RBA(原EICC)法律法规及其它要求识别与评价表(江苏,苏州)
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RBA(原EICC)塑胶公司危险源辨识、风险评价管理程序+表格
--人员配备或承包方的重大改变后；
--相关方有合理要求或抱怨时。
3.3危险源辨识和风险评价范围
公司各部门在对危险源进行辨识和风险进行评价时，应覆盖到所在部门：
3.3.1与公司生产经营和施工作业运行有关的常规和非常规活动；
3.3.2所有进入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)活动；
3.3.3工作场所的设施、设备和材料(包括由外界提供给公司使用的设施设备)；度工作区域、过程、装置、机器和(或)设备、操作程序和工作组织的设计包括对人能力的适应性；
文件名称：塑胶公司危险源辨识、风险评价管理程序
文件编号：
版本：A/0
1、目的与适用范围
1.1目的
辨识及评价公司生产经营活动范围内的职业健康安全危害，评价其危险程度，判定出重大危险因素和部位，从而进行必要的风险控制至可接受的程度。
1.2适用范围
本程序适用于公司范围内对危险源的辨识、风险评价、分级和控制管理。
3.2.2公司的职业健康安全管理体系建立之初进行；
3.2.3下列情况下，可适时进行危险源辨识及风险评价、更新：
--相关法律法规变更或追加时；
--作业区域有大的改变时；
--施工作业或房屋建筑等基础设施工程项目变更时；
--使用的精、大、稀、特作业设备设施更新或大修后；
--新的或经修订的程序、工作惯例、设计、规范或标准后；
3.1.2危险源辨识应从危险源定义即“可能导致人身伤害和(或)健康损害的根源、状态或行为，或其组合”出发，从以下四个方面进行辨识：
3.1.2.1物的不安全状态；
3.1.2.2人的不安全行为；
3.1.2.3环境因素；
3.1.2.4管理缺陷。
3.2危险源辨识及风险评价的时间
3.2.1每年在设定目标前进行；
--相关方有合理要求或抱怨时。
3.3危险源辨识和风险评价范围
公司各部门在对危险源进行辨识和风险进行评价时，应覆盖到所在部门：
3.3.1与公司生产经营和施工作业运行有关的常规和非常规活动；
3.3.2所有进入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)活动；
3.3.3工作场所的设施、设备和材料(包括由外界提供给公司使用的设施设备)；度工作区域、过程、装置、机器和(或)设备、操作程序和工作组织的设计包括对人能力的适应性；
文件名称：塑胶公司危险源辨识、风险评价管理程序
文件编号：
版本：A/0
1、目的与适用范围
1.1目的
辨识及评价公司生产经营活动范围内的职业健康安全危害，评价其危险程度，判定出重大危险因素和部位，从而进行必要的风险控制至可接受的程度。
1.2适用范围
本程序适用于公司范围内对危险源的辨识、风险评价、分级和控制管理。
3.2.2公司的职业健康安全管理体系建立之初进行；
3.2.3下列情况下，可适时进行危险源辨识及风险评价、更新：
--相关法律法规变更或追加时；
--作业区域有大的改变时；
--施工作业或房屋建筑等基础设施工程项目变更时；
--使用的精、大、稀、特作业设备设施更新或大修后；
--新的或经修订的程序、工作惯例、设计、规范或标准后；
3.1.2危险源辨识应从危险源定义即“可能导致人身伤害和(或)健康损害的根源、状态或行为，或其组合”出发，从以下四个方面进行辨识：
3.1.2.1物的不安全状态；
3.1.2.2人的不安全行为；
3.1.2.3环境因素；
3.1.2.4管理缺陷。
3.2危险源辨识及风险评价的时间
3.2.1每年在设定目标前进行；
