面试常见问题及应答思路
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1. 自我介绍问题：请简单介绍一下你自己。
回答技巧：首先提及姓名、年龄、教育背景和专业，然后突出一两个与职位相关的技能或特长。
，接我叫下来XXX，，简要今年描述XX工作经验岁和，成就毕业于，XX并大学强调XX个人专业性格。
特点和在校期间适应能力，。
我最后专攻，表达对职位的热爱和对未来的XX期待。
示例：“大家好方向，并获得了XX证书。
在XX公司工作期间，我负责了XX项目，取得了XX成果。
我性格积极，适应力强，喜欢挑战。
很高兴有机会参加这次面试，希望能在贵公司发挥我的才能。
”2. 工作经验问题：请谈谈你的工作经验。
回答技巧：按时间顺序列举工作经验，强调在每个工作中的职责和所取得的成就。
用具体数据和实例来支持你的回答，并展示你如何解决问题和达成目标。
示例：“在XX公司工作期间，我担任了XX职位，负责XX项目。
通过我的努力，项目在预算内按时完成，并取得了XX 的成果。
这次经验让我学会了如何与团队合作，如何有效管理时间和资源。
”3. 为什么选择我们问题：你为什么选择我们公司？回答技巧：在回答前对公司的基本信息进行了解，强调公司的行业地位、文化、产品或服务等方面吸引你的地方。
同时，提及你与公司职位的匹配度，表达你对职位的热情和期待。
示例：“我对贵公司一直保持关注，很欣赏你们在XX行业的地位和创新能力。
我认为贵公司的文化与我的价值观很契合，我也很喜欢你们的产品/服务。
同时，我觉得我的技能和经验可以为贵公司带来价值，我非常期待能加入这样一个充满活力的团队。
”4. 遇到困难如何解决问题：遇到困难时，你通常如何解决？回答技巧：描述一个具体的困难场景，展示你的问题解决能力和应对策略。
强调冷静分析、寻求帮助和制定计划的重要性。
示例：“在之前的工作中，我们遇到了一个项目延期的问题。
首先，我冷静分析了原因，发现是由于资源分配不当导致的。
然后，我主动与团队成员沟通，调整资源分配，并制定了一个新的时间表。
计面试技巧：面试问题及回答技巧
计面试技巧：面试问题及回答技巧在求职过程中，面试是至关重要的一环。
了解常见的面试问题以及掌握有效的回答技巧，能够大大提高我们获得心仪工作的机会。
接下来，就让我们一起深入探讨一下。
一、常见的面试问题1、“请简单介绍一下你自己。
”这是几乎每场面试都会出现的开场白。
回答时，要重点突出与应聘岗位相关的个人经历、技能和优势，简洁明了，控制在 2-3 分钟。
2、“谈谈你的优点和缺点。
”对于优点，要结合具体事例来展示，比如责任心强，可以举例说明在之前的工作中如何克服困难完成任务；对于缺点，要强调正在努力改进，并说明已经采取的措施。
3、“为什么选择我们公司？”这需要提前对公司进行充分的了解，包括公司的业务、文化、发展前景等。
回答时要表现出对公司的兴趣和认同，以及自身的职业规划与公司的契合度。
4、“描述一次你在团队中遇到的挑战以及如何解决的。
”这考查的是团队协作和解决问题的能力。
要详细描述挑战的情况，自己在其中的角色和所采取的行动，以及最终的结果。
5、“你对加班有什么看法？”回答时要表现出对工作的责任心和积极性，但也要注意合理安排工作和生活的平衡。
6、“你的职业规划是什么？”要有明确的短期和长期职业目标，并说明如何通过在该公司的工作来实现这些目标。
7、“谈谈你在之前工作中的最大成就。
”同样需要结合具体事例，突出自己的能力和价值。
8、“如果与上级意见不合，你会怎么做？”要强调沟通和尊重，表达会以合理的方式提出自己的观点，同时服从上级的最终决策。
二、回答技巧1、回答要有条理在回答问题时，可以采用“总分总”的结构，先给出结论，然后分点阐述理由和事例，最后进行总结。
这样能让回答更加清晰、有条理。
2、结合具体事例很多问题如果只是空洞地回答，会显得没有说服力。
通过具体的事例，可以让面试官更加直观地了解你的能力和经历。
3、突出个人优势要善于将自己的优势与应聘岗位的要求相结合，让面试官看到你是最适合这个岗位的人选。
4、保持积极的态度即使遇到一些棘手的问题，也要保持积极、乐观的态度，展现出良好的心理素质。
面试常见问题及详细解答
面试常见问题及详细解答在求职过程中，面试是至关重要的环节。
面试官通常会提出一系列问题来评估候选人的能力、适应性和与岗位的匹配度。
以下是一些常见的面试问题以及详细的解答思路，希望能帮助您在面试中表现出色。
一、请简要介绍一下你自己这是面试中最常见的开场问题。
回答时，要简洁明了，重点突出，包括以下几个方面：1、个人基本信息：姓名、教育背景、工作经历等。
2、关键技能和优势：提及与应聘岗位相关的技能和特长。
3、职业目标和动机：表达对该岗位的兴趣以及您的职业发展规划。
例如：“您好，我叫_____，毕业于_____大学_____专业。
我在_____行业有_____年的工作经验，主要负责_____工作。
