工伤认定的标准
工伤认定标准十级
工伤认定标准十级工伤认定标准是指对于工伤事故的认定标准，根据不同的情况和程度，将工伤分为十个级别。
在实际工作中，对于工伤认定标准的了解和掌握，对于保障职工权益、维护劳动关系、促进企业和谐稳定具有重要意义。
下面将对工伤认定标准十级进行详细介绍。
一级，对于轻微伤，如皮外伤、扭伤等，需要在事故发生后24小时内进行医疗观察，无需住院治疗。
二级，对于轻伤，如简单骨折、轻度烧伤等，需要住院治疗3-7天。
三级，对于一般伤，如中度烧伤、中度骨折等，需要住院治疗7-14天。
四级，对于较重伤，如重度烧伤、严重骨折等，需要住院治疗14-30天。
五级，对于重伤，如重大烧伤、严重挤压伤等，需要住院治疗30-60天。
六级，对于特重伤，如重大挤压伤、重大烧伤等，需要住院治疗60-90天。
七级，对于特别重伤，如颅脑损伤、重大灼伤等，需要住院治疗90-180天。
八级，对于特别重大伤，如重大颅脑损伤、重大烧伤等，需要住院治疗180-365天。
九级，对于特别重大伤，如重大颅脑损伤、重大烧伤等，需要住院治疗365天以上。
十级，对于特别重大伤，如重大颅脑损伤、重大烧伤等，需要住院治疗365天以上，并且造成严重后遗症。
在进行工伤认定时，需要根据以上十级标准，结合具体情况进行评定。
同时，对于工伤认定的程序和要求也需要严格执行，确保工伤认定的公平和公正。
总之，工伤认定标准十级是对于工伤事故的不同程度和情况进行了详细的分类和规定，对于维护职工权益、促进劳动关系和企业稳定具有重要意义。
希望各相关单位和个人能够充分了解和掌握工伤认定标准，做好工伤认定工作，为维护劳动者权益和促进社会和谐稳定做出应有的贡献。
工伤认定标准及赔偿十级
工伤认定标准及赔偿十级工伤认定标准及赔偿是关乎劳动者切身利益的重要问题，对于劳动者来说，一旦发生工伤，工伤认定和赔偿标准将直接影响到自身权益的保障。
因此，了解工伤认定标准及赔偿十级是非常重要的。
下面将详细介绍工伤认定标准及赔偿十级的相关内容。
一、工伤认定标准。
1. 事故发生地点。
工伤认定标准首先要考虑的是事故发生地点，即工伤是否是在工作场所发生的。
如果事故发生在工作场所，且与工作有直接关系，那么就可以认定为工伤。
2. 工伤原因。
其次是要考虑工伤的原因，即工伤是否是由于工作原因造成的。
如果工伤是由于工作原因造成的，比如操作不当、设备故障等，那么就可以认定为工伤。
3. 医学证明。
最后是需要有医学证明来证实工伤。
劳动者需要到医院进行诊断和治疗，并取得相关的医学证明，以证实工伤的情况。
以上三个方面是工伤认定的主要标准，只有符合了这些标准，工伤才能被认定为合法的工伤。
二、赔偿十级。
1. 医疗费。
对于工伤的劳动者，企业应当承担其因工伤所产生的医疗费用。
包括住院治疗、手术费、药品费等。
2. 工伤补助金。
对于因工伤导致暂时丧失劳动能力的劳动者，企业应当支付工伤补助金。
补助金的标准根据劳动者的工资水平和伤残程度来确定。
3. 一次性伤残补助金。
对于因工伤导致永久丧失劳动能力的劳动者，企业应当支付一次性伤残补助金。
补助金的标准根据劳动者的伤残程度来确定。
4. 丧葬补助金。
对于因工伤导致死亡的劳动者，企业应当支付丧葬补助金。
补助金的标准根据劳动者的死亡原因和家庭经济状况来确定。
5. 生活护理费。
对于因工伤导致需要生活护理的劳动者，企业应当支付生活护理费。
费用标准根据劳动者的生活护理需求来确定。
6. 误工费。
对于因工伤导致暂时丧失劳动能力的劳动者，企业应当支付误工费。
费用标准根据劳动者的工资水平来确定。
7. 康复费。
对于因工伤需要进行康复治疗的劳动者，企业应当支付康复费。
费用标准根据康复治疗的需要来确定。
8. 工伤津贴。
工伤认定十级标准
工伤认定十级标准工伤认定是指对于因工作原因导致的员工伤残程度进行评定和认定的过程。
而工伤认定十级标准则是根据《劳动保障监察条例》中的相关规定，对工伤程度进行了具体的划分和标准化。
下面将详细介绍工伤认定十级标准的相关内容。
一、轻伤级。
轻伤级是指工人因工作原因受到轻微伤害，但不影响工作和生活能力。
