手术室护士培训计划
手术室护士的培训计划
手术室护士的培训计划第一、工作目标1.掌握手术室基本理论知识：护士需深入理解手术室相关的基础理论知识，包括解剖学、生理学、病理学等，以及手术室内的各种规章制度和操作流程。
这将有助于他们在面对各种手术时，能够准确、迅速地配合医生完成手术。
具体内容：–掌握人体主要器官的解剖结构和功能。
–理解手术室内各种设备和器械的使用方法。
–熟悉手术室的感染控制和无菌操作原则。
–了解手术室的应急预案和常见问题处理。
2.提升临床操作技能：手术室护士需要具备熟练的临床操作技能，包括患者的麻醉护理、手术器械的传递、手术室的管理等。
这些技能是手术顺利进行的重要保障。
具体内容：–学会给患者进行术前访视和心理疏导。
–熟练掌握各种手术器械的使用和维护。
–能够配合医生进行各种手术步骤，如麻醉、切开、缝合等。
–掌握手术室的清洁和消毒工作。
3.培养良好的职业素养：手术室护士应具备良好的职业素养，包括高度的责任心、良好的沟通能力和团队协作精神。
这对于保证手术室工作的顺利进行具有重要意义。
具体内容：–严格遵守手术室的规章制度和工作流程。
–学会与医生、患者及家属进行有效沟通。
–具备较强的应急处理能力和决策能力。
–培养良好的职业道德和敬业精神。
第二、工作任务1.理论教学：理论知识教学是护士培训的重要组成部分，通过理论教学，使护士对手术室的工作有更深入的了解。
具体内容：–安排专业老师进行手术室相关理论知识的授课。
–组织护士参加线上或线下的理论课程学习。
–定期进行理论知识的考核，以确保学习效果。
2.实践操作培训：实践操作是手术室护士培训的关键环节，通过实践操作，使护士熟练掌握手术室的各项操作技能。
具体内容：–在导师的指导下，进行手术室的实际操作。
–安排护士参加模拟手术，提高其应对真实手术的能力。
–定期进行操作技能的考核，以确保操作熟练度。
3.临床实习：临床实习是护士培训的重要环节，通过临床实习，使护士更好地理解理论知识，提升临床操作技能。
具体内容：–安排护士在手术室进行为期一段时间的实习。
手术室护士培训计划
手术室护士培训计划引言概述：手术室护士在医疗团队中扮演着重要的角色，他们负责手术前后的准备工作、协助医生进行手术操作以及术后的护理工作。
为了提高手术室护士的专业水平和技能，制定一套全面的培训计划是至关重要的。
本文将介绍手术室护士培训计划的内容和实施方法。
一、理论知识培训1.1 解剖学知识手术室护士需要具备扎实的解剖学知识，包括人体各个器官的结构、位置以及相互关系。
培训计划应包括解剖学的基本知识，如人体骨骼、肌肉和神经系统等。
1.2 手术器械和设备手术室护士需要熟悉各种手术器械和设备的名称、用途以及使用方法。
培训计划应包括手术器械和设备的分类、操作规范以及常见问题的解决方法。
1.3 感染控制手术室护士需要了解感染控制的原理和方法，包括手术室的清洁和消毒、手术室环境的维护以及手术室内的感染控制措施。
培训计划应包括感染控制的基本原则、操作规范以及常见感染的预防和处理方法。
二、技能训练2.1 手术准备手术室护士需要具备良好的手术准备能力，包括准备手术器械和设备、准备手术室环境以及准备患者的相关工作。
培训计划应包括手术准备的步骤、注意事项以及常见问题的处理方法。
2.2 手术协助手术室护士需要协助医生进行手术操作，包括递刀、吸引、止血等工作。
培训计划应包括手术协助的技巧、注意事项以及常见问题的处理方法。
2.3 术后护理手术室护士需要对术后患者进行护理，包括监测患者的生命体征、处理术后并发症以及提供患者的舒适护理。
培训计划应包括术后护理的要点、操作规范以及常见问题的处理方法。
三、团队协作培训3.1 与医生的协作手术室护士需要与医生密切协作，保证手术的顺利进行。
培训计划应包括与医生的沟通技巧、合作方式以及团队协作的重要性。
3.2 与其他护士的协作手术室护士需要与其他护士密切合作，共同完成手术室的工作。
培训计划应包括与其他护士的沟通技巧、协作方式以及团队合作的重要性。
3.3 与患者及家属的沟通手术室护士需要与患者及其家属进行有效的沟通，提供必要的信息和支持。
手术室护士培训计划
