劳动合同书样本[精编版]
2024年最新劳动合同精编版（2篇）
2024年最新劳动合同精编版一、保密义务1. 乙方应严格遵守保密义务，此义务不仅限于在职期间，且在离职后（无论何种原因）仍应持续履行。
二、工作交接2. 乙方需依据双方约定或甲方的相关规章制度，全面办理工作交接手续。
此包括但不限于按甲方要求交接业务工作、归还所占有的公司财物和文件资料、结清借款，并签署相关工作交接单等。
双方确认，在签署交接单后，方视为工作交接已完成。
若需支付经济补偿，甲方将在工作交接办理完毕后进行支付。
三、竞业限制3. 若甲方在乙方离职时或提前通知，乙方在双方劳动关系解除或终止后（无论因何种原因）的两年内，应履行竞业限制义务，此无需另行约定。
在无其他约定的情况下，竞业限制补偿金将按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月则按实际月份月平均工资计算）的30%按月支付。
甲方有权随时通知乙方终止竞业限制，并免除继续支付补偿金的义务。
若乙方违反竞业限制义务，需退还已支付的竞业限制补偿金，并按离职前一年全部收入的五倍向甲方支付违约金，同时继续履行竞业限制义务。
四、专业培训费用返还4. 若乙方在职期间接受了费用超过3000元的专业技能培训，并提前解除劳动合同，则需按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应的培训费用。
双方另有约定的，按另行约定处理。
五、声明与确认1. 双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发总结的概念、创意、文件及出版的书籍、工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论以何种形态存在（文字、图画、音像等），其全部知识产权均归甲方所有。
2. 乙方确认，甲方已如实告知其工作内容、条件、要求、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已就工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等进行了告知。
3. 乙方保证其向甲方提供或填写的入职登记表、履历等信息完全真实有效，且与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。
2024年公司劳动合同精编版（五篇）
2024年公司劳动合同精编版第一条、劳动合同期限1.1本合同期限类型为____期限合同。
1.2本合同生效日期____年____月____日。
1.3本合同有效期：1.3.1合同期限为_____自____年____月____日至____年____月____日止。
1.3.2自____年____月____日至合同终止条件出现止。
1.3.3自____年____月____日至完成该项任务时止。
1.4试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
第二条、工作内容2.1乙方同意根据甲方需要，在_____部门，从事_____工作。
2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。
乙方的职位实行_____________工时制。
3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条劳动报酬4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资____元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为____元人民币，并在每月的____日发放。
2024工作劳动合同书精编
2024工作劳动合同书精编甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》第____条第____款第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至____年____月份，特此证明。
第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：_____未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_____在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：_____劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：_____依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
精编2024年劳动合同范本7篇
精编2024年劳动合同范本7篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人或主要负责人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________性别：_________________ 出生日期：____年____月____日居民身份证号码：____________________________________户口所在地地址：____________________________________常住地址：____________________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、自愿、协商一致的原则，确立以下劳动合同条款，以明确双方的权利和义务关系。
一、劳动合同期限第一条合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
试用期满后，本合同自动转为正式劳动合同。
若合同期满后甲乙双方仍需继续劳动关系，应在合同到期前进行续签或协商达成新的协议。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事的工作内容以及工作地点，按照甲方关于岗位和职责的规定和要求执行。
乙方应按时保质保量完成其本职工作。
具体岗位和职责以双方签署的岗位说明书为准。
甲方根据工作需要可对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。
三、工作时间和休息休假第三条根据行业特性，甲乙双方采用下列第____种工时工作制：（一）标准工时制。
每周工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每日的工作时间按照甲方的规定执行。
（二）综合计算工时工作制。
简单的劳动合同精编版（4篇）
简单的劳动合同精编版甲方：_____乙方：_____性别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限1、本合同期限为____年____月____日起，至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前____月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前____月书面通知对方。
二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位工作。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
（乙方养老保险、医疗保险自己购买）3、乙方必须保证自己具有相应_____岗位必备的资格。
三、工作时间乙方工作时间_____至_____，每个月休息____天，端午节休息____天，中秋节____天，春节休息____天，合同签订后，____月内到卫生局办理注册。
乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本____月工资。
四、劳动报酬2、甲方有权根据乙方从事的_____岗位以及服务站的经济效益情况，确定乙方的工资分配。
2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每____月____日以货币形式足额支付乙方工资，____月工资标准为____元，加处方提成%。