具体包括轻微的皮外伤、轻微的扭伤、轻微的烫伤等。
这类伤害不会导致工人的工作和生活能力受到明显影响，因此属于轻伤级。
二、中伤级。
中伤级是指工人因工作原因受到一定程度的伤害，但仍能保持一定的工作和生活能力。
比如一些较为严重的皮外伤、骨折、严重的扭伤等，虽然对工人的工作和生活造成了一定的影响，但并未完全丧失工作能力，因此属于中伤级。
三、重伤级。
重伤级是指工人因工作原因受到严重伤害，导致工作和生活能力受到严重影响，但仍未完全丧失。
比如严重的烧伤、严重的创伤、严重的骨折等，这些伤害严重程度较大，但工人仍能保持一定的工作和生活能力，因此属于重伤级。
四、特重伤级。
特重伤级是指工人因工作原因受到非常严重的伤害，导致工作和生活能力完全丧失。
比如严重的烧伤导致全身瘫痪、严重的创伤导致失明等，这些伤害严重程度极大，工人完全丧失了工作和生活能力，因此属于特重伤级。
五、特别重伤级。
特别重伤级是指工人因工作原因受到极其严重的伤害，导致工作和生活能力完全丧失，并且需要长期护理。
比如严重的脑损伤、严重的脊髓损伤等，这些伤害严重程度极大，工人完全丧失了工作和生活能力，并需要长期护理，因此属于特别重伤级。
六、特别特重伤级。
特别特重伤级是指工人因工作原因受到极其严重的伤害，导致工作和生活能力完全丧失，并且需要全天候护理。
比如严重的脑损伤导致昏迷、严重的脑出血导致全身瘫痪等，这些伤害严重程度极大，工人完全丧失了工作和生活能力，并需要全天候护理，因此属于特别特重伤级。
七、特别特别特重伤级。
特别特别特重伤级是指工人因工作原因受到极其严重的伤害，导致工作和生活能力完全丧失，并且需要全天候全方位护理。
1-10级工伤认定标准及赔偿
1-10级工伤认定标准及赔偿1.对于一级工伤认定标准，工人需要因工作受伤，在职工作能力损失10%~25%。
For a first-level industrial injury recognition standard, a worker needs to have a 10%~25% loss of on-the-job work capacity due to a work-related injury.2.一级工伤的赔偿标准包括基本医疗费、一次性伤残补助金和停工伤亡津贴。
The compensation standards for first-level industrial injuries include basic medical expenses, one-time disability allowance, and work-related injury and death benefits.3.二级工伤认定标准要求工人因工作受伤，在职工作能力损失25%~50%。
The second-level industrial injury recognition standard requires that a worker have a 25%~50% loss of on-the-job work capacity due to a work-related injury.4.二级工伤的赔偿标准包括一定的伤残津贴和生活护理费用补偿。
The compensation standards for second-level industrial injuries include certain disability allowances and compensation for daily care expenses.5.三级工伤认定标准规定工人因工作受伤，在职工作能力损失50%以上。
The third-level industrial injury recognition standard stipulates that a worker have a loss of on-the-job work capacity of 50% or more due to a work-related injury.6.三级工伤的赔偿标准包括长期护理费用和一定的生活护理费用。
