人事异动表-范本
人事异动表
人事异动审批表
姓名工号性别学历
入职日期新岗位试岗期□无□个月
调动原因□转岗□晋升□平调□调薪□其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
调动前部门名称
调动后
部门名称岗位名称岗位名称薪资薪资
社会保险社会保险银行/卡号银行/卡号
部门意见
现部门意见：(含在部门内变动时) 异动后部门意见：
分管领导意
见
现分管领导意见：异动后分管领导意见：
人力资源部
意见
现人力资源部意见：异动后人力资源部意见：
总经理
意见
员工确认
流程说明：员工/部门领导提出异动申请——现部门各级领导确认——异动后各级领导确认——人力资源部核准异动资格——（主管及以下职员）分管副总核准——（主管及以上职员）总经理核准——资料提交人力资源部相关人员确认后存档。
人事异动汇总表-模板
共 人
调店项
序号 员工编号 姓名 调出店 职务/部门 工资标准 调入店 职务/部门 工资标准
合计
离职项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 6 7 岗位 姓名 入职时间 离职时间 离职分类 离职原因 本月计薪天数
8 9 10 12
合计 合计21
本月异动汇总： 入职人数： 制表人：
转正人数:
调岗人数 驻总：
2011年
月份俏江南
转正时间
店人员异动汇总表
备注（岗位）
入职项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名 入职时间 工资标准
合计
转正项
序号 员工编号 姓名 入职时间 转正时间 试用期工资 转正后工资 备注
12 3 合计Fra bibliotek共 人
调岗项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 合计 姓名 原岗位 现岗位 调岗原因 原岗位工资 现岗位工资 执行日期
调店人数: 区总：
离职人数
南
店人员异动汇总表
备注（岗位）
备注
备注
执行日期
工资标准
离职人数：
人事异动表单
附表1：表号：MTC201008-F01 工作调动通知单（存根）第〔〕号先生/女士：因公司经营工作需要，经研究决定，自年月日起，您由调至，您的职务为。
请于日内到新工作地点工作。
安徽远创人力资源部年月日调令回执工作调动通知单第〔〕号先生/女士：因公司经营工作需要，经研究决定，自年月日起，您由调至，您的职务为。
请于日内到新工作地点工作。
安徽远创人力资源部年月日附表2：表号：MTC201008-F02 员工工作调动报到证（存根）第〔〕号：员工自年月日到你部门上岗工作，任职务；试用期个月，自年月日至年月日止，试用期工资为元/月（考核比例：），试用期满后工资为元/月（考核比例：）。
经办人：审核人：批准人：员工工作调动报到证第〔〕号：员工自年月日到你部门上岗工作，任职务；试用期个月，自年月日至年月日止，试用期工资为元/月（考核比例：），试用期满后工资为元/月（考核比例：）。
经办人：审核人：批准人：附表3：表号：MTC201008-F03工作交接清单人事异动工作交接表员工辞职申请书员工辞职费发放通知书（人力存根）第〔〕号财务部：员工自年月日辞职，请按如下标准核发辞职费：经办人：人力资源部经理：总经理：日期：日期：日期：员工辞职费发放通知书（财务凭证）第〔〕号财务部：员工自年月日辞职，请按如下标准核发辞职费：日期：日期：日期：附表7：表号：MTC201008-F07 员工辞退/开除通知书（存根）第〔〕号先生/女士：由于原因，经公司研究决定，对你予以辞退/开除处理。
请在接到本通知后3日内到所属部门办理工作交接等离职手续。
特此通知。
人力资源部经理：总经理：年月日员工辞退/开除通知书第〔〕号先生/女士：由于原因，经公司研究决定，对你予以辞退/开除处理。
请在接到本通知后3日内到所属部门办理工作交接等离职手续。
特此通知。
人力资源部经理：总经理：年月日附表8：表号：MTC201008-F08员工离职谈话记录表谈话记录人：日期：文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.9文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.客户交接清单附表9：表号：MTC201008-F09。
人事异动表
人事异动表
姓名
工号
入职日期
职位
备注
生效日期
（直接上司填写）
年月日 签名：
第一项：试用期评核
试用期自：自____年___月___日至____年___月___日
试用期 部门评核意见：
□ 通过 □ 不通过
再录用
□ 可以 □ 不可以
第二项：终止雇佣
□解雇 理由：
□自离
□合同期满
□辞退
□辞职
□退休
第三项：转移/转职位
转职 升职 理由：
部门内部 职位更改
公司内部
备注：
/ 职位
部门 薪金
变动前岗位信息 □ 直接员工 □ 间接员工 □ 职员级
变动后岗位信息 □ 直接员工 □ 间接员工 □ 职员级
是否有变 □是（请填写《工资/津贴调整表》） □ 否
申请人：
部门主管意见：
部门经理意见：
人事部意见：
副总经理批示：
总经理批示：
*合同期满，如部门需终止劳动合同，请提前一个月通知人事行政部。 *辞职者要提前一个月提交此辞职申请到人事行政部。
保存期限：3 年
归口部门：人力资源中心
表格编号：
人事异动申请表
申请日期：20年 月 日
姓 名
原部门
原职位
入职日期
工 号
新部门
新职位
希望到任日期
异动类别
□任用□升职□降职□ 调职□免职□降薪□ 调薪□转正□复职
异动理由
原部门工作评估
工作态度 评估
工作能力 评估
工作业绩 评估
其 它 评 估
人事部 填写
原职级：，原工资级数档；现申请职级：，工资级数：档。
基本工资
工龄工资
话费补贴
