新员工入职培训总结精选

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新员工入职培训工作个人总结范文5篇

新员工入职培训工作个人总结范文5篇

新员工入职培训工作个人总结范文5篇篇1自入职以来,我参加了公司组织的新员工入职培训,受益匪浅。

此次培训旨在帮助我们新员工更快地适应公司文化,了解公司规章制度,提升工作技能和素质。

在培训过程中,我不仅学到了专业知识,还锻炼了团队协作和沟通能力。

下面我将结合自身情况,对这次培训进行全面总结。

一、培训内容丰富,涵盖面广此次培训涵盖了公司文化、规章制度、工作流程、工作技能等多个方面。

通过学习,我深刻了解了公司的历史和发展历程,以及公司的核心价值和理念。

同时,我也了解了公司的规章制度和工作流程,为今后的工作奠定了基础。

此外,培训还涉及了工作技能的提升,如沟通技巧、团队协作等,这些内容对于我个人的成长和公司的发展都具有重要意义。

二、培训形式多样,互动性强此次培训采用了多种形式,如讲座、案例分析、互动讨论等。

通过这些形式,我能够更全面地了解培训内容,并积极参与互动讨论,发表自己的见解和观点。

这种多样化的培训形式不仅提高了我的学习兴趣和积极性,还锻炼了我的思维能力和表达能力。

三、培训效果显著,收获颇丰通过此次培训,我不仅掌握了公司文化、规章制度和工作流程等基本知识,还提升了工作技能和素质。

在培训过程中,我积极参与互动讨论,认真完成培训任务,获得了优秀的成绩和表扬。

同时,我也结识了很多新同事,并与他们建立了良好的合作关系。

这些收获将对我今后的工作产生积极的影响。

四、不足之处及改进建议虽然此次培训取得了不错的成绩,但我也意识到自己在学习过程中还存在一些不足之处。

例如,在培训初期,我对公司文化和规章制度了解不够深入,导致在实际工作中出现了一些小错误。

针对这些问题,我建议公司在今后的培训中可以加强对公司文化和规章制度的介绍和解释,帮助新员工更好地适应公司环境。

同时,我也建议公司在培训过程中可以增加一些实际操作环节,让我们能够更好地将所学知识运用到实际工作中去。

五、总结与展望总的来说,此次新员工入职培训对我个人的成长和公司的发展都具有重要意义。

新员工入职培训工作总结模板(6篇)

新员工入职培训工作总结模板(6篇)

新员工入职培训工作总结模板我是今年____月本科毕业后进入公司工作的,能够成为一名____人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的____人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!“人最宝贵的是生命,每个人的生命只有一次,一个人的生命是应该这样度过:当他回首往事的时候,他不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞耻。

”这是前苏联作家奥斯特·洛夫斯基对生命价值的最好诠释。

人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。

怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了山东____这样一个充满生机活力的团队,开始了我的新的征程,也是在这样的一个全新的开始中。

为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司于____月____日开始对我们进行为期一天的入职培训。

此次培训为公司内部培训,由几位公司高层、部门直属领导分别进行授课。

主要内容为一、公司简介与企业文化;二、项目管理与产品知识;三、行为规范与管理规章;四、商务礼仪与沟通技巧;五、工业安全与入职指引;这个阶段的培训增强了我对企业的归属感和主人翁责任感;促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强了企业的向心力和凝聚力;培训提高员工综合素质提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象“____,是我们的家,是我们的人生舞台。

”听到这段话后,作为网络组的一份子,我刹那间感到热血澎湃,为自己能成为这么一个角色而自豪。

新入职员工培训总结范文(5篇)

新入职员工培训总结范文(5篇)

新入职员工培训总结范文公司调动这么多资源给新员工进行培训,对于培训效果,一张试卷并不能作为最后的结尾。

将培训工作当成一个小项目来运行,那么也应该包括项目周期,即规划-计划-实施-结尾。

规划的总结应该包括根据本次培训效果,确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。

计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中,重新讨论本次课程内容设置是否合理,是否需要删减或增加某类课程,以及课程时长是否得到有效控制。

实施阶段的总结,应该包括讲师的课件设计是否有针对性,设计前是否就学员的水平进行过一次普查;以及培训过程中,对于学员的主要疑问点、课程的难点,是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。

