手术室护士培训计划
2024年手术室护理工作计划(8篇)
2024年手术室护理工作计划一、新护士培训计划1.第一阶段（1~____个月）（1）培养计划及目标①熟悉手术室环境②熟悉手术室工作特点③掌握手术室无菌技术操作④熟悉敷料室、器械室工作⑤模拟教学（2）实施方法1~____周：器械室①介绍地下供应部环境②了解器械室工作特点及工作性质③常用外科、骨科器械名称及用途④手术器械包的包法⑤了解eo的灭菌方法5~____周：敷料室①各种敷料的名称及用途②各种敷料包的包法③各种敷料的叠法④各种单包敷料的包法⑤了解高压蒸汽的灭菌方法2.第二阶段（9~____周）（1）培养计划及目标①熟悉手术室各种规章制度②熟悉手术室各种应急预案③熟悉手术室工作人员岗位职责2024年手术室护理工作计划（二）在院领导及护理部的正确领导下，以“三大提升”为目标，____年取得了一定的成绩。
根据领导部署现制定____年手术室工作计划如下：一、提高护理质量1、加强对手术室护理人员的素质教育，加强医德修养，培养其“慎独”精神。
注重加强与医生的沟通，收集病人信息，不断提高手术配合质量。
2、接待病人热心、耐心、细心，禁止语言和行为上的不良行为，积极倡导微笑服务，认真执行操作告之制度、操作失误道歉语言及讲解注意事项，主动向病人及家属做好健康教育。
3、加强细节管理，满足病人和手术医生的一切合理要求，征求病人和手术医生的意见，对提出的意见立即整改。
二、加强手术室安全管理1、加强护理差错事故管理，发现事故及时上报并记录，科室每月组织讨论，分析原因并提出整改措施有记录。
2、强化安全意识，积极发现工作中不安全因素，及时改进。
严格执行各项故障制度及操作规程，严格“查对制度”完善“手术安全核对制度”与“手术部位标识制度”，“手术风险评估制度”“手术病人交接制度”并进一步与有关临床科室共同深入的实施，确保手术患者手术部位、术式和用物的正确；4、建立并实施手术患者压疮管理制度与安全管理制度，手术物品清点制度，有效预防患者在手术过程中的意外伤害，保障患者安全；保证年护理差错事故为0.5、进一步完善细化各类突发事件应急预案和处置流程，并加强培训，快速有效应对意外事件，提高防范风险的能力，确保医疗安全。
手术室专科培训计划表
手术室专科培训计划表培训目标：提升手术室专科人员的技能水平和专业知识，确保手术室工作的安全和高效。
培训对象：手术室专科人员（包括医师、护士、技术人员等）培训时间：为期三个月培训内容：一、理论知识培训（共计20小时）1. 手术室工作流程和标准操作规范（4小时）- 手术室工作流程介绍- 手术室标准操作规范解读- 手术室相关设备和器械的使用方法2. 感染控制与无菌操作（6小时）- 手术室感染控制原理- 手术室无菌操作规范- 洗手消毒和穿戴无菌衣物的正确方法3. 麻醉知识和技术（8小时）- 麻醉药物的分类和使用方法- 麻醉监护设备的操作和维护- 麻醉并发症的预防和处理4. 出血控制和止血技术（2小时）- 出血的原因和类型- 止血药物的选择和使用- 大出血时的应急处理方法二、实践操作培训（共计100小时）1. 手术室器械和设备的使用（20小时） - 基本手术器械的名称和功能- 器械的清洗、消毒和包装方法- 手术室设备的操作和维护2. 基本手术操作技巧（40小时）- 手术准备和术前讨论- 手术切口的处理和缝合技术- 常见手术步骤和操作要点3. 心肺复苏技术（20小时）- 心肺复苏的原理和步骤- 建立静脉通道和气道管理- 心电监护和除颤操作4. 急诊抢救技术（20小时）- 急诊情况的判断和处理- 意外事件的紧急处理方法- 人工呼吸和心肺复苏的应急技术三、综合演练与考核（共计80小时）1. 手术室模拟操作演练（40小时）- 模拟手术场景的设置和搭建- 不同手术项目的操作演练- 团队协作和紧急情况处理演练2. 知识测验和技能考核（40小时）- 理论知识考核- 实际操作技能考核- 情景模拟考核培训结果评估：根据知识考核和技能考核的成绩，评定培训人员是否合格，并根据不同程度给予相应的培训结业证书。
