组织部门干部监督工作介绍和体会ppt课件
加强干部监督的几点做法和体会
摘要:如何对干部实施有效监督，让权力在阳光下运行，本文对甘肃省地矿局水勘院近几年在加强干部监督方面的探索实践进行了总结概括，结合实际探讨了加强对干部监督的几点做法和体会。
关键词:干部监督权力制度做法加强对党员干部特别是领导干部的监督，切实保证干部权力的正确行使，是党的基层组织党风廉政建设工作的重要任务，也是构建和谐单位的关键。
近年来，水勘院党委从实际出发，发挥党内监督、部门监督和群众监督作用，有效地促进了干部权力的运行。
1发挥党内监督作用,从源头上制约权力运行加强党内监督，是保持党的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力的重要保障，也是进行权力制约，防止腐败的有效手段。
一是认真坚持党委集体领导。
为了巩固教育实践活动成效，院党委按照于法周延、干事简便的原则，修订完善了《水勘院党委集体研究重大问题制度》、《水勘院党委民主生活会制度》。
这些制度的制定和完善，规范了党委会议研究事项的内容和决策程序，防止领导干部独断专行。
二是认真坚持领导分工责任制。
院党委定期调整领导班子成员主管和分管工作，使每个领导成员在主管和分管的工作区内有职有权，有责任也有压力，减少了扯皮推诿，调动了工作主动性和积极性。
班子成员按照分工，认真履行工作职责，服务意识和效率意识明显增强。
他们都能把主要精力放在分管工作和生产一线，深入基层调查研究，帮助一线解决困难和问题，赢得了职工的充分信任和广泛好评。
三是认真贯彻落实“三重一大”规定。
凡“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用”以及涉及全院改革发展稳定、关系干部职工切身利益的重大问题，均由领导班子集体研究决定。
会前党政主要领导与每位领导班子成员个别沟通，听取意见，初步达成共识。
对干部任免人选方案，在初步形成统一意见后，再提交会议研究通过。
四是认真坚持民主生活会制度。
在领导干部民主生活会上，院领导班子成员都能对照领导干部廉洁自律规定和有关要求，查找问题和不足，积极开展批评和自我批评。
组织部干部监督科工作总结
干部教育培训
组织开展干部教育培训工作，提高干 部综合素质和业务能力。
处理信访举报
受理群众对干部的信访举报，调查核 实并依法依规进行处理。
工作目标
提高干部选拔任用工作的透明度和公信力
01
通过全程监督和公开选拔任用，增强公众对干部选拔任用工作
的信任和支持。
促进干部队伍的素质提升
02
通过考核评价和教育培训，激励干部不断自我完善，提高整体
解决方案
制定明确的选拔标准，建立科 学的评价体系，确保选拔过程 公正、公开、公平。
解决方案
建立完善的信息收集和公示制 度，确保信息的准确性和透明 度，提高选拔的科学性和准确
性。
干部监督检查中的问题及解决方案
问题
监督检查机制不健全， 存在漏洞和盲区。
解决方案
完善监督检查制度，建 立全方位、多层次的监 督体系，确保监督无死
工作亮点与不足
• 优化工作流程：通过改进工作流程，提高了工作效率，减 少了不必要的环节。
工作亮点与不足
沟通机制待完善
与各部门之间的沟通仍需加强， 以更好地协调和推进工作。
培训力度需加强
部分工作人员在专业知识和技能上 还有提升空间，需加强培训。
信息化程度不够
在信息化技术的应用上还有很大的 提升空间，以适应现代化的工作需 求。
组织部干部监督科工作总结
汇报人： 2024-01-08
目录
• 工作概述 • 工作成果 • 遇到的问题和解决方案 • 工作反思与展望
01
工作概述
工作职责
干部选拔任用工作监督
对各级干部的选拔任用工作进行全程 监督，确保选拔任用工作公平、公正 、公开。
干部考核评价
组织部门干部监督工作介绍和体会ppt课件
记录在案，严查严办 不得列为考察对象
37
三、重点工作内容
（三）专项整治工作—防止“带病提拔”
查核个人有关事项报告
建立倒查机制 强化责任追究
征求纪检监察机关意见
审核干部档案信息
查核群众反映问题
38
三、重点工作内容
（四）专项整治工作方面—党员领导干部兼职任职清理
现职和未办理 退休手续
不得兼职任职
辞职或退休后的党政 领导干部
领导班子
领导班子或领导集体 出现党内政治生活不 正常、内部严重不团 结以及其他非正常情 况，依靠自身难以及 时纠正解决的。
33
三、重点工作内容
（四）专 项整治工 作方面
“三超两乱”整治 “裸官”管理 “带病提拔”问题整治 跑官要官、说情打招呼问题整治 党员领导干部兼职任职清理 干部人事档案核查
