事业单位公休假请假条例文_请假条.doc
单位公休假请假条
单位公休假请假条
尊敬的负责人/领导：
您好！我是贵单位的员工，因特殊原因，我希望向您提出请假申请。
为了不耽误单位的正常工作，我特向您提交此请假条。
经过深思熟虑，我决定请假的原因是__________（请写明请假的原因，如因私事、家庭原因、个人事务等）。
为了解决这个问题，我需要请假__________天/周。
在我的请假期间，我将尽力安排好我所负责的工作，并将相关事宜交由同事代为处理。
如有紧急情况，我将保持联系并及时做出处理。
我对请假期间单位工作的影响深感抱歉，我将尽快回到岗位并补偿所耽误的工作。
同时，我也会提前准备好请假期间需要完成的工作，并将其交由同事处理。
请假期间，我愿意提供紧急时刻的联系方式，以便单位能够及时与我沟通并解决问题。
最后，我真诚希望您能够批准我的请假申请。
我会尽量减少对单位工作的影响，并保证能够按时返回工作岗位，继续为单位贡献力量。
再次请接受我最真诚的道歉，并衷心感谢您对我的理解和支持。
此致
敬礼！
您的员工
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公休假请假条（六篇）
公休假请假条尊敬的所领导：本人申请____年工休假，休假期限为____年____月____日至____月____日，共计____天，望领导予以批准，谢谢!此致敬礼!请假人：____年____月____日公休假请假条（二）尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天。
请给予批准为盼!特此申请此致敬礼!请假人：____年____月____日公休假请假条（三）尊敬的领导：我参加工作时间已达年。
根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国____第____号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。
在此特向领导提请年休假。
时间为年月日至年月日，共计天。
望批准!此致敬礼!请假人：____年____月____日公休假请假条（四）敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于____年____月____日～____日休年休假期。
请给予批准，为盼!此致敬礼!请假人：____年____月____日公休假请假条（五）所领导：本人家里有事，特请两天共休假回家。
从____年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!此致敬礼!请假人：____年____月____日公休假请假条（六）尊敬的XX公司请假审批人：您好！我是XX公司XX部门的XX（职位），特向您提出一份请假条，请求公司批准我在下述日期内休假。
由于个人原因，我计划在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日之间请假（共计X天）。
详细请假事由如下：事由一：个人身体健康调整近期工作压力略大，身体出现了一些不适症状，如头晕、疲劳等。
为了保障自身健康，我准备利用这段时间去医院进一步检查身体情况，并适当调整生活习惯，恢复良好的身体状况，以便更好地投入到工作中。
事由二：家人重病治疗（如果适用）家人某某患病，需要住院治疗，我作为家庭的一员，在这个紧急时刻需要提供精神和物质上的支持。
公休假请假条相关（三篇）
公休假请假条相关员工 ____申请公休假 ____天，自____年____月____日至____日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日公休假请假条相关（二）尊敬的院领导：根据《职工带薪年休假条例》和单位的相关规定，本人拟申请休公假____天，即____年____月____日至____年____月____日，请院领导批准!申请人：____年____月____日公休假请假条相关（三）请假条是一种正式的书面请假申请，用于向上级主管或人事部门提出请假请求。
以下是几个常用的请假条范本及其应用场景，供参考：1. 病假请假条范本：尊敬的领导/人事部门：我是贵公司的员工XXX，因患上XXX病，需要请假进行治疗和休养。
经医生诊断，本人需要休假XX天。
