员工廉洁自律准则
九项准则廉洁台账表员工
九项准则廉洁台账表员工一、引言近年来，反腐败成为了全球各国关注的焦点。
作为一个拥有众多员工的组织，如何确保员工廉洁从业，成为了每个组织不可忽视的问题。
九项准则作为中国党风廉政建设的重要指导文件，提出了一系列要求，其中的廉洁台账更是对员工廉洁行为的一种监督和记录。
本文将围绕九项准则廉洁台账表员工这一主题展开讨论。
二、九项准则九项准则是中国党风廉政建设的基本要求，也是员工廉洁行为的指导原则。
这九项准则包括：1.忠诚于党，忠诚于组织。
2.严守党的政治纪律和政治规矩。
3.履行职责，勤勉工作。
4.廉洁奉公，秉公用权。
5.立志做事业、创业、学术、艺术的先锋。
6.严格要求自己，廉洁自律。
7.维护党的团结统一，维护党的形象。
8.建设清正廉洁的党风政风。
9.坚决反对和防止腐败现象。
这些准则为员工廉洁行为提供了明确的方向和标准，同时也为组织提供了一种监督和评估的工具。
三、廉洁台账的作用廉洁台账是一种记录员工廉洁行为的工具，具有以下作用：1. 监督员工行为廉洁台账可以记录员工的廉洁行为，包括遵守九项准则的情况、拒绝贪污受贿的情况等。
通过对员工行为的监督，可以及时发现和纠正不廉洁行为，保证组织的廉洁从业。
2. 评估员工绩效廉洁台账记录了员工的廉洁行为，可以作为评估员工绩效的重要依据之一。
廉洁行为是员工职业道德的体现，对员工的绩效评估具有重要的参考价值。
3. 塑造良好企业形象组织通过建立和使用廉洁台账，向内部员工和外部社会传递了一个重要的信号：组织重视廉洁行为，鼓励员工遵守职业道德。
这有助于塑造组织的良好企业形象，提高组织的公信力和声誉。
四、廉洁台账的建立和使用建立和使用廉洁台账需要以下步骤：1. 设立台账制度组织应制定相关的台账制度，明确廉洁台账的建立和使用的具体规定。
制度应包括台账的内容、填写方式、审核流程等。
2. 培训员工组织应对员工进行相关的培训，让员工了解廉洁台账的意义和使用方法。
培训可以通过组织内部的培训课程、宣传材料等方式进行。
廉洁自律行为准则
廉洁自律行为准则一、总则为增强公司员工的廉洁自律意识，规范管理行为，改进工作及管理作风，促进企业健康持续的发展，依据有关法律法规，结合公司管理工作实际，制定本准则。
二、基本要求(一)自觉遵守国家的法律、法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
(二)严格遵守安全管理制度和安全操作规程，严格执行质量管理制度，牢固树立质量第一，安全生产的意识。
(三)严格遵守职业道德和公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣、好处，不接受吃请,不得暗示、诱导下属或施工队请客吃饭送礼等。
(四)严格遵守公司的保密制度，不得泄漏、出卖公司的商业秘密和经济、技术、管理信息等，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
(五)严格按公司制度和程序办事，工作认真仔细，不出差错，不因自身工作失误给公司造成损失。
(六)自觉维护公司利益，抵御各种腐蚀，为人光明磊落，不做损害公司利益的事，不说有损企业形象的话。
三、禁止利用职权和工作之便谋取不正当利益。
不准有下列行为：(一)利用职权和工作之便，公物私用、贪污挪用、侵占企业资产，损公利私。
(二)泄露或出卖公司业务或技术信息、财务状况、供方信息资源及营销策划方案等商业秘密。
(三)在各类招标或采购中徇私舞弊，与投标单位或供应商恶意串通谋取不正当利益的；向他人透露对投标文件的评审、与评标有关的情况以及投标单位（供应商）的名称、数量、标底或其他相关信息；以不合理的条件限制、排斥潜在投标单位（供应商）或对潜在投标人实行歧视待遇的。
(四)在工程建设、工程材料采购、付款、设备租赁、劳动用工、销售服务等商务活动中，索取或收受贿赂、佣金、私吞回扣、接收礼品物资，为自己或他人谋取私利。
(五)向业务往来单位、个人索要或收受包括但不限于现金、有价证券、购物卡、支付凭证、各类物品以及参加宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排。
(六)在业务往来单位处报销任何费用(包括业务往来单位直接支付的任何费用)。
(七)在公司各项验收、结算等工作中弄虚作假、中饱私囊、收受包括但不限于礼金、贵重物品、回扣、好处费、感谢费等或以报销、借款、借车、租房、租车等形式给予的利益。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业文化建设的重要组成部分，也是保障企业正常运营和可持续发展的基础。