RBA(原EICC)保护检举者及防打击报复管理程序+表格
3、职责
3.1商业高级经理负责受理供方、员工投诉和举报以及具体调查等日常工作。问题严重的投诉和举报案件，由商业高级经理根据情节拿出处理意见，上报总经理。
3.2公司各级管理人员和具有一定职权的员工，都应接受全体员工的监督。
4、定义
无
5、程序
5.1本公司各部门和对被投诉、举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织(以下简称商业高级经理)，应当按照各自职责，互相配合，依法受理投诉、举报，共同做好保护投诉、举报人合法权益的工作。
5.5.7虚报业绩、瞒报事故等舞弊行为；
5.5.8对能够预防的事故不积极采取措施等玩忽职守行为；
5.5.9在公司内或宿舍内进行赌博或偷盗、侵占同事或公司财物等违法行为；
5.5.10其它多次或严重违反公司各项规章制度或侵犯公司权益的行为。
5.6检举人、举报人可以通过面述、电子邮件、网上投诉、信函、电话、来访或其他形式投诉、举报，也可以委托他人投诉、举报。提倡员工或供应商使用真实姓名投诉、举报。投诉、举报人应当如实提供情况，说明被投诉人、举报人的姓名、单位、职务、住址或被举报单位的名称，以及违纪、违法和犯罪的基本事实、线索或证据。投诉、举报人捏造事实，伪造证据，利用投诉、举报诬告陷害他人的，应当承担法律责任。由于事实了解不全面而误告、错告等举报失实的，不适用前款规定。
5.2公司组织都应当鼓励和支持员工和供应商依法投诉、举报。任何部门和个人不得以任何借口打击报复投诉、举报人。
5.3保护供应商和员工举报应当遵循为投诉人、举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。
5.4员工投诉，是指员工在公司的工作和生活中，员工的各项合法权益已经受到或即将受到侵犯而采取的申诉和揭发的行为。本制度所适用的投诉范围包括：
3.1商业高级经理负责受理供方、员工投诉和举报以及具体调查等日常工作。问题严重的投诉和举报案件，由商业高级经理根据情节拿出处理意见，上报总经理。
3.2公司各级管理人员和具有一定职权的员工，都应接受全体员工的监督。
4、定义
无
5、程序
5.1本公司各部门和对被投诉、举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织(以下简称商业高级经理)，应当按照各自职责，互相配合，依法受理投诉、举报，共同做好保护投诉、举报人合法权益的工作。
5.5.7虚报业绩、瞒报事故等舞弊行为；
5.5.8对能够预防的事故不积极采取措施等玩忽职守行为；
5.5.9在公司内或宿舍内进行赌博或偷盗、侵占同事或公司财物等违法行为；
5.5.10其它多次或严重违反公司各项规章制度或侵犯公司权益的行为。
5.6检举人、举报人可以通过面述、电子邮件、网上投诉、信函、电话、来访或其他形式投诉、举报，也可以委托他人投诉、举报。提倡员工或供应商使用真实姓名投诉、举报。投诉、举报人应当如实提供情况，说明被投诉人、举报人的姓名、单位、职务、住址或被举报单位的名称，以及违纪、违法和犯罪的基本事实、线索或证据。投诉、举报人捏造事实，伪造证据，利用投诉、举报诬告陷害他人的，应当承担法律责任。由于事实了解不全面而误告、错告等举报失实的，不适用前款规定。
5.2公司组织都应当鼓励和支持员工和供应商依法投诉、举报。任何部门和个人不得以任何借口打击报复投诉、举报人。
5.3保护供应商和员工举报应当遵循为投诉人、举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。
5.4员工投诉，是指员工在公司的工作和生活中，员工的各项合法权益已经受到或即将受到侵犯而采取的申诉和揭发的行为。本制度所适用的投诉范围包括：
