陕西工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则.doc
2024年西安最低工资标准
2024 年西安最低工资标准2024 年西安最低工资标准是多少呢?西安，简称“镐”，古称长安、镐京，陕西省辖地级市，是陕西省省会、副省级市、特大城市、西安都市圈核心区 [172] 、关中平原城市群核心城市，下面是我给大家带来的 2024 年西安最低工资标准，希望能够帮到你哟!2024 年西安最低工资标准西安 2024 年暂未调整最低/平均工资，沿用仍是 2024 年度适用的标准。
一类区：西安市新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区，咸阳市秦都区、渭城区，榆林市榆阳区、横ft区、神木市、府谷县、定边县、靖边县，杨陵区。
一、月最低工资标准：一类区 1950 元、二类区 1850 元、三类区 1750 元。
二、非全日制用工的小时最低工资标准：一类区 19 元、二类区 18 元、三类区 17 元。
现行基本工资制度的特征1、多样性。
企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。
其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必需对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必需实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2、结构性。
岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。
3、等级性。
在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
工资形式有哪几种工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。
1、计时工资计时工资是指依据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动酬劳的工资形式。
工资形式根据工人的劳动时间支付的工资，是工资的基本形式之一。
陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准
2019年陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表更新：2018-10-25 09:44:39陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表（最新）公务员和事业单位人员涨工资的消息即将变为现实。
5月12日，李克强总理下了最后期限：今年7月底前，各地工资调整一定要落实到位。
不久前，人社部举办新闻发布会，新闻发言人李忠通报：“截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。
从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于7月底前基本完成，不出现不涨工资的情况。
”工资调整将会和养老金并轨同步，公务员将和企业员工一样每月缴纳8%的养老金保险。
专家表示这是优化公务员工资结构的举措。
省直公务员涨薪今天发到手平均每人每月涨300元，各地7月陆续发放眼下，全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。
29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。
目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整的测算。
也就是说，公务员每人涨多少已经明确。
其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，本月底将兑现到位。
工资调整部分一次性补发“补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。
扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。
”29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。
至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。
老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。
今年1月15日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。
我省今年4月底在全国率先上报完善机关事业单位工资制度实施方案，并于5月12日得到批复，5月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6月进入全面落实阶段。
省人社厅相关负责人介绍，我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年10月1日起至今的工资将一次性发放。
陕西事业单位工资守则.doc
陕西事业单位工资制度陕西事业单位工资制度今年事业单位工资改革，陕西事业单位工资有新的动向吗?今年国家将事业单位工资进行了统一规范，这样有助于缩短各地的差距，那么陕西事业单位工资增长了吗?请大家阅读下文了解!陕西没有出台新的事业单位工资制度，陕西事业单位工资仍然按照去年的标准执行。
即：(一)岗位工资的实施。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准(二)薪级工资的实施。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
(三)绩效工资的实施。
1、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在上级工资主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。
绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
绩效工资分配的实施办法另行制定。
2、事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
3、在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定;经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度(四)津贴补贴的实施。
