五大行业人才存在缺口
目前中国最缺10个专业的人才
目前中国最缺10个专业的人才
导语：目前中国国家目前缺少什么职业?如下列：
网络媒体人才
年收入在10至12万元。
目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。
同声传译
年进账30至40万元。
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺
人才”。
随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
3G工程师
收入基本年薪15至20万元。
据估计国内3G人才缺口将达到50
万人以上。
系统集成工程师
估计年收入10万元至20万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基础行业的应用，再到对业务流程和资
源策略的咨询服务。
未来系统集成工程师是一路走高的职业。
精算师
物流师
现在1年就能挣10万元。
物流人才的需求量为600余万人。
据
相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的年薪7万元至
10万元，估计几年后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。
环境工程师
年收入将在8万元至10万元。
按照国际通行的惯例计算，中国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。
目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。
报关员
年挣10万元很轻松。
资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
十大最紧缺人才的行业是哪些？
十大最紧缺人才的行业是哪些？
十大最紧缺人才的行业是哪些？周光礼是中国人民大学教育学院副院长，他表示，目前人才短缺和大学生就业难并存，越来越多的大学生难以找到理想的工作，不过越来越多的企业也难以找到合适的人才。
这就意味着现在的大学培养体系还有待调整，而调整有个过程，最近几年的高校学生难免不会受到影响。
十大最紧缺人才的行业是哪些？职业电脑学校好点的，还是去沈阳比较好吧！
沈阳的培训学校哪个比较好？这个好，是课程设置得好，是就业率好，是教学方式好，是对学员的未来发展好，是对培养学生的动手能力好。
这些，在北大青鸟沈阳优越校区都可以得到满足。
把学员作为学校教育的中心，才能真正做到时时为学员的发展考虑。
北大青鸟沈阳优越校区的计算机培训，教授你最实用的技能，重视实际操作的能力，培养职业发展素质。
来北大青鸟学计算机，节约时间，获得大收益！
十大最紧缺人才的行业是哪些？北大青鸟沈阳优越校区开设有针对没有计算机基础的学员的ACCP课程，课程通过结合先进的多模式教学法，使学员在掌握理论知识和IT核心技术的同时，还培养学员的良好的自我学习能力和个人素质。
毕业后最关心的问题一定是就业，所以选学校选专业的时候就应该注意到这些。
如果选学校仅仅是为了去玩几年，在选学校的时候只看重校园环境、周边吃喝玩乐，那么毕业以后就有苦吃了。
五大行业人才存在缺口
五大行业人才存在缺口五大行业人才存在缺口从2月18日到月底，北京各类招聘会还有5场要举办。
记者通过走访各个春季招聘会，打探到许多一手消息，了解到目前IT、咨询业、游戏业、房地产业以及金融保险业人才存在缺口，需求呈现明显上升趋势。
其中像优秀的游戏设计师，年薪可达30万元左右，还有价无“货”。
热点一游戏业中高级人才最烫手记者在调查中了解到，国内某游戏公司市场部经理的年薪已达到26万元，而一名优秀的游戏设计师年薪则在30万元左右，而且还有价无“货”。
北京捷毅人力资源公司的负责人介绍说：“在游戏人才中高级人才市场最热，许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才。
而这类人才很难发现。
虽然招聘单位对副总经理、技术总监等中高层职位开出了数十万至百万年薪不等，但前来应聘者寥寥无几，而且以应聘游戏客户端程序员、客户服务员等一线人员居多，中高层游戏人才处于严重的紧缺状态。
”■招聘特征描述：喜欢经过专业培训的人才目前作坊式游戏制造企业在中国大量存在，他们承担不起，甚至不愿意承担员工的培训成本。
而有实力的游戏制造企业，培养一个好的骨干大约需要3年左右的时间，所以对于国内的游戏企业来说，更愿意招收那些已经接受了专业培训的人。
北京汇众益智科技有限公司总裁李新科表示，游戏企业愿意录用游戏学院培养出来的学员，因为这些人上手很快，如果悟性好，经过三五年，这些人很容易成为企业的.中坚力量。
热点二IT业各层次人才都缺中华英才网职业顾问介绍，IT类众多企业率先敲响了招聘的擂鼓，争夺对象包括技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。
