将心比薪读后感
读《将心比薪》有感_读后感_模板
读《将心比薪》有感_读后感_模板读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，”没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”,公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓”将心比薪”,实质还是”将心比心”,如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作”活多钱少离家远，位低权轻责任大”,我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是”自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到”老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
百分百责任读后感
百分百责任读后感读书让我们开拓了眼界，启迪了心灵，拜读过作品后，我们内心一定也有许多想法。
你有记录下自己阅读作品时的心态来写作作品嘛？我为了打造这份“百分百责任读后感”倾尽了全部心力。
百分百责任读后感【篇1】今天翻书柜偶尔看到百分百付责任这本书，想想现在很多年轻人逃避担当和责任，他们认为自己年轻，有的是时间和机会，现在不玩何时玩，努力和成功明天再说。
把希望寄托在明天，让明天，明天在明天，明天是多少，真的到了暮色，才发现自己浪费的时间，一无所有。
人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。
我做的决定，至少最后，我没有什么可后悔的。
对于大多数智力正常的人来说，没有大的对错决定，不管是什么样的选择，都是可以尝试的。
论什么工作都必然有其枯燥乏味的一面，当我们在职场中有了些小小的成就之后往往会觉得这份工作我已经足够能胜任了，但是为什么我们还没达到我们期盼的生活呢？这需要我们仔细考虑：你对你的顾客足够了解吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，为什么你认为你已经积累了足够的？如果你不明白，你怎么能让他们帮助你，做你想让他们做的事？如果他们不做你想让他们做的事，你怎么能成功？责任任的人格健全，是社会接受和欢迎的决定性因素。
任何一个成功的人，无论是政治家、企业家还是宗教领袖，也许他们性格不一样，信仰不一样，国籍不一样、文化底蕴不一样，但是他们都有一个共同的特质，那就是——“百分百负责任”！任何一个有执行力的员工，都必须明白一个道理：企业的各种问题不是你不提供成果、不创造价值的理由和借口！只有你百分之百负责，你才能得到百分之百的晋升和成长工作枯燥无味，现实生活也远不会有想象的那般美好，然而要记住的是：我们无法改变和决定职业环境，但是我们能够改变和决定我们的职业态度。
读将心比薪的心得感想
读将心比薪的心得感想仿佛已经习惯了入睡前随手翻看几页，配有金色书皮的将心比薪》置于我床头已有好一段时日。
直至困倦。
先生笑我说我看书时像个小学生似的还会忘我读出声来。
人到中年，其实。
对很多事情都已经难以拥有年轻时的热情，加之工作繁忙，家中琐事，总是希望能够寻求一份清净。
但是不得不承认，对于很多事情我就像个小学生，站在门外，迷糊地窥探着屋内的知识。
进入咱金融系统已经有个年头，岗位上也已经干了个春秋，已经算是个老员工了但是不得不承认，有时我还真会像个小孩似的抱怨、拖沓…但是自从读了陈军老师的将心比薪》后，犹如醍醐灌顶、豁然开朗。
同大家一起分享我感受；下面我就将结合陈老师所说的员工应具备的七颗心”与自身的认识。
相应的每个人又都有自己的责任。
工作是安身立命之所，第一颗心：责任心。
每个人都有自己的岗位。
既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。
其位，就得谋其政，就得尽其责，这是基本。
只是替老板办事，第二颗心：主人心。
有人觉得我只是员工。
但是一个优秀的员工与一个普通的员工的区别往往就在将自己定位为老板工作还是为工作而工作。