特此请假申请，希望领导/人事部门能够批准我的请假申请。
期间我会积极配合医院的治疗并尽量恢复健康。
如果在休假期间有任何工作需要我处理，我会尽快回复或者交接给其他同事。
希望公司能够理解并给予支持。
谢谢!此致敬礼XXX2. 年假请假条范本：尊敬的领导/人事部门：我是贵公司的员工XXX，根据公司规定，我已经累计了一定数量的年假，现在希望能够将我累积的XX天年假使用掉，请领导/人事部门审核并批准我的请假申请。
我计划在XX日期开始休年假，持续XX天。
在这期间，我会尽量安排好工作，确保没有遗留的事项。
如果在我休假期间有任何工作需要我处理，我会尽快回复或者交接给其他同事。
希望公司能够理解并给予支持。
谢谢!此致敬礼XXX3. 婚假请假条范本：尊敬的领导/人事部门：我是贵公司的员工XXX，我计划在XX日期举办婚礼，希望能够得到贵公司的批准并请假XX天。
婚礼是我人生中的大事，是我和伴侣的重要仪式。
在这期间，我会尽量安排好工作，确保没有遗留的事项。
如果在我休假期间有任何工作需要我处理，我会尽快回复或者交接给其他同事。
希望公司能够理解并给予支持。
谢谢!此致敬礼XXX请假条是一种正式的文书，应该清晰明了地陈述请假事由、请假期间以及请假期间的工作安排等内容，并表达对公司的感谢和对工作的重视。
十天公休假请假条(四篇)
十天公休假请假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假____天，即____月____日至____月____日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：____二〇____年____月____日十天公休假请假条（二）公司领导：根据公司规定，本人符合休年假条件，现提出休年假。
假期为：____月##日至____月##日，请公司批准为盼!申请人：###____-____年____月____日十天公休假请假条（三）尊敬的领导：我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!请假人：某某某____-____年____月____日____(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为____天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!____(单位)____(部门)____(姓名)年月日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
十天公休假请假条（四）尊敬的领导：您好！我是您部门的员工XXX，今天特地写此邮件向您请假，申请十天的公休假。
请允许我在接下来的段时间里暂时离开工作岗位，以便能够得到充分的休息和放松。
首先，我想表达对公司一直以来的关心和支持，我深感荣幸能够成为公司的一员。
正是因为公司给予我许多机会和空间来发展自己，让我能够不断进步和成长。
然而，在过去的一段时间里，由于工作压力较大，我感到自己的身心疲惫，且精神状态不佳。
为了能够更好地继续工作，我迫切希望获得一段时间的休假，以恢复自己的精力和实现工作与生活的平衡。
事业单位公休假请假条怎么写5篇
事业单位公休假请假条怎么写5篇事业单位公休假请假条怎么写 (1) 尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：__________二〇xx年_____月_____日事业单位公休假请假条怎么写 (2) 尊敬的领导：您好!我是。
教育局计财股的。
，因为家在。
，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。
请假期间有效联系方式为。
恳请领导批准。
此致敬礼!20xx年x月x日事业单位公休假请假条怎么写 (3) 尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：日期：日期:事业单位公休假请假条怎么写 (4) 尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续。
经医生鉴定于20__年__月__日的预产期。
经医生建议定于20__年__月__日前提前待假，回家休息。
