三国演义讲述的职场道理精辟.
三国演义讲述了60个道理,太精辟了!
三国演义讲述了60个道理，太精辟了！三国演义叙述了60个道理，太精辟了！1、刘备的阅历告知咱们：集团总裁，完全能够从摆地摊做起。
2、诸葛亮的阅历告知咱们：进私企，其实比进国企更有开展空间。
3、吕布的阅历告知咱们：频频的换岗，直接导致没老板敢选用你。
4、庞统的阅历告知咱们：长得太丑，可能会影响你的应聘作用。
5、马谡的阅历告知咱们：专业课学得再牛B，作业时根本用不上。
6、杨修的阅历告知咱们：在职场上，总搞得比领导高超，你会死得很惨。
7、甘宁的阅历告知咱们：有不良前科，不影响你考公务员。
英豪不问来路。
8、袁绍的阅历告知咱们：假如商场自由竞争，国企未必干得过私企。
9、曹操的阅历告知咱们：想在商场上大有作为，必先高举国家方针。
10、关羽的阅历告知咱们：即便你是MBA（工商办理硕士），一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
11、夏侯惇的阅历告知咱们：自残，确实很有威慑力。
碰到这种二球，哥也怕。
12、蒋干的阅历告知咱们：证券商场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。
13、公孙瓒的阅历告知咱们：擅泳者必呛水，玩火者必自焚；股市有危险，入市须慎重。
14、巨细乔的阅历告知咱们：有才有钱又长得帅的男人，一般无法陪你到最后。
15、刘禅的阅历告知咱们：大型企业被吞并，高层办理者肯定会重视职工的心思动态。
16、姜维的阅历告知咱们：双学历，有时比考研更具竞争力。
17、黄月英的阅历告知咱们：学得好，不如嫁得好。
18、刘表的阅历告知咱们：身体是革命的本钱。
你再牛B，一旦死了，就会有人睡你的老婆，花你的钱，打你的娃。
19、赵云的阅历告知咱们：个人实力再强，若只想着高薪，成果只要一个：有工作，没工作。
20、司马宗族的阅历告知咱们：为人打工，不如自己创业。
21、孔融的阅历告知咱们：让梨是一种美德，也是一场做秀，是从小就策划好为本身进步知名度的一种做法。
紧记：知名要趁早。
22、张飞的下场告知咱们：要善待职工，若是长时间限制役使，必将得到报复，即便不报复也会导致团体停工或换岗。
我们一定得知道三国演义讲述的60个道理
我们一定得知道三国演义讲述的60个道理1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。
2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。
3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。
4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。
5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。
6.杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。
7.甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。
英雄不问来路。
8.袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。
9.曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
10.关羽的经历告诉我们：即便你是MBA(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
11.夏侯惇的经历告诉我们：自残，的确很有威慑力。
碰到这种二球，哥也怕。
12.蒋干的经历告诉我们：证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。
13.公孙瓒的经历告诉我们：擅泳者必呛水，玩火者必自焚；股市有风险，入市须谨慎。
14.大小乔的经历告诉我们：有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。
15.刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。
16.姜维的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。
17.黄月英的经历告诉我们：学得好，不如嫁得好。
18.刘表的经历告诉我们：身体是革命的本钱。
你再牛B，一旦死了，就会有人睡你的老婆，花你的钱，打你的娃。
19.赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。
20.司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。
21.孔融的经历告诉我们：让梨是一种美德，也是一场做秀，是从小就策划好为自身提高知名度的一种做法。
紧记:出名要趁早。
22.张飞的下场告诉我们：要善待员工，若是长期压制奴役，必将得到报复，即使不报复也会导致集体罢工或跳槽。
三国演义带来的职场启发
三国演义带来的职场启发
答：《三国演义》是一部描绘了东汉末年至三国时期历史的小说，其中包含了大量的战争、政治、道德和策略等方面的内容。
这些内容对于职场也有很大的启发，下面是一些可能的启示：
1. 策略和决策：在《三国演义》中，每个决策都可能影响到整个战局。
在职场中，我们也需要学会制定策略和做出明智的决策。
