浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系
加强企业文化与廉洁文化—促进企业发展
加强企业文化与廉洁文化—促进企业发展一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和精神风貌，是企业发展的灵魂。
廉洁文化是企业内部的一种道德规范，强调诚信、廉洁、公正、透明的行为准则。
加强企业文化与廉洁文化的建设，对于促进企业的可持续发展具有重要意义。
二、企业文化与廉洁文化的关系1. 企业文化与廉洁文化相辅相成企业文化强调的是企业的核心价值观和行为规范，而廉洁文化则是在企业文化的基础上，强调诚信、廉洁、公正、透明等方面的要求。
企业文化与廉洁文化相辅相成，共同构建了企业的道德风尚和行为准则。
2. 企业文化是廉洁文化的基础企业文化是企业内部形成的一种共同的价值观和精神风貌，对于员工的行为和思维方式具有重要影响。
在企业文化的基础上，廉洁文化才能够更好地得到落实，使员工在工作中始终保持诚信、廉洁的态度和行为。
三、加强企业文化与廉洁文化的方法和措施1. 建立健全企业文化体系（1）明确企业的核心价值观和行为规范，制定企业文化宣言和行为准则，使员工在工作中始终遵循企业的价值观和行为规范。
（2）加强对企业文化的宣传和培训，使员工深入了解企业文化的内涵和意义，增强员工对企业文化的认同和归属感。
2. 建立健全廉洁文化体系（1）建立廉洁文化的组织机构和工作机制，明确廉洁文化的责任主体和工作流程。
（2）制定廉洁文化的行为准则和规范，加强对廉洁文化的宣传和培训，使员工深入了解廉洁文化的要求和意义。
（3）建立健全廉洁文化的监督机制，加强对廉洁行为的监督和检查，对违反廉洁文化的行为进行严肃处理。
3. 建立激励机制（1）建立激励机制，对积极践行企业文化和廉洁文化的员工进行表彰和奖励，激励员工主动参与企业文化和廉洁文化建设。
（2）加强对企业文化和廉洁文化建设成果的宣传，使员工认识到积极践行企业文化和廉洁文化的重要性和价值。
四、加强企业文化与廉洁文化的意义和效果1. 促进企业发展加强企业文化与廉洁文化的建设，可以提高企业员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。
廉洁文化如何融入企业文化建设
廉洁文化如何融入企业文化建设在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化建设对于企业的长远发展至关重要。
而廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，对于塑造企业形象、提升企业竞争力、保障企业可持续发展具有不可忽视的作用。
那么，如何将廉洁文化有效地融入企业文化建设中呢？首先，要明确廉洁文化的内涵和重要性。
廉洁文化是提倡廉洁自律、奉公守法、诚实守信、公正公平的价值观和行为准则。
它不仅关乎企业的道德形象，更直接影响到企业的运营效率和内部管理。
一个充满廉洁氛围的企业，能够减少内部腐败和不正当竞争，提高决策的透明度和公正性，增强员工的归属感和忠诚度，从而吸引更多优秀的人才和合作伙伴。
加强宣传教育是将廉洁文化融入企业文化建设的基础。
通过多种渠道和形式，如企业内部刊物、宣传栏、培训课程、专题讲座等，向员工传播廉洁文化的理念和知识。
可以选取一些具有代表性的廉洁案例进行分析和讲解，让员工深刻认识到廉洁的重要性以及不廉洁行为带来的严重后果。
同时，要注重教育的针对性和实效性，根据不同岗位和层级的员工特点，制定相应的教育内容和方式。
制定完善的规章制度是保障廉洁文化融入企业文化建设的关键。
企业应建立健全的廉洁制度体系，包括廉洁从业规范、监督机制、奖惩制度等。
明确规定员工在业务活动中的行为准则，对违反廉洁规定的行为进行严肃处理，对遵守廉洁要求并做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
通过制度的约束和激励，引导员工形成自觉遵守廉洁规定的良好习惯。
领导以身作则是推动廉洁文化融入企业文化建设的重要力量。
企业高层领导要带头践行廉洁文化，树立廉洁奉公的榜样。
在决策过程中秉持公正、透明的原则，不搞特权、不以权谋私。
只有领导自身做到廉洁自律，才能赢得员工的信任和尊重，从而带动整个企业形成廉洁的风气。
