公共部门人力资源管理第二次作业(21年春)
南大网院公共部门人力资源管理第二次作业(2)
首页 > 课程作业作业名称公共部门人力资源管理第（2）次作业作业总分100起止时间2017-11-6 至 2017-11-3023:59:00通过分数60标准题总分100题号 :1题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结果的平均化倾向。
这种绩效评估中的偏差是（）A、优先与近因效应误差B、自我比较误差C、盲点误差D、驱中误差标准答案： d说明：题号 :2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。
A、研讨法B、案例分析法C、角色扮演法D、课堂讲授法标准答案： c说明：题号 :3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。
科举制度形成于我国的（）A、隋朝B、唐朝C、宋朝D、东汉标准答案： a说明：题号 :4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 ( ) 是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。
A、在职培训B、初任培训C、专门业务培训D、任职培训标准答案： d说明：题号 :5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 ( ) 是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
A、在职培训B、初任培训C、专门业务培训D、任职培训标准答案： b说明：题号 :6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2目标管理法是管理大师（）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。
A、加里·德斯勒B、马斯洛C、彼得·德鲁克D、韦伯标准答案： c说明：题号 :7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2。
1248公共部门人力资源管理-国家开放大学2021春(2021年7月)期末统一考试试卷真题及答案
试卷代号：1248国家开放大学20 21年春季学期期末统一考试公共部门人力资源管理试题2021年7月一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。
A。
彼得·德鲁克 B.约翰·罗杰斯·康芒斯C.泰勒D.西蒙2.公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A.直觉预测法B.比率分析法C.回归预测法D.趋势预测法3.( )是对工作的横向划分。
A.职门B.职组C.职系D.职等4.( )是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈5.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了( )的薪酬制度。
A.供给制与津贴相结合B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.高工资、多福利二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6.公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。
( )7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏学的人力资源规划了。
( )8.通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。
( )9.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。
( )10.薪酬是劳动者劳动的一种价值体现，也是劳动者获取基本生活物质的主要来源。
薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成。
( )11.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
( )12.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。
公共部门人力资源管理第二次作业
公共部门人力资源管理第二次作业第一篇：公共部门人力资源管理第二次作业大家提出的促进我国公共部门人力资源流动的措施主要包括以下几个方面：1、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。
人才流动有三个方向：一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。
2、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。
人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。
3、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。
人才是人类的精华，是人群中先进的部分。
人才集德、识、才、学、体于一体，特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
4、应该确立大的人才战略。
应该认识到人才是国家人力资源的精华部分，人才是为经济建设服务的，国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。
合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力。
公共部门通过有计划的人员流动，可以使公职人员在不同的岗位上丰富管理经验和知识，增长阅历和才干，达到锻炼干部，提高干部素质和能力的目的。
同时通过人员流动，可以从其他组织向公共部门输送新鲜血液，带来新的管理理念和管理思想，激发公职人员在新的岗位上努力学习，培养开拓进取的精神，从而防止公共部门及公职人员因循守旧、不思进取、封闭僵化的现象，保持和发展整个公职系统的朝气和活力，实现稳定与流动、维持与发展之间的平衡。
第二篇：公共部门人力资源管理第二次作业小组讨论(第一组总结)联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论总结：1、逐步缩小地区经济差距地区经济发展的差距使得经济发达地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达地区则供给量不足，这样就无使人力资源得到合理配置，也不利于国家经济和社会的协调发展。
公共部门人力资源管理作业完整版
公共部门人力资源管理作业、HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】作业2(以下答案是本人自己归纳总结的，仅供参考)围绕讨论题目分组进行讨论，题目如下(自选其一进行讨论)1、理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论。
