劳动合同书办理社保的
社保劳动合同范本7篇
社保劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成该岗位所承担的各项职责和任务。
2. 乙方的工作地点为_____。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日_____小时工作制，每周_____天工作制。
2. 乙方享有法定假期和甲方规定的假期。
四、劳动报酬1. 甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，并遵守最低工资保障制度。
2. 乙方在法定假期和甲方规定的假期期间，甲方应按规定支付工资。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。
六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应提供符合劳动安全卫生条件的工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
七、劳动合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方单方解除劳动合同，应提前_____天以书面形式通知甲方。
3. 甲方单方解除劳动合同，应提前_____天以书面形式通知乙方，并支付相应的赔偿金。
八、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商或调解解决。
协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_____日内向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项1. 双方需约定的其他事项：_________。
2. 乙方在本合同期满或双方约定解除劳动合同后，应将所有工作交接清楚，并不得有任何损害甲方利益的行为。
如有损害，应承担相应的赔偿责任。
十、违约责任1. 甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。
劳务合同社保办理流程
一、了解劳务合同与社保的基本概念劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动法律关系，主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是国家为了保障公民基本生活而设立的一种社会保险制度。
二、办理劳务合同社保的流程1. 劳动者与用人单位签订劳务合同劳动者与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利义务。
合同中应包含社会保险的相关条款，如缴纳比例、缴费时间等。
2. 劳动者提供相关资料劳动者需向用人单位提供以下资料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）其他相关证明材料。
3. 用人单位申请办理社保用人单位根据劳务合同及劳动者提供的资料，向当地社会保险经办机构申请办理社保。
4. 社会保险经办机构审核社会保险经办机构对用人单位提交的申请材料进行审核，确认符合条件后，办理以下手续：（1）为劳动者办理社保登记；（2）核定社保缴费基数；（3）确定社保缴费比例；（4）开具社保缴费证明。
5. 用人单位缴纳社保费用用人单位按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳社保费用。
6. 社会保险经办机构发放社保待遇劳动者在达到法定退休年龄或符合其他社保待遇领取条件时，可向社会保险经办机构申请领取社保待遇。
7. 劳动者变更或终止社保关系（1）劳动者变更工作单位时，需向新单位提供原社保缴费证明，新单位为其办理社保转移手续；（2）劳动者离职或终止劳动关系时，需向社会保险经办机构申请办理社保关系终止手续。
三、注意事项1. 劳动者与用人单位应严格按照国家法律法规和相关规定，办理社保手续。
2. 劳动者需了解自己的社保权益，确保在享受社保待遇时不受损失。
3. 用人单位应按时足额缴纳社保费用，保障劳动者的合法权益。
4. 劳动者与用人单位在办理社保过程中，如有疑问，可向当地社会保险经办机构咨询。
总之，劳务合同社保办理流程较为繁琐，但劳动者与用人单位需认真对待，确保社保手续的顺利办理，以保障双方的合法权益。
办理社保的劳动合同范本
劳动合同甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同主体1.1 甲方名称：___________1.2 甲方地址：___________1.3 乙方姓名：___________1.4 乙方身份证号码：___________第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 双方同意可以提前解除本劳动合同，但需提前____天通知对方。
第三条工作内容3.1 乙方在甲方从事___________工作。
3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为每月人民币____元。
4.2 乙方工资的支付方式为每月____日之前支付。
第五条社会保险5.1 甲方按照国家和地方规定的社会保险制度，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2 乙方应按时参加社会保险，并缴纳应由个人承担的社会保险费用。
第六条劳动保护6.1 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。
6.2 乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动安全。
第七条合同解除和终止7.1 在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。
7.2 如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。
7.3 如乙方因病或伤残不能从事原工作，经协商一致，甲方可以解除本劳动合同。
7.4 本劳动合同期满，如双方未续签，则自动终止。
第八条争议解决8.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
8.2 如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
交社保劳动合同范本
交社保劳动合同范本《劳动合同》甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：____________________地址：______________________联系电话：____________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________ 。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规的规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____% 。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。
3. 乙方患病或非因公负伤期间，甲方给予病假工资或疾病救济费。
社保用劳动合同模板
社保用劳动合同模板一、甲方（单位）。
法定代表人（或委托代表）：地址：电话：邮编：统一社会信用代码：二、乙方（劳动者）。
姓名：性别：出生年月：身份证号码：户籍所在地：联系电话：三、甲、乙双方经过友好协商，就甲方聘用乙方工作事宜达成如下协议：1. 乙方接受甲方聘用，从事（工作岗位）工作。
2. 乙方工作地点为（工作地点），工作时间为每周工作（天数），每天工作（小时），休息日为（休息日）。
3. 乙方的工资待遇为（工资数额），支付方式为（支付方式），发放时间为每月（发放时间）。
4. 乙方享受的福利待遇包括但不限于法定节假日休息、带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等，具体按照国家相关法律法规执行。
5. 乙方在工作期间需遵守甲方的相关规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。
6. 乙方在工作期间如需请假，需提前向甲方请假并经甲方批准。
7. 乙方在工作期间如有违反公司规定的行为，甲方有权对其进行相应的纪律处分，包括但不限于扣发工资、停职、解聘等。
8. 甲、乙双方在合同期满前一个月内如需解除合同，需提前书面通知对方，并经双方协商达成一致意见。
9. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期满之日止。
10. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）（盖章）：乙方（劳动者）（签字）：日期：日期：以上为社保用劳动合同模板，甲、乙双方应在签订合同前仔细阅读并确认各项内容，确保双方权益得到有效保障。
同时，甲、乙双方在合同履行过程中应遵守国家相关法律法规，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
合同范本之办理社保的劳动合同
办理社保的劳动合同【篇一：劳动合同书2014年版(办理社保的)】员工号：编号：劳动合同书甲方：乙方：___________________________劳动合同书甲方（单位名称）：生产场所：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________ 联系电话：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。
甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。
