沈阳集体合同审查意见书电子版
集体合同报审说明书
篇一:集体合同报审说明书公司人力资源和社会保障局:按照?劳动法?、?劳动合同法?、?工会法?、?工资集体协商试行办法?等有关法律法规的规定,我公司名企业方代表与名职工方代表,于年月日,就公司职工工资问题进行了平等协商,达成了一致意见,形成了我公司?工资集体合同?(草案)。
年月日,公司工会组织召开了届次职工代表大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出了决议。
年月日,职工方代表与公方代表对?工资集体合同?确认无异议后,双方首席代表签字盖章。
现将合同文本报上,请予以审查。
附:职工方工资集体协商代表资格认定书。
年月日篇二:集体合同报审说明书××镇集体合同(专项集体合同)签订报审说明书××区人力资源和社会保障局:为了建立本镇和谐的劳动关系,维护职工的合法权益,促进本镇的发展,根据?劳动法?、?工会法?及有关劳动法律、法规,结合本镇的实际情况,20XX年10月12日,本镇职工方代表与行政方代表在××镇会议室,就?××区××工资专项集体合同?等问题进行了集体协商。
双方一致认为:?××区××镇工资专项集体合同?草案是经过充分协商制定,遵循了权利与义务相统一、双方利益相兼顾的原那么。
符合企业的实际,体现了企业认真维护职工的合法权益,会议对工资专项集体合同达成了一致的意见,形成了文本草案。
10月14日本镇工会召开了职工代表大会(职工大会),与会代表认真讨论并审议通过,作出了决议。
20XX年10月14日,职工方代表与行政方代表对集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。
附件:××区送审集体合同(专项集体合同)单位基本情况表20XX年10月17日××区××镇××区送审集体合同(专项集体合同)单位基本情况表篇三:工资集体合同报审说明书工资集体合同报审说明书按照?劳动法?、?劳动合同法?、?工会法?、?工资集体协商试行办法?等有关法律法规规章的规定,我公司名企业方代表与名职工方代表,于月年月日,就企业职工工资问题进行了平等协商,达成了一致意见,形成了公司工资集体合同草案。
沈阳市集体合同参考样本最终版
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载沈阳市集体合同参考样本最终版甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________第一章总则第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。
第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。
第三条本合同（草案）经职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后，报劳动部门审查备案。
第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。
第二章工作岗位第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。
企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。
第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。
第七条依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工（代表）大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。
工资集体协商专项集体合同审查意见书
工资集体协商专项集体合同审查意见书编号：人社集审字（）第号企业名称：地址：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商专项集体合同送审表送审单位（盖章）：工资集体合同名称：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议时间和地点：建议于年月日在进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。
二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式□工资总额、平均工资水平及调整幅度□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴□工资发放时间、支付办法□保险福利待遇需协商的其他有关事项。
三：双方集体协商代表：建议双方各派名代表参加。
我方协商首席代表：，职务：。
其他代表：。
请你方提供协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。
四：请你方提供上一年度的有关资料（在项目前打“√”）□资产负债表□利润表□现金流量表□职工人数、工资总额和平均工资统计表□工资集体合同履行情况报告需你方提供的其他资料。
以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。
年月日工资集体协商要约书复函：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就哟关问题答复如下：1、我方同意开展年度第次工资集体协商。
2、同意提出的协商时间和地点。
劳动合同审查意见书范文模板
【致】：[用人单位名称][律师事务所名称]（以下简称“本所”）接受[用人单位名称]的委托，对贵公司拟定的劳动合同文本进行了审查。
本所律师根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合实际操作经验和行业惯例，现就劳动合同的合法性、合规性及潜在风险提出如下审查意见：一、审查依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《中华人民共和国社会保险法》5. 国家及地方有关劳动和社会保障的其他法律法规和政策二、审查内容1. 劳动合同主体资格经审查，[用人单位名称]依法在工商行政管理部门注册登记，具备合法用工主体资格；劳动者[姓名]，身份证号：[身份证号码]，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者条件。
2. 劳动合同条款合法性（1）合同期限：[劳动合同期限]符合《劳动合同法》规定，双方可协商确定。
（2）工作内容：合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，符合法律法规要求。
（3）劳动报酬：合同中明确规定了劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，符合法律法规要求。
（4）社会保险：合同中明确了双方参加社会保险的种类、缴费比例等，符合《社会保险法》规定。
（5）劳动保护与劳动条件：合同中明确了劳动者的劳动保护、劳动条件等，符合法律法规要求。
（6）合同解除与终止：合同中明确了双方解除和终止劳动合同的条件、程序及经济补偿等，符合法律法规要求。
3. 劳动合同潜在风险（1）保密条款：合同中关于保密条款的规定，需注意保密期限与劳动合同期限的协调，避免竞业限制期限过长。
（2）竞业限制条款：合同中关于竞业限制条款的规定，需注意竞业限制的范围、地域、期限等，避免对劳动者造成过度限制。
（3）试用期条款：合同中关于试用期的规定，需注意试用期期限与劳动合同期限的匹配，避免试用期过长。
三、审查意见1. 合同主体资格合法，双方具备签订劳动合同的条件。
集体合同审查意见书 .doc
2、工资专项集体合同 份
3、女职工专项集体合同 份