10级工伤认定标准
10级工伤认定标准一、一级工伤。
一级工伤是指因工作原因导致劳动者需要休息治疗，但不影响工作能力。
例如，轻微的皮肤擦伤、扭伤等。
二、二级工伤。
二级工伤是指因工作原因导致劳动者需要休息治疗，且影响工作能力，但不影响日常生活。
例如，骨折、裂伤等。
三、三级工伤。
三级工伤是指因工作原因导致劳动者需要休息治疗，且影响工作能力，且影响日常生活。
例如，重度烧伤、严重中毒等。
四、四级工伤。
四级工伤是指因工作原因导致劳动者需要长期治疗，且造成轻度残疾。
例如，手指截肢、耳朵受损等。
五、五级工伤。
五级工伤是指因工作原因导致劳动者需要长期治疗，且造成中度残疾。
例如，手臂截肢、视力受损等。
六、六级工伤。
六级工伤是指因工作原因导致劳动者需要长期治疗，且造成严重残疾。
例如，双腿截肢、严重听力受损等。
七、七级工伤。
七级工伤是指因工作原因导致劳动者需要长期治疗，且造成全残。
例如，全身瘫痪、双目失明等。
八、八级工伤。
八级工伤是指因工作原因导致劳动者死亡。
例如，因工作原因导致的意外死亡。
九、九级工伤。
九级工伤是指因工作原因导致劳动者需要长期治疗，且造成二级伤残。
例如，双腿残疾、双目失明等。
十、十级工伤。
十级工伤是指因工作原因导致劳动者需要长期治疗，且造成一级伤残。
例如，双手残疾、全身瘫痪等。
以上就是10级工伤认定标准的详细介绍。
在工作中，用人单位和劳动者都应该了解这些标准，以便及时进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
希望广大劳动者和用人单位都能够加强对工伤认定标准的了解，共同维护劳动者的合法权益。
工伤认定与赔偿的标准
工伤认定与赔偿的标准一、概述工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害、职业病或者其他健康问题。
工伤赔偿是指用于弥补因工伤造成的损失和伤害的经济补偿。
本文档旨在介绍工伤认定与赔偿的标准，以匡助雇主和员工了解相关规定并合法维权。
二、工伤认定1. 工伤认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下情况可以被认定为工伤：(1) 在工作期间发生的突发事件或者意外事故，导致员工身体受伤或者死亡；(2) 因工作环境、工作条件等原因，导致员工浮现职业病。
在进行工伤认定时，应符合以下三个条件：(1) 事故发生时间在工作期间；(2) 事故发生地点在工作场所或者工作期间要求到达的地点；(3) 事故发生前没有私自离开工作岗位。
2. 工伤认定程序(1) 雇主应在事故发生后24小时内向当地劳动保障监察机构报告工伤，并协助员工进行医疗救治和工伤认定手续；(2) 劳动保障监察机构应在5个工作日内完成工伤认定，认定结果应以书面形式告知雇主和员工。
三、工伤赔偿1. 工伤赔偿的种类根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为以下几种：(1) 医疗费用：包括住院治疗费、手术费、药品费等与工伤有关的合理费用；(2) 护理费用：对于因工作原因造成残疾，需要护理的员工，应赋予相应的护理费用；(3) 伤残津贴：对因工伤造成伤残的员工，应赋予一次性的伤残津贴或者按月支付的伤残补贴；(4) 生活费津贴：对因工伤造成失能、失业或者死亡的员工家庭，应赋予适当的生活费津贴；(5) 殡葬费用：对因工伤造成死亡的员工，应赋予一定的殡葬费用。
2. 工伤赔偿标准(1) 医疗费用：根据医疗费用实际支出，报销比例不低于80%；(2) 护理费用：根据护理等级和护理时间进行计算；(3) 伤残津贴：按伤残程度分为一至十级，每级对应的津贴标准由当地人民政府规定；(4) 生活费津贴：根据受害者的实际情况和当地社会救助标准进行津贴；(5) 殡葬费用：根据当地殡葬费用标准进行赔偿。
一到十级工伤认定标准
一到十级工伤认定标准一级工伤是指因工作原因导致的轻微伤害，能够在3天内治愈。
比如，皮肤擦伤、轻微扭伤等。