领导干部违规持有因私出国境证件 的专项治理；机构编制核查；……
2 严格执行 各项报告 制度
1
3
重点工作
5
深入地开展突 出问题专项整 治（如三超两 乱等）
加强干部日 常管理监督
做好信访举 报处理工作 （涉及班子 和干部）
涵盖了干部选任和各级
4
领导班子、领导干部管
理监督的重点。 16
三、重点工作内容
（一）强化选人用人监督检查—多措并举
做到巡视到哪儿里，选人用人
专项检查就跟进到哪儿里（检
突出注重结果运用
19
三、重要工作内容
按时
完整
正确
真实
填报 要求
集中报告：每年1月31日前集中报告上一年度有关事项 事后报告：表（一）事项发生变动后，30日内及时报告
20
三、重点工作内容
学习四项监督制度课件(PPT80页)
第5条：追究组织人事部门主要领导干部和有关 人员责任的有8种情形：一是不按照规定的基本 条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推 荐、民主测评的；二是不如实向党委（党组）报 告民主推荐、民主测评、考察等情况的；三是不 按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见， 或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意 见建议的；四是不按照规定向上级组织人事部门 报告干部选拔任用工作有关事项的；五是对反映 的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部 问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定 作出处理的；六是对本地区本部门领导成员违反 干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的 ；七是不按照有关规定对干部选拔任用工作进行 监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部 群众反映强烈的；八是有其他违反干部选拔任用 工作规定行为的。
四项监督制度是党建科学化的重要 体现
2、顺应深化干部人事制 度改革的大方向
干部人事制度改革进入攻坚克难的深 化阶段。
加强对干部选拔任用工作的监督是深 化干部人事制度改革的重要任务。
四项监督制度是对中央关于干部选拔 任用工作新部署新要求的贯彻落实。
3、回应干部群众的关切和期待
近年来，干部群众对干部选拔任用 工作和整治用人上不正之风工作的 满意度有明显提高，但对选人用人 中存在的一些问题反映仍然比较突 出。
6、明确责任追究的2个提起主体和3种 提起机制（第13条、第14条）
2个提起主体：一是组织人事部门；二是纪检机 关。
3种提起机制：一是对工作中发现，群众举报或 者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干 部选拔任用工作规定的问题，主要由组织人事部 门进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调 查处理。二是在受理举报、查办案件等工作中发 现了违反干部选拔任用工作规定的问题，主要由 纪检监察机关按照有关规定进行调查处理。三是 “倒逼”机制，即一些领导干部出事了，受到撤 销党内职务或者行政职务以上处分，且在提拔任 职前已有严重违法违纪行为的，由组织人事部门 提起，进行调查和处理。
干部监督工作心得体会(精选多篇)
干部监督工作体会(精选多篇)第一篇：关于干部选拔监督工作心得体会对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。
只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。
干部任前公示制是在坚持党管干部原则、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》前提下，扩大选拔任用工作民主，增强选拔任用工作透明度，强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。
一是宣传工作要到位。
在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣传，引导和鼓励群众了解公示制，关注干部任前公示，并积极参与对干部选拔任用工作的监督。
