绩效合同书(空白)
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效合同范本
绩效合同范本甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供专业服务，以提升甲方的业务绩效。
为了明确双方的权利和义务，特订立本绩效合同。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求，提供包括但不限于市场调研、产品优化、销售策略制定、客户关系管理等在内的专业服务。
1.2 乙方应确保所提供服务的专业性和有效性，以帮助甲方实现业务目标。
第二条服务期限2.1 本合同的服务期限自____年____月____日至____年____月____日。
第三条绩效目标3.1 双方应根据甲方的实际情况，共同设定具体的绩效目标，包括但不限于销售额增长、市场份额扩大、客户满意度提升等。
3.2 绩效目标应具体、量化，并在合同中明确列出。
第四条服务费用4.1 甲方应按照本合同约定，向乙方支付服务费用。
服务费用的金额、支付方式和支付时间等具体事项，由双方另行协商确定。
4.2 服务费用的支付与绩效目标的实现程度挂钩，具体挂钩方式由双方协商确定。
第五条双方的权利和义务5.1 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权监督乙方的工作进度和质量。
5.2 甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供必要的工作条件和支持。
5.3 乙方应按照合同约定提供服务，并保证服务质量。
5.4 乙方应定期向甲方报告工作进展，并接受甲方的监督和指导。
第六条违约责任6.1 如甲方未按时支付服务费用，应按照未付款项的____%支付违约金。
6.2 如乙方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。
第七条合同的变更和解除7.1 双方应本着平等互利的原则，协商一致后，方可变更或解除本合同。
7.2 任何一方提出变更或解除合同，应提前____天书面通知对方。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
绩效合同的模板
绩效合同的模板甲方（公司名称）：________乙方（个人/团队名称）：________鉴于：1. 甲方是一家________（公司性质），拥有________（规模、资金）等方面的优势；2. 乙方是具有________（相关背景、技能、经验）的个人/团队；3. 双方为了实现共同的发展目标，依据平等、自愿、公平和诚信的原则，就甲方委托乙方开展的某项工作事宜，达成以下绩效合同：一、项目名称及内容1. 甲方委托乙方负责________项目的开展工作，具体包括________（具体内容）；2. 乙方应按照甲方的要求，保证项目的质量和完成进度，同时需及时汇报项目进展情况。
二、绩效目标1. 乙方应完成的绩效目标为________，具体包括（按时间划分）：________；2. 绩效目标的完成标准为________，甲方将对乙方的工作成果进行评估并给予奖惩。
三、绩效考核方式1. 甲方将对乙方的工作成果进行定期考核，考核标准包括但不限于：项目进展情况、工作质量、效率等；2. 考核结果将影响绩效报酬的发放及未来合作的决定。
四、合作期限1. 本合同期限为________（具体开始和结束时间），双方一经签署本合同，即承诺全力配合履行合同义务；2. 合同期限届满前，如需续签或终止合同，需提前________天书面通知对方。
五、报酬及支付方式1. 甲方将根据乙方的工作表现及完成绩效目标的情况，支付相应的报酬；2. 报酬支付方式为________，具体细则由双方协商确定。
六、保密条款1. 双方应严格遵守涉及商业机密及个人隐私等方面的保密条款，不得泄露相关信息；2. 如因违反保密条款导致的损失，违约方应承担相应法律责任。
七、其他约定事项1. 本合同的解释权属于双方共同，如有争议，应友好协商解决；2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
八、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。
四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。
3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。
2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。
3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。
员工绩效合同书模板范本
员工绩效合同书模板范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为____年。
2. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。
二、工作内容与职责1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位，履行相应的工作职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。
