《中国企业员工健康绿皮书》
企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书
企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书原标题：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》资料显示，目前我国企业数量已超过1000万户，在经济建设和社会建设中发挥着越来越重要的作用。
而关于职场健康问题的探讨也由来已久。
近两年，不断有媒体报道企业员工“过劳死”，企业创始人猝死，甚至不乏以自杀的方式终结自己生命的悲剧。
企业界精英英年早逝的案例频频发生，再次引发了人们对于企业家、员工的健康及心理健康状况的高度关注。
中国城市健康状况小调查组委会主席、北京市身心健康确保协会会长、慈铭身心健康管理集团总裁韩小红博士则表示：做为专业的身心健康管理机构，并服务过包含世界500弱在内的2000多个企业客户的慈铭身心健康健康检查管理集团，期望通过调查，辨认出和介绍相同城市、相同企业类型企业员工身心健康困境和心理健康现状，以及企业人力资源身心健康确保状况。
《企业身心健康管理及公司人心理健康状况小调查白皮书》的公布，意在提升企业身心健康管理环境，协助企业提高生产力。
同时，韩小红也希望筹钱此次报告的公布，引起政府、媒体及企事业单位对于“企业家及员工身心健康管理”的高度关注和注重，从而提升对“员工身心健康就是企业生产力”的心智，促进中国企业身心健康管理改革提高企业的身心健康确保能力。
《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》历时12个月，以慈铭体检在北京、上海、广州、深圳、南京、武汉、大连、天津等11个城市的身心健康健康检查数据和新浪网等网络调查、个人专访方式，共赢得有效率调查样本量22万余份。
内容设计包含“生活方式、身心健康观念、易患疾病、员工福利、身心健康投资”等。
报告详细表明调查名称：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》调查对象：企业员工（包括企业高管、中层管理者）、hr调查方法：慈铭体检数据抽样+网络调查+个人访谈调查时长：12个月调查样本量：团体单位样本数据2000份，网络调查有效率问卷218900份，总计220900份。
《绿皮书》观后感(集合15篇)_3
《绿皮书》观后感(集合15篇)《绿皮书》观后感1影片中除了大环境之下跨越种族的非常友谊之外。
更是用主人公唐和托尼彰显了很多人生哲理和职场规则：一、要想在职场或者人生事业当中取得赏识，那就先提升自己的价值;如同影片当中正是因为托尼是个解决问题的高手，唐才会用各种心理以及行为战术来拉拢他;二、身为职场员工，要有解决各种问题的办法或手段;因为老板雇佣员工就是为了解决问题，而不是制造问题。
就像富士康老板郭台铭贴在公室门外的警言“遇到问题，先想好三个解决方案再敲门”一样。
你解决问题的能力越强，相应你的价值也就越大。
同时，这样的方法也可以培养一个人独自思考、独立解决问题的能力。
三、一个人最值得珍贵和自傲的东西是正直、善良、正义、感恩和忠诚;就像托尼，虽然言语粗俗，行为鲁莽，放浪形骸，而且还很油腻。
但他始终有着自己的道德底线，无论险境如何残酷，他都能与唐共进退。
突然又让我想到早些年网络流行的一句话“日落西山你不陪，东山再起你是谁”。
四、解决问题往往有很多种方法，这句话用到托尼身上，我感觉再恰当不过了。
其实我们遇到棘手的问题，感觉无法解决的时候，不妨跳出固有的思维，换一种思考方式，或许就会有意想不到的收获。