备注：以上培训计划仅为参考，具体培训内容和时间可根据实际情况进行调整和安排。
手术室护士培训计划2篇
手术室护士培训计划 (2)手术室护士培训计划 (2)精选2篇（一）手术室护士培训计划目标：培养素质高、专业能力强的手术室护士，提供高质量的手术室护理服务。
一、培训内容：1. 手术室护士岗位职责和职业道德规范：介绍手术室护士的工作职责，强调职业道德，培养护士良好的职业素养；2. 手术室护理流程和操作规范：介绍手术室护理的基本流程和标准操作规范，包括手术前准备、患者接送、手术仪器准备、手术过程中的护理和手术后的护理；3. 手术室设备和器械使用：介绍手术室常见设备和器械的使用方法和注意事项，包括手术床、手术灯、手术器械等；4. 围手术期护理：介绍围手术期护理的重要性和护理内容，包括术前护理、术中护理和术后护理；5. 急救和危急重症护理：培养手术室护士处理急救和危急重症情况的能力，包括心肺复苏、气管插管等技能；6. 感染控制和无菌操作：介绍手术室感染控制的重要性和无菌操作的要领，培养手术室护士的卫生意识和操作技能；7. 心理健康和团队合作：关注手术室护士的心理健康，培养抗压能力和团队合作精神。
二、培训方式：1. 理论培训：通过讲座、研讨会等形式进行理论培训，教授相关知识和技能；2. 实践培训：通过实际操作、模拟情景等形式进行实践培训，让学员熟悉手术室护理流程和操作规范；3. 实习培训：安排学员到手术室进行实习，由经验丰富的护士进行指导和辅导，提高学员的实际操作能力；4. 案例讨论：组织学员进行手术室护理相关的案例讨论，加深理解和应用知识。
三、培训评估：1. 知识测试：定期进行知识测试，考查学员对培训内容的掌握情况；2. 技能考核：安排技能考核，考查学员的实际操作能力；3. 模拟考核：设置模拟考核场景，考查学员在特定情景下的处理能力；4. 实习评估：由手术室护士进行学员实习期的评估，包括技能水平、工作态度和团队合作等方面。
四、培训评估结果和持续改进：根据培训评估结果进行总结和分析，针对性地进行培训改进，确保培训效果和质量。
手术室新人培训计划安排
手术室新人培训计划安排第一部分：培训准备一、培训目标1. 通过培训，使新人熟悉手术室环境、工作流程、规章制度以及相关操作技能；2. 培养新人的责任心、团队协作能力和应对突发情况的应变能力；3. 提高新人对手术室安全、卫生、环境等方面的认知和重视程度。
二、培训对象手术室新员工，包括护士、器械护士、洗手护士等。
三、培训时间和地点时间：每年定期组织一次，持续为期一个月。
地点：手术室内外进行实地培训和模拟操作。
四、培训师资1. 由手术室主任或主管医师担任培训主讲人；2. 邀请资深护士和器械护士作为辅导老师，进行现场指导和实战训练。
第二部分：培训内容和安排一、理论知识学习1. 手术室规章制度和操作规程；2. 无菌技术和消毒灭菌知识；3. 医疗废物管理和职业暴露防护；4. 急救知识和操作技能；5. 医疗气体使用和事故处理；6. 手术室安全管理和环境卫生；7. 感染控制和预防措施。
二、技能训练1. 器械、设备和监护仪器的使用和维护；2. 患者体位和患者准备工作；3. 洗手、穿戴无菌手术服装和手术场布置；4. 医疗废物分类、收集和处理；5. 手术室常用器械和材料的辨识和准备；6. 手术包的验收、开包和整理；7. 输血、输液、吸引、导尿等基础操作技能；8. 手术室急救设备的使用和应急处理；9. 内镜、微创和特殊手术器械的操作。
三、模拟演练1. 对急救、创伤、心肺复苏等常见病例进行模拟演练；2. 模拟手术流程，进行手术过程的实战练习；3. 针对意外事件和突发情况的模拟演练，培养新人的应急处理能力。
四、实地指导1. 各类手术室的实地参观和学习；2. 陪同资深护士或器械护士进行临床实习；3. 配置新人实习导师，进行实地操作指导。
