劳动安全专项整治活动分析
劳动领域整治工作总结报告
一、前言近年来，我国政府高度重视劳动领域整治工作，为保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，各地区、各部门积极响应国家号召，深入开展劳动领域整治工作。
现将我单位劳动领域整治工作总结如下：一、工作目标1. 保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。
2. 规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。
3. 提高劳动监察效能，加强劳动领域法治建设。
二、工作措施1. 创新监管模式，实现劳动监察全覆盖。
以“两网化”为管理平台，完善区、街道、社区劳动监察三级协同执法，对全区各类用人单位进行实时监管，畅通欠薪举报投诉渠道，健全工资支付保障制度，做到快受、快立、快查、快结。
2. 加强预警防控，从源头遏制欠薪事件。
充分发挥“陇明公”平台监控、预警作用，健全农民工工资支付预警机制，及时发现和处置苗头性问题，努力将欠薪隐患化解在萌芽状态。
3. 强化部门协同，形成工作合力。
加强与检察院、法院、公安、住建等部门信息互通、联动协作，有效衔接行政执法与刑事司法，及时移送有关案件。
4. 严格落实欠薪失信联合惩戒机制。
对恶意欠薪企业采取降低诚信等级，列入失信企业联合惩戒名单等方式，保持对欠薪行为的高压态势。
5. 开展专项行动，规范企业用工行为。
2023年以来，组织开展各类专项行动5次，主动巡查检查各类用人单位654余家，涉及6266余人次，督促用工单位补签劳动合同1600余人次，劳动用工领域劳动合同签订率达XX%。
三、工作成效1. 欠薪案件发生率明显下降。
通过加强预警防控和严格执法，有效遏制了欠薪案件的发生，保障了劳动者的合法权益。
2. 劳动关系和谐稳定。
通过规范企业用工行为，构建和谐劳动关系，有力维护了社会和谐稳定。
3. 劳动监察效能显著提升。
通过创新监管模式、加强部门协同，劳动监察效能得到显著提升。
4. 劳动领域法治建设取得新进展。
通过严格落实欠薪失信联合惩戒机制，推动劳动领域法治建设取得新进展。
四、下一步工作计划1. 持续推进劳动领域整治工作，确保各项工作措施落到实处。
劳动安全隐患排查话动(3篇)
第1篇正文：随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增加，劳动安全问题也日益凸显。
为了确保广大职工的生命财产安全，预防和减少事故的发生，提高企业的安全管理水平，我们开展了为期一周的劳动安全隐患排查活动。
以下是本次活动的纪实。
一、活动背景近年来，我国各类劳动安全事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重损失。
为进一步加强劳动安全管理工作，我国政府高度重视，多次强调要深入开展劳动安全隐患排查治理工作。
为了贯彻落实国家相关政策，提高企业安全管理水平，我公司决定开展劳动安全隐患排查活动。
二、活动目标1.全面排查公司内部各类安全隐患，确保职工生命财产安全。
2.提高职工的安全意识，增强安全防范能力。
3.加强安全管理，完善安全管理制度，提高企业安全管理水平。
三、活动内容1.制定排查方案为确保活动顺利进行，我们制定了详细的排查方案，明确了排查范围、排查内容、排查时间、排查人员等。
2.成立排查小组我们成立了由公司领导、安全部门、生产部门、设备部门等组成的排查小组，负责活动的组织实施。
3.开展全面排查排查小组按照方案要求，对公司的各个部门、车间、施工现场进行了全面排查，重点关注以下几个方面：（1）消防安全：检查消防设施、器材是否完好，消防通道是否畅通，是否存在违规用火、用电等现象。
（2）电气安全：检查电气线路、设备是否老化、破损，是否存在漏电、短路等隐患。
（3）机械设备安全：检查机械设备的安全防护装置是否完好，操作人员是否按照规程操作。