中电兴发科技有限公司，国际商业机器科技有限公司，太极计算机股份有限公司，中关村软件园-软件工程实践中心，广东综联数码多媒体，DELL中国，Epox磐正，富士康科技集团等知名IT企业，都在大量招收软件开发工程师、软件测试工程师、．net软件工程师、嵌入系统开发工程师、硬件开发工程师、市场营销人员……■招聘特征描述突出一个“专”字以软件工程师为例，某公司需要：熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C／C++、Visual Basic等编程语言，两年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP／IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM／DCOM，有开发OPC Server经验者优先；计算机软件、电子及其相关专业，本科以上；1年以上相关职位工作经验；英语良好，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力，能不断钻研新技术，有较好的团队合作精神。
行业人才匮乏现象的原因分析及解决对策
行业人才匮乏现象的原因分析及解决对策一、引言随着经济的不断发展和技术的日新月异，行业人才匮乏的问题日益突出。
这种现象不仅影响到企业的正常运营，也妨碍了行业的长期发展。
本文将深入分析行业人才匮乏的原因，并提出相应解决对策。
二、原因分析1. 教育系统的问题首先，教育系统可能是导致行业人才匮乏现象的主要原因之一。
现今教育体系更注重理论知识传授，而忽视实践能力培养。
学生们缺乏与真实工作场景相结合的实践机会，使得他们在毕业后面临实际工作时无法快速适应新环境。
解决对策：建立产学研合作模式，在教育中引入更多实践内容，并与企业合作开展校企联合项目。
此外，加强职业培训机构和高等教育机构之间的合作，促进职业教育与学术教育互补发展。
2. 薪酬待遇不吸引人才另一个导致行业人才匮乏的原因是薪酬待遇问题。
一些行业的薪资水平较低，无法吸引大量优秀人才加入，让更多人愿意从事相关领域的工作。
这也导致了这些行业中专业技术人才供需失衡。
解决对策：通过提高行业内的薪酬待遇，吸引更多优秀的人才加入行业。
同时，加强职业前景宣传，让潜在求职者了解到相关行业的发展潜力，并注重提升工作环境和福利待遇。
3. 产学研结合不足在一些行业中，产学研合作还存在不足之处。
企业与教育机构之间缺乏有效的合作渠道和机制，无法将学术研究成果直接应用于实际生产活动中。
这就导致了创新能力不强、科技含量不高的问题。
解决对策：建立良好的产学研合作机制和平台。
促进企业与高校、科研院所之间的交流与合作，共同开展项目研究和技术创新，更好地满足行业发展的需求。
4. 人才流失现象人才流失现象也是导致行业人才匮乏的问题之一。
人才离职后，他们带走了宝贵的经验和知识，并转投其他行业或岗位，给原来所在行业带来了损失。
解决对策：加强企业内部培养机制，提供发展空间和晋升机会，留住优秀人才。
此外，建立健全的激励机制和员工关怀制度，加强沟通与团队建设，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
三、解决对策1. 加强教育体系改革针对教育系统存在的问题，应加大力度进行教育体系的改革。
行业发展的人才缺口与填补方法
行业发展的人才缺口与填补方法一、行业发展的人才缺口与填补方法随着经济的快速发展和科技的迅猛进步，各个行业的发展都面临着一个共同的问题——人才缺口。
人才是推动行业发展的核心力量，而其稀缺性和需求不断增长使得填补这一人才缺口变得尤为重要。
本文将通过分析行业发展中存在的人才缺口原因，提出相应的解决方法。
二、行业发展中的人才缺口原因1. 教育与培训不足在当前快速变化和创新的时代背景下，传统教育体系所培养出来的学生越来越难以满足企业对复合型人才的需求。
学校课程设置滞后、教学方法单一等问题导致了大量毕业生无法与实际工作紧密结合，在创新能力、团队合作等方面存在短板。
解决办法：首先，需要加强跨学科知识结构体系建设，在课程设置上融入实际应用场景和案例分析，提高学生专业知识和全面素质；其次，建立良好的校企合作机制，将实践教学与企业需求相结合，加强学生实习和实践能力的培养。
2. 人才流失与留不住某些行业特别是高科技产业，由于人才需求火爆，导致了人才的持续流失问题。
这一方面与待遇不足有关，另一方面则是因为竞争激烈、机会众多，人才常常在初期就离开原来工作岗位。
解决办法：首先，在吸引人才方面应提高待遇，并为优秀员工提供晋升机会和广阔的发展空间；其次，在公司文化上注重建设积极向上、具有吸引力的环境，使员工感到归属感和认同感；最后，加强团队文化建设和企业内部沟通交流，构建良好团队关系。
3. 技术更新速度过快随着科技进步的不断加速，很多行业都处于快速变革中。
而一些从事这些领域工作的人员往往没有及时更新技术知识和提升技能，导致他们无法适应新形势下的工作需求。
解决办法：企业应为员工提供不断学习和发展的机会，鼓励他们参加培训、进修等活动，不断更新知识和技术；同时，建立良好的人才培养体系，跟踪行业最新动态，并制定相应的培训计划。
三、填补行业人才缺口的方法1. 创新人才引进机制优秀的人才往往是行业发展的关键因素之一，为了吸引更多的高素质专业人才，政府和企业可制定相关政策引导他们来到自己所需要的领域。
最缺人的十个岗位
最缺人的十个岗位
以下是目前国内最缺人的十个岗位：
1. 技术工人：随着制造业的快速发展，技术工人的需求量日益增加。
2. 护士：随着人口老龄化的加剧，护士的需求量也在不断增长。
3. 软件开发工程师：随着信息化时代的到来，软件开发工程师成为了热门岗位。
