驻村动真格 服务用真心 帮扶出真招

驻村动真格服务用真心帮扶出真招
木垒县在开展赴基层转变作风服务群众活动中，突出以下特点：
一是干部迅速到位，驻村动真格。

企业、县、乡、村积极行动，明确帮扶重点，制定工作方案，提出帮扶意向，以政策、资源、财力、智力、人力进行帮扶。

选派组织重点培养考察的后备干部或没有基层工作经验的年轻干部驻村锻炼，目前17个工作队68名驻村干部食宿问题得到妥善安排。

建立健全了赴基层干部考核管理办法、请销假管理制度、信息报送制度等，每名工作队成员一本《工作手册》、一本《民情日记》、每个工作队一本《考勤册》，使管理考核落到实处。

二是感情迅速融入，服务用真心。

驻村干部到位后，迅速进入工作状态，按照一村一计划、一乡一规划，全县一盘棋的总体要求，通过与牧民群众开展座谈讨论、进村入户等方式，摸家底，算细帐，问政于民、问计于民、问需于民，深入细致了解掌握当地群众生产生活情况和发展需求，编制规划了各乡镇四年对口援助项目库和村级组织四年对接帮扶工作计划，按照每户具体情况，制定脱贫增收措施，做到乡有规划、村有计划、户有目标，使驻村帮扶工作有的放矢。

三是工作迅速展开，帮扶出真招。

在驻村单位和驻村干部的协调下，大石头乡52名少数民族群众成为笑厨、屯河等大企业正式员工。

由昌建集团在白杨河西泉村组建了一支哈萨克族工程队，招收当地少数民族群众务工。

截止目前，30个村与34个州直单位和15个企业商定帮扶项目81个，主要涉及基础建设、重点产业和民生工程等，确定帮扶项目总投资4096.1万元。

（木垒县组织部赵忠花）
奇台县“三措并举”提升赴基层转变作风服务群众
活动工作成效
一是选优配强农村带头人队伍。

按照“抽强人、强抽人”的原则，从各单位选派60名政治素质高，思想作风好，热爱农村工作的科级领导干部和中青年后备干部分别下派到60个中心村，挂任村党组织书记或党组织副书记，选优配强村干部队伍，协助各乡镇、村开展工作，落实任务。

各乡镇结合领导干部包村工作，每个中心村选派1名包村领导和1名包村干部，与县委选派干部混合编组驻村开展工作，实行县领导包乡镇工作制度。

二是建立制度，规范驻村干部管理。

成立领导小组，下设秘书组、督导组、宣传组等工作机构，明确下派驻村领导干部工作职责。

制定下派驻村领导干部管理办法、请销假制度、考核管理制度、信息上报等8项制度，进一步规范驻村领导干部的管理。

三是严明奖惩，注重工作实绩。

县委不定期对下派驻村领导干部进行督查通报，对工作态度不端正的领导干部，县委责令退回原单位。

在教育引导各族农牧民牢固树立“稳定压倒一切”的责任意识和大局意识同时，重点抓好“安居富民，定居兴牧”工程、“科教兴县”工程、“全民创业就业工程”、“住房条件改善工程”、“社会保障提升工程”、“水利交通惠民工程”和“生态建设工程”等7项重点民生工程建设，做到领导主体到位、部门责任到位、目标分解到位、资金筹措到位、督导检查到位，落实基层组织建设年各项工作任务，扎实推动农村经济又好又快发展。

（奇台县转变作风服务群众活动领导小组办公室常欢欢）
吉木萨尔县校场湖工作队为村民出实招办实事
赴基层转变作风服务群众活动开展以来，吉木萨尔县校场湖工作队走访12户，召开了村“两委”班子及老党员、老干部座谈会，了解民情民意。

在得知部分村民的实际困难后，工作队主动联络企业，为村民出实招，办实事。

一是协调奇台糖厂与村民签订了580亩甜菜种植合同，解决了村民甜菜滞销问题；二是协调麦趣尔、娃哈哈、大西渠玉堂奶牛合作社3家企业，在原有牛奶收购价每公斤2.7元的基础上提高了0.3元，并由大西渠玉堂村奶牛合作社投入120万元在该村建立一个奶站并建立养殖小区，举办奶牛学习班，聘请技术人员担任该村的科技指导员，解决了村民奶牛养殖中的实际问题；三是协调祥峰种业，落实了500亩的制种玉米种植合同，确定保本价在每亩2000元以上，解决了村民种植玉米的后顾之忧。

同时工作组还计划利用城郊优势，在本村发展一批种植、养殖等科技示范户，发挥引领示范作用，努力在今年实现村民人均收入过万元的目标。

（吉木萨尔县校场湖驻村工作组张玉宏谢斌）
木垒县大南沟乌孜别克族乡南沟村工作组
深入山区牧场调研指导民族宗教工作
3月9日，木垒县大南沟乌孜别克族乡南沟村工作组深入南沟村山区牧场走访当地牧民，并调研了解宗教活动情况。