最新最全面RBA(原EICC)程序文件-E部份(14个程序+相关表格,109页)
5、相关文件
5.1《RBA文件管理程序》
5.2《能力、意识和培训管理程序》
5.3《供应商/分包商实施RBA管理程序》
6、相关记录
6.1《法律法规及其他要求清单》
6.2《法律法规和其它要求获取评价表》
附件1：
法律法规和其他要求获取评价表
部门：
制成日：年月日
类别
区分
NO
登录号
名称
实施日
发布机构
适用条款
主要合规性证明
2、适用范围
适用于公司适用的EHS&SA有关法律、法规和其它要求的获取、评价、管理、实施的管理。
3、职责
3.1行政部负责获取识别、收集与更新与EHS&SA有关的法律、法规、标准和其它要求，并汇总法律、法规和其它要求。
3.2其它部门负责追踪业务管理范围内新颁布或修改的法律法规及其它要求的信息，并及时传递给行政部。
生效日期
对应条款
评价结果
符合
不符合
N/A
一、劳工部分
国际
1
国际劳工组织公约第29号《强迫劳动公约》(1930年)
1930年
全文
√
2
国际劳工组织公约第105号《废除强迫劳动公约》(1957年)
1957年
全文
√
3
国际劳工组织公约第138号《最低就业年龄公约》(1973年)
1973年
全文
√
4
国际劳工组织公约第182号《恶劣形式童工劳动公约》(1999年)
4.1.3从相关方获取有关EHS&SA的其它要求。
4.1.4行政部负责将获取到的法律法规及其他要求登录在《法律法规及其它要求清单》。
4.2确认适用性
5.1《RBA文件管理程序》
5.2《能力、意识和培训管理程序》
5.3《供应商/分包商实施RBA管理程序》
6、相关记录
6.1《法律法规及其他要求清单》
6.2《法律法规和其它要求获取评价表》
附件1：
法律法规和其他要求获取评价表
部门：
制成日：年月日
类别
区分
NO
登录号
名称
实施日
发布机构
适用条款
主要合规性证明
2、适用范围
适用于公司适用的EHS&SA有关法律、法规和其它要求的获取、评价、管理、实施的管理。
3、职责
3.1行政部负责获取识别、收集与更新与EHS&SA有关的法律、法规、标准和其它要求，并汇总法律、法规和其它要求。
3.2其它部门负责追踪业务管理范围内新颁布或修改的法律法规及其它要求的信息，并及时传递给行政部。
生效日期
对应条款
评价结果
符合
不符合
N/A
一、劳工部分
国际
1
国际劳工组织公约第29号《强迫劳动公约》(1930年)
1930年
全文
√
2
国际劳工组织公约第105号《废除强迫劳动公约》(1957年)
1957年
全文
√
3
国际劳工组织公约第138号《最低就业年龄公约》(1973年)
1973年
全文
√
4
国际劳工组织公约第182号《恶劣形式童工劳动公约》(1999年)
4.1.3从相关方获取有关EHS&SA的其它要求。
4.1.4行政部负责将获取到的法律法规及其他要求登录在《法律法规及其它要求清单》。
4.2确认适用性
RBA责任商业联盟(EICC)6.0管理手册与全套程序文件与表单(含68个程序文件共427页)
30
66
纠正和预防措施管理程序
RBA-SP-65
32
食堂卫生管理程序
RBA-SP-31
67
RBA文件管理程序
RBA-SP-66
33
宿舍管理程序
RBA-SP-32
68
RBA记录管理程序
RBA-SP-67
34
环境因素识别和评价控制程序
RBA-SP-33
69
供应商/分包商实施RBA管理程序
RBA责任商业联盟6.0（原EICC电子行业公民联盟）全套文件
【管理手册47页+全套程序文件及其表单378页+清单2页=427页】
文件清单
No.
文件名称
文件编号
No.