最重要的还是学员对课程吸收的效果如何,理论是否结合项目实际进行讲解,培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。

而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不可少。

最终试卷考试不应该作为本次培训的收尾,而应该作为实施阶段去考虑。

最终的成绩以及试卷答题情况的数据,应该收集并作如下分析:1、答题情况中,最差的是哪个模块,并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。

并将该内容总结、反馈给讲师,根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。

2、考试的学员中,最好的学员和最差的学员,差距是由于哪方面带来的。

是对内容不理解,还是上课不认真,还是因为无通信、IP理论基础等客观原因导致。

对于成绩考核较差的员工,通过上述总结,提供必要帮助,并持续追踪后续学习情况。

3、对于本次优秀或较差的员工(包括讲师、员工),奖罚措施是否足够,是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。

以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。

新入职员工培训总结范文(二)刚刚离开了双击公司,充满疑惑的进入了特易公司。

说真的刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我了解到这还可以这样做,产品也是全新的理念很好,姚总说过来了要树立行业信心其实我认为不是什么行业信心,要做销售想把产品卖出去对自己买的产品有信心就才能买的出去;进入公司的时间不长,从____月____日到____月____日大概有八天的时间。

新员工入职培训个人工作总结范文(6篇)

新员工入职培训个人工作总结范文(6篇)

新员工入职培训个人工作总结范文为了让公司新员工了解公司的基本情况和熟悉公司的规章制度以及让公司员工之间增加了解,公司组织并举行了新员工培训,虽然培训只有短短一天半的时间,但是我还是收获了很多。

首先作为培训,肯定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的产品以及企业文化。

公司制度是公司为了员工规范自身的建设,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,经过一定的程序严格制定相应的制度,是公司管理的依据和准则。

每个公司都有一个自己的规章制度,并且保证实施,而每个员工都必须遵守,毕竟“无规矩不成方圆”。

而企业文化则是一个公司的核心竞争力,企业文化是一个公司吸引人才以及留住人才最为重要的因素,一个好的企业其必定有好的企业文化,而我们公司也有一个非常人性化的企业文化-“家”文化,让每个公司的员工在公司里面都能感受到家的温暖。

公司的发展出了要有好的企业文化,还要有自己产品来实现盈利,以保证公司的运作,而公司的产品的生产又离不开每个员工的努力,因此为公司的新员工介绍本公司的产品是非常有必要的。

然后是培训导师关于职场的心得分享,是让我感触最大的。

作为一个刚毕业的大学生,刚过完学生生活,就要投入到社会生活,很多方面都觉得很不适应。

虽然说大学校园是一个小型的社会,但是还是和真正的社会生活有很大的差别。

这个转变让我有点不适应,毕竟以前接触的人的都是自己的同学老师,生活的圈子比较的单一,但是社会的生活所要接触各种各样的人。

我们要处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理好与舍友之间的关系,这是我以后的职场生涯需要学习和注意的。

打造个人品牌,刚开始魏老师提出这个概念的时候,我觉得很诧异,个人品牌是个什么东西,是每个人都创建一个自己的产品,然后把它做大做强吗以前从来没有听过,通过魏老师的解释我才明白过来,原来每个人都有一个自己的品牌,如果你能够让自己的个人品牌让大家所熟知,那么你就是成功的。

而魏老师所说的几个打造个人品牌的步骤,也让我耳目一新。

新员工入职培训个人总结标准范本(5篇)

新员工入职培训个人总结标准范本(5篇)

新员工入职培训个人总结标准范本其实培训就是一个过程,但是我来到-这里这几天下来让我感触颇多,我对这里一切都是好奇的,在工作当中我也一直非常努力,进去到-公司这里是我的机遇,我一定会好好的珍惜,虽然说这个过程是非常枯燥,但是我也想让自己不断的成长,现在我也希望自己能够把这些细节的东西准备到位,我知道只有努力了,只才会有进步,培训时间虽然不长,但是我一直都认为这是我应该做好的,应该努力的,在这个过程当会发生很多事情,当然也有一些细节上面的事情需要完善好,让我感受很多的就是自己的成长,自己的进步,这是不言而喻的,现在我也非常希望能够发挥自己的价值,今后为公司更加努力的工作,这几天的培训我也有一番心得。