五、要有观察入微的能力和大局观意识;这一点从遭遇酒吧小混混搞事时，他用枪来威胁对方，没有交战的腥风血雨，却展现了他对形势的理性戒备和对自身力量的合理预估，所以他真的是带了把枪。
从这点细节来看，唐是不及托尼的谨慎;在警察抓到唐跟另一个男的干坏事的时候，托尼则好声好气地贿赂两位警察，因为他一方面是想尽快让唐摆脱麻烦，另一方面他又尽可能地在避免事情闹大之后可能对唐的事业带来灾难性的负面影响。
六、无论做什么都当全力以赴，不留余力。
就像______总经理的口头禅“要么成，要么死”一样。
这是一种魄力，也是一种鞭策和信念的坚定。
而这些都恰好与______的企业文化相映衬，______健康管理有限公司作为移动互联网健康产业的健康管理公司，需要更多的人才来帮助公司的发展，推动健康产业的发展。
《中国IT行业员工健康绿皮书》
《中国IT行业员工健康绿皮书》目录引言调查研究方法健康研究五大发现一、IT行业员工精神健康状况更堪忧二、十大健康风险指标三、躯体健康和精神健康的性别差异四、“全年龄危机”五、高管生命质量自评分更高健康危机对策引言IT从业者需要更多关心很难讲清，究竟是信息社会造就了IT行业，还是IT技术催生了信息社会，然而，不可否认的是，我们正处在一个恢弘网络信息时代，从某种意义上说，IT技术的发展，左右着这个时代的脉搏，而整个IT行业，则交织成为构建信息社会的庞大脉络。
IT从业者们，宛如维系这座庞大系统的纽扣，他们是时代的代表，他们需要更多的关心。
在对IT行业员工健康调研的过程中，我们惊异地发现IT员工自评精神健康状况极其不佳，且普遍低于其体检健康状况。
这不得不引起我们的深思，IT从业者们长期面对枯燥、单调的技术工作，肩负大量脑力劳动，缺乏身体运动的同时，他们是否拥有足够的社交机会？是否能建立正确的休闲方式？值得家庭、企业乃至社会的更多重视。
本书，将从身体、精神两方面，对IT从业者们的健康状况进行深入分析，给出健康危机对策，同时，帮助IT企业更好地了解员工健康状况，出具解决方案。
健康研究方法为了解IT行业员工健康状况，一方面，我们从爱康国宾体检数据库中随机抽取了19,821位IT行业员工，通过了解其各项体检指标的异常检出率来了解IT行业员工的体检健康状况。
其中男性10,635位，占53.66%；女性9,186人，占46.34%。
平均年龄34.62岁，标准差11.15。
另一方面，我们从爱康国宾体检数据库中随机抽取了260位IT行业员工通过网络填答的形式，应用SF-36为测评工具对其生命质量进行调查。
在260位员工中，男性161人，占61.92%；女性99人，占38.08%。
同时，我们也抽取了金融、房地产、能源和政府部门的样本，并将IT行业员工健康状况与金融、房地产、能源和政府部门员工的健康状况进行了对比。
在此，结合数据特征和研究需要，使用了卡方检验、t检验和方差分析方法讨论了性别、年龄、高管身份和健康之间的关系。
员工健康管理建议书
员工健康管理建议书尊敬的企业管理层：作为一名员工健康管理专家，我希望通过本建议书向您提供一些建议，以帮助企业实施有效的员工健康管理措施。
员工的身体健康是企业的核心资本，对于提高工作效率、降低医疗成本以及促进员工满意度都扮演着至关重要的角色。
为此，我针对企业员工的健康管理，提出以下几点建议：一、健康促进活动健康促进活动是员工健康管理的基础。
企业可以组织定期的健康讲座、健康知识培训以及体育活动等，提高员工对健康的认识和意识。
此外，企业还可以提供健康饮食指导、定期体检等服务，以帮助员工养成良好的生活习惯。
这些活动可以提高员工的工作积极性和生活质量，有效降低员工患病率，减少对医疗系统的负担。
二、工作环境与健康良好的工作环境对员工健康至关重要。
企业应关注员工的工作场所布局、空气质量、噪音控制等方面，确保员工在良好的工作环境下工作。
