医院党支部书记2019年述职述廉报告
2019年党支部述职报告 医院党支部书记述职报告(杨青龙2019年) 精品
2019年党支部述职报告医院党支部书记述职报告(杨青龙2019年) 现就今年党建工作情况作如下汇报：一工作总结(一)通过了乡.镇甲等综合医院评审.我院地处肇源西北部,距离县城较远,是西北部最大的乡镇,辐射周边多个乡镇（场）,服务镇内常住人口、流动人口和周围乡镇居民达数万人,是新农合、城镇医保、职工医保、商业保险的定点医疗机构,技术力量明显优于其它乡镇医院,因此,创建乡镇甲等综合医院是我院重点工作之一,自去年我院召开创建乡镇甲等综合医院动员会以来,我带领全院职工精心组织筹划,积极准备,在医院综合服务能力、制度建设、医院管理、技术规范、院容院貌、便民利民等方面做了较大的努力,顺利通过了乡镇甲级综合医院评审.积极争取医院异址新建.由于我院辐射范围广,服务人口多,社会效益大；医院位于居民区,虽然交通便利,但是传染病极易流行,一旦流行,很难隔离；住院综合楼建于1996年,门诊综合楼建于2019年,不仅设计结构不合理,医疗流程无法顺利进行,而且已经年久失修,基本接近危楼,一旦受到不可抗力破坏,容易发生危险；医院地域狭小,没有发展空间,计划免疫门诊房间和隔离设施不足,不符合国家标准；从远期发展看,新站镇正在积极争创龙江第一镇,政府必然要对主要街道进行规划,医院与居民区混杂,不符合城镇规划标准等原因,我院自2019年起就积极争取对医院进行异址新建,经积极沟通,异址新建工作于2019年正式立项,并完成了选址、审批等程序.深入开展群众路线教育实践活动.在镇党委的指导下,我院党支部积极制定《群众路线教育实践活动工作实施方案》,开展了学习教育、听取意见,查找问题、开展批评及整改落实、建章立制三个环节的工作.借力群众路线教育实践活动,建立工作台帐,边查边改,领导班子带头列出问题清单、作出整改承诺,定期将问题整改情况进行公示,深入查摆四风突出问题,切实解决关系群众切身利益问题.(四)加强内部管理,提高服务技能.一是重视院容院貌,对院内进行了亮化、美化、绿化,重新修建了花坛,并适时栽种花草,改善医院环境；冬季带领全院职工及时清除院内积雪,方便患者通行；对病房、诊室等进行环境治理,严格禁烟,按时消毒,保持医院环境整洁.二是加强劳动纪律管理,杜绝私收费、迟到、早退等现象.三是要求职工端正服务态度,杜绝生、冷、硬、顶现象,树立时刻把病人的利益放在第一位的思想.四是加强职工思想教育,形成良好的氛围.五是加强了专业技术队伍建设,通过卫生党委引进了专业技术人才三人,选派优秀护士到上级医院进修深造,积极鼓励职工进行在职深造.二、存在的问题及原因.(一)房屋不够用.(二)设备陈旧.(三)负担过重,缺少运行经费.(四)技术力量缺乏.针对存在的问题,本人深刻剖析产生的原因,主要体现在以下几个方面：房屋不够用是由于我院住院综合楼建成于1997年,门诊综合楼建成于2000年,办公综合楼建成于2019年,由于当时设计不十分合理,导致计划免疫门诊没有单独通道,发热门诊没有单独通道；病房仅为15间,无法将内科、外科、妇产科和临时静点大厅分开；医生办公室过分拥挤,住院处7名医生在一个办公室办公,内科门诊只有一间诊室,影响工作效率；健康小屋无法设在室内,只能设在大厅,影响健康指导效果.设备陈旧是由于我院建成较早,设备购入年代比较久远,由于资金原因,生化分析仪、X光机、血液分析仪、尿液分析仪、心电图机、CT机、监护仪、呼吸机、麻醉机等设备都已经使用多年,有的更是经过多次维修,影响使用效果；缺少电子显微镜、胃镜、脑血流图机、脑电图机、CR数字减影X光机、全自动生化分析仪、碎石机等大型医疗设备.负担过重、缺少运行经费是因为多年了数起医疗事故导致医院需要给付患者巨额经济赔偿；上级有关部门拨款较少；医院药品全部实行零差率销售；严格执行物价政策等因素所致.技术力量缺乏是由于医院多年来很少有大学毕业生充实到临床一线,现有的专业技术人员年龄平均在40岁以上,有的科室更是平均年龄达到45岁以上,没有新生力量,知识比较陈旧,有的科室甚至近20年没有新的毕业生进入；近年来由于经费不足,外出进修深造人员较少等原因所致.。
