三级安全教育培训计划及制度
三级部门安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业的生命线，是企业发展的基石。
为了提高三级部门员工的安全意识，增强安全技能，预防事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全，根据我国相关法律法规和公司安全管理要求，特举办本次三级部门安全教育培训。
本次培训旨在使员工充分认识到安全的重要性，掌握基本的安全知识和技能，提高自我保护能力。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 使员工掌握安全操作规程和应急处理措施。
3. 提高员工的安全技能，降低事故发生的风险。
4. 增强团队协作，提高应急处置能力。
三、培训对象本次培训对象为三级部门全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产基础知识3. 企业安全生产规章制度4. 事故案例分析及事故原因分析5. 安全操作规程及应急处理措施6. 个体防护用品的正确使用与维护7. 心理素质与安全8. 环境保护与职业健康五、培训方法1. 讲座：邀请相关专家进行授课，结合实际案例进行分析。
2. 视频教学：观看安全教育培训视频，直观了解安全知识和技能。
3. 案例分析：针对典型事故案例进行分析，提高员工的安全防范意识。
4. 实操演练：组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
5. 互动问答：解答员工在培训过程中遇到的问题，加深对安全知识的理解。
六、培训安排1. 培训时间：共两天，每天6小时。
2. 培训地点：公司培训室。
3. 培训师资：邀请具有丰富安全管理和实践经验的专业人士授课。
七、培训考核1. 考核方式：理论考试和实践操作考核。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理措施等。
3. 考核合格标准：理论考试和实践操作考核均达到80分以上。
八、培训总结1. 对培训情况进行总结，分析培训效果。
2. 针对培训中发现的问题，提出改进措施。
3. 对培训考核合格者颁发培训证书。
九、注意事项1. 培训期间，请员工严格遵守培训纪律，认真听讲，积极参与互动。
三级安全教育培训计划
三级安全教育培训计划
一、安全政策法规
1. 国家相关安全法律法规；
2. 党内法规中关于安全生产的部分；
3. 行业标准及企业内部规章制度。
二、安全基本知识
1. 安全管理原则；
2. 安全生产观念；
3. 危险化学品安全知识；
4. 防火、防爆知识；
5. 急救知识。
三、公司安全制度
1. 安全生产责任制；
2. 安全考核奖惩制度；
3. 安全隐患排查与整改制度。
四、职业卫生标准
1. 职业病防治知识；
2. 劳动保护相关规定；
3. 职业健康监护知识。
五、事故应对和处理
1. 事故报告和调查处理流程；
2. 灾害应急处置和自救互救常识；
3. 突发事件应对策略。
六、安全宣传和教育
1. 安全培训计划；
2. 安全宣传活动；
3. 岗位培训及操作规程。
七、安全检查和评估
1. 安全风险评估方法；
2. 安全隐患排查与整改流程；
3. 安全设施检查与维护。
八、应急救援预案
1. 应急预案制定和修订；
2. 应急救援组织与技能培训；
3. 应急设备与物资管理。
九、安全总结和评估
1. 安全工作年度总结；
2. 安全隐患排查整改汇总表；
3. 安全教育培训记录。
以上为三级安全教育培训计划的主要内容，旨在确保员工了解相关法规、掌握基本安全知识、遵守公司安全制度、重视职业卫生、学会应对和处理事故、加强安全宣传和教育、定期进行安全检查和评估、制定应急救援预案以及进行安全总结和评估。
通过全面系统的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，为企业安全生产工作打下坚实基础。
安全三级教育培训计划
安全三级教育培训计划一、培训目标：通过安全三级教育培训，使培训对象能够深入了解安全生产法律法规及企业安全管理制度，提高安全管理意识和能力，减少事故发生概率，保障人身安全和财产安全。
二、培训对象：全体员工三、培训时间：本次培训计划为期半个月，每周进行一次培训，每次培训2小时。
四、培训内容：第一周：安全生产法律法规及企业安全管理制度1. 安全生产法律法规概述2. 企业安全管理制度解读3. 安全生产责任制度4. 事故应急处置流程第二周：职业危害防护知识1. 职业病危害辨识及防护2. 作业场所危险因素及防范措施3. 职业安全操作规程4. 安全防护用具的使用和保养第三周：安全意识培养和应急预案演练1. 安全意识培养及案例分析2. 事故应急预案演练3. 安全事故案例分析4. 安全技能操作培训第四周：安全知识考核及结业培训1. 安全知识考核2. 结业培训总结会议3. 培训效果反馈和意见建议收集4. 颁发结业证书五、培训方式：1. 理论讲授通过讲解、PPT演示等方式，使员工深入了解安全管理知识和法律法规，提高安全管理意识。
