北语20秋《绩效与薪酬管理》作业1【标准答案】
(单选题)1: 下列不属于团队绩效的特点的是。
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可测量性
正确答案: D
(单选题)2: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A: 劳动力成本
B: 基本薪酬
C: 绩效薪酬
D: 奖金
正确答案: A
(单选题)3: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A: 基本薪酬加佣金制
B: 纯佣金制
C: 基本薪酬加奖金制
D: 基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案: B
(单选题)4: 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A: 员工援助计划
B: 咨询服务
C: 教育援助计划
D: 团体人寿保险
正确答案: D
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A: 带薪假期
B: 计件工资
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: B
(单选题)6: 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A: 马斯洛
B: 赫茨伯格
C: 弗洛姆
D: 明茨伯格
正确答案: B
(单选题)7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
北语19秋《绩效与薪酬管理》作业1参考答案
19秋《绩效与薪酬管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A.功能标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理
答案:A
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.居中效应
D.对比误差
答案:C
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
答案:A
对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
答案:C
下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答案:C
下列属于书面鉴定法的是()。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
答案:A
以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.关键事件法。
北语20春《绩效与薪酬管理》作业1.doc
1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差【参考答案】: B2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利B.工资C.薪金D.薪资【参考答案】: A3.寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键要素提取法【参考答案】: B4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资【参考答案】: B5.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型【参考答案】: B6.下列属于书面鉴定法的是()。
A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法【参考答案】: A7.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划【参考答案】: A8.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介【参考答案】: C9.绩效改进的方法包括()。
A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越【参考答案】: ABCD10.下列属于个人绩效奖励计划的有()。
A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划【参考答案】: ABCD11.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A.公平性B.有效性C.合法性D.激励性【参考答案】: ABC12.一个企业的KPI体系包括()。
A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI【参考答案】: ABC13.薪酬的核心要素包括()。
A.固定薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬【参考答案】: ABCD14.绩效目标的来源有()。
北语20秋《绩效与薪酬管理》作业3【标准答案】
20秋《绩效与薪酬管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
答案:A
2.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A.角度
B.目标
C.指标
D.流程
答案:D
3.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A.绝对评价法
B.相对评价法
C.系统评价法
D.非系统评价法
答案:A
4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
答案:A
5.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.带薪假期
B.计件工资
C.医疗保险
D.节日工资
答案:B
6.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答案:C。
北语18秋《绩效与薪酬管理》作业1234满分答案
18秋《绩效与薪酬管理》作业1目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A.绝对评价法B.相对评价法C.系统评价法D.非系统评价法正确答案:A将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A.基本薪酬加佣金制B.纯佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制正确答案:B通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A.关键绩效指标B.流程绩效指标C.关键指标D.目标量化指标正确答案:A下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性B.激励性C.创新性D.全面性正确答案:D着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核正确答案:A俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案:B对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员正确答案:C在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金正确答案:A根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.产品标杆管理D.战略标杆管理正确答案:AB下列属于社会保险的有()。
A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险正确答案:ABCD常见的正式沟通的形式有()。
A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会正确答案:ABC销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标D.绩效指标正确答案:ABC绩效评价者培训的主要内容包括A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训正确答案:ABCD下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。
北语19秋《绩效与薪酬管理》作业2参考答案
19秋《绩效与薪酬管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
答案:A
以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A.提高企业运营效率
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.吸引、保留和激励员工
答案:A
根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划
B.个人改进计划
C.绩效改进计划
D.绩效发展计划
答案:A