文件名称
文件编号
1
RBA社会责任管理手册
RBA-01
36
废水、废气、厂界噪声管理程序
RBA-SP-35
2
禁止使用强迫劳动管理程序
RBA-SP-01
RBA的作用：
——制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。
——为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，RBA提供了和谐的解决方案。
——酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica，、Flextronics，、Jabil，、Sanmina SCI和Solectron共同发起。
62
RBA绩效监测和测量管理程序
RBA-SP-61
28
上锁挂牌管理程序
RBA-SP-27
63
合规性评价管理程序
RBA-SP-62
29
动火作业管理程序
66
纠正和预防措施管理程序
RBA-SP-65
32
食堂卫生管理程序
RBA-SP-31
67
RBA文件管理程序
RBA-SP-66
33
宿舍管理程序
RBA-SP-32
68
RBA记录管理程序
RBA-SP-67
34
环境因素识别和评价控制程序
RBA-SP-33
69
供应商/分包商实施RBA管理程序
RBA责任商业联盟6.0（原EICC电子行业公民联盟）全套文件
【管理手册47页+全套程序文件及其表单378页+清单2页=427页】
文件清单
No.
文件名称
文件编号
No.
文件名称
文件编号
1
RBA社会责任管理手册
RBA-01
36
废水、废气、厂界噪声管理程序
RBA-SP-35
2
禁止使用强迫劳动管理程序
RBA-SP-01
RBA的作用：
——制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。
——为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，RBA提供了和谐的解决方案。
——酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica，、Flextronics，、Jabil，、Sanmina SCI和Solectron共同发起。
62
RBA绩效监测和测量管理程序
RBA-SP-61
28
上锁挂牌管理程序
RBA-SP-27
63
合规性评价管理程序
RBA-SP-62
29
动火作业管理程序
RBA(原EICC)员工利益冲突管理程序+表格
5.4.3公司对积极检举和举报不正当利益的员工给予相应的奖励，为保护检举人的人身安全和个人隐私，公司不对外公布奖励结果、不张贴奖励通知。
5.4.4由列入利益冲突调查对象的员工填写《利益冲突申报表》，行政部负责人应对员工填写的《利益冲突申报表》进行审核，如有疑问应及时与当事人核实。
5.5利益冲突处理
5.5.1对存在潜在利益冲突的人员，行政部应当与其所在部门共同制定预防措施(包括回避、调离等)，报单位负责人批准执行。
3.2内部利益冲突：是指二个或以上的员工在公司相互检查或制约的岗位上或存在直接报告关系的岗位上有亲属或其他特殊利害关系，这些关系可能在员工履行职责时影响员工对事件判断的公正性、客观性，导致产生实际的或潜在的利益冲突的情况。
4、权责
4.1行政部负责编制和修订本程序，组织实施利益冲突的调查和分析，监督公司各单位的利益冲突管理情况，并对潜在的或实际发生的利益冲突提出处理建议。
5.5.2对于已经发生利益冲突给公司造成损失者，由行政部进行调查，并根据情节的轻重和公司有关规定处理，可扣发奖金或作为违纪辞退处理，对严重损害公司利益者须追究其相应法律责任。
5.5.3对于故意瞒报利益冲突调查信息者，一经查出或被他人举报后，公司将对当事人采取包括调离岗位、扣发奖金或以违纪辞退的处理。
5.6数据管理
5.6.1利益冲突调查资料和分析报告属于公司机密文件，非行政部负责人、单位负责人及其授权人不得查阅有关资料。
6、控制重点
(无)
7、参考文件
(无)
8、使用表格
8.1利益冲突调查表
8.2利益冲突申报表
附件1：
利益冲突调查表
员工姓名：员工编号：
岗位(职位及级别)：工作地点：
作为公司的一个员工，公司希望你避免利益冲突。公司将利益冲突分为外部利益冲突和内部利益冲突两类，其定义为：
5.4.4由列入利益冲突调查对象的员工填写《利益冲突申报表》，行政部负责人应对员工填写的《利益冲突申报表》进行审核，如有疑问应及时与当事人核实。
5.5利益冲突处理
5.5.1对存在潜在利益冲突的人员，行政部应当与其所在部门共同制定预防措施(包括回避、调离等)，报单位负责人批准执行。
3.2内部利益冲突：是指二个或以上的员工在公司相互检查或制约的岗位上或存在直接报告关系的岗位上有亲属或其他特殊利害关系，这些关系可能在员工履行职责时影响员工对事件判断的公正性、客观性，导致产生实际的或潜在的利益冲突的情况。
4、权责
4.1行政部负责编制和修订本程序，组织实施利益冲突的调查和分析，监督公司各单位的利益冲突管理情况，并对潜在的或实际发生的利益冲突提出处理建议。
5.5.2对于已经发生利益冲突给公司造成损失者，由行政部进行调查，并根据情节的轻重和公司有关规定处理，可扣发奖金或作为违纪辞退处理，对严重损害公司利益者须追究其相应法律责任。
