吉林省劳动合同(吉林市劳动和社会保障局监制)
2025年吉林省官方版劳动合同条例
吉林省官方版劳动合同条例第一条合同的形式和种类1. 合同的形式劳动合同应当采用书面形式，自用人单位招用劳动者之日起15日内签订，并应当加盖公章。
2. 合同的种类1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.季节性劳动合同4.临时性劳动合同第二条合同内容1.劳动合同的内容应当包括劳动合同的期限、工作内容、工资、工作时间、休息时间、保险及福利待遇等方面。
2.劳动合同的期限不得超过三年，固定期限劳动合同的期限不得超过十年。
第三条合同续订和变更当劳动合同期满或者到期前7日内，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同；劳动者不愿意续订的，或者在续订劳动合同期间协商不成的，劳动合同终止。
在劳动合同期限届满前一个月，经过协商无法达成一致，但自愿继续建立劳动合同关系的，应另立书面协议并报所在县级以上人力资源社会保障行政部门备案。
用人单位不得以未经劳动者同意为由将有限期限的劳动合同转为无限期的劳动合同。
劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利待遇等主要内容，应当与劳动者协商一致。
变更劳动合同应当采用书面形式，经劳动者同意并在劳动合同上签字或者盖章。
第四条合同解除1.劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面告知用人单位，无须说明理由；用人单位应当在15日内答复劳动者。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：–不再符合录用条件的；–严重违反工作纪律、规章制度的；–严重失职，对单位造成重大损失的；–被依法追究刑事责任的；–患职业病或者非因工负伤并丧失劳动能力的；3.知道本单位发生严重违法违纪行为，且提出具体证据而拒绝纠正的；4.收到开除通知、辞职和退休的。
第五条合同有效期劳动合同有效期从签订之日起生效。
固定期限劳动合同期限满后，未经协商延长或者续订，用人单位继续安排劳动者工作，属于无固定期限劳动合同。
第六条合同备案用人单位应当将劳动合同备案。
未依法办理劳动合同备案的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并可以处以0.15万元以上10万元以下的罚款。
吉林市劳动合同书
吉林市劳动合同书一、甲方：（以下简称“公司”）地址：联系电话：统一社会信用代码：法定代表人：乙方：（以下简称“员工”）姓名：身份证号码：住址：鉴于甲方需要招聘一名员工，并与乙方的个人能力、职业背景和工作经验完全符合甲方的要求，双方经过友好协商，达成以下劳动合同：第一条工作岗位及薪酬1.1 岗位名称：___________________1.2 工作地点：吉林市________________1.3 工作职责：___________________1.4 薪酬待遇：本合同约定的薪酬将于每月的（日期）发放，包括基本工资、绩效奖金及其他福利。
第二条合同期限2.1 本合同有效期为____年/月，合同开始日期为______年___月___日，合同结束日期为______年___月___日。
2.2 若劳动合同期满，甲方同意与乙方继续签订劳动合同，双方可以就新的条款、条件重新协商。
第三条工作时间与休假3.1 工作时间：乙方每周工作____小时，工作时间为______至______。
3.2 休假制度：按照国家法律法规执行。
第四条社会保险4.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方享受社会保险待遇的相关规定依照国家有关法律法规及政策执行。
第五条保密条款5.1 乙方在劳动合同期限内，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
5.2 乙方离职后仍需遵守保密义务，不得向任何第三方透露甲方的商业秘密和其他保密信息。
第六条违约责任6.1 如乙方在本合同有效期内严重违反劳动合同的条款和规定，甲方有权终止本合同，并有权追究乙方的法律责任。
6.2 如甲方未按本合同约定支付乙方工资、福利待遇，乙方有权向劳动行政部门投诉或采取其他合法手段维护自己的合法权益。
第七条其他约定7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，如对合同内容有异议，双方可以协商解决。
7.2 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
吉林市劳动合同范本8篇
吉林市劳动合同范本8篇篇1第一章总则一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章，制定本劳动合同范本。
二、本劳动合同范本适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。
三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同订立一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、工作环境等因素。
四、用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动合同履行一、用人单位应当为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动环境和条件，不得将劳动者安排到违反安全卫生标准的岗位。
二、用人单位应当按照规定向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者拖欠劳动报酬。
三、劳动者应当遵守用人单位的规章制度和操作规程，服从管理，完成工作任务。
四、用人单位与劳动者应当共同履行劳动合同约定的其他义务。
第四章劳动合同变更一、经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章，由用人单位法定代表人或者主要负责人签字或者盖章，劳动者签字或者盖章。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
吉林省劳动合同书(doc 11页)
吉林省劳动合同书(doc 11页)吉林省劳动合同书日起至_____年____月____日止；有学徒期限的工种，学徒期__ ___年_ ___月，自_____年____月___日起至_____年____月___日止。
（二）不定期：自__ __年___ __月__ __日起，终止劳动合同条件如下： ________________________。
二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，分配乙方在________________担任_________ 工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。
具体生产（工作）任务和责任如下：_________________________________________________。
为保证乙方能顺利完成生产（工作）任务，甲方应根据国象、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产（工作）条件。
三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1．对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2．按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分；3．根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种；4．按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5．乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6．其他权利；___________________________________________________________。
（二）甲方的义务：1．向乙方宜传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育；2．保障乙方的合法权益；3．创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；4．按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品；5．其他义务：___________________________________________________________ （三）乙方的权利：1．按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训），参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利；2．按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3．按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4．甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；5．其他权利；___________________________________________________________。
2024年吉林省劳动合同官方版（二篇）
2024年吉林省劳动合同官方版用人单位全称贴照片处经济类型地址劳动者自然情况现名曾用名性别民族文化程度出生时间政治面貌家庭住址岗位技术等级健康状况参加工作时间主要简历家庭主要成员甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下一劳动合同，共同履行。
一、合同期限（一）定期：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期____个月，____年____月____日起至____年____月____日止；有学徒期限的工种，学徒期____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止（二）不定期：自____年____月____日起，终止劳动合同条件如下：_____二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，分配乙方在_____担任_____工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。
