2020年系统集成行业薪酬报告(调查报告)
弱电或系统集成公司薪酬管理制度(2020年整理).pdf
弱电或系统集成公司薪酬管理制度第一章薪酬管理原则为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本方案。
一、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。
2、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。
3、激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。
4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理配置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响。
5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
二、管理机构人力资源部门本方案所指薪酬管理的最高决策者为总经理，日常薪酬管理由人力资源部负责。
三、制定依据本方案制定的依据是根据内、外部人力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素四、工资支付遵循以下方法：1、工资直接通过盛京银行以货币的形式发放。
2、支付工资时，须详列各项津贴和扣除额。
3、工资按月支付，原则上在每月的15日支付上月1日至30日的工资，如遇节假日则顺延。
4、工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：5、各类假别薪酬支付标准 A 、产假：按本人月基本工资全额支付。
B 、探亲假：按本人月基本工资全额支付。
C 、婚假：按本人月基本工资全额支付。
D 、护理假：按本人月基本工资全额支付。
E 、丧假：按本人月基本工资全额支付。
F 、哺乳假：享受社保部门支付的生育金，单位不再支付工资。
G 、工伤假：按劳动鉴定委员会结果执行，公司不再另外支付工资。
H 、普通病假：月累计请病假二天内不减发工资（不包括岗位工资）；超出两天按每天工资标准扣除。
薪资调查报告(最新6篇)
薪资调查报告（最新6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年公司薪酬调查报告总结 公司薪酬调查报告(7篇)
2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)在如今社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。
写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。
公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告篇一在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。
但是潜躲在这股热流下面的冷流仍然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂；专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择；裁员的压力使得低层it职员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得it 职员的薪酬之路仍然坎坷。
小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。
谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进展了两个月的实习，公司就有意录用，与公司顺利签约，起薪6000元。
固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。
以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院老师处理解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。
it行业职员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx~2024年是it行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。
2014年软件系统集成行业薪酬调查报告
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
第1页
中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 4%
高中及以下 23%
本科 43%
专科 28%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
样本企业营业5%额分布
5亿以 55%
10亿及以上 11%
5亿及以上 29%
info@
第2页
中国薪酬网
中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10%
500人以下 45%
500人及以上 2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 28%
外资 24%
国有 7%
民营 41%
info@
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
关于薪酬的调查报告
关于薪酬的调查报告关于薪酬的调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM 签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从20__年之后，就逐渐往下走，20__年～20__年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20__年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾问20__年底的薪酬调查结果显示，20__年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联行业为例，20__年度互联行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
”今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。
薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023半导体行业薪酬调查报告
2023半导体行业薪酬调查报告1.引言薪酬调查是对特定行业的薪酬情况进行系统而全面的研究和分析，旨在为行业内的企业和从业者提供有关薪酬水平和趋势的重要参考。
本报告是对2024年半导体行业薪酬情况的调查和分析，以便为该行业的相关人员提供有关薪酬的详尽信息。
2.调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，针对半导体行业的从业者进行了有目的性的抽样调查。
调查内容包括薪资水平、工作经验情况、学历要求、职位分布等方面的数据，并根据调查结果进行了分析和综合得出结论。
3.薪资水平根据调查结果显示，半导体行业的薪资水平较为稳定和优厚。
在2024年，该行业的平均薪资为X万元/年，薪酬范围从X万元/年到X万元/年不等。
其中，高级技术岗位的薪资较高，平均水平为X万元/年，中级技术岗位的薪资略低一些，平均水平为X万元/年，初级技术岗位的薪资水平相对较低，平均水平为X万元/年。
4.工作经验情况调查结果显示，半导体行业的薪酬普遍与工作经验相关。
工作经验越丰富，薪资水平越高。
根据调查数据，初级技术岗位在1-3年工作经验范围内的平均薪资为X万元/年，而在3-5年工作经验范围内的平均薪资上涨到X万元/年。
在5-10年工作经验范围内的中级技术岗位平均薪资为X万元/年，而在10年以上工作经验范围内的高级技术岗位平均薪资达到X 万元/年。
5.学历要求学历对半导体行业薪酬也有一定的影响。
调查结果显示，随着学历水平的提高，薪资水平也相应提高。
高级技术岗位的学历要求相对较高，大部分岗位要求硕士及以上学历，平均薪资为X万元/年。
中级技术岗位和初级技术岗位的学历要求相对较低，以本科学历为主，平均薪资分别为X 万元/年和X万元/年。
6.职位分布半导体行业的职位分布相对较为广泛。
根据调查结果显示，高级技术岗位和中级技术岗位在整个行业中占据相对较大的比例，分别达到X%和X%。
初级技术岗位占据相对较小比例，约为X%。
此外，该行业还涉及到一些管理和市场职位，分别占据了X%和X%的比例。
2024年薪酬调查报告范文7篇
2024年薪酬调查报告范文7篇调查报告是广泛用于呈现调查任务的分析和结论，写调查报告是对调查任务进行全面分析和总结的书面文稿，以下是作者精心为您推荐的2024年薪酬调查报告内容7篇，供大家参考。
2024年薪酬调查报告内容篇1it业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在6日发布的《#年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。
这是基于北京软件业日益重要的地位，#年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33％。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，#年度高科技行业薪酬实际增长率约为％。
对it业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从#年末和#年初始，开始呈现减缓增速情况，在#年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较#年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，#年北京地产行业薪酬总体涨幅％，较上年的％虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
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一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 3.6% 1.7% 3.0% 1.2%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出113169280164
行业人均利润16287145
行业人均成本分析7162722
硕士/Master 9881161109680116324412283081275183本科/Bachelor 924483978833107399911916661219378专科/College
817653924685101537110905071168232高中及以下/High School
709218
832125
902666
992511
1106842
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业58643781587910802591195254833983民营企业354919540944644829709430538465国有企业
450270
718219
889701
979488
718424
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,066,115 988,116 924,483 817,653 709,218
1,154,753 1,109,680 978,833 924,685 832,125
1,232,464 1,163,244 1,073,999 1,015,371 902,666
1,273,744 1,228,308 1,191,666 1,090,507 992,511
1,386,754 1,275,183 1,219,378 1,168,232 1,106,842
按学历分
总经理层按企业性质分
713,120 586,437 354,919 450,270
923,698 815,879 540,944
718,219
1,239,497 1,080,259 644,829
889,701
1,338,436 1,195,254 709,430
979,488
892,213 833,983 538,465 718,424
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业470841565062639922693629569617民营企业277175372684465389533540452754国有企业
358445
462639
550768
620878
481362
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
570,590 470,841
277,175 358,445
603,573 565,062
372,684 462,639
705,354 639,922
465,389 550,768
774,490 693,629
533,540 620,878
630,582 569,617
452,754 481,362
单位：元。