5.5.3对于故意瞒报利益冲突调查信息者，一经查出或被他人举报后，公司将对当事人采取包括调离岗位、扣发奖金或以违纪辞退的处理。
5.6数据管理
5.6.1利益冲突调查资料和分析报告属于公司机密文件，非行政部负责人、单位负责人及其授权人不得查阅有关资料。
6、控制重点
(无)
7、参考文件
(无)
8、使用表格
8.1利益冲突调查表
8.2利益冲突申报表
附件1：
利益冲突调查表
员工姓名：员工编号：
岗位(职位及级别)：工作地点：
作为公司的一个员工，公司希望你避免利益冲突。公司将利益冲突分为外部利益冲突和内部利益冲突两类，其定义为：
原创最完美RBA(原EICC)反垄断管理程序+表格
5、相关文件
无
6、相关记录
6.1《违反商业道德行为调查表》
违反商业道德行为调查表
事件编号：
调查部门填写
调查事件
调查部门
协查部门
调查时间
从年月日
到年月日
调查员
责任部门
责任人
事件基本
情况描述
（可另附纸张）
违纪依据
（可另附纸张）
违纪损失
经济损失，金额：_____________
声誉损失，说明：______________________________________
4.1.5公司接受行业协会的监督，引导本行业的同行依法竞争，维护市场竞争秩序。
4.2垄断协议
4.2.1公司禁止与其他同行达成下列垄断协议：
4.2.1.1固定或者变更商品价格；
4.2.1.2限制商品的生产数量或者销售数量；
4.2.1.3分割销售市场或者原材料采购市场；
4.2.1.4限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品；
4.3对涉嫌垄断行为的调查
4.3.1公司工会负责对涉嫌垄断行为进行调查。
4.3.2对涉嫌垄断行为，任何单位和个人有权向工会或国家国务院反垄断机构举报。反垄断执法机构应当为举报人保密。
4.3.3举报采用书面形式并提供相关事实和证据的，反垄断执法机构应当进行必要的调查。
4.3.4反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为，可以采取下列措施：
文件名称：反垄断管理程序
文件编号：
版本：A/0
1、目的
为了预防和制止垄断行为，维护市场公平竞争，维护消费者利益和社会公共利益，促进社会主义市场经济健康发展，制定本程序。
2、范围
公司在国内外经济活动中的垄断行为，适用本程序。
无
6、相关记录
6.1《违反商业道德行为调查表》
违反商业道德行为调查表
事件编号：
调查部门填写
调查事件
调查部门
协查部门
调查时间
从年月日
到年月日
调查员
责任部门
责任人
事件基本
情况描述
（可另附纸张）
违纪依据
（可另附纸张）
违纪损失
经济损失，金额：_____________
声誉损失，说明：______________________________________
4.1.5公司接受行业协会的监督，引导本行业的同行依法竞争，维护市场竞争秩序。
4.2垄断协议
4.2.1公司禁止与其他同行达成下列垄断协议：
4.2.1.1固定或者变更商品价格；
4.2.1.2限制商品的生产数量或者销售数量；
4.2.1.3分割销售市场或者原材料采购市场；
4.2.1.4限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品；
4.3对涉嫌垄断行为的调查
4.3.1公司工会负责对涉嫌垄断行为进行调查。
4.3.2对涉嫌垄断行为，任何单位和个人有权向工会或国家国务院反垄断机构举报。反垄断执法机构应当为举报人保密。
4.3.3举报采用书面形式并提供相关事实和证据的，反垄断执法机构应当进行必要的调查。
4.3.4反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为，可以采取下列措施：
文件名称：反垄断管理程序
文件编号：
版本：A/0
1、目的
为了预防和制止垄断行为，维护市场公平竞争，维护消费者利益和社会公共利益，促进社会主义市场经济健康发展，制定本程序。
2、范围
公司在国内外经济活动中的垄断行为，适用本程序。
最新RBA6.0(原EICC)责任商业联盟培训教材共81页
同时，RBA负责任商业联盟行为准则6.0版也可以被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的 行为规范，高度呼应《联合国企业与人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)与《世界人权宣 言》(UN Universal Declaration of Human Rights)等指标型国际人权标准。
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
7
RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
3
RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
7
RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
3
RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。
RBA6.0.2与EICC5.1.1对比新变化及审核报告打分原则(2019年)34
