圣阳公司与名仕领袖学院结成战略合作伙伴
“裘都杯”裘皮设计大赛花落各家
6 /资讯/ INFOS文化赋予色彩更多的象征意义，为色彩勾勒出更丰富的意境之美。
然而在当今多元文化融合的国际化语境中，如何发掘中国色彩之美的价值，并将其传递至世界各个领域？10月25日，由coloro 与中国美术学院设计艺术学院联合主办的“设彩东方——东方色彩研究论坛”在中国美术学院象山校区举行。
论坛现场，coloro 与中国美术学院举行战略合作签约仪式。
论坛上，中国美术学院设计艺术学院院长毕学锋介绍了中国美术学院的色彩专业发展现状和东方色彩体系研究方面的展望。
中国纺织信息中心副主任、党委副书记胡松介绍了coloro 的发展历程及与中国美术学院的合作方向。
coloro 色彩体系由中国纺织信息中心联合行业专家用20多年时间研发，已被确立为国家标准和纺织行业标准，现与全球权威趋势预测机构WGSN 的母公司英国Ascential 集团合作，向全球市场推广、销售。
中国是制造强国，但离品牌强国还很远，coloro 在色彩工作方面，为大家提供简单、有效的完整解决方案，提升工作效率。
未来，希望与中国美术学院携手共进，向世界宣贯带有中国文化内涵的东方色彩。
中国美术学院学术委员会副主任宋建明为大家梳理了东方色彩的文脉，通过讲述西域佛教洞窟中彩饰的调性与调式，启发大家以时代的眼光去看历史，研究古代人对色彩应用的贡献。
中国美术学院设计艺术学院副院长成朝晖、coloro 副总经理Detlev Pross、WGSN 中国区总裁张玮、雅莹集团设计总监田玲、上海禅睿文化创始人章惠萍、AICI 国际形象顾问青瑞、阿里巴巴郭云、罗莱迪思照明副总经理胡杰等与会代表们各抒己见，分别谈了在自己工作领域中对东方色彩的研究及应用，共同致力于构建东方色彩体系，将中国色彩之美传递到世界各地。
（王利）聚焦 I FOCUS现场 I SCENE中复神鹰T1000级超高强度碳纤维工程化关键技术通过鉴定10月29日，中国纺织工业联合会、江苏省工业和信息化厅在连云港市召开由中复神鹰碳纤维有限责任公司牵头，东华大学和江苏新鹰游机械有限公司共同承担的“QZ6026（T1000级）超高强度碳纤维百吨级工程化关键技术”项目科技成果鉴定会。
公开课主持人开场白 3篇
公开课主持人开场白3篇尊敬的各位领导、各位老师：大家上午好。
今天我们很荣幸的邀请到了武安市语文届知名人士，下面我将给大家一一作介绍。
第一位，来自武安教研室、语文教研员、语文泰斗、张子庆老师，欢迎您。
第二位，来自武安市实验中学、初三年级部主任、河北省说课比赛二等奖、赵兴旺主任，欢迎您。
第三位，来自武安市实验中学、科研处主任、全国说课比赛二等奖、邯郸市模范教师、武安市三八红旗手，牛秀芳主任，欢迎您。
第四位，来自武安市第二中学，武安市学科带头人，武安市优秀教师单利英主任。
欢迎您。
第五位，来自武安市第五中学，语文教研组组长，邯郸市"红蜡烛杯"讲课比赛一等奖，骈玲玲主任，欢迎您。
第六位，来自武安市实验中学，初二年级部主任语文教研组组长，邯郸市说课比赛一等奖，要卫星主任，欢迎您。
参加这次活动的还有九中东西校区的语文、英语、文综全体教师，对大家的光临，我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面，我们按程序进行：第一项，请授课教师朱捧霞老师说课。
朱老师今年带的是九年级语文课，接到任务，我们在八年级的两个班试讲后，专门留下了35班，作为本堂课的主体，因为35班的基础相对稍差点，为了帮助孩子们树立自信心，增强他们的班级荣誉感，我们把这艰巨又光荣的任务放到了他们的肩上。
下面，进行第二项，有请我们的孩子们入场，讲课正式开始。
正好快到了我们的孩子们课间活动时间，大家可以在校园到处走走，看看我们的校园文化，看看我们的课间六分钟活动，和孩子们一起融入快乐的海洋里。
