着力培育具有企业特色的廉洁文化体系
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设引言概述：在当今社会，企业廉洁文化建设已经成为企业发展的重要组成部分。
加强企业廉洁文化建设不仅可以提升企业的声誉和竞争力，还可以建立起一个诚信、公正、透明的经营环境。
本文将从五个方面详细阐述如何加强企业廉洁文化建设。
一、加强领导层的廉洁文化建设1.1 建立廉洁文化的意识和价值观：领导层要树立廉洁文化的意识，将廉洁作为企业发展的核心价值观，以身作则，引领全员遵守廉洁原则。
1.2 建立廉洁文化的制度和规范：领导层要制定和完善廉洁文化的制度和规范，明确廉洁行为的标准和要求，确保廉洁文化的落地和执行。
1.3 建立廉洁文化的激励和约束机制：领导层要建立激励机制，对廉洁行为进行表彰和奖励，同时也要建立约束机制，对违反廉洁原则的行为进行惩处，形成廉洁文化的正向循环。
二、加强员工的廉洁意识培养2.1 建立廉洁教育的体系：企业应该建立全员廉洁教育的体系，包括定期组织廉洁教育培训、开展廉洁宣传活动等，提高员工的廉洁意识和素质。
2.2 建立廉洁行为的引导机制：企业可以通过建立廉洁行为的引导机制，如设立廉洁举报渠道、建立廉洁行为评价体系等，引导员工积极参与廉洁文化建设。
2.3 建立廉洁文化的沟通渠道：企业应该建立畅通的沟通渠道，使员工能够随时向企业反映廉洁问题，及时解决廉洁方面的困惑和疑虑，增强员工对廉洁文化的信任和支持。
三、加强供应链的廉洁管理3.1 建立供应链廉洁管理的标准和要求：企业应该与供应链合作伙伴共同制定廉洁管理的标准和要求，明确廉洁行为的底线，共同维护供应链的廉洁和公正。
3.2 建立供应链廉洁风险防控机制：企业可以通过建立供应链廉洁风险防控机制，如供应商评估和监督体系，加强对供应链的廉洁监管和风险防控。
3.3 建立供应链廉洁合作的激励机制：企业可以通过建立供应链廉洁合作的激励机制，如对廉洁供应商的奖励和优先合作，推动供应链各方共同落实廉洁原则。
四、加强企业内部控制和监督机制4.1 建立内部控制和监督的制度和流程：企业应该建立健全的内部控制和监督制度和流程，明确各岗位的职责和权限，加强对企业内部各环节的监督和管理。
如何在企业中营造廉洁文化氛围
如何在企业中营造廉洁文化氛围企业廉洁文化是企业核心价值观的重要组成部分，它关系到企业的声誉、形象和持续稳定的发展。
为了在企业中营造廉洁文化，需要从以下几个方面入手：一、制定廉洁规章制度企业应根据自身的业务特点和管理需求，制定详细、可操作的廉洁规章制度。
这些制度应明确禁止贪污受贿、权力寻租等违法违纪行为，并规定相应的处罚措施。
同时，规章制度应经过员工代表大会等民主程序讨论通过，确保员工对制度的认同和遵守。
二、开展廉洁教育培训企业应定期组织廉洁教育培训活动，向员工普及廉洁知识，提高廉洁意识。
培训内容可以包括国家法律法规、企业规章制度、职业道德规范等。
培训形式可以多样，如讲座、研讨会、在线课程等，以确保培训效果。
三、设立廉洁监督机制企业应建立独立的廉洁监督机制，如纪检监察部门或内部审计部门，负责对企业的廉洁工作进行监督。
监督机制应定期对重点领域和关键岗位进行检查，发现问题及时处理，并向管理层报告。
四、加强廉洁文化宣传企业应通过各种渠道加强廉洁文化的宣传，如企业内部网站、宣传栏、公告板等。
宣传内容可以包括廉洁规章制度、廉洁典型事迹、廉洁文化理念等，以营造浓厚的廉洁氛围。
五、落实廉洁奖惩制度企业应建立健全的廉洁奖惩制度，对廉洁表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违法违纪行为进行严肃处理。
奖惩制度应公开透明，确保员工对制度的信任和尊重。
六、树立廉洁榜样典型企业应树立廉洁榜样典型，通过表彰和宣传他们的先进事迹，激励其他员工向他们学习。
同时，企业领导层应以身作则，自觉遵守廉洁规章制度，为员工树立榜样。
七、营造诚信工作氛围企业应倡导诚信的工作态度和行为，鼓励员工在工作中诚实守信、遵守承诺。
通过营造诚信工作氛围，可以减少企业内部的欺诈行为和道德风险，有利于廉洁文化的形成。
八、持续改进廉洁文化企业应定期对廉洁文化建设进行评估和总结，发现问题及时改进。