二级工伤是指因工作原因导致的较重伤害，需要7天以上，不满14天的治疗。
比如，骨折、中度烧伤等。
三级工伤是指因工作原因导致的较重伤害，需要14天以上，不满28天的治疗。
比如，严重扭伤、严重烧伤等。
四级工伤是指因工作原因导致的重大伤害，需要28天以上，不满3个月的治疗。
比如，重度骨折、严重中毒等。
五级工伤是指因工作原因导致的重大伤害，需要3个月以上，不满6个月的治疗。
比如，严重中毒、严重创伤等。
六级工伤是指因工作原因导致的重大伤害，需要6个月以上，不满1年的治疗。
比如，重度中毒、严重创伤等。
七级工伤是指因工作原因导致的特别重大伤害，需要1年以上，不满2年的治疗。
比如，严重中毒、严重创伤等。
八级工伤是指因工作原因导致的特别重大伤害，需要2年以上，不满3年的治疗。
比如，严重中毒、严重创伤等。
九级工伤是指因工作原因导致的特别重大伤害，需要3年以上，不满4年的治疗。
比如，严重中毒、严重创伤等。
十级工伤是指因工作原因导致的特别重大伤害，需要4年以上，或者终身的治疗。
比如，重度中毒、重大创伤等。
根据以上的工伤认定标准，我们可以清晰地了解到不同程度的工伤所对应的治疗期限和伤害程度。
在实际工作中，对于工伤的认定需要严格按照相关标准进行评定，以保障受伤职工的合法权益，同时也为企业的安全生产提供参考和依据。
希望大家能够加强对工伤认定标准的学习和了解，做好相关的预防和应对工作，共同营造一个安全、健康的工作环境。
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程可以根据不同国家和地区的法律规定有所不同。
以下是中国的工伤认定标准及赔偿流程：
标准：
1. 工伤定义：在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况下，符合劳动法规定的工伤范围和条件。
2. 工伤认定条件：伤害发生时在单位工作地点，工伤原因与工作有因果关系，并属于劳动合同保障范围内。
3. 工伤认定程序：劳动者首先需要到当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定。
经医疗鉴定合格后，再由认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定。
赔偿流程：
1. 报告工伤：劳动者受伤后应该立即向用人单位报告工伤，并报警（需要）。
2. 就医治疗：劳动者应该寻求就医治疗，并保存相关的医疗证明、报告和发票等文件。
3. 医疗鉴定：劳动者需要向当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定，提供相关的医疗证明及其他证据材料。
4. 认定工伤：认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定，劳动者可获得工伤认定证明。
5. 鉴定结果申诉：如果劳动者对认定结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。
6. 赔偿支付：用人单位根据工伤认定结果进行赔偿支付，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
需要注意的是，具体的工伤认定标准和赔偿流程可能会因不同国家和地区的法律规定而有所不同，以上内容仅为一般性解释。
在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士获取确切的信息。
工伤的评定标准
工伤的评定标准工伤评定标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定来确定的，主要包括以下几个方面的标准：一、工伤的定义工伤是指在劳动者因工作受到的事故伤害或者职业病发病过程中出现的医疗期、工时损失以及残疾程度等情况。