当然我也希望能够把这些细节的事情做好,但是在这个过程当中我也一直希望自己能够处理好细节上面的问题,我也希望自己在今后的工作当中更加用心,我也希望能够在这个过程当中更好的发挥自己的能力,现在我希望自己能够把细节的东西处理好,这是一定的,培训当中让我映象深刻,能够进入到-这里是我的幸运,现在我也一直在为工作努力着,其实这个过程我也是能够把这些完成好,当然细节上面还是要处理到位,现在我也想过很多问题,自己从事一份新的工作对我而言能不能做好,当然在这个过程当中还是需要观察的,但是这几天下来的培训给了我很多鼓励,我希望自己能够把这些好的东西继续发展下去,这一定是非常宝贵的,我希望未来继续为公司创造价值,这个过程我一定是会让他们继续做好,现在我也在非常用细的回顾这次培训。

现在想了想还是很多东西要做做好的,在培训第一天就让我感受到了公司的业务范围之大,让我更加深入的了解到了公司的工作模式,我非常希望能够让自己处在一个积极的工作状态下,这么一次培训给了我和多信心,现在我能够很自豪的去说自己努力了,有信心在接下来的工作当中继续做好,我也知道很多事情必须要迈出第一步,这是我的职责所在,培训结束后我感觉自己还是有很大的进步的,我希望能够在这个过程当中积累足够多的经验,很多事情都是从细节开始的,总是短短几天的培训于我而言是一个全新的开始,注定也会让我迈出重要的一步。

新员工入职培训工作总结范本5篇

新员工入职培训工作总结范本5篇

新员工入职培训工作总结范本5篇篇1一、引言本次新员工入职培训旨在帮助新员工快速融入公司文化,了解公司的发展历程、组织架构、业务范围及核心价值观,从而更好地适应工作环境,发挥个人潜力。

本报告将详细阐述本次培训的内容、过程及效果,总结经验和不足之处,并提出改进措施。

二、培训内容本次新员工入职培训主要包括以下几个方面:1. 公司概况与发展历程:介绍公司的成立背景、发展历程、业务范围及未来发展方向。

2. 组织架构与部门职能:介绍公司的组织架构,各部门职能及负责人。

3. 企业文化与核心价值观:阐述公司的企业文化、核心价值观及员工行为准则。

4. 业务流程与规范:介绍公司的主要业务流程、相关规章制度及操作规范。

5. 技能培训与安全教育:针对新员工所从事的工作岗位,进行必要的技能培训与安全教育。

三、培训过程本次培训采取了理论讲授、实践操作、互动问答等多种形式,以确保培训效果。

在理论讲授环节,通过PPT、视频等方式,向新员工详细介绍公司概况、发展历程、组织架构、企业文化、业务流程等方面的内容。

在实践操作环节,组织新员工进行实地参观,了解公司各部门的工作流程及业务特点。

同时,针对新员工的岗位需求,进行必要的技能培训与安全教育。

在互动问答环节,鼓励新员工提出疑问,与培训讲师进行互动交流,共同解答问题。

四、培训效果本次新员工入职培训取得了良好的效果,主要表现在以下几个方面:1. 新员工对公司有了全面的了解,对公司的发展历程、业务范围、组织架构及企业文化有了深刻的认识。

2. 新员工对公司的业务流程及规范有了初步的了解,能够更快地适应工作环境。

3. 通过技能培训与安全教育,新员工对岗位需求有了更清晰的认识,提高了工作效率和安全性。

4. 培训过程中,新员工与公司员工进行了互动交流,增强了团队凝聚力。

五、存在问题及改进措施本次新员工入职培训过程中,也存在一些问题和不足之处:1. 部分培训内容过于理论化,缺乏实际案例支持。

今后在培训过程中,应增加实际案例的讲解,以提高新员工的理解和应用能力。

新员工入职培训总结标准范本(4篇)

新员工入职培训总结标准范本新员工入职培训总结,这篇文章由收集整理,有时候一篇文章,一个故事就能让人的一生改变,希望有关于新员工入职培训总结的这篇文章能对您有所帮助!刚走出大学校门,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从____月____日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。

这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。

经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。

通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。

首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这____多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。

这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天,张书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫。

张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。

在我工作的____个月来,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。

有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧,放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满足。