同时，随着企业发展和外部环境的变化，廉洁文化也应不断调整和完善，以适应新的形势和需求。
2024年企业廉洁文化建设实施方案
(二)要有固定的阵地。在国有企业网站、电视节目、宣传橱窗上开辟廉政专栏，及时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容;建立党风廉政宣传教育场所，并在国有企业领导人员和干部职工中组织经常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影视作品。创办“廉政书屋”、“廉政书架”和“廉政影视角”等。创造条件设立一批廉政文化景观。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与企业文化建设相结合的要求，积极开展以反腐倡廉教育为主题，以多种文化活动为载体，以培养优良的党风、政风为核心，以弘扬先进的廉政思想为内容，以促进国有企业领导人员廉洁从业为重点，开展廉政文化进企业活动，推动国有企业“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围的形成，为建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江提供强有力的政治保证。
三、活动内容
开展以“诚信廉洁、依法经营”为主题的“廉政文化进企业”活动，全力打造以廉
政理论为统领、廉政文化为载体、廉政制度为基础的企业廉政文化体系。以社会主义核心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大干部职工普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国有及国有控股企业从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。各国有企业要结合单位实际，通过开展集体学习、张贴警示标语、重温入党誓词、共唱廉政歌曲、接受革命传统教育等丰富多彩的活动，大力倡导清正廉洁的工作作风，将廉政文化融入到企业文化和生产经营的方方面面，使大家在反腐败、倡廉洁的氛围中受教育、被监督。通过一系列活动的开展，企业经营者、管理层和广大干部职工的拒腐防变能力得到提高，反腐倡廉、廉洁从业的企业风尚得到改善，进一步增强企业的凝聚力、向心力和综合竞争力。
如何深入推进企业廉洁文化建设
如何深入推进企业廉洁文化建设企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。
一、企业廉洁文化内涵企业廉洁文化是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。
企业廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。
企业廉洁文化建设的目的在于引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。
二、企业廉洁文化建设的主要作用企业廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用：（一）导向作用。
企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性。
作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）辐射作用。
廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。
这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。
（三）凝聚作用。
企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。
全力建设企业特色廉洁文化
全力建设企业特色廉洁文化笔者以国有发电企业廉洁文化建设情况为研究模板，探讨深入推动廉洁文化建设的方式和方法下面是本站为大家整理的全力建设企业特点廉洁文化，供大家参考。
全力建设企业特点廉洁文化廉洁是人生品质的闪耀，是思想和行动的升华，是健康企业的基本元素。
廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融思想观念、行动规范、社会风尚为1体，是社会主义先进文化的重要组成部份。
我矿作为国有企业，必须从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播诚信理念，完善廉洁制度，强化廉洁从业监督，扎实推动惩防体系建设，为我矿生产经营延续健康发展提供强有力的政治保障。
如何加强铜坑矿廉洁文化建设，到达增进生产经营发展的最好效果，笔者谈几点粗浅的看法。
1、加强华锡团体铜坑矿廉洁文化建设的重要性和必要性1、是生产经营发展的需要。
华锡团体铜坑矿是1个以采矿为主的有色金属企业，现有职工2千多人，生产范围大，触及面广，年产矿量220万吨左右，供矿锡金属近9000吨，年销售收入约6亿元;每一年在工程建设、机械装备维修、物质采购等方面需投入的资金量大，特别是触及采矿、护矿、运矿等特殊的工作成份，对职工会有更强的私欲诱惑力。
这样庞大的生产范围及敏感的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设，造就1支廉洁从业的职工队伍，才能确保生产经营的顺利进行。
2、是企业改革发展的需要。
目前华锡团体公司正处于体制、机构改革阶段，廉洁文化建设能够加强华锡团体铜坑矿领导人员、管理人员的教育管理和监督，避免领导人员、管理人员在企业改制进程中犯各种毛病。
3、是共筑单位和谐发展的需要。
1个企业如果没有1个和谐稳定的环境，是难以建立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。
展开廉洁文化建设，有益于广大党员、管理人员提倡为民、务实、清廉的良好风格，增进党群、干群关系和谐，增进企业健康发展。
4、廉洁文化建设在生产经营中具有独特的功能和不可替换的作用。
构建企业廉政文化体系
构建企业廉政文化体系党的“十七大”明确提出，要严格执行党风廉政建设责任制，要加强廉政文化建设，积极构建社会主义和谐社会；党的十七届四中全会也再次指出，坚决反对腐败是党必须始终抓好的重大政治任务。
因此,积极推进廉政文化建设，特别是积极构建企业廉洁文化体系，对于推动反腐倡廉工作，加快构建社会主义和谐社会，具有十分重要的现实意义。
笔者认为，义煤集团做为大型国有煤炭企业，在当前经济发展的新形势下，应从教育的内容、载体和领域等方面进行大胆的探索实践，积极构建企业廉洁文化体系，努力营造崇尚廉洁的浓厚氛围，深入推进企业的反腐倡廉工作。
一、在内容上，以人为本，不断提高党员干部的思想政治素质在反腐倡廉教育的内容设计上，要注重以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近群众，满足党员干部对廉洁文化不断增长的精神要求，为提高党员干部的思想政治素质奠定基础。
（一）把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉洁文化建设的核心内容。
按照立党为公、执政为民的要求，以坚定理想信念为核心，以全心全意为人民服务为宗旨，以树立科学的发展观和正确的权力观为主要内容，在广大党员干部中开展"三个代表"重要思想、"艰苦奋斗、廉洁从政"和"为民、务实、清廉"等主题教育，引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观，坚定走中国特色社会主义道路的信念，增强宗旨观念，真正使广大党员干部做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。
（二）把提高党员干部的思想道德观念作为廉洁文化建设的重点内容。
提高党员干部廉洁自律意识，构筑拒腐防变的思想道德防线，是廉洁文化建设的一项重要任务。
要加强宣传教育力度，对领导干部特别是新提拔的领导干部进行反腐败形势教育、党性党风党纪条规教育，认真组织党员领导干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，积极开展正面典型示范教育和反面案例警示教育，引导党员干部加强文化修养，升华自己的人格，强化廉洁自律，自觉抵御拜金主义、极端个人主义等错误思想的侵袭，经得住改革开放、市场经济和长期执政的考验。