卫生院党支部书记2019年述职述廉报告
卫生院党支部书记2019年述职述廉报告各位领导、同事们：大家好！一年来，在上级各部分的正确领导下，在全院干部职工共同努力下，以农村卫生工作为先导，以全区卫生系统政风、行风建设，向王争艳同道学习，争做人民的好医生及党员干部争优创先等活动为中心，自觉践行三个代表重要思想，深进学习科学发展观，坚持解放思想不动摇，坚持跨越式发展不动摇，加强党风廉政建设，较好地完成了全年的工作，下面我把本年度的相关工作向各位作一个扼要汇报。
请予审查与评议。
一、政治思想情况本人能自觉遵守国家法律法规，带领全院职工认真学习党的有关精神和国家的卫生方针政策、以实践科学发展观为统领，以卫生改革为契机，加强职工的政治学习，强化职业道德和服务理念，全心全意为当地农民百姓健康服务。
二、履行本职工作情况xx年，在上级各部分的正确领导下，以科学发展观为统领，带领全院干部职工，开拓创新，与时俱进，创造性地开展工作，较好地完成了各项工作任务。
回顾总结工作主要有以下几个方面：（一）加强医疗质量治理，建设好人民群众满足卫生院。
继续积极开展医疗质量治理，牢牢围绕以病人为中心的服务理念，进步我院的医疗服务质量。
同时着力加强全院职工的服务意识，品牌意识，以四个努力建设好人民群众满足卫生院。
一是努力进步医疗质量和人才培养。
以继续建设好平安卫生院为契机，教育职工时刻绷紧安全生产这根弦，建立健全了层次分明、职责清楚、功能到位的必备医疗质量治理制度与组织，形成了严格的督查赏罚机制和问责制，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法，使医疗质量明显进步，xx年未发生一起医疗事故和医患纠分。
同时加强医院内部的防火、防盗工作，建立了各项预警机制，医院业务量较快的增长，年门诊、住院人次分别比上年同期增长10%和20%。
同时不断加强三基三严的治理与培训，每个季度举办全院干部职工的医学理论考试及技能培训，对成绩优异者给予300200100元奖励，不断进步医疗技术水平。
二是努力改进服务态度。
2024医院党支部书记述职述廉报告(通用4篇)
2024医院党支部书记述职述廉报告(通用4篇) 2024医院党支部书记述职述廉报告(篇1) 概述自担任医院党支部书记以来，我认真履行职责，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
本报告旨在对本人一年来的工作进行总结，并深入剖析存在的问题和不足，提出下一步工作计划和展望。
工作职责履行情况作为医院党支部书记，我的工作职责主要包括以下几个方面：一是主持支部的日常工作，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的决议；二是组织召开支部党员大会、支委会和党小组会，研究制定支部工作计划并组织实施；三是了解掌握党员的思想、工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作，激发党员的先锋模范作用；四是积极配合医院行政领导，协调好党、政、工、团的关系，共同推进医院各项工作顺利开展；五是加强党支部自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
在履行职责的过程中，我始终坚持以人为本、服务至上的原则，努力加强党支部建设，提高党员素质，推动医院各项工作顺利开展。
具体工作如下：（1）组织开展各种形式的党课教育，提高党员的政治觉悟和思想认识；（2）积极开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，确保学习教育取得实效；（3）组织开展“党员示范岗”、“志愿服务”等活动，发挥党员的模范带头作用；（4）关心关爱职工生活，积极为职工排忧解难，增强职工的归属感和凝聚力；（5）加强与行政领导的沟通协调，共同推进医院各项工作顺利开展。
