企业文化主管工作职责
企业文化部总监岗位说明书
岗位说明书
企业文化部总监
所属部门
企业文化部
直接上级
总经理
直接下级
内刊经理、企业文 化经理
一、岗位职责
结合公司运营情况及阶段性企业文化主题，制定推广、宣传计划，创建多渠道、形式和内容丰富的文 化宣导活动，树立良好的企业公共形象。
二、主要工பைடு நூலகம்内容
类别
工作内容
提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化 企业文化活动管理
负责企业文化的建设与宣导
主办公司企业文化活动的策划与组织实施，包括休闲、文化 娱乐活动管理
企业内刊管理
主办公司内刊的编制、发行工作，并建立多渠道的宣传平台
收集、汇总公司发生的重大事件，编写公司大事记
使用文件
三、任职资格要求
年龄
30岁至55岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
大学本科及以上学历
经验 知识 专业技能 能力素质
6年以上本岗位工作经验,3年以上同类岗位工作经验 1、对现代企业文化有系统的了解和实践经验积累，对企业文化均有较深入的认 识，能够指导全方位的工作； 2、具备现代企业文化管理理念和扎实的理论基础； 管理类相关专业
1、具有战略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
企业文化主管岗位职责职位要求
企业文化主管岗位职责职位要求一、职位描述企业文化主管是负责制定、推广和实施企业文化以及建立相关制度规范的专业人员。
该岗位需要对企业文化具有深刻的理解和认识，协调各部门的合作来实现企业文化的宣传和普及。
此外，企业文化主管还需要关注员工的工作环境和福利，从而提高员工的工作效率和满意度。
二、职责1. 制定企业文化方案：负责制定企业文化方案，包括企业文化的理念、定位和目标等，并为员工提供指导和培训。
2. 推广文化理念：协调各部门宣传企业文化的理念、愿景和使命，提高员工对企业文化的理解和关注度，推动企业文化的普及。
3. 组织企业文化活动：组织企业文化活动，包括文化课堂、文化竞赛、文化展演等，加强员工的文化意识，并营造良好的企业文化氛围。
4. 建立文化评价机制：建立企业文化评价机制，对企业文化进行评估和监督，不断优化企业文化建设。
5. 设计员工福利计划：设计员工福利计划，提高员工的福利待遇和工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
6. 维护与外部沟通：维护企业与外部的沟通渠道，为企业建立良好的形象和声誉。
7. 协调内部资源：协调内部各部门的资源，确保企业文化、员工福利和公司形象的统一。
三、职位要求1. 本科及以上学历，具有对企业文化理念的深刻认识和理解。
2. 具有较强的协调能力和领导力，熟悉团队管理和资源调配。
3. 良好的组织和计划能力，能够独立制定工作计划和执行方案。
4. 具有一定的创新和创造力，能够不断更新和完善企业文化。
5. 优秀的沟通和表达能力，能够有效地协调内外部的合作关系。
6. 对员工的管理、福利和培训具有一定的了解和实践经验。
7. 具备较强的执行力和责任心，能够高效地完成任务。
企业文化管理岗位职责
企业文化管理岗位职责
一、岗位职责
1. 负责制定和实施企业文化战略，推动企业文化的建设和推广，提升企业形象和品牌价值；
2. 策划和组织各类企业文化活动，包括员工文化活动、年会、节日庆典等，提高员工凝聚力和归属感；
3. 负责企业内部的传播工作，包括内刊、微信公众号、内部网站等渠道的策划、编辑、发布和维护，传播正能量和价值观；
4. 关注员工关系，及时处理员工投诉和问题，维护企业内部的稳定和谐；
5. 协助人力资源部门进行员工培训和发展，提升员工的职业技能和素质；
6. 参与企业战略规划和重大决策，为企业发展提供文化支持和建议；
7. 完成领导交办的其他任务。
二、工作要求
1. 具备较强的计划性和组织协调能力，能够独立完成工作任务；
2. 注重细节，具备高度的责任心和敬业精神，保证工作质量和标准；
3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层次的员工有效沟通；
4. 具备创新思维和敏锐的洞察力，能够不断推陈出新，提高工作效率和进度；
5. 具备较强的文字表达能力和审美水平，能够撰写优秀的文案和策
划优质的活动；
6. 了解人力资源管理、市场营销、传媒等相关领域的知识，具备相关专业技能。
三、工作态度和心态
1. 保持积极向上的心态，不断学习和进步；
2. 具备团队合作精神，与同事共同成长和进步；
3. 保持谦虚和开放的态度，接受批评和建议；
4. 具备自我调节和抗压能力，应对工作中的挑战和压力。
人力资源部企业文化主管岗位职责
定期和不定期的向部长口头和书面汇报企业文化工作
督导
协调
与各部门及时沟通,开展企业文化宣传活动
与各权属公司及时沟通,开展相关企业文化活动,推广员工行为规范
外部
工作
关系
与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通
任职资格
学历
本科及以上
专业
企业管理、文史哲类
年龄
25岁以上
性别
不限
工作
经验
5.完成领导交办的其它工作任务
工作职权
1.对集团企业文化整体规划有提案权