为了规范员工的行为准则，维护企业形象，提高员工的职业道德素养和自我约束能力，特制定本《员工廉洁自律管理规范》。
二、适用范围本规范适用于本企业的所有员工，无论其职务层级和工作内容。
三、基本准则1. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
2. 忠诚敬业：员工应忠诚于企业，尽职尽责，为企业的利益和发展贡献力量。
不得利用职务之便从事与工作无关的活动，不得利用职务谋取个人私利。
3. 诚实守信：员工应诚实守信，言行一致，言行举止符合公序良俗。
不得散布虚假信息，不得传播谣言，不得损害企业声誉。
4. 保守秘密：员工应保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。
不得利用职务之便获取他人的商业秘密或个人隐私。
5. 公平竞争：员工应遵守市场竞争的规则，不得利用职务之便干扰、破坏市场竞争秩序。
不得利用企业资源进行不正当竞争。
6. 禁止受贿：员工不得收受他人的财物、礼品或其他利益，不得以任何形式索取、接受贿赂。
不得利用职务之便为他人谋取利益。
7. 禁止利益冲突：员工应避免与企业利益发生冲突的行为，不得利用职务之便谋取个人私利，不得与供应商、客户等建立利益关系。
8. 公款管理：员工应严格遵守企业的财务制度，不得私自挪用、侵占公款，不得虚报、隐瞒财务信息。
四、责任与监督1. 企业领导层应树立廉洁自律的榜样，加强对员工的教育和引导，提高员工的廉洁自律意识。
2. 企业应建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和检查，及时发现和纠正违规行为。
3. 对于违反廉洁自律规范的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等处理措施。
五、违规处理程序1. 接到举报或发现员工违反廉洁自律规范的行为，应及时进行调查核实。
2. 对于核实属实的违规行为，应采取相应的处理措施，并追究相关责任人的责任。
国企员工廉洁从业准则
国企员工廉洁从业准则一、介绍国企员工廉洁从业准则是指国有企业员工在工作中应遵守的道德规范和行为准则。
这些准则旨在引导员工遵守法律法规、廉洁从业、诚信守信，促进国企的健康发展和社会稳定。
二、意义遵守廉洁从业准则对于国企员工和整个社会都具有重要意义。
首先，它能够提高国企员工的职业道德水平和工作效率，为企业的发展提供良好的人才保障。
其次，它能够增强国企的社会形象和公信力，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
最后，它能够促进社会公平正义，维护国家的长治久安。
三、廉洁从业准则的内容廉洁从业准则包括以下几个方面的内容：1. 法律法规遵守国企员工应当严格遵守国家法律法规，不得违反国家法律法规的规定，不得从事违法犯罪活动，不得利用职权谋取私利。
2. 诚信守信国企员工应当诚实守信，言行一致，言出必行，行出必果。
不得以任何形式进行欺骗、虚假宣传等行为，不得违约、失信。
3. 公平公正国企员工应当公平公正地对待各方利益相关者，不得滥用职权，不得以权谋私，不得进行不正当竞争，不得参与权钱交易。
4. 廉洁自律国企员工应当自觉遵守廉洁自律规定，不得接受他人的礼品、款待、回扣等财物，不得利用职权谋取私利，不得违反组织纪律和职业道德。
四、廉洁从业准则的实施为了有效实施廉洁从业准则，国企可以采取以下措施：1. 建立监督机制国企应建立健全廉洁从业的监督机制，明确责任分工，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和纠正违纪违法行为。
2. 加强教育培训国企应加强对员工的廉洁从业教育培训，提高员工的法律法规意识和职业道德水平，增强员工的廉洁从业意识和自律能力。
3. 激励机制建设国企可以建立激励机制，对遵守廉洁从业准则的员工进行表彰奖励，同时对违反准则的员工进行惩处处理，以激励员工遵守准则。
4. 加强舆论监督国企应加强舆论监督，通过媒体曝光违规违纪行为，形成舆论压力，推动国企员工廉洁从业。
五、廉洁从业准则的效果评估为了评估廉洁从业准则的实施效果，国企可以采取以下方法：1.统计违纪违法行为的发生率和处理情况，评估廉洁从业准则的合规性和执行情况。
