劳动法课堂习题
劳动法习题
第一章劳动法的基本原理一、单项选择题1.以下说法错误的是（）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动D.劳动法是和劳动有关的法律2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系4.下列哪一项所形成的法律关系由劳动法调整（）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.个体户张某与其家庭成员共同劳动所形成的共有关系D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保5.下列关于劳动法地位的认识，通常认为的是（）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门6.我国劳动法采取（）形式A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅二、不定项选择题1.劳动法的调整对象是（）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系2.以下说法正确的是（）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性3.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）A.因用人单位管理劳动者而发生的关系B.因执行社会保险而发生的关系C.因组织工会和工会活动而发生的关系D.因监督劳动法规的执行而发生的关系4.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（）A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某教授与其雇佣的钟点工之间签订的合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同5.下列人员中不适用劳动法的是( )A.进城务工的农村劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工勤人员6.目前实践中，我国劳动法的形式包括（）A.基层集体合同B.企业内部劳动规则C.国际法律文件D.全国总工会规章7.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动8.以下说法正确的是（）A.劳动法是人权保障立法的组成部分B.劳动法对生产力发展具有促进作用C.劳动法有利于市场经济的健康发展D.劳动法有助于社会安定，属社会法范畴9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系三、问答题：1.简述劳动法中劳动的特征。
劳动教育习题库(含答案)
劳动教育习题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、《劳动法》确立了（）与（）的市场主体地位。
A、用人单位，用工单位B、公民，企业C、用人单位，人民群众D、用人单位，劳动者正确答案：D2、未知职业性有害因素的识别不能采用（）A、工程分析法B、实验研究C、临床病例观察D、职业流行病研究正确答案：A3、人体触电有电击和（）两类。
A、电热B、电流C、电感D、电伤正确答案：D4、下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）A、自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿B、用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法C、自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同D、自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同正确答案：B5、国家建立和完善新型农村（）。
A、救助医疗制度B、合作医疗制度C、互助医疗制度D、集体医疗制度正确答案：B6、下列属于物理因素的是（）A、煤尘B、水泥尘C、噪声D、农药正确答案：C7、悬挂式和柱式环境信息标志牌的下缘距地面的高度不宜小于（）。
A、2MB、1MC、0.5MD、1.5M正确答案：A8、早工匠精神产生的手工业时代，工匠精神的主体是（）。
A、知识分子B、工人C、农民D、手工业劳动者正确答案：D9、以下不是中毒窒息事故防范的正确做法是（）。
A、发现中毒者原地施救B、检查防护设备密闭性C、进入密闭场所前进行浓度测试D、逃生时匀速行走正确答案：A10、不属于社会保险特征的为（）。
劳动法 练习及答案
1：关于劳动合同的内容1.可以增设非法定条款2：国家实行劳动者每日工作时间不超过3.八小时3：劳动法的调整对象是2.劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系4：我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9：我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
5：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．3.工会6：用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知1.工会7：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是3.不定时工作制8：发生劳动争议时，当事人如果协商无效，那么4.必须先申请仲裁，否则不能提起诉讼9：（）依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