而主人心，就是推动工作干劲的强心针，能将主人般的温暖反馈给工作。
只有不断地学习才能不被时代所抛弃，第三颗心：学习心。
这个知识经济时代。
不应该只顾着教育子女学习而忽视了自己。
但是有没有认真的想过，第四颗心：成果心。
总希望自己的付出能够有所回报。
社会需要的什么，老板需要的什么，工作需要的什么呢，有没有对症下药呢，成果能够转换成货币吗？会重用一个对人不忠诚的人吗，第五颗心：忠诚心。
书中说到忠诚是一种职业生存方式。
可以反过来想如果我老板。
即使他才能卓越。
不一定是一个成功的人，第六颗心：感恩心。
一个感恩的人。
但是一个成功的人，必定是一个感恩的人。
一个人要成功的话，必须拥有一颗感恩的心。
将心比薪读后感1500字
将心比薪读后感1500字将心比薪读后感1500字将心比薪读后感1500字王强隆冬降至，正值滋补时期，虽身体是革命的本钱，但人的思想境界是决定事业成败之关键，应时刻不忘"精神食粮"进补，只有不断给自身充电，才会在平凡的工作岗位上不断创新中出彩。
公司开展员工阅读《将心比薪》活动，无疑是久旱遇甘霖。
不然，时下的人基本失去了"书中自有黄金屋，书中自有颜如玉"之古训，在互联网无处不在的时代，微博、微信、QQ、APP、各种搜索引擎无所不能，各种垃圾文化、低俗信息也不断侵蚀了年青人的心灵，急功近利、手机控等坏毛病影响着正确地学习方式。
提倡读书，尤其是读好书，才能获得精神食粮的精髓，才能舍弃糟粕，也是培养员工积极上进、净化心境的重要途径，获得正确学习文化知识的法宝。
曾几何时，我们原先候车室中销售火热的书报亭、报刊杂志栏等文化产业渐渐地在遗忘中流失了，应感到震惊并醒悟，在当今科技事物层出不穷的同时仍应紧握不放手中的书本，牢记读书破万卷，下笔如有神，不然，日常总在敲打键盘的同时，会把中华汉字的结构渐渐遗忘。
我用感恩的心看完了这本《将心比薪》。
将心比心本是人心理上换位思考的一种理念，而作为中国顶级执行力实战专家陈军所著的《将心比薪》，他将"心"与"薪"相连，提升了老板与企业、员工与企业、老板与员工以及员工之间唇齿相依的境界！正如标题所注的"企业员工必备的一本心灵读物·搭建领导与员工的心灵桥梁 "读完之后，让我的心灵得到了洗礼，观念有了质的改变。
一个企业上规模后，大家往往只从表面上看到老板的风光，没有看到老板在企业发展中面临种种艰难的抉择，每次抉择都将面临同行竞争、上下矛盾、利益冲突、心里压力等带来的决策风险，老板的付出，就如我们做后勤的一样，大都是不为人所知的，但他（她）们往往就在不为广大员工所知中将企业决胜于千里；老板的艰辛，往往也不被员工所理解。
华为狼道读后感_读后感_模板
华为狼道读后感_读后感_模板华为狼道读后感读完《狼道》，总的来说只有一个词可以概括：受益匪浅。
本书通过对狼的优秀素质和卓越精神的深入剖析，揭示了——在残酷的社会竞争中，一个人如果拥有狼的这咎素质，则他强大的力量足以令任何对手恐惧，取得令人瞩目的成功；一个团队如果具有了狼的这种精神，那它将无往而不胜，创造出巨大的辉煌。
自古以来，众多的关于狼的故事总是能够激发人们的强烈兴趣和赞叹。
狼懂得进攻；狼懂得遵守纪律，也具备团队合作的精神；狼善于交流，更善于独立思考；狼从不胆怯，能在关键时刻奋力一搏；狼能逆境生存，做到王者必胜，立于不败之地。
在所有哺乳动物中，最优感情者，莫过于狼，最有成就者，莫过于狼。
狼代表了一种精神，代表了一种哲学。
在自然界残酷的竞争中。
狼族凭借坚韧、顽强、忠诚、合作、牺牲等最优秀的个体素质与最卓越的团队精神，成为最有生命力和竞争力的种群，成为个性张扬的强者。
它们与恶劣的自然环境战斗，与身强力壮的狮虎战斗，也荷枪实弹的人类战斗，在自然界的竞争中始终牢牢占据着强者的地位，从而雄行天下。
而在竞争日益激烈的现代社会，每一个人必然面临着强大的生存和发展压力，也不得不面对竞争。
学生需要竞争，因为他们必须承担升学的压力；职场人士需要竞争，因为他们必须面临就业与下岗、出色与平庸之间的选择；企业同样需要竞争，谁技高一筹，谁就能获得赖以生存的资本；谁一招疏忽，谁就可能被人打的一败涂地。
在竞争中，不是做“羊”，就是做狼。
(w w w . f w s i r . c o m)做“羊”就要面临被吃掉的厄运，所以人人都希望做“狼”，但是做狼必须要练就锋利的牙齿、快速奔跑的速度，十足的耐力和毅力、出众的谋略、不屈的精神，乃至几分勇敢和凶猛。