2. 互动讨论利用小组讨论、案例分析、问答互动等形式，促进员工之间的交流，加深对安全知识的理解。
3. 案例演练利用模拟场景，让员工参与事故应急处置演练，提高员工的应急处置能力。
4. 结业考核对培训内容进行考核，确保员工掌握了安全知识。
六、培训效果评估：1. 培训后进行安全知识考核，对员工的学习成果进行评估。
2. 通过培训后的员工表现，让培训师和上级领导对培训效果进行评估。
3. 汇总员工对培训效果的反馈和意见建议，做出相应的改进措施。
七、培训师资：1.安全管理部门负责人及安全管理专家；2.企业员工培训部门的专业培训讲师。
八、培训后的跟进工作：1. 将安全三级教育培训内容融入到日常工作中，持续提高员工的安全管理意识。
2. 对员工绩效进行考核和奖惩措施，激励员工主动遵守安全制度。
3. 定期举行安全生产会议，让员工交流安全管理心得和经验，并及时解决安全隐患。
三级安全教育培训计划及制度
新入场工人三级安全教育培训计划及制度根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定本项目部20xx 年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的：通过各类安全培训，进一步促使项目项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为创建郑州市“文明施工标准化工地”创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作基本技能，为项目部安全生产提供有力保障。
二、安全教育培训对象：项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
三、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
四、安全教育培训学时要求1、施工管理人员参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
三级安全教育_制度
一、总则第一条为加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和安全技能，预防事故发生，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全教育的目标是：普及安全知识，提高安全技能，强化安全意识，确保员工在安全的环境中工作。
二、安全教育内容第四条三级安全教育包括以下内容：1. 初级安全教育：主要包括公司安全规章制度、安全生产法律法规、岗位安全操作规程、常见事故案例分析等。
2. 中级安全教育：主要包括安全风险辨识与评估、应急预案编制与演练、事故调查与分析、安全文化建设等。
3. 高级安全教育：主要包括安全生产标准化建设、安全管理体系运行、安全技术研究与应用、安全技术创新等。
三、安全教育实施第五条初级安全教育1. 新员工入职前，由人力资源部门组织进行初级安全教育，培训时间不少于8小时。
2. 公司定期组织全体员工进行初级安全教育，培训时间不少于4小时/年。
第六条中级安全教育1. 公司每两年组织一次中级安全教育，培训时间不少于16小时。
2. 针对特定岗位或特殊作业，公司可组织专项安全教育。
第七条高级安全教育1. 公司每年组织一次高级安全教育，培训时间不少于24小时。
2. 鼓励员工参加外部高级安全教育培训班，提高安全管理水平。
四、安全教育考核第八条公司对员工的安全教育实行考核制度，考核内容包括：1. 安全知识掌握情况。
2. 安全技能运用情况。
3. 安全意识提高情况。
4. 安全行为规范执行情况。
第九条考核方式：1. 考核采用笔试、实操、案例分析等多种形式。
2. 考核成绩合格者，颁发安全教育合格证书。
五、安全教育保障第十条公司设立安全教育经费，用于安全教育培训、教材购买、考核奖励等。
第十一条公司设立安全教育机构，负责安全教育的组织实施、监督管理等工作。
第十二条公司加强安全教育培训设施建设，确保安全教育培训的顺利进行。
三级安全教育培训计划及制度整理版
三级安全教育培训计划及制度整理版一、背景介绍：二、培训目标：1.了解国家和公司的安全法规政策；2.提高员工的安全意识，培养正确的安全观念；3.掌握常见安全事故的预防和处理方法；4.提升员工的安全技能，培养自我保护的能力；5.明确个人在安全防范中的责任和义务；6.建立公司安全管理制度。
三、培训时间和形式：1.培训时间：全员参加，每年进行一次三级安全教育培训，培训时间为2天；2.培训形式：集中培训和分阶段培训相结合，集中培训由安全管理部门组织，分阶段培训由各部门安全管理员组织。
四、培训内容：1.法律法规篇：（2）公司安全管理制度的相关要求；（3）员工在安全防范中的权利和义务。