三、绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果和工作态度进行绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为乙方工资、奖金和职位晋升的重要依据。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币______元。
2. 根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予相应的奖金或提成。
五、工作时间与休息休假1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班。
2. 乙方享有国家规定的节假日和年假。
六、保密协议乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
七、合同变更与解除1. 合同一经签订，双方均应严格遵守。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如一方违反合同规定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。
八、违约责任1. 任何一方违反合同规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 违约方应支付违约金，具体金额根据违约情况和双方协商确定。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________ 日期：____年__月__日（注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
绩效合同书6篇
绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 具体工作职责和任务详见职位说明书，甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位及职责。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益。
三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的具体绩效目标详见职位说明书。
2. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整绩效目标。
3. 乙方应努力提高自身素质，积极适应岗位需求，完成绩效目标。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。
2. 乙方完成绩效目标后，甲方应按照约定给予相应的奖金或晋升机会。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
五、考核与奖惩1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为每______（建议填写具体周期，如季度、半年、年度等）。
2. 乙方完成绩效目标，甲方应按照约定给予奖励；未完成绩效目标，甲方有权按照约定进行处罚。
3. 乙方如有严重违纪、违规行为，甲方有权依据法律法规和公司规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担法律责任。
七、合同变更与解除1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
绩效协议书5篇
绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。
一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。
二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。
3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。
三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。
五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。
2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。
六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
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绩效合同书(空白)
工作绩效合同书
编号：001
为确保2012年各项工作目标任务的完成，中心行与签订如下绩效合同：
一、主要经营指标（100分）
（一）存款（60-70分）
2、工作建议
（1）分析本支行存量客户，并对存量客户进行分类。
按照客户类别，界定维护责任人，并定期对维护责任人进行工作评价。
（2）与中心行共同分析制定本支行实现各项存款目标的途径和方案、手段和措施。
（3）按期对存量客户的维护提升情况，新客户的营销情况进行列表分析，并提出改进措施。
3、考核办法
（1）每季度结束后2日内，本支行按以下公式打分：