二是公开选拔条件。
干部任前公示关键要让群众了解情况。
因此，要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素质要求等应当公开的内容，做到提前预告。
三是公示的内容要全面。
进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布于众，让群众明确监督的内容，明明白白参与监督。
对拟任干部的自然情况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关情况，以张榜公布及电视、报纸、媒体、网络等传媒形式向大众公告，广泛听取群众意见。
任中监督是对选任全过程监督的关键环节。
一是要严格纪律。
要制定严格的考试选拔纪律，对竞岗人员的行为作出明确规定，公布监督举报电话，使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。
二要严格程序。
要规范选拔程序，根据选拔方案，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、使用任免等程序，层层把关，逐步实施，确保不走过场。
三要严格评审。
要严格按照标准，广泛吸纳群众参与，主动接受群众的监督检查，注重群众的公认程度，避免选人用人上的失误，防止少数人暗箱操作。
四要严格责任。
预防在先，防微杜渐，对考核中出现的弄虚作假、“临时动议”、“一言堂”或少数人说了算等违纪行为，调查核实后，要立即取消有关竞岗人员资格，严格追究违纪人员的责任，确保依法办事。
组织部干部监督科工作总结
组织部干部监督科工作总结组织部干部监督科是负责对组织部干部进行监督管理和提供监督指导的重要职能部门。
本文将对该科的工作进行总结，具体内容如下：一、工作概况组织部干部监督科依据党和国家的方针政策，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求，以扎实有效的工作措施，开展对组织部干部的监督管理工作。
二、工作目标1. 建立健全监督机制：通过完善内部制度，加强对组织部干部的监督制约，形成有效的内部管理体系。
2. 掌握工作动态：通过及时了解组织部干部的工作动态，及时发现问题，确保干部的工作质量和效益。
3. 加强督导指导：通过定期的督导指导，帮助组织部干部纠正不良工作习惯，提高工作效率和业务水平。
4. 提高工作质量：通过加强职业教育培训，提高组织部干部的政治素质和工作能力，不断提升工作质量。
三、主要工作内容1. 完善工作制度：建立和完善组织部干部监督管理的工作制度和规章制度，明确工作职责和权限，确保工作的规范性和有效性。
2. 定期开展监督检查：根据工作计划，定期对组织部干部进行监督检查，重点关注工作质量、工作态度和廉洁自律等方面的表现，及时发现问题并及时制止纠正。
3. 组织部干部档案管理：加强对组织部干部的档案管理工作，确保干部的材料完整、准确和及时更新，便于对干部的工作表现进行综合评价。
4. 掌握工作动态：及时了解组织部干部的工作动态，主动与干部交流沟通，了解干部在工作中的问题和困难，为干部提供必要的帮助和指导。
5. 督导指导工作：根据工作需要，开展督导指导工作，帮助组织部干部规范工作流程，提高工作效率和业务水平。
6. 加强业务能力建设：组织部干部监督科要注重培养干部人员的业务能力，加强业务培训和学习，提高干部对组织工作的理解和把握能力。
7. 加强政治教育：组织部干部监督科要加强对干部的政治教育，提高干部的政治站位和党性修养，增强干部的廉洁意识和自律意识。
8. 建立工作档案：对工作过程和成果进行记录和整理，形成工作档案，为今后的工作总结和经验分享提供依据。
组工干部培训讲稿ppt
汇报人：
组织部门和组工 干部概述
党的组织工作概 述
干部选拔任用和 管理
党的基层组织建 设
人才工作和人才 队伍建设
组工干部的职业 道德和纪律要求
组织部门和组工干 部概述
组织部门在国家治理体系中的地位和作用
组织部门是党 的组织建设的 重要职能部门
组织部门负责 党员的发展和
管理
党的组织工作的历史和现状
党的组织工作的发展历程
党的组织工作的现状及问 题
党的组织工作的发展趋势
党的组织工作的重要意义
党的组织工作的特点和优势
党的组织工作是党的建设的重要组成部分 党的组织工作具有选拔任用人才的作用 党的组织工作具有加强党员干部队伍建设的作用 党的组织工作具有提高党组织凝聚力和战斗力的重要作用
党的基层组织建设