（4）高处作业安全：检查高处作业人员是否佩戴安全带，安全防护措施是否到位。
（5）有限空间作业安全：检查有限空间作业人员的培训情况，是否存在违规作业现象。
4.整改落实针对排查过程中发现的安全隐患，我们要求相关责任部门立即进行整改，确保整改措施落实到位。
四、活动成果通过本次劳动安全隐患排查活动，我们取得了以下成果：1.全面排查出公司内部各类安全隐患，共发现安全隐患100余处。
劳动中的劳动保护问题解析
劳动中的劳动保护问题解析在现代社会中，劳动保护是一项重要的法律法规，旨在保障劳动者的权益和健康，提升工作环境的安全性。
然而，在实际的劳动中，仍然存在一些劳动保护问题，需要我们深入分析和解决。
本文将围绕劳动中的劳动保护问题展开讨论，通过分析现状、原因和解决方案，旨在提出更好的解决途径。
一、现状分析1.1 劳动环境安全问题劳动环境安全是劳动保护中的重要一环。
然而，许多企业仍存在安全设施不完善、操作规程不规范等问题。
这导致了各种意外事故的发生，给劳动者的生命安全带来了威胁。
1.2 劳动强度过大问题一些行业的劳动强度过大，特别是体力劳动岗位和加班时间过长的职业。
这造成了劳动者的身体和心理健康问题，严重影响到他们的生活质量。
1.3 薪酬不公问题一些企业存在薪酬不公的情况，即相同工作岗位的劳动者之间存在着明显的薪酬差异。
这导致了劳动者的怨气和不满情绪，不利于形成和谐的劳动关系。
二、问题原因分析2.1 法律意识不强一些企业和员工对于劳动保护法律法规的了解不足，导致劳动保护措施得不到有效的执行和落实。
2.2 企业经济利益优先一些企业出于经济利益的考虑，忽视了劳动保护的必要性，降低了相关设施和措施的投入。
2.3 监管不力相关监管机构在日常执法中存在疏漏，导致一些企业可以逃避法律的制约和监督，进一步加剧了劳动保护问题的出现。
三、解决方案3.1 加强法律宣传教育加强法律宣传教育，提高劳动者和企业对劳动保护法律法规的认知水平。
通过开展培训、宣传活动等方式，提升社会对劳动保护的重视程度。
3.2 完善劳动保护制度建立完善的劳动保护制度，明确企业和劳动者的权责义务。
同时，加强监管力度，确保劳动保护制度的有效执行。
3.3 加大执法力度相关监管机构应加大执法力度，对劳动保护问题进行严厉打击。
对违反劳动保护法律法规的企业和个人进行处罚，起到震慑和警示的作用。
3.4 提高劳动者权益保障水平加强劳动者权益的保护，建立公正的薪酬制度，确保同工同酬。
劳动安全专项整治活动个人反思
劳动安全专项整治活动个人反思自我段认真开展劳动安全专项整治活动开展以来，班组按照段、车间安排部署，认真进行记名传达、学习路局、段及车间安全紧急会议上的重要领导讲话、“5.10”事故通报、劳动安全专项动文件通知以及段、车间相关细化措施等近期相关安全方面重要文件通知，并对“5.10”事故以及其它事故案例的学习，使我们对安全生产有了清醒的认识，再一次向我们每一名职工搞响了安全警钟。
同时，为吸取“5.10”事故以及几起人身伤亡的事故教训，彻底扭转我段安全生产的被动局面，使我们深刻的认识到血的教训让我们必须认真反思。
痛定思痛，惨痛的教训历历在目，那一刹那的事故让人震惊！面对一个个鲜活的生命猝然离去，面对着一张张落泪的面孔，面对着狼藉而又惨烈的事故现场，作为一名参加工作十来年的铁路人，我的内心感到无比心痛！一下子使我们“高铁时代”荣誉的光环显得淡而无光，反而一种强烈的耻辱感、负罪感笼罩在我们的心头。
对于我们供电系统来说，安全生产具有格外重要的意义。
安全生产不仅仅意味着标语写的好，口号喊得响，规定制的全，问题查的深，更意味着我们要将安全深入人心，形成一种意识和习惯！《安规》里没有哪条是凭空捏造出来的，它的每一条都是用鲜血写出来的。
作为班组的安全员的我，既是兵头将尾，发挥好自己的带头作用，又是树安全、保安全的一面“旗帜”，但是当安全员已经快一年了，在我身上还是有很多不足的地方需要改进。