构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌
构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌廉洁文化是廉洁价值观和廉洁行为准则的总和，它体现了企业、企业党员干部对廉洁的态度、思维程度和行为方式。
先进的廉洁文化是促进党风廉政建设、建设本廉企业的无形资产。
近年来，旗山煤矿党委坚持以先进理念为先导，以机制运行为保障，以强化执行为根本，培育具有旗山特色的廉洁文化体系，着力打造廉洁文化品牌，有力地推动了“本廉旗山”创建。
一、坚持外化于形，精心打造以阵地为平台的廉洁文化载体创建“本廉企业”首先要树立良好的外在形象及教育阵地平台。
旗山矿不断探寻创建新路，在“切入”、“结合”、“融进”上深入实践，使“本廉企业”创建工作程序更趋合理，行为更加规范，活动形式更趋有效。
创建主题公园。
旗山煤矿突出“德法并举”，把依法治企与依德治企紧密结合，实施廉洁文化精品工程，建设廉洁文化主题公园——润德园，将廉洁理念、廉洁故事、廉洁警语、廉洁格言等内容融入到“听雨轩、秉德门、泊莲桥、铭德厅、文化长廊、水廉瀑布”等12处景点中，寓教于文、寓教于景、寓教于游、寓教于休闲之中。
把价值命题和道德标准融入园林格局，丰富了廉洁文化的内涵，打造了廉洁文化建设的一道亮丽风景。
该园自20xx年6月建成以来，已承接省国有企业企务公开现场会、徐州市廉洁文化现场观摩会等多次重要会议，有20xx 余名各级领导干部来园参观接受教育，受到省国资委和徐州市委、纪委领导的充分肯定和高度评价。
设计廉洁文化标识。
廉洁文化标识是廉洁理念在视觉上的表现。
旗山煤矿廉洁文化标识由廉洁字母“lj”及竹杆组合成旗山矿商标变形。
竹叶演变成煤的字母“m”，旗的字母“q”由竹杆和廉洁的第一个字母“lj”组合而成。
外形图为旗山字母“q”，竹叶为“m”，色调淡雅，图形流畅，意境深远，韵味无穷，有清廉雅洁之意。
寓意积极向上，高风亮节，充满活力，代表企业的廉洁目标和政治形象。
构建网上教育室。
依托门户网站，对现有“廉洁文化”网页进行了全新改版，建立融纪检动态、政策法规、廉文选读等多模块的“廉洁文化网上教育室”，设立“廉政论坛”，要求全矿党员、干部、关键岗位人员每月至少登录一次，每季度至少撰写一篇“百字感言”，使受教育对象更宽，时间更长，范围更广，在时间和时空上更便捷。
加强企业文化与廉洁文化—促进企业发展
加强企业文化与廉洁文化—促进企业发展一、引言企业文化是企业的灵魂，是企业内部员工价值观、行为准则和工作方式的集合体。
而廉洁文化则是企业内部推崇廉洁、诚信、公正的文化氛围。
加强企业文化与廉洁文化的建设对于促进企业的发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面详细探讨如何加强企业文化与廉洁文化，以达到促进企业发展的目标。
二、企业文化的重要性1. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，能够塑造企业的独特形象，提升企业的品牌价值。
2. 凝聚员工向心力：优秀的企业文化可以激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝聚力和向心力。
3. 提高员工工作效率：企业文化能够明确员工的工作目标和价值观，使员工更加专注和高效地完成工作任务。
4. 增强企业的竞争力：有良好企业文化的企业更容易吸引和留住人才，提升企业的竞争力。
三、廉洁文化的重要性1. 提升企业声誉：建立廉洁文化可以树立企业的良好声誉，赢得客户的信任和支持。
2. 防范风险和损失：廉洁文化能够有效预防腐败行为和违法违规行为，降低企业面临的法律和经济风险。
3. 增强员工的职业道德：廉洁文化能够引导员工遵守道德规范，树立正确的职业道德观念。
4. 增加企业合规能力：廉洁文化有助于企业建立健全的内部控制体系，提高企业的合规能力。
四、加强企业文化与廉洁文化的途径1. 建立明确的价值观：企业应制定明确的企业价值观，明确员工的行为准则和道德底线。
