生产厂长岗位目标责任合同

四、做好各项安全工作，严格执行各项安全管理规定，特别是要严格执行消防安全等工作，自觉接受有关部门的监督检查。
五、岗位职责规定的其他内容。
第七章 合同的变更，解除或终止
第十四条 甲乙双方协商一致，可变更、解除本合同，相关变更或解除以书面协议为准。
第十五条 遇下列情形之一，甲方有权解除本合同，并有权根据企业岗位实际情况调换乙方工作岗位（岗变薪变）；情节严重的，甲方有权解聘乙方并不承担经济补偿金。乙方自愿接受前述处理措施，并在此承诺届时按甲方通知内容执行，不以双方未协商一致为由拒绝执行：
第六条 目标责任期内，乙方系生产部门的目标责任人，主要负责各类成车组装车间的生产和管理工作，甲方对乙方实行目标责任考核，并根据考核结果予以奖惩。
第七条 目标责任期满，如乙方自愿续签合同，须在期满前一个月以正式书面形式提出，以双方协商同意后，另行签订目标
责任合同。同等条件下，乙方享有优先权。
第八条 乙方自愿接受目标责任考核，并承诺严格履行岗位职责、认真完成各项考核指标。否则，自愿接受处罚，处罚措施包括但不限于扣款、调岗（岗变薪变）等，情节严重的，予以解聘。
第六章 双方权利和义务
第十七条 甲方权利义务
一、对企业资产享有法定所有权，并享有监督权。
二、监督乙方依法生产、依法管理。
三、为乙方创造良好的生产环境，在乙方目标考核达标的情况下，保障乙方目标责任收益权。
四、负责协调乙方部门与其他部门（厂）之间的关系。
五、如乙方目标考核不达标，有权对乙方进行处罚，同时有权可以对乙方的工作和岗位重新调整，岗变薪变。
第十八条 本合同自双方签字并加盖甲方公章后生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）： 乙方：
代表：
二○一三年元月一日 二○一三年元月一日
第九条 甲方人力资源部负责对乙方进行目标考核。
第三章 目标岗位职责
第九条确保全年生产出各种型号的合格整车 万辆 ；
第十条负责车间（包括 车间、 车间、 车间）的生产及员工规范化管理，完善安全和生产管理制度及操作规程，落实全生产责任和措施，甲方将不定期检查；
第十一条负责对员工进行必要的安全生产及操作技能方面的培训，如发生火灾、盗窃、人员伤亡等安全事故，乙方要承担相应的管理责任；
一、产量指标连续2个月不达标，或会计年度内累计4个月不达标；
二、产品合格率连续2个月不达标，或会计年度内累计4个月不达标；
三、任一考核期，商业廉洁指标未达标；
四、任一考核期，发生重大事故造成人员死亡、重伤、工伤构成八级以上（含八级）伤残或企业经济损失达5万元以上之一的；
五、任一考核期，未完成2项以上（含本数，此处“项”所对应的考核指标包括分项指标）的考核指标。
1、如乙方经济指标、安全指标、商业廉洁性及日常管理指标全部达标，则甲方按下列方式给予乙方奖励：年终一次性奖励5万元。
2、如乙方经济指标、安全指标、商业廉洁性及日常管理指标中的任何一项不达标，甲方按下列方式予以处罚：
甲方将扣减乙方年薪及年终一次性奖励的累加总额的20%作为处罚。
3、若乙方所辖部门发生安全责任事故，由此给甲方带来的损失及将从年终奖励部分中扣除。
1、如乙方部门完成每月产量指标且质量达标，甲方保证年终决算时给予乙方的全年工资总额不低于20万元，个人所得税由乙方自行承担。
2、如乙方部门未完成每月产量指标或产品质量未达标，则前述全年工资总额同比例减小。
二、甲方每月月底前对乙方进行安全指标、商业廉洁性及日常管理指标进行考核，并于次月20号前与乙方结算奖惩款，奖惩款合并计算。
8、员工安全培训合格率为100%。
三、商业廉洁性考核
（1）目标责任期内，乙方不得有任何商业行贿、受贿行为。
（2）目标责任期内，乙方不得挪用企业资产、不得将企业财产据为己有。
四、日常管理考核指标
（1）乙方应根据国家、行业规范和标准制定本部门各岗位职责、生产操作规程、安全管理制度、劳动纪律，报甲方人力资源部审核通过后备案，制度上墙，乙方负责监督员工执行。