下面结合反思十个方面的问题深刻查找自己日常工作中存在的问题：一、作业的准备方面：1、预想分工会召开流于形式。
由于自己的安全思想意识薄弱，平时对作业安排了工作领导人，就对作业前预想分工会多问的少，召开预想分工会时，也是向作业人员安排当日作业内容及任务，未考虑对作业中存在的不安全因素和应对的安全措施。
2、工前准备检查不彻底。
在当日作业前进行了分工会后对于作业人员准备的工具材料疏于检查，即使检查也是针对接地线人员准备的地线和高空作业使用的安全带进行检查，对于高空作业的工具状态、材料的型号以及防护人员的备品检查不彻底，随意性较大。
劳动安全隐患大排查(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增长。
然而，在追求经济效益的同时，劳动安全隐患问题也日益凸显。
为切实保障广大职工的生命财产安全，预防和减少各类安全事故的发生，我们必须深入开展劳动安全隐患大排查，筑牢安全生产防线。
一、劳动安全隐患大排查的重要意义1. 维护职工生命财产安全。
劳动安全隐患排查工作能够及时发现并消除潜在的安全隐患，降低事故发生的概率，保障广大职工的生命财产安全。
2. 促进企业健康发展。
安全生产是企业发展的基石，通过劳动安全隐患排查，能够提高企业安全管理水平，降低生产成本，提高企业竞争力。
3. 保障社会稳定。
劳动安全事故不仅会造成人员伤亡，还会引发社会不稳定因素。
通过劳动安全隐患排查，能够维护社会和谐稳定。
二、劳动安全隐患大排查的范围和内容1. 工厂、车间、工地等生产场所的安全隐患排查。
主要包括：设备设施、电气线路、机械设备、原材料、危险品、防火、防爆、防毒、防尘、防噪等方面。
2. 办公场所的安全隐患排查。
主要包括：消防安全、用电安全、办公用品安全、办公设备安全等方面。
3. 交通安全隐患排查。
主要包括：驾驶员、车辆、道路、交通信号等方面。
4. 住宿场所安全隐患排查。
主要包括：消防安全、用电安全、防盗、防骗等方面。
5. 食品安全隐患排查。
主要包括：食品原料、加工、储存、运输、销售等方面。
6. 人员密集场所安全隐患排查。
主要包括：公共场所、学校、医院、养老院等。
三、劳动安全隐患大排查的工作方法1. 依法开展。
严格按照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，开展劳动安全隐患排查工作。
2. 全面排查。
对生产、办公、交通、住宿、食品等各个领域进行全面排查，不留死角。
3. 深入分析。
对排查出的安全隐患进行深入分析，找出事故发生的根源。
4. 立即整改。
对排查出的安全隐患，立即采取措施进行整改，确保整改到位。
5. 跟踪问效。
对整改情况进行跟踪问效，确保整改措施落实到位。
6. 宣传教育。
关于铁路劳动安全个人反思范文
篇一：《铁路劳动安全专项整治活动个人反思》加强班组劳动安全管理严防劳动安全“死而冷门”一一劳动安全专项整治活动个人反思(20115)自我段认真开展劳动安全专项整治活动开展以来，全段按照统一安排部署，认真进行记名传达、学习路局、段安全紧急会议上的领导讲话、典型事故通报、劳动安全专项文件通知以及段相关细化措施等近期相关安全方而重要文件通知，尤英是XX责任较大事故教训的学习，使我们对劳动安全进一步深刻认识，对房建生活部门的安全责任进一步淸醒认识，在安全生产上任何的疏忽侥幸，都可能酿成惊天惨祸，任何的死角冷门都可能成为重大风险点。
“XX”事故再一次向我们每一需干部职工搞响了安全警钟。
我们要将安全深入人心，形成一种意识和习惯，安全规章里没有哪条是凭空捏造岀来的，它的每一条都是用鲜血写出来的。
班组是安全生产的主阵地，劳动安全措施的实施在班组，结合当前我段劳动安全管理现状和下现场车间班组谈心情况，下而重点查找班组日常工作中存在的问题1、在安委会、安全分析会、周交班会上劳动安全风险预想少，风险点排查不足、不细, 对作业中存在的不安全因素和应对的安全措施要求力度不够。
对严格遵守安全规程的细肖方面有差距，对可能发生的不安全因素考虑还有缺项。