4. 会计师：会计师是各个行业都需要的岗位，但目前市场上的会计师数量还远远不够。
5. 电工：电工是各种工业设备维修中必不可少的人才。
6. 建筑工人：建筑工人是建筑行业中的重要劳动力，但目前市场上的建筑工人数量也不足。
7. 机械工程师：机械工程师是制造业中的重要人才，但目前市场上的机械工程师数量也不够。
8. 快递员：随着电商的发展，快递员成为了人们生活中不可或缺的人才，但目前市场上的快递员数量也不足。
9. 市场营销人员：市场营销人员是企业中的重要人才，但目前市场上的市场营销人员数量也不够。
10. 医生：医生是社会中的守护者，但目前市场上的医生数量不足以满足人们
的需求。
未来最紧缺的十大专业
未来最紧缺的十大专业未来最紧缺的专业是什么机械学行业现状：近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，像北京交通大学机械与电子控制工程学院的就业率，近几年一直保持在90%以上，学生一次就业的结构和地域都非常好。
人才紧缺。
中医学本专业培养具备中医药理论基础、中医学专业知识和专业实践技能，能在各级中医院、中医科研机构及各级综合性医院等部门从事中医临床医疗工作和科学研究工作的医学高级专门人才。
材料学行业现状：材料学是研究材料化学组成、组织结构、工艺、性质和使用性能之间相互关系的一门应用基础学科，主要任务是为材料设计、制造、工艺优化和材料的合理使用提供科学依据。
材料学与高新技术产业关联度密切，产品市场全球化特点突出，其后续产业链的发展空间也十分广阔很紧缺，是21世纪的朝阳产业。
未来最紧缺的专业有哪些1.动物医学专业动物医学主要是研究动物生理学、病理学、药理学等方面的基础知识和技能，近几年就业情况非常好，且我国现在养宠物的人越来越多、宠物地位在不断上升，有关宠物的行业也在日渐增加，未来该行业人才需求是一大空缺。
2.动漫制作技术专业动漫制作技术主要研究绘画与设计、3D建模与动画、动漫设计与策划、网页设计与策划等，毕业后可就业于二次元行业相关职业。
如今我国二次元用户规模巨大，消费市场发展迅速，行业潜力较大。
3.新能源汽车技术专业国家对环保节能问题非常重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的喜爱，市场上资金投入较大，行业中对优秀的技术人才需求较大，尤其是新能源研发型人才稀缺，就业前景一片光明。
未来紧缺而吃香的专业汽车服务专业行业现状：目前，全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。
但从国际标准来看，这类人才非常重要，缺口非常巨大。
就业前景：未来十年包括汽车研发人才、营销人才、维修人才、管理人才，将处于全面紧缺状态。
仪器仪表类专业仪器仪表类专业的发展速度是空前的，在不到10年的时间内，其办学规模大约翻了两番。
中国12类紧缺人才
中国12类紧缺人才1.电子信息类电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。
根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。
未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。
目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。
此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
相关专业电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2.生物技术类21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。
据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。
但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。
生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。
我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。
有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。
相关专业生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3.现代医药类全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。
有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。
特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。
科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。
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五大行业人才存在缺口