请大家在10点10分的时候准时回到这报告厅，来谈谈我们对这节课不同的感受。
第三项，刚才的这节课，大家一定都有不同的感受和感悟。
我们希望通过这个平台相互沟通、互相探讨，但我们更想听的是这六位，我们语文届知名人士的感受。
张老师，您说，想请谁先来谈谈呢?(一定是思绪澎湃，一时不知道该把哪个作为的，来呈现给大家了。
)(老师的点评，真可谓字字珠玑，句句锦绣。
谢谢您，请坐)(感谢老师的鼓励和认可，我们一定会。
第5章-员工招聘与甄选教学文案
HR对她的印象：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对 批评（即使是善意的）非常敏感。
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案例
第二位B工作十天后辞职。B的工作职责是负责前 台接待，出纳，办公用品采购，公司证照办理与变 更手续等。
自述辞职原因：奶奶病故了，需要辞职在家照顾 爷爷，透露家里很有钱，家里没有人给人打工。
外部招聘：广告招聘、人才招聘会、校园招聘、职业中介机构（公共及非营利就业 服务机构、私营就业服务机构、管理咨询公司、猎头公司）、网络招聘、海外招聘
真实工作预览、临时性雇员计划
面试 知识考试 能力测试（一般能力测试、能力倾向测
试、成就测试） 心理测试（智力测试、性格测试、 情商
测试、心理健康测试、 特殊能力测试） 操作与身体技能测试
部门，包办了HR筛选简历的任务。
他不懂中国国情自然就会让不适合的人被选进来，而适合的人才可能
就被淘汰在筛选简历上了 ，低级别的员工招聘，应该把权力完全授给熟悉
国情HR，他在这次事件应该负主要责任。
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案例分析
甄选方法分析： 公司没有制定结构化的甄选标准，而只是凭面试官的直觉进行甄选，这样 造成了招聘过程中的不科学。 因为面试官会在面试过程中受到归类效应、晕轮效应、自我效应和个人偏 见（地域，血缘，宗教信仰等）影响。
3 员工招聘的相关理论（原则）
阶段划分
确定需 求阶段
招募阶段
甄选阶段
需求理论 规划性原则 能岗匹配原则
公开公正原则 公平竞争原则 效率优先原则
全面考核原则 人才适用原则
员工招聘体系的相关原则
双向选择原则 宁缺勿滥原则
圣贤博学栏目介绍
高管培训网《圣贤博学》——大型财经电视栏目栏目介绍年月日北京圣贤博学教育科技有限公司目录关于我们.............................. 错误!未指定书签。
栏目定位............................. 错误!未指定书签。
栏目优势............................. 错误!未指定书签。
传播范围............................. 错误!未指定书签。
推广渠道............................. 错误!未指定书签。
已合作的电视台........................ 错误!未指定书签。
已合作的机场.......................... 错误!未指定书签。
已合作过的重点师资展示.................. 错误!未指定书签。
案例................................ 错误!未指定书签。
圣贤博学系列产品发展前景................ 错误!未指定书签。
市场运作方案.......................... 错误!未指定书签。
项目合作方式.......................... 错误!未指定书签。