二、工伤的认定条件1. 在工作时间和工作场所内发生的事故伤害；2. 在工作过程中受到职业病引起的健康损害；3. 因工作中的紧急情况或者公共事故对职工安全健康所产生的严重威胁导致的医疗期、工时损失；4. 在工作期间、工作场所内发生的与工作无关的事件引起的伤害，但是单位应当承担举证责任，证明与工作无关。
三、工伤认定的程序1. 劳动者受伤后，需要及时寻求医疗救助，并确保相关医疗记录的完整性；2. 劳动者所在单位应立即报告所在地的工伤保险机构；3. 工伤保险机构接到报告后，将组织专家进行鉴定，评定工伤的程度；4. 工伤保险机构根据专家鉴定的结果，依法做出工伤认定决定。
四、工伤评定的标准1. 事故伤害的评定标准主要包括：导致劳动者工作能力丧失的程度、治疗的复杂程度、恢复工作能力的期限等；2. 职业病的评定标准主要包括：职业病的病程和病情发展速度、导致劳动者工作能力丧失的程度、治疗的复杂程度等；3. 医疗期、工时损失的评定标准主要包括：医治所需的时间、生活自理能力的丧失程度以及工作所需的时间等；4. 残疾程度的评定标准主要根据劳动者的损失程度、功能障碍的严重程度进行评定。
五、权益保障措施根据工伤认定的结果，劳动者可以享受工伤保险制度的相关权益，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、生活护理费等。
综上所述，工伤评定标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定来确定的，主要包括事故伤害、职业病、医疗期、工时损失以及残疾程度等方面的标准。
劳动者应及时寻求医疗救助，并确保医疗记录的完整性，所在单位应及时报告工伤保险机构进行认定。
这样才能保障劳动者的合法权益。
工伤认定标准、流程及赔偿标准
工伤认定标准、流程及赔偿标准工伤认定标准、流程及赔偿标准一、工伤认定标准1. 工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作而发生的、经省级人民政府劳动保障部门认定与工作相关的意外伤害和职业病。
工伤认定的基本条件包括以下几点：- 伤病发生在工作时间内。
- 伤病发生在履行工作职责的地点。
- 伤病是因工作所致。
2. 工伤认定的具体条件：具体工伤认定的条件包括以下几点：- 意外伤害：在工作过程中突发的意外事件导致的伤害，如摔倒、被物体砸伤等。
- 职业病：由于工作环境、工作场所或者工作内容导致的疾病，如尘肺、噪音聋等。
- 加重、复发、恶化：原有非工伤疾病在工作过程中由于工作条件等因素导致病情加重、复发或者恶化。
二、工伤认定流程1. 伤病报告与申请：伤病发生后，劳动者应当及时将伤病情况报告所在单位，并提出工伤认定申请。
单位应指导劳动者按照流程填写《工伤认定申请表》。
2. 医院诊断与鉴定：劳动者应前往医院接受诊断和治疗，同时医院会出具《医疗证明》，注明伤病的诊断结果。
若伤病需要进一步鉴定，劳动者须携带相关材料向工伤鉴定机构申请鉴定。
3. 劳动保障部门审查与认定：劳动保障部门收到劳动者的工伤认定申请后，会组织相关人员进行审查并进行现场调查，以确定伤病是否符合工伤认定标准。
若符合，劳动保障部门将出具《工伤认定决定书》。
4. 申诉与复审：劳动者若不满意工伤认定结果，可以向劳动保障部门提出申诉，并提供相关证据材料。
劳动保障部门将组织复审工作，作出最终的认定结果。
三、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用：根据伤病情况，由劳动者所在单位或者其支付单位承担劳动者的工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤期暂停工资：在劳动者接受治疗期间，单位应支付劳动者的工伤期暂停工资，发放标准为劳动者平时的薪资。
3. 工伤伤残赔偿金：对因工伤伤残导致劳动能力减退的劳动者，按照工伤伤残等级、所在地区的职工月平均工资等因素，计算工伤伤残赔偿金的金额。
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工伤认定的标准
作者：秦玉红
来源：《商情》2010年第06期