本人从20__年__月__日开始请假，于20__年__月__日收假，请假期限为173天。
特向领导申请办理请假手续。
目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。
另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批!另附法定产假期限。
请假人：年月日事业单位公休假请假条怎么写 (5) 尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
2024年公休假的请假条例文(3篇)
2024年公休假的请假条例文
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
请假人：
____年____月____日
2024年公休假的请假条例文（2）
尊敬公司领导：
兹有____ 部门/单位，____ (姓名)于 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日需请假，共____ 天，请假原因 ____。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人：主管领导:
日期：日期：日期2024年公休假的请假条例文（3）
请假条
尊敬的[上级姓名]：
我是贵公司/单位的员工，职位为[职位名称]，我的员工编号是[员工编号]。
我写信向您请假，请批准我在[请假开始日期]到[请假结束日期]期间休假。
请假理由是[请假原因]。
在这段时间内，我将无法履行工作职责。
我已经安排好了与此相关的工作事宜，以确保工作的顺利进行，并且已经将此事提前通知了我的团队成员。
如果需要，我可以在我的休假期间保持与部门的沟通，并根据需要提供协助和指导。
我非常理解我的请假可能给贵公司/单位带来的不便，但我会尽力确保事务的顺利进行，并且会在休假结束后立即回归工作岗位。
请您审批我的请假请求，并告知我是否需要提供任何进一步的文件、材料或行动。
谢谢您的理解和支持。
敬礼！
[您的姓名]
[您的联系方式]。
单位公休假请假条（5篇）
单位公休假请假条尊敬的负责人/领导：您好！我是贵单位的员工，因特殊原因，我希望向您提出请假申请。
为了不耽误单位的正常工作，我特向您提交此请假条。
经过深思熟虑，我决定请假的原因是__________（请写明请假的原因，如因私事、家庭原因、个人事务等）。
为了解决这个问题，我需要请假__________天/周。
在我的请假期间，我将尽力安排好我所负责的工作，并将相关事宜交由同事代为处理。
如有紧急情况，我将保持联系并及时做出处理。
我对请假期间单位工作的影响深感抱歉，我将尽快回到岗位并补偿所耽误的工作。
同时，我也会提前准备好请假期间需要完成的工作，并将其交由同事处理。
请假期间，我愿意提供紧急时刻的联系方式，以便单位能够及时与我沟通并解决问题。
最后，我真诚希望您能够批准我的请假申请。
我会尽量减少对单位工作的影响，并保证能够按时返回工作岗位，继续为单位贡献力量。
再次请接受我最真诚的道歉，并衷心感谢您对我的理解和支持。
此致敬礼！您的员工单位公休假请假条（二）尊敬的上级领导：您好！我是贵单位某部门的一名员工，以一颗尽职尽责的态度工作于贵单位。
经过深思熟虑和咨询家庭成员们的意见，我决定向您请假一段时间，以便处理一些紧急的家庭事务。
首先，我想说明的是，我一直以来都非常重视工作，在这里度过的每一天都是我努力工作的见证。
但是，我家人最近遇到了一些困难和紧急情况，需要我的帮助和支持。
这些问题涉及到家庭健康、亲人的重疾治疗和家庭财务状况等，需要我亲自出马解决。
其次，就请假期间的工作安排，我已经尽最大的努力将我的工作安排妥当。
我已向部门同事说明了我的请假事由，并将我的工作交接给了一位经验丰富的同事，确保工作的连续性和顺利进行。
我相信在我的离开期间，我的同事们能够胜任并完成我的工作。
再次，我希望请假的时间可以尽可能地短。
我将尽全力将家庭事务妥善处理，以便尽早返回工作岗位，并全力以赴地完成剩余的任务。
我深知，贵单位的工作对我来说是一份重要的责任和使命，我会始终秉持着对工作的认真态度和责任感。
公休请假条(六篇)