在企业文化活动中融入廉洁元素也是一种有效的方式。
例如，举办廉洁主题的演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动，鼓励员工积极参与。
通过这些活动，不仅能够增强员工对廉洁文化的理解和认同，还能营造出轻松愉快的学习氛围，使廉洁文化深入人心。
浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系
浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系企业廉洁文化与企业文化的关系一、引言企业廉洁文化和企业文化是企业发展中两个重要的方面。
企业廉洁文化强调诚信、廉洁、公正的价值观和行为规范，而企业文化则是指企业内部共同的价值观、信念和行为准则。
本文将从以下几个方面来探讨企业廉洁文化与企业文化的关系。
二、企业廉洁文化的定义和特点企业廉洁文化是指企业内部建立起来的一种以诚信、廉洁、公正为核心价值观的文化氛围。
它要求企业员工在工作中遵守法律法规，不参与贪污腐败行为，坚持诚信为本，促进企业的可持续发展。
企业廉洁文化的特点包括：1. 价值观导向：企业廉洁文化以诚信、廉洁、公正为核心价值观，引导员工形成正确的道德观念和行为准则。
2. 规范行为：企业廉洁文化要求员工在工作中遵守法律法规，不参与贪污腐败行为，坚持诚信为本。
3. 建立制度：企业廉洁文化需要建立相应的制度和机制，确保廉洁文化的贯彻执行。
4. 培养意识：企业廉洁文化需要通过培训和教育，提高员工的廉洁意识和法律意识。
三、企业文化的定义和特点企业文化是指企业内部共同的价值观、信念和行为准则。
它是企业发展的精神支柱，影响着企业员工的行为和决策。
企业文化的特点包括：1. 共同价值观：企业文化是企业内部共同的价值观，它能够凝聚员工的力量，形成共同的目标和信念。
2. 影响行为：企业文化对员工的行为和决策有着深远的影响，它能够引导员工在工作中秉持正确的价值观和行为准则。
3. 塑造形象：企业文化是企业的形象和品牌的重要组成部分，它能够塑造企业的独特个性和竞争优势。
4. 传承和创新：企业文化需要在传承中不断创新，适应企业发展的需求，保持与时俱进。
四、企业廉洁文化与企业文化的关系企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，二者相辅相成，相互影响。
1. 共同价值观：企业廉洁文化和企业文化都强调诚信、公正等共同的价值观，二者在价值观上是一致的。
企业廉洁文化的价值观能够进一步强化企业文化的内涵，使企业文化更加丰富和深入人心。
廉洁文化与企业文化建设
廉洁文化与企业文化建设摘要：廉洁文化对我国各个行业的发展有一定的积极作用，因此在企业的发展过程中，我国更加重视廉洁文化的推广。
在实际的工作中，廉洁文化和企业文化融合在一起，在培养企业文化的过程中植入廉洁文化，可以促进企业文化和廉洁文化共同进步，为我国的企业发展贡献巨大的力量。
关键词：廉洁文化；石化企业；企业文化引言：文化是一种软实力，在企业发展的过程中，健康的文化有利于凝聚员工，提升员工的向心力与使命感，因此在石化企业的发展过程中，需要加强文化建设，不仅要发展企业文化，还应该发展廉洁文化，从而推动企业健康、可持续性地发展。
一、廉洁文化和企业文化的含义及作用（一）企业文化的含义和作用在企业的发展过程中因为长期的一起工作、生活，员工之间会形成一种共同遵守的并体现出企业的生产与经营特点的观念，这就是企业文化。
企业文化对企业的发展有促进作用的观念，这种观念形成以后又会对人产生一种约束的力量，然后逐步演变成规章制度、行为规范等，需要所有员工都要遵守并奉行。
企业文化是一种文化形态，需要有意识地进行培养和引导，这样在企业文化建立之后，才能够成为塑造企业内部员工的规章制度，有利于凝聚员工，提升企业员工的向心力，推动企业的发展。
（二）廉洁文化的含义和作用在文化建设的过程中，产生了一种廉政思想，这种思想影响下的文化就是廉洁文化，廉洁文化对企业的廉政建设有重要的影响，有利于企业的健康发展[1]。
廉洁文化包括企业在经营过程中的廉洁、领导人员的廉洁、员工遵纪守法、员工生活节俭。
推动廉洁文化的发展，有利于促进企业文化的健康发展，肃清企业内部的风气，提升员工的思想认识，促进企业的和谐发展，推动社会的健康发展。
