集体合同PPT课件
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(7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目 规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使 用、保障和改善职业技能培训的措施； (8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时 间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、 解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的 终止条件，试用期的条件和期限； (9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度 、奖惩程序； (10)裁员：主要包括：裁员的方案、裁员的程序 、裁员的实施办法和补偿标准
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集体合同的特征是：
（１）集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一 方是企业或事业组织。
（２）集体合同内容是改善集体劳动关系的具体规定。 （３）集体合同是：要式合同，报送劳动行政部门，登记
审查备案方为有效。 （４）集体合同适用于企事业组织，工会，全体职工。 （５）集体合同效力高于劳动合同.
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《劳动合同法》第51条规定：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应 当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集 体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动 者推举的代表与用人单位订立。可见，作为一种 契约关系，集体合同是集体协商的结果。
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集体合同作用：
是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段； 是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措
施； 是职工参与企业民主管理的重要途径； 是现代化企业管理制度的重要组成部分。
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二、集体合同的订立、变更、解除 和终止
（一）．集体合同的订立
1、集体合同订立的程序，是指集体合同从协商 到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集 体合同的签订都必须经过以下程序：
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(4)劳动安全与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳 动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标 准、定期健康检查和职业健康体检；
(5)补充保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围 ．基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工 亲属福利制度； (6)女职工和未成年工特殊保护。主要包括：女职工和未 成年工禁止从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺 乳期的劳动保护，女职工、末成年工定期健康检查，未成 年工的使用和登记制度
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(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大 会审议。职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者 和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主 要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草 案文本进行讨论．作出审议决定。劳动和社会保障部于 2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协 商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当 提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者 全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半 数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项 集体合同草案方获通过。
第十章 集体合同
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一、集体合同的概念和特征 二、集体合同与劳动合同的联系和区别 三、集体合同的订立、变更、解除和终止
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根据我国劳动法的规定，集体协商的内容主要是劳动者的集 体劳动标准和劳动条件。按照劳动社会保障部2004年颁布的
《集体合同规定》第2章的规定，集体协商内容主要包括：
(1)劳动报酬：主要包括：用人单位工资水平、工资分配 制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法．加班、 加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办 法，试用期及病、事假等期间的工资待遇．特殊情况下职 工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法； (2)工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特 殊工种的工作时间、劳动定额标准。 (3)休息休假：主要包括：日休息时间、周休息日安排、 年休假办法．不能实行标准工时职工的休息休假、其他假 期；
一是制定集体合同草案；
二是审议；
三是签字；
四是登记备案；
是公布。
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(1)制定集体合同草案：
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委 员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委 员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若 干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或 组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小 组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意 见和要求，提出集体合同的初步草案。