第三部分：培训效果评估和总结一、培训考核1. 考核内容：理论知识考核、技能操作考核及实地应用考核；2. 考核形式：书面考试和实际操作演练；3. 考核标准：按照手术室规章制度和实际操作要求制定。
二、培训总结1. 对新人的学习情况和培训效果进行总结；2. 发现问题和不足，提出改进措施；3. 对培训计划进行总结评价，为下次培训提供参考。
手术室进修护士培训计划
手术室进修护士培训计划手术室进修护士培训计划时光飞逝，时间在慢慢推演，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，来为以后的工作做一份计划吧。
那么我们该怎么去写计划呢？以下是小编收集整理的手术室进修护士培训计划，希望对大家有所帮助。
手术室进修护士培训计划1一、培训目标：培养适应社会需要，具有良好的职业道德，全面系统地领会和掌握手术室的基本知识和理论，掌握手术室护理技术，从而对手术配合运用自如，成为现代手术护理工作需要的使用型高级专业人才。
二、带教计划：第一周熟悉环境：1、讲解洁净手术部的'布局、设备与设施，洁净手术室的分类，介绍手术室的人员配置、工作流程及各项规章制度。
2、入敷料室，熟悉各类敷料的尺寸、名称、用途。
3、讲解器械清洗机操作流程，器械打包灭菌方法。
4、了解低温灭菌操作方法3、讲解各类手术体位安置方法及体位安全制度。
第二、三、四周巡回工作带教1、参与普外科手术和妇产科手术的巡回工作，一对一的讲解使学员尽快掌握巡回护士职责。
2、熟悉各种基本仪器如电刀、吸引器的操作使用方法。
第二个月洗手工作带教1、由导师带领参加基本外科常见手术如疝修补、甲状腺、乳腺等手术的洗手配合；参加妇产科手术的洗手配合，如子宫手术、卵巢手术、剖宫产手术灯；安排骨科中小手术。
2、现场指导学员手术配合过程中的无菌操作方法，规范其无菌操作。
第三、四个月手术轮转及独立性的培养1、由导师指导完成基本外科典型手术的洗手配合，反复带教。
2、根据考查情况安排相应的手术，并由学员独立完成各科典型手术的洗手配合工作。
第五个月大手术专人带教根据学员的要求有针对性的安排专人带教各科大手术如关节手术、脊柱手术、胰十二指肠手术、颅脑手术、心外科手术等的洗手配合。
第六个月考核与反馈1、通过授课与实践相结合，掌握手术室突发事件处理及安全管理制度。
2、安排理论和操作考试两大部分。
3、由带教领导进行学习反馈，总结带教经验。
手术室进修护士培训计划2第1～2周工作内容：手术器械包扎、清洁、保养目的及要求：了解手术室环境、布局，学习有关管理规定了解常用器械名称及用途、器械包装规格及要求第3～4周工作内容：目的及要求：熟悉手术室各项规章制度第5～6周工作内容：目的及要求：掌握套管针静脉穿刺技术了解器械的清洁、保养方法了解各类敷料的名称、用途、规格及折叠方法妇科、普外手术配合（器械/巡回工作）了解器械/巡回工作要求和程序掌握常用无菌术了解妇科、普外手术特点了解手术体位摆放原则及所需体位垫种类普外、泌外手术配合（主要为器械配合）掌握仰卧位、俯卧位、截石位摆放要求掌握手术器械器械处理，手术间清洁了解特殊感染手术前后手术间的消毒隔离掌握常规腹部手术入路、解剖层次第7～10周工作内容：专项进修手术配合胸科、骨科手术配合（如无专项进修手术）目的及要求：掌握无菌技术操作及专科技术操作基本掌握专科特殊器械的使用方法和注意事项第11周工作内容：目的及要求：了解体外循环的手术配合步骤及要求第12周工作内容：目的及要求：专科理论、技术操作考核（套管针穿刺、无菌术）熟悉专科手术体位的摆放掌握手术入路及解剖层次心胸外科、腹腔镜手术配合腹腔镜的各种参数的设置特殊器械的清洗及保养根据要求弥补不足，参观学习听取进修生工作意见或建议。
护士培训计划6篇
护士培训计划6篇护士培训计划 1一、培训目的1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。
2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。