党风廉政建设情况作为党支部书记，我始终牢记自己的职责使命，严格遵守党的纪律和规矩，认真履行党风廉政建设主体责任。
具体工作如下：（1）组织开展党风廉政宣传教育活动，提高党员干部的廉洁自律意识；（2）加强对党员干部的日常监督和管理，及时发现和纠正存在的苗头性、倾向性问题；（3）严格执行“三重一大”决策制度，确保权力在阳光下运行；（4）组织开展作风建设专项整治行动，切实解决“四风”问题；（5）加强对职工的廉政教育和提醒，防止出现违规违纪问题。
医院2019年度班子述职述廉报告
医院2019年度班子述职述廉报告摘要：开展“党风廉政建设应知应会”考试和“学习党章、贯彻党章”知识竞赛，不断增强党员干部守纪律讲规矩的意识。
下面是xx年度医院班子述职述廉报告一、一年来工作回顾(一)业务指标情况(截至20xx年12月31日)●出院人数6827人次，比去年7657人次降低10、84%; ●门急诊人次210210人次，比去年207451人次增长1、33%; ●手术例数1129例，比去年降低43、47%;(因妇产科停诊装修)●出院人员平均住院天数11、78天，比去年同期11、53天增长2、2%; ●病床使用率68、02%，比去年同期79、13%减少14、0%; ●次均门诊医药费219、12元，比去年同期204、98元增长6、9%; ●次均住院医药费11627、20元，比去年同期10838、71元增长7、27%; ●药占比44、86%，比去年同期46、40%降低3、32%; ●入院三日确诊率99、6%，比去年同期99、6%无变化; ●危重病人抢救成功率75、57%，比去年同期80、71%降低6、4%; ●出院与入院诊断符合率99、9%，比去年同期99、9%无变化; ●医疗赔款额占业务总收入比重0、56%，比去年同期0、34% 大幅提高64、71%; ●抗菌药物处方合格率96、51%，比去年同期95、44%增长1、07%; ●业务总收入129653296、64元，比去年同期125956051、22元增加2、94%; ●资产负债率69、79%，比去年同期66、81%增加4、46%; ●固定资产原值136996902、82万元，比去年同期129379295、44增加5、89%。
(二)以“百院兴医”为契机，夯实跨越发展基础我院以“百院兴医”工程为契机，同心协力、扎实工作，全方位谋划二院未来发展蓝图。
一年来经全院上下共同努力，新建“老年病综合楼”年底竣工，元月21日开诊。
该项目总投资9883万元，总建筑面积1、61万平米，新增床位380张，医院总床位数达660张，就医环境大为改善，为省城卫生基础建设增添了亮点，更对全面提升我院竞争力，实现跨越式发展奠定了坚实基础。
党支部书记述职报告 2019年某某医院党支部述职报告 精品
党支部书记述职报告2019年XX医院党支部述职报告现就今年我院党建工作情况作如下汇报：一周密组织,全力以赴,两项重点工作搞得绘声绘色.(一)积极筹备创建二级甲等综合医院.创建二级甲等综合医院是我院今年重点工作之一,自去年我院召开创建二甲动员会以来,院领导带领全院职工精心组织筹划,积极准备,在医院服务、制度建设、医院管理、技术规范等方面做了较大的努力,创建筹备工作开展得如火如荼.深入开展群众路线教育实践活动.在局督导组的指导下,我院党支部积极制定《群众路线教育实践活动工作实施方案》,开展了学习教育、听取意见,查找问题、开展批评及整改落实、建章立制三个环节的工作.借力群众路线教育实践活动,建立工作台帐,边查边改,领导班子带头列出问题清单、作出整改承诺,定期将问题整改情况进行公示,深入查摆四风突出问题,切实解决关系群众切身利益问题.二、突出重点,保障基础,各项工作科学发展成效显著.(一)以行风建设为重点,管理工作进一步夯实.1.医德医风建设稳步推进.今年我院非常重视医务人员医德医风建设,按照九不准要求严查医务人员歪风劣气,集中开展了两次医德医风培训,每月组织一次医德医风查房,对违反医德医风的进行惩罚处理,截止今年9月共收感谢信12封、锦旗2面、拒吃请40余次,拒收红包10次,共4240元,拒收购物卡2张,爱心捐款1次,共计2391元,作出处罚通知1例.2.