在过去的工作中，我积累了丰富的_____技能，例如_____。
我对_____岗位一直充满热情，并且希望在这个领域深入发展，为公司创造价值。
”二、谈谈你上一份工作的主要职责和成就这个问题旨在了解您的工作经验和能力。
回答时，按照重要程度依次描述工作职责，并重点强调取得的显著成就：1、详细阐述工作职责：包括日常工作任务、项目参与情况等。
2、列举具体成就：使用数据和具体事例来支撑，如提高了多少效率、节省了多少成本等。
比如：“在上一份工作中，我主要负责_____。
日常工作包括_____，同时我还参与了_____项目。
在这个项目中，通过_____的努力，我们成功地_____，为公司带来了_____的收益。
”三、你为什么离开上一家公司回答这个问题时要诚实，但也要注意措辞，避免给人负面的印象：1、客观原因：如公司搬迁、业务调整等。
2、个人发展：寻求更大的发展空间、学习新的技能等。
例如：“由于公司业务战略调整，我所在的部门受到了影响，发展空间有限。
为了能够在职业生涯中有更好的发展，我决定寻找新的机会，提升自己的能力。
”四、你对我们公司了解多少这表明面试官希望看到您对公司的关注和求职的诚意。
在面试前，要做好充分的准备：1、公司背景：了解公司的历史、规模、业务范围等。
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
应聘求职的常见问题及答题思路
你若盛开，蝴蝶自来。
应聘求职的常见问题及答题思路应聘求职的常见问题及答题思路问题：“假如我录用你，你将怎样开展工作”■思路：1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。
”问题：“与上级意见不一时，你将怎么办？”■思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的.解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的意见。
”2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。
”问题：“我们为什么要录用你？”■思路：第1页/共3页千里之行，始于足下。
1、应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。
2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。
3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。
我非常期望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁！”问题：“你能为我们做什么？”■思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？”■思路：1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢第2页/共3页你若盛开，蝴蝶自来。
及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。
面试常见问题及回答策略指南
面试常见问题及回答策略指南在求职过程中，面试是至关重要的一环。
了解常见的面试问题以及掌握有效的回答策略，能够大大提高我们获得心仪工作的机会。
接下来，让我们一起探讨一些常见的面试问题以及对应的回答策略。
一、请简单介绍一下你自己这是面试中几乎都会出现的开场白问题。
回答时，要突出与目标职位相关的重点经历、技能和个人特点。
比如：“您好，我叫_____，毕业于_____大学_____专业。
我在相关领域拥有X年的工作经验，曾在公司名称担任职位名称，主要负责列举主要工作职责和成就。
我具备列举关键技能，如项目管理、数据分析等能力，并且善于团队协作，能够在高压环境下保持积极的工作态度。
我对目标职位所属行业充满热情，希望能够在贵公司发挥我的专业知识和技能，为公司的发展贡献力量。
”注意，回答要简洁明了，控制在 2-3 分钟内，避免冗长和无关的信息。
二、你为什么离开上一家公司？这是一个需要谨慎回答的问题。
要避免抱怨上一家公司或同事，而是强调个人的职业发展需求。
你可以这样回答：“在上一家公司，我获得了许多宝贵的经验和成长机会。
然而，随着个人职业规划的发展，我发现目前的职位无法提供我所期望的更广阔的发展空间和学习机会。
我希望能够在一个更具挑战性和创新性的环境中工作，不断提升自己的专业能力，而贵公司的职位和发展前景与我的职业规划非常契合。
”三、你对我们公司了解多少？在面试前，一定要对公司进行充分的了解。
回答时，可以提及公司的业务范围、主要产品或服务、市场地位、企业文化等方面。