这需要我们具备全面的信息和深入的思考，同时还需要有勇气和决心去执行。
2. 团队合作：在《三国演义》中，团队的合作是至关重要的。
一个团结、协作的团队往往能够战胜强大的对手。
在职场中，我们也需要学会与同事合作，共同完成任务。
这需要我们具备沟通、协调和领导能力。
3. 忠诚和诚信：在《三国演义》中，忠诚和诚信是每个角色都具备的品质。
在职场中，我们也需要学会保持忠诚和诚信，这是建立信任和良好关系的基础。
4. 学习和成长：在《三国演义》中，每个角色都在不断地学习和成长。
在职场中，我们也需要不断地学习和成长，以适应不断变化的环境和需求。
5. 领导力和影响力：在《三国演义》中，领导力和影响力是每个角色都具备的品质。
在职场中，我们也需要学会领导和影响他人，这是实现个人和团队目标的关键。
总之，《三国演义》中的故事和人物给我们提供了很多职场上的启示。
我们应该从中汲取智慧和经验，不断提升自己的能力和素质，以更好地适应职场的需求和发展。
学习《三国演义》中的职场智慧
学习《三国演义》中的职场智慧人生有低谷自然有高潮，低谷时“演戏”是为了等待高潮的到来，为了更好的事业发展。
你不觉得曹操是个优秀的“演员”吗？当然，曹操是位好“演员”，刘备更是如此。
《三国演义》一直被中国人视为政治学启蒙读物，其中权谋和韬略，更被很多人奉为行走职场的行动指南。
那么，那些耳熟能详的三国故事的背后，到底藏着哪些职场智慧？一、曹操：胆识过人的“外企CEO”曹操本纪：英雄未有俗胸中，出没岂随人眼底。
功首罪魁非两人，遗臭流芳本一身。
文章有神霸有气，岂能苟尔化为群。
书生轻议冢中人，冢中笑尔书生气。
即便几百年解读不休，一直到现在，曹操仍然是难以形容的一个人物，曹操的扮演者陈建斌认为，对曹操最好的解读是他自己的文字。
新《三国》中的三个领袖人物中，曹操属于魄力型领导，“高干子弟”，以大政治气魄称霸。
之所以在三国中，他的地盘最大，最大的原因所在是他会用人，而且这所谓的用字，他处理得相当灵活。
他曾下过“招贤令”，只要有一技之长，他就会用，不需要全才。
在那个出门靠走的年代里，这个前卫的“招贤令”，跟外企刚打入中国时的招聘启事有何不同？一位在外企工作10年的HR经理LISIR，在看过新版《三国》后感触颇深，“我很小的时候看过《三国演义》，说实话对曹操没什么好印象，可是在外企磨练了这么久后，我觉得曹操身上有很多外企CEO的特质。
”权谋一：集思广益虽然《三国演义》给曹操打上了坏人的标签，但是他的过人之处在书中也有体现，他深知三个臭皮匠顶个诸葛亮的道理，所以一遇到大事他就给谋士们开会，集思广益，进而找到问题最佳的解决办法。
LISIR说：“在外企，大事小事都得开会，目的只有一个，集思广益，从这方面看，曹操算是外企CEO的祖师爷了。
”权谋二：权谋分离集思广益能为曹操找到解决问题的好办法，但为了达到最佳效果，曹操采用了权谋分离的办法，即出主意的是一个人，办事的是另外一个人，有时他连自己的敌人都敢用。
攻打徐州就是最好的例子，他表面上是在帮助刘备夺回徐州，实则刘备就是他铲除吕布的一个棋子，他的离间计用得十分巧妙。
三国人物的经历告诉我们的20个场哲理
三国人物的经历告诉我们的20个场哲理
1：刘备：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。
2：诸葛亮：进私企，其实比进国企更有发展空间。
3；吕布：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你
4：庞统：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。
5：马谡：专业课学得再牛，工作时基本上用不上。
6：杨修：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。
7：甘宁：有不良前科，不影响你考公务员。
英雄不问来路。
8：袁绍：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。
9：曹操：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
10；关羽；即便你是MBA工商管理的硕士，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
11；夏侯淳：自残的确很有威慑力，碰到这种二球，哥也怕。
12:蒋干:证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。
13；公孙瓒:擅咏者必呛水，玩火者必自焚；股市有风险，入市须谨慎。
14；大小乔：有才有钱有长的帅的男人，一般没法陪你到最后。
15:刘禅：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。
16：姜维：双学历，有时比考研更有竞争力。
17:黄月英：学得好，不如嫁得好。
18：刘表：身体是革命的本钱，再牛X，一旦死了，结果只有一个：有职业，没事业。
19：赵云：个人实力再强，若只想着高攀，结果只有一个：有职业没事业。
20：司马家族：为人打工，不如自己创业。
三国演义告诉我们的60条真理
1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。
2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。
3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。
