工资核算及会计处理方法
工资账务处理流程

工资账务处理流程工资账务处理流程是一个实现工资发放的重要环节,它厘清了企业支付工资的方式和时间,也对工资计算以及会计处理提出了要求。
以下是工资账务处理流程的具体内容和注意事项。
一、工资计算1.工资的计算应该以合同和员工个人档案为基础。
这要求企业要建立员工档案,跟踪每个员工的薪酬收入和缴费情况等信息,确保工资计算的准确性。
2.每个员工的薪酬收入因素包括基本工资、津贴、加班费、绩效工资、奖金、补贴等,还应根据员工个人情况确定个人所得税税率,计算税前和税后工资标准。
3.遵守国家相关法规,制定企业的工资支付政策和制度,明确各种工资应该如何计算,并定期公布。
4.对工资计算错误或不准确的情况要及时发现、矫正和纠正,确保每个员工的工资在保密的前提下得到准确、公正、合理、及时的支付。
二、工资支付流程1.建立工资账户并按规定时间支付工资,确保员工可享受到及时的工资待遇。
2.开设养老保险、医疗保险等社会保险账户,并按要求上缴社会保险费用。
3.按照规定扣缴个人所得税,并及时报送税务局,避免违规操作。
4.名义工资的支付必须经过企业本人,要尊重员工的利益和权益,避免工资挪用和滥用,同时防范资金流动带来的财务风险。
5.对于其他支付款项,需要经过资金申请、审批、支付、核对等手续,以规范的方式进行。
三、会计处理1.记账,确保工资支付情况一旦发生变动,工资的计算方法和标准要进行调整,并及时盘点和核算。
2.评估工资的实际收入,计算企业应该扣缴的税费并及时交纳,避免不必要的法律风险。
3.开具收款凭证,核验税务、社保等项目的缴纳情况,确保支付的透明性。
综上所述,工资账务处理流程是一个受到法律监管的重要环节,要求企业要严格执行各种规定,建立健全的制度和管理流程,以确保员工的工资待遇和企业财务安全。
企业需要加强对工资支付的监督和管理,提高工资支付的效率和水平,推进企业可持续发展和管理的优化。
计提工资和工会经费会计分录

在会计处理中,计提工资和工会经费是两个重要的环节。
下面,我们将从会计分录的角度,详细介绍这两个环节的处理方式。
首先,我们来了解一下工资的计提。
工资是公司对员工劳动的报酬,通常以货币形式支付。
在会计处理中,工资的计提通常通过“应付职工薪酬”这个会计科目进行。
具体的会计分录如下:
借:营业成本/制造费用/管理费用等(根据工资用途分类)
贷:应付职工薪酬
接下来,是工会经费的计提。
工会经费是公司按照一定比例向工会组织缴纳的费用,主要用于维护职工合法权益和劳动保护,以及组织员工参加各类文体活动等。
在会计处理中,工会经费的计提通常通过“其他应付款”和“银行存款”等会计科目进行。
具体的会计分录如下:
借:管理费用等
贷:银行存款
其他应付款-工会经费
在实际操作中,公司通常会在每月末根据员工的工资总额和工会经费的提取比例,计算出应缴纳的工会经费,并据此进行会计分录的编制。
这样,在每个月的财务报表中,可以清晰地看到工资和工会经费的支出情况,便于管理层进行财务分析和决策。
另外,需要注意的是,不同行业的公司,工资和工会经费的计提标准可能会有所不同。
例如,制造业公司的生产成本较高,相应的工资支出也较大;而服务行业公司的管理费用相对较高,因此工会经费的支出也会相应增加。
因此,在进行会计处理时,需要根据公司的实际情况进行适当的调整。
综上所述,通过合理的会计分录编制,可以确保工资和工会经费的准确核算和反映,为公司的财务管理和决策提供有力的支持。
同时,这也要求会计人员具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,以确保会计处理的准确性和可靠性。
工资费用分配的会计处理方法

