通过解放思想大讨论活动进一步梳理的意见和建议
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施在当前的发展形势下，解放思想大讨论成为了推动工作进步、促进个人成长和社会发展的重要举措。
通过深入的自我剖析和反思，我们能够更加清晰地认识到自身存在的问题，并制定出切实可行的整改措施，以实现思想的解放和工作的提升。
一、查摆问题1、思维定式严重在工作和生活中，习惯于遵循以往的经验和模式，缺乏对新观念、新方法的接受和探索。
面对新的挑战和机遇，往往不能迅速调整思维，导致错失发展良机。
2、创新意识不足习惯于按部就班地完成任务，缺乏主动创新的精神。
对于工作中的问题，缺乏从不同角度思考和解决的能力，难以提出新颖有效的解决方案。
3、学习积极性不高对新知识、新技能的学习缺乏紧迫感和主动性，满足于现有的知识储备和工作能力。
不能及时跟进行业的最新动态和发展趋势，导致知识结构老化，工作效率低下。
4、沟通协作能力有待加强在团队合作中，存在沟通不畅、协调不力的情况。
不能充分倾听他人的意见和建议，导致工作衔接出现问题，影响整体工作进度和质量。
5、工作作风不够扎实存在工作敷衍了事、责任心不强的现象。
对待工作任务，不能严格要求自己，缺乏精益求精的精神，导致工作质量不高。
6、缺乏全局观念在工作中，往往只关注自己的本职工作，忽视了与其他部门和工作环节的联系。
不能从全局的角度出发，统筹考虑问题，影响了工作的协同效果和整体效益。
二、整改措施1、打破思维定式积极主动地接触新的思想和观念，敢于挑战传统的思维模式。
通过参加培训、阅读书籍、与他人交流等方式，拓宽自己的视野，培养多元化的思维方式。
在面对问题时，尝试从不同的角度进行思考和分析，寻找创新的解决方案。
2、培养创新意识树立创新的工作理念，鼓励自己在工作中提出新的想法和建议。
建立创新激励机制，对提出创新性解决方案的行为给予表彰和奖励。
加强与同行的交流与合作，学习借鉴他人的创新经验和做法，不断提升自己的创新能力。
3、加强学习制定科学合理的学习计划，明确学习目标和内容。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
建立考核机制，对整改效果进行评估和反馈
制定考核标准
根据整改措施的具体内容和要求，制定相应的考核标准，以便对整 改效果进行客观、准确的评估。
开展定期考核
按照考核标准，定期对整改效果进行考核，及时了解整改工作的进 展情况。
反馈考核结果
将考核结果及时反馈给相关部门和人员，以便及时发现问题并进行整 改，同时也可以为今后的工作提供参考和借鉴。
部分员工在服务过程中缺乏热情和耐心，对待客户态度冷漠，影响了企业形象 和客户满意度。
制度建设方面问题
制度不健全
一些企业缺乏完善的制度体系，导致工作流程不规范、工作职责不明确等问题。
制度执行不力
部分企业虽然有制度，但执行力度不够，导致制度形同虚设，没有发挥应有的作 用。
业务能力方面问题
业务能力不足
05
总结与展望
对解放思想大讨论查摆问题和整改措施进行总结
思想观念问题
在查摆过程中，发现一些员工存 在思想观念落后的问题，需要加 强思想教育和引导，转变传统思 维模式，树立创新意识。
工作作风问题
部分员工存在工作作不够扎实 的问题，需要加强工作纪律和制 度建设，推动工作规范化、标准 化。
体制机制问题
加强宣传引导
通过内部宣传栏、企业微 信等渠道，宣传解放思想 的意义和目的，营造浓厚 的氛围。
组织学习交流
组织员工学习相关文件和 讲话精神，开展交流讨论 ，加深对解放思想的认识 和理解。
改进工作作风，提高工作效率
优化工作流程
01
对现有工作流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和时
间成本。
加强团队协作
加强团队建设
推进创新发展
为了提高企业的凝聚力和竞争力，需要加 强团队建设，建立和谐的工作关系和合作 氛围。
解放思想大讨论个人工作总结6篇
解放思想大讨论个人工作总结6篇篇1经过一段时间的深入学习和激烈讨论，我参与的解放思想大讨论活动圆满结束。
这次活动旨在打破传统思维模式，探索新的发展路径，对于我个人来说，也是一个难得的学习和提高机会。
现在，我将对这次活动进行全面总结，以期能够加深对解放思想的理解，为未来的工作提供指导。