从2月18日到月底，北京各类招聘会还有5场要举办。
记者通过走访各个春季招聘会，打探到许多一手消息，了解到目前IT、咨询业、游戏业、房地产业以及金融保险业人才存在缺口，需求呈现明显上升趋势。
其中像优秀的游戏设计师，年薪可达30万元左右，还有价无“货”。
热点一
游戏业
中高级人才最烫手
记者在中华英才、中华励志网、智联招聘三大人才网站上做的一项针对游戏职位的统计显示：三大网站在春节前后发布的游戏人才招聘信息接近2000个。
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北京捷毅人力资源公司的负责人介绍说：“在游戏人才中高级人才市场最热，许多跨国公
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而这类人才很难发现。
虽然招聘单位对副总经理、技术总监等中高层职位开出了数十万至百万年薪不等，但前来应聘者寥寥无几，而且以应聘游戏客户端程序员、客户服务员等一线人员居多，中高层游戏人才处于严重的紧缺状态。
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■招聘特征描述：
喜欢经过专业培训的人才
目前作坊式游戏制造企业在中国大量存在，他们承担不起，甚至不愿意承担员工的培训成本。
而有实力的游戏制造企业，培养一个好的骨干大约需要3年左右的时间，所以对于国内的游戏企业来说，更愿意招收那些已经接受了专业培训的人。
北京汇众益智科技有限公司总裁李新科表示，游戏企业愿意录用游戏学院培养出来的学员，因为这些人上手很快，如果悟性好，经过三五年，这些人很容易成为企业的中坚力量。
热点二
IT业
各层次人才都缺
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■招聘特征描述
突出一个“专”字
以软件工程师为例，某公司需要：熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C／C++、VisualBasic等编程语言，两年以上编程经验；熟悉MSSQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP／IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM／DCOM，有开发OPCServer经验者优先；计算机软件、电子及其相
关专业，本科以上；1年以上相关职位工作经验；英语良好，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力，能不断钻研新技术，有较好的团队合作精神。
热点三
金融业
保险类是主流
在春季的招聘会现场，记者发现，金融行业招聘的确来势很强，但可惜的是，参加这些大型现场招聘会的金融类企业多半以保险类为主，在上周日军博举办的招聘会上，新华人寿、平安保险、泰康人寿、新华保险、友邦保险等近10家保险公司同时招聘，但职位主要以业务员为主。
银行类的用人单位已经很少出现在这种招聘现场了。
■招聘特征描述
人脉很关键
在上周日的招聘会上，一家保险公司的招聘代表表示，其实销售人员不应该受到学历的制约，一般保险公司的入职培训都可以让销售人员很快熟悉岗位内容，
而且保险业对于应聘者的年龄也放得很宽，那些认为自己已经无法在人才市场找到工作的“40”人士，也是保险公司招聘的对象。
做保险销售和做其他的销售一样，也强调应聘者是否具有良好的协调和沟通能力；而良好的人脉以及敢于接受挑战的性格是保险业招聘人才优先考虑的因素。
热点四
房产业
多半招聘经理
犐现苋眨北京建筑业人力资源协会和北京东方慧博人力资源有限公司合办一场建筑类人才招聘会，在第16届“金色职场”房地产及建筑行业人力资源招聘会上看到，建筑及房地产行业的企业紧缺的人才仍旧是专业技术类人才，其中建筑师和规划设计人员最缺，专业工程师次之，而财务管理、投资人员以及项目经理也是各大建筑、房地产公司招聘的热门职位。
与以往招聘会稍有不同的是，高素质和高水平的项目管理人员和技术人员成为招聘的热点。
■招聘特征描述
对本科生更青睐
大学毕业生仍是建筑及房地产行业人才需求很重要的一部分人群，据现场一招聘企业工作人员介绍，在建筑及房地产行业里，通常都会招聘一些建筑工程、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、房地产经营与管理、管理工程等专业大学毕业生。
热点五
咨询业
最有“钱”途
客户顾问、项目督导、管理咨询项目经理、IT咨询师、心理咨询师、美容咨询师、投资顾问、理财规划咨询师等都是咨询业短缺的人才。
咨询业的职位需求非常平均，也就是各大类职位都有所需求。
当然相对需求较大的还是销售类职位，其次是工程技术、市场类职位。
■招聘特征描述
“专业性”“嘴皮子利落”缺一不可
中价协工程咨询管理公司招聘副总经理，开出的条件是：从事工程咨询行业6年以上；有3个以上大型工程项目的全程管理经历，管理过50人以上的团队
并取得突出成绩。
上海人才中介行业协会近日发布的统计信息显示，沪咨询业人才需求大幅上扬，甚至有外资企业开出3万元月薪寻资深咨询经理。
而一些做职业规划咨询服务的咨询师，其收费每小时60—200多元不等。
名气高的咨询师一般都专业性强，嘴皮子利落。