《圣贤博学》——大型财经电视栏目助您价值聚增让您智慧领航关于我们《圣贤博学》电视栏目是由北京圣贤博学教育科技有限公司精心打造的经营管理类电视栏目，目前已在全国多家省市级电视台和全国数字电视台强档播出，《圣贤博学》主要针对管理者、经营者、企业家、中层管理人员等，提高企业基层管理与工作人员自身能力，以助您价值聚增，让您智慧领航为传播理念。
关注企业经营管理中的实际问题作为主要内容，采用嘉宾主题演讲的形式进行，演讲嘉宾包括著名教授、商界精英、文化名人。
栏目定位《圣贤博学》栏目以“启迪智慧，助增价值，开阔眼界”为基点，通过丰富的节目安排，帮助人们学习如何做人、处世、成材，帮助人成长；帮助企业学会如何管理企业，如何管人用人。
经销商会议发言稿(18篇)
经销商会议发言稿（18篇）经销商会议发言稿经销商会议发言稿（精选18篇）经销商会议发言稿篇1尊敬的李金忠董事长、恒昊的各位领导、恒昊的各位同仁们：大家好!我来自晋商的故里，山西省太谷县，这天很荣幸的能和大家交流一下我做恒昊玻璃的的经历、心得和体会，和应对2022年金融风暴我个人的看法、观点以及应对措施。
其实我正式和恒昊合作才三年多，经验不算丰富，在大家面前有些班门弄斧了，谢谢恒昊公司，谢谢胡经理，给予我向大家学习和探讨的机会。
首先，我谈谈卖恒昊玻璃的经历，能够说是一波三折，我是1999年从上海打工回家，回到了我的家乡一个山西省比较落后的只有二十几万人口的县级城市，当时经过认真的考察开了一间玻璃店，由于家境贫寒，资金紧缺，只能租了一个11m2的门市，开始加工工艺玻璃，经过一番努力，终有收获，但并不太乐观。
因为设备简陋，市场饱和，竞争激烈，又没有新意，我个人认为这样下去，只有死路一条。
于是，2022年我到省城去考察市场，想寻找新的产品，偶然机会看到恒昊玻璃，由于做工精细，质感细腻，自我感觉还不错，就是价格高，所以没有直接和厂家联系，只是有定单，就和太原郭秀莲大姐拿几片，回去销售，能够说没有当成重点，在此期间我在本地已成为最早销售河北沙河玻璃的第一人，并且给我也带来了可观的利润，但好景不长，由于玻璃质量问题，和表面处理的问题，顾客找上门的退货，搞的我焦头烂额，2022年时我又想到了恒昊玻璃，而真正把我引进恒昊之门的是我的好大哥乔天寿，榆次的乔经理，他鼓励我，并帮忙我正式做开了恒昊玻璃，并带给了2个推拉展架，这时店面我已由11m2发展到45m2，我的业绩稳步上升，心里挣着放心钱，晚上睡着安稳觉，并且在装饰城租了一个230平方的展厅，开了县城最大的艺术玻璃商店，取名黄河玻璃，准备大干一番，正在我春风得意时，本地同行看到机会找到恒昊公司，并且发了2件货，导致一个县再下来，我和大家谈我做生意的心得和应对金融危机的应对措施。
圣地集团董事长兼总裁林俊
网络词条：林俊人物简介林俊于2004年毕业于澳大利亚麦考瑞大学，海外学成归来后正式进入以广东省广州市为总部基地的圣地建设集团，现任圣地建设集团董事长兼总裁、中国轻工业联合会理事、中国皮革协会副理事长、中国皮革协会市场流通专业委员会名誉主席、广东国际商会副会长、波兰中国广东总商会会长、广东省批发市场行业协会副会长、广州专业市场商会常务副会长、广州市青年创业联合会会长、香港白云联会会董。
行内称林俊为‚皮界少帅‛。
他坚持自己的理念，用严谨创新的思维经营着中国皮革皮具三大基地之一；打造中国皮具行业奥斯卡‚中国皮具时尚盛典‛，主推以时尚的力量带动行业的蜕变，开启了皮革皮具行业从‚中国制造‛向‚中国创造‛的起航之旅。
林俊一直致力于为我国优秀民族企业开创发展新空间，为唱响中国品牌加油助力。
随着国家‚一带一路‛的提出，林俊带领圣地集团率先响应号召，兼顾地产与外贸的创新发展，积极向国际贸易方向开拓新业务平台。