五、劳动纪律3、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订4、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
2024年员工劳动合同精编版（三篇）
2024年员工劳动合同精编版聘用方(以下简称甲方)_____劳动者(以下简称乙方)_____甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：本协议有效期限自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为____个____月。
二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。
甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的_____岗位职责按时、按量完成工作;2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。
做到遵章守纪保证出勤;3、要认真执行《_____岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。
如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每天8小时工作制。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便____月底报考勤计工资时备查。
五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每____月____日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于重庆市最低工资标准。
七、保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。
2024年劳务劳动合同精编版（二篇）
2024年劳务劳动合同精编版____合同协议________第一条：责任界定____1. 若因手续问题产生问题，甲方不承担任何责任。
2. 乙方禁止与现场监理人员及甲方其他人员私下交易，一经发现，将全额扣除乙方向甲方缴纳的保证金。
____第二条：工程变更____工程项目或施工方式如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议，同时调整相关工程费用及工期。
____第三条：材料供应____1. 甲方提供的材料、设备，应在材料到达施工现场前通知乙方，双方共同验收并办理交接手续。
2. 乙方提供的材料、设备，亦应在材料到达施工现场前通知甲方，双方共同验收。
____第四条：工期延误____1. 下列情况经甲方确认，工期相应顺延：- 工程量变化或设计变更；- 不可抗力；- 甲方同意的其他工期顺延情况。
2. 若因甲方原因影响工期，工期顺延；因甲方提供的材料、设备质量不合格导致返工，返工费用及工期均由甲方承担。
3. 乙方责任导致工期延误或质量问题，返工费用由乙方承担，工期不顺延。
每延误一天，按工程总额的2%扣除。
____第五条：质量标准____1. 双方约定本工程施工质量按照质量验收规范执行。
2. 乙方应严格按照技术标准和设计要求施工，接受甲方检查。
如工程质量不达标，乙方应按要求返工、修改，并承担相关费用。
____第六条：工程验收和保修____1. 工程质量验收分为以下阶段：- 材料验收；- 隐蔽工程验收；- 防水工程验收；- 中期验收；- 整体竣工验收。
乙方应提前通知甲方参加验收，阶段验收合格后填写工程验收单。
2. 工程竣工后，乙方通知甲方验收。
甲方在接到验收通知后两天内组织验收，并填写工程验收单。
验收合格后办理移交手续。
3. 工程自验收合格之日起保修期为____年，保修期内乙方承担维修责任。
____第七条：工程款支付方式____1. 乙方在签订合同时，向甲方缴纳伍仟元作为质量保证金。
每个工程结算时扣除500元作为保修金，保修满两年后支付。
2024年无固定期限劳动合同精编版
2024年无固定期限劳动合同精编版
**无固定期限劳动合同**
甲方：（单位名称）
法定代表人（签字）：
联系方式：
地址：
乙方：（姓名）
身份证号码：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，签订本《无固定期限劳动合同》（以下简称“本合同”）如下：
第一条岗位
乙方将在甲方单位担任（具体岗位/职位名称）工作，具体工作内容根据甲方的安排。
第二条工作地点
乙方的工作地点为甲方单位，具体地址为（详细地址）。
第三条工作时间
乙方的工作时间按照甲方的规定执行，根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间，乙方应配合工作。
第四条工资和福利
甲方将按照国家规定及甲方的薪酬制度发放乙方的工资，具体数额为（工资数额），发放时间为每月（发放时间）日。
除工资外，甲方会依法为乙方购买社会保险和提供其他福利待遇。
第五条保密义务
乙方应当对甲方单位的商业秘密和其他涉及公司利益的信息保密，未经甲方允许，不得泄露给他人。
第六条解雇和离职
1. 本合同生效后，如有需要解除合同的情况，应提前（提前通知时间）向对方书面通知。
2. 本合同解除后，乙方应如实向甲方交代工作。
解除合同后，乙方有权索取本合同项下的工资和福利待遇。
第七条其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同自双方签字之日起生效，直至根据相关规定终止。
第八条争议解决
因本合同引起的任何争议，双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（单位盖章）：乙方签字：
日期：年月日日期：年月日。
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劳动合同书样本[精编版]劳动合同书样本编号：甲方：乙方：_________________________签订日期：_________年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制甲方：法定代表人：注册地址：乙方：性别：居民身份证号：出生日期：年月日在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日元或按执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期间的工资。
甲乙双方对工资的其他约定。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：。
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。
但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1 日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
双方约定十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（公章）乙方：（签字或盖章）法定代表人：或委托代理人：（签字或盖章）签订日期：年月日签证机关（盖章）：签证员（签字或盖章）：签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
法定代表人：或委托代理人（签字或盖章）：年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：1.___________________________________________________________________2.___________________________________________________________________3.___________________________________________________________________甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人：或委托代理人：（签字或盖章）年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。