实践证明，安全意识不牢，是不能解决工作中“保安全”问题的，让身边每个人都能做到遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责，落实“自控、互控、他控、盯控、预控、人机联控”还需要加强日常学习，付岀艰苦的努力。
2、部分干部职工规章制度还不能完全掌握。
每一起事故教训，都是由一系列的违章造成的。
纵观一系列事故，客观的因素少，设备的因素少，绝大部分是人为因素。
有的是应知不知、应会不会，反映出职工业务素质的问题；有的是知道了、也会了，就是不按标准干，反映出思想素质的问题；部分车间、班组由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规圧和作业制度，造成日常作业中对规章制度的掌握还不够，还不能很好的应用到实际作业中，还没有完全达到用规章指挥作业的目的，造成了安全问题时有发生。
劳动安全工作总结5篇
劳动安全工作总结5篇第1篇示例：劳动安全工作总结一、加强安全教育培训企业员工是劳动安全的第一责任人，他们的安全意识和安全素养直接影响着工作场所的安全风险。
我们重视对员工进行安全教育培训，定期组织安全知识培训、应急演练等活动，提高员工对安全管理规定的遵守和执行能力。
也加强了对特种作业人员、初次上岗人员和外来人员的安全培训和技能考核，确保其掌握必要的安全操作技能和知识。
二、健全安全管理体系我们建立了健全的安全管理体系，明确了安全管理的组织结构、责任分工和工作流程。
制定了安全操作规程、应急预案和风险评估报告等制度文件，规范了安全管理工作。
加强了对安全设备、消防设施和安全防护用具的管理和维护，确保其处于良好状态，随时满足工作场所的安全需要。
三、强化安全风险防控安全风险是劳动安全工作中最关键的环节，我们通过定期开展安全隐患排查、隐患整改等工作，消除安全隐患，降低安全风险。
对于特种作业、高空作业、机械设备等高风险作业环节，我们严格执行工作许可制度和安全操作规程，确保作业过程受到有效控制，避免事故发生。
还对可能引发事故的突发事件和危险源进行分析和评估，制定对策和措施，加强安全风险防控。
四、健全事故应急处置机制事故是劳动安全工作中难以完全避免的，面对事故发生，我们及时启动应急预案，组织人员迅速撤离受威胁区域，采取有效措施遏制事故发展，确保员工生命安全和财产安全。
及时报告事故情况，配合相关部门开展调查和处理工作，总结事故原因，完善安全管理制度，提高应急处置水平。
五、强化安全责任追究对于安全工作中存在的违规违法行为和责任漏洞，我们严格执行安全管理规定，依法依规对相关责任人进行追责问责。
对于意外事故中存在的安全责任问题，我们坚决进行调查和处理，依法维护被害人合法权益，确保安全责任追究工作不打折扣。
六、加强安全文化建设安全文化是企业安全管理的重要基础，我们通过举办安全知识竞赛、安全主题演讲、安全教育月活动等形式，强化员工的安全意识和责任感，倡导“安全第一，预防为主”的工作理念，营造出良好的安全文化氛围。
劳动用工隐患排查报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，劳动用工问题日益成为社会关注的焦点。
为保障劳动者合法权益，预防和减少劳动用工事故，提高企业劳动用工管理水平，本报告对某公司劳动用工隐患进行了全面排查，旨在找出存在的问题，提出改进措施，为构建和谐劳动关系提供参考。
二、排查背景某公司成立于20XX年，是一家从事制造业的企业。
近年来，公司规模不断扩大，用工数量逐年增加。
然而，在快速发展的同时，劳动用工方面也出现了一些问题，如劳动合同签订不规范、劳动争议增多等。
为全面了解公司劳动用工现状，预防潜在隐患，公司决定开展劳动用工隐患排查工作。
三、排查范围本次排查范围包括公司全体员工，涵盖劳动合同签订、工资支付、工时制度、社会保险、劳动保护、劳动争议等方面。