RBA6.0.2与EICC5.1.1对比新变化及审核报告打分原则(2019年)条款号EICC5.1.1 RBA6.0.21.本准则旨在建立各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，doA一受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
包括为生产电子产品提供设计、营销、制造或商品和服务的所有组织一一电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商一一本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业总则道德－一与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的[l]际人权标准，包括国际劳工组织(ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》RBA承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见2.更多的行业（或者买家）加入了RBA，如玩具行业Hasbro，零售行业Best Buy和Wal mart，电动汽车Tesla等等：3.某些条款合并，且更合理，比如C4.1合并在C7.l;4.因为有其他行业的加入，个别条款也有可能难度降低（如：丰土条款号EICC5.1.1 RBA6.0.2保比例要求）：5.附录还提供了额外的澄清，定义，细节和例子。
这止已被称为额外协助。
额外的协助是对符合性要求的指导和帮助，但是它们本身不构成符合性的要求。
6.EICC5.1版与RBA6.0.2版条款总数变化EICC5.1.1 RBA6.0.2A劳工29 27B健康与安全22 23C环境14 12D商业道德10 8E管理体系15 15总计90 85 不使用任何类型的被迫、强不使用任何类型的被迫、非自 1.关注所有工人的权利制监禁、受契约约束或受束愿、或剥削性的监禁劳工、受契一一解决所有工人的人权缚（包括债务束缚）、拐卖或约约束或受束缚（包括债务束以被圈际社会理解的方式，让工人受到尊重并享有尊严奴役的劳工。
RBA(原EICC)危险废物处理单位评估表(最新最全面)
编号：□□□□—□□□二、相关手续的执行情况(A符合；B基本符合；C不符合三个档次，有不符合项的将建议暂不同意使用该单位)1、有建设项目环境影响评价报告及批复(A□；B□；C□)2、试生产的提供试运行批复，已投入使用的提供环境监测资料和环保“三同时”验收报告(A□；B□；C□)3、认真参加排污申报和环境统计(A□；B□；C□)4、经营情况与许可证申请时内容发生变化的，能及时申请变更(仅针对持证单位)(A□；B□；C□)三、相关的软件(制度)、硬件情况1、具有3名以上环境保护专业或相关专业中级以上职称，3年以上固体废物污染治理经历的技术人员(A□；B□；C□)2、有专用运输工具或委托运输、租赁运输工具(A□；B□；C□)3、包装工具、中转和临时存放设施、贮存设施设备情况(A□；B□；C□)4、安全保卫制度执行情况(A□；B□；C□)5、危险废物交换转移申请审批、转移联单制度执行情况(A□；B□；C□)6、废物收集、包装、装卸、运输、贮存、处置操作规程执行情况(A□；B□；C□)7、接收废物的控制措施执行情况(A□；B□；C□)8、经营记录簿制度(台帐制度)执行情况(A□；B□；C□)9、设备设施维护保养制度执行情况(A□；B□；C□)10、具备了事故应急救援措施及相应的资金设备等(A□；B□；C□)11、操作人员得到了良好的培训(A□；B□；C□)12、环境监测制度(包括自行监测和委托监测)执行情况(A□；B□；C□)四、处置利用设施及配套污染防治设施运转情况1、废物预处理及暂存的设施运转情况(A□；B□；C□)2、废物处置利用设施运转情况(A□；B□；C□)3、配套的污染防治设施运行情况(废水达标排放)(A□；B□；C□)4、配套的污染防治设施运行情况(废气达标排放)(A□；B□；C□)5、配套的污染防治设施运行情况(噪声达标排放)(A□；B□；C□)6、产生的废渣的得到安全处置(A□；B□；C□)7、无相关的举报、投诉 污染事故和受到处罚(A□；B□；C□)五、其他情况的说明六、评估意见和整改要求评估人员签字：评估时间：年月日时分被评估单位代表签字：时间：年月日附图1：附图2：附图3：附图4：。
RBA法律法规及其它要求识别与评价表-非常全面(参考)-201808
2014/1/1 2012/4/28 1995/5/12 2008/1/1 1990/1/18 1995/1/1 1993/8/1 2008/1/3 1995/5/23 2014/2/21 2014/3/1 2002/12/1 1995/1/1 1905/7/2 2007/6/26 2005/3/22 2010/2/10 2004/1/1 2011/7/1 2014/1/1 2016/7/1 2015/1/1 2014/7/1 2012/1/1 2011/6/21 2010/1/1 2015/1/1 2016/9/29 2016/9/29 2017/2/1 2013/5/1 2015/1/1 2009/1/23 2012/3/1 2009/1/1 1998/1/1 2001/4/1 2008/1/1