1.社会保险基金经办机构10：下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是1.劳动者因工负伤医疗期满的11：如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么3.劳动合同终止12：禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4.第四级13：试用期最长不得超过4.六个月14：认定劳动关系的核心标志是2.用人单位向劳动者支付工资15：劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要 3.提前三十日书面形式通知用人单位16：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资．1.二倍17：未成年工是指4.16-18周岁的劳动者18：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系1.用工之日19：劳动争议调解委员会的组成人员不包括4.劳动行政部门代表20：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法练习题(含答案)
劳动法练习题（含答案）一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.依照《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付工资报酬不低于工资比例是()A、100%B、200%C、300%D、150%正确答案：B2.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。
A、股东代表大会B、监事会C、工会D、职工代表大会正确答案：C3.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意A、五分之一B、三分之二C、半数D、四分之三正确答案：C4.以为“和谐劳动关系”只是一种假象学派是()A、激进派B、自由改革主义学派C、新保守派D、正统多元论学派正确答案：A5.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时A、1,3,36B、2,3,36C、1,2,36D、1,2,30正确答案：A6.根据《劳动法》规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行()A、培训证书制度B、职业资格证书制度C、学历文凭制度D、技能分类制度正确答案：B7.某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C8.未成年工是指某一年龄段劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段是()。
A、满14周岁不满16周岁B、满18周岁不满20周岁C、满16周岁不满18周岁D、满16周岁不满20周岁正确答案：A9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则是()A、派遣单位与劳动者商定B、按用工单位所在地原则C、按派遣单位所在地原则D、派遣单位与用工单位商定正确答案：B10.下列关于劳务派遣表述,对的是()A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位不必支付报酬B、天利劳务派遣公司规定李某缴纳5000元岗位责任保证金做法是合法C、劳务派遣员工只能参加派遣公司工会,而不能参加用工单位工会D、劳务派遣单位应当将劳务派遣合同内容告知被派遣劳动者正确答案：D11.下列关于劳动就业服务表述不对的是()A、享有就业服务是每个公民权利B、就业服务对象涉及有劳动力供应愿望各种劳动者及需求劳动力各种用人单位C、就业服务内容涉及失业登记、职业指引、生产自救、就业训练等D、提供就业服务是政府职责和义务正确答案：A12.国家采取措施建立健全(),县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法练习题
劳动法练习题一、选择题1.下列哪种情况属于劳动关系的成立条件？A.合同约定B.工资支付C.试用期D.提供工具设备2.劳动合同中应包含的主要内容有哪些？A.工作内容和工作地点B.工资和福利待遇C.劳动时间和休假制度D.解除劳动合同的条件和程序3.根据劳动法，劳动者正常工作时间不得超过每日几个小时？A.8B.10C.12D.244.下列哪种情况下劳动者可以要求加班工资？A.每月加班超过20小时B.提前与用人单位协商C.工作日加班D.法定节假日加班5.根据我国劳动法，用人单位应当每年向劳动者支付几天带薪年休假？A.3B.5C.10D.15二、判断题1.用人单位下列哪些行为会违反劳动法？A.拒绝支付劳动者工资B.迫使员工加班C.限制劳动者结社自由D.不签订劳动合同2.下列哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A.因工作岗位危险导致工伤B.提前解除劳动合同C.协商一致解除劳动合同D.合同期满3.根据我国劳动法，劳动合同的试用期最长不得超过多少天？A.15B.30C.60D.904.劳动者在工作中遭受赔偿损失的情况下，应该在多少年内向用人单位主张权益？A.1B.2C.3D.5三、案例分析题某公司拟解除某员工的劳动合同，请针对以下情况回答问题：情况一：员工在公司工作期间未按要求出勤，工作效率低下。
情况二：员工因病连续缺勤超过3个月，无法正常工作。
情况三：员工多次泄露公司机密信息给竞争对手。
情况四：员工未经许可私自将公司机密资料外泄。
1.根据上述情况，请判断员工解除劳动合同是否合法。
2.如合法，请说明解除劳动合同需要满足的条件和程序。
3.如不合法，请说明合法解除劳动合同的条件和程序。
四、简答题1.请简要介绍我国劳动法的基本原则。
2.解释劳动合同中的试用期是什么意思，试用期有哪些规定？3.简述劳动者的工资支付和工作时间的要求。
以上是关于劳动法练习题的内容，希望对您有所帮助。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动法课堂习题