[摘要]现行立法以简单罗列的方式规定了一般的工伤情形,没有明确规定工伤认定的标准。
这导致了实践中对工伤认定的诸多争议。
工伤认定的标准包括客观标准、主观标准。
此外还有一些例外情形。
[关键词]工伤认定标准法律
我国劳动法对工伤与非工伤设定了截然不同的待遇:认定为工伤,那么职工可享受工伤保险待遇,其医疗费、生活费等都有了比较充分的保障。
而认定为非工伤,那么职工只能按劳动法规定在法定医疗期内享受基本的保障。
因此,工伤认定涉及我国数亿职工潜在或现实的重要利益。
而作为工伤认定的核心问题之一的工伤认定标准有着非常重要的意义。
我国国务院2003年4月27日公布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条、十五条和十六条从三个角度对工伤的认定在法律上做出了规定,分别是认定工伤的情形,视同工伤的情形和不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
由于工伤认定其较为复杂,所以立法主要采用了机械罗列的方式就一般的工伤情形进行了规定。
这未从深层次探究工伤认定的根本问题即工伤认定的标准,不但使人们对一些法律具体列举的工伤情形产生争议,而且对日后出现的一些疑难情况也难以进行工伤认定。
本文试图从理论上就工伤认定的标准进行分析和概括,希望能对准确地认定工伤有些许参考价值。
笔者认为,工伤认定的标准包括客观标准、主观标准。
此外还有一些例外情形。
一、工伤认定的客观标准
工伤是进行工作而发生的。
这标准可简称为工作标准。
《条例》第十四条规定了认定工伤的三大要素,既工作时间、工作地点、工作原因。
有学者将之分别称为工伤认定的时间标准、空间标准和工作(或职务)标准。
但从《条例》第十四条所例举的七种情形看,工作标准才是工伤认定的标准。
顾名思义,工伤是指“因为工作的原因而受到的伤害”“工”即工作,此处的“工作”应当从广义上理解:首先,它包括一般的经常性工作、任务,也包括单位临时指派的工作、任务;其次,它包括直接从事的工作,也包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。
再次,包括一般情形下单位指派同意的工作,也包括特殊情况下非单位指派、同意的工作。
这主要指在紧急情况下,为了单位的利益而主动进行的工作。
只有对“工作”作宽泛的理解,才能使工伤的外延因职务的多样性而拓宽,更好地保护职工的利益。
一些学者认为工伤认定标准还应包括时间标准和空间标准。
即工伤只限于在工作时间内发生(时间标准)和在工作区域内发生的(空间标准)。
笔者它们实际只是工作标准的时空特点,而不能作为与工作标准并列的工伤认定标准。
进行工作必然要在工作时间和工作的区域进行。
把时间条件和空间条件再作标准,显然是多余的。
此外,在工作的时间和区域一般应为工作,但当职工在工作的时间和工作的区域为其他非工作事务时,仅凭这两个标准即认定工伤显然不妥,而要作为认定标准需要再附加必须是为工作的条件,这显然不如工作标准简洁准确。
所以工伤认定的标准是职务标准,而不需附加时间和空间标准。
《条例》第十四条所列举的七种情形中争议较大的是其第(六)项规定,即职工“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。
”笔者认为,此种情形从严格意义上说,也不应归入工伤。
因为在该种情形中,职工遭受伤害的直接原因是发生车祸。
尽管与工作有一定关系,但造成伤害的结果并非直接出于工作原因,两者之间没有必然的因果关系。
根据工伤认定的客观标准,若非工作原因致伤,即使发生在工作时间和工作场所内,也不能认定为工伤。
需要指出的是,随着经济、社会的发展,工伤的范围不断扩大。
目前世界上大多数国家规定上下班途中所受到的事故伤害认定为工伤。
改革开放以来,我国经济高速发展,社会意识也不断提高。
国内劳动者的保护标准不应当低于国际劳工的保护标准。