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该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当 地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过 后，谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。 于是，谷先生即向企业提出补发第13个月工资的 要求。但企业表示，谷先生和企业签定的劳动合 同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格 按照劳动合同的约定履行，对谷先生提出的要求 不予同意，双方由此产生争议。他们争议焦点是 ，劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会 和企业签订的集体合同内容不一致时如何处理？
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二、集体合同和劳动合同的联系与区别
联系：两者都是合同，都有保障劳动者合 法权益的功能，都是劳动者和用人单位之 间签订的，都是用来调整劳动关系的。一 般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定 不得低于集体合同的标准．集体合同的标 准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳 动合同没有规定或者规定不详的事项，集 体合同具有补充的功能。
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区别：
1、主体不同。 2、 内容不同。 3、合同的作用不同 4、产析
谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合 同。合同中约定：谷先生的工资每月计发 一次。合同履行期间，企业工会与企业经 协商签订了一份集体合同，该份集体合同 中约定：企业所有员工每年年终可获得一 次第13个月的工资。根据这份集体合同的 具体规定，谷先生属于可以享受第13个月 工资的员工范围。
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(11)集体合同期限 (12)变更、解除集体合同的程序； (13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法； (14)违反集体合同的责任； (15)双方认为应当协商的其他内容。
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一、集体合同的概念和特征
所谓集体合同，又称团体协约、集体协议 等，是指工会或者职工推举的职工代表代 表职工与用人单位依照法律法规的规定就 劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项， 在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结 的书面协议。是工会代表职工或职工代表 与企业或事业组织之间，为改善集体劳动 关系而在平等协商基础上签订的集体协议。
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2、集体合同的特征
集体合同的法律特征： ➢ 特定当事人之间订立的一种协议；
➢ 内容侧重于维护企业职工权益的规定； ➢ 是一种劳动协议，不是民事协议； ➢ 合同订立需经特定程序，达成书面协议；
➢ 目的在于规定本企业职工的一般劳动条件 和生活条件；
➢ 具有劳动基准法的效能。
实例：郑某能否得到工资差额补偿？
处理期限：自受理协调处理申请之日起30日内 结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延 长协调期限，但延长期限不得超过15日。
三、集体合同的履行、 变更、解除与终止
1、集体合同的履行 2、集体合同的变更和解除
3、集体合同的终止及违约责任
1、集体合同的履行
集体合同的履行指集体合同依法生 效后，双方当事人全面按照约定履 行合同义务的行为
标准性条款：要求在合同有效期限 内始终按照集体合同规定的各项标 准签订和履行合同。
目标性条款：应具体落实在企业计 划和工作计划之中，并积极创造条 件予以实现。
2、集体合同的变更和解除
变更解除条件： ➢ 当事人协商一致的条件下；
➢ 国家法律、政策发生变化； ➢ 出现不可抗力的外因。
单方变更解除程序： ➢ 企业破产应提供人民法院宣告企业破产
3、集体合同的订立程序
集体协商、拟定集体合同草案：集体协商任何 一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相 关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的 要求。对方20日内给予书面回应。具体协商教材 第264页
职工代表大会或全体职工讨论并通过集体合同 草案：须有2/3职工出席，半数以上通过。
签署集体合同与审查备案：自双方首席代表签 字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三 份报送劳动保障行政部门审查。15日回复
第章集体合同管理ppt课件
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集体合同的履行、变更、解除和终 止
• 1、集体合同的履行 • 实际履行原则：标准性条款，确保实施到
位 • 适当履行原则：目标性条款，采取措施实
施计划 • 协作履行原则：法无明文规定的，双方协
商履行
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• 2、集体合同的变更或解除 • 一般不允许变更或解除，特殊情形允许变
• ③工作中发生伤亡由劳动者自行负责。《劳动 法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取 措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应 当承担赔偿或补偿责任。而本案制药公司自行免除责任的约定显然是 违反了法律的规定，因而也是无效的。
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集体协商的含义及特征
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• 仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭,经审 理后认为,本案属于履行集体合同发生的争 议,申诉人要求补缴社会保险费的请求应予 以支持。遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖 欠职工的社会保险费5219828.71元。
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集体合同的含义
集体合同亦称团体协约、劳动协约、集体协 议，是集体协商双方代表根据法律、法规 的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协 商一致基础上签订的书面协约。
变个别劳动合同中的不平等内容，因此集 体合同的效力高于劳动合同的效力。