●对公存款得分=（对公余额/计划×70%+对公日均/计划×30%）
●储蓄存款得分=（储蓄余额/计划×70%+储蓄日均/计划×30%）
●存款指标得分=（对公存款得分×45%+储蓄存款得分×55%）×挂钩分值
（2）中心行对存款指标得分，根据提示的工作方法执行情况，由中心行班子确定在-15%—+15%区间内进行调整，调整后的得分为该项的最后得分，即：存款指标得分×[（1±15%）区间]。
（3）每个考核期末的季度点评会，中心行对20个支行进行排队。
（二）利息收入（15-25分）
2、工作建议
（1）根据本支行的市场环境和总行的业务品种，研究收入实现的具体贷款发放计划。
（2）根据不同类型的客户需求，向公司、小企业、微贷推荐客户，并将本考核期内需求情况和落实情况列表统计。
（3）根据市场调研向中心行公司、零售部提供贷款品种需求，和可借鉴的同业的新品种、新做法。
3、考核办法
（1）每季度结束后2日内，本支行按以下公式评分：
利息收入得分=实际完成收入/计划完成收入×100%×挂钩分值
（2）中心行对利息收入得分，根据提示的工作方法执行情况，由中心行班子确定在-15%—+15%区间内进行调整，调整后的得分为该项的最后得分，即：利息收入得分×[（1±15%）区间]。
（三）经营客户（15分）
1、客户数量（10分）
本指标所指的客户是在各支行内，统计全部储蓄账户余额达到上述标准的客户。
（2）工作建议
①支行要坚持“以中高端客户为主，兼顾大众客户”的发展原则，对我市的行业、企业、目标客户进行细分，锁定目标客户群，制定可行的营销措施，通过“批量发展”和“单个突破”的方式，积极增加客户数量、提升客户质量。
②积极开展同业调研，围绕如何提高服务质量、提升服务能力、控掘客户潜力，与中心行共同完善服务项目、服务体系。
③将握美卡的推行和贵宾卡的配发作为发展客户的重要指施，这两项指标将重点考核。
（3）考核办法
①每季末，各支行将本支行存款达到上述标准的客户分存量和增量统计造表，报零售银行业务营销部。
②得分计算
经营客户得分=∑(每类客户实际净增/计划净增×10/4）
③得分取整数，该项指标中每类客户的得分上限为150%。
2、业务量指标（5分）。
（1）指标说明：考核期内支行窗口平均有效业务量占全行窗口平均有效业务量的比重，以此计算得分。
（2）工作建议
①支行要鼓励员工多办业务，争办业务的积极性，对柜员的考核可通过业务量来实现多劳多得的价值取向；
②在服务客户的同时，要注重提高风险意识，提升支行及柜员标准化业务操作，减少结算风险隐患，提升客户满意度。
（3）考核办法
①运营管理部将前台业务操作、业务管理进行了风险等级划分，不同业务确定了不同的风险分值（详见附表），用于支行标准化考核。
②标准化考核内容包括事后监督未纳入差错率考核的不规范事项、业务管理2个方面。
业务管理以总行相关部门检查通报的事项为准。
③差错率以总行事后监督中心发现的业务差错为依据，差错率控制在4‰0内。
④每季度，运营管理部将各支行、会计主管、综合柜员业务量及标准化考核积分、差错率等考核事项明细统计造表，下发至中心行考核组。
⑤得分公式：
结算量得分＝本支行窗口平均有效业务量/全行窗口平均有效业务量×5，最高得分为该项指标的两倍
支行有效业务量＝业务笔数×对应折算系数—核算质量扣减业务量—标准化考核积分
核算质量扣减业务量：以4‰0为标准，高于该标准0.1个万分点，扣减业务量的5‰
（四）中间业务收入（不计分）
1、奖励标准
（1）营销POS机：每新装一台奖励团队300元。
（2）营销握美卡：每新营销一张奖励团队10元。
（3）代理业务手续费收入：按净收入的10%奖励。
2、奖罚办法
（1）每季度结束后2日内，由各支行、各中心申报零售业务部。
（2）零售业务部会同计财部、电子银行部审定后，对各支行、各中心中间业务收入情况进行排名通报，对前三名的团队分别给予3000元、2000元、1000元的奖励，后三名的团队分别给予1000元、300元、200元的处罚。
二、主要工作目标（奖罚在±10分区间）
（一）团队建设（±4分区间）
1、本支行的员工在中心行的岗位系列考评中，员工排名在前一半中，占比较大的团队给予加分。
2、在总行、中心行组织的集体活动、业务考试中成绩优异、员工精神面貌良好的团队分别给予加分。
3、总行、中心行有关部门就某项工作通报表扬的，给予加
分；通报批评的给予扣分。
（二）内控管理（±3分区间）
1、严格执行总行及中心行的各项规章制度、业务操作流程，无违规违纪的给予加分。
2、因违规违纪操作造成业务差错、潜在风险或损失的，除扣分外，还要追究会计主管的直接责任和支行行长的领导责任。
3、对总行的业务操作流程和结算规定，结合实际提出改进意见并有明显效果的，给予加分。
4、考核期内，支行发生重大结算事故，并给我行带来较大的声誉风险的，对该支行行长及相关责任人实行一票否决。
（三）资源整合（±3分区间）
1、能结合本支行的实际，给中心行提出工作建议，并得到中心行支持和改进的给予加分。
2、对在市场营销中提供的重大信息，在总行、中心行领导和相关部门努力下，营销成功的给予加分。
（四）奖罚认定
以上主要工作目标，季末由各支行申报，中心行班子会议认定后奖罚。
三、合同执行
（一）本合同是中心行与支行在平等的基础上签订的完成目标的契约。
作为支行团队绩效薪酬发放和年终评奖的依据。
（二）在合同执行中因对方的不作为而造成绩效差，要追究不作为的责任。
（三）合同执行情况由双方共同打分，签字认可，做到公开、公正。
绩效薪酬是支持合同成立的基础条件。
（四）未尽事宜双方共同补充、确定。
中心行（签字）支行（签字）
二0一一年五月二十六日。