企业党群工作几点思考

企业党群工作的几点思考
企业党群工作，是企业党的工作和群众工作的通称。

新形势下，做好企业党群干部，不仅需要其具有一定的管理知识，具有相当的业务能力，而且还需要具有更强的思想工作能力，需要具有比其他干部更高的综合素质。

本文就以企业党群工作作出了几点思考。

一、企业党群工作在新形势下必须重点做好的几项工作
在全面建设小康社会和建设和谐企业的新形势下，企业党群工作的任务千头万绪，有许多工作要做。

但是，如果不分轻重缓急，就很难收到应有的效果。

当前，应该重点抓好以下工作：一是突出党员干部这个重点，认真抓好企业党风廉政建设。

党员干部是企业工作的骨干力量，他们的精神状态对企业发展有着至关重要的作用。

而且，他们大多担负着一定的领导责任，手中掌握着一定权力，他们的举止和作风对职工群众有着直接的影响。

职工群众看企业，就是看企业管理能否做到公平公正；职工群众的积极性能否调动起来，很重要的一点就是看党员干部的作风和模范带头作用如何。

因此，企业党组织要不断加强对党员干部的管理教育，不断加强企业党风廉政建设，充分运用教育、制度、监督并重的力量，防止党员干部利用手中权力，谋取标准、规定之外的特殊利益，保证公平公正，从而理顺职工情绪，充分调动职工群众的积极性和创造性，促进企业又好又快发展。

二是突出维护职工利益这个重点，切实关注职工的生产生活。

职工是企业的主人，也是企业生产的主力军。

在全面建设小康社会的新形势下，党群组织既要充分调动职工群众的生产积极性，促进企业发展；又要按照党的十七大的要求，坚持以人为本，更加关注职工群众的生产生活，不断提高职工的生活水平。

企业党组织要按照“共建共享”的发展理念，积极协调企业行政“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”，保证在企业发展的同时，职工收入水平不断得到提高。

工会组织要充分发挥“职工之家”的职能，认真落实平等协商和集体合同制度，把保证职工生产安全、休息休假、体检疗养、工资发放、教育培训、保险福利等方面的权益写进集体合同，用合同的形式固定下来，督促企业认真落实，切实维护职工的合法权益。

当前，特别要保障职工的劳动权利，绝不能借改革之名，随意裁减职工或安排提前退养，努力建设和谐企业。

三是加大企业文化建设力度，不断丰富职工文化生活。

随着企业发展和职工生活水平的提高，职工群众对文化生活的需求将会不断提高。

因此，企业党群组织要随着企业发展，不断加大企业文化建设力度，不断满足和丰富职工群众的文化生活需求。

工会和共青团组织要充分发挥优势，坚持不断地举办各种文化娱乐活动，活跃职工生活。

要针对部分企业远离城市，驻地偏僻，环境艰苦，工作单纯，生活单调的实际，进一步加强企业文化阵地建设，为职工学习、娱乐创造必要的条件，促进职工身心健康，实现快乐工作、快乐生活的追求，促进职工个人自身发展目标的实现。

二、新形势下企业党群工作必须不断加强
思想政治工作研究，顾名思义，意在研究思想政治工作特点、规律，以便对今后的工作具有一定的指导意义。

这项工作对党群干部来说更重要。

这是因为：
第一，思想政治工作是党群干部的本质工作，做好思想政治工作，是党群干部的基本素质，开展思想政治工作研究，能够更好地提升党群工作水平。

第二，思想政治工作研究的范围，包括党的路线的贯彻落实、群众积极性的调动、职工队伍的凝聚等方面，其宗旨是调动人的积极性，属于社会科学的范畴，这正是我们这些从事上层建筑领域的党群干部的工作内容。

因此，所有的党群干部都应该致力于思想政治工作研究，把这项工作作为自己日常工作的一部分，切实抓紧抓好。

研究的过程是一个深入分析、不断总结的过程。

要确定好专题，有意识地收集有关资料，日常工作中注意发现与题目有关的内容，抽专门时间做研究。

首先是要做好调查工作。

要通过多种渠道，广泛收集各种信息，研究各方面的情况，掌握多方面的思想认识。

总结出不同认识的特点，概括出不同信息的规律。

然后，对这些具有规律性的事物进行分析，研究事物的发展规律，运用理论进行提炼和升华，从而得到具有一定指导意义的观点。

三、要把握好党群工作的切入点
在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新形势下，企业担负着非常艰巨而繁重的责任和使命。