浑南区人力资源和社会保障局
年[ ] 号
浑南区人力资源和社会保障局制
企业名称
企业性质
所属行业
职工人数
企业地址
企业行政方
首席代表
职务
法人
代表
身份证号码
企业职工方首席代表
职务
工会
主席
身份证号码
联系人
电话
期限
报送时间
签收人
及时间
审查人意见：
（签章）
年月日
审查意见
经审查，你单位报送的集体合同符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》，自颁发审查意见书之日起生效。
沈阳集体合同范本
沈阳集体合同范本甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（职工方）：工会名称：________________工会主席：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，以货币形式按月支付职工工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方根据企业的经济效益和职工的工作表现，适时调整职工工资水平，保证职工工资的增长与企业经济效益的提高相适应。
3. 甲方实行______工资制度，工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
二、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过______小时，平均每周工作不超过______小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。
2. 职工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休息休假权利。
甲方应按照国家和地方政府的有关规定，保障职工的休息休假权利。
三、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为职工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障职工的身体健康和生命安全。
3. 甲方根据企业的经济效益和实际情况，为职工提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
四、劳动安全卫生1. 甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
合同审查意见书(范例)7篇
合同审查意见书（范例）7篇篇1尊敬的客户：根据贵公司的委托，我们对一份即将签订的重要合同进行了详细审查。
本意见书旨在为贵公司提供专业的法律建议与风险评估，以确保贵公司的合法权益得到充分保障。
以下是我们对合同的全面审查意见：一、合同基本情况本次审查的合同为贵公司与合作伙伴之间的合作协议，涉及项目合作、资源共享、利润分配等方面内容。
合同内容详尽，条款清晰，符合相关法律法规的规定。
二、合法性审查1. 合同主体的合法性：经核查，合同双方主体具备相应的民事权利能力和行为能力，符合签订合同的主体资格要求。
2. 合同内容的合法性：合同条款符合国家法律法规的规定，未发现有违法违规内容。
3. 知识产权条款的审查：合同中涉及知识产权的条款明确，符合知识产权法律法规的规定，能够保护双方的合法权益。
三、条款内容审查1. 权责条款：合同中各方权责明确，条款内容合理，符合公平原则。
2. 履行方式及期限：合同中的履行方式和期限具体明确，有利于双方按照约定履行义务。
3. 违约责任：违约责任条款明确具体，有利于规范双方行为，降低违约风险。
4. 争议解决方式：合同中约定的争议解决方式合法有效，可选择仲裁或诉讼解决纠纷。
四、风险点提示1. 合同履行风险：合同中涉及的项目合作可能存在一定风险，建议贵公司在合同履行过程中加强风险控制，确保项目顺利进行。
2. 法律变更风险：法律法规的变更可能对合同产生影响，建议贵公司关注相关法规的动态变化，及时采取应对措施。
3. 不可抗力风险：合同中已明确不可抗力的范围及处理方式，但贵公司仍需注意不可抗力事件对合同履行的影响。
五、建议修改意见根据本次审查情况，我们建议对合同中部分条款进行微调，以更好地保障贵公司的权益。
具体修改意见如下：1. 增加保密条款，明确双方在合作过程中的商业秘密保护义务；2. 完善违约责任条款，明确违约金的计算方式和支付期限；3. 考虑加入合同解除的条件和程序，以便在需要时及时终止合同。
劳动合同审查意见书范文模板
致：[用人单位名称][律师事务所名称]（以下简称“本所”）接受[用人单位名称]（以下简称“贵司”）委托，对贵司与[劳动者姓名]（以下简称“劳动者”）签订的劳动合同（以下简称“本合同”）进行审查。
本所律师根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对贵司提供的劳动合同文本进行了全面审查，现出具如下法律意见：一、审查依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 相关法律法规及规范性文件二、审查内容1. 合同主体资格2. 合同条款的合法性、有效性3. 合同条款的公平性、合理性4. 合同条款的完备性三、审查意见1. 合同主体资格根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，贵司作为依法注册登记的用人单位，具备与劳动者签订劳动合同的主体资格。
劳动者具备完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者条件。
因此，本合同主体资格符合法律规定。
2. 合同条款的合法性、有效性（1）关于试用期：本合同约定的试用期符合《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
（2）关于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假：本合同约定的劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
（3）关于劳动报酬：本合同约定的劳动者工资标准不低于当地最低工资标准，且支付方式、支付时间符合法律规定。
（4）关于社会保险和福利待遇：本合同约定的社会保险和福利待遇符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
3. 合同条款的公平性、合理性本合同条款对双方权利义务的约定公平、合理，未发现明显对劳动者不公平的条款。
4. 合同条款的完备性本合同条款较为完备，但建议增加以下条款：（1）关于保密条款：明确约定双方对商业秘密的保护义务，以及违反保密义务的责任。
（2）关于竞业限制条款：如约定竞业限制条款，应明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。
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见Hale Waihona Puke （鉴章）年月日审查意见
经审查，你单位报送的集体合同符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家人力资源和社会保障部《集体合同规定》及相关规定，自颁发审查意见之日起集体合同生效。
人力资源和社会保障行政部门（印章）
年月日
编号：
集体合同审查意见书
沈阳市人力资源和社会保障局印制
企业名称
职工代表组 织
企业性质
所属行业
职工人数
地址企业
区、县（市） 街（路） 号
企业法定代 表
职 务
身份证号
企业职工首席代表
职 务
身份证号
联系人
职 务
联系电话（手机）
报送时间
报送份数
集体合同类 别
集体合同期限
审
查
人
意
见
（鉴章）
年月日
审
查
部
负
责
人
门