劳动与社会保障法课堂习题一、单项选择题1．以下不属于该劳动法保护的劳动者是（）。
A.甲在一黑砖窑劳动，长期加班加点，超负荷劳动B.乙被房东雇佣，但已拖欠两个月工资C.丙在去百货公司上班的途中被机动车撞成骨折D．xx 在包工头雇佣的建筑工地上从事劳动2.在劳动关系中，劳动者提供（）。
A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动能力3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。
A.某私营企业与职工之间的事实劳动关系B.某搬家公司与某居民签订劳务合同发生的关系C.管理劳动力方面的关系D.某公司向职工集资而发生的关系4.我国劳动法适用于（）。
A.国家机关和其工作人员B.某企业和与其签订了劳动合同的工人C.某企业和与其签订了加工承揽合同的工人D.农村集体经济组织与其村民5．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系6.2010 年 6 月,黎某招收了赵某在自己家中为其家具厂制作零件，双方达成口头协议：xx 按xx 的要求规格、交付时间等制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。
赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。
此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都拒绝支付,赵某将黎某诉至法庭。
试分析：以下说法正确的是（）。
A.黎某和赵某之间是劳务关系，不受到劳动法的B.xx和xx之间是劳动关系C. xx和xx之间受到劳动法的调整D.法院不可以直接受理7．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整( )。
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客人蒋某致伤，蒋某要求陈某赔B.xx因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.xx公司为其职工购房向银行提供的担保8.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现( )。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动与社会保障法课堂习题
一、单项选择题
1．以下不属于该劳动法保护的劳动者是（）。
A．甲在一黑砖窑劳动，长期加班加点，超负荷劳动
B．乙被房东雇佣，但已拖欠两个月工资
C．丙在去百货公司上班的途中被机动车撞成骨折D．丁在包工头雇佣的建筑工地上从事劳动
2．在劳动关系中，劳动者提供( )。
A．资金 B．工作条件
C．生产条件 D．劳动能力
3．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。
A．某私营企业与职工之间的事实劳动关系
B．某搬家公司与某居民签订劳务合同发生的关系C．管理劳动力方面的关系
D．某公司向职工集资而发生的关系
4．我国劳动法适用于（）。
A．国家机关和其工作人员
B．某企业和与其签订了劳动合同的工人
C．某企业和与其签订了加工承揽合同的工人D．农村集体经济组织与其村民
5．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B．某公司向职工集资而发生的关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系6．2010年6月,黎某招收了赵某在自己家中为其家具厂制作零件，双方达成口头协议：赵某按黎某的要求规格、交付时间等制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。
赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。
此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都拒绝支付,赵某将黎某诉至法庭。
试分析：以下说法正确的是（）。
A．黎某和赵某之间是劳务关系，不受到劳动法的调整B．黎某和赵某之间是劳动关系
C．黎某和赵某之间受到劳动法的调整
D．法院不可以直接受理
7．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整( )。
A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客人蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B．汪某因身高不足1．70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保
8．下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现( )。
A．偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务
B．规定用人单位解除合同的限制条件
C．规定劳动标准制度
D．规定用人单位的用工自主权
9．资本主义原始积累时期加速雇佣劳动关系形成和发展的“血腥立法”被称之为（）。
A．“劳工法规” B．“工厂立法”
C．“劳动基准法” D．“劳资关系法”
10．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》11、历史上最早的社会保险立法出现在（）。
A．英国 B．美国
C．德国 D．法国
12．以下属于国际劳工组织保障劳动者基本人权的核心公约是（）。
A．《1919年(妇女)夜间工作公约》
B．《1947年劳动监察公约》
C．《1948年结社自由与保护组织权利公约》D．《1962年社会政策公约》
13．ILO是指（）机构的英文缩写。
A．联合国人权委员会 B．国际劳工协会
C．欧盟人权委员会 D．国际劳工组织15．1949年中华人民共和国成立之前，旧中国政府时期先后批准的国际劳工公约的数量是（）。
