第六次课 简历的制作和投递
如何投个人简历
如何投个人简历个人简历是求职过程中的重要资料，通过简历，雇主能够初步了解你的个人背景、技能和经验。
因此，投递一份出色的个人简历显得尤为重要。
以下是一些建议，助你成功投递个人简历。
1. 准备工作在撰写简历之前，你应首先准备相关的材料，包括教育背景、工作经验、专业技能和荣誉奖项等。
这些信息能够让雇主全面了解你的背景，并对你的应聘资格做出评估。
2. 确定简历结构一个清晰有序的简历结构可以有效吸引雇主的注意力。
通常，简历包括以下几个部分：个人信息、目标职位、教育背景、工作经验、技能和专业能力、个人兴趣和附加信息。
根据个人情况，适当调整这些部分的顺序。
3. 个人信息在个人信息部分，包括姓名、联系方式（如电话号码和电子邮件地址）、现居住地和个人简介。
个人简介应简明扼要地介绍自己，提及一些与所申请职位相关的信息。
4. 目标职位明确表达你所申请的目标职位，以此显示你对该职位的热情和适应能力。
如果你申请的是不同类型的职位，可以根据需要提供不同版本的简历。
5. 教育背景列出你的教育经历，包括学位、学校和所学专业。
如果你拥有其他相关的教育背景或培训经历，也要加以体现。
务必按时间倒序排列，最近的经历放在首位。
6. 工作经验详细呈现你的工作经验，包括公司名称、职位、工作时间和职责描述。
突出你在每个职位上的成就和贡献。
如果你没有过多的工作经验，可以提及实习或志愿者经历。
7. 技能和专业能力列出你的技能和专业能力，包括语言水平、计算机技能、专业软件和工具的使用能力等。
如果你具备特殊的证书或培训经历，也要在这一部分进行说明。
8. 个人兴趣和附加信息在这一部分，你可以简要介绍自己的兴趣爱好，展示自己的多样性和个性特点。
也可以提及一些与申请职位相关的附加信息，如发表的论文、参与的项目等。
9. 格式和排版简历的格式和排版应该整洁美观，易于阅读。
使用简洁的字体和格式，保持段落清晰有序。
使用项目符号或编号，突出重点和序列。
10. 校对和修改在投递简历之前，务必进行校对和修改，确保没有任何拼写或语法错误。
投递简历的操作流程
投递简历的操作流程投递简历是求职过程中非常关键的一步，它直接影响着我们是否能够获得面试机会。
下面将给大家介绍一下投递简历的操作流程，希望对大家有所帮助。
一、浏览招聘信息首先，我们需要在各种求职渠道上浏览招聘信息，包括就业网站、招聘网站、招聘平台等等。
在浏览过程中，我们需要根据自己的求职意向和职业规划筛选出合适的职位，并将其记录下来备用。
二、准备好个人简历在投递简历之前，我们需要准备好自己的个人简历。
个人简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、项目经验等内容。
我们需要将这些信息整理成一个简洁、清晰、有条理的文档，并确保没有任何拼写错误和语法错误。
三、修改简历在准备好初稿后，我们需要反复修改简历，确保其内容表达准确、完整，并能够凸显自己的优势和特长。
此外，我们还需要根据不同的职位需求，对简历进行有针对性的调整，以提高投递简历的成功率。
四、制作个人简历附件除了纸质简历，现在很多公司都要求求职者提供电子版简历。
我们可以利用专业的简历制作软件，将个人简历转化为PDF格式，并保存至电脑中备用。
同时，我们还可以准备好其他相关的附件，如个人作品集、学位证书和推荐信等，以备不时之需。
五、撰写求职信（可选）有些公司会要求求职者提供求职信，以此来进一步了解求职者的动机和能力。
求职信应明确表达我们的求职意向、对公司的了解、自身的优势以及对职位的适应度等内容。
求职信的撰写要简练明了，突出重点，与个人简历相呼应。
六、投递简历投递简历的方式多种多样，我们可以通过电子邮件、招聘网站的在线申请系统、人力资源公司等渠道进行投递。
无论是哪种方式，我们都需要仔细填写所需的信息，并将个人简历和相关附件一并上传。
在投递之前，我们还需要核对一遍所提供的信息，确保准确无误。
七、追踪和回复投递简历后，我们需要保持耐心等待公司的回复。
在等待的过程中，我们可以适当进行简历追踪，通过电话、邮件等方式与公司取得联系，了解面试进展情况。
同时，收到公司的回复后，我们也要及时进行回复，表达对面试机会的积极态度。
个人简历投递制作技巧方法
个人简历投递制作技巧方法个人简历投递制作技巧方法个人简历投递制作技巧有哪些？2023年个人简历要怎么写才能更加吸引人呢？下面就让我给大家带来个人简历投递制作技巧，盼望大家喜爱！个人简历投递制作技巧1.肯定不要消失任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.简历必需能够将你的技能与将来顾主的需求相协作。
3.简历必需能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”4.要着重突出成就、资信和资质。