第十八条 乙方权利义务
一、责任期内，对乙方部门的生产、安全及日常管理负全面责任，在国家法律、法规允许的范围内行使管理职权、确保产品质量、安全生产。
二、责任期内，应爱护企业资产并保持完好。如因使用期限已满自然损坏的资产，应及时上报甲方财务部审定后报废，不得擅自处理。
三、未征得甲方同意的情况下，对企业的财产无权行使任何形式的处置权，如转让、变卖、转移、抵押、租赁、赠送等。
第二条目标责任期内，乙方应根据相关法律法规和规章制度，按有利于企业经营的原则进行生产管理，甲方有权监督。
第三条 乙方应依据有关政策以及行业主管部门的有关规定，严格按照国家、行业标准组织生产，确保产品质量。
第二章 目标岗位及目标责任期限
第四条 甲方聘任乙方担任生产部经理（厂长）。
第五条 目标责任期：壹年，自2013年1月1日起至2013年12月31日止。
（2）乙方每月至少一次应对本部门的全体员工进行生产操作规程、安全管理制度、劳动纪律的日常教育、培训，并制作员工签到表和培训记录（所有参加员工签字）提交给甲方人力资源部。
（3）甲方人力资源部不定期对乙方部门的全体员工进行定期考核或日常抽查考核，合格率应达99%。
（4）乙方应当对本部门实行科学化、人性化管理，保持和谐用工关系，不得粗暴对待员工，不得有与员工打架斗殴，员工对乙方的累计投诉率不得超过3次。
岗位目标责任合同
甲方：
乙方： （身份证号码：）
乙方系甲方聘任的管理人员，为了增强甲方企业活力，激发乙方积极性，实现良好的经济效益和社会效益，甲乙双方本着自愿、平等、公平的原则，经协商一致，签订如下目标责任合同：
第一章 总 则
第一条 为加强甲方企业生产、经营管理工作，不断提高经济效益，根据国家有关法律、法规，结合企业实际状况，本着实事求是、互惠互利的原则，由甲乙双方签订本目标责任合同。
2、质量考核
每个自然月的产品合格率须达到%，产品质量以甲方品管部的检测结果为准。
二、全年安全指标：
1、各类安全生产事故不超过3次；
2、控制死亡人数0人；
3、控制重伤人数0人；
4、控制经济损失不超过5万元；
5、控制企业不发生八级以上（含八级）的职工工伤事故；
6、无火灾事故；
7、不发生现金及其他物品的盗窃事故；
一、经济指标
1、产量
（1）方于每月5号之前将上月计划完成情况统计表提交给甲方人力资源部。
（3）如因甲方原材料供应不足，导致无法完成当月产量指标的，产量指标按下列方式调减：乙方以书面形式报告总经理原材料的缺货情况，由总经理协调重新审定当月计划，甲方人力资源部凭确认函对产量指标调减并考核。
第十二条建立稳定和谐的劳动关系，加强员工的劳动保护，为员工购买必要的保险，不得因此发生员工对企业的相关诉讼，否则乙方将承担相应的管理责任；
第十三条提倡新技术新工艺，提高劳动生产率，大力开展节能减耗，进一步降低生产管理成本，与企业其他部门协作配合，完成企业总的目标和任务。
第四章 考核指标
第十四条 目标责任期内，各项考核指标如下：
因上述情形导致本合同提前解除，目标奖惩的结算方式为：月工资按实际月数发放，并按完成月数及完成比例结算，无年终奖励。
第十六条、因不可抗力或政策因素使本合同无法完全履行或无法履行时，双方协商一致，可以变更或解除本合同。
第八章 双方约定的其他事项：
第十七条 本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
第五章 目标考核及目标奖惩
第十五条 目标责任期内，甲方按每月1.5万元给乙方预付工资,甲方于次月20号前发放，个人所得税由乙方自行承担。
第十六条 目标责任期内，甲方按本合同第四章约定的周期对乙方进行目标考核，分别进行奖惩，并代扣代缴乙方所得奖励应缴纳的个人所得税。具体如下：
一、甲方于每月5号之前对乙方部门上月完成的产量和质量进行统计、考核，甲方于次月20号前与乙方结清奖惩款，奖惩款合并计算。