事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
完善艰苦边远地区津贴方案按国人部发[2006]61号文件规定执行。
陕西公务员工资改革最新消息及调整方案.doc
2019年陕西公务员工资改革最新消息及调整方案陕西公务员工资改革最新消息及调整方案更新：2018-09-05 14:49:25公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
那么2018-2019年陕西公务员工资怎么调整呢？陕西公务员工资改革方案最新消息是什么？本文小编整理了2018-2019年陕西公务员工资改革最新消息及调整方案的相关知识，仅供参考，请以官方发布为准。
一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。
对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。
这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。
多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。
这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
2023年陕西调整工份待遇标准
2023年陕西调整工份待遇标准2023年，陕西省决定对工资待遇进行调整，以确保劳动者的收入能够与经济发展相适应。
这一调整是为了适应新的经济形势，提高劳动者收入水平，增加他们的消费能力，促进经济增长。
首先，调整将根据劳动者的工作年限、工作表现和技能水平来确定工资水平。
这意味着那些有较高工作年限、表现良好和技术熟练的劳动者将会得到更高的工资待遇。
这一举措旨在激励劳动者提高自身素质，增强工作动力，提高生产效率。
其次，根据行业和地区的不同，将对不同行业和地区的劳动者的工资待遇进行差别化调整。
这是因为不同行业和地区的经济发展水平不同，对劳动力需求也不同，调整工资待遇能够更好地反映实际情况，保证不同行业和地区的劳动者能够得到公平的回报。
为了确保调整的公平性和透明度，陕西省还将建立定期审核机制，以监督工资待遇的调整情况。
这将有利于防止不合理的工资待遇调整，保护劳动者的权益，促进社会公平正义。
此外，陕西省还将采取措施，鼓励企业给予员工奖金、福利和其他额外的报酬。
这将有助于提高员工的工作积极性和幸福感，促进企业的稳定发展。
在调整工资待遇的同时，陕西省还将加大对职业培训和技能提升的支持力度。
通过提供更多的职业教育和培训机会，能够帮助劳动者提升自身技能，提高就业竞争力，实现更好的职业发展。
此次调整工资待遇标准的目的是为了适应新的经济形势，提高劳动者收入水平，增加他们的消费能力，促进经济增长。
随着工资待遇的提高，劳动者能够享受更好的生活，提高生活品质，同时也能够为经济的繁荣做出更大的贡献。
总结一下，陕西省2023年调整工资待遇标准是为了适应新的经济形势，提高劳动者收入水平，增加他们的消费能力，促进经济增长。
通过根据工作年限、工作表现和技能水平确定工资水平，差别化调整不同行业和地区的工资待遇，建立定期审核机制，鼓励企业给予员工奖金和福利，并加大对职业培训和技能提升的支持力度，这一调整将为陕西省的经济发展和劳动者的幸福生活带来积极的影响。
陕西机关工资普调方案
陕西机关工资普调方案引言为了适应经济发展形势和改善机关工作人员的生活条件，陕西省决定进行机关工资的普遍调整。
本文档将介绍陕西省机关工资普调方案的具体内容。
背景近年来，陕西省的经济状况稳步发展，但机关工作人员的工资水平相对滞后，已经无法满足他们的生活需求和工作动力。
因此，为了提高机关工作人员的生活水平和工作积极性，本次普遍调整工资已经成为必要。
调整目标根据陕西省政府的目标，本次工资普调方案的目标主要包括：1.提高机关工作人员的工资水平。
2.增加机关工作人员的福利和津贴。
3.改善机关工作人员的工作环境和待遇。
调整方案根据陕西省政府的决定，本次机关工资普调方案将按照以下几个方面进行调整：1. 工资调整根据机关工作人员的工龄和岗位等级，工资将进行相应的调整。
工资的调整幅度将根据不同的岗位等级而定，调整幅度将平均增加10%。
2. 福利和津贴增加除了工资的调整，陕西省还决定增加机关工作人员的福利和津贴。
具体增加的项目包括：•交通补贴：每月增加500元用于机关工作人员的交通费用。
•住房补贴：根据机关工作人员的家庭情况，增加住房补贴的标准。
•子女教育补贴：增加子女的教育补贴，涵盖学前教育、义务教育和高等教育三个阶段。
3. 工作环境改善陕西省还将加大投入力度，改善机关工作人员的工作环境。
具体措施包括：•提升办公设施：购置新的办公设备和家具，提高工作效率和舒适度。
•建设职工活动中心：为机关工作人员提供休闲娱乐设施和场所。
•加强职业培训：组织更多的培训课程，提高机关工作人员的专业技能和综合素质。
调整计划为了确保工资普调方案的顺利实施，陕西省政府制定了以下的调整计划：1.预算编制：制定明确的预算，确保工资调整资金的落实。
2.资金筹措：组织资金筹措工作，确保调整方案的顺利实施。
3.调整方案宣传：向机关工作人员广泛宣传工资普调方案的内容和目标，增强他们的积极性和理解。
4.监督检查：建立监督检查机制，确保工资普调方案的全面实施。
陕西省执行新的最低工资标准新的失业标准和新的夜班津贴标准
陕西省执行新的最低工资标准新的失业标准和新的夜班津贴标
准
陕西省执行新的最低工资标准新的失业标准和新的夜班津贴标准
一、陕西省自2011年1月1日起，执行新的最低工资标准，具体操作如下：
一类标准：每月860元。
小时工资标准为8.6元/小时。
包括西安市的新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区；
二类标准：每月780元。
小时工资标准为7.8元/小时。
包括西安市长安区、临潼区、高陵县；
三类标准：每月730元。
小时工资标准为7.3元/小时。
包括西安市周至县、户县；
四类标准：每月680元。
小时工资标准为6.8元/小时。
包括西安市蓝田县。
二、自2011年1月1日起陕西省失业标准提高75元：
一类区由570元上调至645元；
二类区由510元上调至585元；
三类区由472.5元上调至547.5元；
四类区由435元上调至510元。
三、自2011年1月1日起陕西省提高企业职工夜班津贴标准：
24时以前原来为每班每人4-8元
现在为每班每人8-12元；
24时以后原来为每班每人6-10元
现在为每班每人12-16元。
陕西退休工资调整方案
1.公平与效率相结合：坚持养老金调整的基本原则，合理确定调整水平，既考虑公平，又注重激励。
2.与物价水平挂钩：根据陕西省物价指数变化，合理调整养老金，确保退休人员基本生活需求。
