干部建设政绩考核调研报告
××领导班子××年度思想政治建设调研报告
狠抓政治理论学习严格贯彻民主集中制不断提升县委领导班子执政能力水平丹寨县近年来县委领导班子思想政治建设情况总结￣￣￣近年来，中共丹寨县委根据省、州思想政治建设方面的精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的民主集中制原则，采取措施不断加强领导班子思想政治建设，努力提高班子成员的领导水平和执政能力，取得了明显的成效。
一、主要做法及成效（一）坚持把学习放在首位，不断提高领导干部的政治思想理论水平。
思想政治建设的重点是加强学习，县委坚持把学习放在第一位，以中心学习组的学习为龙头，注重通过开展学习型党委创建活动加强领导班子的思想政治建设。
中心组学习形成了制度。
为使理论学习活动扎实有效，健￣￣￣全和完善了《中心学习组学习制度》、《党员领导干部政治学习制度》，认真执行《党支部“三会一课”制度》，这些制度的实施使理论学习做到了经常化、制度化、规范化。
进一步强化了学习意识。
县委领导班子成员都自觉地把学￣￣￣习摆在重要的位置，树立终身学习、全程学习、自主学习的新理念，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，加强对党的路线、方针、政策的学习，加强对政治、经济、文化、科技、历史和法律等方面知识的学习，加强对国外先进经营管理经验和一切反映当今世界文明进步的新知识的学习，并不断把学到的东西应用于实践，做到与时俱进，开拓创新。
逐步形成了优良的学风。
县委中心学习组根据实际，围绕￣￣￣上级的工作部署开展学习，使学习活动成为解决工作实际问题的理论基础。
在学习内容上，每年年初都作出了科学合理的安排计划，除中心组集中学习党的路线、方针和政策外，还要求班子成员对马克思、毛泽东等著作作系统的自学，促使县委领导的理论功底不断加深，政治理论水平得到进一步提高。
在学习中，注重学习交流、学习讨论和写心得体会，并认真做好学习笔记。
积极参加各级培训班，综合工作素质普遍提高。
根据上级￣￣￣的要求，积极派遣干部参加中央、省、州各级类别的调训，逐步提高县级领导干部的政治素质和理论水平，增强了班子带领群众保稳定、促发展的能力。
新常态下基层干部如何树立正确的政绩观调研报告
新常态下基层干部如何树立正确的政绩观调研报告所谓政绩观，就是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，包括为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题。
一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，x.x%的被调查对象认为“普遍存在偏差”，x.x%的被调查对象认为“存在，但不严重”，x.x%的被调查对象认为“不存在”，还有x.x%的被调查对象认为“不好说”。
据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：一是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。
x.x%的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有x.x%的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。
一些论坛网友反映，在城镇建设方面，一些地区实行剥皮式开发，沿路能卖的卖光、能盖的盖满，即使违章用地也在所不惜；在农业发展方面，盲目搞连片开发，热衷于搞观摩点、造盆景，大肆举债，往往造成“前任风光、后任遭殃”的局面。
二是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。
当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。
