云招聘系统需求分析说明书

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校园招聘需求分析说明书

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校园招聘1 引言随着网上信息的发展,校园招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说,校园招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。

此系统的开发为应聘者及校园招聘公司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。

通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。

网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击,网上校园招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,前景相当可观。

1. 1项目成员:方磊磊、郝梦楠、郝建林、刘天亮、齐鹏、许东方。

1.2 目的该文档是关于用户对于人才招聘系统的功能和性能的要求,重点描述了网上招聘系统的设计需求,将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。

使系统程序设计人员通过本文档了解有关人才招聘模块的管理业务,并指导业务建模,以便于整个系统的实现。

本文档的预期读者是:●设计人员●开发人员●项目管理人员●测试人员●用户1.3 预期的读者和阅读建议本说明书的预期读者为:项目经理:项目经理可以根据该文档了解预期产品的功能,并据此进行系统设计、项目管理。

(2)设计员:对需求进行分析,并设计出系统,包括数据库的设计。

(3)程序员:配合《设计报告》,了解系统功能,编写《用户手册》。

(4)测试员:根据本文档编写测试用例,并对软件产品进行功能性测试和非功能性测试。

(5)销售人员:了解预期产品的功能和性能。

(6)用户:了解预期产品的功能和性能,并与分析人员一起对整个需求进行讨论和协商。

(7)其他人员:如部门领导、公司领导等可以据此了解产品的功能和性能。

企业人力资源系统需求分析说明书

企业人力资源系统需求分析说明书

企业人力资源系统需求分析说明书编号:BDQN-LIB-HR版本:目录概述为了提高企业信息化水平,促进企业管理的规范化、制度化、流程化,XX单位决定实施人力资源管理系统。

希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理,规范薪酬体系和薪酬发放的管理,规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。

并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。

系统还需提供人事档案的导出和报表功能。

目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。

本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据,为项目组成员对需求的详尽理解,以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。

同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。

范围本系统包括:我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析七个模块。

系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。

在上述文件未明确描述的情况下,应能满足合同和相关投标书所描述的功能。

读者对象本系统需求说明书的预期读者是:➢公司总经理➢技术部总监➢项目组所有人员➢测试组人员➢授权调用本文档的其他人员参考文档无术语定义定义所使用的术语。

对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。

例如,“职员”是指客户的雇员而非软件的最终购买者,“用户”为该系统的使用者等。

系统内所有用例图虚线均为include关系系统说明概述人力资源管理系统是一个企业级管理软件,主要的使用者是人力资源部门,系统的主要作用是来帮助他们对整个公司进行有效的人力资源的管理,提高效率,降低成本,达到人员的最优化调配。

本系统以在系统设置模块中设置的组织结构、职位体系、职员数据为基础数据,通过招聘选拔、培训发展、薪资管理、数据统计分析,我的工作平台等模块全面覆盖人力资源管理月人力资源开发的多个领域和多个层次,构成可适用于企业管理特点的全面人力资源管理解决方案。

系统总体功能分析人力资源管理系统分为以下七大模块:我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析。

人才招聘系统设计说明书

人才招聘系统设计说明书

人才招聘系统设计说明书目录一、引言 (1)1.1 编写目的 (1)1.2 项目背景 (1)1.3 定义 (1)1.4 参考资料 (1)二、总体设计 (2)2.1 需求规定 (2)2.2 运行环境 (2)2.3 基本设计概论和处理流程 (2)2.4 条件与限制 (3)2.5 软件结构 (4)2.6 功能需求与程序的关系 (5)2.7 尚未解决的问题 (5)三、功能界面设计 (6)3.1 管理端界面设计 (6)3.2 客户端界面设计 (7)四、界面详细设计 (8)4.1 管理端界面 (8)4.2 用户端界面 (12)五、接口设计 (14)5.1 用户接口 (14)5.2 外部接口 (14)5.3 内部接口 (14)六、数据库设计 (15)6.1 逻辑结构设计 (15)6.2 物理结构设计 (20)6.3 数据库与程序的关系 (20)七、运行设计 (21)7.1 运行模块组合 (21)7.2 运行控制 (21)7.3 运行时间 (21)八、系统出错处理设计 (21)8.1 出错信息 (21)8.2 出错处理对策 (21)九、维护设计 (22)一、引言1.1编写目的本说明是招聘网站设计项目软件产品的总体设计和实现说明,记录了系统整体实现上技术层面上的考虑,并且以需求说明作为依据,同时该文档将作为产品实现、特性要求和控制的依据。