此外，企业还可以提供符合人体工程学原理的办公设备，如人体工学椅子、调节高度的办公桌等，以减少员工的劳动强度和职业病的发生。
三、心理健康关怀员工的心理健康同样重要。
企业可以通过开展心理健康培训、提供咨询服务以及建立员工支持系统等方式，关注员工的心理健康需求。
此外，企业还可以通过鼓励员工参与社交活动、提供灵活的工作时间等方式，帮助员工缓解工作压力，维持良好的心理状态。
四、营养健康饮食健康饮食对员工的健康至关重要。
企业可以提供健康的餐饮选择，如提供营养丰富的午餐、零食和饮料。
此外，企业还可以促进员工养成良好的饮食习惯，设置餐食推荐、提供营养饮食指导等。
五、合理的工作安排合理的工作安排是保障员工健康的重要保证。
企业应合理安排员工的工作时间和工作负荷，避免员工长时间加班和过度劳累。
此外，企业还可以推行弹性工作制度，给予员工更多的自主权，减少工作与生活冲突，提高工作效率和生活质量。
六、职业病预防与保护针对特定行业存在的职业病问题，企业应加强职业病预防与保护。
这可以包括开展职业病防治知识培训、提供个人防护用品、定期职业病检测等。
《中国企业员工心理健康绿皮书》
《中国企业员工心理健康绿皮书》目录引言调查研究方法健康研究四大发现一、中国企业员工精神健康总评偏低；二、女性员工精神状况更好；三、精神健康“青年危机”；四、五大行业员工谁最“开心”健康危机对策引言员工心理健康大问题——还要回避多久如果一个人对日常活动兴趣索然，整日疲惫不堪且软弱无力，处于难以集中精力或记忆力减退的状态下，那么，他将如何完成企业下发的各项工作？曾几何时，中国已被称作“压力之国”享誉世界。
2012年，国际知名办公方案提供商雷格斯就发布了最新调查结果：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。
调查结果显示，中国是目前世界上压力最大的国家。
在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。
其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。
中国人口庞大，处于社会转型阶段，随着现代化生活节奏的加快以及欲望的飞速膨胀，使得长期处于竞争状态下的人们背负着沉重的心理压力。
而精神疾病或由此衍生的慢性病正悄然对中国人的健康“痛下杀手”：据北京市心理危机研究与干预中心统计,我国每年有28.7万人自杀,200万人自杀未遂,在这些案例中,高达70%的人是因为抑郁症,也就是说,在我国每3分钟至少有一个抑郁症患者自杀死亡,11人自杀未遂。
面对早已向我们健康，甚至生命宣战的“无形杀手”，特别是广大中青年奋斗中的打工一族，我们还要回避多久？调查研究方法本研究使用员工生命质量测评数据，对不同性别员工的各项生命质量测评指标进行t 检验，对不同年龄段和不同行业员工的各项生命质量测评指标评分建立方差分析模型，以了解其中的差异。
同时，结合定性的深度访谈资料对员工健康状况进行分析。
员工生命质量测评数据来源于爱康国宾健康体检管理集团发放并回收的1454份健康问卷，该问卷主要采用国际通用的SF-36量表测评员工的生命质量。
《2020年中国企业家健康绿皮书》
《2020年中国企业家健康绿皮书》爱康集团创始人、董事长兼CEO张黎刚在年会上发布和详细解读了《2020年中国企业家健康绿皮书》，旨在提醒中国企业家对身心健康的重视，呼吁企业家爱护健康，并积极投资健康，做好健康管理，做到早发现、早诊断、早治疗，享有健康与财富兼得的完美人生。
张黎刚表示这是爱康集团第十次发布中国企业家健康绿皮书，也是第一次全面公布中国企业家群体患癌的数量与分布。