此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占x.x%、x.x%、x.x%。
三是追求经济增速增量，虚抓党建民计民生。
在对当前基层干部的政绩在哪些方面最容易显现的问卷调查中，x.x%的被调查对象认为是“招商引资”，x.x%的被调查对象认为是“重点工程建设”，仅有x.x%的被调查对象认为是“改善民计民生”，而认为是“党建”的仅占x.x%。
一些领导干部目光紧盯GDP硬指标，一味追求增速和增量，却轻视民生、党建等，工作上出现“一手硬，一手软”现象，影响经济社会的协调发展。
建立干部综合考评机制调研报告
建立干部综合考评机制调研报告建立健全干部考核评价机制是引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观、正确政绩观，提高执政能力的关键举措。
近年来，我们围绕“考什么”、“谁来考”、“怎么考”这一主线，科学设置考核环节，准确规范考核内容，不断充实和完善考核手段，努力探索建立以工作实绩和德才素质评价为核心内容的干部综合考评机制，使干部考核工作更具针对性、可操作性和公正性。
一、基本做法1、责任承诺考实。
每年初，我们结合上级下达的各项目标任务，围绕市委、市政府的中心工作和重点任务，层层分解、责任到人，通过市电视台、市报等媒体，将各单位年度工作思路、主要任务和实现的目标，向社会各界进行公开承诺，自觉接受单位干部职工和社会各界的广泛监督、评议。
年终考核时,提前下发有关考核文件，并通过新闻媒体向社会发出考核公告，公布被考核对象、考核组成员名单、考核时间和举报电话，从而使考核工作从始至终置于广大干部群众和社会各界的监督之中，将实绩的真实程度交给广大干部群众审核、评判和监督，防止随意夸大成绩、有意掩盖“败绩”、任意侵占“共绩”等现象出现。
2.领导检查和评估。
考核期间，我们将各单位的工作总结和主要党政工作廉洁情况报告送交市四组有关领导进行审查和评价，市领导根据平时情况，对乡局级领导小组和主要党政领导班子的总体工作进行考核；乡局级领导小组党政负责人根据本单位情况对本单位代表进行考核。
市领导班子党政正职考核结果采用百分比制进行量化评分。
3、群众参与考认。
在领导班子和领导干部述职的基础上，与会人员进行民主测评，对领导班子的政治鉴别力、政策敏锐性、大局意识等十多项评价内容和领导干部的德、能、勤、绩、廉等五项评价内容进行测评。
同时，考核组组织知情群众和社会层面对领导班子及领导干部的被认可度进行民意调查，并发放民意调查表。
民主测评和民意调查表结果按百分制量化计分。
4.部门检查考证。
市政府直属有关部门应当根据单项评估目标和评估规则，对乡镇机构或者市政府直属单位提出单项评估意见，并提供相关资料。
关于完善《科级领导班子和领导干部绩效考核办法》的调研报告
绩效考核最初来源于西方企业管理，慢慢被行政机关借鉴。它是考核组织通过对考核对象的绩效进行考察、核实，以百分制的形式进行综合评价，作为对组织和个人评价、奖惩、任用的依据。简而言之，即所取得的成绩和效果。
三、我县绩效考核的特点
绩效考核体系在我县已推行四年，通过这几年的摸索和实践，得到了不断完善和创新，日益科学化、规范化。
1、绩效考核办法不断得到完善和创新。为建立更加科学、客观、准确的绩效考核评价体系，完善和创新《湘潭县科级领导班子和领导干部绩效考核办法》，每年，县委绩效考核领导小组都组织了修改《绩效考核办法》的调研，采取召开座谈会、个别走访调查、外出学习考察等方式，广泛听取各方面的意见，并根据收集的意见和建议以及外地考核经验，有针对性地修改《绩效考核办法》，形成《绩效考核办法（草稿）》，再向乡镇和县直机关单位征求意见，使《绩效考核办法》更加科学、客观、准确；改进考核方式，加大平时考核力度，将平时考核与年终考核相结合；科学设定考核指标，按照各单位的职能职责，有针对性地设定主要指标，让各单位跳起来摘桃子，做到一年一修改，使考核体系不断科学化、规范化、标准化。省内外许多地方都到我县学习取经，有一定的影响力。如吉林省延边自治州、郴洲市宜章县等。2006年，由于我县绩效考核体系的设定、考核指标的确定和考核结果的运用具有较强的系统性和科学性，因此被中组部确定为体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核试点县。