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集体协商的形式
• （1）团体协商。 • 劳动条件由工会与雇主采取自治方式
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• （2）劳动基准法定。
• 如果资方力量过强则可能引起劳动条件偏 低，反之，如果劳方势力过盛则会引起劳 动条件偏高，可能影响经济发展，甚至影 响国家的竞争力。
第6章集体合同-PPT课件
3、集体合同的终止及违约责任
终止原因：合同期限届满； 约定终止条件出现
违约责任： 企业——承担行政责任，如触犯刑律承担相 应法律责任，造成损失赔偿损失； 工会——对上级工会和工会会员负道义和 政治责任。
思考题
简述集体合同的法律特征和作用。 简述集体合同签订的程序和内容。 简述集体合同变更解除的条件。
集体合同概述 集体合同的内容与订立 集体合同的履行、变更与解除、终止及违约责任
第六章 集体合同
一、集体合同的内涵与特征
1、集体合同的内涵与形式
2、集体合同的特征
3、集体合同的产生与发展 4、集体合同的作用
１、集体合同的内涵与形式
集体合同：指用人单位与本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等 事项，通过集体协商签订的书面协议。
4、集体合同的作用
确保职工劳动条件和劳动待遇的必要手段；
协调劳动关系、促进社会稳定与公平的有 效措施；
是职工参加企业民主管理的途径； 弥补劳动法律法规的不足。
二、集体合同的内容与订立
1、集体合同的订立主体
2、集体合同的内容 3、集体合同的订立程序
１、集体合同的订立主体
集体合同的双方当事人：用人单位和工会， 每方代表至少3人，各确定1名首席代表。
4、集体协商争议的协调处理
集体协商争议处理机构：劳动保障行政部门
（劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等 三方面的人员，共同协调处理集体协商争议）。
协调争议处理程序：受理协调处理申请；调查
了解争议的情况；研究制定协调处理争议的方 案；对争议进行协调处理；制作《协调处理协 议书》（双方首席代表签字后生效）。
企业如何订立集体合同.ppt
用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指 派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托 的其他管理人员担任。 *用人单位协商代表与职工协商代表不得兼任。>>>
2019-9-13
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集体协商任何一方均可就签订集体合同，以书面形式 向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体 协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进 行集体协商。
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行业性集体合同和区域性集体合同的优点在于， 能够在行业、区域范围内对劳动关系进行规范， 涉及面广泛，便于实现劳动者权益保护和劳动 关系协调的宏观平衡。针对一些规模较小的用 人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵 害的现象时有发生，而这些单位内部工会力量
薄弱，难以有效开展集体协商的问题。
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第三，实行集体合同制度，有利于从整体上维 护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的 合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动 性和创造性，增强职工的企业主人翁意识。
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第四，集体合同对劳动关系的调整，同一般的 劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对 性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同 存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提 供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、 更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。
2.工作时间。主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办 法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准 。
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3.休息休假。主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假 办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。 4.劳动安全与卫生。主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2） 劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发 放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。 5.补充保险和福利。主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2） 基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及其待遇；（4）职工 亲属福利制度。
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集体协商任何一方均可就签订集体合同，以书面形式 向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体 协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进 行集体协商。
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行业性集体合同和区域性集体合同的优点在于， 能够在行业、区域范围内对劳动关系进行规范， 涉及面广泛，便于实现劳动者权益保护和劳动 关系协调的宏观平衡。针对一些规模较小的用 人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵 害的现象时有发生，而这些单位内部工会力量
薄弱，难以有效开展集体协商的问题。
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第三，实行集体合同制度，有利于从整体上维 护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的 合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动 性和创造性，增强职工的企业主人翁意识。