个人执行廉洁自律规章制度
个人执行廉洁自律规章制度
第一条总则
为了贯彻落实党的十九届四中全会和中央八项规定精神，规范个人行为，倡导廉洁自律，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条遵守法律法规
所有个人必须严格遵守国家法律法规，不得触碰法律底线，不得从事任何违法犯罪活动。
第三条维护公平公正
所有个人在工作中要做到公平公正，不能搞特权，不能利用职权谋取私利，不能对下属进行任何形式的压迫和歧视。
第四条保守秘密
所有个人在工作中接触到的机密信息必须严格保守，不得泄露给任何人，不得利用机密信息谋取私利。
第五条精益求精
所有个人在工作中要不断提升自己的专业能力，不断提高工作质量，力求做到尽善尽美。
第六条禁止接受礼品
所有个人不得接受任何形式的礼品，不得接受他人请客送礼，不能因此而影响公正公平。
第七条自律自查
所有个人需要自觉进行自我约束，及时检讨自己的行为，不得为了个人私利而做违背原则的事情。
第八条纠风正气
所有个人要积极参加廉政教育培训，自觉纠正不良习惯，保持正气，做到身心清正。
第九条相互监督
所有个人要相互监督，发现他人违规行为要积极报告，不能为了个人私利而隐瞒不报。
第十条严格处罚
对于违反本规章制度的个人，将给予严厉处罚，包括警告、记过、记大过、撤职、开除等处罚措施。
第十一条审批程序
本规章制度自颁布之日起正式生效，所有个人必须遵守执行，如有违反，将受到严肃处理。
总结：廉洁自律规章制度是为了规范个人行为，倡导廉洁自律，提高工作效率而制定的，
希望所有个人能够认真遵守执行，共同维护良好的工作环境。
中华人民共和国廉洁自律准则
中华人民共和国廉洁自律准则
中华人民共和国廉洁自律准则是指国家对公职人员和党员提出的行为规范和道德要求，旨在促使公职人员保持廉洁自律，提高政府治理水平，防止腐败现象的发生。
这一准则包括以下内容：
1. 坚持依法行政：公职人员必须按照法律和法规的要求，执行职务，不得滥用职权或者违法乱纪。
2. 廉洁奉公：公职人员在履行职责时应秉持公正、勤勉、敬业、廉洁的原则，不得接受贿赂、行贿或其他利益输送。
3. 服务人民：公职人员应坚持为人民服务的宗旨，以人民利益为重，依法为人民提供公正、高效的服务。
4. 自觉遵纪守法：公职人员应自觉遵守国家法律和组织纪律，严禁违法乱纪行为，不得利用职权谋取私利。
5. 清正廉洁：公职人员应保持清正廉洁的政治品格和高尚道德操守，不得以权谋私，不得寻求特权或利用职务便利违法违纪。
6. 自律约束：公职人员应自觉自律，严守廉洁准则，做到行为合规、言行一致、诚实守信。
中华人民共和国廉洁自律准则的制定和实施，有助于提升公职人员的道德品质和职业操守，维护社会公平公正，推动国家治
理能力和水平的提升。
同时，也提醒公职人员要严格约束自己的行为，不断保持廉洁自律，确保政府和党组织的公信力和形象。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范【员工廉洁自律管理规范】一、引言员工廉洁自律是企业发展的重要保障，是维护企业声誉、提升员工职业道德的关键。
本文旨在制定员工廉洁自律管理规范，明确员工在工作中的行为准则，促进员工自觉遵守职业道德，保持廉洁自律。
二、背景1. 廉洁自律的重要性廉洁自律是企业文化建设的核心，能够建立起公平、公正、透明的工作环境，提高员工的工作效率和专业素养，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
2. 目标确保员工廉洁自律，规范员工行为，维护企业形象和利益，促进企业健康发展。
三、廉洁自律行为准则1. 诚信守信（1）员工应当恪守诚实守信的原则，不得故意提供虚假信息或隐瞒真实情况。
（2）员工应当遵守合同和承诺，履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利。
2. 职业操守（1）员工应当尊重职业道德，不得从事违法、违规和损害企业利益的行为。
（2）员工应当保守商业秘密，不得泄露企业机密信息，不得利用机密信息谋取个人利益。
3. 禁止贪腐行为（1）员工不得收受、索取、提供贿赂、回扣或其他非法利益。
（2）员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与内外勾结、利益输送等违法行为。
4. 禁止利益冲突（1）员工应当避免与企业利益发生冲突的行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。