第二,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉。

这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是受益不少,学到了很多新的知识。

新员工入职培训总结15篇

新员工入职培训总结15篇新员工入职培训总结1一转眼七天的培训就过去了,回首这七天的工作,通过学习和其他员工的相互沟通,我已逐渐的融入到这个集体中,一下是我的培训总结。

虽然我到公司的时间很短,培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解,但通过这些,我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结,这也反应了公司的企业风貌,让我看到了公司的良好面貌。

下面是具体的培训总结:一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起,我知道我已经要有进步了,公司这次培训,给我们分发了培训详细计划书,涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪,从业务到营销,从脚手架构件等材料到的特点,实际用途等,最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。

随后7天的培训安排计划开始了实事求是,这是公司创业者的优秀品德,这一点,在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点,并受到影响,由于我是第一次踏入这个行业,对行业的情况一无所知,所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。

经过这几天的学习,慢慢的了解了公司行业操作模式,学到了待客礼节:1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等,除了这些以外,我还通过与公司其他员工的交流,了解一些人际交往等方面的知识,收获了一些其他公司不能学到的知识。

二、培训的自我评价通过这次培训,我初步适应了公司的氛围,对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解,作为对公司负责的角度出发,我明确了自己工作岗位的职责,规划了自身的长期职业计划,不仅要做好自身的工作岗位的工作,还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上,为自己负责,把公司的利益放在第一位,全心全意的为公司出谋划策,为公司出力。

新员工入职培训工作总结范文6篇

新员工入职培训工作总结范文6篇篇1一、培训背景随着公司业务的快速发展,新员工的加入对于公司的持续运营和创新发展至关重要。

为了帮助新员工快速适应公司文化、掌握相关技能,我司特此举办了新员工入职培训。

本次培训旨在提高新员工的综合素质,促进其快速融入团队,为公司的长远发展奠定基础。

二、培训内容与目标本次培训涵盖了公司文化、规章制度、专业技能等多个方面,旨在帮助新员工全面了解公司运营理念、熟悉工作流程,并具备相应的岗位技能。

通过培训,我们期望新员工能够实现以下目标:1. 深入了解公司文化,增强团队凝聚力;2. 掌握公司规章制度,明确行为规范;3. 学习并实践专业技能,提高工作效率;4. 培养创新思维,为公司发展贡献力量。

三、培训实施情况本次培训历时一周,采用线上线下相结合的方式进行。

线下培训包括讲座、互动环节等,线上培训则通过公司内部平台进行。

在培训过程中,我们特别注重参与性、互动性和实践性,确保新员工能够在轻松愉快的氛围中学习成长。

四、培训效果评估为了全面了解本次培训的效果,我们特地设计了一份培训效果评估问卷,并在培训结束后发放给每位新员工。

通过收集和分析问卷数据,我们发现:1. 新员工对公司的文化有了更深入的了解,团队凝聚力得到显著提升;2. 绝大多数新员工都能熟练掌握公司规章制度,行为规范明确;3. 新员工在专业技能方面取得了显著进步,工作效率有所提高;4. 新员工在创新思维方面表现积极,为公司发展提出了许多有益建议。

五、总结与建议本次新员工入职培训取得了圆满成功,为公司的长远发展奠定了坚实基础。

然而,在培训过程中,我们也发现了一些需要改进的地方,如部分新员工在专业技能掌握上仍存在不足,需要进一步加强培训和指导。

为此,我们提出以下建议:1. 针对新员工的技能水平,制定更加个性化的培训计划,确保每位新员工都能得到针对性的指导和帮助;2. 加强新员工之间的交流与互动,促进经验共享,提高整体团队协同作战能力;3. 定期对新员工的技能进行评估和反馈,以便及时调整培训策略,优化培训效果。

新员工入职培训个人总结(精选28篇)

新员工入职培训个人总结(精选28篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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新员工入职培训总结精选党群部李部长从党校赶了回来,要求新员工要实事求是地看待问题,勇于创新,学而不固,择善而固,少讲、多看、多想、多做,在自己的岗位上做出应有的贡献。