公休请假条员工 ____申请公休假 ____天，自____年____月____日至____日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日公休请假条（二）尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假____天，即____月____日至____月____日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：____二〇____年____月____日公休请假条（三）尊敬公司领导：兹有____ 部门/单位，____ (姓名)于 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日需请假，共____ 天，请假原因 ____。
望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：日期：日期:公休请假条（四）敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于____年____月____日～____日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人： ____年____月____日公休请假条（五）尊敬的领导：您好！我是贵公司的员工XXX，现担任XXX职位，现就XXXX日期，申请公休请假。
经过仔细考虑和周密安排，我认为这是非常必要的，希望能够得到您的批准。
首先，我在工作中一直保持着高度的工作热情和积极的工作态度，尽心尽力地完成自己的工作任务。
然而，长时间的工作和紧张的工作节奏也让我感到压力倍增，身体状况也开始逐渐出现不适。
近期，我感到疲劳感加重，头晕、失眠等身体状况开始影响到我的工作效率和工作质量，我深感对公司职责的不尽责任和对同事的不公平。
而且，由于长时间的工作，我没有足够的时间休息和锻炼身体，导致身体状况逐渐恶化。
因此，我认为适当的休假对恢复身体状况和调整工作状态非常有必要。
其次，我计划休假的时间为XX月XX日至XX月XX日，共计X 天。
在这段休假期间，我计划回家陪伴家人，调整身体和心态，通过适当的休息和锻炼，恢复身体的健康和稳定工作状态。
公休假请假条范本（七篇）
公休假请假条范本【日期】【单位名称】【部门名称】【收件人姓名】：自(起始日期)至(结束日期)，本人因(请假原因)需要请假。
请假期间，本人保证在此期间内能够完全放下工作，不会给您和部门带来任何困扰。
请假期间将全力保证工作的顺利进行，并积极与同事配合，确保工作不受任何影响。
在请假期间，如有需要，本人可以提供协助并解答相关工作问题。
请假期间，本人将时刻保持手机的畅通，确保能及时接听上级领导、同事或其他相关方的电话，确保能保持工作信息的畅通和沟通，防止出现任何问题。
本人已经与(指定替代人员姓名)商议好，请他/她在本人请假期间代理本人的工作职责，并与同事、部门和其他相关方保持良好的沟通。
请批准(指定替代人员姓名)代理我在此期间的工作。
请假期间，如有需求临时变更，请尽快向本人提出，以便我在请假期间进行安排。
对于任何具体的工作安排，本人非常愿意在提前告知、充分沟通的前提下配合完成。
在请假期间，我会提前与上级领导或业务主管进行沟通，确保我的请假符合公司的相关规定，遵守公司的工作流程和制度。
最后，对于给予我请假机会和理解，请接受我的衷心感谢！【申请人姓名】【联系电话】【邮箱地址】公休假请假条范本（二）尊敬的XX领导：您好！我是贵公司XX部门的XX，现向您申请公休假。
我由于以下原因亟需休假，请您批准我的请假申请。
首先，我想说明休假的理由。
我在过去的几个月中一直积极投身于工作岗位，为公司的发展做出了一定的贡献。
但是，在连续工作了好几个月的努力之后，我感到自己的身心疲惫不堪，亟需适当的休息和放松。
我相信，休假将为我提供重新充电的机会，帮助我恢复体力和精神状态，更好地投入到工作中去。
其次，在我休假期间，我将尽力确保工作的顺利进行。
我愿意提前做好相关工作的安排，把自己的事情交代清楚，并将我的工作交接给能够胜任的同事。
我会确保在休假之前完成我负责的任务，并将相关资料整理齐全，为公司的运营提供支持。
同时，我会保持与公司的联系，随时关注工作进展，以免对公司的运营产生任何不利影响。
事业人员公休请假条模板(二篇)
事业人员公休请假条模板尊敬的领导：您好！我是贵单位的事业人员XXX，现就我需要请假的事项向您请假，特此请示。