2.安全知识篇：（1）火灾预防知识、逃生自救方法；（2）电气安全知识、电器使用常识；（3）安全设施的使用和保养；（4）危险品的安全使用和储存。
3.事故案例篇：（1）列举历史上著名的安全事故案例，并分析事故原因和教训；（2）模拟演练常见事故场景，展示正确的应急处理方法。
4.安全技能篇：（1）消防器材的使用方法和操作技巧；（2）急救常识，如人工呼吸、心肺复苏等；（3）逃生、自救技巧的训练。
五、培训方式和方法：1.培训方式：理论培训、案例分析、模拟演练、实操训练相结合；2.培训方法：（1）理论培训通过PPT、视频、讲座等方式进行；（2）案例分析通过分小组进行讨论和总结；（3）模拟演练通过真实场景模拟，由专业教练组织培训；（4）实操训练由专业教练组织员工进行操作训练。
六、培训考核：1.理论测试：培训结束后进行理论知识的考核，达到及格分数后方可获得合格证书；2.实操考核：对逃生、自救和急救技能进行实操考核，通过培训后方可获得合格证书。
七、培训制度：1.制定安全培训计划，明确培训内容和目标；2.培训材料的准备和更新；3.培训场地和设备的准备；4.培训师资的选拔和培训；5.考核标准和合格证书的发放；6.培训档案的记录和归档。
通过此次三级安全教育培训，旨在加强公司员工的安全意识和技能，提高员工对安全的重视程度，确保在工作中能够保障自身安全，减少事故的发生。
三级安全教育培训安排(2篇)
第1篇一、培训背景为了加强我国企业安全生产管理，提高员工安全意识，降低事故发生率，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本三级安全教育培训计划。
二、培训目标1. 提高员工安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 使员工掌握安全生产的基本知识和技能，提高自我保护能力。
3. 提高员工对事故预防、应急处理和事故调查处理的能力。
4. 增强企业安全生产管理水平，降低事故发生率。
三、培训对象1. 公司全体员工2. 各部门负责人及安全管理人员3. 特种作业人员四、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的前三个月内完成2. 年度安全教育培训：每年一次，时间为1天3. 特种作业人员培训：根据特种作业操作证有效期进行，每三年一次五、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 安全生产基本知识4. 事故案例分析及警示教育5. 安全生产应急预案及演练6. 个人防护用品的使用与维护7. 特种作业人员安全操作规程8. 心理健康教育六、培训方式1. 理论培训：邀请专家、讲师进行授课，采用多媒体教学手段，提高培训效果。
2. 实践操作：组织员工进行现场操作演练，提高员工实际操作技能。
3. 视频教学：利用安全生产教育视频，使员工直观了解安全生产知识。
4. 案例分析：结合实际案例，深入剖析事故原因，提高员工安全意识。
七、培训考核1. 理论考核：通过笔试、口试等形式，检验员工对安全生产知识的掌握程度。
2. 实践考核：对特种作业人员进行实际操作考核，确保其具备相应的操作技能。
3. 综合考核：根据员工培训期间的出勤、学习态度、考核成绩等方面进行综合评价。
八、培训实施1. 制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容、师资等。
2. 安排专人负责培训工作的组织实施，确保培训顺利进行。
3. 对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训方案，提高培训质量。
4. 建立培训档案，记录员工培训情况，为今后工作提供参考。
(完整版)三级安全教育培训计划及制度.docx
新入场工人三级安全教育培训计划及制度根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定本项目部 2011 年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的：通过各类安全培训，进一步促使项目项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为创建郑州市“文明施工标准化工地” 创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作基本技能，为项目部安全生产提供有力保障。
二、安全教育培训对象：项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
三、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
四、安全教育培训学时要求1、施工管理人员参加不少于12 小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24 学时。