例如：“通过贵公司的官网、新闻报道和社交媒体，我了解到贵公司是一家在行业领域具有领先地位的企业，专注于核心业务，产品或服务涵盖列举主要产品或服务。
贵公司以提及企业文化的核心价值观为企业文化，致力于为客户提供高品质/创新的解决方案。
我对贵公司在行业内的成就和发展前景非常钦佩，相信自己能够在这样的公司中实现个人价值。
”四、你的优点是什么？回答这个问题时，要结合具体的事例来支撑，让优点更具说服力。
面试常见问题的实用回答
面试常见问题的实用回答在求职过程中，面试是至关重要的一环。
面试官通常会提出一系列常见问题，以了解求职者的能力、经验、性格和职业态度。
下面，我们将对一些常见的面试问题进行分析，并提供实用的回答思路和示例，帮助您在面试中展现出最佳的自己。
一、请先简单介绍一下你自己这是面试中几乎都会出现的开场白问题。
回答时，要简洁明了，重点突出，控制在 2-3 分钟左右。
可以按照以下结构来回答：1、基本信息：包括姓名、年龄、学历、专业等。
2、工作经历：简述过去的工作单位、职位和主要职责，突出与应聘职位相关的经验。
3、个人技能：提及与工作相关的技能，如语言能力、计算机技能、沟通能力等。
4、性格特点：概括自己的性格优势，如责任心强、团队合作精神好、学习能力强等。
5、职业目标：表达对这份工作的兴趣和自己的职业规划。
例如：“您好，我叫_____，今年_____岁，毕业于_____大学的_____专业。
在过去的_____年里，我一直在_____行业工作，先后在_____公司担任_____职位，主要负责_____工作。
在工作中，我熟练掌握了_____技能，并且能够有效地与团队成员沟通协作，共同完成项目任务。
我性格开朗，责任心强，善于学习新知识和适应新环境。
我对贵公司的_____职位非常感兴趣，希望能够在这里发挥我的专业技能，与团队一起成长，实现个人和公司的共同目标。
”二、你为什么离开上一家公司这是一个比较敏感但又常见的问题。
回答时要避免抱怨和指责前公司，而是强调自己的职业发展需求。
以下是一些回答思路：1、寻求更大的发展空间：比如前公司规模较小，发展机会有限，而您希望在更大的平台上施展才华。
2、职业规划的调整：例如原本从事的工作与自己的长期职业规划不符，希望能在新的领域积累经验。
3、个人原因：如家庭搬迁、健康问题等，但要注意不要过于详细，以免给面试官留下不好的印象。
例如：“我离开上一家公司主要是出于职业发展的考虑。
在那里，我已经积累了一定的工作经验，但由于公司的规模和业务范围限制，我很难获得进一步提升的机会。
面试常见的八大问题及回答技巧
面试常见的八大问题及回答技巧面试是通过书面、面谈或线上沟通的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面是给大家带来的20xx面试常见的八大问题及回答技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试常见的八大问题及回答技巧一、请你自我介绍一下基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要很拽地说“简历上不都有吗?”这样你基本你就get out。
举个例子：我就读于_理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学.在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单，做家庭老师，参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
回答思路：1、介绍内容要与个人简历相全都。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路：1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感三、你有什么业余爱好业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路：1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
四、谈谈你的缺点面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。
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更全面的面试方法及应答分析，详见平台《求职面试指南》课程。
面试常见问题及应答思路1.请你做一下自我介绍？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、性格中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些回答关于学习或者生活都可以，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