(第四章)2、理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用。
(P155-157)3、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。
(P146-149)一、个人讨论提纲(350字以上)二、小组讨论结论(350字以上)理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。
一、个人讨论提纲针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。
具体对策措施如下:第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。
市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。
第二，完善市场法规和社会保障制度。
推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。
第三，改革户籍制度。
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
第四，破除官本位观念。
中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。
二、小组讨论结论我国过去一直实行高度集中和统一管理的计划经济体制，人力资源由国家计划调配，统一管理，一切服从于计划，这种管理体制阻碍了人力资源的合理流动，导致人力资源配置形成诸错位、扭曲和浪费。
改革开放以来，市场逐步取代计划在资源配置中的基础性地位。
但由于长期计划经济体制和传统观念的影响，我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，影响人力资源的正常流动，影响人力资源配置效率和作用的发挥。
2021年电大——公共部门人力资源管理形成性考核册答案
公共部门人力资源管理形成性考核册第一次作业1、郭某被辞退真正因素是在科室里人际关系和利益关系没有解决好。
理由如下：郭某是A省唯一一名脑外科博士，与美、日博士合伙课题开国际先河，系列论文在国内外刊登，一种课题属国内外首创。
一项研究得到7名国内知名专家好评，获省卫生厅科技成果奖。
工作也没有发生过医疗事故，没有犯政治、经济方面错误。
因而不会是由于工作能力方面因素被辞退。
郭某因科主任为了拿到每支8元钱回扣，动员全科室医生使用某种抗生素药，直接向医院党委作了报告。
必定会得罪主任，并断了其她医生财路。
98年一位入院时还能喊叫女青年，经治疗后成了植物人。
家属因而大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一种月不能正常开展工作。
科主任指责是郭某向家属透露病历资料。
人事部郭主任以为郭某处处反映状况，脑外科有某些人员提出不要与郭某签续聘合同。
吴院长以为郭某在乱咬。
2、C医院人才生态环境非常差。
郭某是A省唯一一名脑外科博士，多项课题和研究属首创、获得好评、得奖，应当是一种难得人才。
以她条件，在96年就能评上副专家，但在医院内部职称评审会上没有通过，因素是科室关系没有搞好。
科主任为了拿到每支8元钱回扣，动员全科室医生使用某种抗生素药。
医师术后未向家属及时通报病情，科主任离岗、索要高额会诊费、让家属买棒冰作物理降温。
但最后成果不是科主任走人，而是郭某被辞退，阐明医院诸多人都同流合污，金钱至上。
郭某在失业求职期间，医院查封了她在医院房间，大量科研资料被当作废纸清除掉。
阐明医院一点也不尊重人才、尊重知识。
3、完善C医院人才生态环境办法：（1）要建立尊重人才氛围。
许多专业人才个性较强，人际关系解决能力弱。
但只要她们真正有能力，就应当合理包容她们缺陷，要对她们缺陷进行引导改正。
要注重她们能力，为她们提供发挥才华、心情舒畅工作、生活环境。
（2）要建立公平合理人才考核制度。
人际关系固然重要，但对于外科医生来讲，业务能力更重要。
2021《公共部门人力资源管理》期末试题2(附答案)
国家开放大学《公共部门人力资源管理》期末试题2（附答案）2021最新更新，答案最后一页总分100分,考试时间90分钟1.[判断题]人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
(2分)A.对B.错2.[判断题]道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。
(2分)A.对B.错3.[判断题]权力是公共部门进行激励的有效方法。
权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。
(2分)A.对B.错4.[判断题]工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
(2分)A.对B.错5[判断题]《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
(2分)A.对B.错6.[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
()(2分)A.对B.错7.[判断题]职位分类的最大特点是"因事设岗"。
(2分)A.对B.错8.[判断题]贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
(2分)A.对B.错9.[判断题]我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
(2分)A.对B.错10.[判断题]理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
(2分)A.对B.错11.[判断题]人们把建立在“社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
(2分)A.对B.错12.[判断题]理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
(2分)A.对B.错13.[判断题]我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
(2分)A.对B.错14.[判断题]人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。
公共部门人力资源管理 形考作业及答案更新
《公共部门人力资源管理》行考作业第一次作业一、名词解释1、人力资源:就是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济与社会发展的具有智力劳动与体力劳动能力的人们的总称。
2、公共部门人力资源管理:就是指以国家行政组织与相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正与工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总与。