手术室护士培训计划篇一：手术室护士培训计划1．第一阶段（1~2个月）（1）培养计划及目标①熟悉手术室环境②熟悉手术室工作特点③掌握手术室无菌技术操作④熟悉敷料室、器械室工作⑤模拟教学（2）实施方法1~4周：器械室①介绍地下供应部环境②了解器械室工作特点及工作性质③常用外科、骨科器械名称及用途④手术器械包的包法⑤了解eo的灭菌方法5~8周：敷料室①各种敷料的名称及用途②各种敷料包的包法③各种敷料的叠法④各种单包敷料的包法⑤了解高压蒸汽的灭菌方法2．第二阶段（9~10周）（1）培养计划及目标①熟悉手术室各种规章制度②熟悉手术室各种应急预案③熟悉手术室工作人员岗位职责④熟悉手术室护理工作（2）实施方法①介绍手术室各项规章制度等理论②示范讲解手术室各种典型手术如何摆台③示教室观看手术间内实况转播④进行理论考核及操作考核3．第三阶段（3~6个月）（1）培养计划及目标①掌握正规无菌操作②普外、泌尿科小、中、大手术配合③手术室工作流程④手术室护士各岗位职责（2）实施方法①专人带教典型手术配合（甲状腺、乳腺、开腹、胃肠道、lc）②安排适宜的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记④出科考试4．第四阶段（7~9个月）（1）培养计划及目标①妇产科小、中、大手术配合②熟悉特殊物品的准备、手术体位（2）实施方法①专人带教典型手术配合（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤减灭术）②安排相应的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记④出科考核5．第五阶段（10~12个月）（1）培养计划及目标①运医小、中、大典型手术配合（各种腔镜手术、半月板、十字韧带、关节置换）②骨科小手术配合（2）实施方法①专人带教典型手术配合（颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种运动伤害手术等）②安排相应的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记④出科考核6．考核方法：每阶段结束后，进行笔试和操作考试，成绩记录在册。
二、低年资护士（2~3年护士）培训计划（1）培养计划及目标①腰麻和硬膜外麻醉的配合②急诊手术的配合③完成各专科大、中、小典型手术的配合④各种班次工作能力的培训（2）实施方法①在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合②巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合③能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练④在高年资护士的带领下参与值班⑤考核：各种无菌技术操作成绩均必须达到优良，并记入继续教育学分中。
手术室护士培训计划9篇(通用)
手术室护士培训计划9篇（通用）手术室护士培训计划1一培训目标通过专科护士培训，提高护士专业技术及管理水平。
争创优质护理示范医院，配合医院分级、分层使用护理人员，提高护理人员理论水平及操作技术，落实分级、分层护理人员的培训及考核，培养具有较高业务水平和专长，能较好地解决手术室护理，全心全意为患者服务的临床专业化护理骨干。
加强培养和提高专科护士在工作中“求难”（善于发现工作中的难点、矛盾点）、“求异”（敢于对不科学不合理的内容提出不同意见）、“求新”（需要有新知识、新技术不断充实）、“前瞻”（有计划、有预见性地处理各种情况的意识）。
要求专科护士在接受培训后能够做到，具体内容如下：（一）掌握手术室护理工作的范围、特点及发展趋势；（二）掌握手术室管理的基本内容及规章制度；（三）掌握手术室医院感染预防与控制的原则和措施；（四）掌握手术室患者围手术期护理要点；（五）掌握手术室患者安全管理；（六）掌握手术配合技术和护理操作技术；（七）掌握手术室的职业安全与防护措施；（八）掌握手术室突发事件的应急处理。
二、培训形式及方法一培训突出分内容、分层次等特征。
1. 分层次培训：根据不同年资、职称和岗位需要，开展分层次培训，摒弃教条训练模式，一起上，无重点。
2、培训方法采取理论授课与临床实践相结合的教学模式，规范手术室常用护理技术操作，采用演讲、视频教学、演示等多种教学方法3.针对过去通科配合手术护士所存在的问题，结合手术室专业特性重点聘请相关专业老师讲授本专业的理论知识及相关医学知识，另外还有社会学、心理学、管理学和护患交流等知识，采取理论讲课与操作技能培训相结合的教学模式，讲课老师包括护士长、专科组长、外科医生、高年资手术室护士和厂家技术人员。