二、廉洁文化和企业文化的关系（一）企业文化引领廉洁文化发展企业文化是以人为中心的，尊重人的发展，在对员工的多种需求进行满足的同时，让员工有认同感，激励员工更加努力地工作。
在进行廉洁文化的发展过程中，与企业文化相融合，可以发挥企业文化影响人的作用，推动廉洁文化的实施，引领廉洁文化的发展。
浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系
浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系企业廉洁文化与企业文化的关系企业廉洁文化是指企业内部对廉洁行为的认同和推崇，是企业内部价值观和行为规范的体现。
而企业文化是指企业内部共同的信念、价值观和行为准则，是企业组织形式和运行方式的总和。
企业廉洁文化和企业文化之间存在着密切的关系，两者相互影响、相互促进，共同构建了一个廉洁、和谐、高效的企业环境。
首先，企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。
一个具有良好企业文化的企业必然会注重廉洁行为的培养和弘扬。
企业文化塑造了企业的核心价值观和行为准则，而廉洁行为是企业文化中的重要内容之一。
通过制定廉洁行为准则、加强廉洁教育和培训，企业可以在企业文化中融入廉洁的理念和要求，使廉洁行为成为企业文化的一部分，从而形成廉洁文化。
其次，企业廉洁文化对企业文化的建设起到了积极的推动作用。
廉洁文化的建设需要企业全体员工的共同参与和努力，这就要求企业建立一种积极向上、廉洁高效的企业文化氛围。
通过强调廉洁的重要性，倡导诚信、正直、公正、公平的价值观和行为准则，企业可以促进员工对廉洁文化的认同和遵守，进而推动企业文化的建设。
廉洁文化的存在和发展，可以使企业文化更加健康、稳定，提升企业整体形象和竞争力。
再次，企业文化对企业廉洁文化的传承和发展起到了重要的支持作用。
企业文化是企业的精神纽带和行为规范，它对企业廉洁文化的传承和发展起到了重要的支持作用。
良好的企业文化可以为企业廉洁文化的传承提供坚实的基础。
通过传承企业文化中的廉洁理念和价值观，企业可以使廉洁文化在组织中得到深入发展和传播。
同时，企业文化也可以为廉洁行为提供制度性保障，通过建立健全的制度和规章制度，确保廉洁行为的落地和执行。
最后，企业廉洁文化和企业文化的关系是相互促进的。
企业文化的建设需要廉洁行为的支持和践行，而廉洁行为的培养和弘扬也需要企业文化的引导和支持。
只有企业文化和廉洁文化相互融合、相互促进，才能形成一个真正具有竞争力和可持续发展的企业。
浅谈廉洁文化与企业文化的关系
浅谈廉洁文化与企业文化的关系摘要：廉洁文化是由廉洁意识、廉洁行为和廉洁制度组成的文化体系，对企业的正常运营和长远发展具有重要的作用。
企业文化是企业在长期经营过程中形成的具有特定价值观、信仰、行为等特征的集合体，它是企业核心竞争力的重要来源。
本文从廉洁文化与企业文化的关系方面出发，探讨二者的共性和差异，并就如何将廉洁文化融入企业文化中提出具体的建议。
关键词：廉洁文化，企业文化，廉洁意识，廉洁行为，廉洁制度正文：一、廉洁文化和企业文化的共性和差异1. 共性廉洁文化和企业文化都是文化体系，它们都是由一系列特定的价值观、信仰、行为等要素组成，并有着相应的制度和规范。
廉洁文化和企业文化都是对组织文化的一种扩充和深化，能够对企业管理、员工行为等方面产生重要的影响。
此外，二者都是企业重要的组织文化资产，可以成为企业核心竞争力的来源。
2. 差异廉洁文化和企业文化在价值观、目的、内容等方面存在一定的差异。
廉洁文化的核心是作为公共事业的效率、公正和透明，而企业文化的核心是企业的经济利益、市场优势和品牌形象。
此外，廉洁文化更注重规范行为，防止管理中出现的侵占或贪污现象，而企业文化则更注重激发员工的活力和创造力，使其更好地为企业服务。
因此，在对待廉洁文化和企业文化时需要明确其价值观和目的之间的关系，充分发挥二者的作用，形成互补和相辅相成的关系。
二、廉洁文化与企业文化的融合1. 强化组织的廉洁文化建设强化组织的廉洁文化建设是对企业文化进行调整和创新的关键。
企业应加强廉洁文化的宣传和教育，通过建立相应的廉洁管理制度，充分发挥内部监督机制，加强对员工廉洁意识的培养和引导。
此外，企业应完善管理制度，规范各项经济活动，制定防治腐败、反腐倡廉的政策和措施，建立廉洁风险预警机制，确保企业的正常、健康发展。