2. 建设良好的内部沟通机制：企业应建立畅通的内部沟通渠道，促进信息流通和员工之间的交流合作。
3. 建立奖惩制度：企业应建立健全的奖惩制度，对遵守和践行企业文化和廉洁文化的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
4. 加强培训和教育：企业应定期组织员工培训和教育，提高员工的法律法规意识和职业道德素养。
5. 建立监督机制：企业应建立有效的内部监督机制，对违反规定的行为进行监督和制止。
五、加强企业文化与廉洁文化的效益1. 提升企业形象和品牌价值：加强企业文化与廉洁文化可以树立企业良好的形象和声誉，提升企业的品牌价值。
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着力培育具有企业特色的廉洁文化体系
企业廉洁文化是企业在长期发展过程中，遵守国家法律、法规，依法经营、廉洁经营，积累形成的以廉洁为导向的价值理念和行为规范。
这种以自律为主导并与他律相结合的文化形态，渗透于企业经营管理中，与预防腐败、制约权力的措施一起转化为体制性、制度化的运行机制后，经过各种实践强化，形成企业全员的认知模式和行为模式。
企业文化是廉洁文化的基础和载体，而开展企业廉洁文化建设又会延伸和丰富企业文化的内涵。
从战略高度认识和推进廉洁文化建设
廉洁文化建设是企业反腐倡廉的一项铸魂工程。
我国廉洁文化思想源远流长，但企业廉洁文化是伴随企业文化的发展而出现的。
自20世纪80年代“企业文化”的概念引入我国后，国内学者结合我国企业反腐败实践，提出了文化治腐的观点。
近年来，国家出台了一系列意见，明确要求加强企业廉洁文化建设。
许多企业也针对发展中出现的以权谋私、贪污受贿、挪用公款等消极现象，结合自身发展实际，积极开展企业廉洁文化建设。
这一举措对于培养企业从业人员正确的价值取向和道德观念，巩固和发展反腐倡廉的基础，产生了明显效果。
但廉洁文化建设必须坚持抓、反复抓，才能对企业长期发展产生文化的推动力。
加强廉洁文化建设是促进企业诚信经营、防范经营风险的内在要求。
廉洁文化建设在世界各国企业受到普遍重视。
在美欧企业，企业廉洁文化是以商业道德、企业伦理文化的形式出现，通过伦理规范维护“自由竞争”的市场环境，保证企业诚信经营。
我国国有企业，特别是像中信集团这样的国际化大型跨国企业集团，承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。
加强廉洁文化建设不仅对于规范经营、
保持健康发展、提升企业核心竞争力、实现国有资产保值增值具有重要意义，而且对于提升中国企业的信誉和品牌，维护国家经济安全，提高全社会文明水平等都具有很强的示范引导作用。
加强廉洁文化建设是从源头上预防腐败的根本措施。
廉洁文化建设是反腐败斗争的基础性工作。
我们党历来高度重视反腐倡廉建设，也取得了明显成效，但反腐败形势还比较严峻。
这就需要我们继续贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在坚决查处违纪违法案件的同时，更加注重治本、更加注重预防，着力减少和消除腐败现象滋生的土壤和条件。
加强廉洁文化建设，有助于用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，引导广大党员干部和企业员工消除陈旧观念，摒弃陈规陋习，确立廉洁文化思想观念，规范自身行为，提高拒腐防变能力。
着力培育具有企业特色的廉洁文化体系
构建廉洁文化体系是廉洁文化建设的核心内容和关键环节。
要把培育廉洁文化体系作为立企兴企的基础工程，积极培育建立起与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一、与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化相协调、与企业经营管理和制度体系相融合和具有本企业特色的廉洁文化体系。
企业领导要做廉洁理念的倡导者。
廉洁理念反映了企业的价值取向和道德准则，是廉洁文化的核心，具有引领和先导作用。
企业领导人员是企业文化建设的责任主体，他们的价值观、思维方式和经营哲学，直接决定着廉洁文化的走向和实质内容。