3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。
4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要。
5、担本专科组轮训护士、进修生、学生的培训带教工作。
6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。
二、培训方式参加院内外相关专业知识培训。
三、具体实施1、严格履行并完成岗位职责要求。
2、指导下级护士完成各项护理工作。
有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。
3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。
考核：对本级别护士，每年考核1次。
护士培训计划培训的目的：根据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经内科专科特点，而制定个性化的指导计划。
培训人员：针对院校毕业未取得护士执业资格的护士培训时间：三个月第一阶段(第1个月)目标：第一周：规范护士礼仪、着装，了解科室规章制度，熟悉科室环境及物品的放置：治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。
第二周：熟悉、了解护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度) 第三周：熟悉和基本掌握工作流程，及其医院各职能部门的工作地点。
第四周：熟悉和基本掌握各项化验及检查的流程及注意事项。
措施：1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进行，规范护士礼仪，具体指导做好示范，严格训练。
2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、掌握工作流程。
3、在指导老师的示范和带教下能够熟悉检查流程。
考核：1、考核护士职业礼仪规范的要求。
2、考核辅助护士的职责。
第二阶段(第2个月)目标：第一周：在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等工作。
第二周：基本掌握护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)第三周：能够协助护士做好病人的安全管理。
第四周：在带教老师的指导下，能配合医生完成各项检查，培养其应变能力及独立工作能力。
手术室临床能力培训计划
手术室临床能力培训计划一、需求分析手术室是医院重要的临床科室，承担着患者手术治疗的重要任务。
手术室的工作需要临床能力过硬的医护人员来保障手术过程的安全和有效性。
然而，由于手术室工作的特殊性，要求医护人员具备一定的临床能力和技术水平。
因此，为了提高手术室医护人员的临床能力和技术水平，制定一份临床能力培训计划是非常必要的。
二、培训目标本次培训的目标是提高手术室医护人员的临床能力和技术水平，确保他们能够熟练掌握手术室工作所必须的技能，增加对手术过程的把控和应对突发情况的能力。
三、培训内容1. 手术室基本知识培训了解手术室的工作流程、安全操作规范、常见设备使用方法等。
2. 手术室相关技能培训包括熟练掌握无菌操作技能、熟悉手术器械名称和使用方法、掌握护士人员在手术中的配合协作技能等。
3. 急救技能培训提高手术室医护人员对突发情况的应对能力，包括心肺复苏、溶栓治疗、止血处理等。
4. 交流沟通技能培训提高医护人员与患者、家属和同事之间的沟通技能，加强团队合作和协作精神。
5. 职业道德和心理健康培训强调医护人员职业操守和道德规范，提高他们的职业责任感和卫生心理素质。