这就是要大力发展社会生产力，努力创造社会财富，促进人民生活水平的提高和社会和谐。

要完成这些使命，就必须坚持以人为本，进一步统一干部职工的思想，充分调动他们的生产和工作积极性，不断提高他们的科学文化素质。

第一，加快企业发展需要不断调动干部职工的积极性。

发展是企业生存的根本任务。

在市场经济条件下，没有发展，任何企业在竞争激烈的市场环境中都无法生存。

加快发展，就要求企业在正常发展的基础上，充分开动脑筋，进一步解放思想，创新发展理念，在错综复杂的市场中去寻找发展机遇，破解发展难题；要求企业员工进一步焕发工作干劲，以超常规的工作态度，不断提高工作效率和工作质量，创造更高的劳动生产率。

这就必须不断激发、调动干部职工的工作积极性。

而工作积极性的提高，除了物质待遇方面的激励措施外，很重要的因素就是要靠不断加强干部职工的思想政治工作。

这就需要通过坚强有力的党群工作去组织、宣传和发动，促进入的潜能的充分发挥。

第二，建设优秀企业文化需要党群工作不断去探索总结。

当今世界的企业管理，已经发展到了以文化管理为主导的高级阶段。

这就是从个人竞争力向团队竞争力的转变和从硬资源向软实力的转变。

因此，企业文化在企业管理中的作用越来越重要，国内外大量
企业成功与失败的事例充分证明了这一点。

因此，加快企业发展，必须建设适应本企业发展的、具有积极向上和正确导向的企业文化，以团结、凝聚、调动干部职工的积极性。

建设优秀企业文化，虽然主要靠广大干部职工去实践，去创造，但是，也离不开党群工作的引导、总结和提炼。

第三，建设和谐企业需要党群工作不断去组织协调。

建设和谐社会，在加快经济发展和全面建设小康社会时期显得更加重要。

社会和谐，要求各方面都要做到和谐。

在企业，就是要大力建设和谐企业。

建设和谐企业，就要充分运用党群组织的力量，去协调各方面的利益关系，化解、消除职工和企业、职工和管理者、职工和职工之间出现的矛盾和利益冲突，维护职工队伍和企业生产的稳定，为企业聚精会神谋发展，专心致志搞建设创造一个良好环境，从而实现企业和职工的共同发展。

四、要改进党群干部自身作风建设
作风建设，是每个干部必须认真思考并努力解决的问题，对于党群干部，我们要努力倡导并认真实践实事求是的工作作风。

我们做事情要实事求是，实事求是做事，要办多数人受益的事；办群众最急需解决的事；办对企业长远起作用的事；办促进企业发展的事；办力所能及的事。

办事的过程中，要想实招、重实效，具体问题具体抓，抓具体，抓住不放，抓出成效。

要把实事求是作为党群干部的终身修养。

因此，我们的各项工作必须符合实事求是的要求。

真
正做到实事求是，不是一件容易的事情，必须终身加强修养。

实事求是，要求我们具有坚定的党性，勇于坚持真理，不为各种非议所动摇，也不为个人得失所左右。

要求我们具有深厚的理论修养，认真读书，掌握认识问题、分析问题的方法，加强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

要求我们具有务实吃苦精神，舍得下功夫做调查研究，占有丰富的实际材料。

要求我们具有科学方法，善于去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，把握事物的内在联系及其本质。

如果我们做到了这些，那不仅提高了我们实事求是的水平，而且我们党群干部的整体素质一定会有相当的提高。

五、结束语
综上所述，在全面建设小康社会和建设和谐企业的新形势下，企业党群工作的担子越来越重，需要做的工作越来越多。

只要我们紧紧围绕中心，服务大局，进一步转变思想观念，不断创新工作方法，企业党群工作就一定能够做好，发挥更加重要的作用，党群工作的地位也会不断提高。

（作者单位：二十三冶建设集团有限公司）。