9 男女工人同工同酬公约 10 种族与种族偏见问题宣言 11 RBA行业行为守则(6.0版) 全国人大 1 2 3 4 5 6 7 8 9 中华人民共和国宪法 中华人民共和国民法通则 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国妇女权益保障法 中华人民共和国未成年人保护法 中华人民共和国社会保险法
全文 第7，11条 第15条。 第68条 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 第3，4条 全文 第27，28条 第一节 全文 全文
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EICC法律法规及其它要求识别与评价表
识别日期：2017-06-30 法律法规(名称) 一、劳工部分 国际 1 2 3 4 5 6 7 8 国际劳工组织公约第29号《强迫劳动公约》(1930年) 国际劳工组织公约第105号《废除强迫劳动公约》(1957年) 国际劳工组织公约第138号《最低就业年龄公约》(1973年) 国际劳工组织公约第182号《恶劣形式童工劳动公约》(1999年) 歧视(就业及职业)公约 结社自由和组织权利保护公约 关于促进就业和失业保护的公约 关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约 1930年 1957年 1973年 1999年 1960/6/15 1950/7/4 1991/10/17 2000/11/19 1953/5/23 1978/11/27 2018/1/1 2004/3/14 1987/1/1 1995/1/1 2013/7/1 2008/1/1 2001/10/27 2005/12/1 2012/10/26 2011/7/1 2012/1/1 2014/4/24 2008/5/1 1995/8/4 2016/1/1 2008/9/18 2008/1/1 2011/1/1 1995/1/1 1995/1/1 2002/3/24 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 第35，38条 第11，12条 全文 全文 第3，62条 全文 第24，25条 第38，68条 全文 第14条 第8，26，27，28，29，30，31条 全文 第23，24条 第22，25，26，40，59，62条 全文 第2，3条 第33条 全文 全文 全文 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 部门规章 1 2 3 4 5 6 7 8 关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 的意见》 中华人民共和国劳动合同法实施条例 职工带薪年休假条例 工伤保险条例 工资支付暂行规定 劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》 住房公积金管理条例 √ √ √ √ √ √ √ √ 部门：行政&财务 生效日期 对应条款 符合 Reviewed quarterly 评价结果 不符合 N/A
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10 中华人民共和国居民身份证法 11 中华人民共和国就业促进法 12 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
√ 部门规章 1 2 3 4 5 6 7 8 9 关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意 见》 中华人民共和国劳动合同法实施条例 职工带薪年休假条例 工伤保险条例 工资支付暂行规定 劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》 住房公积金管理条例 全国年节及纪念日放假办法 1995/8/4 2016/1/1 2008/9/18 2008/1/1 2011/1/1 1995/1/1 1995/1/1 2002/3/24 2014/1/1 2012/4/28 1995/5/12 2008/1/1 1990/1/18 1995/1/1 1993/8/1 2008/1/3 1995/5/23 2014/2/21 2014/3/1 2002/12/1 1995/1/1 1905/7/2 2007/6/26 2005/3/22 2010/2/10 2004/1/1 2011/7/1 第23，24条 第22，25，26，40，59，62条 全文 第2，3条 第33条 全文 全文 全文 全文 第7，11条 第15条。 第68条 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 全文 第3，4条 全文 第27，28条 第一节 全文 全文 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 江苏省职工生育保险规定 江苏省失业保险条例 江苏省劳动和社会保障厅关于严格执行工时制度有关问题的通知 江苏省劳动合同条例 江苏省社会养老保险条例 江苏省工资支付条例 江苏省企业职工劳动权益保障规定 江苏省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