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第四，集体合同对劳动关系的调整，同一般的 劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对 性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同 存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提 供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、 更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。
2.工作时间。主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办 法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准 。
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3.休息休假。主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假 办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。 4.劳动安全与卫生。主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2） 劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发 放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。 5.补充保险和福利。主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2） 基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及其待遇；（4）职工 亲属福利制度。
第九章集体合同
二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。
任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动 报酬作为违约金。
甲方：××企业（盖章）
乙方：××（签字）Байду номын сангаас
法定代表人：××（签字）
签字日期：××××年××月××日
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第九章集体合同
[案例讨论]----------对一起解除劳动合同案的分析
n 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、 餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行 业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
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第九章集体合同
二、集体合同的特点
1. 集体合同是一种劳动协议； 2. 集体合同是特定当事人之间订立的协议； 3. 集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。
十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工 资的10％计算。
十八、除第七条、第十一条、第十六条的规定，任何 一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须 提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
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第九章集体合同
十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业 秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必 须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取保密措 施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何 借口为理由，到同行业的其他企业工作。
《聘用合同》约定，合同期为３年，自2003年３月 １日起至2006年２月28日止，甲方（原告）聘请乙方 （被告李某）从事技术工作；年基本工资30000元，以 后每年按８％的比例递增；甲方无故解除劳动合同的， 应赔偿乙方200000元经济损失，乙方擅自解除劳动合 同的，应赔偿甲方200000元经济损失，合同期满，甲 方一次性支付乙方服务费30000元。
集体协商和集体合同法(1).ppt
〔二〕集体合同的订立
第一，职工讨论。经双方协商代表协商一致的集 体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代 表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上 职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半 数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通 过。
第二，签字与期限。集体合同草案经职工代表大 会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代 表签字。合同期限一般为1至3年，期满或双方约 定的终止条件出要求。
〔二〕集体劳动合同制度的特点
第一，集体协商的过程是劳资双方共同参 与的过程；改变劳动者的不利局面，进行 双方利益均衡
第二，集体协商的过程中，劳资双方须本 着老实信用的原那么履行协商义务；
第三，集体协商是劳资双方共同议定劳动 条件的过程，包括工资、双方权利义务关 系、集体合同的执行等问题。
〔三〕集体合同与一般劳动合同的区别
〔1〕职工一方协商代表 第一，建立工会的，协商代表由本单位工会选派。 首席代表由本单位工会主席〔无主席的，由工会 主要负责人〕担任或由其书面委托其他协商代表 代理首席代表。工会可以更换协商代表。 第二，未建立工会的，在上级工会指导下，协商 代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以 上职工同意。首席代表从协商代表中民主推举产 生。经本单位半数以上职工同意可以更换协商代 表。 〔2〕单位一方协商代表 协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表 由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管 理人员担任。法定代表人可以更换协商代表。
2、协作履行原那么
是指集体合同双方当事人要本着合作、老 实的态度履行合同约定义务。这是因为双 方在根本利益上具有一致性。
〔二〕集体合同的变更、解除
双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项 集体合同。
集体合同签订与协商谈判技巧PPT培训课件
违约责任争议
一方违反集体合同约定，另一方 要求追究违约责任的争议。
争议解决方式
协商解决
调解解决
双方通过友好协商，寻求达成一致意见的 方式解决争议。
通过第三方调解机构或调解人介入，协助 双方达成和解协议。