三专科理论讲课内容：1手术室护理发展及围手术期护理概念。
2手术室专科护士的相关概念。
3手术室管理及相关制度，4手术室感染及预防控制5围手术期的护理6患者的安全管理7手术配合技术及手术操作技术8新业务新技术9手术室职业安全防护（1）专科手术的应用解剖学及手术步骤，病理生理改变。
手术室护士培训计划
学习在紧急情况下如何快速、准确地传递信 息并采取有效措施。
03
培训方式与时间安排
理论授课
01 手术室护理基本知识
介绍手术室环境、手术室护理流程、手术室安全 与防护等方面的基本知识。
02 手术室常用护理技术
讲解手术体位安置、手术器械识别与使用、手术 配合要点等常用护理技术。
03 手术室感染控制
培训计划的调整与优化
针对问题进行调整
根据护士在实际工作中遇到的问 题和困难，对培训计划进行针对
性的调整，以提高培训效果。
引入新的培训内容
根据医学技术的不断发展和手术室 护理工作的需求，及时引入新的培 训内容，提高护士的专业技能水平 。
优化培训方法
尝试新的培训方法和手段，如模拟 训练、案例分析等，以提高护士的 实际操作能力和应对突发情况的能 力。
手术室护士培训计划
汇报人：
2023-12-28
目录
• 培训目标 • 培训内容 • 培训方式与时间安排 • 培训效果评估 • 培训计划实施与改进
01
培训目标
掌握手术室护理的基本知识和技能
手术室环境与设备
了解手术室的布局、功能区域划分、常用 设备及其使用方法。
手术配合流程
熟悉各类手术的配合流程，包括术前准备 、术中协助和术后处理等。
强调手术室消毒、清洁、隔离等方面的感染控制 知识。
实践操作
01 模拟手术室实践
提供模拟手术室环境，让学员进行实际操作，掌 握手术室护理技能。
02 真实手术观摩与参与
安排学员观摩真实手术，了解手术过程和护理要 点，并适时参与手术配合。
03 护理技术操作考核
对学员进行手术器械使用、手术配合等护理技术 的考核，确保掌握技能。
手术室护士培训计划
手术室护士培训计划一、培训目标手术室护士是医院手术室团队中至关重要的一员，他们负责协助医生进行手术操作，确保手术过程的顺利进行。
为了提高手术室护士的专业素质和技能水平，制定了以下培训目标：1. 提升手术室护士的专业知识水平，包括手术器械、消毒操作、手术安全等方面的知识；2. 培养手术室护士的团队合作意识和沟通能力，以保证手术室团队的协作效率；3. 提高手术室护士的应急处理能力，能够在手术中迅速应对各种突发情况；4. 强化手术室护士的职业道德和伦理意识，确保手术过程的安全和患者的权益。
二、培训内容1. 手术室基础知识培训1.1 手术室环境和设备介绍1.2 手术室消毒操作规范1.3 手术室常见器械和设备的使用方法和注意事项2. 手术室操作技能培训2.1 手术准备工作流程2.2 手术室护理操作技巧，如患者体位、手术准备、术中协助等2.3 手术室常见并发症的预防和处理方法3. 手术室团队合作培训3.1 团队协作意识的培养3.2 手术室团队中各角色的职责和配合方式3.3 沟通技巧和团队冲突解决方法4. 应急处理能力培训4.1 手术中常见急救技能培训，如心肺复苏、止血等4.2 突发情况的处理流程和应急预案4.3 摹拟手术中的紧急情况演练5. 职业道德和伦理培训5.1 手术室护士的职业道德和伦理要求5.2 患者权益保护和隐私保护5.3 手术室护士的职业形象和仪容仪表要求三、培训方法1. 理论讲座：通过专家讲座、学习资料和案例分析等形式，传授手术室基础知识和操作技能。
2. 实践操作：组织实际手术室操作训练，让护士们亲自参预手术准备和操作过程，提高实际操作技能。
3. 摹拟演练：利用摹拟器和摹拟手术器械进行手术中的突发情况摹拟演练，培养护士们的应急处理能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演的方式，摹拟手术室团队合作场景，培养护士们的团队合作和沟通能力。
5. 讨论交流：组织小组讨论和经验交流，让护士们分享自己的经验和问题，共同提高。
2024年手术室护士培训计划
感染控制与消毒隔离技术
消毒灭菌技术
手卫生与防护用品使用
了解消毒灭菌原理，学习各类物品的消毒 灭菌方法及监测指标。
掌握手卫生规范，学习正确佩戴和使用防 护用品的方法。
医疗废物处理
环境清洁与消毒
了解医疗废物的分类、收集、转运及处理 方法。
学习手术室环境清洁、消毒流程及注意事项 。
急救技能与并发症处理