由于个人原因，我计划于XXXX年XX月XX日开始请假，预计请假时间为X天，请批准我从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日共计X天的休假。
请假期间，我将暂时离开岗位，回家处理家庭事务。
在此期间，我保证安排好自己的工作，并做好工作交接。
如有需要紧急处理的工作，我将提前通知相关同事，请领导明确安排。
在此，我也了解到该时段正值工作繁忙期，但我事先做了一些工作的准备，并请了一位同事进行协助，以确保工作的正常进行。
希望您能理解我个人情况的特殊性，并予以批准。
同时，我将保持手机畅通，随时接受与工作相关的紧急通知和咨询。
一旦有需要，我会立即回复并提供帮助。
请领导批准我的请假申请，并安排好我的工作交接。
我将尽快完成并交接好工作，确保不给贵单位造成任何影响。
谢谢您对我的理解与支持！祝工作顺利！敬礼！XXX日期：XXXX年XX月XX日事业人员公休请假条模板（二）尊敬的领导：您好！我是贵单位事业部的一名员工，此次我写此请假条是由于个人原因无法在规定的日期上班，请您批准我休假。
我计划请假的时间是从2022年5月1日（星期一）至2022年5月5日（星期五），共计5天。
我在这段时间内将无法履行自己的工作职责，因此在此提前请假并向您请教。
请假期间我将做好以下几点安排：首先，我将提前将我负责的工作交接给我的同事，并确保他们对工作的掌握程度达到要求。
其次，我将设置在线办公状态，以保持与团队成员的及时沟通，并随时解答和处理突发事件。
再次，我将提前在HR系统中提交请假申请，并履行相应请假手续，以确保规范性和合法性。
我此次休假的原因是，我的家人将从外地来到我所在城市探望我。
在他们到来之前，我需要做一些准备工作，并陪同他们游览一些景点以及聚餐。
这是我与家人相聚的难得机会，也是我缓解工作压力和调整生活状态的重要方式。
在此次休假期间，我将尽量减少对团队的影响，并提前做好工作安排以确保事业部的正常运营。
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事业单位公休假请假条范文_请假条下面是应届毕业生整理的事业单位公休假请假条范文，欢迎大家阅读。
事业单位公休假请假条范文一尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x 年x月x日至x年x月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：xxxx年x月x日事业单位公休假请假条范文二尊敬的领导：您好!因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：年度20xx度姓名：工作时间1年2个月累计年数1年2个月休假天数 5 天休假时间xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!此致敬礼事业单位公休假请假条范文三***单位名称：根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感此致敬礼!请假人：xx20xx年x月x日事业单位公休假请假条范文四尊敬的领导：员工_____申请公休假_____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!此致敬礼!请假人：xx20xx年x月x日事业单位固定资产管理-摘要：事业单位固定资产是履行单位社会公共服务职能及促进单位健康、持续发展的必要物质保障。
新形势下，事业单位固定资产管理日趋得到重视，因此，如何提高固定资产管理水平，如何把固定资产管理工作做到科学化、精细化，使固定资产充分发挥使用效益，实现国有资产的有效增值，这些问题成为事业单位工作的重要目标之一。
文章根据实际案例存在的问题及采取的措施、取得的成效，探究了我国事业单位固定资产管理过程中存在的问题，并提出了合理化建议。
关键词：事业单位；固定资产；国有资产在事业单位推进深化改革的进程中，事业单位的固定资产得到了重点关注，使得事业单位固定资产管理也得到了高度重视。
目前事业单位固定资产管理仍存在很多问题，是时候该采取强有力的措施解决了。