具体生产（工作）任务和责任如下：_____为保证乙方能顺利完成生产（工作）任务，甲方应根据国象、省有关职工劳动安全、_____、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产（工作）条件。
三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1.对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2.按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分；3.根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种；4.按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5.乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6.其他权利；_____（二）甲方的义务：1.向乙方宜传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育；2.保障乙方的合法权益；3.创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；4.按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、_____福利待遇和_____、防护用品；5.其他义务：_____（三）乙方的权利：1.按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训），参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利；2.按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会_____福利待遇；3.按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4.甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；5.其他权利；_____（四）乙方的义务：1.遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱护公共财物；2.按照国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德；3.服从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务；4.努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动；5.其他义务：_____四、劳动报酬合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法和标准如下：_____五、杜会_____和生活福利待遇（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家‘省现行规定执行；（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家、省现行规定执行；（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；（四）乙方失业_____基金、退休养老_____基金按国家、省规定由甲乙双方负担。
《吉林省劳动合同书范本》.
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载《吉林省劳动合同书范本》.甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如F劳动合同，共同履行。
一、合同期限（-）定期：本合同期限为年，劳动合同的条件如下：二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，分配乙方在担任—工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。
具体生产（工作）任务和责任如下:为保证乙方能顺利完成生产（工作）任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产（工作）条件三、双方的权利与义务（一）甲方的权利1. 对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务：2. 按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分：3. 根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位’改变乙方工种：4. 按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同：5. 乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6. 其他权利。
（-）甲方的义务1. 向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育：2. 保障乙方的合法权益；3. 创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质：（4. 按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品：5. 其他义务（三）乙方的权利1. 按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训），参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利：2. 按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇：3. 按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4. 甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉：5. 其他权利。
2024年吉林省劳动合同样本(二篇)
2024年吉林省劳动合同样本甲乙双方，遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其他相关法律法规，本着合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，共同签订以下劳动合同条款，并严格履行：一、合同基本信息甲方（用人单位）名称、注册地址、法定代表人（主要负责人）、邮政编码等信息，乙方（劳动者）姓名、性别、出生日期、居民身份证号码、工作起始时间、原工作单位、户籍所在地、现居住地址、邮政编码等个人信息，均按双方实际信息填写。
二、合同类型与期限甲乙双方协商确定的合同类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限），合同期限起止时间，以及试用期限。
三、工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需求，担任指定岗位（工种）工作，工作区域或地点，以及应达到的工作标准。
四、工作与休息休假乙方实行的工时制度，甲方保证乙方的休息权利，包括法定节假日、带薪年休假等，甲方安排加班的规定。
五、劳动报酬甲方支付乙方的工资形式、金额、支付时间等，试用期工资标准，以及乙方待工期间的生活费标准。
六、社会保险与福利待遇甲乙双方必须依法参加社会保险，享受相应的待遇。
七、劳动保护与条件甲方应提供符合国家安全卫生规定的工作条件，配备必要的安全防护用品，对乙方进行必要的教育培训。
八、合同的履行与变更甲乙双方按照合同约定全面履行义务，经双方协商一致可变更合同内容。
九、合同的解除、终止与经济补偿甲乙双方解除或终止合同的条件、程序，以及应支付的经济补偿。
十、其他事项甲方提供专项培训及违约金、保密义务及违约金等事项的约定。
十一、争议解决双方因履行合同产生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
十二、合同附件双方约定的附件，与本合同具有同等法律效力。
十三、合同生效与份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。
甲方（公章）：____乙方（签字或盖章）：____法定代表人或主要负责人（签字或盖章）：____签订日期：____年____月____日2024年吉林省劳动合同样本（二）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及相关法律法规，本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就以下劳动合同内容达成一致：甲方（用人单位）信息如下：名称：____注册地址：____法定代表人（主要负责人）：____邮政编码：____乙方（劳动者）信息如下：姓名：____，性别：____出生日期：____年____月____日居民身份证号码：____在甲方工作起始时间：____年____月____日原工作单位：____户籍所在地：____现居住地址：____邮政编码：____一、合同类型和期限甲乙双方选择的合同类型为以下第____种类型：固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
吉林市劳动合同书
吉林市劳动合同书甲方（用人单位）： [用人单位全称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]至[终止日期]。
2. 试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行[工作制类型]工作制。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资为[月工资数额]元/月，按月支付。
2. 甲方应于每月[工资支付日]前支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并提供相应的防护措施。
第七条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 甲方有权根据实际情况制定或修改规章制度。