下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A.角度
B.目标
C.流程
D.指标
答案:C
马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
答案:B
对研发人员可以实行的工资制是()。
A.计件工资制
B.能力工资制
C.绩效工资制
D.年薪制
答案:B
在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
北语言秋绩效与薪酬管理作业资料
优化企业人力资 源配置，提高企 业竞争力
绩效管理的流程
制定绩效目标：根据公司战略和部门目标，制定员工绩效目标 绩效计划：制定绩效计划，明确绩效目标、考核标准和考核周期 绩效实施：员工按照绩效计划开展工作，管理者进行指导和监督 绩效评估：根据绩效目标和考核标准，对员工的工作绩效进行评估 绩效反馈：将绩效评估结果反馈给员工，进行沟通和指导 绩效改进：根据绩效评估结果，制定改进计划，提高员工绩效
绩效管理的实施
绩效评估：定期对员工进行 绩效评估，确保公平公正
制定绩效目标：明确绩效目 标，确保员工理解并接受
绩效反馈：及时向员工反馈 绩效评估结果，提供改进建
议
绩效激励：根据绩效评估结 果，对优秀员工进行奖励，
激发员工积极性
PART 3
薪酬管理
薪酬管理的概念
薪酬管理是指企 业根据员工的工 作绩效和贡献， 制定和实施相应 的薪酬政策和制 度，以激励员工 提高工作积极性 和效率。
绩效管理是一种 管理方法，旨在 提高员工的工作 效率和绩效。
绩效管理包括目 标设定、绩效评 估、反馈和激励 等环节。
绩效管理可以帮 助员工了解自己 的工作表现，提 高自我管理能力 。
绩效管理可以促 进组织目标的实 现，提高组织的 竞争力。
绩效管理的目的
提高员工工作效 率
激励员工提高工 作质量
促进员工个人发 展和职业成长
提交方式：通过电子邮件发 送至指定邮箱
提交时间：截止日期为xx 年xx月xx日
文件格式：Word文档或 PDF格式
内容要求：包括作业题目、 作业内容、参考资料等
作业提交时间
作业提交方式：通过电子邮 件发送至指定邮箱
作业提交截止日期：2023 年4月30日
北语20秋《人力资源开发与管理》作业3【标准答案】
(多选题)1: 工资对宏观经济的影响主要表现在（）等方面。
A: 消费B: 分配C: 投资D: 交换正确答案: A,C(多选题)2: 市场经济体制下的运动主体有（）。
A: 国家B: 市场C: 企业D: 个人正确答案: A,B,C,D(多选题)3: 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。
A: 要有激情B: 观点简明C: 把握听众需要D: 使用幻灯片正确答案: A,B,C,D(多选题)4: 我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）A: 责任感B: 合作性C: 创新性D: 亲和性正确答案: A,B,C(多选题)5: 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
A: 对象的单一性B: 内容的灵活性C: 信息的复杂性D: 交流的直接性正确答案: A,B,C,D(多选题)6: 一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。
A: 组织的前途B: 职业路径的明晰C: 工作与职业的弹性化D: 理想的薪酬水平正确答案: A,B,C(多选题)7: 发展技能培训的培训方法有（）。
A: 实地工作训练B: 管理游戏C: 案例分析D: 文件篮方法正确答案: A,B,C,D(多选题)8: 影响员工归属感的因素包括（）。
A: 组织性因素B: 文化性因素C: 心理性因素D: 个人性因素正确答案: A,B,C,D(多选题)9: 在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（）。
A: 最低工资问题B: 工资差距问题C: 工资变动问题D: 工资削减问题正确答案: A,B(多选题)10: 人力资源的基本特点，包括（）两个方面。
A: 生物性B: 社会性C: 自然性D: 主观性正确答案: A,B(多选题)11: 对培训绩效进行评估的指标包括（）。
A: 反应指标B: 学习指标C: 行为指标D: 成果指标正确答案: A,B,C,D(判断题)12: 人力资源是人口的核心和关键。
北语20新上《绩效与薪酬管理》作业1答案01
(单选题)1: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A: 功能标杆管理
B: 通用标杆管理
C: 战略标杆管理
D: 过程标杆管理
正确答案: A
(单选题)2: 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A: 居中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 对比误差
正确答案: A
(单选题)3: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A: 福利
B: 工资
C: 薪金
D: 薪资
正确答案: A
(单选题)4: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A: 基层员工
B: 中层员工
C: 高层员工
D: 财务人员
正确答案: C
(单选题)5: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A: 视听媒介
B: 电子媒介
C: 活动媒介
D: 人际媒介
正确答案: C
(单选题)6: 下列属于书面鉴定法的是()。
A: 自我报告法
B: 关键事件法
C: 不良事故考核法
D: 行为锚定等级评定法
正确答案: A
(单选题)7: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A: 关键事件法。
绩效与薪酬管理2020考试试题及答案
《绩效与薪酬管理》课程期末复习资料一、客观部分：（包括单项选择、多项选择、概念题）（一）单项选择题★考核知识点: 绩效考核的学科认识。
附1.1.1（考核知识点解释）：绩效考核在企业人力资源管理中的作用日益显著，这对于员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等非常重要，因此要对绩效考核学科有正确的认识。
★考核知识点: 基本薪酬的类型。
附1.1.2 （考核知识点解释）：基本薪酬的类型，基本薪酬可分为职位薪金和技能工资两种类型。
职位薪金一般适于管理人员和技能工资则适于完成工作技能的体力劳动者（即蓝领员工）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。
员工所得工资额直接取决于工作时间长短。
法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。
而职位薪金（即白领职员）的劳动报酬。
一般实行年薪制或月薪制这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短，加班没有加班工资。
★考核知识点: 绩效考核的作用。
附1.1.3 （考核知识点解释）：绩效考核现已在企业中广泛运用，许多企业效仿那些做的成功的企业，取得很好的效果，其原因是因为，一个好的绩效考核制度会对企业的发展产生重大的影响，企业实行绩效管理就是为了能更好的管理好公司，能给企业的发展带来机遇，能很好的稳定企业的员工、激励员工，以达成企业的经营目标。
★考核知识点: 薪酬外部竞争力因素。
附1.1.4 （考核知识点解释）：薪酬的外部竞争力与企业的地位以及公司财务承受能力之间是互相制约的，片面地强调任何一个因素都不是好的解决方案：单一强调竞争力，忽视财务的承受能力将会使得企业的成本增加，甚至导致你公司在经营上陷入困境；而单一强调财务承受力，忽视外部的竞争力将会使得你公司的薪酬失去竞争优势，长期以往会不利于公司人才梯队的建设。
其中产品因素是非常重要的因素，应对此必须给与足够的重视。
★考核知识点: 绩效考核的标准。
附1.1.5（考核知识点解释）：绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行检测的准则。
北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_3答案
(单选)1：维克多.弗鲁姆创建了（）
B：期望理论
C：公平理论
D：保健理论
E：激励理论
正确答案：B
(单选)2：绩效管理的主要目的在于
G：规模效益
H：系统的保障组织目标的实现
I：评价
J：考核
正确答案：H
(单选)3：以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A：功能标杆管理
B：通用标杆管理
C：战略标杆管理
D：过程标杆管理
正确答案：A
(单选)4：以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A：员工援助计划
B：咨询服务
C：教育援助计划
D：团体人寿保险
正确答案：D
(单选)5：反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A：薪酬数量
B：薪酬结构
C：薪酬水平
D：薪酬形式
正确答案：C
(单选)6：区别职类的主要依据是
B：工作对象的不同
C：工作内容的不同
D：工作范围的不同
E：工作性质的不同
正确答案：E
(单选)7：关于福利的说法不正确的是
B：福利是总报酬的重要组成部分。