行风测评首次采取科室交叉评议的形式.今年5月我院首次以科室交叉评议的形式开展行风测评工作,通过问卷调查的方式开展科室行风满意度调查.此次调查经过统计分析显示,患者总体满意度为85.36%,但患者对就医中自己所支付的医药费用是否清楚明白方面满意度低至71.43%.针对调查所反映出来的问题,我们进行了认真的总结反省,分析找出影响患者满意度的原因,采取了有效措施进行整改.3.开展评议党员活动.9月在专题组织生活会上讨论通过了不合格党员具体表现,全体党员本着有则改之,无则加勉的态度,实事求是、公平公正,参照不合格党员具体表现及党员定格条件和标准,进行评议.此次参加测评的党员共有74名,含2名预备党员,参加测评但不定格,经最后统计共有6名优秀党员,66名合格党员,无不合格党员.4.坚持决策,贯彻落实《三重一大事项集体决策制度》.对凡属三重一大事项均以会议形式集体研究决策,与职工利益密切相关的事项,均通过职工代表大会或其他形式听取意见和建议,截止今年9月,已累计通过37项职代会决议.(二)以建设服务型党组织为目标,党员干部政治素养进一步提升.1.组织政治学习.以群众路线教育实践活动为平台,共集中开展思想政治教育学习会20余次,重点开展了总书记系列重要讲话精神、先进典型、反腐倡廉等专题教育,党员干部思想觉悟得到明显提升,更加重视自身党性修养.2.积极开展党员志愿服务活动.今年共开展义诊、看望孤寡老人、无偿献血、关爱退休党员等志愿者活动20余次,服务群众2000余人次,发放健康、文明生活宣传资料万余份,加强党员与群众的联系,激发了党员干部奉献力量的积极性,始终把马克思主义作为自己的行动指南,全心全意为人民服务.（三）以完善落实各项政策为核心,专项整改和建章立制工作进一步推进.1.整改措施落到实处.在教育实践活动收集、查摆问题138项,目前已整改124项,做出整改承诺58项,已实现整改30项.及时将台账完成情况进行公示,接收群众的监督,让群众看得见我们的努力,感受得到我们对群众意见的重视.2.完善制度建设.根据医院实际情况,本着可持续发展的科学原则,实现长效机制,对医院制度进行了一次清理,共清理制度规范性文件49件,其中新建39件,修订8件,废止2件,并根据医院实际情况制度建设计划,拟新制度1件.(四)以医院管理创新工作为抓手,组织工作进一步加强.1.发展壮大组织队伍.截止2019年9月30日,我院党支部共有党员总数73人（在岗职工党员53人,离退休党员20人）,2名预备党员,1名递交了入党申请书,2名入党积极分子.2.领导干部深入科室,联系服务群众.通过访、谈、问、帮等方式,院领导深入科室病区,倾听职工群众心声,认真了解群众对我院医疗服务的感知及与其他医院的对比,直接查找我院在服务上的。
医院党支部书记述职报告2019
医院党支部书记述职报告20XX年，我院党建工作按照党委工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为重点，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以“病人利益第一，提高服务质量质量”为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了我院工作的顺利开展，为加快推进众兴集镇卫生事业的全面发展作出积极贡献，医院基层党支部书记抓党建工作述职报告。
现将今年的工作情况汇报如下：一、积极探索党建新思路，促进医院行风建设良性发展卫生院支部把党建工作与医院的发展战略结合起来，支部带领全院党员，把职工引导到致力于医院发展的新战略、新思路、新任务的工作上来。
（一）在思想建设方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期学习，努力构建；建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。
（二）在加强党员职工的教育管理方面，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。