4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。
5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。
6.杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。
7.甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。
英雄不问来路。
8.袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。
9.曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
10.关羽的经历告诉我们：即便你是MBA(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
11.夏侯惇的经历告诉我们：自残，的确很有威慑力。
碰到这种二球，哥也怕。
12.蒋干的经历告诉我们：证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。
13.公孙瓒的经历告诉我们：擅泳者必呛水，玩火者必自焚；股市有风险，入市须谨慎。
14.大小乔的经历告诉我们：有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。
15.刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。
16.姜维的经的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。
17.黄月英的经历告诉我们：学得好，不如嫁得好。
18.刘表的经历告诉我们：身体是革命的本钱。
你再牛B，一旦死了，就会有人花你的钱，打你的娃。
19.赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。
20.司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。
21 孔融告诉我们.让梨是一种美德.也是一场做秀.是从小就策划好为自身提高知名度的一种做法.紧记:出名要趁早。
22 张飞的下场告诉我们.要善待员工.若是长期压ZHI奴役.必将得到报FU即使不报FU也会导致集体罢GONG或跳槽。
23 于吉告诉我们神鬼可以不信但我可以不敬。
三国中的职场生存法则_职场打拼
三国中的职场生存法则社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。
个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。
2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。
3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。
4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。
5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。
6.杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。
7.甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。
英雄不问来路。
8.袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。
9.曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
10.关羽的经历告诉我们：即便你是MBA(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
11.夏侯惇的经历告诉我们：自残，的确很有威慑力。
碰到这种二球，哥也怕。
12.蒋干的经历告诉我们：证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。
13.公孙瓒的经历告诉我们：擅泳者必呛水，玩火者必自焚;股市有风险，入市须谨慎。
14.大小乔的经历告诉我们：有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。
15.刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。
16.姜维的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。
17.黄月英的经历告诉我们：学得好，不如嫁得好。
18.刘表的经历告诉我们：身体是革命的本钱。
你再牛B，一旦死了，就会有人睡你的老婆，花你的钱，打你的娃。
19.赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。
20.司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。
21. 孔融的经历告诉我们：让梨是一种美德，也是一场做秀，是从小就策划好为自身提高知名度的一种做法。
《三国》对职业生涯的启示_职业生涯规划