5.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?6.简历创作要力求避开结构松散内容空洞。
模糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
7.简历要与众不同、布满士气和感动人心。
乏味的简历只能带来乏味的8.以新奇别致令人感动的方式包装简历。
9.确保简历内容组织得当。
10.简历的表达方式必需职业化，并且与你谋求进入的行业协调全都。
11.你的简历应当有鲜亮的共性。
当心选择你的用语，这会带来天壤之别。
12.功能型的简历格式在简历的开头部分就强调你特别的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在转变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
个人简历制作技巧针对职位制作对不同的职位，聘请单位的侧重点是不同的，肯定要依据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。
不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。
假如对比聘请的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。
简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的熟悉。
聘请人员都明确了解聘请的职位，他只会留意那些看起来切合职位要求的简历。
突出要点基于同样的理由，应当了解聘请者的聘请重点，看重的地方，然后突出你这方面的力量或特点。
不要堆砌太多的章节，不要把全部次要的职责都列出，只写主要的。
删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道聘请的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。
投个人简历怎么投
投个人简历怎么投投递个人简历通常可以通过以下几个步骤完成：1. 寻找职位机会：在各类招聘网站、社交平台、公司官方网站、招聘会等渠道上寻找适合自己的职位机会。
可以通过关键词搜索、订阅邮件通知或关注招聘信息发布者来及时获取最新的职位信息。
2. 阅读招聘要求：仔细阅读招聘信息中的职位要求，确保自己符合招聘条件。
了解招聘岗位的职责、技能要求和任职条件，以便了解自己是否适合该职位。
3. 准备简历：根据求职要求，准备一份完整、清晰、有吸引力的个人简历。
个人简历通常包括以下几个部分：个人信息（姓名、联系方式）、求职目标（职位、行业、目标）、教育背景（学历、学校、专业）、工作经历（公司、岗位、职责）、技能专长（相关技术、软件、语言等）、项目经验（相关项目、角色、成果）、证书资质（相关证书、培训、资质）、自我评价（个人特点、能力优势）等。
4. 定制个人简历：针对每个职位的要求，根据自己的经历和优势进行个人简历定制。
突出与职位相关的工作经验、技能和成果，并用简洁的语言描述。
确保简历内容准确无误，完整齐备。
5. 编写求职信：如果招聘信息要求求职信，则需要根据职位要求编写一份求职信。
求职信通常包括对公司的称赞和认可、对职位的理解和兴趣、个人与职位的匹配度、对进一步沟通和面试的期待等。
6. 发送简历：根据招聘信息中的指引，向公司投递个人简历。
可以通过邮件附件、在线表单、网站投递等方式发送简历。
务必按照招聘信息中的要求和指引，确保简历能够准确、完整地发送到正确的邮箱或系统。
7. 跟进进展：在合适的时间内跟进投递的简历。
可以通过邮件或电话联系公司的人力资源部门或招聘负责人，询问简历是否收到、是否需要进一步的材料、是否有面试机会等。
请注意，每个公司和职位的要求可能不同，以上步骤仅为一般性建议。
在投递简历之前，建议仔细阅读招聘信息，并按照其指引和要求进行操作。
个人简历的质量和求职信的内容都是决定是否被面试的关键因素，因此在准备和投递简历时，务必仔细、认真对待。
简历的投递及撰写的基本方式(ppt 38页)
• 3）在合适的地方巧妙嵌入你的联系方式。
• 许多人才招聘网对求职者是免费开放的，而 对招聘者则要收费。如果招聘者不付费，看 到的求职者的信息是有限的，尤其是看不到 求职者的联系方式。
• 因此，求职者在注册之前，应该打开其他求 职者的信息看看，了解一下哪些信息招聘者 不收费是可以看到的，然后在不收费可以看 到的信息栏里填写你的电话或者电子邮件。
10、附件 ：包括履历表、学历证书、培训
证书、获奖证书、其他证明材料。如果再 附上一些能反映个人特长的近期照片，效 果就会更好。在求职信的最后，应列出一 份附件的清单，以引起招聘人员的对附件 的注意。
