最新会计核算工资
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
= 3204（元）
2．日薪制
采用日薪制计算计时工资的企业，每月按职工月实 际出勤日数和日工资率计算职工应得计时工资。对 于职工的病假，应按前述有关规定，计发一定比例 的工资。所以，这种方法又称为“出勤工资累计 法”。计算公式如下：
❖应付计时工资=月出勤日数×日工资+病假应发工 资
❖病假应发工资=病假日数×日工资×应发比例
❖若为代扣款，如代扣住房公积金、家属医疗费、互 助储金等，应借记“应付职工薪酬”账户，贷记 “其他应付款”账户；
❖若为代垫款，如职工借款、代垫职工房租、水电费 等，应借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应 收款”账户；
❖若为代扣个人所得税，应借记“应付职工薪酬”账 户，贷记“应交税费”账户；
❖职工在规定期限未领取的工资，由发放单位及时交 回财会部门时，借记“库存现金”账户，贷记“其 他应付款”账户。
日工资的计算方法有两种：
❖按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种方法 计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照付 工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺 勤，照扣工资。
❖按月平均实际工作日数21天 {[365（104+10）]÷12}计算日工资。按照这种方法计算 日工资，不论大月或小月，每月应计工作日数均固 定按21天计算。各月内的双休日、法定节假日不付 工资，因而，缺勤期间的双休日和节假日也不扣工 资。
会计核算工资
一、职工薪酬的内容
❖职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予 各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职 期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货 币性福wk.baidu.com。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡 养人的福利等，也属于职工薪酬。
❖以上所指“职工”，包括与企业订立劳动合同的所 有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企 业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董 事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下， 虽与企业未订立劳动合同、或企业未正式任命的人 员，但为企业提供了类似服务，也视同企业职工处 理。
（三）工资结算凭证的编制
❖ 应付职工工资=应付计时（计件）工资+奖金+津 贴和补贴+加班加点工资+其他工资
❖ 实发职工工资（金额）=应付工资-各种代扣代垫 款项
编制凭证： ❖ 工资结算汇总表和工资分配表 ❖ 职工福利费计提分配表
四、职工薪酬结算与分配的核算
（一）“应付职工薪酬”账户 ❖负债类帐户，核算应付职工薪酬的增加和减少 ❖贷方:本月应发放的职工薪酬 ❖借方:企业实际发放的职工薪酬、结转从应付职工 薪酬中扣还的各种代垫代扣款 ❖余额: 贷方，表示应发未发的职工薪酬 ❖按薪酬项目开设明细。
【例题3】
❖职工洪萍的月标准工资为3780元，本月请事假5 天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一 天节日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。 ❖按月工作日30天计算： 日工资=3780÷30＝126 （元） 应付计时工资=3780- 5×126-3×126×10％
= 3112.2（元） ❖按月工作日21天计算： 日工资=3780÷21=180（元） 应付计时工资=3780-3×180－2×180×10％
【例题4】
❖根据上例资料，本月日历天数31天，其中有8天双 休日和1天节日，根据考勤记录，洪萍本月实际出勤 17天。 ❖按月工作日30天计算，日工资为126元。 应付计时工资
=（17+6) ×126+3×126×90% = 2898+340.2 = 3238.2（元） ❖按月工作日21天计算，日工资为180元。 应付计时工资 = 17 × 180+ 2 × 180 ×90% = 3384（元）
（二）工资薪酬结算和分摊的账务处理
1、职工工资、奖金、津贴与补贴 ❖根据“工资结算汇总表”中的实发金额数，按规 定手续向银行提取现金时，借记“库存现金”账 户，贷记“银行存款”账户。 ❖实际支付时，借记“应付职工薪酬”账户，贷记 “库存现金”账户。
“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款项，是 企业为职工垫付或代扣的款项，应在进行工资结算 时予以结转。
❖ 辞退福利同时满足下列条件的，应当确认因解除 与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债， 同时计入当期损益： 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出 自愿裁减建议，并即将实施 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减 建议
二、工资核算的原始记录
（一）工资卡 （二）考勤记录 （三）产量记录
（二）计件工资制下应付工资的计算
❖ 应付计件工资
=∑[（合格品数量+料废品数量）×计件单价]
=∑（合格品数量+料废品数量)×定额工时×小 时工资率
❖小时工资率=月标准工资÷（21 × 8）
❖定额工时：单位产品生产所需要的标准工时
计件工资的计算包括个人计件工资的计算和集体计 件工资的计算
这里的产品数量包括实际完成的合格品产量以及生 产过程中因材料不合格而造成的废品（料废）数量， 对于因工人过失而造成的废品（工废），则不计付 工资 .