（2）员工应当申报可能存在利益冲突的情况，并按照规定采取相应的解决措施。
5. 遵守法律法规（1）员工应当遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得从事违法违规行为。
（2）员工应当积极参与法律法规和职业道德培训，提高法律意识和职业素养。
6. 社会责任（1）员工应当履行社会责任，关注社会公益事业，积极参与社会公益活动。
（2）员工应当树立良好的社会形象，不得从事有损社会公德和企业形象的行为。
四、廉洁自律管理措施1. 培训教育（1）定期开展廉洁自律培训，提高员工的法律意识和职业道德素养。
（2）加强对新员工的入职培训，明确廉洁自律的要求和标准。
2. 监督检查（1）建立健全内部监督机制，加强对员工廉洁自律的监督和检查。
员工廉洁自律准则
员工廉洁自律准则一、目的公司倡导诚信、廉洁专业、爱岗敬业、高度责任心和工作激情，为增强团队职业 特制定本行为准则。
素养，强化廉洁自律意识，建立有效的廉洁机制，二、适用范围本准则适用于全体员工；重点适用对象：地推、采销、招商、运营岗位员工。
三、准则定义廉洁自律准则是指不利用职权因公徇私，以高度的自觉性遵守法律、法规等制度规定，自我约束，自我规范的行为。
员工应当熟知并遵守。
如违反本准则，给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。
四、员工权责、部门负责人：各部门负责人为廉洁自律管理第一责任人，应不定期对部门员1工进行廉洁自律意识宣贯。
、人事行政部：负责员工廉洁自律准则条款制定。
2：同级之间、上下级之间负有相互监督义务，全员要积极行使监督3、全体员工义务、举报权利，发现问题立即向公司职能中心举报，职能中心接到投诉、举报，应及时调查、处理。
五、基本工作准则、所有员工在工作中要积极进取、严于律己，不断提升个人工作技能、技巧，以1适应公司及岗位不断变化的需求，达到公司的工作要求。
、员工一切职务行为，都必须以维护公司利益为目的，不得从事、参与、支持、2纵容、隐瞒对公司有现实和潜在危害的行为；任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
、员工要实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
在未经授权的情况下，员工3不得超越本职业务和职权范围从事各类活动、私下对外发表意见和公司消息，或随意做出书面或口头承诺。
、员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。
员工对公司制度有好的意见或建议，4有义务及时向上级领导或人事行政部提出书面反馈建议。
、遵循管理流程、接受上级领导指派的工作任务是员工的职责。
员工应服从上级5．领导的指示，如员工认为上级领导的指示有违法律或商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
、因工作疏忽而给公司造成经济损失者，公司有权要求按实际损失进行经济赔偿；6情节严重，公司怀疑涉嫌犯罪的，将有权向司法机关提出申请追究其法律责任。
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员工廉洁自律准则
一、目的
公司倡导诚信、廉洁专业、爱岗敬业、高度责任心和工作激情，为增强团队职业
素养，强化廉洁自律意识，建立有效的廉洁机制，特制定本行为准则。
二、适用范围
本准则适用于全体员工；重点适用对象：地推、采销、招商、运营岗位员工。
三、准则定义
廉洁自律准则是指不利用职权因公徇私，以高度的自觉性遵守法律、法规等制度规定，自我约束，自我规范的行为。
员工应当熟知并遵守。
如违反本准则，给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。
四、员工权责
1、部门负责人：各部门负责人为廉洁自律管理第一责任人，应不定期对部门员工进行廉洁自律意识宣贯。
2、人事行政部：负责员工廉洁自律准则条款制定。
3、全体员工：同级之间、上下级之间负有相互监督义务，全员要积极行使监督
义务、举报权利，发现问题立即向公司职能中心举报，职能中心接到投诉、举报，应
及时调查、处理。
五、基本工作准则
1、所有员工在工作中要积极进取、严于律己，不断提升个人工作技能、技巧，以适应公司及岗位不断变化的需求，达到公司的工作要求。