从该阶段开发正式进入软件的实际开发阶段,本阶段完成系统的大致设计并明确系统的数据结构与软件结构。

在软件设计阶段主要是把一个软件需求转化为软件表示的过程,这种表示只是描绘出软件的总的概貌。

本概要设计说明书的目的就是进一步细化软件设计阶段得出的软件总体概貌,把它加工成在程序细节上非常接近于源程序的软件表示。

1.2 项目背景软件系统的名称:人才招聘系统设计项目随着应届和往届毕业生人数不断增加,网络化求职这种方式得到了越来越多人的认可。

首先网络求职的时效性强,网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流,这种方式与传统招聘方式不同,不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间选择,相对省去了大量的时间;其次成本低,网络招聘在节约费用上有很大优势,对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历,省去了不少周折,对用人单位来说,网络招聘的成本几乎为零;最后是网络求职的针对性强,无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择,这种积极地互动,减少了在招聘过程中的盲目行为,强化了网络招聘的针对性。

网上招聘系统设计说明书

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网上招聘系统详细设计说明书version 1.0网上招聘系统详细设计说明书 (1)1 引言 ...................................................................... 错误!未定义书签。

1.1编写目的......................... 错误!未定义书签。

1.2背景............................. 错误!未定义书签。

1.3参考资料......................... 错误!未定义书签。

2 程序系统的结构 (3)3 网上招聘程序设计说明...................................... 错误!未定义书签。

3.1程序描述........................ 错误!未定义书签。

3.2 程序功能 (5)3.3 输入项 (5)3.4 输出项 (6)3.5 流程逻辑 (6)3.6 限制条件 (7)3.5 测试计划 (8)附录:数据库 (8)1引言1.1编写目的介绍网上招聘系统的程序系统结构,功能性描述、设计模式、IO接口设计、数据结构设计,运行特征、例外处理,具体描述各功能模块的逻辑流程。

预期的读者是新一代网络计算与web服务课程设计开发小组成员和相关系统的第三方开发者。

1.2背景开发软件系统的名称是:网上招聘系统。

本项目是在学习新一代网络计算与web服务课程中,由任课教师提出,要求完成的。

这是基于Web Services的软件系统,系统中设计了可为本系统、及Web Services课程中其它项目的相关系统中复用的Web Services。

这个系统将基于Internet的TCP/IP、HTTP、SOAP协议,提供Intranet和Extranet的自考网上招聘和求职服务,运行在Microsoft .NET Framework,Visual Studio .NET平台上。

网上招聘系统概要设计说明书

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网上招聘系统概要设计说明书1 导言1.1 目的该文档的目的是描述网上招聘系统项目的概要设计,其主要内容包括:●系统功能简介●系统结构设计●系统接口设计●数据设计●模块设计●界面设计本文档的预期读者是:●开发人员●项目管理者●测试人员1.2 范围该文档定义了系统的结构和单元接口,但未确定单元的实现方法,这部分内容将在湘西设计/实现中确定1.3 术语定义JSP Model2:Servlet/JSP规范的0.92版本中描述的术语,定义了如何在同一应用程序中联合使用Servlet和JSP的体系结构。

JavaBean:用Java语言实现的满足一定功能的类。

1.4 缩写说明HR,Human Resource(人力资源管理)的缩写JSP,Java Server Page(Java服务器页面)的缩写,一个脚本化的语言UML,Unified Modeling Language(统一建模语言)的缩写,是一个标准的建模语言。