这是我第一次接受入职培训,不断地塑造自我完善自我对每个人来说都是一个重要的课程,怀着新鲜好奇也是期待的心情,我参加了职业生涯的又一个重要的培训。

Dave老师能言善辩,培训准备充分,思路明晰语言流畅,课程中间穿插有趣的小游戏来进行气氛调节和事例说明,让短暂的培训记忆富有意义并且活泼生动。

有了目标才有道路,也才有美好的前景。

从培训的开始,我就感触到了公司对入职培训的重视:三位董事亲莅现场发表了语重心长讲话,不仅对新员工表示了欢迎也表示了期待和鼓励,而李总和夏总也在整个会议期间为新员工照相摄影,“留住柯达一刻”让人非常感动也让每个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。

课程的构成由公司概况介绍、团队建设礼仪和沟通技巧组成。

通过对公司构架和发展历程的了解,我了解本公司是一个年轻的企业也是一个不断奋斗不断发展壮大的企业,我深深地为成为XX人感到自豪和荣耀!下午去设计院没能参加团队建设的课程,有些遗憾。

团队建设对企业是非常重要的,大家通过良好的沟通协调配合,激发工作的积极性,提高工作效率,产生1+1远远大于2的效应。

而XXX就正是本公司企业文化和管理制度的体现,是企业的灵魂;当成为XX公司的正式员工,就要按照公司规章要求规范自己的行为,先做人后做事!管理是严肃的爱,不以规矩不成方圆,我会按照公司的章程要求自己,在工作中做人做事,为公司的发展,公司品牌化建设尽自己的一份心力!最后的课程谈到礼仪和沟通技巧,因为是技术人员出身,我沟通的方式有过于技术的特点,有时候比较简单地认为就是解决问题,同事之间呆在一起的时间比家人还长,和睦的人际关系对工作是非常重要的,我希望自己能加强这方面的锻炼和修养,以积极的心态面对、有所改善和提高,得到同事的认同和肯定。

培训所给予我的,原不止这些,路漫漫而修远,吾将上下而求索!来到通瑞这个大家庭,我将以一颗赤诚之心,先做通瑞人再做通瑞事,在工作中不断完善自我,超越自我,去迎接新的每一天。

前三天的培训中,省局公司有关领导亲自前来授课,使我对烟草行业的组织体制和人事劳资管理制度,电力企业文化,专和专卖管理制度,电力管理、网络建设、物流管理情况和相关规定以及电力生产经营有关规定等都有了基本的了解和深刻的认识,同时对整个电力行业的认识有了一个清晰的脉络。

文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在,离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。

企业文化发展到今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。

企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。

中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。

随着进入wto后过渡期,外贸巨头开始向华迅猛发展,力图获得最大的利润空间。

“狼来了”、“与狼共舞”的新时代会进一步将中国电力往“深水”中逼进,竞争将是企业发展的冲击力和生命力。

作为新一代的电力人,我们一定要掌握过硬的工作技能,要用发展的眼光看问题。

企业发展,是关系到每个人切身利益的事,我们不能被困难所吓倒,一定要站稳自己的脚跟,更要多为企业考虑,推动中国电力跨时代的发展。

这样,即使失去了垄断的光环,也能保证企业的常青不老。

二、整个培训期间,我们被分成了7个组,在任何情况下都是以组为单位的,全组组员共同进退。

除非亲身经历,你决不会相信群体合作的精神和力量有多大。

一个人,生活在世界上,必须融入一个群体中才能生存和发展。

如果离开了群体,很难想象那是怎样的一种生活。

孤独、寂寞还是黑暗,或者都可以用这种词语来形容一个人离开团队时的感受。

经过了一天的拓展训练,我真的深刻理解到了这一含义,在做每一个项目的时候,都离不开团队的支持,即使是看起来由个人独立完成的高空抓杆,如果没有整个团队的支持,你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步。

如果没有对队友的信任,也不可能在盲人方阵这个项目中出色的完成任务。

清楚地记得,输了比赛,不是队长一个人受惩罚,也不是某一个人受惩罚,而是全体队员一起为自己这个团队所做的事担起责任,任何事情的成功,必须依靠团队的力量,同时也必须有坚持到底的精神。