同时，利用卫生院例会，对党员干部进行集中授课；利用“三好一满意”主题活动，弘扬为广大群众服务精神，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素质。
（三）在组织建设方面，院支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，；按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，认真落实“一岗双责”。
支部成员都能积极主动、创造性地开展工作，成为党组织在我院各岗位的坚强战斗堡垒和密切联系党员群众的桥梁纽带和领导核心。
（四）加强党风廉政建设和行业作风建设方面，我院作为党建工作的重中之重来抓。
为深入推进党风廉政建设，建立了以支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，强化支部书记抓党风廉政建设的主体责任、领导责任；结合卫计系统开展的“医药购销及医疗服务中突出问题专项整治”活动，同时，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督。
2019年医院书记述廉报告
述职述廉：_________ 2019年医院书记述廉报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页2019年医院书记述廉报告xx年在主管的下，医疗集团党委行政的直接下，协助市医疗集团党委书记分管组织建设，医院精神文明建设、宣传、“创卫”共青团党建扶贫工作，的政治思想，情况和廉洁自律情况汇报：一、理论学习，政治思想素质本人是由型转为党务工作，的学习，才能理论知识，在工作中学习报告，学习关于科学发展观的一系列论述，学习关于抗震救灾工作的一系列指示，学习关于历行勤俭节约，反对奢侈浪费的规定和要求，学习省第十次党代会省委十届二次和三次全会，五届二次全会省委、关于基层组织年建设活动的文件精神，并在组织的下于xx年5月12日至6月12日到北京女子学院了为期月的学习。
学习，把思想到，省委的精神和要求，科学发展意识，忧患意识和意识，廉洁自律意识和遵纪守法观念。
二、职责情况1、职责，党务工作分工，职责，协助医疗集团党委书记组织建设，与各党支部签订了《党建工作责任书》，并了医疗集团党建、党风廉政暨行风建设工作会议，年内工作，并不的对各党支部五好党支部的要求考核。
发展党员和入党分子培养工作，党员队伍，xx年有计划地培养学科带头人，骨干加入组织，发展新党员9名，有15名入党分子参加市直机关工委举办的党员分子培训班。
党支部的“三会一课”制度，为各党支部订阅党刊党报及学习资料，拨专项活动经费到各党支部，使党支部多样的活动，党支部的活力和。
在党组织的建设的，还市医疗集团精神文明和职业道德建设的工作，“满意在xx主题活动”，了“病人满意医生”、“病人满意护士”第2页共8页和护理“流动红旗”评选活动，举办了“病人满意医生”、“病人满意护士”经验交流会，用身边人、身边事教育职工，举办了法律法规、服务礼仪、医德医风培训班、职业道德讲座，对新进职工了岗前教育、职业道德教育。
医院党支部书记2019述职报告
医院党支部书记2019述职报告【导语】述职报告是述职者本人总结经验、改进工作、提高素质的一个途径。
医院党支部书记2019述职报告篇一尊敬的各位领导、同志们:在院党委的领导下，在党办的指导和关怀下，在支部党员的共同努力下，门诊党支部高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻党的“十九大”重要精神，充分发挥党的思想政治优势，紧紧围绕“构建和谐医院”这个中心，团结和带领广大党员和医务人员，切实转变观念，投身于临床医疗工作当中。
现将任职以来的工作作如下汇报:一、认真学习，真抓实干，加强支部思想建设。