四、培训方法本次培训采用多种培训方法相结合的形式，包括理论授课、案例分析、模拟演练、实地教学、互动讨论等，使培训内容更加贴近实际工作，提高培训效果。
五、培训安排本次培训计划为期两个月，共四个阶段，每周培训一次，每次培训不少于4个小时。
第一阶段：基础理论培训内容：手术室基本知识介绍、安全操作规范、常见设备使用方法等时间：1周第二阶段：技能操作培训内容：无菌操作技能、手术器械使用方法、护士配合协作技能等时间：1周第三阶段：急救技能培训内容：心肺复苏、止血处理、溶栓治疗等时间：1周第四阶段：综合实操培训内容：模拟手术操作、实地教学、互动讨论等时间：1周六、培训考核培训结业前，对所有参加培训的医护人员进行综合考核，包括理论知识考核、技能操作考核和场景模拟考核等。
手术室护士培训计划
手术室护士培训计划引言概述：手术室护士在医疗团队中扮演着重要的角色，他们负责手术前后的准备工作、协助医生进行手术操作以及术后的护理工作。
为了提高手术室护士的专业水平和技能，制定一套全面的培训计划是至关重要的。
本文将介绍手术室护士培训计划的内容和实施方法。
一、理论知识培训1.1 解剖学知识手术室护士需要具备扎实的解剖学知识，包括人体各个器官的结构、位置以及相互关系。
培训计划应包括解剖学的基本知识，如人体骨骼、肌肉和神经系统等。
1.2 手术器械和设备手术室护士需要熟悉各种手术器械和设备的名称、用途以及使用方法。
培训计划应包括手术器械和设备的分类、操作规范以及常见问题的解决方法。
1.3 感染控制手术室护士需要了解感染控制的原理和方法，包括手术室的清洁和消毒、手术室环境的维护以及手术室内的感染控制措施。
培训计划应包括感染控制的基本原则、操作规范以及常见感染的预防和处理方法。
二、技能训练2.1 手术准备手术室护士需要具备良好的手术准备能力，包括准备手术器械和设备、准备手术室环境以及准备患者的相关工作。
培训计划应包括手术准备的步骤、注意事项以及常见问题的处理方法。
2.2 手术协助手术室护士需要协助医生进行手术操作，包括递刀、吸引、止血等工作。
培训计划应包括手术协助的技巧、注意事项以及常见问题的处理方法。
2.3 术后护理手术室护士需要对术后患者进行护理，包括监测患者的生命体征、处理术后并发症以及提供患者的舒适护理。
培训计划应包括术后护理的要点、操作规范以及常见问题的处理方法。
三、团队协作培训3.1 与医生的协作手术室护士需要与医生密切协作，保证手术的顺利进行。
培训计划应包括与医生的沟通技巧、合作方式以及团队协作的重要性。
3.2 与其他护士的协作手术室护士需要与其他护士密切合作，共同完成手术室的工作。
培训计划应包括与其他护士的沟通技巧、协作方式以及团队合作的重要性。
3.3 与患者及家属的沟通手术室护士需要与患者及其家属进行有效的沟通，提供必要的信息和支持。
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手术室护士培训计划篇一：手术室护士培训计划
1．第一阶段（1~2个月）
（1）培养计划及目标
①熟悉手术室环境
②熟悉手术室工作特点
③掌握手术室无菌技术操作
④熟悉敷料室、器械室工作
⑤模拟教学
（2）实施方法
1~4周：器械室
①介绍地下供应部环境
②了解器械室工作特点及工作性质
③常用外科、骨科器械名称及用途
④手术器械包的包法
⑤了解eo的灭菌方法
5~8周：敷料室
①各种敷料的名称及用途
②各种敷料包的包法
③各种敷料的叠法
④各种单包敷料的包法
⑤了解高压蒸汽的灭菌方法
2．第二阶段（9~10周）
（1）培养计划及目标
①熟悉手术室各种规章制度
②熟悉手术室各种应急预案
③熟悉手术室工作人员岗位职责
④熟悉手术室护理工作
（2）实施方法
①介绍手术室各项规章制度等理论
②示范讲解手术室各种典型手术如何摆台
③示教室观看手术间内实况转播
④进行理论考核及操作考核
3．第三阶段（3~6个月）
（1）培养计划及目标
①掌握正规无菌操作
②普外、泌尿科小、中、大手术配合
③手术室工作流程