工作组成员与清真寺毛拉和参加宗教活动的牧民进行了座谈，讲解党的民族宗教政策以及如何识别非法宗教活动。

在座谈中，清真寺毛拉告诉工作组，目前正在组织信教群众学习《宗教政策100题解答》和州、县统战部下发的各类文件，坚决同非法宗教活动划清界限，支持党的民族宗教政策，支持党的富民政策，积极维护社会稳定，使信教牧民做一个守法、守纪的公民。

（木垒县大南沟乌孜别克族乡南沟村工作组）
简报
第一期
开展干部赴基层转变作风服务群众活动领导小组办公室编
自治州党委常委、纪检委书记、政法委书记郭为民
检查
各级干部工作队开展情况并提出要求
近日，自治州党委常委、纪检委书记、政法委书记郭为民前往精河县大河沿子镇就州、县驻镇工作队（组）维稳工作进行检查，对下一步的工作提出六项要求。

一是认清形势，明确任务。

牢固树立稳定压倒一切的思想，深刻领会学习区、州政法工作会议精神，明确工作任务，形成上下一心，同频共振的工作格局。

二是要尽快制定驻镇制度，严明工作纪律。

把参加驻镇工作当作一次难得的锻炼机会，从讲政治、顾大局的高度出发，通过制定制度，规范队员的言行举止，加强对驻镇、驻村干部的管理，树立工作队的良好形象。

工作队（组）成员手机要24小时开机，确保通讯联络畅通。

三是细化驻镇、驻村工作任务，明确责任分工。

把驻镇、驻村联系点实际情况和工作队成员自身特长结合起来，落实驻镇、
驻村工作职责，细化驻村工作任务，确保每位队员切实躬下身子、深入进去，确保走到见到谈到，户户落实。

四是加强联系，优势互补。

驻镇工作队要在当地党委、政府的领导下开展工作，要与当地党委、政府多联系多沟通。

党政联系会议，务虚会、例会等要邀请驻镇、驻村工作队（组）长参加，互通有无，优势互补。

五是扎实做好农村警务室管理和服务建设。

按照自治区党委的要求，分配至我州的农村警务室民警于近日将到位，重点村要按照一民警、三协警、六民兵的要求，做好各项准备工作。

要解决好警力不足问题，协警员暂时不到位，干部先顶上。

履行好驻村警务室职责，警务室要实行24小时执勤服务制，使其真正成为农村全天候的维稳、治安、服务平台。

六是进一步加强情报信息工作。

要拓宽情报信息渠道，广泛收集各方面信息，认真分析，准确研判，进一步强化信息监控，加大形势分析研判，建立长效预警机制，确保维稳信息在第一时间掌握、维稳工作在第一时间开展、维稳事件在第一时间处置。

（博州赴基层转变作风服务群众活动驻大河沿子镇工作队供稿）
博乐市以深入开展创先争优活动为接入点认真开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动
博乐市在开展各级干部赴基层、转变作风、服务群众活动中，以深入开展创先争优活动为接入点，狠抓“基层组织建设年”活动，引导基层党组织和广大党员干部振奋精神、转变作风、服务基层，在推动科学发展、跨越发展中立新功。

围绕“各级干部赴基层、转变作风”活动大讨论。

组织开展主题大讨论活动，引导各级党组织和党员干部对照“五个好”要求、“五带头”标准，就“与先进典型的差距在哪里”、“今后的目标或者方向是什么”、“组织怎样创先进、党员怎样争优秀、怎么让群众得实惠”等问题展开大讨论。

全市基层党组织召开讨论会400多场，参与党员4320余人次，查找突出问题67个，征求意见建议14类63条，总结梳理了制约农村、社区、机关、非公有制企业等党组织创先争优
10个方面突出问题，明确了推动黄渠、黑渠和博河流域的综合治理、提高机关服务质量、提高行政效能、提高村干部待遇等12项重点工作和38条具体措施。

围绕“基层组织建设年”活动，服务群众。

针对个别地方、个别干部中存在的责任心不强、工作落实不力、服务意识不强等问题，以“基层组织建设年”活动为契机，提出转变作风“四多四少”要求，即多一些战略眼光、少一些狭隘短视，多一些敢闯敢试精神、少一些得过且过心理，多找一些可以干的依据、少说一些不能干的理由，多一些主动服务、少一些教条指点，努力提升干部队伍形象。

一是进一步整治文风会风、减少审批环节、优化工作流程、缩短办事周期，推行现场办公和“一线工作法”。

二是开展机关作风自查整治，强化治庸治懒、问责问效，对全市72名在编二线人员进行坐班情况督查，停发2人的工作性津贴、补贴。

三是在全市开展150余场次“送课下乡”活动，举办专题报告会6场次，专题培训村“两委”班子成员和农村党员4200多人次。

扎实开展“双服务”活动，重心落到基层。

深入开展城乡联系共建、社区共驻共建活动和“机关服务基层、干部服务群众”的“双服务”主题实践活动，引导各级党组织和广大党员干部重心下移，主动深入基层一线，帮助基层和群众办实事、解难题。

全市共有24名县级干部、249名科级干部、1300余名个机关单位与148个村党支部、社区党总支、学校、企业党组织结对帮扶联系，选派14名党员干部到相对后进贫困村任党支部书记或副书记，解决反映强烈的突出问题23个。

（博乐市供稿）。