工资费用分配的会计处理方法一、工资费用的确定工资费用是企业为员工提供劳动报酬而发生的费用。
在确定工资费用时,需要考虑员工的基本工资、津贴、奖金、福利待遇等因素。
这些费用应根据企业内部的规章制度和劳动合同进行确定。
二、工资费用的分类根据会计准则的要求,工资费用应分为直接人工费用和间接人工费用两类。
直接人工费用是指直接参与产品或服务生产的员工工资,如生产线上的操作工工资;间接人工费用是指不直接参与产品或服务生产的员工工资,如管理人员的工资。
三、工资费用的核算工资费用的核算过程包括计算、登记和分配三个环节。
计算环节是根据员工的工作时间、绩效考核等因素计算出每个员工的工资数额。
登记环节是将计算出的工资数额记录在工资总账上,以便后续的核对和查询。
分配环节是将工资费用按照不同的部门或项目进行分配,以反映工资费用的实际发生情况。
四、工资费用的分配方法工资费用的分配方法有多种,常见的有按部门分配、按项目分配和按比例分配等。
按部门分配是将工资费用按照不同的部门进行分配,以反映各个部门的实际用工情况。
按项目分配是将工资费用按照各个项目或产品进行分配,以反映各个项目或产品的实际用工情况。
按比例分配是将工资费用按照各个部门或项目的比例进行分配,以反映各个部门或项目的相对重要性。
五、工资费用的会计凭证在工资费用的核算过程中,需要制作相应的会计凭证来记录工资费用的发生和分配情况。
常见的会计凭证包括工资发放凭证、工资分配凭证和工资结转凭证等。
工资发放凭证用于记录工资的发放情况,工资分配凭证用于记录工资费用的分配情况,工资结转凭证用于将工资费用转入成本或费用科目。
六、工资费用的会计报表工资费用对企业的财务状况和经营业绩有重要影响,因此需要在财务报表中进行相应的披露。
常见的财务报表包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
工资费用通常在利润表中以“人工成本”或“工资费用”等科目进行披露,以反映工资费用对企业经营业绩的影响。
工资费用的会计处理方法包括确定工资费用、分类、核算、分配、会计凭证和会计报表等几个环节。
新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理

工提供企业支付 了一定补贴 的商 品或服务 , 如以低于成本的
价 格 向职 工 出售 住 房 。
7因解除与职工 的劳动关 系给予 的补偿 , . 是指 由于分离
3医疗保 险费 、 . 养老保险费 、 失业保 险费 、 工伤保 险费和
利的主要形式 , 分为三个层 次 : 第一层 次是社会统筹 与职工
个人账户相结合 的基本养老保险 ;第二 层次是补充养 老保
险; 第三个层次是个 人储 蓄性养老保险 , 属于职工个人 的行
时职工 ; 二是未与企业订 立劳动合同 、 由企业正式任命 的 但
企业治理层 和管理层人员 , 如董事会成员 、 监事会成员等 ; 三 是在企业的计 划和控制下 , 未由企业订立合同或未 由其正 虽 式任命 , 但为其提供与职工类似服务的人员。
规定构成工资总额 的计时工资 、 计件工资 、 支付给职工 的超
额劳动报酬 和增 收节支劳动报酬 、 了补偿职工特殊 或额 外 为
的劳动消耗 和因其他特殊原因支付给职工 的津贴 , 以及为了 保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
2 . 职工福利费。主要是 尚未实行分离办社会职工或主辅
的报 酬 。
关键词 : 新准则 ; 职工薪酬; 辞退福利 ; 会计 处理 中图分类号 :24 文献标志码 : 文章编号 :6 3 2 1 2 0 )80 9 — 2 F 4 A 17 — 9 X(0 8 0 - 0 4 0 职工薪酬 是指企业为获得职工提供 的服务而 给与各种 形式 的报酬以及其他相关支 出。 这里所指的职工包括三类人 员: 一是与企业订立 劳动合 同的所有人员 , 含全职 、 职和临 兼
职工薪酬的会计核算