我担任医院门诊党支部书记以来，负责门诊党的建设和精神文明建设工作，通过积极与党办保持联系，主动沟通了解医院情况，并深入科室、病区，与职工进行面对面交流，有计划、有目的、有准备的加强支部思想建设。
今年来，支部重点加强了思想政治学习，使支部党员能用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，有强烈的事业心和工作责任感。
研究重大问题能够按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的原则，实现了正真的支部民主。
在支部建设工作中，作为一名党支部书记，能对支部其它成员严格要求，严格监督，严明纪律，注重支部成员之间的团结协作，使支部中的每位成员都能够正确履行自己的职责。
善于同支部成员合作共事，沟通交流，主动参与重大问题的决策，不断提高决策能力水平。
二、院务公开，强化监督，充分加强民主建设。
近年来，门诊支部积极配合党办开展院务公开，充分发挥监督作用，加强组织监督和民主监督，严格党纪政纪，杜绝违法违纪的现象发生。
实行院务公开，接受职工监督，推动医院良性发展。
将医院收支情况、活动经费、自留资金使用情况及时向职工进行公示。
对医院的管理、改革、奖金等职工反映强烈涉及到职工切身利益的热点问题，及时召开支部大会，完成各项政策精神的传达，大大提高了管理的透明度。
既避免了群众的误会，也增进了党群的理解，融洽了党群的关系，医院步调一致了，行政透明了，制度有效了，保证医院的良性运转。
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医院党支部书记2019年述职述廉报告
xx年以来，作为xx农场医院党支部的支部书记，我在工作中能够以三个代表和科学发展观的理论为指导，坚持外树形象，内抓管理，团结和谐，提升服务，改善条件，增强素质的理念，要求自己与一线医生护士并肩作战，同甘共苦，关心职工生活，尤其在吃苦在先，以身作则方面，带动支部一班人，为了医院的复兴，做出了一点成绩，现在汇报如下，请批评指正。
-一，人尽其才，抓住已有的骨干，培养年轻人才，可持续发展有基础xx年2月，我受农场党委委托，主持医院工作。
当时的情况是：
人心涣散，人心思走，已经离开的几位医生把在外地工作于生活的情况传递回来，手里有点技术的人，纷纷准备随后离开。
没有能力，或者年事已高者，也是长吁短叹，自己感到危机四伏，度日如年。
我当时看到，医生队伍里没有j几个年轻人，护士队伍，最高的高年资护士已经有52岁，依然在护理部参与倒班。
怎么办？我当时只有向党委请求支持。
一批资质参差不齐的年轻人到了医院。
为了让他们快速成长，我决定继续启用高年资医师，甚至是退休医师。
同时，请高年资医师在临床一线值班，挤出时间让年轻医生外出进修学习。
xx年，医院先后派出四批次外出进修队伍，在江汉油田，潜江市中心医院，妇保院等地参加为期3个月至半年的深造学习。
护理队伍建设，一直是困扰我以及医院领导的难题。
新护士来来去去走马灯，总是衔接不上。
我当即决定，接受学校实习生，并积极培养，高薪聘请敬业精神强，专业水平好的退休护师当带教老师。
在培养的过程中发现人才。
对于人才的流失，我采取培养，使用，双向选择，自由出
入，不限制流动。
主张，人才可以为我所用，也可以因为结婚，工作调动而离开。
在他们工作期间，充分尊重他们的个性，价值取向，关心他们的生活和工作甚至婚恋。
年轻人，是一个单位的生力军，是活力，是未来的期望所在。
为了让他们与前辈们顺利抵磨合，我采取邀请45岁以下年轻人到先进单位参观学习和交流沟通的方式，要求他们学会尊老，学会有效沟通，学会与人相处。
虽然，这样的学习，是一个漫长的过程，需要足够多的时间，可是，我们有义务去做正确的引导。
我们都会老的，我们都会成为年轻人的负担，所以，我们必须适应，必须做到先尊重老人，尊重他人，才能够学会做人。
先做人，然后才是做事。
对于老同志，我的处理方法是，人尽其才。
老了，可以做老师，动嘴多一点，动手少一点。
有些人，动嘴动手都不行了，可以做一些他们力所能及的事情。
我们的要求是：
只要你尽力了，只要年轻人认为你们还有余热并且发挥得不错，就行。