2. 引入廉洁文化元素企业文化的形成离不开元素的注入，因此引入廉洁文化元素可以带动企业文化的转型和升级。
企业可以开展廉洁文化主题活动，通过榜样引领、表彰机制、廉洁讲座等多种形式引导员工树立廉洁意识，增强诚信意识和道德观念。
浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系
浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系企业廉洁文化与企业文化的关系引言：企业廉洁文化和企业文化是现代企业管理中两个重要的概念。
企业廉洁文化强调诚信、公正、廉洁的价值观和行为规范，而企业文化则包括组织的价值观、行为规范、工作方式等方面的内容。
本文将从不同角度探讨企业廉洁文化与企业文化的关系，并分析其相互影响和相互促进的作用。
一、企业廉洁文化对企业文化的影响1.1 建立诚信价值观企业廉洁文化强调诚信，通过建立诚信价值观，影响和引导员工的行为准则。
这种诚信价值观是企业文化的重要组成部分，可以塑造出积极向上、诚实守信的企业形象，从而提高企业的声誉和竞争力。
1.2 建立公正和公平的制度企业廉洁文化要求公正和公平，通过建立公正和公平的制度，可以确保组织内部的公正性和公平性。
这种制度是企业文化的重要组成部分，能够激励员工的积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。
1.3 建立廉洁的工作环境企业廉洁文化倡导廉洁的工作环境，通过建立廉洁的工作环境，可以减少腐败和不正当行为的发生。
这种工作环境是企业文化的重要组成部分，能够提高员工的工作效率和工作质量，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
二、企业文化对企业廉洁文化的影响2.1 建立价值观和行为规范企业文化包括组织的价值观和行为规范，这些价值观和行为规范对于塑造企业廉洁文化起到重要的引导作用。
通过建立积极向上、诚实守信的价值观和行为规范，可以促进企业廉洁文化的形成和发展。
2.2 建立沟通和协作机制企业文化强调沟通和协作，通过建立良好的沟通和协作机制，可以促进员工之间的互信和合作。
这种沟通和协作机制是企业廉洁文化的重要组成部分，能够减少信息不对称和利益冲突，提高企业的透明度和行为规范。
2.3 建立学习和创新氛围企业文化鼓励学习和创新，通过建立学习和创新的氛围，可以激发员工的创造力和创新能力。
这种学习和创新氛围是企业廉洁文化的重要组成部分，能够提高员工的专业素质和道德水平，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
廉洁文化与企业文化的关系初探
廉洁文化与企业文化的关系初探【摘要】廉洁文化和企业文化之间存在着密切的关系，廉洁文化对企业文化有着重要的影响。
在企业中，廉洁文化的实践与运用能够提升企业的整体形象和信誉，同时也能够带动员工的积极性和忠诚度。
要构建健康的企业文化，廉洁文化是不可或缺的要点之一，其核心包括廉洁、正直和诚信。
为了促进廉洁文化与企业文化的融合，企业需要建立健全的制度和流程，同时加强员工的教育和培训。
廉洁文化和企业文化的共同发展是企业成功的重要保障，只有让廉洁文化根植于企业文化之中，企业才能够长期稳定地发展下去。
要实现廉洁文化和企业文化的有机结合，需要企业领导者的推动和全员的参与，共同努力构建一个廉洁规范、和谐发展的企业文化。
.【关键词】关键词：廉洁文化、企业文化、影响、实践、要点、融合、发展、关系初探1. 引言1.1 廉洁文化与企业文化的关系初探廉洁文化与企业文化是企业管理中不可或缺的重要组成部分。
廉洁文化是指在企业中推崇廉洁、诚信、公平、公正等道德规范和价值观念，旨在使企业员工形成良好的职业操守和行为准则。
而企业文化则是指企业内部建立起来的一种共同的文化氛围，包括组织结构、管理风格、价值观念等方面的共同认知和信仰。
廉洁文化与企业文化之间存在着密切的关系。
廉洁文化对企业文化有着深远的影响，可以提升企业员工的道德素养和职业操守，从而促进企业内部秩序的维护和提高企业整体竞争力。
在企业文化建设中，廉洁文化的实践与运用也至关重要。
只有将廉洁文化融入到企业的日常经营管理中，并贯彻到每个员工的工作中，才能真正构建起一个廉洁正直的企业文化。