3、制度性损耗:就是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷与不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象,这种损耗就是一种隐形损耗。
二、简答1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？答:(1)人力资源开发与管理将组织中的人本身瞧作资源,强调其再生性与高增值性;(2)人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;(3)人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展与人力资源发展的需求,重视与增强了一些新的管理内容;(4)人力资源开发与管理强调的就是人力资源使用与开发并重。
2、现代公共部门人力资源管理发展的特点与趋势。
答:今后公共部门人力资源管理呈现出来的特点与趋势,概括起来,主要有以下几个方面:(1)专家治理以及政府管理职业化;(2)从消极的控制转为积极的管理;(3)公共部门人力资源发展的重视与强调;(4)人力资源管理与新型组织的整合;(5)公共部门人力资源管理的电子化;(6)政府人力精简与小而能的政府;(7)绩效管理的强调与重视;(8)公务伦理责任的强调与重视。
三、论述21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？答:(1)要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性;(2)要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性;(3)要注意区分普通人力资源与高素质人才资源;(4)应该确立大的人才战略。
第二次作业一、名词解释1、公共部门人力资本:指的就是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值与社会价值的知识、技术、能力与健康等因素之整与。
南开24秋学期《公共部门人力资源管理》作业参考二
24秋学期《公共部门人力资源管理》作业参考
1.下列哪个要素不属于绩效评估要素()
选项A：德
选项B：能
选项C：勤
选项D：慧
参考答案：D
2.()不属于公务员转任的范畴。
选项A：经历轮换
选项B：职期轮换
选项C：地区轮换
选项D：意愿轮换
参考答案：D
3.第二次世界大战后,法国制定了()
选项A：《富尔顿法》
选项B：《彭德尔顿法》
选项C：《公务员法》
选项D：《公务员总章程》
参考答案：D
4.提出期望理论的美国心理学家是()。
选项A：马斯洛
选项B：赫兹伯格
选项C：弗鲁姆
选项D：亚当斯
参考答案：C
5.()不属于薪酬功能的范畴
选项A：经济
选项B：社会
选项C：借贷
选项D：保障
参考答案：C
6.( )是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识
选项A：一般知识
选项B：专业知识
选项C：相关知识
选项D：历史文化知识
参考答案：B
7.法国统一的中央人事管理机构行政和公职总局,建立于( )。
选项A：1945年
选项B：1946年
选项C：1947年
选项D：1948年
参考答案：A
8.职务晋升措施一般应遵循()原则
选项A：逐级晋升
选项B：越级晋升
选项C：空降晋升
选项D：离岗晋升
参考答案：A
9.提出需要层次论的是( )
选项A：马斯洛
选项B：赫兹伯格
选项C：弗鲁姆
选项D：亚当斯
参考答案：A。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（）•A、陪审团式面试•B、压力面试•C、模式化行为描述面试•D、非引导式面试标准答案：b说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86( )是指将应聘者集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。
•A、工作抽样法•B、个性测试•C、评价中心•D、能力测试标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
•A、在职培训•B、初任培训•C、专门业务培训•D、任职培训标准答案：b说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86依据《中华人民共和国公务员法》的规定，新试用的公务员试用期为（）•A、三个月•B、六个月•C、九个月•D、一年标准答案：d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86在确定关键绩效指标时，我们所使用的原则是（）•A、3E原则•B、SMART原则•C、KP•D、定量化原则标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（）•A、补充医疗保险制度•B、公费医疗制度•C、劳保医疗制度•D、大病统筹标准答案：a说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 （）因素的变化直接影响着劳动力的外部供给。
•A、政策•B、经济•C、文化•D、人口标准答案：d说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 下列关于调任的说法错误的是（）•A、包括调入和调出两项基本内容•B、不涉及公职身份的变化•C、不适用于主任科员以下的非领导职务序列的公务员•D、是一项重要的交流调配措施标准答案：b说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 行政系统内人员交流最为常见的方式是( )•A、调任•B、转任•C、轮换•D、挂职锻炼标准答案：b说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 以下亲属关系不属于回避范围的是（）•A、夫妻关系•B、直系血亲关系•C、近姻亲关系•D、三代以外旁系血亲标准答案：d说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 最常见的培训需求分析的方法是（）•A、观察法•B、问卷法•C、咨询法•D、问题分析法标准答案：d说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 我国传统职工医疗保险制度不包括（）•A、公费医疗制度•B、劳保医疗制度•C、大病统筹制度•D、新型职工基本医疗保险制度标准答案：d说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 以下不属于津贴种类的是( )•A、岗位性津贴•B、地区性津贴•C、生活保障性津贴•D、职务津贴标准答案：d说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86以下属于团队激励的是（）•A、计件制•B、管理激励计划•C、行为鼓励计划•D、利润分成计划标准答案：d说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86培训的首选方式是（）•A、研讨法•B、案例分析法•C、角色扮演法•D、课堂讲授法标准答案：d说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86公共部门人力资源培训是一项系统工程，必须建立一套相应的保障支持系统，为公共部门人力资源培训提供动力和支持。