竞争是现实的，它不会以为任何事物，而做丝毫地改变。
所以，我们不仅要面对竞争，更需要具备竞争争取的个人品质和智慧。
要成为竞争中的胜利者就必须让自己成为强者，必须让自己具备强者的品质，必须让自己具备强者的风范。
《心》读后感
《心》读后感《心》读后感当细细地品读完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，是时候抽出时间写写读后感了。
你想知道读后感怎么写吗？下面是店铺帮大家整理的《心》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《心》读后感1成为读心大师，就从这本书开始吧。
在《论语》中，有这么一句“听其言而观其行，先行其言而后从之”。
这是孔子说，而听其言而观其行，正同当下的察言观色相符。
人的想法会不自觉地反应到身体上，身体上的动作也会影响心理层面。
从这里，可以看出动作和想法在某一种程度上是同步的。
我们好奇于别人的想法，想知道别人的这个动作的含义，不妨一同来看看这本《读心》。
这本由瑞典的亨利克费克萨斯所写的《读心》是一本与众不同的读心术的书。
重点在于不仅仅告诉我们读心术，还可以指导练习不同的读心术，以及影响他人思考的方法。
是不是瞬间感觉书里有干货呢。
既然是读心，就要了解正确的读心是什么意思。
作者在开篇就先明确指出错的读心，然后引出正确的定义：通过观察一个人的行为，表情，肢体语言，音调高低等来推断出这个人的内心活动，心理想法。
那么懂得读心，又有什么作用呢？可以懂得商业伙伴的心，可以懂得爱人的心，可以懂得孩子的心，可以懂得客户的心，那便可以合作更愉快，可以夫妻更甜蜜，可以给孩子更适合的教育，可以销售更多的产品等等。
这么看来读心非常重要，应用范围非常广，那该怎么学呢？不知道你有没有过这种经历，正在交谈中，突然对方的一句话，你感觉到，对方好懂你，你正有此意。
不知道你收到电子邮件，因为你发的一个笑脸或是符号，而对方回信的时候，也带用笑脸或是符号后，你再回信的时候语气用词很轻快。
其实这就是与对方无意中沟通，你释放出来的信号，或是别人释放出来的信号。
作者在书中指出，可以通过肢体语言拉近与对方的关系。
简单点就是模仿他人。
通过对方的姿势，如头偏向哪边，双手怎么摆，身体移动某个部位，然后你需要做出相应的动作。
当然作者指出，这种模仿，一开始只需要模仿对方经典的动作，或是说代表性的。
读《将心比薪》有感（大全五篇）
读《将心比薪》有感（大全五篇）第一篇：读《将心比薪》有感读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，“没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”,公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓“将心比薪”,实质还是“将心比心”,如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作“活多钱少离家远，位低权轻责任大”,我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是“自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到“老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
人品重于山,良心比金贵读后感
人品重于山,良心比金贵读后感《人品重于山，良心比金贵读后感》读了“人品重于山，良心比金贵”这句话后，我颇感震撼，内心有诸多的想法一直在交织回荡。
读到“人品重于山”，我感觉它像是在对我的一种深深的提醒。
在我们的生活中，往往会遇到很多关于衡量人品的事情。
比如说在工作单位，有的人为了一点私利就抢同事的功劳，这种行径就是人品不好的体现。
我想作者想表达的就是，人品就像是一座坚实的山，它稳稳地立在那里，无论外界如何变动，有好的人品就能够给别人一种可靠踏实的感觉。
这让我想起我的一位前同事，平时看起来和大家相处得都很好，一到有晋升机会的时候，就开始使各种小手段贬低他人抬高自己。