一、活动背景与目标解放思想大讨论活动是在公司内部开展的一次旨在打破传统思维模式，探索新的发展路径的讨论活动。
公司希望通过这次活动，能够激发员工的创新思维，推动公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、活动过程与内容在活动过程中，我积极参与，认真听取他人的意见和建议，同时也表达了自己的看法。
我们通过小组讨论、座谈会、案例分析等多种形式，深入探讨了如何打破传统思维模式，如何在新形势下寻找新的发展机遇。
在讨论中，我深刻认识到解放思想的重要性。
只有打破固有的思维模式，才能看到新的可能性；只有敢于尝试，才能找到新的解决方案。
因此，我在讨论中始终保持开放的心态，愿意接受新的事物和观点。
同时，我也意识到自己在思想上还存在一些束缚和局限。
例如，在面对新问题时，有时还会不自觉地按照旧有的思维方式去思考，这在一定程度上限制了自己的创新能力和解决问题的能力。
三、活动收获与感悟通过这次活动，我收获颇丰。
首先，我更加深刻地认识到解放思想的重要性。
只有打破固有的思维模式，才能看到新的可能性，才能找到新的解决方案。
其次，我也学到了许多新的思维方式和解决问题的方法。
例如，在面对新问题时，可以通过换位思考、逆向思维等方式来寻找答案。
这些新的思维方式和方法不仅拓宽了我的视野，也提高了我的创新能力和解决问题的能力。
此外，这次活动还让我意识到自己的不足之处。
在未来的工作中，我需要继续保持开放的心态，勇于尝试新的事物和观点，同时也要不断学习和提高自己的能力水平。
只有这样，才能更好地适应市场的变化和挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
四、未来展望与建议展望未来，我认为公司应该继续加强解放思想大讨论活动的开展。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施解放思想大讨论查摆问题和整改措施解放思想大讨论查摆问题和整改措施通过解放思想大讨论查找存在的主要问题。
1、学习方面一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。
二是学习只限于一般性学习,方法简单，仅学习了一些文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。
三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。
2、工作方面,一是群众不能始终保持热情的态度，全心全意为人民服务的态度还有欠缺，没有正真成为人民群众的公仆，，二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强；三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
3、解放思想、更新观念方面,一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。
二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
我认为解放思想就要认认真真地去寻找机遇，在发展经济过程中，不是看哪个事情是否有法律依据才干，而是看那个事情没有法律依据，有法律规定不能干的我们坚决不干，没法律规定的我们可以试着去干，邓小平曾说过“可以试”，“改革开放”的过程就是一个“试”的过程。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
一些干部在工作中缺乏担当精神，遇到困难和矛盾时推诿扯皮、敷衍塞责，不敢直面问题 、勇于担当。
纪律意识不强
一些干部在工作中纪律意识不强，违反中央八项规定精神等问题时有发生，影响了党和政 府的形象。
体制机制方面问题
机构设置不科学
一些地方和部门机构设置不科学、职能交叉重叠，导致工作效率低 下、资源浪费。
02
加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行
和落实。
推进信息化建设
03
积极推进信息化建设，运用现代科技手段提高管理效率和服务
水平。
05
整改措施落实情况与成效评估
整改措施落实情况回顾
整改措施梳理
对解放思想大讨论中查摆出的问题进行整改 措施的梳理和分类。