在推动廉洁文化与企业文化的融合过程中，有必要关注一些要点，比如建立健全的廉洁文化管理制度、加强廉洁文化教育培训、建立廉洁文化的激励机制等。
只有通过这些措施的落实，廉洁文化与企业文化才能实现共同发展，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
廉洁文化与企业文化的关系是一个相互促进、相互影响的过程，只有在这个过程中不断探索和实践，才能实现企业文化的提升和发展。
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浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系作者：陈吉权来源：《文科爱好者·教育教学版》2010年第05期【摘要】企业廉洁文化与企业文化在企业发展过程中显示了其各具特色的重要作用。
作为为企业服务的两把“思想利刃”,二者既相互依存,又相互渗透。
本文从对企业廉洁文化的认识、对企业文化的认识以及企业廉洁文化与企业文化建议的辩证关系三个方面进行探讨,以推动企业建设的发展。
【关键词】企业廉洁文化;企业文化;认识;辩证关系【中图分类号】F270.7【文献标识码】 A【文章编号】1671-1270(2010)05-0009-02企业廉洁文化与企业文化在企业发展过程中显示了其各具特色的重要作用。
作为为企业服务的两把“思想利刃”,二者既相互依存,又相互渗透。
在此,就如何认识和处理企业廉洁文化与企业文化的辩证关系谈几点个人的见解。
一、对企业廉洁文化的认识廉洁文化主要有四个方面的特征:一是主体的大众性,主要表现为全社会营造良好的廉洁氛围,以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界;二是指向的权力性,主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律,恪守宗旨,执政为民;三是实施的职业性。
主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业,遵纪守法;四是组织的公共性,主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派,诚实守信、廉洁高效。
如果从文化的角度来审视廉洁,以廉洁的尺度来评判社会,是廉洁文化最为根本的特征。
企业廉洁文化的形成需要经过以下三个方面的过程。
一是工作主体通过导向,使工作客体对主体传播的廉洁文化内涵的理解,也就是结合企业各个时期的任务,采取多种形式大力进行廉政宣传教育,使党员干部对廉洁工作产生正确的认识,逐步树立正确的人生观、世界观,不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。
二是工作客体思想情绪得以理顺。
针对有困惑的党员干部采取以情感人、典型示范、日常教育、直接教育、间接教育、自我教育、现身说法、个别谈心、报告会、座谈讨论等形式,使党员干部的廉洁意识得以提高,构筑新的心理平衡,产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业工作的积极性、主动性和创造性。
三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后,不但从思想上接受、认同,而且用于指导实践,落实在行动上。
二、对企业文化的认识企业文化作为一种管理思想,坚持以人为本的原则,以服务企业目标为目的,以大力塑造企业精神为核心,以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。
企业文化鼓动职工树立爱岗敬业的主人翁责任感,增强企业的凝聚力,使企业永远立于不败之地,因此在企业文化建设方面要抓住其主要环节。
一是企业精神。
企业精神是一种源于物质生产又能促进物质生产的群体意识,它不仅渗透到企业安全、生产、经营管理活动的各个方面,而且犹如一面旗帜,给人以理想、激励、荣誉和约束,进一步激励和规范职工的行为。
二是企业形象。
这是企业文化建设的主要内容,企业形象体现着企业的整体面貌,反映了社会对一个企业的承认程度。
企业形象直接表现为产品质量和职工的文明素质。