2.对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权
3.对集团企业文化相关活动有执行权
4.对集团对外宣传活动有建议权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
工作内容
1.研究现代成功企业的文化特点,发掘、提炼哈药集团文化中的积极元素,宣传哈药集团企业文化的核心价值取向
2.组织集团企业理念识别系统(MIS)、视觉识别系统(VIS)、行为识别(BIS)的设计和实施
3.制定和修订员工手册和相关制度,明确员工行为规范,进行系统培训
4.进行企业文化调查,开展知识竞赛、辩论、运动会等形式的活动,营造丰富பைடு நூலகம்彩的企业文化环境
三年以上的企业文化管理工作经验
工作
技能
熟悉企业管理、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规
良好的组织、计划、协调沟通能力,良好的书面和口头表示能力
熟练使用计算机
职前
培训
公司相关规章制度,人力资源相关培训
企业文化主管岗位说明书
……
五、关键业绩指标
序号
指标名称
指标定义
指标来源
1
企业文化项目
项目实施情况
经营管理部总监
2
企业文化活动
按计划执行
经营管理部总监
3
企业文化宣传
活动宣传报道及时性
经营管理部总监
4
员工投诉处理
处理及时行
经营管理部总监
5
六、工作协作关系
内部联系
各车间、部门
外部联系
广告公司
七、职业生涯
能力项 水平
1
2
3
4
5
团队建设
√
员工发展
√
沟通影响
√
团队协作
√
学习能力
√
创新能力
√
逻辑思维
√
组织协调
√
书面表达
√
分析判断
√
解决问题
√
计划能力
√
危机处理
√
注意事项：
1、要基于经常普遍发生的工作行为，不基于频率低的行为；
2、要基于同一岗位序列共性的工作行为，而不是特殊性的工作行为；
3、要遵循从重要到不重要的顺序，根据排序做取舍；
3、诚信典型在公司内部的选树。
4、年度诚信典型案例的收集、整理。
5、评选年度诚信标兵。
创新文化
1、根据诚信改善工作的推进，加强创新文化的宣传。
2、对创新文化进行宣传，营造创新氛围，推进全员创新。
班组文化
1、根据公司的发展，不断提出适合车间的班组文化提升方案，
2、从各方面、各角度推动班组文化建设。
2
企业文化活动
2、汇总检查情况，每月发布通报。
企业文化主管工作职责
企业文化主管工作职责
企业文化主管是一个组织中非常重要的职位。
他们负责确保企业的文化价值观得到贯彻和落实。
通过有效的组织和领导，企业文化主管可以帮助建立积极的工作环境，并促进员工的忠诚度和满意度。
1. 开发和维护企业文化
企业文化主管应带领团队开发和维护企业文化战略。
他们需要与高层管理层合作，确保企业的核心价值观和行为准则与企业目标一致。
他们需要制定计划，以确保员工深入理解并积极践行企业文化。
2. 传达企业价值观
企业文化主管负责在整个组织中传达企业的价值观。
他们需要与各级管理层和员工合作，确保每个人都了解并能够遵守企业的价值观。
通过组织培训、会议和其他沟通渠道，企业文化主管确保这些价值观得到有效传达。
3. 建立并维护员工关系
企业文化主管需要建立和维护良好的员工关系。
他们应该与员工进行沟通，了解他们的需求和关注，以便制定适当的文化活动和福利计划。
他们还应鼓励员工参与企业文化活动，以增强员工之间的合作和凝聚力。
4. 实施文化评估和改进
企业文化主管负责对企业文化进行评估，并提出改进建议。
他们应开展员工满意度调查、文化评估和温度测试，以了解组织的文化状况，并根据调查结果制定相关改进计划。
这些改进计划可能包括培训、沟通和激励等方面的举措，以进一步加强企业文化。
5. 建立文化宣传和认同
企业文化主管需要制定和执行宣传企业文化的策略。
通过内部和外部宣传活动，他们可以帮助员工和外界更好地理解和认同企业文化。
这可能包括内部刊物、员工分享会议和社交媒体等形式的宣传。
6. 提供文化培训和指导。
企业文化总监岗位职责
企业文化总监岗位职责1. 岗位介绍企业文化总监是企业管理团队中的紧要职位，负责订立和推动企业文化建设，促进员工凝集力和企业价值观的传承。
本岗位具有对企业整体发展、员工行为和企业形象的紧要影响力。
2. 重要职责企业文化总监在企业内部负责以下重要职责：2.1 订立企业文化发展战略•收集并分析企业内外部环境，了解企业的发展阶段和发展方向；•订立企业文化发展目标和战略，与企业核心价值观相全都；•确定企业文化塑造的重点和方向。
2.2 引导企业核心价值观•与企业高层合作，确立企业核心价值观，转实现全体员工；•引导员工理解和践行核心价值观，实现价值观在企业运营中的体现；•建立激励机制和培训计划，培养员工对核心价值观的认同和行动。
2.3 促进企业文化传承•设计和实施企业文化传承计划，确保企业文化的长期传承；•组织和推动企业内部文化活动，加强员工的归属感和凝集力；•引导和支持员工参加社会公益活动，形成企业家精神和社会责任感。
2.4 维护企业形象•把握企业的形象定位和传播策略，确保外界对企业的正确认知；•监测和管理企业的互联网形象，保护企业的声誉和品牌形象；•定期与各部门沟通，了解企业内外部的声音和反馈，及时调整和改进。