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新入场工人三级安全教育培训计划及制度根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定本项目部2011年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的：通过各类安全培训，进一步促使项目项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为创建郑州市“文明施工标准化工地”创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作基本技能，为项目部安全生产提供有力保障。
二、安全教育培训对象：项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
三、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
四、安全教育培训学时要求1、施工管理人员参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
五、安全教育培训内容5.1 现场管理人员5.1.1根据要求必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。
5.1.2 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
5.1.3培训地点：项目部会议室。
5.1.43. 安全教育培训时间：工程开工前。
5.1.5安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
5.2、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、司炉工、机械操作工、起重工等作业人员。
必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。
5.2.1.安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
5.2.2. 安全教育培训方法：内部强化培训。
5.2.3. 安全教育培训时间：施工现场施工前。
5.2.4.培训地点：项目部民工学校5.2.5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
5.3进场作业人员为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。
进场施工人员都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。
5.3.1.安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
5.3.2. 安全教育培训方法：内部强化培训。
5.3.3. 安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。
5.3.4.培训地点：项目部民工学校5.3.5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
六、安全教育的方法：6.1三级安全教育对进场人员实行公司、工程施工现场、班组三级安全教育培训。
6.2、经常性安全教育施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。
七、安全教育的实施7.1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育）由项目经理、安全员、现场负责人共同负责组织实施。
7.2、分包单位工人的安全教育培训根据公司、安全生产法律、法规进行。
7. 3、项目经理、技术负责人、安全员安全培训，由公司主管安全部门负责组织实施。
7. 4、未经安全教育或考试不合格的职工，不得安排从事本岗位工作。
八、教育培训实施措施8.1.充分发挥项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到整个项目部。
充分发挥项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与生产实际需要相结合。
8.2.建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按有关管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按项目部所需落实各项培训工作。
附表：2013年安全生产培训计划安排一览表2013年安全生产培训计划安排一览表说明：以12月份开展安全月，安全月活动主题为“安全责任、重在落实”。