一、事业单位固定资产管理及其重要性（一）固定资产管理的含义和内容事业单位固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在1000元以上（其中：专用设备价值在1500元以上），并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。
单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。
固定资产包括房屋及构筑物；专用设备；通用设备；文物和陈列品；图书、档案；家具、用具、装具及动植物。
事业单位固定资产管理是指事业单位固定资产从采购到报废的全过程的管理，包括资产的配置、使用、处置等管理。
（二）事业单位固定资产管理的重要性加强事业单位固定资产管理可以有效抵制腐败行为。
固定资产的日常管理及报废处置若处理不当，为滋生腐败行为提供可乘之机。
加强事业单位固定资产管理为国有资产保值增值提供有力保障。
只有事业单位固定资产得到持久地、科学地管理，才会避免固定资产的损失甚至流失现象，才能避免影响事业单位的正常运转和发展。
二、事业单位固定资产管理案例分析（一）A单位固定资产情况A单位成立时间早，固定资产跨度年限长，除房屋外，目前固定资产账上登记时间最早的是20世纪70年代。
房屋资产最早的资产登记在20世纪50年代。
A单位是事业单位中的后勤单位，涉及的固定资产：第一种类繁多，涉及到办公用的设备家具、食堂的炊事设备、医院的医疗器械、物业宿舍电器等。
第二分散面广，固定资产被分散在事业单位管辖范围内各处、管理起来难度比较大。
第三来源多元化，财政资金或自有资金购置、内部调拨、基建项目竣工转固等。
（二）A单位固定资产管理存在的问题1.未按年度盘点固定资产。
A单位固定资产主要是财政资金的投入，所以A单位重视固定资产购置，认为申请购置固定资产的资金、选择固定资产的性能是重要的，而轻视固定资产管理，固定资产购置后就不再重视了。
因此，2014年前就没有按年度进行固定资产盘点。
2.固定资产管理办法内容陈旧，早已不适合现实资产情况。
随着各方面的发展，固定资产实际的购置、处置早已发生了变化，陈旧的固定资产管理办法早已不能正确提供参考和指导意义。
3.2013版固定资产管理系统有严重缺陷。
日常按照正常操作输入固定资产信息，但是后期反馈出来的信息发生过缺失、重复生成、总账数据不对等现象。
4.2015年前固定资产系统只登记了资产名称、品牌等大致信息，未详细登记资产实际使用人、负责人、资产详细型号等。
无法从固定资产系统中完全的反映出固定资产的详细情况，不便于以后固定资产的查询工作。
5.2015年前未实际落实每项资产的负责人。
固定资产使用责任不清，固定资产基本上是每个使用部门确定一个负责人，而一旦所谓的负责人退休、工作变动或调离等，很多情况下并没有登记相关信息及变更固定资产卡片。
不利于固定资产的盘点及报废，更不利于发生盘亏追究责任。
6.固定资产管理制度执行情况监督不力。
对于固定资产相关环节是否严格按照固定资产管理制度执行，没有监督，使得相关固定资产环节全凭经办人自觉遵守制度，为经办人违反制度埋下了隐患。
7.在购置固定资产时，把固定资产支出计入到当期费用中，不对固定资产进行计提折旧。
但是固定资产在使用中会发生磨损，只有对这种磨损情况计提折旧，才能使账上价值反映出实际价值或接近实际价值。
8.固定资产管理人员缺乏相应的专业知识。
固定资产管理人员按照交接时的要求进行以后的工作，没有进行相应的专用知识学习，参加的固定资产知识培训很少。
（三）A单位固定资产管理采取的措施及成效1.2014年开始，每年度末，对固定资产进行全面的清查盘点。
通过每年年底的对固定资产盘点，切实摸清了家底，真实完整的核实了固定资产相关数据，进一步做好了固定资产管理的基础性工作。
2.2015年重新修订了本单位的固定资产管理办法，进一步明确了本单位固定资产定义、范围、购置、盘点、处置等相关政策，重点强调了固定资产的盘点和严格按照国管局文件要求对报废固定资产进行处置。
通过修订固定资产管理办法，健全了固定资产管理制度。
3.2015年重新选择了固定资产系统，完善了固定资产信息系统内容。
通过重新选择了合适的固定资产系统，强化了固定资产管理信息建设。
4.采用新固定资产系统后，严格要求输入每一条资产的详细信息，详细登记资产实际使用人、负责人、资产详细型号等。
通过使用新的固定资产系统，完善了固定资产管理的基础信息，全面、动态掌握了固定资产的使用、处置状况；提升了固定资产信息化及动态管理能力。