爱康集团创始人、董事长兼CEO张黎刚解读绿皮书。
《2020年中国企业家健康绿皮书》所采用的统计数据来源于2017年10月至2020年9月中国企业家体检数据库，共收集约2.30万人次的有效数据（统计时间说明：2018年统计时间维度为2017年10月至2018年9月；2019年统计时间维度为2018年10月至2019年9月；2020年统计时间维度为2019年10月至2020年9月）。
体检筛查是发现早期癌症的重要手段根据2017年10月至2020年9月中国企业家追踪和随访结果，已追踪到46位确诊为癌症的中国企业家的癌症种类分布、性别分布和年龄分布。
癌症种类分布的统计数据显示：在46位确诊为癌症的中国企业家中，甲状腺癌确诊人数最多（23人），往下依次为肺癌（9人）、肾癌（6人）、乳腺癌（4人）、肠癌（2人）、淋巴癌（1人）和宫颈癌（1人）。
张黎刚表示，由于有一些企业家在爱康提示可能患癌之后，到医院进一步诊断之后没有把最终结果反馈给爱康，因此最终的数字应该比46更大。
性别分布的统计数据显示：有25位女性企业家确诊为癌症，有21位男性企业家确诊为癌症。
2017年10月至2020年9月确诊为癌症的中国企业家癌症种类、性别、年龄分布。
年龄分布的统计数据显示：确诊为癌症的46位中国企业家在40岁及以上有42人，40岁以下有4人。
最年轻的一位为35岁的男性，确诊为甲状腺癌。
2017年10月至2020年9月确诊为癌症的中国企业家性别年龄分布（含癌症种类）。
《中国企业员工心理健康绿皮书》
《中国企业员工心理健康绿皮书》目录引言调查研究方法健康研究四大发现一、中国企业员工精神健康总评偏低；二、女性员工精神状况更好；三、精神健康“青年危机”；四、五大行业员工谁最“开心”健康危机对策引言员工心理健康大问题——还要回避多久如果一个人对日常活动兴趣索然，整日疲惫不堪且软弱无力，处于难以集中精力或记忆力减退的状态下，那么，他将如何完成企业下发的各项工作？曾几何时，中国已被称作“压力之国”享誉世界。
2012年，国际知名办公方案提供商雷格斯就发布了最新调查结果：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。
调查结果显示，中国是目前世界上压力最大的国家。
在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。
其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。
中国人口庞大，处于社会转型阶段，随着现代化生活节奏的加快以及欲望的飞速膨胀，使得长期处于竞争状态下的人们背负着沉重的心理压力。
而精神疾病或由此衍生的慢性病正悄然对中国人的健康“痛下杀手”：据北京市心理危机研究与干预中心统计,我国每年有28.7万人自杀,200万人自杀未遂,在这些案例中,高达70%的人是因为抑郁症,也就是说,在我国每3分钟至少有一个抑郁症患者自杀死亡,11人自杀未遂。
面对早已向我们健康，甚至生命宣战的“无形杀手”，特别是广大中青年奋斗中的打工一族，我们还要回避多久？调查研究方法本研究使用员工生命质量测评数据，对不同性别员工的各项生命质量测评指标进行t 检验，对不同年龄段和不同行业员工的各项生命质量测评指标评分建立方差分析模型，以了解其中的差异。
同时，结合定性的深度访谈资料对员工健康状况进行分析。
员工生命质量测评数据来源于爱康国宾健康体检管理集团发放并回收的1454份健康问卷，该问卷主要采用国际通用的SF-36量表测评员工的生命质量。
2020中国企业员工心理健康蓝皮书
2020中国企业员工心理健康蓝皮书随着现代社会的快速发展，企业员工心理健康问题逐渐引起了人们的关注。