精品范文XX广告有限公司影视制作合同书甲方: 电话：地址: 邮编：乙方: 电话：地址: 邮编：经双方协商，就拍摄影视广告有关事宜达成以下协议:一. 制作内容:1. 甲方委托乙方拍摄制作产品壹条. 本影视广告片长度为, 广告片语言为:2. 广告片的材质为: 柯达电影胶片拍摄二. 制作周期:合同签订预付款到位后30天内交完成片，详细进度附摄制进度表。
三.制作费用:本广告片拍摄制作的总费用大写金额为，小写金额为：四.付款方式:签订合同后甲方即付总额的费用给乙方，在广告完成片终审通过后，3天内，甲方将余额付清。
此后，乙方将完成带交付甲方，版权归属甲方。
五. 甲方责任:1. 甲方应按<广告法>的规定，向乙方提供本广告产品的有关企业产品资料，以及乙方所需的各类图片和文字资料，产品样品并应对上述资料的合法性、真实性、准确性和完整性负责，并协助好乙方的拍摄工作；2. 甲方应按照本合同的约定及时付款，以保证乙方有足够的时间和资金完成工作；3. 甲方应尽量尊重乙方的专业知识和经验，考虑乙方的工作周期等因素，对乙方提出的修改要求和建议，应及时完整地作出书面答复，以便乙方有足够时间保质保量完成各种业务。
如果甲方对乙方提出的广告片创意设计，剧本和拍摄方案的修改要求和建议持有异议，应在三天内以书面形式提出，否则视为同意乙方的修改要求和建议，不得以此为理由拒付余款；4. 甲方在初审样片后，可在三天内提出修改意见，修改意见应具体明确并且可行。
由乙方负责在收到修改意见后五天内制作完成片交给甲方。
如甲方在收到初审样片后逾期七天未提出具体明确的修改意见，视为甲方同意按初审片交付完成片, 甲方不得拒收。
5. 对于乙方提交的符合专业电视台播放及甲方要求的最终成品带, 甲方不得拒收；如果甲方对乙方提交的成品带持有异议，应当在三天内以书面形式向乙方提出，否则，视为无异议，甲方不得以任何理由拒付余款。
6. 由于甲方付款迟延，资料样品迟延及其他需甲方提供协助之工作迟延造成工作延误，交货时间相应顺延。
六. 乙方责任:1. 乙方需根据甲方对该广告片提出的要求，进行创意设计和拟定拍摄方案,附创意说明及广告脚本；2. 乙方提供的广告片创意设计，剧本和拍摄方案需经甲方审定认可后才开始拍摄制作工作，已经过确认的广告片剧本和拍摄方案, 乙方必须征得甲方同意方可做出修改，否则视为违约，但本合同第五条第3项规定的情形除外；3. 乙方拍摄制作的广告片应符合剧本要求，画面整洁,声音清晰，符合专业要求，不符合要求的应返工制作修改，达到甲方要求后,，甲方才予以验收，广告电视片按甲方审定的剧本制作并达到甲方要求的，甲方不能拒收，亦不能以此为由拒付余款；4. 乙方提供广告业正式发票给甲方，按付款方式开发票；5. 乙方需严格遵守交货时间，按时按质向甲方提交最终成品带，提交成品BETACAM带两盒，VHS带两盒；6. 乙方需保守甲方商业秘密，如有违约甲方将追究责任；7. 乙方应在广州完成主要拍摄工作并交付完成片，但双方另有协议的除外；8. 乙方应保证其在制作过程中以及交付的成品中不存在任何构成对第三方（肖像权、版权、著作权等知识产权）侵权的情况。
七.违约责任:1. 甲方应按照合同的规定向乙方及时给付预付款，提供本广告产品的有关企业产品资料，以及乙方所需的各类图片和文字资料。
如果甲方未及时给付预付款，提供上述资料致使乙方不能及时开展工作，因此给甲方造成的工作延误或者影响, 乙方不承担任何损失或责任；由此造成乙方的损失由甲方负责赔偿, 甲方并不得因此而拒绝付款；2. 在拍摄过程中，需要进行在原定方案之外的改动，均需双方另行商议解决，由甲方确认方可，因改动而所需增加之费用和时间由甲方承担，如是乙方改动或违约造成甲方经济损失, 乙方应负责赔偿；3. 甲乙双方对合作过程中出现的任何问题应共同协商解决，任何一方不得中途擅自终止及解除合同。
甲方中途解除合同，在创意、筹备阶段，已付之款项, 乙方不予退回；在拍摄完成阶段，须按本合同全部费用支付95%，在剪辑制作、配音及完成片初审阶段，须全额付费。
乙方中途解除合，除退还甲方已支付全部款项外，还须支付本合同全部费用的20%作为违约金；4. 若甲方逾期七个工作日仍未付款，则须自本合同约定的付款时间起算，每日按拖欠金额的千分之五向乙方支付滞纳金。
若乙方逾期七个工作日仍未交付合格的完成片，则须自本合同约定的交付时间起算，每日按合同总款的千分之五向甲方支付滞纳金；5. 若乙方在制作过程中或所交付的成品存在侵害第三方（肖像权、版权、著作权等知识产权）权利的情况，导致甲方受到损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失。
八.不可抗力:如因不可预见，不能避免并不能克服的客观原因，包括但不限于自然灾害、意外事件、政府行为造成延误，交货时间顺延。
九.知识产权归属:1. 乙方提供之影视创意，制作服务成果，甲方签收且已支付项目费用全额，则知识产权归甲方所有。
乙方有权在评奖、教学、著作、研讨等非营利性活动中使用，但事先应告知甲方。
2. 广告中演员影视发布肖像权由乙方负责，如由甲方亲自洽谈签署的特殊演员(如明星)影视肖像权由甲方负责。