仲裁解决
诉讼解决
将争议提交仲裁机构进行仲裁，根据仲裁 裁决结果解决争议。
通过法律途径向法院提起诉讼，由法院判 决解决争议。
单项集体合同
针对特定的劳动条件或问 题，如工资集体协商合同。
集体合同作用
保护劳动者权益
集体合同规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、安 全卫生等劳动条件，保障劳动者的合法权益。
维护劳动关系稳定
通过集体协商和签订集体合同，可以协调劳动关系双方的 利益，减少劳动纠纷和冲突，维护劳动关系的和谐稳定。
促进企业发展
预防争议措施
明确合同条款
在签订集体合同时，应尽可能明确、具 体地规定各项条款，避免产生歧义。
遵守合同约定
双方应严格遵守集体合同的约定，履 行各自的权利和义务，避免违约行为
引发争议。
建立沟通机制
建立有效的沟通机制，及时解决履行 合同过程中出现的问题，避免争议扩 大。
建立调解机制
建立内部或外部调解机制，以便在出 现争议时能够及时介入调解，化解矛 盾。
有效。
分析当前存在的问题与挑战
集体协商谈判的参与度不高
部分劳动者和用人单位对集体协商谈判的重要性认识不足，参与 意愿较低。
协商谈判能力不足
部分劳动者和用人单位在协商谈判中缺乏专业知识和经验，影响谈 判效果。
法律法规的不完善
现行法律法规对集体协商谈判的规定不够完善，存在一些漏洞和不 足之处。
集体合同专题教育课件
• 1、扩大合用范围 • 2、劳动争议最长45天结案; • 3、增长“一裁终局”旳案件范围; • 4、劳动仲裁免费; • 5、劳动仲裁有效时效1年； • 6、单位在要求时限不提供材料旳，采利于
劳动者旳了解。
二、劳动争议处理程序及机构
程序：协商 调解 仲裁
“一调一裁二审”
诉讼。
• 将仲裁作为诉讼旳一种前置程序。 • 一般情况下，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起
• 第六条：属于用人单位掌握管理旳，应由用人单位提 供，不提供旳承担不利后果。
• 第39条：用人单位在指定时间不提供旳，应承担不利 后果。
（7）实施仲裁免费
•
例如：职员王某旷工5天，严重违纪，谎称病假单
已交给用人单位。单位无法证明王某没有请过病假，
承担不利后果，解除协议违法。怎么办？
•
提议：必须要求劳动者拿出就医统计册或证明，并到有关医院
旳争议； • (三)因除名、解雇和辞职、离职发生旳争议； • (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生旳争议； • (五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金
等发生旳争议； • (六)法律、法规要求旳其他劳动争议。
•劳动争议仲裁调解法旳主要亮点
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2023年5月1日
取证。规章制度对请病假旳程序性、内容性旳要求。
•
证据旳种类：
•
书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈说、鉴定结
论、勘验笔录。
•
书证优先、标明时间
•
用人单位应保存旳证据：
岗位情况告知书、劳动协议、规章制度、员工手册、工会
调解书、职员名册、解约告知书、培训协议、保密协议、竞业
劳动者旳了解。
二、劳动争议处理程序及机构
程序：协商 调解 仲裁
“一调一裁二审”
诉讼。
• 将仲裁作为诉讼旳一种前置程序。 • 一般情况下，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起
• 第六条：属于用人单位掌握管理旳，应由用人单位提 供，不提供旳承担不利后果。
• 第39条：用人单位在指定时间不提供旳，应承担不利 后果。
（7）实施仲裁免费
•
例如：职员王某旷工5天，严重违纪，谎称病假单
已交给用人单位。单位无法证明王某没有请过病假，
承担不利后果，解除协议违法。怎么办？
•
提议：必须要求劳动者拿出就医统计册或证明，并到有关医院
旳争议； • (三)因除名、解雇和辞职、离职发生旳争议； • (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生旳争议； • (五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金
等发生旳争议； • (六)法律、法规要求旳其他劳动争议。
•劳动争议仲裁调解法旳主要亮点
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2023年5月1日
取证。规章制度对请病假旳程序性、内容性旳要求。
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证据旳种类：
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书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈说、鉴定结
论、勘验笔录。
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书证优先、标明时间
•
用人单位应保存旳证据：
岗位情况告知书、劳动协议、规章制度、员工手册、工会
调解书、职员名册、解约告知书、培训协议、保密协议、竞业
集体合同相关知识培训(ppt 30页)
草案应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必
《集体合同制度》PPT课件
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工权益保护、工资调整机制等专项事项
签订的集体合同。ppt课件
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（二）全国性、行业性、地域性和个别 企业的集体合同
我国目前的集体合同主要集中在企业层 面；
《劳动合同法》第53条规定，建筑业、 采矿业、餐饮服务业可以在县级以下区 域内签订行业性集体合同；
我国没有全国性集体合同的规定。
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第四章集体合同制度ppt课件1来自一、集体合同的概念和特征
集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。
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集体合同或专项集体合同无法履行的； 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合
同无法履行或部分无法履行的； 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条
件出现的； 法律、法规、规章规定的其他情形。
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４．集体合同终止。 集体合同期限届满或双方约定的终止
条件出现，集体合同同即行终止。
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用人单位规章制度，指用人单位根据法 律、法规、规章和规范性文件的规定， 结合用人单位自身的实际情况，依据法 定程序制定并适用于该单位的关于组织 劳动和劳动管理的行为规则，是劳动者 在共同劳动过程中必须遵守的行为规范 与准则。
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用人单位规章制度具有以下法律特征：
1、是由用人单位依法并结合自身的实际 情况制定的；