整改措施实施
按照整改方案，逐项推进整改措施的实施， 确保整改工作取得实效。
鼓励干部职工积极探索创新实践，宽 容失败，为创新发展提供有力支撑和 保障。
改进工作作风
倡导务实创新的工作作风，力戒形式 主义、官僚主义，切实减轻基层负担 ，提高工作效率和质量。
完善制度，规范管理
建立健全制度体系
01
根据工作需要和实际情况，建立健全各项规章制度，确保各项
工作有章可循、有据可查。
强化制度执行力度
学习先进理念和经验
积极向先进单位和个人学习，借鉴他们在解放思想、创新发展等方面的先进理念和经验，不断提高自身素质和业务水 平。
加强宣传教育
通过宣传栏、微信公众号等渠道，加强宣传教育力度，营造浓厚的解放思想氛围，引导广大干部职工积 极参与讨论和整改活动。
转变作风，务实创新
深入基层调研
鼓励创新实践
领导干部要带头深入基层一线，了解 实际情况和职工需求，为制定更加符 合实际的政策和措施提供依据。
“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动的意见、建议
“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动的意见、建议：
1、加强教育开放思维观念的力度，开放才能跟上时代潮流，才能实现跨越式发展。
2、加强教育科技思维的观念，科学技术的加强才能适应当今社会的发展，才能更好的服务于社会。
3、强化教育法治思维，对于违法的行为要严肃处理，做到有法必依，执法必严，违法必究，全力打造有利于社会发展的法治环境。
4、加强各级人员做事理念的转变，力争做到不贪一时之功，不图一时之名，多干多数人受益的事、多干打基础的事、多干有利于长远发展的事，让各项工作都经得起教师、同学、家长及社会的检验。
5、加强教育学习的全面性：一是要勤于学习，要利用休息时间、工作之余认真进行学习。
二是要快速学习，及时领会上级精神，把握精神实质，并把精神落实到学习行动之中。
三是要善于学习，要从学习中得到提高，在学习中总结经验，切实指导教学实践。
6、增强教育工作的主动性、预见性、针对性和有效性，做到各项工作都有新思路、新举措、新突破。
“解放思想大讨论”活动征求意见汇总
“解放思想大讨论”活动征求意见汇总“解放思想大讨论”活动征求意见汇总按照市卫生局的有关要求，3月23日我院组织各科室开展“解放思想大讨论”活动，对医院工作中存在的问题提出有针对性的批评、意见或建议。
经过一周的讨论时间，有21个科室上交了讨论意见表，大部分科室对医院工作表示满意，希望医院进一步解放思想，加大人才培养力度，建立完善的人才梯队建设，全面提高医护人员各方面素质水平，促进医院快速、健康的发展。
部分科室对医院工作提出了意见或建议，具体内容汇总如下：一、对医院工作的意见和建议（一）在医院管理方面1、内一科、内三科、外二科、专科、妇产科、护理部、服务部和设备科提出加强员工素质教育，落实“责任”意识。
有计划的开展员工培训工作，加强医疗技术、服务水平和相关法律法规的培训。
外二科提出加强以院训“诚信、精良、博爱、奉献”为核心的文化建设；鼓励员工多参加活动，多展示才华，努力提高学术地位。
2、急诊科、ICU提出医院要以诚信为本，不只要求职工做到，领导更要诚信，无论任何事情，要说到做到。
3、护理部提出对行政查房中需相关部门协调解决的问题应限时完成并且有反馈。
4、专科、后勤提出加强医院安保工作，劝导患者及家属在病房禁止使用电器，以保安全。
5、外一科提出科内需要培养一名男护做康复工作；多组织年轻医师进行科室轮转，提高医疗技术水平；参加春节联欢等活动时每个科室都应该给奖励，加大员工参加活动积极性。
6、急诊科建议加大对急诊的投入力度与重视程度，为急诊科配备必需的急救设备，加大人才队伍建设，以进一步提高抢救成功率，增加全院效益。
（二）在福利待遇方面外一科、内二科、妇产科、ICU、药剂科、供应室和服务部提出提高职工福利待遇，以增强职工荣誉感和归属感，提高工作积极性。
适当开展公益活动，丰富职工生活，降低生活压力。
ICU、药剂科建议提高本院职工及家属的就医服务和优惠措施；内二科建议定期开展员工座谈，了解员工工作情况，帮助员工减压，更好投入工作；药剂科建议建立燕山幼儿园、小学，解决职工后顾之忧，同时增进感情交流，形成集团式经营模式；服务部建议为每位员工入生育险，住房公积金等；外一科和ICU建议基本工资发全额。