专科手术配合培训
针对不同专科手术的特点和要求，护士需要接受 相应的手术配合培训，以提高手术效率和患者满 意度。
应急处理与沟通能力培训
手术室护士需要具备应急处理能力和良好的沟通 技巧，以应对手术过程中的突发情况和患者需求 。
培训目标与预期效果
提高护士专业技能水平
通过系统的培训，使手术室护士熟练 掌握各项专业技能，提高手术配合能 力和工作效率。
通过个人申请、科室推荐、试讲评 议等程序，选拔出优秀的师资进行 授课。
建立师资库
将选拔出的优秀师资纳入师资库， 实行动态管理，确保师资队伍的稳 定性和持续性。
提供丰富多样的教学资源
教材选择
根据手术室护士的培训需求和目 标，选择适合的教材和参考书目 ，确保教学内容的针对性和实用
性。
教学设备
提供齐全、先进的教学设备，如 模拟手术室、多媒体教学设备等 ，以满足不同形式和内容的教学
需求。
网络资源
利用互联网和医院内部网络，提 供丰富的网络教学资源，方便护
士随时随地进行学习和交流。
建立良好的教学氛围
尊重与鼓励
尊重每位护士的学习成果和努力，鼓励她们积极参与培训活动，提 高学习积极性和主动性。
互动与交流
建立良好的师生互动关系，鼓励护士提问、发表见解，促进教学相 长；同时加强学员之间的交流与合作，形成良好的学习氛围。
2024年手术室护士工作计划范文（2篇）
2024年手术室护士工作计划范文一、新护士培训计划1. 初始阶段（1~____个月）（1）培训目标设定①适应手术室环境②理解手术室工作特性③精通手术室无菌技术操作④了解敷料室、器械室工作流程⑤实施模拟教学（2）执行策略1~____周：器械室①熟悉器械室环境②掌握器械室工作性质和职责③学习常用外科、骨科器械及其用途④学习手术器械包的正确打包方法⑤理解eo灭菌技术5~____周：敷料室①认识各种敷料及其功能②学习敷料包的打包技巧③掌握敷料的折叠方法④理解单包敷料的打包规范⑤了解高压蒸汽灭菌法2. 中级阶段（9~____周）（1）培训目标①熟悉手术室各项规章制度②掌握手术室应急响应计划③理解手术室工作人员岗位职责④深入理解手术室护理工作（2）执行方法①讲解手术室相关规章制度②示范讲解典型手术的摆台操作③在示教室观看手术实况转播④进行理论与实践考核3. 提升阶段（3~____个月）（1）培训目标设定①精通正规无菌操作②熟练配合普外、泌尿科各类手术③掌握手术室工作流程④理解手术室护士各岗位职责（2）执行策略①专人指导典型手术配合②安排适合的手术实践③反复练习各类手术，检查学习笔记④进行出科评估4. 高级阶段（7~____个月）（1）培训目标①熟练配合妇产科各类手术②熟悉特殊物品准备及手术体位（2）执行方法①专人指导典型手术配合②安排相应的手术实践③反复练习各类手术，检查学习笔记④进行出科评估5. 专家阶段（10~____个月）（1）培训目标设定①精通运动医学及骨科典型手术配合②熟练配合小手术（2）执行策略①专人指导典型手术配合（如颈前路、颈后路等）②安排相应的手术实践③反复练习各类手术，检查学习笔记④进行出科评估6. 评估方式：每个阶段结束时，进行书面和实践考试，成绩记录在个人档案中。
二、低年资护士（2~____年护士）（1）培训目标①配合腰麻和硬膜外麻醉②配合急诊手术③完成各专科大、中、小典型手术的配合④提升各班次工作能力（2）执行方法①在资深护士指导下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合②巩固第一年手术技能，掌握急诊手术配合③能独立完成各种大、中、小手术配合，注重无菌技术操作规程训练④在资深护士带领下参与值班工作⑤考核：无菌技术操作成绩需达到优秀，并计入继续教育学分三、高年资护士（4~____年护士）培训计划（1）培训目标设定①完成复杂大手术配合②完成各种麻醉的配合③手术室的急救与复苏技能④熟练使用各种仪器设备（2）执行方法①完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科复杂手术配合②能独立配合全麻、腰麻、连硬外、颈丛麻醉③熟练掌握新仪器设备的使用④考核：每半年进行一次考核（包括笔试和操作），成绩达标，计入继续教育学分。
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手术室护士培训计划
手术室护士培训计划篇一：手术室护士培训计划1．第一阶段（1~2个月）
（1）培养计划及目标