MVC:Model-View-Control(模式-视图-控制)的缩写,表示一个三层的结构体系EJB:Enterprise Java Bean(企业级JavaBean)的缩写1.5 引用标准[1]《企业文档格式标准》,北京长江软件有限公司软件工程过程化组织[2]《软件概要设计报告格式标准》,北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.6 参考资料[1]《实战struts》(美)Ted Husted机械工业出版社[2]《软件重构》清华大学出版社1.7 版本更新信息本文档的更新记录如表B-1,具体版本更新记录如下表:表B-1版本更新记录2 系统分析本系统可以实现网上在线招聘,应聘者通过互联网投递简历并进行网上测评。

同时,招聘单位可以汇总简历,浏览简历,并通过测评结果选择合格的简历,通知面试,进行面试。

方便企业与求职者的交流。

系统包括管理端子系统和客户端子系统。

管理端子系统包括题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、面试管理、用户管理等功能。

网上招聘系统需求规格说明书

网上招聘系统需求规格说明书

网上招聘系统需求规格说明书《网上招聘系统》--需求说明网上招聘系统需求规格说明书目录1 需求分析 (1)1.1 功能需求 (1)1.2 性能需求 (1)1.2.1 先进数据库需求 (1)1.2.2硬件环境 (1)1.2.3 软件环境 (1)1.2.4开发环境 (1)2.主要业务流程图 (2)1 需求分析1.1 功能需求本系统是北京莫公司的一个网上招聘系统。

本系统采用结构化的设计方法,至顶向下,逐步细化。

本系统的主要流程为:业务1:资源管理人员将招聘信息,题库,问卷,简历及问卷的合格标准存储到数据库。

业务2:数据库检索合格的简历,将合格信息发送到招聘者。

业务3:数据库对合格简历者发题库,并检索合格的问卷。

业务4:数据库检索合格的问卷,将合格信息发送到招聘者,邀请面试。

业务5:资源管理人员对合格招聘者进行面试。

1.2 性能需求1.2.1 先进数据库需求本系统最大的亮点是先进的数据库,其不但要具有储存功能,而且要有自动检索和自动向合格者发送信息的功能,以便简化资源管理者的劳动。

资源管理者将问卷和简历的合格标准存储到数据库,数据库对问卷和简历的回答作一次检索,把合格者刷选出来,邀请合格者面试。

这样,资源管理者可以将判问卷和看简历的工作交给计算机来完成。

当然,前提是要对合格标准作细化合理的规定,这是不漏掉人才的必要保证。

此系统将对招聘者的前期审核工作计算机批量完成。

1.2.2硬件环境本系统的硬件环境如下:主机:C333或以上,建议C4 1。

7G;CPU:P4 2。

0GHz内存:1GB以上能够运行IE5。

0以上或者Netscape4。

0以上版本的机器最佳分辨率:使用1440*900像素硬盘:80GB以上1.2.3 软件环境本系统的软件环境如下:操作系统:Windouws 98数据库:SQL Server 2000浏览器:IE6。

0以上1.2.4开发环境操作系统为Windouws2000;开发平台为:eclipse-SDK-3。

云招聘系统需求分析说明书

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云招聘需求分析说明书编号:BDQN-中心名称-项目名称版本:1.0作者:项目组成员姓名日期:2014-4-22审批:中心名称日期:2014-5-4中心名称 1 / 26 状态修订人修改日期版本备注新创建项目组成员姓名2014-4-21 1.0目录1. 概述................................................................................................................................... .. (4)1.1 目的 (4)1.2 定义、简写和缩略语 (4)1.3 综述 (5)2 总体描述................................................................................................................................... (5)2.1 产品描述 (5)2.2 产品功能 (6)2.3 用户特点 (6)3 功能性需求................................................................................................................................... ..93.1 功能描述 (9)3.2 流程描述 (9)3.2.1 系统设置模块 (9)3.2.2 信息中心模块 (14)3.2.3 智能分发模块 (16)3.2.4 企业管理模块 (17)3.2.5 个人管理模块 (19)3.2.6 游客模块 (23)4 非功能性需求 (24)4.1 技术需求 (24)4.1.2 产品性能 (24)4.1.3 安全性 (25)4.2 质量需求 (25)4.2.1 可靠性 (25)4.2.2 灵活性 (25)4.2.3 兼容性 (25)4.2.4 易用性 (26)4.3 文档需求 (26)4.3.1 文档清单 (26)4.3.2 用户手册 (26)4.4 设计约束 (26)4.4.1 语言约束 (27)4.4.2 系统模型约束 (27)5 验收标准................................................................................................................................... . (28)中心名称 2 / 261. 概述1.1 目的读者范围:最终用户和软件设计人员本文档作为 CRM 的需求说明文档,用于与用户确定最终的目标,并成为协议文本的一部分,同时也是本系统设计人员的基础文档。