三、当我们做错某一件事时,我们应该怎么办?是逃避还是勇于承担责任?我觉得每个人对自己所做的每一件事,必须持完全负责的态度。

敢于承担错误和责任是我们需要做的,而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上。

我们每个人通过多年努力进入工作岗位,在人生的角度中自己开始努力并依附与团队打出一片天地,是一个新的起点。

对企业负责,企业希望大家注入高质量的新鲜血液,为企业发展做出贡献,所以每个人要对企业负责,对自己的选择负责。

对家庭负责,父母、家庭为我们付出了很多,要把自己做的更好来回报父母,从而回报社会。

对自己负责,每个大学生都经历了十年寒窗苦读,而走进了工作岗位每个人都会有差距,这有主观因素,也有客观因素,更重要的是主观因素,作为一名已经踏上工作岗位的大学生,一定要有爱岗、敬业的精神,要对自己负责。

我记得著名企业家余世维先生是这样管理他们员工的,当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时,余世维先生首先检讨的是自己,而不是客户。

总是从自己身上找原因。

我想,这就是余世维成功的一个原因。

这也是我们值得学习的地方。

四、每个人在通往成功的路上,总会遇到这样或那样的困难或挫折,问题的关键是怎样对待这些困难或挫折。

为什么在这个世界上,只有3%的人能够成功,而97%的人只是普通者?成功者与普通者的差异在哪里?我想,答案是不言而喻的,成功的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇,一次挑战自己的机会;而普通的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石,从而半途而废,一事无成。

更重要的是,成功的人总是时刻保持危机意识,居安思危,把每一次的压力当作自己前进的动力。

同样,在一个团队中,时刻保持危机意识,化压力为动力,这个显得更为重要。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。

这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

参观了我们的电力厂厂,我深刻感受到了我们企业的强大,我为电力能取的今天的成绩而骄傲。

看着那些高速运转的设备,我仿佛看到了我们电力企业的青春活力。

业务管理部属于中行的后台管理部门,对于中行的日常运行起着举足轻重的作用。

在业务管理部,我阅览一些余额表和凭证,还学会了如何使用复印机,打印机,扫描机和传真机。

通过这次培训,为我今后的职业生涯指明了方向,让我更加了解到了电力行业这个大家庭的温暖和对自己前途的憧憬,也让我感受到了作为电力的一滴新鲜血液,肩负着多么重要的使命,那就是为了电力行业的蓬勃发展和欣欣向荣,我一定勇往直前,超越自我,挑战自我,向组织交上一份满意的答卷。

以实际行动争取入党,必须做到两个方面:一是要有诚恳老实的态度,靠自己真诚的努力去实现自己的入党愿望。

二是要有持之以恒的毅力,用自己不懈的努力去实现入党的愿望。

这要求我们决不能存在任何侥幸心理,要时刻用准备去自觉接受党组织的各种考验。

要用持之以恒的努力,在实践中主动锤炼自己,并在实践过程中,经常用党员的标准严格要求对照自己,既注重点滴小事,又经得起重大事件的考验,逐步提高思想觉悟,在思想上首先入党,以共产党员的标准严格要求自己,争取早日成为中国工人阶级先锋队的一员。

人事方面,李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。

我想这也应该是我们很关心的一个话题。

李主任介绍得很详细,分别介绍了各部门的工资情况,我也觉得越透明越公平,越公开越不敏感。

我比较关心职称的问题,档案系列的职称是要上社会去考的,我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松,争取能早日更上一层楼。

回想起签工作的时候的事情距今已经快一年了,在现在大学生毕业等于失业的大环境下非常有幸的能到这么一个让很多人羡慕的企业工作,我有太多的人需要感谢了。

但是要表达我的感恩之心,最好的方式并不是耍嘴皮子,而是安安心心踏踏实实工作,我想这是对谁来说都是最好的表达这份谢意的最好方式。

这几天,在工作的过程中我也感觉自己要学习的东西还很多,要走的路还很长,必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足,做好准备迎接更高的挑战,我会虚心向领导、同事请教,尽最大的努力把技能和业务弄的更扎实。

在和同事的相处过程中,我了解到我们是一个有机的整体,每个人在工作中都扮演着重要的角色,只有通过团队的努力才能使工作顺利完成,随着公司的发展,我也会正在向着更高的目标奋斗,我会努力成为这个团队中合格的一员,为公司的发展壮大锦上添花,我相信通过我们这群人的努力,公司的明天一定会更加辉煌!这些观念中我最有体会的是关于创新。

刚来公司时总感觉工作很多,杂且乱,经常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。

公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值,先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。

为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地控制各项费用,为公司节省费用成本。

于是,我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节省。

感谢您的阅读,祝您生活愉快。

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