生活补贴
绩效或提成
其它
合计
异动前
异动后
综合评估
会议考勤
培训参加
月平均事病假
旷工记录
迟到早退
上月考核得分
总经理
意 见ห้องสมุดไป่ตู้
人事部意见
接收部门意见
执行日期
以上异动从20年月日开始执行。
备注：本表由异动员工所在部门主管填写。
人事异动申请表(格式)
宝鸡乐万家陶宝国际商贸有限责任公司
人员异动申请单
申请人：人力资源部申请日期：2011年7月员工
姓名李新涛
员工
编号
申请
类别
□内部转岗（□平级调动□晋升□降职）
□调薪（□试用期满□转岗□特别加薪）
□异地转岗（□平级调动□晋升□降职）
□适用不合格□违反规章辞退□公司资遣
入职日期2011.6.17 申请生效日2011.7.17 原部门运营部原职务销售顾问新部门新职务
异动事项说明
本人应聘时为短期工，工作期间曾多次提出想在公司长期工作，鉴于本人平时工作认真负责，表现良好，同意其在公司长期发展。
工资待遇享受公司销售顾问岗位工资。
单位
主管
签核批准：审核：经办：本人
会签
意见□同意□不同意个人会签：
人力资源主管意见
薪资
状况
本薪
级别
薪资
主管
津贴
岗位
津贴
管理/技
术津贴
绩效
工资
环境
津贴
通讯
津贴
安全
津贴
其他合计调整前800 / / / / / / / / / 800 调整后1000 / / / / / / / / / 1000
审核：经办：
总经理批示副总经理
批示
备注1．本表单系本公司员工申请职位异动、调薪等相关作业必须填报之表单。
2．本表单传递流程：申请人（或申请人主管）申请单位各级主管人力资源主管副总经理总经理人力资源部登录备案
3．因岗位异动调整薪资，应参考内聘岗位试用期满后，由用人单位主管依规定评估并报批，并转人力资源部参照批准生效时间给予调薪。
4．本表单由人力资源部归入当事人档案保存。
员工岗位异动确认表
确认பைடு நூலகம்期： 年 月 日
说明：
1、职位变更后不重新签订新的《劳动合同》，以此件作为原签订合同的有效附件。
2、职位的变更不影响原《劳动合同》的有效期限，职位变更后的薪金及职级按照对应的职位做出调整。合同期满后，若需续签合同，届时则可按照员工的新职位签订新合同。
3、此表由员工签字确认，代表公司与员工双方是在平等自愿、协商一致后进行的调动。
4、此表由行政人事部存档，并作为职级调整及薪资方法的依据。
员工岗位异动确认单
员工姓名
入职时间
部门
职位
异动类型
□ 调岗 □ 晋升降职调薪
异动原因
异动情况
部 门
职 位
到职时间
薪资待遇
职级
薪资等级
异动前
异动后
生效日期：年月日
以上信息由行政人事部填写
签字确认：
确认日期： 年 月 日
以上异动及薪资内容本人已知悉，并确保信息准确无误；同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密。
通用员工人事异动调薪表
职务
用工形式城市其他
是否发
生搬迁
金额元
(注明：
)
*人力资源部
个月天个月
元元元（
）
假）折算薪资
元
日期：
日期：日期：日期：我知晓并同意接受以
员工签名：
日期：
组织工作
形式
薪资
福利
费用
调动离职申请复核会签批准
备注说明：
车辆交通费电话费
社保 缴交法人公司
公积金 缴交法人公司职位工资
调薪原因（或其他相关说明）：
其他项补贴 ¥ -
部门主管职等职级中心/部门职位异动明细由：异动前（A类 & B类）至：异动后（B类）说明
A类
B类
中心/市场/后勤姓名人员编码入职日期生效日期
月薪员工人事异动表
是
否城市类别其他
入职
再入职长期调动短期调动
调薪
晋升降职兼职全职长期调动
短期调动全职兼职
时薪转月薪其它
员工试用期辞职
员工试用期后辞职员工被劝退
员工严重违纪劳动合同到期公司公司经营方式调整
达到退休年龄
公司单方面解除
员工不胜任协商公司解除
员工不胜任公司解除员工试用期不合格公司解除
员工入职至今
未能提前通知的通知期曾签订培训合同，服务期内员工须赔偿公司给予员工经济补偿金
给予员工经济补偿金给予员工其他补偿金
未休假期（
离职
转正
LOGO。
人事异动单
签名：日期：
拟转部门负责人意见：
签名：日期：
部门总监意见：
签名：日期：
行政人资部意见：
签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
说明：1、试用员工需在转正期限前3日将转正申请表交行政人力资源部。
2、员工试用期间ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ假时间过长（多于5天），需延长相应天数试用期。
3、员工试用期间有严重违反公司管理规章制度或给公司造成极坏影响的公司可直接辞退。
4、一般情况申请由本人提出。
注：此异动单填写完整后交由行政部存档。
人 事 异 动 单
姓名
所在部门
担任职务
入职日期
变 动 情 况
□转正；□薪资调整；□岗位/职位调整；□部门调整；□其它_______
□临时借调由____年__月__日至____年__月__日，原因：_________________
异动前
异动后
部门
部门
职位
职位
薪资
薪资
生效日期：年月日
本人意见：
签名：日期：
人事异动表
人事异动表
姓名 调动原因 原部门/车间 职位 原工资 调动报到时间 调出部门/车间意见 人力资源部审核 备注 现部门/车间 职位 现工资 ，或跨车间、跨部门必须办理本手续； 2.本表原部门一份，现部门一份，人事行政部一份。 入职时间
人事异动表
姓名 调动原因 原部门/车间 职位 原工资 调动报到时间 调出部门/车间意见 人力资源部审核 备注 现部门/车间 职位 现工资 其他说明 调入部门/车间意见 花名册调整 1.职位调整，或跨车间、跨部门必须办理本手续； 2.本表原部门一份，现部门一份，人事行政部一份。 入职时间