（三）辞退福利的确认和计量
❖ 辞退福利包括：
1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意， 企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁 减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受 补偿离职。
❖ 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付 补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他 离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退 后未来某一期间的方式。
❖ 结转代扣代垫款时，
借：应付职工薪酬（代扣代垫数）
贷：其他应付款（代扣数）
其他应收款（代垫数）
应交税费—应交个人所得税
❖ 提现备发工资，
三、职工工资的计算与结算
（一）计时工资制下应付工资的计算 1．月薪制 采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天数 多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的 月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标 准工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为 “扣缺勤法”。计算公式如下： ❖应付计时工资=月标准工资－缺勤应扣工资 ❖缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
2．日薪制
采用日薪制计算计时工资的企业，每月按职工月实 际出勤日数和日工资率计算职工应得计时工资。对 于职工的病假，应按前述有关规定，计发一定比例 的工资。所以，这种方法又称为“出勤工资累计 法”。计算公式如下：
❖应付计时工资=月出勤日数×日工资+病假应发工 资
❖病假应发工资=病假日数×日工资×应发比例
❖若为代扣款，如代扣住房公积金、家属医疗费、互 助储金等，应借记“应付职工薪酬”账户，贷记 “其他应付款”账户；
❖若为代垫款，如职工借款、代垫职工房租、水电费 等，应借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应 收款”账户；
❖若为代扣个人所得税，应借记“应付职工薪酬”账 户，贷记“应交税费”账户；
❖职工在规定期限未领取的工资，由发放单位及时交 回财会部门时，借记“库存现金”账户，贷记“其 他应付款”账户。
日工资的计算方法有两种：
❖按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种方法 计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照付 工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺 勤，照扣工资。
❖按月平均实际工作日数21天 {[365（104+10）]÷12}计算日工资。按照这种方法计算 日工资，不论大月或小月，每月应计工作日数均固 定按21天计算。各月内的双休日、法定节假日不付 工资，因而，缺勤期间的双休日和节假日也不扣工 资。
会计核算工资
一、职工薪酬的内容
❖职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予 各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职 期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货 币性福wk.baidu.com。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡 养人的福利等，也属于职工薪酬。
❖以上所指“职工”，包括与企业订立劳动合同的所 有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企 业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董 事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下， 虽与企业未订立劳动合同、或企业未正式任命的人 员，但为企业提供了类似服务，也视同企业职工处 理。
（三）工资结算凭证的编制
❖ 应付职工工资=应付计时（计件）工资+奖金+津 贴和补贴+加班加点工资+其他工资
❖ 实发职工工资（金额）=应付工资-各种代扣代垫 款项
编制凭证： ❖ 工资结算汇总表和工资分配表 ❖ 职工福利费计提分配表
四、职工薪酬结算与分配的核算
（一）“应付职工薪酬”账户 ❖负债类帐户，核算应付职工薪酬的增加和减少 ❖贷方:本月应发放的职工薪酬 ❖借方:企业实际发放的职工薪酬、结转从应付职工 薪酬中扣还的各种代垫代扣款 ❖余额: 贷方，表示应发未发的职工薪酬 ❖按薪酬项目开设明细。
【例题3】
❖职工洪萍的月标准工资为3780元，本月请事假5 天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一 天节日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。 ❖按月工作日30天计算： 日工资=3780÷30＝126 （元） 应付计时工资=3780- 5×126-3×126×10％
= 3112.2（元） ❖按月工作日21天计算： 日工资=3780÷21=180（元） 应付计时工资=3780-3×180－2×180×10％
【例题4】
❖根据上例资料，本月日历天数31天，其中有8天双 休日和1天节日，根据考勤记录，洪萍本月实际出勤 17天。 ❖按月工作日30天计算，日工资为126元。 应付计时工资
=（17+6) ×126+3×126×90% = 2898+340.2 = 3238.2（元） ❖按月工作日21天计算，日工资为180元。 应付计时工资 = 17 × 180+ 2 × 180 ×90% = 3384（元）
（二）工资薪酬结算和分摊的账务处理
1、职工工资、奖金、津贴与补贴 ❖根据“工资结算汇总表”中的实发金额数，按规 定手续向银行提取现金时，借记“库存现金”账 户，贷记“银行存款”账户。 ❖实际支付时，借记“应付职工薪酬”账户，贷记 “库存现金”账户。
“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款项，是 企业为职工垫付或代扣的款项，应在进行工资结算 时予以结转。
❖ 辞退福利同时满足下列条件的，应当确认因解除 与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债， 同时计入当期损益： 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出 自愿裁减建议，并即将实施 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减 建议
二、工资核算的原始记录
（一）工资卡 （二）考勤记录 （三）产量记录
（二）计件工资制下应付工资的计算
❖ 应付计件工资
=∑[（合格品数量+料废品数量）×计件单价]
=∑（合格品数量+料废品数量)×定额工时×小 时工资率
❖小时工资率=月标准工资÷（21 × 8）
❖定额工时：单位产品生产所需要的标准工时
计件工资的计算包括个人计件工资的计算和集体计 件工资的计算
这里的产品数量包括实际完成的合格品产量以及生 产过程中因材料不合格而造成的废品（料废）数量， 对于因工人过失而造成的废品（工废），则不计付 工资 .
（三）辞退福利的确认和计量
❖ 辞退福利包括：
1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意， 企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁 减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受 补偿离职。
❖ 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付 补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他 离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退 后未来某一期间的方式。
❖ 结转代扣代垫款时，
借：应付职工薪酬（代扣代垫数）
贷：其他应付款（代扣数）
其他应收款（代垫数）
应交税费—应交个人所得税
❖ 提现备发工资，
三、职工工资的计算与结算
（一）计时工资制下应付工资的计算 1．月薪制 采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天数 多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的 月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标 准工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为 “扣缺勤法”。计算公式如下： ❖应付计时工资=月标准工资－缺勤应扣工资 ❖缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例