作为优秀中国企业家代表，林俊于2014年随中国国家主席习近平出访拉美四国、出席金砖国家工商论坛、随中国国务院副总理汪洋出访芬兰、斯洛文尼亚。
响应‚大众创业、万众创新‛的号召，广州市青年创业联合会作为青年创新创业的领航者和实践者，林俊于2017年当选广州市青年创业联合会会长，带领青创联发挥平台纽带作用。
一、人物经历2004年，毕业于澳大利亚麦考瑞大学，获‚信息与通信科学‛学士学位，并成功考取微软认证系统工程师（MCSE）。
同年正式进入圣地建设集团，任广州圣地房地产开发有限公司董事长助理。
2007年，任广州圣地房地产开发有限公司总经理。
2009年，任圣地建设集团有限公司总裁兼花都区域董事长。
2010年，任圣地建设集团有限公司副董事长兼总裁、圣地•狮岭(国际)皮革皮具城董事长。
2013年，任圣地建设集团有限公司董事长兼总裁，全面管理集团所有业务。
二、人物成就1、获得殊荣2、社会头衔中国轻工业联合会理事中国物流与采购联合会常务理事中国皮革协会副理事长中国皮革协会市场流通专业委员会名誉主席广东国际商会副会长广东省批发市场行业协会副会长波兰中国广东总商会会长广州市青年创业联合会会长广州专业市场商会常务副会长第十二届广州市政协委员会委员第十四届广州市工商联合会执委第十六届广州亚运会火炬手第九届广州市花都区政协委员第一届香港广佛肇联谊总会常务会董香港白云联合会会董3、社会活动2017年12月，以‚大众创业、万众创新‛为契机，广州市青年创业联合会成立。
宁波市圣博艺术特长培训有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告宁波市圣博艺术特长培训有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:宁波市圣博艺术特长培训有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分宁波市圣博艺术特长培训有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：从事艺术培训的营利性民办培训机构（除面向1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
尼日利亚中小民营企业协会与盛世纵横签订战略合作协议
10月25日，刚刚结束10月份援外培训班课程的尼日利亚中小民营企业协会会长詹姆斯•阿拉查•奥克巴玛和该协会执行总裁易克•欧拉格姆•欧博杰，一同造访了位于北京颐和园附近的盛世纵横集团总部“整合之家”。
盛世纵横总裁梁涛和总裁助理、援外项目负责人陈咏廷接见了两位友人。
尼日利亚中小民营企业协会会长和执行总裁与盛世纵横总裁梁涛合影尼日利亚中小民营企业协会会长与盛世纵横签约尼日利亚中小民营企业协会与盛世纵横签约仪式奥克巴玛和欧博杰在援外培训期间，与盛世纵横有过密切接触，他们认为盛世纵横正在从事的资源整合事业与他们的协会目标不谋而合，双方都致力于本国中小企业的健康持续发展，也都认同资源整合的理念。
但是，尼日利亚中小民营企业协会一直以来只停留在开办论坛和讲座等方面，重理论、轻实践。
而盛世纵横的资源整合平台活动则是理论与实践相结合的典范。
他们希望能够与盛世纵横合作，进一步研究资源整合，并将这些最好的理论方法和实践方法推广到自己的国家。
盛世纵横与尼日利亚中小民营企业协会签约其实此前奥克巴玛和欧博杰已经达成一致，想要与盛世纵横建立战略合作伙伴关系，并拟好了战略协议草案。
到访整合之家时，奥克巴玛和欧博杰对盛世纵横集团总裁表达了他们的合作诚意，受到了梁总的支持与认可。
梁总说，我们搭建资源整合平台的初衷本来就不是只拘泥于中国的企业，而是成为世界的资源平台。
虽然现在我们的影响力和实力都有限，但是，我们会寻找一切入口打造通往世界资源整合平台的通途。