2、员工一切职务行为，都必须以维护公司利益为目的，不得从事、参与、支持、纵容、隐瞒对公司有现实和潜在危害的行为；任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3、员工要实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事各类活动、私下对外发表意见和公司消息，或随意做出书面或口头承诺。
4、员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。
员工对公司制度有好的意见或建议，
有义务及时向上级领导或人事行政部提出书面反馈建议。
5、遵循管理流程、接受上级领导指派的工作任务是员工的职责。
员工应服从上级领导的指示，如员工认为上级领导的指示有违法律或商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
6、因工作疏忽而给公司造成经济损失者，公司有权要求按实际损失进行经济赔偿；情节严重，公司怀疑涉嫌犯罪的，将有权向司法机关提出申请追究其法律责任。
7、公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极行为，推动工作完成。
在工作职责交叉或分工不清楚、紧急和重要情况下，员工不得以分工不明、非己职责范围为由相互推诿。
8、如有员工作假欺骗公司行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
9、尊重客户和同事是基本的职业准则，员工不得在任何场合诋毁、责骂或刁难任何部门同事和客户。
六、自律准则
1、地推人员不得在工作中，为了达到业绩，个人或伙同他人伪造企业身份进行注册拉新；
2、采销和招商人员不得以损害公司利益为前提来获取个人利益，比如在商品采购中抬高进价成本、在招商过程中收受客户馈赠等行为；
3、运营人员不得为了业绩目标或个人利益，损害公司或商家利益，比如威逼利诱商家降价或者违规接受商家馈赠帮助商家提高单量，损害其他商家利益。
4、不得利用工作之便、索取或接受任何私人利益或赠与，严禁权钱交易，谋取私利，严禁收受贿赂、佣金、私吞回扣、接收礼品物资。
5、不得利用工作之便，在公司平台团促销优惠活动中，联结客户弄虚作假（恶意刷单等行为），损害公司利益。
6、不得利用职权和工作之便，索取他人财物或非法收受他人财物，侵占公司资产，为自己或他人谋取私利。
7、不在供货商或业务单位报销任何应由工作人员个人支付的费用。
8、外出公务活动中，有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用；不准借公务之机绕道旅游。
9、不得伪造、虚报销售业绩或冒领销售提成，造成公司财产损失。
10、不得借职务之便要求或者接受供应商、客户为其婚丧嫁娶活动、旅游等个人行为提供方便。
11、所有员工不得在外兼任获取报酬或虽不获取报酬、但有可能影响利益及形象的工作。
12、不得利用职权的便利，泄露或出卖公司业务、财务状况、供方信息资源、营销策划方案等商业秘密。
13、不得利用管理财务资金或经管奖金分配等职权贪污挪用、多分多占，假公济私、徇私舞弊、拉帮结派。
14、不准利用互联网及其他传播手段发布诋毁公司及员工的信息。
15、遵守国家法律、法规，不准组织、参与或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动。
16、禁止参加业务往来商家安排的宴请、旅游等消费性娱乐、休闲活动。
17、禁止在各项市场拓展、业务、招商等环节中徇私舞弊，泄露公司商业机密。
18、所有员工不得以任何借口阻拦、压制或打击报复举报人，公司对打击报复举报人的事件一经查实将严肃处理。
七、实施与处罚
1、各部门负责人必须经常对员工进行廉洁自律的教育，发现违规者，应及时上报处理。
隐瞒不报者，将追究负责人的责任；
2、上述相关行为一经发现并证据确凿，公司将根据情节轻重直接追究当事人以下责任：
2.1 没收个人违规所得，轻者警告，严重者处罚包括且不限于扣发绩效、降薪降职，开除；
2.2 造成经济损失的，直接进行经济赔偿，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
2.3 对违犯上述规定的高级管理人员，公司所授予期权及股权部分将自动作废。
八、附则
本规定由公司人事行政部制订并负责解释。