高质量的产品、优质的服务和较高的文明素质,不仅能够提高企业的文明程度和信誉感,而且能够提高企业的竞争力。
三是文化体系。
文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等诸多方面的内容,它是培育企业精神、传播企业文化,塑造企业形象的重要手段和阵地。
三、企业廉洁文化与企业文化建设的辩证关系企业廉洁文化与企业文化建设两者既有联系,又有区别。
相同的是,两者都属于观念形态,都服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心。
党员干部的廉洁形象、共同价值取向、企业精神氛围的形成,要靠廉洁文化去强化,企业文化的培育,要靠有力的廉洁文化去推动和促进。
企业文化建设作为一种“以人为本”的管理思想,注重人的价值,发挥人的主体作用和集体功能,通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认同、形成共同的价值观念和行为准则,使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。
这样,廉洁文化和企业文化就会有机结合,共同作用,从而使企业在市场竞争中占据有利地位。
不同之处具体表现在:廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向,树立牢固的廉洁理念,构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务。
而企业文化则以研究企业管理演变规律,总结企业管理经验,提高企业管理水平和增强企业市场竞争力为基本内容,着眼于增强企业群体意识,树立企业良好形象,形成有利于企业发展的文化氛围。
第二,廉洁文化主要是通过各种载体的教育,使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳,外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践,让廉洁文化深入人心,形成良好的精神风貌,促进廉洁企业的形成和发展。
而企业文化建设是以企业精神为核心,融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸方面为一体的文化,其实质是把以人为本作为企业发展最基本的动力。
第三,从企业文化建设的内容来看,搞好企业文化建设,离不开廉洁文化的参与,而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体,廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。
一种企业文化是否先进,应看这种企业文化是否包含廉洁文化,缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。
为此,要建立健全廉洁文化建设的体制和机制,以制度和规范作保障,特别是建立起与廉洁文化相适应的道德规范和法律规范,使廉洁成为一种习惯,成为一种文化自觉,让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面,从而为企业飞跃发展注入新的活力。
企业廉洁文化的功效在于深化廉政理念、规范廉政行为、弘扬正气、凝聚力量,为企业改革发展营造良好的政治氛围,其终极目标是促进企业管理水平和经济效益的提高。
因此,企业廉洁文化建设不能脱离企业的实际,更不能脱离企业的生产建设和经营管理活动,搞自我说教、自我陶醉,而必须将企业文化的理念、制度、行为等融入企业的改革发展之中,贯穿于企业生产建设和经营管理的全过程。
一是要切实强化对权力的监督。
要认真执行《党内监督条例》,落实领导干部重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度,确保各项监督措施真正落实到位。
要加强对“三重一大”决策运行和重点环节、重点部位权力行使的监督。
加强对干部选拔任用工作的监督,加强对推荐、提名、竞聘、考察考核、讨论决定等各个环节的监督。
要加强对财务资金运行、基本建设工程招投标、设备和物资采购管理、货物管理的监督,严防国有资产流失,维护企业和职工群众的利益。
二是要大力发展民主。
要发展党内民主。
要坚持和健全民主集中制,推进决策的科学化、民主化。