3.体现倾斜政策：对具有特殊困难的退休人员给予适当倾斜。
四、调整办法
（一）基本养老金普调
1.按照国家规定，结合陕西省实际情况，为退休人员基本养老金设置普调额度。
七、监督检查
1.各级人力资源社会保障部门要加强对退休工资调整工作的监督检查，确保政策执行到位。
2.对违反本方案规定的，依法予以查处。
八、附则
1.本方案自2023年1月1日起实施。
2.如国家有新的规定，按国家规定执行。
3.本方案解释权归陕西省人力资源和社会保障厅。
（全文完）
2.普调额度根据上年度全省企业退休人员月人均基本养老金的一定比例确定。
（二）与工龄挂钩
1.对参加工作满30年以上的退休人员，每满一年工龄增加基本养老金1元。
2.对参加工作满20年至30年的退休人员，每满一年工龄增加基本养老金0.8元。
3.对参加工作满10年至20年的退休人员，每满一年工龄增加基本养老金0.6元。
四、调整方法
（一）基本养老金普调
1.按照国家相关规定，结合陕西省实际情况，设定基本养老金普调额度。
2.普调额度参考上年度全省企业退休人员月人均基本养老金的一定比例。
（二）与工龄挂钩
1.对参加工作满30年以上的退休人员，每满一年工龄增加基本养老金1元。
2.对参加工作满20年至30年的退休人员，每满一年工龄增加基本养老金0.8元。
二、调整范围
本方案适用于参加陕西省企业职工基本养老保险，并于2022年12月31日前已办理退休手续的人员。
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2019陕西工资改革方案最新消息,新的工资
改革方案细则
陕西工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则(二)
更新：2018-12-21 16:44:41
《陕西省最低工资规定》条例原文
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，制定本规定。
第二条本省行政区域内符合下列条件之一的用人单位和劳动者，适用本规定：
（一）各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的；
（二）政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；
（三）在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条最低工资不包括下列各项：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等
第五条
（一）拟定全省最低工资制度实施方案；
（二）划分全省最低工资标准的地区类别；
（三）确定和调整最低工资标准；
（四）监督检查全省最低工资制度执行情况。
第六条最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
第七条月最低工资标准应当按照最低工资标准高于当地社会救济金，低于平均工资的原则确定和调整。
主要依据下列因素：（一）当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用；
（二）城镇居民消费价格指数；
（三）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；
（四）职工平均工资；
（五）经济发展水平对就业的需求。
第八条确定和调整小时最低工资标准,应当在颁布的月最低工资标准的基础上,主要依据下列因素：
（一）单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、职
工住房公积金；
(二）非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、劳保福利等方面与全日制就业劳动者的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第九条确定和调整全省最低工资标准方案，由省人民政府劳动保障行政部门拟定，履行有关手续后，报省人民政府批准。
全省最低工资标准方案批准后7日内，在《陕西省人民政府公报》和全省性报纸公布。
第十条最低工资标准每两年至少调整一次。
当本规定第七条所规定的相关因素发生重大变化时，应当适时调整。
第十一条用人单位应当执行所在县（市、区）的最低工资标准，并在最低工资标准发布后10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。
第十二条用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。
第十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定；非本人原因的，按照有关规定执行。
第十四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定的情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
任何组织和个人对于违反本规定的行为有权举报和投诉。
第十五条用人单位违反本规定第二条、第三条、第四条、第
十一条、第十二条、第十三条，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令其改正。
用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付所欠劳动者工资，逾期不支付的，责令用人单位按所欠工资50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
第十六条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
第十七条本规定自20060701起施行。
1994年12月27日陕西省人民政府发布的《陕西省最低工资规定》（陕西省人民政府令第8号）同时废止。
【问题解答】
1、陕西省最低工资标准多久调整一次？
【答】根据我国的《最低工资规定》第十条中的明确规定,最低工资标准每两年最少调整一次。
2、2017年陕西省最低工资标准调整吗?
【答】已经调整，2017陕西省最低工资标准从5月1日起开始执行。
3、陕西省规定的最低工资标准是否包括五险一金？有哪些法律条款说明？
【答】包括。
社会保险和住房公积金费用，个人需要承担部分。
发放工资时，用人单位可以从劳动者工资中代扣该部分费用。
“代扣”已经明确表明该部分费用属于劳动者工资，在判断是否达到最低工资标准时，应当将该部分费用包含在内。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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