人才招聘网站需求规格说明书

人才招聘网站需求规格说明书

人才招聘网站需求规格说明书“人才聘请网站”软件需求规约金陵科技学院二零一零年九月名目1 引言41.1 目的41.2 文档格式 41.3 预期的读者和阅读建议 51.4 范畴51.5 术语61.6 参考文献 62 系统概述62.1 概述62.2 功能62.3 运行环境 92.4 假设与依靠103 系统特性103.1 系统角色 103.2用户注册113.3用户登录113.4用户信息修改错误!未定义书签。

3.5职位搜索错误!未定义书签。

3.6职位选择错误!未定义书签。

3.7简历录入错误!未定义书签。

3.8数据字典134 非功能性需求144.1 性能需求 144.2 安全性需求154.3 可用性需求154.4 用户文档 164.5 其它需求 165 外部接口需求165.1 用户接口 165.2 硬件接口 165.3 软件接口 165.4 通信接口 161 引言随着网上信息的进展,聘请网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对聘请单位来讲,聘请网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使聘请工作中的人员初选工作变得轻松易行。

此系统的开发为应聘者及聘请公司带来了专门大的方便和经济,使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和聘请工作。

网上聘请求职方式差不多成为了聘请求职的一大重要手段,其聘请求职规模和聘请求职成功率已直逼传统聘请会,有的甚至超过了传统聘请会。

通过它应聘者和聘请公司/单位能够在网上上通过Internet,突破时刻和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的聘请。

网上聘请的崛起对传统人才聘请流通体系产生了强烈的冲击,网上聘请较之传统聘请具有聘请范畴广,信息量大,可选择余地大,应聘人员素养高,聘请成效好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,前景相当可观。

1.1 目的该文档是关于用户关于人才聘请系统的功能和性能的要求,重点描述了网上聘请系统的设计需求,将作为对该工具在概要设计时期的设计输入。

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云招聘需求分析说明书编号:BDQN-中心名称-项目名称版本:1.0作者:项目组成员姓名日期:2014-4-22审批:中心名称日期:2014-5-4中心名称1/26状态修订人修改日期版本备注新创建项目组成员姓名2014-4-21 1.0目录1.概述 (4)1.1目的 (4)1.2定义、简写和缩略语 (4)1.3综述 (5)2总体描述 (5)2.1产品描述 (5)2.2产品功能 (6)2.3用户特点 (6)3功能性需求 (9)3.1功能描述 (9)3.2流程描述 (9)3.2.1系统设置模块 (9)3.2.2信息中心模块 (14)3.2.3智能分发模块 (16)3.2.4企业管理模块 (17)3.2.5个人管理模块 (19)3.2.6游客模块 (23)4非功能性需求 (24)4.1技术需求 (24)4.1.1软硬件环境需求 (24)4.1.2产品性能 (24)4.1.3安全性 (25)4.2质量需求 (25)4.2.1可靠性 (25)4.2.2灵活性 (25)4.2.3兼容性 (25)4.2.4易用性 (26)4.3文档需求 (26)4.3.1文档清单 (26)4.3.2用户手册 (26)4.4设计约束 (26)4.4.1语言约束 (27)4.4.2系统模型约束 (27)5验收标准 (28)1.概述1.1目的读者范围:最终用户和软件设计人员本文档作为CRM的需求说明文档,用于与用户确定最终的目标,并成为协议文本的一部分,同时也是本系统设计人员的基础文档。