《条例》规定上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定对受到伤害的职工获得医疗救助和损害补偿发挥了积极的作用,有利于保护受伤职工的合法权益,彰显了立法对弱势群体的关怀。
符合国际的立法趋势,虽然其不符合根据工伤认定的客观标准,但是可以将其完善后列入《条例》第十五条“视为工伤”的情形中。
在司法实践中,不考虑机动车事故发生的时间、地点,一律认定为工伤的法律保护方式,加重了用人单位的风险负担,也可能会使劳动者因为自身的损害受到双重赔偿。
宜将上下班途中界定为合理的时间内,经过合理的路线。
同时,合理的时间内,经过合理的路线时发生的非机动车事故伤害也应视同工伤。
二、工伤认定的主观标准
工伤认定的主观标准应当包括两个方面。
从用人单位而言,工伤赔偿责任以无过错责任为原则。
工伤赔偿责任最初普遍适用过错责任原则,即劳动者遭受伤害后,必须证明雇主有过错才能得到雇主赔偿,如不能证明雇主有过错,那么劳动者就无法得到雇主赔偿,雇主因对伤害无过错(无证据证明)的不承担工伤赔偿责任。
这样的归责原则,表面上符合法律一般精神,但实质上否定了劳动者的权利。
在实际劳动过程中,由于劳动本身的复杂性,要举证证明劳动者伤害的原因,对于相对于雇主而言处于弱势一方劳动者来说是十分困难的,大量的劳动者因为举证不能而得不到工伤赔偿。
这对劳动者是极不公平的。
随社会的进步,各国对工伤的归责原则,均由过错原则改变为无过错责任原则,即用人单位的工伤赔偿责任,不以雇主有过错作为承担要件,雇主是否在伤害中有过错,都在所不问。
这一转变,切实保障了劳动者权益。
从劳动者角度而言,认定为工伤要求伤害是职工在非故意状态或没有重大过失的情形下发生的。
工伤赔偿责任单纯适用雇主的无过错责任原则,而不考虑劳动者的主观心态而认定工伤,是不公正的。
应当说,无过错责任原则是排除了职工故意或重大过失的情形下的一般规则,而非
绝对规则,职工的自身故意会产生排除该原则的效力。
但如果不是职工故意也没有重大过失,而是因职工过失或外来力量所致,那仍应适用雇主的无过错责任原则,认定为工伤。
当然对职工重大过失所致伤害,为体现公平,可以由用人单位给予其一定的经济帮助。
《条例》第十六条规定,因犯罪、违反治安管理、醉酒导致伤亡的以及自残或者自杀的情形不得认定为工伤或者视同工伤。
该规定很好地体现和适用了工伤认定的主观标准之一即“伤害是职工在非故意状态或没有重大过失的情形下发生的”。
三、工伤认定的特殊标准
一般说来,伤害要认定为工伤必须同时满足工伤认定的客观标准和主观标准。
然而有些伤害即使不具备工伤认定的客观标准仍然被“视同工伤”,按照工伤对待。
这是工伤认定的特殊标准。
《条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
从这三种情形上看,“视同工伤”以企业承担的社会责任为依据,通过保险转移的是社会风险。
道路交通事故应当认定为“视同工伤”的情形,这有利于明确其在性质上与一般工伤的职业灾害性质的区别。
对于《条例》第十五条将“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定争议较大。
主要原因是对于“过劳死”情形应否认定为工伤,目前我国在法律上还没有明确规定。
“过劳死”大多比照该规定进行救济。
但是,即使是由于过度劳累在工作时间、工作岗位突发疾病,只要是没有在48小时内抢救无效死亡的,一律不能认定为工伤。
于是就会发生这样的情形,即和工作无关的突发疾病死亡,在48小时之内经过抢救无效死亡的情形应当视为工伤,而真正的需要保护的明显的过劳死职工却没有办法得到保护。
但不可否认的是,如果不将突发疾病致死视为工伤,不利于保护职工的权益。
而对于“过劳死”的情形亦应认定为工伤。
所以,应当在保留现有的视为工伤的情形的规定的同时,在《条例》第十四条中明确规定“过劳死”应当认定为工伤。
参考文献:
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本文为2009年河北省社会科学发展研究项目,工伤认定及救济程序,课题编号200903148。