四、排查方法1. 资料审查：查阅公司劳动用工相关文件、档案、合同等资料，了解公司劳动用工管理制度及执行情况。
2. 现场检查：深入生产一线，实地查看员工工作环境、劳动条件等，了解员工工作状态。
3. 问卷调查：对员工进行问卷调查，了解员工对劳动用工情况的满意度及存在的问题。
4. 访谈：与人力资源部门、车间主任、员工代表等进行访谈，收集相关信息。
五、排查结果1. 劳动合同签订不规范：部分劳动合同内容不完整，未明确双方权利义务；部分劳动合同签订时间晚于实际用工时间。
2. 工资支付问题：存在拖欠工资、克扣工资现象；部分员工工资低于最低工资标准。
3. 工时制度不合理：部分岗位实行不定时工作制，但未按规定支付加班费；部分岗位存在加班时间过长、休息时间不足问题。
4. 社会保险缴纳不全：部分员工未按规定缴纳社会保险，存在漏保、欠保现象。
5. 劳动保护不到位：部分生产设备老化，存在安全隐患；员工劳动保护用品发放不及时、不足。
6. 劳动争议增多：近年来，劳动争议案件数量呈上升趋势，主要集中在工资、工时、劳动保护等方面。
六、存在问题分析1. 管理制度不完善：公司劳动用工管理制度不够健全，部分制度执行不到位。
2024年劳动安全隐患排查总结与反思
2024年劳动安全隐患排查总结与反思
1. 总结工作进展：回顾2024年劳动安全隐患排查工作的进展，分析完成的任务和遇到的困难。
2. 分析存在的问题：提出存在的劳动安全隐患问题，包括工作场所的环境问题、设备设施的不完善、员工的安全意识不强等。
3. 总结成果：总结排查工作中发现的隐患并及时采取措施解决的情况，评估工作的成果和对企业安全管理的改善。
4. 分析原因：分析造成劳动安全隐患的原因，如缺乏安全培训、管理缺失等，找出问题的根源。
5. 提出建议：针对存在的问题，提出具体的改善措施和建议，包括安全培训加强、设备设施完善、工作流程优化等。
6. 改进措施：根据工作总结和分析结果，制定改进措施，并设定具体的目标和时间表。
7. 加强宣传和教育：加强对员工的安全意识教育宣传，提高员工对安全的认识和重视程度。
8. 定期评估和监控：建立定期评估和监控机制，对改进措施的实施效果进行评估，及时纠正问题并完善安全管理框架。
9. 加强合作与沟通：加强与相关部门的合作与沟通，共同解决劳动安全隐患问题，形成合力。
10. 经验总结与分享：将工作总结与反思的经验分享给其他相关企业，促进安全管理水平的提升。
劳动安全隐患排查工作是
企业安全管理的重要环节，通过对2024年工作的总结与反思，能够更好地发现和解决问题，提高劳动安全水平，确保员工的身体健康和工作安全。
劳动安全卫生工作存在的问题和对策
劳动安全卫生工作存在的问题和对策劳动安全健康权益，即劳动者在生产劳动过程中享有的生命安全和身体健康的权利，是劳动者的基本权利。
下面是小编小编提供的劳动安全卫生工作存在的问题和对策，快来看看吧。
劳动安全卫生工作存在的问题和对策一“关于当前环卫行业存在的突出问题及对策建议的报告”温家宝总理等国家领导人已批示住房和城乡建设部、财政部、卫生部及人力资源和社会保障部认真研究，解决好突出问题。
目前，全国城镇环卫从业人员约400万人，其中正式在编职工85万多人，约占环卫从业人员的20%;聘用编外工人320多万人，约占环卫从业人员的80%。
编外工人是环卫行业的主体，主要承担一线清扫、垃圾转运和处理等苦脏累险工作。
随着社会发展和城镇化水平的提高，对城市环卫工作提出了越来越高的要求。
但目前我国环卫行业发展与日益增长的社会需要很不适应，加之过去矛盾的积累和改革发展中的新问题交织在一起，使全国多数城市的环卫行业难以为继，队伍难以稳定，严重制约了环卫事业的发展，也给大量从事苦脏累险劳动的一线环卫工人权益带来损害。
一、当前环卫行业存在的突出问题政府投入严重不足，多数城市环卫行业举步维艰。
全国除少数经济发达城市外，多数城市对环卫行业的投入都处于勉强维持运行的状态。
由于资金缺口大，致使环卫部门不得不靠减少设施和设备投入、减少劳动支出来弥补政府拨款的不足。