1.2定义、简写和缩略语编号缩写、术语解释1.建模语言用语法和语义定义的、用来表示模型的语言。

一些建模语言还有一些实用规则。

2.UML Unified Modeling Language统一建模语言,是一种建模语言,是第三代用来为面向对象开发系统的产品进行说明、可视化和编制文档的方法,已正式成为进行软件分析和设计方法的信息技术的国际标准。

3.用户指运行系统或者直接与系统发生交互作用的个人或集团。

4.迭代迭代包括产生产品发布(稳定、可执行的产品版本)的全部开发活动和要使用该发布必需的所有其他外围元素。

所以,在某种程度上,开发迭代是一次完整地经过所有工作流程的过程:(至少包括)需求工作流程、分析设计工作流程、实施工作流程和测试工作流程。

5.用例从一个外部角色的角度描述如何使用系统。

用例说明了系统的功能,并且是用外部角色、用例和被建模的系统的角度来描述。

用例应该对某个特定角色产生一个可见的结果。

6.前置条件在操作被执行前必须为真的条件。

7.后置条件在操作完成后必须为真的一个条件。

8.扩展在用例之间的一种通用关系,其中一个用例通过增加动作把另一个用例扩展成一个更通用化的用例。

扩展用例可能包含被扩展的用例(依扩展的条件而定)。

1.3综述本文档第一部分为引言,主要介绍需求规格说明书的背景内容;第二部分为 项目的总体描述,第三部分是系统具体需求说明和用例说明。

2 总体描述2.1产品描述满足求职人员与招聘人员的各个需求;达到两者之间互助互利的目的,一是为求职人员提供工作机会,二是为招聘人员提供工作岗位。

9.优先级5 最高、4 高、3 中、2 低、1 最低。

10.富文本编辑器富 文 本 编 辑 器 , Rich Text Editor, 简 称 RTE, 它 提 供 类 似 于Microsoft Word 的编辑功能,可以帮助用户在浏览器中设置各种文本格式。

11.流程图本文专指业务流程图,就是用一些规定的符号及连线来表示某个具体业务处理过程。

业务流程图的绘制基本上按照业务的实际处理步骤和过程绘制。

查找相关信息智能分发模块2.2产品功能权限管理组织结构发布兼职信息浏览兼职信息信息管理数据字典系统设置模块个人管理模块投送简历发布简历历史兼职信息app根据所在地查找兼职信息app根据所在地查找兼职信息根据登陆所在地求职人和发布人之间建立连接云招聘游客管理模块浏览兼职信息发布招聘信息注册用户与系统以及注册用户之间的信息交互信息中心模块企业管理模块发布兼职信息接收招聘信息浏览个人简历图1功能结构图2.3用户特点用户分为以下几类:系统管理员、企业用户、个人用户、游客。

系统管理员拥有本系统的所有权限;企业用户和个人用户都拥有发布和浏览权;游客拥有浏览权限。

用户结构如下:系统管理员企业用户个人用户游客系统用例图:根据以上用户特点描述,本系统用例图如下所示:<<extends>><<extends>>信息管理结构组织管理数据字典角色管理<<extends>><<uses>><<uses>><<uses>><<uses>><<uses>>智能分发兼职信息角色分配权限分配<<extends>>系统管理员<<extends>>继承继承继承企业用户个人用户游客<<uses>><<uses>><<uses>><<uses>><<uses>><<uses>><<uses>>发布信息<<extends>><<extends>>发布兼职信息发布招聘信息接收信息浏览信息发布简历投递简历图2系统总用例图用例说明:3 功能性需求3.1功能描述云招聘网主要用于企业招聘,个人求职,检索各个地域的工作总类。