为了更好地了解2020年中国企业员工心理健康状况，一份名为《2020中国企业员工心理健康蓝皮书》的报告近日发布。
该报告对全国范围内的企业员工进行了广泛调研，旨在为相关单位提供有针对性的心理健康管理建议。
报告显示，2020年中国企业员工心理健康状况总体呈现出一定程度的压力和焦虑。
在工作压力方面，超过60%的员工表示感到较大的压力，其中约30%的员工表示工作压力严重影响了他们的生活和身体健康。
同时，近80%的员工表示他们在工作中经常面临着各种挑战和困难，其中包括工作任务过重、工作时间不合理、工作环境不良等问题。
报告指出，企业员工心理健康问题与企业发展密切相关。
心理健康问题不仅会直接影响员工的工作效率和创造力，还会进一步影响企业的整体业绩和竞争力。
因此，企业需要重视员工心理健康问题，积极采取措施改善员工的工作环境和工作条件。
报告提出了一系列针对企业员工心理健康的管理建议。
首先，企业应该关注员工的工作压力和心理健康状况，定期开展心理健康调查，了解员工的需求和问题。
其次，企业应该提供适当的心理健康教育和培训，帮助员工正确理解和应对工作中的压力和挑战。
此外，企业还应该建立健全的心理健康支持体系，提供专业的心理咨询和辅导服务，帮助员工解决心理困扰。
报告还指出了一些企业员工心理健康管理的创新实践。
例如，一些企业通过开展团队建设活动、组织员工参加体育运动等方式，提升员工的团队合作意识和身体健康水平。
还有一些企业通过实施弹性工作制度、提供员工福利等方式，帮助员工更好地平衡工作和生活，减轻工作压力。
《2020中国企业员工心理健康蓝皮书》报告的发布为企业员工心理健康问题提供了一定的参考和指导。
企业应该认识到员工心理健康对企业发展的重要性，积极采取措施改善员工的工作环境和工作条件，提升员工的工作满意度和幸福感。
只有关注员工的心理健康，才能推动企业的可持续发展。
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《2012中国公务员健康绿皮书》及《2012中国企业
员工健康绿皮书》发布
2012年6月20日，由中华预防医学会、中国医药卫生事业发展基金会、人民网主办，清华公共健康研究中心、北京健康管理协会协办，爱康国宾健康体检管理集团承办的“健康中国2020第三届中国健康管理论坛”在北京隆重举行。
原卫生部副部长、中华预防医学会会长、中国工程院院士王陇德、人民网副总裁罗华、清华大学公共健康研究中心主任景军、爱康国宾健康体检管理集团董事长兼CEO张黎刚、平安健康保险股份有限公司董事长陆敏等专家和行业领袖在大会上一一致辞和发言。
本次大会以“关爱员工健康，提高国民素质”为主题，围绕“公务员、白领健康”、“商业健康保险联手健康管理”、“员工福利计划和员工健康管理”、“医药行业走向个人健康管理”和“企业健康管理现状”等几大论题展开了热烈的讨论。
大会发布了《2012中国公务员健康绿皮书》和《2012中国企业员工健康绿皮书》健康报告，此报告基于爱康国宾服务过的几千家企业的几百万员工，抽取了2011-2012年度中近20万企业员工和公务员的体检数据，由清华大学公共健康研究中心以及若干医学专家小组，通过科学的统计分析得出的一系列具有警示意义的数据。
《2012中国公务员健康绿皮书》主要针对2011年1月1日至12月31期间八个城市的21,125名公务员的体检结果进行分析，并结合健康状况自评结果（使用修改过的国际通用的生命质量测评工具之一SF-36量表评测），在中华预防医学会、中国医药卫生事业发展基金会等主办的第三届中国健康管理论坛上。
大会发布了《2012中国公务员(微博)健康绿皮书》和《2012中国企业员工健康绿皮书》，该报告抽取了爱康国宾体检中心2011年—2012年度近20万份公务员和白领的体检样本，经清华大学(微博)公共健康研究中心及若干医学专家小组分析后得出。