写简历的五不要：
1）不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业 看一份简历的时间一般不会超过3分钟，没有 哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善 于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。
• 写好邮件主题（Who,What,Whom）如果是单位 的邮箱需要有具体接收人的还应写清楚接收人。
例：张三应聘销售代表中文简历，谢谢您！
• 2）要想使自己的求职信息在求职网首 页多保留一段时间，可以采取付费的方 式。
• 大型的招聘网站，每天注册的求职者不计其 数，你的求职信息很快被后来注册的求职者 冲得无影无踪。而一些网站通过收费的方式， 可以做到在一定时间内使你的求职信息保留 在显眼的位置。
• 因为极少有人能够达到“十项全能”水平。 如果你觉得自己有很多强项，那么招聘人 会认为你的标准可能稍低了点儿。
• 当然，确实有人有七八项强项，但一般人 不相信个人强项特别多，所以你也没必要 写那么多，以免给人轻浮的感觉。
③不具体的爱好不写，如体育、音乐、
阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你 是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好 音乐，很可能会被误解为你就是爱唱卡拉 OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为 你根本就没有真正的爱好。
大学生求职技巧-简历、求职信的制作与投递(PPT 53页)
笔试
1、笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和 对录用人员素质要求较高的企事业单位 技术性笔试：研发类、技术类岗位，要求坚实 的专业基础 非技术性笔试：考察内容广泛
笔试
2、参加笔试的注意事项 -了解笔试内容，做到心中有数 -了解笔试重点，掌握笔试方法 -了解笔试目的，运用综合能力答题
笔试
3、笔试前的准备工作 -认真记下笔试时间、地点还有要求携带的证件及 单位通知你的电话号码 -了解考试范围，复习相关内容 -了解岗位相关的最新动态 -搜索单位相关信息，查漏补缺 -保持良好睡眠，把握好时间，提前到场
面试
（一）面试前的准备 1、确定3W ——When (时间) ——Where（地点） —— Who(联系人）
rounds （3）最后一轮 Final round
3、按形式分类 （1） 标准程序 Structured （2）非标准程序 Unstructured （3）专业定向 Targeted （4）场景面试 Situational （5）案例面试 Case （6）轻松随意型面试
Meals/Drinks
面试
具体如何写，依用人单位和招聘的要求而定
实习和兼职经验 实习、社会实践、志愿者工作、学生会 团委工作、社团等其他活动
要写明实习单位、工作职责或具体岗位、运用的 技能、业绩、收获（重点是成果、成就和贡献）
要简明扼要、突出重点，不宜过细
据相关就业调查报告显示：相关的“实习和兼职经验”是用人单位招聘 人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。
记住：用最简练的语言介绍单位感兴趣的经历！
什么是求职信？
一份没有求职信的简历，就象一位没有开口 说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌 生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。 这正是求职信所要做的------它把你，一位完完 全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜， 个性化而且简短。它还需针对你所应聘的职位， 逐一陈述。
简历制作与投递
个人简历－－外语/计算机能力
外语能力：
指学习期间所掌 握除母语语种以外的 语言能力。
计算机能力：
指大学期间所掌 握计算机的能力，可 用考级来罗列。
个人简历－－获奖情况
获奖情况，指大学期间取得具有代表性的奖 项。 例：
获奖时段 2007.10 2005.10 注：时间顺序。 奖 项 一等奖学金 英语口语比赛第二名
二、简历的投递
正确的简历投递方式将极大增加面试机会。 1. 纸质简历的现场投递 2. 电子邮件方式进行投递
纸质简历的现场投递 了解现场单位招聘的具体要求，简历1-2 页即可，简历中突出自己的求职意向以 及自身的应聘优势。 在适当的时机进行简历投递。尽可能多 的跟招聘官进行交流。引起招聘官的注 意，加深其印象。