“思想再解放改革再深化大讨论活动情况和建议
“思想再解放改革再深化大讨论活动情况和建议根据公司《关于开展“思想再解放、改革再深化”大讨论活动实施细则》的工作安排，郑州分公司及时安排了宣传发动、集中学习研讨、调查研究、交流研讨、意见建议梳理、问题整改。
目标是要做到“深挖思想根源，找出具体表现，落实解决措施”。
通过学习、讨论、走访、调研、谈心谈话等活动，进行了调研、了解，主要有以下几方面的情况和建议。
一、制度规范建设方面：新的制度比较多，也比较细，逐步改变了以前制度粗放、有些不统一的现象，但也存在与基层实际情况不能完全贴合的情况，比如各项统计报表较多、有些甚至重复、连续报的情况，而基层单位绝大部分精力用在生产、经营上，人员配备也倾向于生产、经营口，所以真实情况就是有时会感觉繁琐，当然，这也可以理解为改变的适应期正常现象。
总体是有较强的指导性和长远意义，职工对于新制度的认识不一，有的同志认为太死板，或者刻薄，执行起来有难度，或者难以落实。
针对这种情况，我们通过不断的学习、不断讨论、结合分公司或不同项目的不同特点，从不同角度分析、认识，逐步统一认识，逐步适应、形成新的共识并在新的制度要求下开展各项工作。
二、制约公司发展的突出问题，探寻解决对策和办法目前制约郑州分公司更好发展的突出问题，经过走访、调研，多数同志认为而且确实存在的主要是流动资金短缺的制约，也就是外部经济大环境和公司实际情况的矛盾：老项目应收帐款回收难度大、周期长，目前我们业务范围内项目质量比较高的也是按月进度或形象进度付款，但下游材料供应商和劳务队伍基本上全部是不垫资、预付款形式的条件，其它同行也面临同样问题，就这需要资金的支持，目前郑州分公司在施工的几个项目中除了有局资金支持的龙湖金融中心项目运转正常外，其它几个项目都因资金短缺而进展缓慢、工期延长、成本加大、利润减少。
针对这种困境，解决的对策和办法，首先是加大应收帐款回收力度，针对不同特性、不同业主，采取不同的催收办法，对拖欠较长、业主信誉较差的项目采取法律诉讼的办法，其它政府项目通过各种途径加快回收，减少风险。
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通过解放思想大讨论活动进一步梳理的意见和建议
一、办公条件、后勤服务等方面问题
1、食堂问题。
多年以来，食堂问题一直是群众反映的最大问题。
群众反映：
现有的伙食远远达不到7元钱标准，尤其是每周吃一次包子（以前是因为周五要卖熟食，所有每周四才吃包子，现在竟然形成了惯例）；卫生达不到标准，饭菜量不足，去晚了便吃不到。
建议学校，食堂由学校工会承办，由工会委员监督，定期对全校教职工公开收支情况。
参考其它高校食堂伙食情况，将7元钱标准足额、足量用在伙食中。
（承办部门：后勤）
2、家属楼产权问题。
和兴路131号家属楼产权问题群众反映多年，一直没能有效解决。
建议学校：将家属楼空闲房屋按市场价出售，所得款项（专款专用，不能挪用）用于办理产权，不足部分由学校解决；成立专门机构（可从各有关处室抽调人员组成）作为“实践科学发展观”期间的重要工作，摆上日程，集中解决此问题。
（承办部门：后勤）
3、从上次学校换窗户以后，办公室窗户开始漏风，许多教职工深受其害；办公室包烧的不好，穿棉衣都感到寒冷，已经严重影响办公。
建议学校与有关部门联系解决。
（承办部门：后勤）
4、许多教师反映办公用房分配不合理，搬到粮食职业学院校区后，办公住房非常拥挤。
建议学校将那些根本不承担高职教学任务的教学系，搬回电大校区办公，以缓解粮食职业学院校区办公住房不足问题。
（承办部门：后勤）
5、各处室间办公条件不平衡：有些处室响应学校构建节约型学校号召，不使用电风扇、电暖气、电水壶……，而有些处室常年吹空调。
（承办部门：后勤、财务处）
6、有些处室配备的电脑设备非常先进，却用于炒股、游戏等，而有些处室的工作人员在用“老掉牙”的设备工作。
建议学校制定统一标准，统一配备设备。
（承办部门：财务处）
7、一楼一些办公室由于举架过高造成采光不足，建议学校能够调换灯具。
（承办部门：后勤）
8、办公楼卫生间设施（如：灯、门等）损坏后没人及时维修，冲水设施不能有效地冲洗洁具，建议学校能给予及时解决。
（承办部门：后勤）
9、老干部活动室面积严重不足。
建议学校重视老干部活动室建设，抓紧解决老干部活动室面积严重不足问题。
（承办部门：后勤）