④手术室护士各岗位职责
（2）实施方法
①专人带教典型手术配合（甲状腺、乳腺、开腹、胃肠道、lc）
②安排适宜的手术
③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记
④出科考试
4．第四阶段（7~9个月）
（1）培养计划及目标
①妇产科小、中、大手术配合
②熟悉特殊物品的准备、手术体位
（2）实施方法
①专人带教典型手术配合（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤减灭术）
②安排相应的手术
③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记
④出科考核
5．第五阶段（10~12个月）
（1）培养计划及目标
①运医小、中、大典型手术配合（各种腔镜手术、半月板、十字韧带、关节置换）
②骨科小手术配合
（2）实施方法
①专人带教典型手术配合（颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种运动伤害手术等）
②安排相应的手术
③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记
④出科考核
6．考核方法：每阶段结束后，进行笔试和操作考试，成绩记录在册。
二、低年资护士（2~3年护士）培训计划
（1）培养计划及目标
①腰麻和硬膜外麻醉的配合
②急诊手术的配合
③完成各专科大、中、小典型手术的配合
④各种班次工作能力的培训
（2）实施方法
①在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合
②巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合
③能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练
④在高年资护士的带领下参与值班
⑤考核：各种无菌技术操作成绩均必须达到优良，并记入
继续教育学分中。
三、高年资护士（4~5年护士）培训计划
（1）培养计划及目标
①完成较复杂大手术配合
②完成各种麻醉的配合
③手术室的急救与复苏
④各种仪器的使用及注意事项
（2）实施方法
①完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手术的配合（胰头癌根治、回肠代膀胱、食道癌三切口、脊柱肿瘤等）
②能独立配合全麻、腰麻、连硬外、颈丛的配合
③熟练掌握新仪器设备的使用
④考核：本级别护士每半年考核一次（笔试+操作），成绩达标，计入继续教育学分。
篇二：手术室护士培训计划
1、戴口罩，帽子。
更衣室管理规则，上、下班与进餐制度。
（2）手术室环境介绍
（3）手术室的服务宗旨与信念，工作人员组织结构。
（4）手术室的各种规章制度
下午：（1）手术缝针、缝线的分类与选择
（2）认识手术常用器械、敷料及其使用、清洗、保养方法、熟悉术后器械清洗流程。
（3）认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。
（4）消毒灭菌与监测：认识指示胶带，学习手术器械打包方法，辨别灭菌前后指示胶带的变色鉴别。
（5）手术室一次性无菌物品的管理。
第二天：（1）外科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师示范新护士练习、播放光盘。
（2）无菌技术练习、示范。
第三天：（1）手术室电外科的安全使用：高频电刀、单极双板、恒温箱、薰箱的管理。
老师示范讲解、新护士练习。
（2）病理标本的处理。
（3）我科常见的各种消毒液的使用范围和更换。
（4）手术室锐器处理流程与方法。
（5）手术室的职业安全防护和法律、法规。
第四天：（1）手术室各科护理表格的设计与应用。
