核定
城乡居民社会养老保险业务流程图
参保人员提供户口本、检查相关资料是否齐全对《参保登记表》及相关社保局向用人单位发缴用人单位按照缴费核定社保局凭地税出具的居民身份证原件及复印件原件复印件是否一致材料进行初审并加盖公章费核定单单到地税部门进行缴费缴费书做到帐确认
填写《参保登记表》特殊检查《参保登记表》录入信息系统
身份提供有关证明材料填写是否完整并盖章
城镇企业职工参保缴费待遇发放流程图
第五项行政确认第四条：职工基本医疗保险基金征缴确认用人单位。
到县医保局领表登记填写参保表格、报盘反馈给用人单位核对医保局向用人单位发缴用人单位按照缴费核定医保局凭地税出具的缴费，上报医保局审核送回、医保局核定参保费核定单单到地税部门进行缴费书做到账确认
、整理、录入资料（建立保险关系）
第五项行政确认第五、六条：行政事业单位一般干部工资审批。
接上级通知通知各单位领各单位上报调资表人社局工资管理股审批下发批复
取调资表
第五项行政确认第七条：行政事业单位一般干部离退休审批。
人社局离退休股
查阅到龄人员档案通知到龄人员到龄人员领取本人所在单位加注意人社局离退休股审批下发批复
所在单位离退休审批表见（加盖单位公章）
第六项行政给付第一条：养老保险待遇拨付
离退休（职）待遇审核待遇调整审核对照退一次性待遇审核提供，离退休（职）死亡待遇审核离退休（职）人员待遇一次性待遇支付和离提供户口本、居民身份证休（职）人员个人基身份证、养老保险缴费记提供资料：离退休人员死亡支付将《基本养老保险待死亡待遇支付生成一原件及复印件、参保人员础资料信息，审核符合载资料、参保人员人事档证明、离退休死亡人员实行遇支出核定汇总表》送财次性支付信息，送财人事档案；享受的条件及档次；案以及其他资料；丧葬方式证明；务处；务管理支付支付环节。
第六项行政给付第六条：失业保险待遇拨付。
参保单位自终止或解除劳动合同15日内向失业保险经办机构
报送书面申请、失业人员花名册、终止或解除劳动合同证明、失
业人员档案、单位参保缴费情况及规定的其他材料。
同时进行失业保险缴费信息对账，对有欠费的需要进行补缴欠费。
失业保险经办机构待遇审核岗位根据参保单位和失业人员提供的相关材料对失业人员的申领资格进行审核，并将审核结果通知参保单位和失业人员。
对符合申领条件的，按规定核定失业保险金标准和期限以及其他失业保险待遇，报负责人复审后，告知失业人员，并签字确认。
同时要求失业人员到所在地失业保险经办机构进行在就业培训。
失业保险经办人员到指定为失业人员办理银行，并将失业人员待遇审核信息传送到待遇发放岗位 失业保险经办机构待遇发放岗位于次月10日前生成失业保险待遇发放表报负责人审批后传送财务岗位 失业保险经办机构稽核岗位同步进行稽核 参保失业人员在被用人单位终止或解除劳动合同后，及时持《就业失业登记证》到参保所在地就业服务部门办理失业登记和求职登记，未办理《就业失业登记证》的，在办理失业登记时申领《就业失业登记证》，并于终止或解除劳动合同60日内向失业保险经办机构申领失业保险
待遇，同时出示本人身份证明、终止或解除劳动合同证明、就业失业登记证、近期1寸免冠照
片3张。
失业保险经办机构财务岗位对发放数据进行复核，复核无误后委托失业保险金代发银行于当月15日前将失业保险待遇存入失业人员银行卡
第九项行政监督检查第十五项：劳动用工违法行为处罚；职业介绍、职业培训和职业技能鉴定违法行为处罚；用人单位制定内部劳动保障检查制度情况；用人单位与劳动者签订劳动合同情况。
劳动保障监察案件查处流程图
职业介绍工作流程图（试行）
单位用工登记 个人求职登记 用人单位提交《营业执照》副本原件和复印件或复印件加盖单位公章，经办人身份证原件及复印件和受用人单位委托的证明、招用人员简章 携带本人身份证及复印件等有效证件。
到职业介绍部门服务窗口提出申请 填写《用人单位招聘 登记表》 填写《求职登记表》 参加定期招聘会 网上发布求职信息 推荐匹配
网上发布招聘信息 委托招聘 参加定期招聘会 供求双方见面洽谈 对于难以招到人员的单位进行免费的职业指导。
对就业困难的求职者进行免费的职业指导，推荐参加技能培训。
单位正式聘用将聘用人员名单(含基本
信息)加盖单位公章按月报送职业介绍
部门，单位与应聘者签订劳动合同，一
月之内办理录用登记备案手续。
把招聘成功情况全部录入自治区劳动
就业核心业务子系统进行管理。
第十项其他行政权力第八条：医保参保人员就医管理备案。
参保人员县内定点医院收治医院会诊、填写县医保局复核盖章诊疗结束：持相关手续等就医病情较重需《转院审批表》医院转外地医院就医到县医保局按周审核报销转外就医医保科审核同意。