***中学
初中
个人简历－－专业课程介绍
专业课程介绍指将大学所学的主要专 业课程，进行罗列。
注：课程不需全部列出，建议罗列主要专业课。
个人简历－－专业及特长
专业及特长指自身所学的专业以及 特长结合到应聘岗位，二者揉在一起。
原则：结合应聘岗位。
个人简历－－在校任职情况
指在校任职情况，指大学期间所担 任的班级、学生会、社团组织担任何种 职务的情况介绍。
简历的组成－－附件
附件是指除简历信息外，另需添加 的附页。
简历的组成－－附件
附件种类： 1、设计作品。 2、专业资格证书。 3、具有代表性的获奖证书。
附件建议：
可以根据附件大小，通过扫描、缩 小复印等式，将2-4个证书等集中在一个 页面上，同时要注意排版美观。
制作完成后，建议再前后仔细检 查一遍，确认无误后，再投递简历。
电子邮件方式进行投递
大学生求职简历的制作方法与投递技巧
社科论坛摘要:大学生在毕业求职过程中，可根据自身实际情况和求职意向，掌握求职简历的制作方法与投递技巧，为自己赢得用人单位的面试机会，进而大大提高自身求职就业的命中率。
关键词:大学生简历制作简历投递目前，用人单位大都通过应聘者的求职简历来决定其能否通过第一轮筛选，晋级下一轮面试。
因此，大学生应能精心制作一份内容翔实、重点突出、格式完美的求职简历，并将其有效地投递出去，为自己赢得用人单位的面试机会。
1大学生求职简历的制作方法据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料，然后在30秒内决定是否给应聘者下一个机会。
大学生要尽可能在一分多钟内让求职简历令人过目难忘、留下良好印象。
1.1准确把握求职简历的主要内容求职简历是应聘者向用人单位推销自己的重要工具，可以是文字式，也可以是表格式，还可以文字表格交叉使用。
一般来讲，一份完整的求职简历应包括简历标题、个人信息、求职意向、社会实践及实习经历、自我评价五项基本内容。
1.2精心打造优秀的求职简历①真实诚恳，扬长避短。
大学生一定要在简历中向招聘者真实展示自身的实际能力和相关经验，不必刻意夸大其词，更不能弄虚作假。
当然，真实诚恳并不等于要把自己的缺点不足都一一写上，而是要学会有针对性地扬长避短，多用肯定性词语。
②有的放矢，重点突出。
事先了解应聘岗位所属行业和单位对员工能力和素质的要求，在简历中巧妙突出自身优势。
千万不要将大学里所经历的每次实践、获奖和活动，都一股脑地写进简历。
如应聘外资会计师事务所审计员岗位，虽未做过相关审计工作，但通过仔细研究该岗位所需要的素质和相应的公司文化，可在其他经历中捕捉到与审计员素质相关的能力，如外语、团队协作、高效工作、学习和仔细认真的态度等，并在简历中展现。
[1]③意向明确，不提薪水。
明确的求职意向不仅方便招聘者的工作，也可以向招聘者展现应聘者具有一定的职业规划意识。
但要切记求职意向中不能出现不同岗位的罗列，如“愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。
简历投递技巧
简历投递技巧简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具，一个好的简历可以有效地吸引雇主的注意力，增加面试机会。
然而，很多人在撰写和投递简历时存在一些常见的问题，从而影响了求职成功的机会。
本文将通过介绍几种简历投递技巧，帮助求职者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
一、简历的内容与格式1. 个人信息在简历的开头，应该包含个人基本信息，如姓名、联系方式、地址等。
这些信息应该准确无误，并且易于联系。
同时，应注意保护个人隐私，避免在简历中包含过多的敏感信息。
2. 求职目标在简历中表明自己的求职目标能够帮助用人单位更好地了解你的职业规划和发展方向。
求职目标应与职位要求相匹配，并且简明扼要地表达出来。
3. 教育背景列举自己的教育背景可以帮助雇主了解你的学习经历和专业背景。
包括就读学校、专业、学位、获奖情况等。
4. 实习和工作经历详细描述自己在实习和工作中的经历，包括公司名称、职务、工作内容和成就等。
这些经历能够证明自己的能力和经验，并且对目标职位有直接的参考意义。
5. 专业技能列举自己的专业技能和掌握的工具能够让用人单位更好地评估你的能力。
这些技能应与目标职位相关，并且可以从学习、实习和项目经验中获得。
6. 自我评价用简短的话语总结自己的特点和优势，可以让用人单位更好地了解你的个人特质。
注意要客观真实，避免夸大和虚假宣传。
二、简历的撰写技巧1. 简明扼要简历应保持简明扼要的特点，以便用人单位能够快速地了解你的背景和能力。
避免冗长的描述和累赘的句子，使用简洁明了的语言表达自己。