3. 任职要求企业文化总监应具备以下任职要求：3.1 教育与经验•本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景优先；•至少五年以上企业文化工作经验，有丰富的企业文化建设经验；•具备跨团队合作经验，能够有效影响和激励员工。
3.2 技能与本领•具备良好的领导力和沟通本领，能够与不同层级的员工进行有效的沟通；•具备数据分析本领，能够通过数据挖掘和分析，引导企业文化发展；•具备创新思维和问题解决本领，能够快速应对多而杂情况并供应解决方案。
3.3 连续学习与发展•关注企业文化建设和管理领域的新趋势和最佳实践；•不绝学习和提升本身的专业知识和技能；•建立良好的个人发展计划，促进个人和企业共同成长。
4. 工作关系企业文化总监直接向公司高层报告，与各部门相关负责人紧密合作。
企业文化培训主管岗位职责
企业文化培训主管岗位职责企业文化培训主管是负责企业文化培训的一种职位，其主要职责是制定和执行企业文化培训计划，确保员工对企业文化有深入的理解和积极的参与。
以下是该职位的详细职责说明，总共约____字。
一、企业文化培训计划的制定1. 分析企业现有文化情况，了解并掌握企业文化的相关信息。
2. 研究企业文化发展的趋势和方向，制定相应的培训计划。
3. 与相关部门合作，收集员工的培训需求，并根据需求制定针对性的培训方案。
4. 设计培训课程的内容和形式，包括培训课程大纲、教材等。
5. 确定培训的时间、地点、人员等方面的具体安排。
6. 制定培训资料和教材，确保培训的有效性和实用性。
二、企业文化培训课程的组织与执行1. 组织开展企业文化培训课程，包括线上和线下的培训形式。
2. 招聘和管理培训师，确保培训师的专业能力和教学质量。
3. 安排培训师的培训时间，保证每个课程有资深的培训师进行讲解。
4. 确保培训课程按计划进行，及时调整和解决可能出现的问题。
5. 组织培训师对培训材料进行修订和更新，确保培训内容的及时性和准确性。
6. 制定培训的评估标准和方法，对培训效果进行评估和分析。
三、企业文化培训活动的组织与推广1. 组织企业文化培训活动，如文化沙龙、文化节等。
2. 确保培训活动的顺利进行，包括会议场地、设备等的安排和准备。
3. 制定培训活动的推广计划，包括组织内部宣传和外部宣传等。
4. 设计和制作宣传材料，如海报、彩页等，为培训活动做好推广准备。
5. 与人力资源部门、市场部门等协作，协助推广企业文化培训活动。
四、企业文化培训项目的管理与评估1. 对企业文化培训项目进行整体管理和协调。
2. 监督和评估培训项目的进展情况和效果，及时解决可能出现的问题。
3. 制定培训项目的预算，确保培训项目的有效开展。
4. 收集员工的培训反馈和意见，关注员工对培训项目的满意度和改进建议。
5. 结合企业文化发展的实际需求，不断改进和优化培训项目，提升培训效果。
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9、完成领导安排的其他工作。
工 作
绩效标准
严格执行公司企业文化管理规定；积极搜集、整理、保管企业文化资料；营造良好的企业文化环境；构思、撰写企业文化文案；策划并组织好公司企业文化活动；做好企业文化的宣导和传播；使公司企业文化明显提升，对员工素质提高和公司发展有促进作用。
大专及以上学历，大型企业企业文化建设二年以上工作经验。
基本素质
任职者具有充沛的精力，强烈的责任心，热情主动、积极乐观、善于沟通的个人特征。
企业文化主管岗位说明书
岗
位
标
识
信
息
岗位名称
企业文化主管
隶属部门
人力资源部
工资等级
E
直接上级
部门领导
可轮换岗位
分析日期
2012-6-5
工作概述
协助部门领导负责公司企业文化建设及实施有关工作。
工
作
职
责
与
任
务
1、负责公司企业文化的提炼，制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；
2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；
3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广；
4、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；
5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；
6、定期对企业文化建设工作进行效果分析；
7、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
3、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；其它工作。
工作时间
在规定时间内上班。
工作环境
人力资源部办公室
任
职
要
求
知识及
教育水平
拥有企业文化方面的专业知识和技能。拥有公共关系和礼仪方面的专业知识。
技能
具备较强的沟通、协调能力。熟悉企业文化建设及相关视觉系统建设等方面的知识。较好的普通话基础。
工作经验
岗
位受监督：接受部门领导的指示和监督。
2、所施监督：对各部门及其员工、文化建设检查监督。
3、合作关系：与公司各部门发生协作关系。
（二）外部关系
1、与公司宣传、文化有关的组织或个人发生联系。
工
作
权
限
1、制定公司企业文化建设计划并组织实施。
2、制定期刊及相关宣传资料的管理及印制规定并组织实施。