1995/3/1 2016/7/1 2015/1/1 2008/7/2 2003/10/25 1998/11/1 2005/5/1 1994/3/1 1997/4/28 1989/3/1 2015/4/1 1995/2/14 1998/10/8
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23 中等职业学校学生实习管理办法 24 人事部，国家工商行政管理总局关于修改<人才市场管理规定>的决定 25 人社部发[2010]12号《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原 携带者入学和就业权利的通知》
26 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函(2004)256号) 27 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定(人保部令第13号)
10 女职工劳动保护特别规定 11 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三，规定 12 就业服务与就业管理规定 13 女职工禁忌劳动范围的规定 14 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 15 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 16 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 17 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 18 国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见 19 劳务派遣暂行规定 20 禁止使用童工规定 21 未成年工特殊保护规定 22 教育部办公厅关于应对企业技工荒进一步做好中等职业学校学生实习工作的 通知(教职成厅[2010]4号)
RBA(原EICC)法律法规及其它要求识别与评价表(江苏/苏州)
识别日期：2018.08.01 类别/出处 序号 法律法规(名称) 部门：管理部&文控 生效日期 适应条款 符合 一、劳工部分 国际 1 2 3 4 5 6 7 8 9 国际劳工组织公约第29号《强迫劳动公约》(1930年) 国际劳工组织公约第105号《废除强迫劳动公约》(1957年) 国际劳工组织公约第138号《最低就业年龄公约》(1973年) 国际劳工组织公约第182号《恶劣形式童工劳动公约》(1999年) 歧视(就业及职业)公约 结社自由和组织权利保护公约 关于促进就业和失业保护的公约 关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约 男女工人同工同酬公约 1930年 1957年 1973年 1999年 1960/6/15 1950/7/4 全文 全文 全文 全文 全文 全文 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ Reviewed quarterly 评价结果 不符合 N/A
1991/10/17 全文 2000/11/19 全文 1953/5/23 全文
10 种族与种族偏见问题宣言 11 RBA行业行为守则(6.0版)
1978/11/27 全文 2018/1/1 全文
全国人大
Hale Waihona Puke 1 2 3 4 5 6 7 8 9
中华人民共和国宪法 中华人民共和国民法通则 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国妇女权益保障法 中华人民共和国未成年人保护法 中华人民共和国社会保险法
28 工伤职工劳动能力鉴定管理办法 29 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 30 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
2014/1/1 1995/1/1 2008/1/3
全文 全文 全文
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1 地方法规 江苏省 苏州市 2 3 4 5 6 7 8 9
2004/3/14 1987/1/1 1995/1/1 2013/7/1 2008/1/1
第35，38条 第11，12条 全文 全文 第3，62条
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2001/10/27 全文 2005/12/1 第24，25条
2012/10/26 第38，68条 2011/7/1 2012/1/1 2014/4/24 2008/5/1 全文 第14条 第8，26，27，28，29，30，31条 全文