2.你觉得你最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
要例举具体的优点，如：做事认真、抗压能力强、乐于助人、学习能力强等，然后要举实例证明这也是最重要的一点。
3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己有强迫症、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，那么肯定不会被企业录用。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
回答样本：我平时比较爱忘事，然后我通过写便条来提醒我自己什么时候该做什么事。
4.请您介绍一下你的校园生活考察点：自我接纳对过去的接纳态度。
一个有幸福感的人和一个自我接纳的人，会接受自己全部的经历。
一个不幸福的人，基本等同于是一个不接纳自己的人，这样就不会接纳自己过去的经历。
这个面试问题好的回答是：对自己的校园生活有积极的评价。
5.你在学校中最喜欢的课程是什么？考察点：自我明示、执行力自我明示是一个心理学词汇，解释为：敢于表达自我真实感受的倾向。
自我明示性高的人，容易信任他人，也容易被他人所信任，在团队融入和协作方面的能力是杰出的。
执行力：这里要说明一下，此问题是一类叫做特指性问题，特指问题需要有特指的回答，问的是喜欢的课程是什么，所以一定是回答一门具体的课程，糟糕的回答是一类课程，这表现在工作中就是执行力不佳，无论是由于理解力差导致，还是被动攻击导致。
建议的回答：有一门具体的喜欢的课程，哪怕是与所应聘的岗位无关的，如果正好是高度相关的，那就再好不过了。
6.请问你在同学和老师的眼中您分别是什么样的人？考察点：执行力、角色丰富执行力：凡是分别性问题，都是个“坑”，不掉到“坑”里面的唯一办法，就是分别来回答，否则会被面试官理解为执行力不佳。
角色丰富：角色丰富的人，在同学眼中与在老师眼中的自己，是不一样的，在老师眼中可能是学习刻苦、老实听话的，而在同学眼中可能是调皮、爱玩、有创新精神的，当然再他们眼中的共性，应该是守时，比如……等等，这样的回答是好的回答。
角色丰富与未来绩效的关联：角色丰富的人知道什么场景自己应该表现什么行为，见到什么人应该说什么话，会有比较良好的人际关系。
再描述一下自己在不同人眼中的共性，就更完美了，这还能说明自己只是换位思考能力强，有对方立场，所以角色感比较丰富，不是一个没有原则，两面三刀的人。
7.你有什么个人爱好？考察点：职业性向面试官主要是通过这个问题，来考察候选人的职业性向，是个人的还是群体的，是竞争类的还是合作类的。
好的回答应该是真实的自己（撒谎被识破就全盘皆输，还有一个更重要原因，后面我会介绍，为什么不能无原则的迎合面试官），在真实的基础上，挑出自己与岗位特性匹配的性向爱好。
8.在大学生活（上一份实习）中，你收获了什么？考察点：自我接纳、对收益的认知自我接纳：收获是积极的，情绪是积极的，表明对自己的过去是接纳的，接纳自己的人才能包容他人，并且性格乐观，对未来抱有积极的预期，人际关系和工作效率就会越好。
收益认知：收益可分为，素质、技能、经验、物质，每个人心中的东西不一样，心中有什么投射出了价值观倾向，在真实回答的基础上，建议倾向于：素质、技能类的收益。
这也与求职动机有关，只关注物质和待遇收益的人，在未来工作当中的主动性会偏低。
9.最喜欢/最不喜欢的老师(上级) 是谁？考察点：感受中性化、自我明示、特指问题、领导/追随风格。
自我明示：是否敢于说出自己不喜欢的老师，如果说自己没有不喜欢的老师，肯定不是一个好的回答，这表明自我明示性不高，在工作当中，可能会在权威面前不敢说真话。
感受中性化&特指问题：以下为正向的举例作答倒是也谈不上不喜欢，只是有一位老师的有一个行为，我个人不是很认同（这句话就把对一个人的不喜欢的强烈负面感受，转化为了对这个人某一个特定行为的不认同），他是本科时期教我们物理的李老师（特指问题要有特指的回答，问题是问的老师是谁？如果你回答的不是一个具体的人，而是某一类，这就是自我明示性低，导致的执行力有问题），他在上课的时候特别不喜欢学生提问，哪怕是下课了提问，他也表现出有些不高兴的样子，并且当他对那个只是不太清楚的时候，他就会去批评提问的同学，批评他问的不是个好问题，其实我倒是更欣赏我们的英语老师，她遇到这种情况会说声抱歉，回去查清楚，下次上课时候给予解答（这里给出建议说明：不只是会发现问题，还有建议解决方案的意识和能力）。
领导/追随风格：这里一般是问的最喜欢的老师（上级），通过对过去领导的欣赏方面，来判断你与未来领导的风格是否匹配。
这里就不多做解释了，提供常见的6种匹配类型，供参考（真实回答就好，关键你也无法得知你未来领导的风格）。