其中最典型的就是压低劳动用工成本，大量使用廉价的编外工人，或利用承包等形式规避劳动关系。
未签订劳动合同、没有参加社会保险问题非常突出。
在全国占环卫职工总数的80%以上的编外工人中，普遍存在未签订劳动合同，没有参加养老、工伤和医疗保险的问题。
他们工资、待遇低，文化程度不高，不清楚如何维护自身的权益，其中一些工作相对固定、工龄较长的人员反应强烈，矛盾突出。
工资待遇极低，岗位津贴名存实亡。
目前，全国环卫行业在编职工工资标准普遍低于社会平均工资水平，环卫行业编外一线工人只能拿到城市最低工资，有的连最低工资也不能保证。
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劳动安全分析材料
为深刻吸取2015年车站两起劳安事故及2016年1.3**南车站劳安事故教训，严格落实《安监室关于2015年12月份全局劳动安全风险分析和**工务段、**工务段、**工务段现场作业失管失控的警示通报》（安函〔2016〕6号）要求，为深刻吸取事故教训，认真贯彻落实车站关于开展劳动安全专项活动的相关要求，进一步强化安全管理基础，全面提升干部管理能力，积极结合车站安全生产情况，现将分析如下：
一、安全管理存在的主要问题
1、在思想上认识不到位，管理工作有待较强。
首先在思想上干部、职工缺乏对安全生产极端重要性和长期艰巨性的认识，没有站在与三标创建工作为基础和构建和谐社会的高度抓好安全工作。
由于此前进行了一系列的安全整治活动，车站在一段时期安全相对稳定，致使干部、职工在安全意识上有所松懈，存在一定程度的自我满足思想，沾沾自喜，然而正是这种狂妄自大和麻痹大意，致使大家忽略了安全第一、预防为主的主导思想。
很多时候都是重在抓安全第一，对预防为主却重视不够，有滞后的现象，致使安全管理治标不治本，总是要等待亡羊出现后才去补牢，导致问题发生，开展工作极为被动。
2、在安全管理工作中抓的不深入不细致。
工作作风不实，管理干部存在一定的好人主义思想，主要表现为在实际工作中，对于严重危及人身安全、行车安全的两违行为，一旦发现后，都能够坚定的进行处罚，但对于一些情节较轻的两违行为，无伤大雅，认为只要批评、帮教就可以了，没必要小题大做，而没有采取相应的处罚措施。
也没有站在安全稳定工作压倒一切的高度和对职工个人、家庭、集体负责的态度去正确的教育引导职工，导致职工轻微两违演变成惯性两违。
特别是在劳动力整合后，各工种人员相对紧张的情况下，总担心如果从重进行处罚，会不会造成调车组的人员不足和队伍稳定，从而加重了思想顾虑。
对于日常检查时发现的问题要求进行整改，但至于整改效果如何，是否真正得到了解决，没有进行很好的跟踪检查，安全管理链条是否脱节等，没有进行认真思考和行动。
3、安全基础建设不够突出、全面。
管理较粗放，缺乏细节意识和过程管理：突出表现为在在日常工作中抓行车组、多于调车组、扳道组，抓生产组织多于抓安全管理。
特别当生产任务、安全活动、工作事务一多，眉毛胡子一把抓，主次不分，安全管理没有做好有的放矢。
总是喜欢做那些立竿见影、快出成绩的事，而对决定安全成败的大量基础性工作，没有认真扑下身子细查真抓。
二、整改措施
为深刻吸取近年来的事故教训，全面提高自身安全管理水平，及时将劳动安全专项整治活动推向深入，车站结合自身存在的问题积极整改落实。
1、切实转变思想观念，为确保安全持续稳定提供坚强保证。
思想是行动的指南，下一步要转变思维方式，更新思想观念，对照铁路发展新形势下对高铁的相关要求为先导，用突破常规的思维方式抓好抓牢安全基础工作，切实增强确保安全持续稳定的责任感和紧迫感，充分调动管理干部、职工积极投身保安全的主动性和创造性。
一是要引导管理干部、职工深入理解确保持续安全的长期性、艰巨性、复杂性，始终保持清醒的头脑，戒骄戒躁，进一步增强抓好安全工作的责任感和危机感；二是要指引管理干部、职工进一步明确任务，坚定信心，加快安全管理稳定建设的步伐。
2、切实转变工作作风，改进工作方法，增强现场安全控制能力。