ห้องสมุดไป่ตู้
关于完善《科级领导班子和领导干部绩效考核办法》的调研报告
为建立更加科学、客观、准确的绩效考核评价体系，修改和完善《湘潭县科级领导班子和领导干部绩效考核办法》，经县委绩效考核领导小组研究决定，开展了本次调研活动。
一、调研的基本情况
关于改进推动干部工作高质量发展的政绩考核调研报告
关于改进推动干部工作高质量发展的政绩考核调研报告一、调研背景和目的政绩考核一直是衡量干部工作表现的重要指标，对于推动干部工作高质量发展具有重要意义。
近年来，随着我国经济社会的快速发展，干部工作面临着诸多新的挑战和机遇，相应的，政绩考核也需要不断改进和优化。
为了进一步推进干部工作高质量发展，提高政绩考核的准确度和有效性，我们组织了一次关于改进推动干部工作高质量发展的政绩考核调研，旨在了解各级机关、企事业单位对政绩考核的认知和实际操作情况，收集广大干部对政绩考核存在的问题和建议，以期为政绩考核改革提供有益参考。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对各级机关、企事业单位的负责人和干部群体，涵盖了政绩考核的认识程度、实际操作情况、存在问题和改进建议等方面；深入访谈则选取了部分机关、单位的领导和干部，重点探讨了政绩考核过程中的热点难点问题及其改进措施。
本次调研范围涵盖了全国各省市、直辖市和自治区，涉及机关、企事业单位等不同类型的组织和管理对象，共收集到有效问卷500份，深入访谈了50余名干部。
三、调研结果与分析1.政绩考核认识方面调研结果显示，大部分机关、企事业单位的负责人和干部都认为政绩考核是对干部工作绩效进行评价的一种重要手段，有利于促进系统协调发展，提高工作效率和质量。
但同时也有一部分人认为政绩考核过于注重数据和指标，忽略了服务群众的本质要求。
此外，还有相当一部分人认为政绩考核缺乏科学性和公正性，政绩考核结果过于片面和主观化。
2.政绩考核实际操作情况调研结果显示，目前政绩考核的实际操作存在一些普遍问题：一是指标设置过于简单粗暴，未能综合考虑各类因素对干部工作的影响，导致政绩评估结果不能真实反映干部工作成效；二是考核过程中存在较大的人情因素和按部就班的惯性思维，使得政绩考核陷入形式主义的泥沼；三是政绩考核的透明度和公正性不够，导致干部对政绩考核产生抵触和不信任的情绪；四是政绩考核结果的反馈和使用不够及时和科学，不能真正起到激励和约束的作用。
干部考察 调研报告
干部考察调研报告《干部考察调研报告》一、引言干部考察是党和国家工作的一个重要环节，对于选人用人具有重要意义。
为了更好地了解干部的工作实绩和个人素质，提高选人用人的科学性和有效性，我单位组织了一次干部考察调研活动。
二、目的通过干部考察调研，全面了解干部的政治觉悟、工作能力、作风品质和群众基础，为干部选拔、使用和培养提供科学依据。
三、调研内容1.政治觉悟：干部是否坚定理想信念，是否忠诚政治、公正执行党的路线政策。
2.工作能力：干部是否具备较强的组织管理、业务能力，是否善于解决问题。
3.作风品质：干部是否廉洁奉公、奋发进取，是否踏实肯干，是否作风正派。
4.群众基础：干部是否深入基层、联系群众，是否解决群众关心的问题。
四、调研方法1.组织考察组，由领导干部、人事专家组成，明确调研目标和任务。
2.采取实地考察和个别谈话相结合的方式，深入了解干部的实际情况。
3.对干部的工作档案和履历进行审查，了解其工作经历和业绩。
五、调研结果1.政治觉悟：大部分干部坚定理想信念，忠诚政治。
2.工作能力：干部们具备较强的组织管理、业务能力，善于解决问题。
3.作风品质：干部们大多廉洁奉公、奋发进取，作风正派。
4.群众基础：干部们深入基层、联系群众，解决了不少群众关心的问题。