职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步,第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提,第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后,实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提:1、根据工资表金额计提工资的会计分录:借:管理费用-工资(应发数,针对管理人员工资)销售费用-工资(应发数,针对销售人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬—工资(应发数)2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额,包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录:借:管理费用—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)提示:其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
薪酬与福利的会计处理方法掌握薪酬与福利的会计处理方法

薪酬与福利的会计处理方法掌握薪酬与福利的会计处理方法薪酬与福利的会计处理方法在企业管理中,薪酬与福利是两个重要的方面。
为了确保员工的满意度和激励团队的工作效率,正确处理薪酬与福利的会计方法至关重要。
本文将讨论薪酬与福利的会计处理方法,并提供一些建议,以帮助企业更好地管理和记录这些费用。
一、薪酬的会计处理方法1. 基本工资基本工资是员工薪酬的核心部分,通常作为固定工资支付给员工。
在会计处理上,企业应将基本工资列为人力资源成本的一部分,并在财务报表中将其纳入“薪酬和福利费用”账户。
同时,企业应当记录每位员工的基本工资和相应的工作时间。
2. 奖金和津贴奖金和津贴作为薪酬的额外部分,用于奖励员工的出色工作表现或提供特定的福利。
在会计处理上,企业应将奖金和津贴列为额外的薪酬费用,并将其分录至财务报表中的“薪酬和福利费用”账户。
此外,企业应详细记录每位员工的奖金和津贴金额,以便后续核算和审计。
3. 加班工资加班工资是员工在超过正常工作时间时获得的额外报酬。
对于会计处理,企业应将加班工资视为薪酬费用的一部分,并在财务报表中准确记录和分类。
企业还应保留加班工资的相关文件和记录,以确保合规性和审计需求。
4. 离职赔偿金离职赔偿金是一种补偿,在员工离开企业时支付给他们。
会计处理上,企业应将离职赔偿金视为预计薪酬的一部分,并将其列入财务报表中的“长期应付薪酬”账户。
此外,企业需要根据实际支付的离职赔偿金额及时更新相关的财务记录。
二、福利的会计处理方法1. 社会保险费社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等费用。
在会计处理上,企业应根据相关规定和计算公式,按照员工的工资基数和费率计算并缴纳相应的社会保险费用。
企业需要将这些费用正确记录并列入财务报表中的“薪酬和福利费用”账户。
2. 其他福利费用除了社会保险费,企业还可能提供其他福利,如住房公积金、意外伤害保险、节假日福利等。
在会计处理上,企业应将这些费用作为额外的福利费用,并将其正确列入财务报表中。
财务会计中的工资福利费用核算方法

财务会计中的工资福利费用核算方法在财务会计中,工资福利费用是企业必须支付给员工的一项重要成本。
正确核算工资福利费用对于企业的财务报表准确性和经营决策具有重要意义。
本文将介绍财务会计中常用的工资福利费用核算方法。
一、工资费用核算方法1. 直接法直接法是最常见的工资费用核算方法之一。
根据该方法,企业将员工的工资按照实际支付的金额计入当期费用,并在财务报表中明确列示。
这种方法简单直接,适用于工资支付较为规范的企业。
2. 预提法预提法是一种将工资费用提前核算的方法。
根据该方法,企业按照员工工作的时间段,预先计算并提取相应的工资费用,并在财务报表中列示为预提费用。
当实际支付工资时,将预提的费用转化为当期费用。
这种方法适用于工资支付较为复杂的企业,可以更准确地反映当期的经营成本。
3. 预付法预付法是一种将工资费用提前支付的方法。
根据该方法,企业在工资支付之前,提前支付相应的费用,并在财务报表中列示为预付费用。
当实际支付工资时,将预付的费用转化为当期费用。
这种方法适用于工资支付较为规律的企业,可以提前反映当期的经营成本。
二、福利费用核算方法1. 直接法福利费用的直接法与工资费用的直接法类似,根据实际支付的金额计入当期费用,并在财务报表中明确列示。
这种方法适用于福利费用支付较为规范的企业。
2. 预提法福利费用的预提法与工资费用的预提法类似,根据员工享受福利的时间段,预先计算并提取相应的费用,并在财务报表中列示为预提费用。
当实际支付福利费用时,将预提的费用转化为当期费用。
这种方法适用于福利费用支付较为复杂的企业。
3. 预付法福利费用的预付法与工资费用的预付法类似,企业在福利费用支付之前,提前支付相应的费用,并在财务报表中列示为预付费用。
当实际支付福利费用时,将预付的费用转化为当期费用。
这种方法适用于福利费用支付较为规律的企业。
三、其他注意事项除了上述常用的核算方法外,企业在进行工资福利费用核算时还需要注意以下几点:1. 合规性:企业在核算工资福利费用时,需要遵守国家相关法律法规的规定,确保合规性,并及时更新相关政策。
【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容