不然，可以考虑提前休息。
二，改善条件，先一线科室，后二线科室，领导干部不予考虑我到医院的时候，单位经济状况非常糟糕。
不仅工资全部靠上级拨款，连正常的运行经费都没有。
甚至负债20余万。
没有资金，怎么改善工作条件？在抓创收的同时，我们厉行节约，减少一切不必要的非生产性开支。
我本人开会，搭公交，三人以上开会，才派车。
领导到我单位检查工作，我们就在自己的食堂招待客人。
这样，减少了不少开支。
我们的一线医生，护士的值班室，没有窗帘，没有洗浴间，没有卫生间，没有空调，夏天蚊虫到处飞。
简直无法休息。
今年我们投入6万元为相关科室添置了空调。
电脑，虽然不是多么贵重的东西，可是我们依然要求支部一班人不考虑自己的办公室，而是先满足一线科室。
至今，我的办公室，依然是没有空
调，没有电脑，没有一件像样的办公用具。
当然，我们，作为医院的主要负责人，就没有像样地在自己的办公室上过班。
我们的办公室在哪里？在一线，在门诊部的诊断室，在住院部的医生办公室，在病房，在各科室巡回的路上为了改善病人的住院条件和医生护士的办公条件，我们在基建维修方面，投入资金近10万元。
而用于领导干部办公的投入却是不足千元。
这样的谋划，是基于医院发展的大局，是基于密切干部群众的大局，是基于领导干部自律的大局.，是模范执行党员吃苦在前，享受在后的需要。
三，奖勤罚懒，特殊科室设立奖项，能者奖，庸者罚，激励职工工作热情医院，是一个女同志居多的特殊单位。
性格特征决定的心胸狭小，喜欢计较。
因为喜欢计较，拈轻怕重，推诿扯皮的事情时常发生，尤其是发生在工作期间的扯皮，造成了不少负面影响。
针对这种情况，我们支部一班人研究决定，为一线科室制定特别的奖项及奖罚措施，做到奖勤罚懒，激励职工的工作积极性。
对于在上班期间发生争吵，造成负面影响的人与事，进行比较严厉的经济处罚，并处以检讨，通报批评。
为了激励职工注重学习，积极参与比赛，我们制定了三级名次奖。
分别对在国家，省级，市级卫生系统获得比赛优胜者，予以3000元，1000元，500元的奖励。
一年来，通过各种讲座，视频，培训以及讨论的形式，我们对三批次，12位优胜者颁发了奖励。
在全院营造了一种比学习，比贡献，比成绩的良好氛围。
年内，我参加了市委组织部和市纪委以及农场党委举办的党员干部警示教育活动。
在学习中提高思想觉悟，提高法制水平，在那些失足党员干部的教训中警示自己，廉洁奉公，踏踏实实为了职工办实事，谋福利。
今年初春，我们组织全体职工游览了借粮湖风景区，借此机会把同志们邀集在一起，放松一下，交流一下。
平时有点
小误会，小摩擦，通过这样一种交流达到了和解，和好，和睦的目的。
针对进餐和用车这样两个最敏感的问题，我的态度是，只要对工作有利的活动，需要用车，进餐，可以大力支持，可是私人聚餐，一律是AA制，或者我私人掏腰包。
回家，我尽可能搭公交车，单位的车子不是为了我个人服务的。
它的主要用途，是接送病人，公共卫生下乡，上级单位走访开会。
同时，我们还对特别困难的老职工外出看病住院提供方便。
在食堂进餐，我与值班的同志们待遇不同：他们是值班，午餐是免费的，而我是自己吃饭，必须自掏腰包。
虽然，金额不大，可是这样的小便宜，会在职工中产生不良影响。
在接受吃请方面，我一般是主动，多次婉言拒绝，时间久了，吃请的单位知道我不喝酒，不会打牌，也就不坚持了。
于是，我有了大片的时间下沉到科室中潜心工作。
xx年，对于我，我们医院都是一个非常特殊的时期。
百废待兴，没有家底，更加没有积累，一个万事开头难的单位，对于我是一个巨大的考验。
医院医疗行为的安全，新科室的创办，发展，全院近百人的福利，40余人的工资奖金以及他们的喜怒哀乐，都像一座沉重的山，重压在我的肩膀上。
不能辜负党委的信任，不能辜负职工的期望。
虽然，今年医院实现了260余万元的创收，门诊部是我主持工作前创收的3倍，住院部是两倍。
3个新兴科室也同样有了不错的成绩，可是，我感到，那是在卫生局党委，农场党委的大力支持下取得的，是在全体职工的共同努力下取得的。
明年，我们会面临新的考验。
一点儿也不能松劲。