A．13个 B．14个
C．15个 D．16个
14．国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是（）。
A．单方原则 B．双方原则
C．三方原则 D．多方原则
15．（）是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议，因此，对于促进国际劳动立法的产生仍然具有重要意义。
A．柏林会议 B．费城会议
C．官方会议 D．巴黎会议
16．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A．14周岁 B．15周岁
C．16周岁 D．18周岁
17．以下关于“劳动者”的表述不正确的是（）。
A．劳动者必须符合法定就业年龄
B．劳动者不仅应符合法定就业年龄，而且必须具有一定的劳动能力
C．劳动者有经济学、社会学、法学上劳动者的不同定义
D．劳动法上的劳动者是指具有劳动权利能力的公民
18．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁 B．15周岁
C．16周岁 D．18周岁
19．根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A．东方歌舞团 B．上海杂技团
C．国家体操队 D．山丹编织厂
20．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。
A．合法行为 B．合法行为与事件
C．事件 D．合法行为与违法行为
21．根据《就业促进法》的规定，下列（）用人单位的行为构成就业歧视。
A．某法院招收书记员，明确规定身高B．某公司规定只招收无配偶的应聘者
C．市卫生局在公务员录用体检中，发现小苗是乙肝病毒携带者，于是以此不予录取
D．某市出租车公司只招录本市户籍的司机
22．我国现行的职业介绍机构的立法是（）。
A．《劳动力市场管理规定》
B．《职业介绍规定》
C．《境外就业中介管理规定》
D．《失业公约》
23．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。
A．至少有一人 B．全部
C．一人 D．二人
24．《就业促进法》第三十条明确，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A．是传染病病原携带者
B．是传染病患者
C．传染病人
D．劳动者感染传染病
25．以下符合劳动就业特征的是（）。
A．从事贩毒 B．1998年出生的公民
C．自愿在家，不想工作 D．义务劳动
二、多项选择题
1．以下各项中，（）属于劳动法所称的劳动关系的范畴？
A．劳动者甲在劳动过程中与同事乙之间的关系B．承揽人与定作人之间的关系
C．个体经营单位与其所请帮工之间的关系
D．外资企业的职员与企业之间的关系
2．以下属于劳动法调整的社会关系包括（）。
A．王某雇佣刘某(25岁)为自己的新居粉墙所成立的劳动关系
B．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系C．家庭保姆小孙与雇主田某一家形成的关系
D．某高校与其职工刘某(锅炉工)所形成的劳动关系
3．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。
A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
4．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（）三方代表参加。
A．政府 B．议会
C．雇主 D．劳工
5．1905年，国际劳动立法协会通过两个公约，即（）。
A．《关于禁止工厂女工做夜工的公约》
B．《男女同工同酬公约》
C．《关于使用白磷的公约》
D．《关于安全使用化学品公约》
6．下列关于国际劳工组织的叙述，正确的说法有（）。
A．国际劳工组织正式成立于1919年6月
B．国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务
C．1919年至1939年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构
D．二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构至今
7．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。
A．劳动者丧失劳动能力 B．劳动者死亡C．劳动法律关系主体变更 D．劳动合同期限届满
8．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。
A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系内容 D．劳动法律行为9．以下哪些是劳动法律事实( )。
A．张某与某企业依法签订劳动合同
B．李某因严重违纪被企业辞退C．权利义务
D．陈某因患病丧失劳动能力
10．下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭( )。
A．劳动者申请调动或辞职 B．劳动争议仲裁裁决
C．劳动者死亡 D．劳动者违反劳动纪律
11．劳动者在劳动法律关系中的劳动义务包括( ) 。
A．按约完成劳动任务
B．服从用人单位的指挥和监督
C．保守所知的用人单位的商业秘密
D．因违反劳动合同而承担违约责任
12．未满16周岁的少年儿童从事以下哪些劳动不属于童工范畴（）。
A．参加家庭劳动
B．学校组织的勤工俭学
C．与单位发生劳动关系从事有经济收入的劳动D．无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动13．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。
A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。