2. 重点突出根据目标职位的要求，将重要的信息和成就突出展示。
有限的篇幅内，用词精准、简洁地描述自己的工作内容和取得的成绩。
3. 使用关键词将用人单位在招聘广告中提到的关键词纳入简历中，以便提高简历通过筛选的机会。
这些关键词可以是专业术语、技能要求或者行业名词等。
4. 细节展示详细描述自己在实习和工作中的成就和贡献，用数字和具体的事例来支持自己的陈述。
投个人简历怎么投
投个人简历怎么投在现代社会中，随着就业竞争的加剧，个人简历逐渐成为求职过程中不可或缺的一环。
合理、有针对性地投递个人简历对于成功获得面试和职位甚至决定人生发展方向都起着至关重要的作用。
在本文中，我们将分享一些关于如何投递个人简历的方法和技巧。
一、了解招聘岗位和公司在投递个人简历之前，首先应该深入了解招聘岗位的要求以及目标公司的背景信息。
通过研究公司的官方网站、社交媒体、新闻报道等渠道，了解公司的核心价值观、产品或服务、业务范围以及公司文化等方面的信息。
这样可以更好地和个人简历内容进行匹配，突出自己的优势和与目标公司的契合度。
二、准备一份优秀个人简历精心制作一份符合应聘岗位要求的个人简历是投递成功的基础。
个人简历应包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和资质证书等内容。
重点突出个人的职业技能、成就和项目经验等能够证明自己能胜任目标岗位的方面。
应遵循简洁明了、逻辑清晰、格式整齐美观的原则，同时注意拼写和语法的准确性。
三、选择合适的投递方式个人简历的投递方式有多种选择，包括在线申请、邮件投递、现场递交等。
根据不同的公司和岗位要求选择合适的投递方式可以提高个人简历的可见度和被注意的概率。
对于在线申请，应仔细填写每一项信息，确保准确无误。
对于邮件投递，应在邮件主题中注明申请岗位并简要介绍自己，同时将个人简历作为附件发送。
对于现场递交，应提前了解公司的招聘活动和时间地点，准备好个人简历，并在面对面的交流中展示自己的专业素质和对该岗位的热忱。
四、关注细节和个性化在投递个人简历的过程中，细节和个性化是成功的重要因素。
首先，在投递前应该仔细检查个人简历的各项内容，确保没有错别字、误导或其他不合适的信息。
其次，可以根据目标公司的特点和岗位要求进行个性化的调整和优化，以吸引雇主的注意和兴趣。
最后，在投递后可以通过邮件或电话跟进，表达对该岗位的热情和期待，展示自己积极主动的态度和求职热忱。
总结：个人简历的投递是求职过程中的重要一环，需要仔细准备和选择合适的投递方式。
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无领导小组讨论的几个阶段
第一阶段： 5分钟 了解试题，独立思考，列出发言提纲
第二阶段： 10分钟 轮流发言，阐述观点；
第三阶段： 20分钟 相互讨论，统一思想 考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人观 点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。 第四阶段： 3分钟 推荐组长，总结发言
实施流程
凸显资历与能力，个人经历可与就业意向无关
• 复合型
既突出能力又突出经历
• 业绩型
强调个人成绩吸引眼球
• 目的型
适用于特定领域求职，如律师，医生等
HR部门每天面对无数简历，那么这些专业评估者 会通过以下标准流程审阅：
1、你是谁？ 2、你应聘什么职位 3、你有什么技能和资质 4、你和这个职位相关的工作经验如何？ 5、你是否值我们付给你的工资？ 6、你会带给公司什么利益和价值？ 7、公司雇佣你的长期和短期利益在那里？ 8、如果你被聘用了，那么你是否能解决即将面 对的问题和挑战？ 9、你和其他求职者的差异在哪里？
• 不定角色的无领导小组讨论：不指定特别的角色 • 定角色的无领导小组讨论： 只给每个考生指定一
个彼此平等的角色
• 不指定谁是领导 • 不指定每个参与者应该坐在哪个位置
——无领导小组讨论名称的由来
目的：
运用松散群体讨论的形式，快速诱发 人的特定行为，并通过对这些行为的定量 分析与人际比较，判断每个被评人能力水 平和个性特征
4、电子版简历不要以附件形式发送，除非有要求。
5、电子版简历投递不要使用QQ邮箱或ID 显得幼稚的邮箱。QQ邮箱会暴露个人信息， ID诸如superman，sweet之类的词汇显得很 轻浮。
6、版面尽量美观工整，基本的排版往往 透露了计算机的基本水平。
注 意
简历制作完成后先自己看两 遍，再请两位细心的同学或老 师看一遍，杜绝语法错误、错 别字和错误的标点
简历的基本要点
• 基本信息、求职意向、
• 教育经历、工作实践、
• 荣誉奖励、专业技能、
• 相关培训、联系方式。
用好黄金广告位