（2）无影灯的开/关调节，手术间的消毒和紫外线灯的开关。
（3）手术体位综述。
（4）手术床的种类及使用方法，常见手术体位放置方法，老师示范讲解，新护士练习。
第五天：（1）现代手术室护士的角色，功能与素质要求
2洗手/巡回护士职责，各班职责
3留置针穿刺：老师示范讲解、新护士练习。
4一周培训汇总，反馈答疑。
篇三：手术室护士培训计划
岗前培训工作是确保护理质量和患者安全的重要措施，体现了护士自身价值和护理专业的科学性、严谨性，使护理做到科学化、规范化和标准化。
系统的岗前培训有利于新护士更
快地适应手术室环境，熟悉手术室规章制度及操作流程，树立良好的职业道德，更好地投入工作为患者服务，提高手术室护理质量。
本文旨在介绍我科手术室新护士岗前培训模式，探讨新护士的培训方法。
1 早期岗前培训模式
新护士入科后，即分配至各教员一对一跟班带教，无系统培训计划和课程。
以往操作考核由教学组长负责，无评分标准。
2 现行的岗前培训模式
确定分层管理理念采用分层管理的理念，即护士长→副护士长→教学组长→专科组长，充分发挥组长的作用，提高培训的质量和效果。
制订培训计划包括培训目标、时间、课程的设置、教员的选择及考核等。
选择教材手术室护理涉及内容繁多、教科书中的内容分散[1]，随着手术室器械仪器的快速更新、医疗水平的提高，手术室环境流程的改善，很多手术室专科技术书籍中的内容
已落后。
鉴于上海市护理学会对“手术室护士适任证书”的考核教材为20xx年出版、周嫣主编的《实用手术室护理》，所以此次选择的教材与其一致。
培训时间新护士入科后，利用每周六的休息时间集中培训，为期3个月。
培训课程的安排刚毕业的护士工作热情高，一方面要保护其积极性，创造轻松和谐的工作学习环境，以期达到良好的激励效果[2];另一方面抓好基础培训，注重无菌观念、配合意识和慎独意识的培养。
重点要求护士掌握基本知识、理论和技能，熟悉手术体位的安置，熟练配合各科常见的中、小型手术以及常见手术与麻醉的配合。
所以，课程设置包括基础理论、操作技能及专科理论三部分。
基础理论包括手术室规章制度、各工作人员职责、消毒隔离、护理文书、整体护理等;操作技能包括刷手、穿无菌衣、铺无菌台、各种手术体位的安置、穿针等;仪器设备的培训包括手术床、无影灯、电刀等常用设备的使用。
专科理论包括各手术组常见的手术配合及仪器设备。
共分为六个专科组，即普外组、泌外组、脑外组、骨科组、腔镜组、心胸外科组。
此外，还增加了素质教育的课程，邀请前辈讲述我院手术室发展史及手术室护士素质要求。
共计 18次课程，33学时。
培训教员的选择担任岗前培训的教员为工作8年以上的全科护士，具有丰富的临床工作经验及扎实的理论基础，基本为各专科手术组的组长，组织及表达能力强。
对教员的要求：担任理论授课的教员需准备教案，制作幻灯片，准备本次授课内容的试卷及答案一份，上课前一周交电子版至教学组长。
担任操作示教的教员制定操作流程和评分标准，上课前一周交电子版至教学组长。
授课教员应明确授课内容和时间，重点突出，且做到理论充分联系实际工作。
培训方式形式多样化，采取理论授课和操作示范、护士练习的方式;组织安排培训基地参观，学习各种设备器械的制作原理、使用方法及注意事项。
考核方式一周授课内容在次周组织考试，考核形式为理论考核和操作考核。
在培训期间，除单科考核外，还安排了中期考核、终末考核及操作竞赛活动。
反馈与评估制定岗前培训调查表，内容包括：对岗前培训的课程安排，如组织形式、时间安排、授课内容，最佳课程及可以调整的课程内容，授课教员的评价等。
制定学分卡培训期结束后，对每位护士在培训期间及试工期3个月期间的表现进行综合评定，以了解新护士岗前培训的成效及试工期的综合表现，评定项目包括：出勤时间、参与岗前培训次数、培训考核成绩、手术配合笔记、护理质量考评六个方面，总计360分。
260分为合格，260～220分，延长试工期，延期轮转，奖金相应下调，小于220分为差，实施末位淘汰制，300分为优秀，酌情奖励，奖金相应上调。