《三国》对职业生涯的启示1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。
2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。
3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。
4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。
5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛b，工作时基本用不上。
6.杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。
7.甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。
英雄不问来路。
8.袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。
9.曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
10.关羽的经历告诉我们：即便你是mba(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
11.夏侯惇的经历告诉我们：自残，的确很有威慑力。
碰到这种二球，哥也怕。
12.蒋干的经历告诉我们：证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。
13.公孙瓒的经历告诉我们：擅泳者必呛水，玩火者必自焚;股市有风险，入市须谨慎。
14.大小乔的经历告诉我们：有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。
15.刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。
16.姜维的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。
17.黄月英的经历告诉我们：学得好，不如嫁得好。
18.刘表的经历告诉我们：身体是革命的本钱。
你再牛b，一旦死了，就会有人睡你的老婆，花你的钱，打你的娃。
19.赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。
20.司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。
21. 孔融的经历告诉我们：让梨是一种美德，也是一场做秀，是从小就策划好为自身提高知名度的一种做法。
紧记：出名要趁早。
22. 张飞的下场告诉我们：要善待员工，若是长期压制奴役，必将得到报复，即使不报复也会导致集体罢工或跳槽。
23. 于吉的经历告诉我们：神鬼可以不信，但不可以不敬。
三国演义对我们生活或工作的启示
三国演义对我们生活或工作的启示《三国演义》是一部描绘了东汉末年到西晋初年之间近百年历史风云的小说。
它以战争为主线，通过对各类社会斗争与矛盾的生动描写，呈现了一个时代的巨大历史变迁。
作为中国文学史上的经典之作，它对我们生活和工作也有许多启示：1、战略思考：在工作中，我们经常面临各种复杂的问题。
通过对三国演义中战略谋划的深入理解，我们可以学习如何从宏观的角度看待问题，制定长期和短期的策略，以及如何通过合作与竞争来达到目标。
2、团队建设：在《三国演义》中，每个主要角色都有自己的智囊团，他们通过团队合作和交流来制定战略。
这启示我们在工作中要重视团队的力量，通过有效的团队合作来实现共同的目标。
3、灵活应对变化：三国时期是一个动荡的时代，各种势力不断消长。
这告诉我们，在生活和工作中，要学会适应变化，抓住机遇，勇于创新。
4、领导力：刘备、曹操、孙权等人物都有各自的领导风格，通过他们的成功与失败，我们可以学习到领导力的真谛。
例如，刘备以仁爱待人，曹操则既雄才大略又心狠手辣。
这些性格特质和领导风格都在特定的历史背景下发挥了重要作用。
5、信息与情报的重要性：在《三国演义》中，各方势力都非常重视情报工作，如诸葛亮通过“空城计”成功欺骗了司马懿。
这告诉我们在生活和工作中，要重视信息的收集和分析，以便做出正确的决策。
6、坚持原则与底线：虽然《三国演义》中的许多人物为了达到目的会采用各种手段，但也有一些人始终坚守自己的原则和底线。
例如关羽，他始终坚持“忠义”二字。
这告诉我们，在追求目标的过程中，不要忘记保持自己的道德原则。
7、学习能力：在三国中，各路英雄通过不断地学习来提升自己。
无论是武艺还是兵法策略，他们都不断地学习和改进。
这启示我们，无论是在生活中还是工作中，都要保持学习的热情，不断提升自己的能力和知识水平。
8、心态与决策：在面对困境时，《三国演义》中的一些人物能够保持冷静和理智，如司马懿在失利时的隐忍。
这告诉我们，在压力下保持冷静和理智对于做出正确的决策至关重要。
三国演义对工作的启示
有关《三国演义》对工作的启示
《三国演义》是一部描绘了东汉末年到三国时期历史变革的小说。
虽然它是一部历史小说，但它对工作的启示也是非常深刻的。
有关《三国演义》对工作的启示如下：
1.战略规划：在《三国演义》中，每个势力都有自己的战略规划，包括争夺领土、资
源、人才等。
在工作场所中，我们也需要制定自己的战略规划，包括职业发展、项目目标等。
通过制定明确的战略规划，我们可以更好地实现自己的目标。
2.团队合作：在《三国演义》中，各种势力之间的斗争都离不开团队的合作。
只有通过