六、建议1.加强对干部日常工作的监督和指导，提高其工作能力。
2.建立健全激励和考核机制，激励干部奋发进取，服务群众。
3.加强干部培训，不断提高其政治素质和职业素养。
七、结论本次干部考察调研，为选人用人提供了有力的参考和依据，对提高干部选拔使用的科学性和准确性具有重要意义。
希望通过不断的干部考察调研活动，能够进一步完善我单位的选人用人制度，推动干部队伍的建设和发展。
干部考察调研报告
干部考察调研报告正确考评领导干部政绩,是落实科学发展观与正确政绩观的内在要求。
下面是店铺为你搜集的干部考察调研报告，希望你喜欢!干部考察调研报告篇1一、对全市干部考核工作的总体评价近几年来，在市委的正确领导和省委组织部的正确指导下，市委组织部将上级有关精神与本市实际紧密结合，不断改进和完善考核办法，探索并初步建立了符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，考核工作体现了公平、公正、公开的原则，有力地推进了领导班子和干部队伍建设，促进了全市经济和社会的快速健康发展。
归纳起来，全市干部考核工作主要有以下四个特点：(一)市委及主要领导高度重视，全市考核工作迈上了良性发展的新台阶。
特别是市委主要领导经常在一些重要会议和场合强调干部考核工作的重要性和必要性，统一了全市上下的思想，起到了良好的导向作用。
有市委的正确领导和省委组织部的正确指导，市委组织部抓干部考核工作信心和决心更足了，工作力度明显加大，效果明显增强。
2003年以来先后出台了《关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《关于2003年度县级党政领导班子和领导干部考核的意见》、《关于发放年度干部考核奖金的意见》，进一步推动了考核工作的开展。
目前看，考核工作越来越受到各级党委的重视，也倍受广大干部群众关注，干部考核工作的群众基础得到加强，考核工作迈上了新的台阶。
(二)考核目标体系设置日趋合理，对基层工作的导向性逐渐增强。
尤其是对县区的考核，通过科学设置考核目标，合理分配目标权重，实行量化考核，做到了统筹兼顾，重点突出，较好的引导了各县区广大干部群众按照科学的发展观和正确的政绩观要求，围绕市委、市政府的中心工作，明确努力的方向，抓住工作重点，积极努力工作，发挥了较强的导向作用。
(三)评价方法得到明显改进，评价的客观性和公正性得到提高。
一是评价主体多元化，推进了考核工作的民主化。
2004年度，市委在对领导班子和领导干部进行实地考核的基础上，扩大了征求意见的范围，如征求各县区对市直部门的意见、市直部门对各县区的意见、省直单位对市直单位的意见等等。
XX局领导班子思想政治、干部队伍建设调研报告
XX局领导班子思想政治建设调研报告近年来,XX局在加强领导班子思想政治建设工作中, 紧紧围绕市委、市政府中心工作，以保就业、保民生、保稳定为重点，以促创业、扩社保、强服务为主线，突出抓好党性建设、能力建设、作风建设和民主集中制建设等四大工作重点，积极创新工作思路，为实施“人才强市”战略、建设和谐XX发挥了积极作用。
根据市委组织部《关于开展领导班子思想政治建设调研的通知》要求，近期我局组织专班就领导班子思想政治建设工作进行了为期一周的调查，现将有关情况汇报如下：一、主要做法（一）抓理论学习，促干部队伍素质进一步提高我们始终把政治理论学习作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，通过“党员春训”“党风廉政建设宣传教育月活动”、“基层党组织和党员创先争优活动”、“党员干部与困难群众结对帮扶活动”等学习教育和主题实践活动，使广大干部职工真正在学习上下功夫，在解放思想上见实效。
1、认真开展党员春训工作。
每年制定《XX局党员春训和民主评议工作方案》。
根据实际工作的需要，机关支部重点进行了电子公务网上交换知识的应用，业务单位和股室重点培训了《社会保险法》、《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规知识，干部职工平均记学习笔记1.5万字，写心得体会5篇，进一步提升了他们的依法行政能力和为民服务水平。