基层党组织的基本属性和职责
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。 党的基层组织是党联系群众、服务群众的桥梁和纽带。 党的基层组织是培养党的后备干部、为党输送新鲜血液的红色基地。 党的基层组织是加强党的自身建设、巩固党的执政地位的重要保障。
干部选拔任用和管 理
干部选拔任用的原则和标准
德才兼备，以德 为先
事业为上，人岗 相适
公道正派，注重 实绩
民主公开，竞争 择优
干部选拔任用的程序和方法
民主推荐：通过民 主投票方式确定考 察对象
考察：全面深入考 察干部的德能勤绩 廉
讨论决定：党委集 体讨论决定任免干 部
依法依规：遵守相 关法律法规和规定 ，确保选拔任用公 正公平
基层党组织建设的基本原则和方法
坚持党的思想建设为基础。始终保持党组织 的先进性和纯洁性，加强党员思想政治教育。
组织部门干部监督工作介绍和体会
B
坚持问题 导向
C
坚持依 法依规
D
坚持实 事求是
三、重点工作内容
报告对象范围“一突出两调整”
非参公事业单位报 告范围调整为班子 成员及内设管理机 构领导人员
突出党政领导 干部这个重点
国有企业报告范围调整 为：央企班子成员及中 层管理人员；省管、市 管企业班子成员
三、重点工作内容
辞去公职人员：
。
二、选人用人监督检查中发现的问题
（三）干部选拔任用工作存在问题
6.有的干部受到党纪政纪处分一年内未征求上 级组织部门意见将其提拔； 7.对发现的“裸官”以及瞒报个人有关事项报 告的干部不做组织处理； 8.“三超两乱”; 9.未执行回避制度等。
。
三、重点工作内容
强化《干部 任用条例》 执行情况的 监督检查 1 3 深入地开展突 出问题专项整 治（如三超两 乱等）
抽查核实工作 核心问题
结果 处理 结果 认定
定量定性界定漏报瞒报 瞒报两种情形：该报告的未报告；少报 告数额较大
批评教育； 组织处理：诫勉、取消考察对 象（后备干部）资格、改任非 领导职务、调离岗位、责令辞 职，免职、降职； 纪律处分； 移送执法机关。
三、重点工作内容
修订和制定两项法规把握的原则
A
“嵌入” 巡视
做好日常 监督和专 项整治
强化 选人用人监 督检查
抓好整改
按照即知即改、立行 立改、全面整改的要 求，实行“销号制”
三、重点工作内容
（一）强化选人用人监督检查—日常管理和监督
选任事项报告
事前要 报告
选拔任用工作 责任追究
违规失 责要倒 查追究
干部选任条例
干部选任监督检查办法
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强化《干部任用条例》 执行情况的监督检查；
“嵌入” 巡视
查包括形式）
把开展一报告两评议、专
项检查、干部选任事项报 告审批等作为新常态
强化
选人用人监
督检查
做好日常 监督和专
抓好整改
按照即知即改、立行 立改、全面整改的要 求，实行“销号制”
项整治
17
三、重点工作内容
（一）强化选人用人监督检查—日常管理和监督
突出注重结果运用
19
三、重要工作内容
按时
完整
正确
真实
填报 要求
集中报告：每年1月31日前集中报告上一年度有关事项 事后报告：表（一）事项发生变动后，30日内及时报告
20
三、重点工作内容
其他
拟提拔 考察对象
后备干部 人选
重点抽
举报查
查核实
转任
核对象
对象
重要
岗位
人选
巡视
换届
查核
拟继续
对象
提名
人选
21
干部监督，属于党内组织部门的监督， 属于政治领域的监督，是对官员的监督， 本质是对权力的制约。
3
一、概述
组织部门的干部监督，是组织部 门依据党内有关法规和要求，着眼于 培养选拔党和人民需要的好干部，通 过一定的方式，对领导干部和干部选 拔任用工作进行监察和督促，保障风 清气正选贤任能、促进干部为民务实 清廉。
事前要 报告
选任事项报告
选拔任用工作 责任追究
违规失 责要倒 查追究
干部选任条例 干部选任监督检查办法
事中要 记实
选任工作纪实
党委（组）书 记离任检查
离任要 检查
事后要 评议
一报告两评议
18
三、重点工作内容
（二）领导干部个人有关事项报告
认真做好填报 和汇总工作
开展重点抽查， 实行“凡提必核”
开展随机抽查， 提高抽查比例
（二）领导干部存在问题
一些领导干部党的观念淡漠、组织涣散、纪律松 弛，漠视政治纪律、无视组织原则。十八大后， 部里还查出一批领导干部违反八项规定和组织人 事纪律、财经纪律的问题。
13
二、选人用人监督检查中发现的问题
（三）干部选拔任用工作存在问题