5.为每一条固定资产设置了责任人，并责任人签字。
通过把固定资产具体责任细化到个人，大大提高了职工对固定资产重要性的认识，尤其提高了对各自负责固定资产的责任心。
6.加大对执行固定资产管理制度情况的审计，并采取不定时的抽查。
通过加强固定资产管理制度执行的监督力度，及时发现问题，解决问题。
7.已经做好了固定资产折旧明细表，表中详细记录了每一条固定资产的资产编号、资产类别、资产名称、资产原值、规定折旧年限、已使用年限、累计折旧等，等技术测试阶段完成后，投入实际使用。
8.通过会议、电话、邮件、微信、QQ等形式定期的和不定期的组织固定资产管理人员学习有关固定资产知识，强调固定资产重点环节的注意事项等。
三、事业单位固定资产管理完善建议（一）增强固定资产管理意识首先，事业单位领导层要认识到固定资产管理的重要性，这样才能带动好全体职工强化固定资产管理意识。
其次，资产管理部门要定期的通过会议强调、图文宣传、组织学习等措施，不断渗透职工对固定资产管理重要性的认识，达到事业单位从上到下人人知晓。
（二）设置专门的固定资产管理部门及人员事业单位领导班子要认真研究固定资产相关部门的设置，尽可能设立专门的固定资产管理部门、配备相应的专职负责固定资产管理人员，避免综合部门管理、避免兼职人员。
要求固定资产专职管理人员要按时的办理固定资产的购买、验收、登记、调拨、转让、盘点、报废等事项，这样有利于及时发现问题，解决问题。
（三）改进固定资产财务核算方法财务核算部门启动固定资产核算方法改革，首先分析每一项固定资产的预计使用年限、已使用年限，然后选择直线法计算固定资产折旧。
用固定资产原值除以预计使用年限得出固定资产年折旧额，再用固定资产年折旧额除以12得出固定资产月折旧额。
可以选取一个期间作为固定资产财务核算方法改革的试运行期间，试运行期间若产生问题要逐条解决，最终再全面推行。
这样才能优化资源，保证财务信息的准确性。
（四）完善固定资产管理办法固定资产管理部门根据具体单位实际情况，制定固定资产管理实施办法，报上级批准。
上级批准后，组织所属固定资产使用单位进行开会当面培训，培训中对固定资产管理实施办法进行详细的解读，培训完毕后，对固定资产使用单位提出的问题要耐心回答，使得单位职工能够理解固定资产管理实施办法的所有内容。
在规定时间，全面推行固定资产管理实施办法，并严格执行。
固定资产管理实施办法包括配置审批、登记、使用、盘点、处置和残值收入和责任追究等。
1.审批。
固定资产使用单位购置固定资产，必须列入年度预算，待预算批复后，按预算执行；因特殊情况急需购置的固定资产，须由购置单位提出申请，按照规定权限进行审批，批准后方可购置。
对于固定资产配置预算，可以采用按使用部门限制每年用于购置同类固定资产的金额，实行单价*数量=总价，对总价进行控制，也就是说买价值高的固定资产数量就相应减少，买价值低的固定资产数量就相应增多。
2.登记。
对于符合固定资产范围的资产，严格录入固定资产管理系统，并及时打印固定资产条形码黏贴在对应资产上，同时准确进行账务处理，增加固定资产明细账。
3.使用。
固定资产的使用上，本着物尽其用原则，对于毁坏无法维修或维修成本过高的资产，才可以进行报废。
可以通过使用部门之间的资产调拨，充分利用资产的使用价值。
当使用人退休或离职时，资产管理部门应派至少2人，对退休或离职人员使用的固定资产进行盘点，对于没有问题的固定资产才可以办理资产交接手续，杜绝资产流失现象。
4.盘点。
加强对固定资产的盘点，资产管理部门要定期地每半年或者一年对固定资产进行全面盘点，也要不定期进行抽盘，核查固定资产实有数、账面数是否相符，固定资产使用状态是否正常。
并详细分析盘点结果，发现的任何问题都要查明原因，并以书面形式解释原因、说明情况，编制完成的固定资产盘点表要使用人、责任人分别签字。
特别要重视盘亏情况，必须要求责任人给出合理解释，形成文字资料上报，提供不了合理解释的，给予惩罚措施。
5.处置。
对于固定资产处置制度，在符合中央行政单位相关资产最低使用年限要求上，细化同类固定资产的最低使用年限，可依据同类固定资产价值档位不同，采取不同的最低使用年限。
价值高的最低使用年限长，价值低的最低使用年限短。
对于达到最低使用年限的毁损资产可以进行正常报废，对于未到达最低使用年限的毁损资产，进行维修，出具无法维修证明后可申请特殊报废。