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。 简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成 为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利， 失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM
对于大多数申请者而言，求职过程中最 有挑战性的部分就是写简历。在撰写好简历 以后，这页小小的A4 纸就会很快让雇主决定 是否让你进入面试名单。 这页纸可能决定你的后半生，也需要浓 缩你的前半生，并且要恰到好处的举证、说 明、展示，让雇主一眼就能相中你。
简历的类型
• 时序型：
凸显工作经历不断提升
• 功能型
• 工作经验/社会实践
大部分应届毕业生除了实习，很少有工作经 验，怎么填？
1、突出实习 ，（校内、校外、毕业实习） 2、突出社团， 3、突出学习新事物能力或团队组织能力
凤姐在家乐福收银，都知道讲自己在世界500强工 作。
• 计算机、外语能力
外语能力切忌用“良好的听说读写 能力”描述。应该说的更具体些，比如： 能和外国人自由交流 在某比赛中获得什么奖项。 这样写会使你更具竞争力，也会让 HR部门更能也解你到底良好到什么程度。 如果二外的水平不高，一般不要写。
自我介绍的内容
1、基本个人情况 ： 先报出自己的姓名和身份 ——可以加 深考官对你的印象 • 简单地介绍一下你的学历、工作经历 等基本个人情况。请提供给考官关于你个 人情况的基本的、完整的信息，如：学历、 工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与 报负等。 • 陈述务必简明扼要、抓住要点。
• 注意：A/这些内容一定要和面试及应考职 位有关系。叙述要线索清晰 B/应与个人简历、报名材料上的有关 内容相一致，不要有出入。在介绍这些内 容时，应避免书面语言的严整与拘束，而 使用灵活的口头语进行组织。
• 爱好与特长
1、写自己最擅长的 2、不要写太多，一般三个以内 3、 写与职位有关的特长 与职位无关的特长、爱好，不是特别突出的 不要写。写多了，会让你的简历没有重点。 4、最好写一项体育项目。
• 复印件
简历本身不要使用复印件。复印件给人一稿 多投的不良印象。 证书等可以用复印件，建议附上有代表性的。 简历只是投石问路，面试通过以后，单位会要求 你们出示所有证书的原件。
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如 果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简 历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管
简历基本内容与制作技巧
• 个人资料
姓名、性别、年龄、籍贯、身高、体重、健康状况、 政治面貌、通讯方式等基本信息。
• 企业选择简历方法：
约有２０％的雇主承认他们会使用一 些级别较低的助理人员来处理简历，这些 人员会有一些硬性的选择标准。另有４５ ％的雇主认为他们进行初选时，也基本只 看这些硬性指标。
因此没有必要过分包装简历。
简历其他注意事项
1、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重 点突出，让招聘人员一眼就能看到。 2、简历中不要有明显字词句错误。 3、用事实说话，没谱的东西不要表达，空洞的词 语少写。
2、举一、两个自己本科或工作期间圆满完成 任务的例子，形象地、明晰他说明自己的 经验与能力 例如： A、在学校担任学生干部时成功组织的 活动； B、如何投入到社会实践中，利用自己 的专长为社会公众服务； C、自己在专业上取得的重要成绩以及 出色的学术成就。
• 3、着重结合你的职业理想说明你应考这个 职位的原因，能够为单位做什么贡献 谈对应考单位或职务的认识了解 说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。 如果被录取，将怎样尽职尽责地工作， 并不断根据需要完善和发展自己。 ——应密切联系你的价值观与职业观
着重考查：
–组织协调能力 –口头表达能力 –辩论能力 –说服能力 –情绪稳定性 –处理人际关系的技巧 –非言语沟通能力（如：面部表情、身体姿势、 语调、语速和手势等）等各方面能力和素质，是 否达到拟任岗位的团体气氛 ——综合评价考生之间的优劣
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
据1990年美国资料显示： 无领导小组讨论在招聘中使用的比例分 别为:
沙漠求生记