干部选拔任用工作中，个别单位依然存在以下现象： 1.带病提拔干部； 2.未进行民主推荐或以考察推荐代替民主推荐； 3.以其他岗位推荐和考察结果提拔干部； 4.突击提拔干部、破格提拔干部未履行报批程序； 5.未经批准调整试用期干部工作岗位研究干部；
2000年、2004年、2009年和2014年，分别召开4 次全国干部监督工作会议。
5
一、概述
与纪委监督的联系
在性质上，同属一个范畴，都是 党内监督
在目的上，指向一致，都是为了 把干部管住管好
在功能上，相互衔接，都体现了 管党治党
6
一、概述
与纪委监督的区别
一、范围不同（领导干部和党员） 二、定位不同（抓早抓小抓预防和违 纪违法后开展工作） 三、重点不同（选人用人和全方位） 四、手段不同（组织处理和纪律处分）
。
14
二、选人用人监督检查中发现的问题
（三）干部选拔任用工作存在问题
6.有的干部受到党纪政纪处分一年内未征求上 级组织部门意见将其提拔； 7.对发现的“裸官”以及瞒报个人有关事项报 告的干部不做组织处理； 8.“三超两乱”; 9.未执行回避制度等。
。
15
三、重点工作内容
强化《干部 任用条例》 执行情况的 监督检查
国有企业报告范围调整
为：央企班子成员及中
层管理人员；省管、市
管企业班子成员
25
三、重点工作内容
辞去公职人员： 在提出辞职申请时，应当一 并报告个人有关事项。
26
三、重点工作内容
报告内容“六调整”
出国与出境分别报告。未报出国 为瞒报，未报出境为漏报。
结果 处理
结果 认定
定量定性界定漏报瞒报 瞒报两种情形：该报告的未报告；少报 告数额较大
23
三、重点工作内容
修订和制定两项法规把握的原则
A
坚持突出 重点
B
坚持问题
导向
C
坚持依 法依规
D
坚持实 事求是
24
三、重点工作内容
报告对象范围“一突出两调整”
突出党政领导 干部这个重点
非参公事业单位报 告范围调整为班子 成员及内设管理机 构领导人员
三、重点工作内容
年度随机抽查
每年集中一次 抽查比例10% 专用软件随机抽取
分类分级抽取 3年内不重复抽取
党组主要负责同志核准
22
三、重点工作内容
比对 核实
比对填报信息并开展情 况核实。
抽查核实工作 核心问题
批评教育； 组织处理：诫勉、取消考察对 象（后备干部）资格、改任非 领导职务、调离岗位、责令辞 职，免职、降职； 纪律处分； 移送执法机关。
4
一、概述
监督方式主要是干部审查，目的是搞清干部的政治 战争和建国前期 历史和政治立场、政治表现，纯洁、巩固党组织和
干部队伍。
1978年 2000年 2000年至今
中组部设立干部审查局，主要负责平反冤假错案 、落实干部政策、更改建国前干部参加革命工作 时间等历史遗留问题。
中组部撤销干部调查审理局，成立干部监督局，出 台《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试 行）》，明确了指导思想、主要任务和具体措施。
组织部门干部监督工作 介绍和体会
L/O/G/O
2017年8月
1
汇报的框架
第一部分：概述 第二部分：工作中发现的问题
第三部分：重点工作内容
பைடு நூலகம்主要内容
第四部分：体会
2
一、概述
我国对干部的监督主要有7种，包括党 内监督、人大监督、政府专门机关监督、 政协民主监督、民主党派监督、司法监督 以及群众监督、舆论监督等。
2 严格执行 各项报告 制度
1
3
重点工作
5
深入地开展突 出问题专项整 治（如三超两 乱等）
加强干部日 常管理监督
做好信访举 报处理工作 （涉及班子 和干部）
涵盖了干部选任和各级
4
领导班子、领导干部管
理监督的重点。 16
三、重点工作内容
（一）强化选人用人监督检查—多措并举
做到巡视到哪儿里，选人用人
专项检查就跟进到哪儿里（检
严厉查处 选人用人 上的违规 违纪行为
严把人 选廉政
关
10
一、概述
11
二、选人用人监督检查中发现的问题
（一）领导班子存在问题
有的班子还存在贯彻民主集中制不到位，“三重 一大”决策机制执行不规范，重要议题不上会， 党政会议混开，甚至有主要领导“一言堂”等现
象。
12
二、选人用人监督检查中发现的问题
7
一、概述
主要职责：两个“聚焦”
“聚焦”对领导班子和领导干部 进行监督。
“聚焦”对干部选拔任用工作进 行监督。
8
一、概述
主要目的：预防、查处、监督
加强领导干部日常管理监督
整治选人用人不正之风
监督从政环境的净化
9
一、概述
认真贯 彻《干 部任用 条例》
加大监 督检查 力度
强化干部 选拔责任
追究
主要任务