①熟悉手术室环境
②熟悉手术室工作特点
③掌握手术室无菌技术操作
④熟悉敷料室、器械室工作
⑤模拟教学
（2）实施方法
1~4周：器械室
①介绍地下供应部环境
②了解器械室工作特点及工作性质
③常用外科、骨科器械名称及用途
④手术器械包的包法
⑤了解eo的灭菌方法
5~8周：敷料室
①各种敷料的名称及用途
②各种敷料包的包法
③各种敷料的叠法
④各种单包敷料的包法
⑤了解高压蒸汽的灭菌方法
2．第二阶段（9~10周）
（1）培养计划及目标
①熟悉手术室各种规章制度
②熟悉手术室各种应急预案
③熟悉手术室工作人员岗位职责
④熟悉手术室护理工作
（2）实施方法
①介绍手术室各项规章制度等理论
②示范讲解手术室各种典型手术如何摆台
③示教室观看手术间内实况转播
④进行理论考核及操作考核
3．第三阶段（3~6个月）
（1）培养计划及目标
①掌握正规无菌操作
②普外、泌尿科小、中、大手术配合
③手术室工作流程
④手术室护士各岗位职责
（2）实施方法
①专人带教典型手术配合（甲状腺、乳腺、开腹、胃肠道、lc）
②安排适宜的手术
③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记
④出科考试
4．第四阶段（7~9个月）
（1）培养计划及目标
①妇产科小、中、大手术配合
②熟悉特殊物品的准备、手术体位
（2）实施方法
①专人带教典型手术配合（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤减灭术）
②安排相应的手术
③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记
④出科考核
5．第五阶段（10~12个月）
（1）培养计划及目标
①运医小、中、大典型手术配合（各种腔镜手术、半月板、十字韧带、关节置换）
②骨科小手术配合
（2）实施方法
①专人带教典型手术配合（颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种运动伤害手术等）
②安排相应的手术
③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记
④出科考核
6．考核方法：每阶段结束后，进行笔试和操作考试，成绩记录在册。
二、低年资护士（2~3年护士）培训计划
（1）培养计划及目标
①腰麻和硬膜外麻醉的配合
②急诊手术的配合
③完成各专科大、中、小典型手术的配合
④各种班次工作能力的培训
（2）实施方法
①在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合
②巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合
③能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练
④在高年资护士的带领下参与值班
⑤考核：各种无菌技术操作成绩均必须达到优良，并记入
继续教育学分中。
三、高年资护士（4~5年护士）培训计划
（1）培养计划及目标
①完成较复杂大手术配合
②完成各种麻醉的配合
③手术室的急救与复苏
④各种仪器的使用及注意事项
（2）实施方法
①完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手术的配合（胰头癌根
治、回肠代膀胱、食道癌三切口、脊柱肿瘤等）
②能独立配合全麻、腰麻、连硬外、颈丛的配合
③熟练掌握新仪器设备的使用
④考核：本级别护士每半年考核一次（笔试+操作），成绩达标，计入继续教育学分。
篇二：手术室护士培训计划
1、戴口罩，帽子。
更衣室管理规则，上、下班与进餐制度。
（2）手术室环境介绍
（3）手术室的服务宗旨与信念，工作人员组织结构。
（4）手术室的各种规章制度
下午：（1）手术缝针、缝线的分类与选择
（2）认识手术常用器械、敷料及其使用、清洗、保养方法、熟悉术后器械清洗流程。
（3）认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。
（4）消毒灭菌与监测：认识指示胶带，学习手术器械打包方法，辨别灭菌前后指示胶带的变色鉴别。
（5）手术室一次性无菌物品的管理。
第二天：（1）外科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师示范新护士练习、播放光盘。