第八条合同的变更、解除和终止1. 合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确定。
2. 合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
第九条违约责任1. 甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 因不可抗力导致不能履行合同的，双方互不承担违约责任。
第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定[双方可在此条款中约定其他事项]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________法定代表人或委托代理人签字：___________乙方签字：___________签订日期：___________请注意，这只是一个示例，实际的劳动合同书应根据具体情况和当地法律法规进行调整。
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编号：劳动合同书市劳动和社会保障局监制使用说明一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。
甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同容。
劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。
二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其它有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同容。
五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。
六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
投诉举报：0、0432-12333二ＯＯ八年一月制甲方（用人单位）名称：____________________________注册地址：____________________________法定代表人（主要负责人）：_____________邮政编码：____________________________联系：____________________________乙方（劳动者）姓名：______________性别：________出生日期：_______年_______月______日居民：______________________在甲方工作起始时间：____年___月___日乙方原工作单位：______________________户籍所在地：__________________________现居住地址：__________________________邮政编码：____________________________联系：____________________________根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》、《省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第__________种类型合同。
（一）固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
（二）无固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。
（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成时终止。
其中试用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________________________________岗位（工种）工作。
第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________________________________________。
第四条乙方工作应达到_______________________________________________________标准。
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行__________工时制。
（一）标准工时工作制。
（二）综合计算工时工作制。
（三）实行不定时工作制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________________________________________________________________________________________________________________________________工资分配制度执行。
乙方在试用期期间的工资为__________元。
甲乙双方对工资的其它约定______________________________________________________________________________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________元或按________________________执行。
第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十一条甲方应严格执行《省企业工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家、省相关规定向乙方支付加班费。
五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必须按国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。
其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条乙方在合同期，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和省的法律、法规的规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。
第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。
第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。
第十九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
第二十条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
第二十二条乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第二十三条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的容。
并采用书面形式确定。
八、劳动合同解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５条和《省劳动合同条例》第２５、２６、２７、２８条规定执行。
第二十五条甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第４６条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十七条本合同期限届满前三十日，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。
第二十八条甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作交接。
甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。
第二十九条甲方解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定执行。
乙方解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、其它事项第三十条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。
甲方与乙方约定的服务期自______年______月______日至______年______月______日。
乙方违约应向甲方支付违约金_________元人民币。
第三十一条乙方负有义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
竞业限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
竞业限制的围_________________。
在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿_________元／月。
第三十二条乙方违反本合同或协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
向甲方支付违约金__________元。
第三十三条甲、乙双方约定的其他容：__________________________________________________________________________________________________________第三十四条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十五条以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力（一）_________________________________________________（二）_________________________________________________（三）_________________________________________________第三十六条本合同未尽事宜，或者本合同中有关容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。