现在我们也希望能抓住机会为中外中小企业的资源整合开出一条路，不仅服务中国的中小企业，同时也希望此举能帮助到其他国家的一些中小民营企业，因为我们相信，只有在相同的资源整合理念下，才能实现真正的共强共赢。
盛世纵横与尼日利亚中小民营企业协会签订的战略合作协议尼日利亚中小民营企业协会会长奥克巴玛尼日利亚中小民营企业协会执行总裁欧博杰上午11时许，奥克巴玛和欧博杰代表尼日利亚中小民营企业协会与盛世纵横签订了一份《战略合作伙伴协议》。
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产 品质 量和 完善 的售 后服 务 ，现
司 先后 组织 公 司中 、高层 领导 参
加提 升 人才培 养 、企 业管理 等 方
面 的知 识培训 ，增 强 了领 导对 人 才重 要 性 的认力 ，将培 训 作 为开 发 与 发 展 人 力 的 基 本 手
限公 司 与青 岛名仕 领袖 学 院结成 战 略合作伙 伴 关 系。双 方就 公 司
内员工培 训工作 等 方面 内容 签署 战略合作 协议 。 圣阳公 司成 立于 １９ １年 ， ９
重 要性 ，将 培训 作 为提升 企 业竞
争 力 的手段 之 一和企 业 持续 竞争 力的 “ 动机” 发 ：将 员工 的培 训
对 一指 引 、陪 同、操 练 ，认识 企
业 发 展 过 程 中 的 瓶 颈 ，创 新 意
是 一 家专 业 从 事 铅 酸 蓄 电 池 研 发、 生产和 销售 的专业 公司 。公
司始 终重视 技 术研 发工作 ，与 国
作 为企 业发 展 的支柱 、企 业挖 掘 本 身 资源 的手段 ，不断 为员工 创 造培 训 的机 会和 条件 ，给 予 员工 多方面 的培 训支持和 指导 。 自今 年 ２月份 以来 ，圣 阳公
圣 阳 公 司 与 名 仕 领 袖 学 院
结 成 战 略 合 作 伙 伴
文 ◎ 黄 圣铭
关键 词 ：圣 阳 电源 科 技 公 司 ；名 仕 领 袖 学 院 ；合 作 协 议
产 品 广泛应 用 于 电动 自 行 车 、 电动 汽 车 、 电动 高 尔 夫 球 车 、 电动观
领域 。 随着 公 司综 合 实
服 务 形象 ；组 织销售 系统 员工 赴 青 岛参 加 营销 实战 与专 业客 户销
售 技 巧训练 营 ，提升 了销售 系统 员工 的营销 技 巧与 营销 素质 ：近
辛本营总经理与余 世维博士签订战略合作协议书
近 日，山东圣 阳 电源科 技 有
力 的不 断提
段 ，成 为公 司提升 管理 、增强 竞
争 力的有效 手段 。
已成 为 国 内行 业 中 的知 名 品牌 ，
…
◆ 捌 ｏ 期 圈 Ｂ６
识 ，突破 了公司发 展 的瓶颈 。 现代 市场 竞争 日趋 激 烈 ，圣
阳 公 司 注 重 提 高 “ ” 的素 质 ， 人 发 挥 “ ” 的作 用 ， 围绕 人 “ ” 人
内外 的专业 科研 机构 、 大专 院校 建立 了长期 的联 合开 发和 科研 合
作 关 系。公 司旗 下 的赛 耐克牌 电
高 了企业 管理 水平 ；组 织 骨干 员
工 参 加 团 队协 作 力 提 升 拓 展 训 练 ，凝 聚 了 企 业 员 工 的 团 队 精
神 ；组织服 务 系统 员工 参加 服务 礼 仪 提 升 训 练 ，通 过 仪 表 、 仪 态 、 接待礼 仪 培训 ，提 升 了公 司
光 旅游 车等
升 ，高质量 、 高素质 的人 力资源 已经 成 为公 司 发 展 的 重要 要 素 ，
圣阳 公司深 刻 认识 到员 工培训 的
日，圣 阳公 司 辛本 营总 经理参 加 ２１ ０ ０年 度 中 国最 高 端 的总 裁 实 战演 练 班 ，并 现场 与名仕 领袖 学
院 余世 维博 士 签订 了战 略合作 伙 伴 关 系协 议 ，通 过 与专业 顾 问一