团队合作，才能更好地实现目标。
在工作中，我们也应该注重团队合作，通过协作和配合，提高工作效率和质量。
3.领导力：在《三国演义》中，各种领袖人物都具有独特的领导风格和魅力。
他们能够
吸引和留住人才，带领团队取得胜利。
在工作场所中，我们也应该注重领导力的培养和提高，以便更好地带领团队向前发展。
4.人才管理：在《三国演义》中，各种势力都在积极争夺人才。
人才是取得胜利的关键
因素之一。
在工作中，我们也应该注重人才的管理和培养，建立完善的人才储备和激励机制。
5.沟通能力：在《三国演义》中，各种势力之间的沟通都非常重要。
只有通过良好的沟
通，才能更好地理解和协调各方利益和需求。
在工作中，我们也应该注重沟通能力的培养和提高，以便更好地与同事、客户和领导进行交流和合作。
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三国演义讲述的职场道理，精辟！
1. 刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。
2. 诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。
3. 吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。
4. 庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。
5. 马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛，工作时基本用不上。
6. 杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。
7. 甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。
英雄不问来路。
8. 袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。
9. 曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
10. 关羽的经历告诉我们：即便你是MBA(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
11. 刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。
12. 姜维的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。
13. 赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。
14. 司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。
15. 张飞的下场告诉我们：要善待员工，若是长期压制奴役，必将得到报复，即使不报复也会导致集体罢工或跳槽。
16. 黄忠的经历告诉我们：年龄并不是问题，关健是要有实力。
千万别小瞧老员工，有时候会干的比年轻人更出色。
17. 周公瑾的经历告诉我们：遇到和自己旗鼓相当的对手时，要沉得住气，扬长避短。
不要把个人的成败
输赢盖过了大局的利益。
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2016年11月刊环球聚氨酯
Polyurethane Monthly 18. 三顾茅庐告诉我们：一个人有没文凭工作经验并
没有关系，主要是会懂得推销自己，自我炒作提高知
名度，到时候自然有人提款上门高薪聘请，同时别忘
了耍耍大牌，更能提高身价。
19. 孟德的经历告诉我们:企业要做大做强，就是要
不断地收购兼并，打压个体工商户。
20. 陈宫的经历告诉我们：老板找好员工难，好员工
想找一个好老板值得为他卖命的更难。
21. 魏延的经历告诉我们：跳槽不能太盲目，尤其是
被老板的得力助手看不顺眼，这种公司没有发展前途，
与其继续做下去不如再次跳槽。
22. 关羽的下场告诉我们：搞好人际关系至关重要，
不能看不起别人，尤其是老板的干儿子或小舅子之类
的，哪怕自己跟老板是亲兄弟关系也不能歧视老板看
中的人。
23. 木牛流马告诉我们：先进的机械没备是必须的，
不但可以提高工作效率，还可以减轻人力资源。
24. 诸葛亮告诉我们：大型企业光靠个人能力是很难
突破业绩的，要懂得如何管理、分配、开发下级员工
之能量、给予重任，才能培养出优秀的团队，以防人
才短缺。
25. 孙权的经历告诉我们：有时候守业比创业更难。
26. 阿蒙的经历告诉我们：在企业如果没本事，要跟
就跟有本事的头，这样才能成就吴下阿蒙。
27. 曹操请徐庶的故事告诉我们：人才的恶性竞争是可
以不择手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不干活，也
不要将他让对手抢了去搞策划，影响自己的企业前途。
28. 董卓的经历告诉我们：在分公司做副总，不如在
总公司做经理。
29. 华雄含泪告诉我们:千万别把关公错听成公关，
混淆视听，犯低级错误，以致低估了对手的实力。
30. 黄盖告诉我们：挨打也是一门学问，关健是在于
演技，演的越像得到的报酎越高，同时还有机会升职。
31. 官渡之战告诉我们：剑拔弩张下的对峙，很可能
就是对手在为击败你而在寻找新的思路。
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