【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容确认负债时企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:一、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。
借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
二、应由企业管理部门负担的职工薪酬,计入管理费用。
借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
三、应由销售部门负担职工薪酬,计入销售费用。
借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
四、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入在建工程或无形资产成本。
借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
五、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退补偿”。
职工薪酬的相关会计核算一、货币支付的核算第一,企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等。
借记“应付职工薪酬—工资薪酬”。
贷记“银行存款”、“现金”等科目。
根据企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
第二,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如职工的借支、代垫的家属药费、代扣代缴的个人所得税等),借记“应付职工薪酬——工资”,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
第三,企业向职工支付职工福利费(为职工报销燃油费、交通补贴、午餐费补贴、通信补贴、节日补助)时,借记“应付职工薪酬——福利费”,贷记“银行存款”、“现金”等科目。
根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
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会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步,第一步工资的计提,第二步工资的发放。
应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退,加加班工资等收入后的工资合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后,实际发放给职工的工资数。
一、工资、工会经费的计提:1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资:会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工资(应发数,针对管理人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)销售费用-职工薪酬-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬---工资—基本工资(应发数)2、根据工资总额的2%计提工会经费会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工会经费(针对管理人员)销售费用—职工薪酬—工会经费(针对专设销售机构人员)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员)制造费用—工会经费(针对生产管理人员)贷:应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费二、工资的发放:1、工资发放及各种费用的代扣会计分录:借:应付职工薪酬—工资(应发数)贷:应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工资表代扣个人养保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(工资表代扣个人失保合计)应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费(工资表代扣个人工会经费合计)管理费用--水电费(工资表中代扣职工水电费)应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%(代扣职工水电费视同销售)管理费用—房租(工资表中代扣职工房租)其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门(扣员工个人借款)现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资)2、由于扣款引起的现金流量的变化会计分录借:现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)三、税费的缴纳1、个人所得税A.缴纳个人所得税会计分录:借:应交税费—个人所得税贷:银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))B.导致的现金流量的变化借:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(个人所得税)2. 保险费的缴纳A养老保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(个人部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)B、医疗保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费(单位部分)C、失业保险费会计分录:借:应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险(单位2%)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(个人1%)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(失业保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—失业保险费(单位部分)D生育保险费会计分录:借:应付职工薪酬—生育保险费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(生育保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费E、工伤保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工伤保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费F、工会经费a.缴纳工会经费.会计分录:借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出(工资总额×2%)贷:银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))b.使用工会经费时:会计分录:借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))四、特殊业务的处理1.收到个人承担公司应支付的社会保险等A.收到职工缴纳款项会计分录:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.代员工缴纳时:会计分录:借:其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))2.社保关系在本公司,但工资关系不在本公司的职工A.收到职工缴纳款项会计分录:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B. 缴纳社会保险借:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))3.工资关系在本公司,但社保关系不在本公司A. 发放工资:会计分录借:应付职工薪酬—工资—基本工资贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.引起的现金流量变化会计分录:借:现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)C.实际支付工资时:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门。