信任/自主型、授权/独立型怀疑/忠诚型、支配/服从型控制/依赖型、自大/崇拜型10.最崇拜或者您最敬仰的人是谁？考察点：思维独立独立思维：有独立思考的能力，会体现在工作规划与任务执行方面，与独立思维相对应的是对象思维，对象思维是说：不思考讲话的内容，只要是成功人士说的就认为是对的，不思考事情背后的核心逻辑，只看事情的表面，关于逻辑是否合理，没有独立思考和判断的能力，这样的人在工作中会反应出盲从，任务下来就盲目执行，经常出错，却无改进的能力，把这些反应到对问题的回答上。
建议的回答是：我敬仰很多人，比如我的父亲，我觉得他是一个非常有爱心的父亲，……，我还敬仰马云先生，他的战略眼光、格局，包括他对自己信仰的坚持，这背后透出了强大的毅力和情绪抗压能力，我还敬仰柴静女士，她做了很多关于民生的真实报道，特别是关于雾霾那一篇，很是震撼，相信她背后一定付出了很多的艰辛，克服了不少的困难，非常博爱，有正义感。
注意：在真实回答的基础上，最好有三个人，并有自己身边人，有男士有女士，并且是富有社会公认正能量，有敬仰的能力素质描述。
（这样就是真正的敬仰，而不是个人崇拜，也没有性别偏好，透出的价值观也是积极的，富有正能量的）。
11.最有成就感的一件事？考察点：成就动机成就动机：先解释一下，成就动机与绩效的关联，成功是成功之母，同样失败是失败他爹，为什么这么说？失败者不只是一次失败，而是失去了信心。
所以不要下太大决心，一旦失败会产生很大的挫败感。
先定一个小目标（此处不是说的赚他一个亿啊），做到以后再设立一个大一点的目标，逐渐树立对自己的信心。
必须要回答一件有成就感的事情。
成就动机主要分为以下4种类型，建议的回答指向是累积型和计划型。
1 累积型：通长期努力获得的成就，比如考研、资格证书。
某人通过学习德语，3年后参加cctv的德语演讲比赛，获得第一。
这个例子说明这位同学获得了主流社会的认可，是个明显的成就。
另外一个同学用4年追到了女朋友，这是个主观上的成就，并没有获得主流社会认可。
如果一个人对成就只有主观标准没有客观标准的话，就不太适合去大公司，他适合小公司或者自我创业。
2 爆发型：短期努力。
举例在茶馆闲聊中，靠吹牛皮获得满足的人群。
3 计划型：计划获得。
获取成功具有计划性，不是偶然得来。
4 偶然型：机会获得。
类似买彩票。
12.你觉得自己为什么有如此强烈的成就感？考察点：成就感来源（外部：上级、平级、下级，内部：自己）这是针对上面成就动机的追问，主要考察成就感来源，面试官更期望的是来源于自己，因为凡是成就感来源于外部，工作动力就都需要外部刺激触发，甚至了不断鼓励，这就对团队成员提出了更高的要求，就增加了绩效达成的不可控因素。
来源上级：完成了老师交代的任务，得到了充分的认可和表扬。
平级、下级：帮助了同学、学弟学妹，得到了大家的赞赏。
建议的回答是：超越了自己的过去，或者是超出了自己的预期目标。
13.你最近在看什么书？考察点：学习能力把问题放一边，先来看看学习是怎么回事，有些人认为学习本身就是可爱的，看书是一件开心的事情，学海无涯乐为舟。
还有一种人，他可以根据不同的主题看不同的内容。
比如说前一段时间房价是涨还是跌？他去收集相关知识，会发现一千个专家有1001种观点，其中还有个脚踩两条船的。
大学毕业为什么要写论文，就是要同学们养成一个主题阅读习惯。
还有一种人学习要分场合，非要“窗明几净，红袖添香”才能读书。
如果说他可以不分场地读书学习，那么他可以独自学习。
如果他的学习需要分团体环境那么他的学习就没有独立性。
常见的追问：“您最近在看什么书？您平时喜欢看哪些方面的书？可不可以请您说一下，您印象最深的几本书？这些书对您有什么的影响？请用1分钟向我介绍一下这本书？（总结概括能力）学习能力考察分四个维度：动机、方式、内容、方向。
动机：工具性/情绪性，先说动机，动机是情绪性的，如“我学习，我快乐”。
什么是工具性？为了解决什么问题，才去学习。
如果是为了解决问题而学习，那么他的学习兴趣是工具性的，问题解决时兴趣即刻消失。
方式：嵌入性/溶入性：学习方式是溶入还是嵌入。
溶入是碎片化的，有时间就可以学习，而嵌入是需要大块时间才可以学习。
学习习惯如果是溶入性，他就有了个人学习的特点。
内容：故事性/分析性：考察对方看故事性书还是看带有因果逻辑关系的书（看这个人学习是看故事性的还是看分析性的）。
带有故事性的学习可能是循环性的学习，循环性阅读是重复性的学习行为，十年如一日，类似于反复看不同的韩剧一样，其实都是韩剧。
学习需要分析性的，不仅要看情节还要看内容本身，分析性的看内容本身，这样才会逐步提高学习和思维的状态。
要学会看没有情节的书。
方向：一致性/发散性：坚持阅读同一大类或者同一个方向的书籍，例如：选择看心理学，社会学，生物学方面的书，心理学的书籍持续看了三年。
这样就形成了系统的思维。
但是，比较发散的学习习惯会在学习者的身上交织产生一些新的观点。
14.令你感觉最有挫败感的事情是……当时什么情况？你怎么处理的？考察点：责任感（归因模式）这个问题问的不是挫败感本身，而是要考察应聘者的责任感。