被抽取的公务员和白领分别来自北京、上海、广州、南京、杭州、成都、福州、深圳8个城市。
过大的压力、缺少运动、不健康的生活方式导致公务员、白领健康状况堪忧。
超七成公务员体检异常
调查分析显示，在21125份公务员有效样本中，超过七成的公务员存在健康问题。
超重或肥胖、血脂异常、脂肪肝、转氨酶升高等健康问题突出。
常规体检样本分析显示，76.1%的公务员体检异常，至少拥有血脂异常、脂肪肝、超重及肥胖、骨质减少、血压增高、空腹血糖增高、甲状腺异常、血尿酸升高、颈椎异常等9项指标中的一项异常。
即使是18至29岁的年轻公务员，也有四成体检异常。
此外，分析显示，50岁至59岁的公务员，更容易出现血脂异常、脂肪肝、甲状腺异常、血尿酸升高、转氨酶升高等健康问题。
调查显示，在有健康问题的公务员中，一半存在超重或肥胖、血脂异常，近四成被发现脂肪肝或骨质减少，超过两成公务员血压增高。
北京公务员白领多超重
在此次8城市的公务员健康调查中，北京整体数据居中。
在超重及肥胖、血脂异常、脂肪肝等8项指标中，北京公务员存在超重或肥胖问题的达50%，排在8个城市中的第三位；血脂异常比例约47%，排第二；空腹血糖增高超过20%，与南京并列第一；甲状腺异常约13%，排第三。
白领体检数据的对比显示，北京地区的白领超重或肥胖现象在8个受访城市中居首，异常率达39.9%。
男性体检异常高于女性
调查数据显示，男性比女性面临更高的疾病风险。
公务员体检异常率中，60.4%的男性超重或肥胖，女性则只有30.3%。
企业员工中，男性在超重或肥胖、脂肪肝、转氨酶升高、血压增高、空腹血糖等方面均高出女性一倍。
《2012中国企业员工健康绿皮书》显示，超重或肥胖、血脂异常、慢性咽炎及脂肪肝成为四大威胁企业员工的健康杀手，这些异常将带来冠心病、高血压、糖尿病、脑血管病、慢性咽炎、肝硬化等多种疾病。
在18至39岁的白领中，超重或肥胖、血脂异常、转氨酶升高及脂肪肝等问题较为突出。
血压增高、视网膜血管病、甲状腺异常、白内障等异常比例随着年龄增长而增长。
压力大是主因
压力爆棚，缓解无方，使很多人生活方式不健康，由此产生恶性循环，影响身体健康。
应酬多、喝酒多、吸烟多，缺乏运动、作息不规律、饮食不健康等生活方式直接导致出现健康问题。
清华大学公共健康研究中心主任景军介绍，在影响人体健康的因素中，60%是由生活方式造成的，其余的遗传因素、环境因素、医疗因素分别只占15%、17%和18%。
《中国企业员工健康绿皮书》主要针对抽取的2011年、2012年八个城市的共168,606份企业员工的体检结果、并结合1,047份健康状况自评结果（使用修改过的国际通用的生命质量测评工具之一SF-36量表评测），和对样本企业高管和员工健康话题的深入访谈（自身健康状况、生活习惯、健康意识、心理状态、工作压力内容等），数据显示：肥胖超重、血脂异常、血压增高、慢性咽炎及脂肪肝、视网膜血管病、甲状腺异常、白内障等指标随着年龄增长，其异常率呈现出持续增长的趋势，健康问题已涵盖18—60岁的各个年龄层。
中国企业员工健康正面临着一场“全年龄危机”。
报告主要抽取2011年、2012年中国北京、上海、广州等八个城市的逾16万份企业员工的体检结果，并结合上千份健康状况自评结果、对样本企业高管和员工健康话题的访谈，由清华大学公共健康研究中心和多个医学专家组统计分析而成。
张黎刚分析称，不良的生活习惯、压力无法纾解、超负荷工作及企业在员工健康方面的投入不足为员工健康问题埋下隐患。
实际上，企业员工慢病发病率已经成为社会不可忽视的问题，员工在为企业、为社会创造经济效益的同时，透支了企业员工的健康。