主要包括系统设置、信息中心、个人管理、企业管理、游客管理、智能分发等模块,可满足个人用户和企业用户之间的一个了解,建立彼此之间的联系。

帮助求职者找到心目中的那家公司,帮助公司找到适合公司的人才。

3.2流程描述3.2.1 系统设置模块3.2.1.1角色管理修改角色<<include>><<include>>删除角色<<uses>>角色管理<<include>><<include>>添加角色查看角色图 3 角色管理用例图(编号 UC011)用例框架 框架说明用例名称 角色管理 主要参与者 系统管理员简要说明 管理系统中各组织结构下的岗位角色。

事件流用例说明:3.2.1.2权限管理<<uses>> 用户分配角色<<include>>角色权限管理<<include>>角色分配权限图 4 权限管理用例图(编号 UC012)用例框架 框架说明用例名称 权限管理 主要参与者 系统管理员简要说明 管理系统中的岗位角色权限,给用户分配角色等功能 事件流前置条件 登录后并具有该操作权限 后置条件 无 非功能需求 无 扩展点 无前置条件 登录后并具有该操作权限 后置条件 无 非功能需求 无 扩展点 无 优先级 2 说明 无用例说明:3.2.1.3组织结构修改组织结构<<include>>删除组织结构<<uses>><<include>>组织结构管理<<include>> <<include>>添加组织结构查看组织结构图 5 组织结构用例图(编号 UC013)用例框架 框架说明用例名称 组织结构 主要参与者 系统管理员简要说明 用于管理员维护公司的部门结构。

事件流前置条件 登录后并具有该操作权限 后置条件 无 非功能需求 无 扩展点 无 优先级 2 说明 无优先级 2 说明 无用例说明: 3.2.1.4信息管理查询信息<<include>><<include>>修改信息<<uses>>信息管理<<include>><<include>>删除信息添加信息图 6 信息管理用例图(编号 UC014)用例框架 框架说明用例名称 信息管理主要参与者 系统管理员简要说明 用于管理员维护招聘信息(包括对信息进行查看、修改、删除操作)。

事件流前置条件 登录后并具有该操作权限 后置条件 无 非功能需求 无 扩展点 无 优先级 2 说明 无用例说明: 3.2.1.5数据字典查看数据字典<<include>>添加数据字典<<uses>>系统管理员<<include>>数据字典<<include>><<include>>修改数据字典删除数据字典图 10 数据字典管理用例图(编号 UC018)用例框架 框架说明用例名称 数据字典 主要参与者 系统管理员简要说明 系统所需的基础数据字典管理事件流前置条件 登录后并具有该操作权限 后置条件 无 非功能需求 无 扩展点 无 优先级 2 说明 无用例说明: 3.2.2 信息中心模块3.2.2.1注册用户与系统之间信息交互用户资料历史职位信息<<include>>extends1<<uses>><<uses>>信息交互注册用户系统图 39 注册用户与系统之间信息交互用例图(编号 UC051)用例框架 框架说明用例名称 信息交互 主要参与者 注册用户简要说明 系统根据用户资料以消息形式为用户推荐兼职或职位 事件流1、获取用户登录地区2、获取用户资料。

如:历史求职信息、求职意向等…3、以信息的形式为用户推荐可能合适的招聘者/求职者。

前置条件 登录后并具有该操作权限 后置条件 无 非功能需求 无 扩展点 无 优先级 2 说明 无用例说明: 3.2.2.2用户之间的信息交互发送接收extends2<<uses>>extends1<<uses>>注册用户信息交互注册用户图 41 用户之间的信息交互用例图(编号 UC052)用例框架 框架说明用例名称 信息交互 主要参与者 注册用户简要说明 注册用户之间的信息传递,具有删除、回复功能。

事件流前置条件 登录后并具有该操作权限 后置条件 无 非功能需求 无 扩展点 无 优先级 2 说明 无用例说明: 3.2.3 智能分发模块3.2.3.1建立用户之间连接<<uses>>app 根据所在地址extends2建立连接<<uses>>extends1登录地区图 43 建立连接用例图(编号 UC061)用例框架 框架说明用例名称 智能分发 主要参与者 注册用户简要说明 根据用户发布信息,将求职者与招聘者关联,使其以最快的时间找到合适的人才或职位。

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