针对个别党员思想落后、作风漂浮、工作不实的情况，通过开展批评与自我批评，使全体干部职工工作作风从根本上得到改进。
2、认真开展基层党组织和党员公开承诺及为民服务创先争优主题实践活动。
局党组把推行基层党组织和党员公开承诺制作为深入学习实践科学发展观，加强精神文明建设，构建社会主义和谐社会，改进机关作风和提升部门形象的一项重要举措纳入工作的主要议事日程，结合实际把广大党员在深入学习实践科学发展观和为民服务创先争优活动中焕发出的政治热情和工作热情，转化到推行公开承诺制活动中来，结合各自实际，有针对性地制定出具体实行方案，做到了有的放矢。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部建设政绩考核调研报告
干部建设是保证一个政府机构稳定运行的重要因素之一，而政绩考核则是干部建设过程中一个非常重要的环节。
干部建设政绩考核调研报告旨在深入调研干部建设政绩考核的现状，分析问题和挖掘原因，提出改进措施和建议，从而为提高政府干部的整体素质、督促干部履行职责、推动机构运行提供有益参考。
一、干部建设政绩考核现状
1. 政绩考核方式和标准不尽相同。
不同部门和单位之间、不同级别之间的考核方式和标准几乎各不相同，缺少统一性和规范性。
有的机构注重考核工作效率，忽略公共选择的需求，从而导致行政决策的效果不佳，有的部门过分追求政绩，对考核标准进行人为干预，实际工作效果低于预期。
2. 政绩考核和本人发展不相符。
现实中，有的干部以政
绩考核为唯一的成长标准，而对于其他方面的能力要求，包括职业素养、人际交往能力等则不重视。
这使得干部在从事公共服务时，产生了过度追求个人政绩，并使个人发展与政府运转之间产生了一定的矛盾。
3. 政绩考核缺乏外部监督。
实行政绩考核应有公正、客
观和透明等要求，但在实际落实中，缺乏对考核机制的外部监督，从而导致司法不公、权力滥用等社会问题。
二、政府干部建设及政绩考核需要解决的问题
1. 政绩考核标准的统一和规范。
现有的政绩考核标准应当进行规范和统一，不同部门、不同级别之间的标准和方式必须进行协调，并应考虑公共选择的需求，实现以民生为中心的考核标准。
2. 政绩考核应与职业成长挂钩。
政绩考核仅仅是成长的一部分，在干部的工作年限和职业成长相应阶段中，需要考量的因素应当更加全面，以实现干部从职业上的全面发展。
3. 加强政绩考核机制的外部监督。
政绩考核是对干部责任和成果的评价，也是对其管理能力与政绩表现的反馈。
只有通过对考核机制的外部监督，才能提高考核的公正性、科学性和可靠性。
三、提高政府干部建设和政绩考核的措施
1. 政府应定期组织干部培训和能力提高，使干部不断结合自身的工作经验和工作进展对自己进行自我审查和自我管理。
2. 根据干部个人和单位的实际情况确定考核标准，推动标准的专业化和透明化，为干部建设提供保障，考核成果实现公平和时效。
3. 对政绩考核机制进行监督和评估，加强考核过程的公正性、科学性和可靠性，并强化考核问题的整改。
四、合理改革干部考核制度，破解干部考核的瓶颈
对于公共部门和企业来说，考核与工资奖金、职称评定等相互联系，存在操作风险的问题。
这种局面也导致了干部的个
人行为偏离了公共服务目标，自我追求成绩的短视问题突出。
建议改革考核制度，制定考核标准、工资调整和职称评定等指标，并实行政绩考核评估委员会。
同时，考虑符合国家法规和规范原则，以及在制订监管规定中设定检查程序，对培训、考核、奖励和惩罚等技术要素进行科学考核和评估。
政府干部是国家各部门稳定和良好运转的重要骨干力量，干部建设和政绩考核一如既往地是国家重要的议题和工作。
通过调研、分析和就关键问题查找，提出的建议对于加强政府干部建设和提高政绩考核有效性，改进干部性质和发展前途等方面都具有重要的参考意义，也为推动句子理念的活力注入新动力，希望有关部门和广大官员协同通力合作，切实加强改革力度，推进政绩考核制度向更高程度和更为科学化方向推进。