——意见求同型题目
一、 内容 1、 在炎热的八月，你们乘坐的小型飞机在撒哈拉 沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、 飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机 中领取物品。
3、 问题： 如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。 在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会 怎样选择呢？请解释原因。
• 求职意向
一定要有针对性，越具体越好
毕业生填写求职意向常面临的两难： 一是应届毕业生对工作认识不足，对自己到底能做什 么、想做什么，没有个明确的概念。 二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就 是一站通，有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。
所求职务不要过高
公司录用毕业生，往往都是从基层做起的 ，较高的 职务留给有经验的人吧！
二、 沙漠情况
1、 飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附 近七十公里的煤矿小城。 2、 沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、 假设
1、 飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装 束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动 鞋，每人都有一条手帕。 2、 全组人都希望一起共同进退。 3、 机上所有物品性能良好。
注 意
自我介绍要紧扣参加应聘 的那个岗位，围绕该岗位的职
责来谈，有的放矢。
课堂实践：
无领导小组讨论
——群面的一种
• 面试可以“察言”； • 笔试可以“测知”； • 无领导小组讨论可以“辨行”
无领导小组讨论 定义：
将一定数量的一组被评人(每组5一7人) 集中起来，就给定的问题进行一定时间的 讨论， 讨论中:各个成员处于平等的地位 不指定小组的领导者，采用情景模拟的方 式对考生进行集体面试的一种方法。
你的联系方式感兴趣。
• 思考：
简历到底附不附相片？
简历基本内容与制作技巧
• 一般来讲：国际惯例中传统行业最好不要附照片， 500强一定不要附，因为500企业很重视人权，附 照片而没有录取你，可以起诉公司歧视。
• 如何在简历上贴照片： 1、你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。 2、照片要体现你的本色，不能刻意用艺术照来美 化自己。——近照 3、照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通 过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人 员。 4、不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
–世界500强企业中，有80%的企业在高级人才招 聘、职务晋升中使用无领导小组讨论 –国家公务员考试将其方法作为领导人才素质测 评的重要方式之一 –尤其适用于评价分析问题、解决问题以及决策 等具体的领导素质测评
评分的依据：
• A 考生参与有效发言的次数 • B 考生是否有随时消除紧张气氛、说服别人、调解争议， 并且创造一个使不爱讲话的人也想发言的能力，并使众人 的意见达到一致。 • C 考生能不能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同 意见，并支持肯定他人的意见，在坚持自己正确意见的基 础上，根据别人的意见发表自己的观点。 • D 考生能够倾听别人的意见，并且相互尊重，在被人发言 时不强行插嘴。 • E 考生语言表达、分析问题、概括或者归纳总结不同方面 意见的能力。 • F 考生反应的灵敏性、概括的正确性和发言的主动性。
第六讲 个人简历的制作、 投递和面试
文学院
王宏林
2011年5月10日
第一节
如何制作独特的个人简历
一、简历的作用和类型
• 个人简历是求职材料中的重要组成部分，一般与 求职信一起使用，是毕业生个人经历和全面素质 的体现。简历主要是向对方展示自己，通过显示 自己的能力，与企业的需求相对应，来获取职业 机会。 • 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己 成功推销出去的广告！