因此企业领导人员要自觉做廉洁文化的倡导者、组织者、推动者，紧密结合经营管理实践和反腐倡廉的要求，积极培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念，养成廉洁从业的道德操守。
中信的创始人荣毅仁同志在集团创建之初就提出，信誉是中信的生命，做生意要重信誉、守合同；
搞市场经济要有利可图，但决不能唯利是图，要做到经济效益与社会效益并重；在商业活动中自觉维护国家主权和荣誉、维护企业的信誉和个人的人格。
中信历任领导的经营思想和理念进一步丰富了中信企业文化，形成了“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”的中信集团核心价值理念，并提出了“清廉、务实、守纪、诚信”的中信廉洁理念，这些理念是中信企业文化的精髓。
精心提炼和创新廉洁文化体系。
构建廉洁文化体系要本着标本兼治的原则，通过廉洁文化体系建设，构建“造清廉之氧气，养浩然之正气”的反腐倡廉“生态工程”。
要继承并弘扬中华传统文化中的廉洁思想，借鉴和吸收世界优秀企业文化成果，不断丰富廉洁文化的内涵，增强廉洁文化的科学性、时代性和生命力。
多年来，中信集团认真学习借鉴国内外廉洁文化建设的优秀成果，深入开展廉洁文化调研、召开座谈会、组织廉洁文化讨论、积极开展廉洁理念的征集活动，通过对企业的发展历史、领导人的管理思想、企业优良作风、反腐倡廉工作经验进行理性的思考，深入分析产生不廉洁行为的渠道和根本原因，进一步提炼形成具有企业特色的廉洁文化体系。
规范各类人员廉洁从业行为。
没有规矩不成方圆，随着我国社会主义法律体系的形成，企业从业人员的自律管理将进入一个新的阶段。
制定和规范各类员工行为准则，有利于引导从业人员培育良好操守，树立严格、规范、守法、诚信、创新的企业作风。
“遵纪守法，作风正派；实事求是，开拓创新；谦虚谨慎，团结互助；勤勉奋发，雷厉风行”，这是每一名中信员工都要牢记的“中信风格”。
实践证明，紧密结合本企业、本行业实际，制定并严格实施领导人员和各类人员从业规范，才能规范企业经营和制度运作，树立良好的行业风气，抵制各种违法违纪现象的发生。
将廉洁文化与企业制度规范和经营管理相融合
廉洁文化的出发点和落脚点是促进企业健康发展。
要使企业廉洁文化真正落地生根、开花结果，就要把构建优秀企业文化和企业精神与企业发展战略结合起来，与建立新的经营管理模式结合起来，进一步完善企业制度规范。
把廉洁文化建设与制度管理结合起来。
要把廉洁文化建设纳入构建惩防体系总体规划，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步建立起内容科学、程序严密、配套完备、便于操作、有效管用的反腐倡廉制度体系。
围绕企业战略管理和中心任务，把廉洁文化融入领导班子建设、党的建设、企业文化建设和职工素质教育，结合完善企业内控机制和风险管理等要求，进一步完善对资产整合、重大投资决策、引入战略投资者等环节的制度规定，促进企业廉洁高效管理。
要通过廉洁文化建设进一步提高全员民主监督意识，强化对企业权力运行的监督，促进企业各项业务活动按照既定制度、流程进行，优化企业管理。
开展对廉洁文化建设的跟踪考核。
把文化建设纳入领导人员考评的重要内容，依据国家有关规定，定期开展企业领导人员民主生活会、述职述廉、民主评议等活动，引导企业领导人员进行对照检查，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
对于员工，则以企业员工行为守则、道德规范等作为衡量标准，鼓励践行“清廉、务实、守纪、诚信”的廉洁理念，“以廉为荣，以贪为耻”，干净干事，清白做人。
营造廉洁从业的氛围。
各级纪检监察机关要善于挖掘、培养、宣传、保护廉洁从业的典型人物、典型事迹，通过组织“合规经营、廉洁从业、和谐发展”为主题的廉洁典型宣传推介，用榜样的力量带动廉洁文化建设，弘扬廉洁从业的正气。
积极举办形式丰富的廉洁文化主题活动，促进廉洁文化“进班子、进厂区、进岗位、进家庭”。
充分利用
案例资源，坚持用“身边事”教育“身边人”，有效发挥办案的警示教育功能，共同构建预防职务犯罪、治理商业贿赂的廉洁盾牌工程。
（来源：中国纪检监察报）。