要搞好厂务公开、民主管理工作。
要坚持和完善厂务公开、民主管理的各项制度,完善公开形式、规范公开内容、拓展公开渠道,从制度上保障职工群众的知情权、参与权和监督权。
三是要严肃纪律坚决查处违法违纪行为。
查办违法违纪案件,一要坚决,二要慎重,务必搞准。
要坚持惩前毖后、治病救人的方针,发现问题早打招呼早提醒,对主动交代问题、作出深刻检查的,要依纪依法从宽处理;对群众反映强烈的、疑点又大,但一时难以搞清楚的,可以采取组织措施进行处理;对那些情节严重、影响很坏的,必须依法依纪严厉惩处。
四、企业廉洁文化建设的加强作为企业惩防体系建设的一项重要内容,廉洁文化建设对于促进企业又好又快发展具有不可低估的作用。
发挥廉洁文化的作用,必须将廉洁文化的创建融入到企业管理中去,围绕企业改革发展的中心任务去开展。
1.重视企业廉洁文化的功效,做好全面推进企业廉洁文化就是廉政文化在企业的具体实践和运用,是企业文化建设的重要组成部分,对营造风清气正的良好环境具有导向作用、凝聚作用和监督作用。
首先廉洁文化倡导的是“以廉为荣,以贪为耻”为主要内容的观念,能够教育和引导人们崇尚清廉的思想作风,唾弃腐朽思想和腐败行为,并教育和引导人们遵纪守法,廉洁从业,筑牢思想防腐反腐基础。
其次,廉洁文化把党风廉政建设和反腐败斗争与党员干部的共同利益结合在一起,使人们深刻地认识到,从业者只有遵守廉洁的准则,才能凝聚职工,创建企业和家庭的和谐。
第三,廉洁文化能唤起人们对廉洁的珍惜和腐败的憎恶,驱散社会上“潜规则”对腐败的诱惑和容忍,唤起人们对腐败的监督,对具有腐败动机者或腐败分子起威慑作用,让腐败分子成为“过街老鼠”。
2.不断创新形式,丰富廉洁文化内容由于石油企业的经营管理和作业方式有着与其他企业不同的特点,因此,廉洁文化必须紧密结合自身特点,不断创新形式,有针对性地抓好创建。
一是要以廉洁文化理念为引领,教育和引导广大党员干部诚信守法、廉洁经营,在职工中树立尊廉崇廉倡廉守廉的道德价值观。
二是要大力开展廉洁文化进岗位、进基层、进社区、进家庭活动,让廉洁文化深入人心。
开展廉洁文化进岗位。
就是要开展以廉洁从业为主要内容的思想道德教育,针对岗位特点教育和引导树立正确的权力观、价值观和人生观,牢固树立从业必须廉洁,廉洁保证成就事业的观念。
开展廉洁文化进基层,就是把廉洁文化建设与基层文明单位创建和企业民主管理等紧密结合起来,让廉洁文化在基层中扎根。
开展廉洁文化进社区,要把廉洁文化融入到社区文化建设和管理,融入人们的休闲活动。
要根据社区不同人群的特点,确定相应的工作重点,积极利用社区的文化娱乐场所,加强以社会公德、家庭美德等为主要内容的传统教育,营造温馨的廉洁文化氛围,提高他们支持和参与反腐倡廉工作的自觉性。
开展廉洁文化进家庭,就是利用家庭这个廉洁文化建设的特殊阵地,开展以“当好廉内助、共建幸福家”为主题的亲情助廉活动,影响和感召党员干部树立廉洁意识,共筑家庭廉洁防线。
3.积极拓展载体,建立完善创建机制廉洁文化建设是一项系统的工程,需要各方面大力协调配合,积极主动参与。
同时需要建立有效载体,让廉洁文化融入到企业管理和企业文化建设中去,使二者相得益彰,相互促进。
首先要整合资源,建立廉洁文化创建的领导和工作协调机制,积极发挥各职能部门在廉洁文化创建中的责任,提高廉洁文化建设的效率和质量。
纪委、宣传部门应积极发挥协调和指导作用,明确职能部门的任务,制定针对性的措施,抓好落实。
其次,要拓展载体,与企业的各项工作结合起来,使廉洁文化具有生命力。
既要利用企业文化现有的载体开展廉洁文化创建活动,又要拓展符合廉洁文化宣传特点的载体与企业企业管理有机结合。
三是要加强研究,搞好理论创新。
廉洁文化也是惩防体系建设中的一环,需要适应市场的变化和企业的发展,并不断创新。
要在理念的深化、内容的扩展和形式的丰富上不断赋予新的思想和活力,在廉洁文化的教育渗透上和企业管理的融合上下功夫。
四是要抓好廉洁文化的实施,明确责任和目标,加强考核,建立激励奖惩机制,着眼于廉洁文化对促进企业发展、保护党员干部健康成长、预防违纪违法问题的发生等实际效果进行考核评价,不断创新形式,增强廉洁文化的针对性和操作性。
总之,我们必须充分认识和全面把握企业廉洁文化内涵,紧密结合石油企业实际情况,立足于当前,着眼于长远,将企业廉洁文化建设贯穿于企业生产建设和经营管理的全过程,形成具有石油特色的廉洁文化。