（2）无菌技术练习、示范。
第三天：（1）手术室电外科的安全使用：高频电刀、单极双板、恒温箱、薰箱的管理。
老师示范讲解、新护士练习。
（2）病理标本的处理。
（3）我科常见的各种消毒液的使用范围和更换。
（4）手术室锐器处理流程与方法。
（5）手术室的职业安全防护和法律、法规。
第四天：（1）手术室各科护理表格的设计与应用。
（2）无影灯的开/关调节，手术间的消毒和紫外线灯的开关。
（3）手术体位综述。
（4）手术床的种类及使用方法，常见手术体位放置方法，老师示
范讲解，新护士练习。
第五天：（1）现代手术室护士的角色，功能与素质要求
2洗手/巡回护士职责，各班职责
3留置针穿刺：老师示范讲解、新护士练习。
4一周培训汇总，反馈答疑。
篇三：手术室护士培训计划
岗前培训工作是确保护理质量和患者安全的重要措施，体现了护士自身价值和护理专业的科学性、严谨性，使护理做到科学化、规范化和标准化。
系统的岗前培训有利于新护士更
快地适应手术室环境，熟悉手术室规章制度及操作流程，树立良好的职业道德，更好地投入工作为患者服务，提高手术室护理质量。
本文旨在介绍我科手术室新护士岗前培训模式，探讨新护士的培训方法。
1 早期岗前培训模式
新护士入科后，即分配至各教员一对一跟班带教，无系统培训计划和课程。
以往操作考核由教学组长负责，无评分标准。
2 现行的岗前培训模式
确定分层管理理念采用分层管理的理念，即护士长→副护士长→教学组长→专科组长，充分发挥组长的作用，提高培训的质量和效果。
制订培训计划包括培训目标、时间、课程的设置、教员的选择及考核等。
选择教材手术室护理涉及内容繁多、教科书中的内容分散[1]，随着手术室器械仪器的快速更新、医疗水平的提高，手术室环境流程的改善，很多手术室专科技术书籍中的内容
已落后。
鉴于上海市护理学会对“手术室护士适任证书”的考核教材为20xx年出版、周嫣主编的《实用手术室护理》，所以此次选择的教材与其一致。
培训时间新护士入科后，利用每周六的休息时间集中培训，为期3个月。
培训课程的安排刚毕业的护士工作热情高，一方面要保护其积极
性，创造轻松和谐的工作学习环境，以期达到良好的激励效果[2];另一方面抓好基础培训，注重无菌观念、配合意识和慎独意识的培养。
重点要求护士掌握基本知识、理论和技能，熟悉手术体位的安置，熟练配合各科常见的中、小型手术以及常见手术与麻醉的配合。
所以，课程设置包括基础理论、操作技能及专科理论三部分。
基础理论包括手术室规章制度、各工作人员职责、消毒隔离、护理文书、整体护理等;操作技能包括刷手、穿无菌衣、铺无菌台、各种手术体位的安置、穿针等;仪器设备的培训包括手术床、无影灯、电刀等常用设备的使用。
专科理论包括各手术组常见的手术配合及仪器设备。
共分为六个专科组，即普外组、泌外组、脑外组、骨科组、腔镜组、心胸外科组。
此外，还增加了素质教育的课程，邀请前辈讲述我院手术室发展史及手术室护士素质要求。
共计 18次课程，33学时。
培训教员的选择担任岗前培训的教员为工作8年以上的全科护士，具有丰富的临床工作经验及扎实的理论基础，基本为各专科手术组的组长，组织及表达能力强。
对教员的要求：担任理论授课的教员需准备教案，制作幻灯片，准备本次授课内容的试卷及答案一份，上课前一周交电子版至教学组长。
担任操作示教的教员制定操作流程和评分标准，上课前一周交电子版至教学组长。
授课教员应明确授课内容和时间，重点突出，且做到理论充分联系实际工作。
培训方式形式多样化，采取理论授课和操作示范、护士练习的方式;组织安排培训基地参观，学习各种设备器械的制作原理、使用方法及注意事项。
考核方式一周授课内容在次周组织考试，考核形式为理论考核和操作考核。
在培训期间，除单科考核外，还安排了中期考核、终末考核及操作竞赛活动。
反馈与评估制定岗前培训调查表，内容包括：对岗前培训的课程安排，如组织形式、时间安排、授课内容，最佳课程及可以调整的课程内容，授课教员的评价等。
制定学分卡培训期结束后，对每位护士在培训期间及试工期3个月期间的表现进行综合评定，以了解新护士岗前培训的成效及试工期
的综合表现，评定项目包括：出勤时间、参与岗前培训次数、培训考核成绩、手术配合笔记、护理质量考评六个方面，总计360分。
260分为合格，260～220分，延长试工期，延期轮转，奖金相应下调，小于220分为差，实施末位淘汰制，300分为优秀，酌情奖励，奖金相应上调。