最后大家都看清他的为人，他在公司里的人缘也一落千丈。
这里人品的重要性就体现出来了，如果他有像山一样厚重的人品，就不会做出这样的事。
而“良心比金贵”这句话更是直击我的内心。
良心是一种内在的道德标准，特别触动我的是一些商人抛弃良心只为赚钱的例子。
我看到过一些新闻报道，有不良商家为了节省成本，在食品里添加有害物质，全然不顾顾客的健康。
这时候我就在想，他们难道不知道良心的重要性吗？这些人眼里只有金钱，而良心却被抛之脑后。
但从长远来看，这些商家最终都会被识破，被市场淘汰。
我们村有一位老伯伯，他开着一个小卖部，东西货真价实，从不缺斤少两，钱挣得不多，但大家伙儿都乐意去他那买。
哪怕有别人想劝他用一些不那么厚道的方式增加利润，他都不愿意。
他说人得摸着良心赚钱。
这让我明白了，良心比金子更加宝贵，即使没有赚到很多的钱，但是他赢得了大家的尊重和信任。
有时候我也会对在利益诱惑很大的情况下，人们该如何坚守人品和良心感到疑惑。
后来我明白了，这或许就需要个人不断地提高自身的道德修养，时刻进行自我约束。
对于社会来说，也要创造一种重视人品和良心的氛围，让大家意识到这两者的重要性。
这句话让我领悟到，在我自己的生活中，无论是与家人朋友相处，还是处理工作中的事情，都要把人品和良心放在重要的位置。
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将心比薪读后感
导读：本文将心比薪读后感，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
将心比薪读后感
《将心比薪》这本书，内容丰富，理论与事实案例相结合，非常耐人寻味，自己刚拿到这本书的时候，有些迟疑，但是阅读的时候才发现，文章内容充实，从开篇就深深吸引了我。
然后，作者通篇用了七个心阐述，我觉得总结的非常的精辟、全面：
第一颗心：责任心。
“天下兴亡，匹夫有责”，现如今可以引申为“园所兴亡，教师有责”，责任是职业道德的核心，在企业这个团队中，每个员工要都要有崇高的责任意识，主动承担责任，减轻领导的压力，凡事都要考虑周全，不能推卸责任。
第二颗心：主人心。
我们在幼儿园这个大集体里，一定要有主人翁精神，把幼儿园当作自己的家，把自己的理想与幼儿园的价值结合起来，争取在平凡的工作岗位中，作出不平凡的贡献，这将是我不懈的追求。
坚持不懈、加倍努力，把自己最大的热情释放出来。
第三颗心：学习心。
活到老，学到老。
我们应该养成学习的习惯，工作这段时间，让我感受到我与大家的差距：我的阅历不足，经验欠缺，人际关系稀少。
遇到困难找老师，同事帮忙，争取在最短的时间内赶上来，让自己变得成熟起来。
第四颗心：成果心。
不要老是抱怨自己付出了多少劳动，而是要看看付出这些劳动到底取得了什么成果。
如果一味做无用功，不去创新，这样你就会一直站在原地没有前进，在工作上我们一定要竞争，看谁付出相同的劳动取得更好的效果，这才是幼儿园想要的。
这就要求我们树立明确的目标，永不放弃，敢于创新。
第五颗心：忠诚心。
在学生时代学习过职业道德中，有非常重要的一条：诚实守信。
在新的时代，忠诚被赋予了新的涵义。
既然你选择了这家幼儿园，那么你的心也要全部投入到幼儿园中。
学会感恩，感谢幼儿园给我们提供了施展才能的舞台，感谢领导给我们赐予挑战的机会。
学会忠诚，我们在工作的时候会更加的敬业，更加有责任。
第六颗心：感恩心。
“滴水之恩，当涌泉相报”“投之以桃，报之以李”这些古语教会了我们要学会感恩。
我们应该感谢幼儿园给我们提供这一份宝贵的工作岗位，给我们提供了施展才华的舞台，让我们发光发热，秀出自己所有的才华；感谢同事们对你无微不至的关怀和照顾；感谢领导最自己的栽培和培养。
他们在我们人生的道路上，成为我们的领路人，让我们在社会大家庭中把握正确的航向，为最终走向成功打下坚实的基础。
第七颗心：合作心。
团结合作是一种多么强大的能量。
在公司这个大团体中，我们不要单打独斗，我们不要个人英雄主义，我们不要勾心斗角，暗藏私心。
我们要团队意识，我们要合作精神，我们要把每个人的智慧汇聚成一股洪流，奔涌前进。
时间紧促，没有细细斟酌，有些想法比较浅薄，但是自己却从中
受益匪浅，希望没有认真读书的朋友细细读一下，我也会细细斟酌，希望自己能够有更多的感悟。
感谢阅读，希望能帮助您！。