包括（）•A、法律制度保障•B、政治保障•C、经费保障•D、组织保障标准答案：acd说明：题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86根据交流调配对象的不同和交流范围的不同，我国现行的交流调配措施包括（）•A、调任•B、转任•C、轮换•D、挂职锻炼标准答案：abcd说明：题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86回避作为国家公务员监控机制的组成部分，其相应的原则包括（）•A、政策配套原则•B、依法回避原则•C、内外监督原则•D、自我约束原则标准答案：abcd说明：题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（）•A、多媒体培训•B、课堂讲授法•C、研讨法•D、案例分析法•E、远程培训标准答案：bcd说明：题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（）•A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的•B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的•C、不履行国家公职人员义务•D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天标准答案：bcd说明：题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86公共部门员工绩效考核的具体内容包括（）•A、工作能力考核•B、工作业绩考核•C、工作态度考核•D、潜力考核标准答案：abcd说明：题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86公职系统的交流调配管理具有以下特点（）•A、形式的多样性•B、对象的特定性•C、强制性•D、计划性标准答案：abd说明：题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86公务员录用制度的原则有（）•A、公开原则•B、平等原则•C、竞争原则•D、择优原则标准答案：abcd说明：题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86影响组织人员需求的因素主要包括（）•A、整体经济环境•B、社会及政治压力•C、技术的改进•D、组织政策标准答案：abcd说明：题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86培训需求分析的基本要素包括（）•A、个体层次上的培训需求情况•B、组织的培训需求情况•C、横向的培训需求情况•D、战略的培训需求情况标准答案：abd说明：题号:26 题型:判断题本题分数:2.86在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:27 题型:判断题本题分数:2.86光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:28 题型:判断题本题分数:2.86根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员试用期为6个月。
•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:29 题型:判断题本题分数:2.86我国公共部门人员的养老保险主要包括个人储蓄性养老保险和法定养老保险。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:30 题型:判断题本题分数:2.86回避有助于维持或提高机关干部的素质水平，促使公务员健康成长。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:31 题型:判断题本题分数:2.86我国公共部门规定的最低服务年限是1--5年。
•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:32 题型:判断题本题分数:2.86角色扮演法是目前最常用的培训方法之一。
•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:33 题型:判断题本题分数:2.86绩效考核主要服务于管理和发展两个方面。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:34 题型:判断题本题分数:2.86清代的科举考试分为乡试、会试和殿试。
•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:35 题型:判断题本题分数:2.86转任涉及公务员身份的去留问题。
•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86（）是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。
•A、研讨法•B、案例分析法•C、角色扮演法•D、课堂讲授法标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86( )是指公职人员根据本人意愿，经任免机关或主管部门批准，辞去所担任的领导职务，或解除与所在单位的职务关系的行为。
•A、辞退•B、辞职•C、退休•D、离休标准答案：b说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（）•A、陪审团式面试•B、压力面试•C、模式化行为描述面试•D、非引导式面试标准答案：b说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。
科举制度形成于我国的（）•A、隋朝•B、唐朝•C、宋朝•D、东汉标准答案：a说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86( )是指将应聘者集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。
•A、工作抽样法•B、个性测试•C、评价中心•D、能力测试标准答案：c说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
•A、在职培训•B、初任培训•C、专门业务培训•D、任职培训标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86（）是指组织依据法律规定，与不适合在本组织工作的人员解除工作关系的行为和制度。
•A、辞退•B、辞职•C、退休•D、离休标准答案：a说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 （）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。