10.、建议学校重新建设并且启用职工浴池，每周各安排2次男、女职工洗浴。
（承办部门：后勤）
11、建议学校建立教职工活动室（健身房）。
（承办部门：后勤、工会）
12、建议学校监督各项制度落实情况。
（建议班子会研究）
13、建议学校解决各部门人浮于事现象。
（建议班子会研究）
14、建议学校实行“首问责任制”制度。
（建议班子会研究）
15、建议学校购买管理软件，使学费的收支阳光化。
（承办部门：财务处）
16、建议学校将所有利用电大资源进行盈利的项目向全校教
职工公开。
（建议班子会研究）
17、机构不理顺，同样的职能部门分设多个，造成极大浪费。
（建议班子会研究）
18、服务公司是独立法人单位，其人员应从电大工会中退出。
（建议班子会研究）
二、教学方面问题
2、学校应拓宽办学思路，在办出特色上下功夫。
要积极推进以开放教育和高职教育为重点的教学改革，加强专业建设和精品课程建设。
（承办部门：教务一二处、各教学系）
3、加强教师队伍建设，培养高素质的教师队伍。
应加大教师培训力度，选送教师参加专业培训或进修，进行业务提高；（承办部门：人事处）
4学校应进一步解放思想，更新观念，在体制机制方面有所创新，特别是在用人方面应该多给予部门自主权，特别是应多给予创收部门用人自主权和一些鼓励的政策，多给予他们一些自主权，充分调动他们的工作积极性。
（建议班子会研究）
三、高职方面问题
1、学校高职高专教育的理念和培养模式亟待更新。
如理论学制年限过长、学生实践环节流于形式、校企合作的平台一无所有，为企业订单式培养人才成为空谈。
（承办部门：教务二处）
2、师资队伍结构不合理。
表现在一线教师专业结构膨胀和匮乏的矛盾、外聘教师多于校内专职教师的矛盾、学生理解能力差与部分教师教学水平过高或过低的矛盾等，单靠外聘教师来提
高教学质量是否可行？（建议班子和研究）
3、粮食职业学院缺少一个组织机构健全的实体。
教务二处只是一个高职教学管理的职能部门而非牵头部门；学院没有一个综合协调部门来集中解决高职学院的各项综合性、行政性服务业务，从而导致办事效率下降，对外联系断档。
（建议班子会研究）
4、高职学院的发展思路不清晰。
如：在学院规模上，是就地建设精品小学院还是对外扩大办学规模？是盲目追求招生数量还是立足实际研究招生质量？中专教育是否要逐步淡出学院舞台？（建议班子会研究）
5、学校应下决心尽快解决高职学院的校园和场地问题，以适应高职学院发展的需要。
是购置一块现成的地方还是买空地自己建设，应该尽快明确发展思路。
如果易地建校已无可能，应该尽快对现有校址进行规划改造，提升办学条件，否则难以实现可持续发展。
（建议班子会研究）
6、学校“双师型”教师比例紧缺。
这既不能达到高职评估的比例要求，也不能满足职业教育培养学生的能力要求。
恰恰是非常重要的实习环节却成为了空中楼阁。
如学生的实习走马观花、一无所知；实验实训基地一张白纸。
（建议班子会研究）
7、学院存在“关起门来搞建设”的现象。
主要表现在：教师和教学管理人员对外部高职教育的信息相对封闭；教师参与职业教育的培训会议几乎没有；教学管理人员参加高职高专的会议寥寥无几；开放和高职教育是“齐头并进”还是“趋重舍一”。
（建议班子会研究）
8、希望学校能从我校的实际出发解决校园问题，成高子校
区或置换或利用应有规划，长期闲置造成资源浪费。
成高子校区可以建成实习实训基地。
我们通过调研其他高职学院都很重视实习基地的建设，大多数实习基地都不在主校区，有的甚至在外地。
只要管理到位，是能发挥培养学生技能作用的。
（建议班子会研究）
9、学校应适当提高招生门槛，以保证学生质量。
学生素质太低影响学校的正常秩序，也影响就业率，反过来又影响以后的招生，为了学校的可持续发展，暂时牺牲一点眼前利益是值得的。
（建议班子会研究）
10、对学生的宿舍管理与日常管理要协调好，学生离家在外，又大多是独生子女，自理能力较差，课余时间的管理很重要，宿舍管理尤为重要。
（承办部门：后勤）
11、我校应该抓住十七届三中全会关于高度重视农村农业发展建设的契机，积极争取省委、省政府、省教育厅对我校整体发展和粮食等相关专业的政策和经费投入。
（建议班子会研究）
12、我校高等职业教育发展问题，应该摆到重要议事议程，组成专门人员进行调研，破解发展难题。
（建议班子会研究）
13、建议成立规划机构，专门研究和设计学校的近期、中期、长期发展规划。
（建议班子会研究）
2008年11月17日。