若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。
乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。
若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。
一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（ a ）。
a. 本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。
b. 本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。
（二）试用期双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。
二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。
录用条件依甲方岗位任职资格规定。
（二）乙方的工作内容为：。
具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。
（三）乙方工作地点为：。
（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
办理社保的劳动合同模板
办理社保的劳动合同模板一、甲方（公司名称），_________（以下简称甲方）。
法定代表人，_________。
地址，_________。
电话，_________。
统一社会信用代码，_________。
乙方（员工姓名），_________（以下简称乙方）。
身份证号码，_________。
户籍地址，_________。
联系电话，_________。
鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘并加入甲方公司，双方经友好协商，就乙方加入甲方公司并签订本合同事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容。
1. 甲方聘用乙方为_________（岗位），工作地点为_________，具体工作内容包括但不限于_________。
二、试用期。
1. 乙方入职后享有一个月的试用期，试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用乙方。
三、工资和福利。
1. 乙方的基本工资为_________元/月，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。
四、工作时间和休息。
1. 乙方的工作时间为每周工作_________小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息。
五、保险和福利。
1. 甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 甲方为乙方购买商业保险（如意外险、重大疾病保险等）。
六、保密条款。
1. 乙方在工作期间和离职后，应当对甲方公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
七、解雇和离职。
1. 乙方在试用期内，甲方有权解除劳动合同；乙方在试用期满后，双方如需终止劳动合同，应提前______天书面通知对方。
2. 乙方违反公司规定或者工作纪律，或者工作表现不符合甲方要求，甲方有权解除劳动合同。
八、其他事项。
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同内容如有变动，需经双方协商一致，并以书面形式确认后生效。
甲方（盖章），_________ 乙方（签字），_________。
劳动合同范本买社保
劳动合同范本买社保甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________________岗位（工种）工作。
2.2 乙方的工作地点为_____________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的节假日休息权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
4.2 乙方在试用期期间的工资为_______________________。
4.3 乙方转正后的工资为_______________________。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方依法享有社会保险待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。
第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
7.2 甲方有权根据实际情况修改或补充规章制度，乙方应予以遵守。
第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
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劳动合同书办理社保的
员工号：
编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：___________________________
劳动合同书
甲方（单位名称）：
生产场所：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□
户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□
联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________联系电话：________________
（劳动者身份证或者其他
证件复印件粘贴处）
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。
甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。
若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。
乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。
若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。
一、合同的类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为（ A ）。
A. 本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。
B. 本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。
（二）试用期
双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。
录用条件依甲方岗位任职资格规定。
（二）乙方的工作内容为：。
具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。
（三）乙方工作地点为：。
（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。
三、工作时间与休息休假
（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）
（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。
经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
四、劳动报酬
（一）甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/（月/日）（大写：壹仟叁佰元人民币）, 执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。
其中，试用期工资额为元/（月/日）（大写：元人民币）。
（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。
（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。
五、社会保险
甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动纪律
（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。
（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。
八、合同的变更、解除和终止和续订
(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。
乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。
但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。
(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。
1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。
2）乙方连续两次考核等第为，甲方可以解除本合同。
3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，。