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【推荐下载】组织部考察谈话内容,副科-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==组织部考察谈话内容,副科篇一：副科级后备干部考察材料***同志考察材料该同志认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，有一定的政治理论水平；能结合实际贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，在大是大非问题上头脑清醒，态度鲜明，思想上、政治上与党中央保持一致；能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；在工作中识大体，顾大局，不顾个人得失，能始终保持一颗平常心，能正确对待组织和个人，服从组织安排，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作。
该同志参加工作10年，干过4个不同业务的工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作作风，在多年的工作中取得了较好的成绩。
在****中学任教和担任会计期间，教学成绩突出，财会工作也井井有条；在***人力资源和社会保障局，该同志曾先后在工资股和医保股从事不同的业务工作，能及时、准确的把握政策，能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务，在工作中做到不失误、不推诿、不拖沓，任劳任怨，自201X年职工医保工作实行计算机管理以来，在其主要负责的职工医保信息系统管理工作中，做到严守机密、安全高效，按时完成上级安排的各项工作任务，有效的保障职工医保工作各项业务的顺利开展；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，对于比较复杂的工作能够及时拿出合理的解决方案；在处理紧急和重大问题时沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作方法，敢于批评和自我批评。
该同志有较强的事业心和责任感，工作勤奋扎实，思路清晰，工作作风干练，认真负责，思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神，作风正派，办事果断，待人诚恳、友善，尊敬领导、服从安排、团结同志，平易近人，注意协调好各方面的关系。
2024年领导干部谈心谈话制度范例（五篇）
2024年领导干部谈心谈话制度范例为深化民主氛围、强化班子凝聚力、推动廉洁行政、促进我园和谐发展，开展定期的谈心谈话活动成为一项重要举措。
为确保其常态化、规范化执行，特制定以下规定：一、谈心谈话范围界定1. 领导班子成员之间需保持密切沟通。
2. 领导班子成员需与各部门、各支部负责人进行定期交流。
3. 领导班子成员亦需与全体工作人员保持有效沟通，了解其思想动态。
二、谈心谈话的原则与方式1. 实行分级负责制度，各级领导需按照职责范围，分别与下级及所联系部门进行谈心谈话。
具体为：主要负责人每年至少与班子成员、各室、各支部负责人进行一次深入交流；其他领导成员则需根据联系情况，每年与所负责的室、支部负责人进行一至二次谈话；各室、各支部负责人则需每年至少与工作人员进行一至二次沟通。
同时，领导班子成员之间亦应适时进行思想交流。
2. 谈心谈话方式应灵活多样，既可采用“一对一”、“面对面”的个别谈话形式，也可根据需要组织“一对多”、“多对多”的集体讨论。
3. 在特定情况下，如工作变动、获得表彰或处分、遭遇困难或挫折、出现矛盾与分歧、群众对廉政有不良反映、干部主动要求、退休等关键时刻，必须及时进行谈心谈话。
三、谈心谈话的主要内容1. 深入探讨党风廉政建设责任制的贯彻执行情况及本单位在此方面的具体实践。
2. 认真审查廉洁自律规定的执行情况、重大事项报告制度的落实情况，以及领导干部在管好配偶、子女和身边工作人员方面的表现。
3. 对廉洁从政提出明确要求，转达师生对领导干部遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反馈意见和评议结果，并对不符合要求的行为提出纠正和整改建议。
4. 就本单位党风廉政建设和反腐败工作提出建设性意见，并共同研究制定有效对策和措施。
5. 全面了解干部职工的思想、工作、作风、学习及家庭状况，发现其存在的不足之处，并明确改进方向和方法。
6. 诚恳征询干部职工对自己的意见和建议，以助自己发现并解决问题根源。
7. 深入交流思想感受，倾听谈心对象的真实想法和呼声，以增进彼此间的理解和信任。
【参考文档】干部提拔考察谈话内容-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部提拔考察谈话内容篇一：考核考察领导干部谈话举例考核考察领导干部谈话举例计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。
不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。
思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。
生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
★副主任：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。
具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。
遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。
不足：创新意识要进一步加强。
人大办主任：★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。
工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位臵，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。
注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。
作风正派，廉洁守纪。
★素质全面，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价较高。
【推荐】干部考察谈话怎么说,先扬后仰-优秀word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察谈话怎么说,先扬后仰篇一：考核干部谈话举例综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。
生活作风扎实，做到廉洁自律，没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，清正廉洁，不计较个人得失。
不足：创新意识要进一步加强。
★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。
工作有条理，思路清晰，联系实际紧密。
作风正派，廉洁守纪。
★综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，工作思路清晰，开拓创新精神强，能团结班子成员共同奋斗，讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年在党务工作上都被评为优秀。
作风民主，讲究方法。
办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。
为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。
具有大局意识和协作精神，善学习，勤钻研，文字功底好，为人直率，作风正派，平易近人，遵守各项规章制度，廉洁自律意识强。
不足：工作任务重时脾气较急躁。
★素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。
工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。
精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地完成各项工作。
希望在今后工作中更大胆些。
篇二：干部考察谈话记录考察人签字：共页第页考察人签字：共页第页篇三：考核考察领导干部谈话举例考核考察领导干部谈话举例计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。
任职谈话制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除任职谈话制度篇一：领导干部任前廉政谈话制度第一条为切实加强对新任乡科级领导干部的教育，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，结合我县实际，制定本制度。
第二条实行同新任乡科级领导干部谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，对新任乡科级领导干部进行教育、监督的重要措施。
第三条廉政谈话的对象：县委新任命提拔的乡科级领导干部和岗位交流任职的乡科级领导干部，均为廉政谈话对象。
第四条廉政谈话的内容：1、学习领导干部廉洁自律各项规定；2、明确严格执行党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求；3、明确严格贯彻执行民主集中制等制度的要求；4、进行党风党纪教育和警示教育，明确有关党纪政纪规定；5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉政承诺；6、纪检监察机关、组织部门认为应该谈话的其他内容。
第五条廉政谈话的形式：廉政谈话采取集中谈话和个别谈话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。
第六条谈话制度的实施：谈话制度在县委的领导下，由县纪委和县委组织部具体实施，可根据情况由纪委书记、组织部长或委托副书记、副部长进行谈话，廉政谈话可专题进行,也可与组织部门的任职谈话同步进行。
第七条谈话的程序及要求：1、凡新任乡科级领导干部在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话；2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；3、谈话对象提出的意见和建议，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；4、谈话结束后，应当做好备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。
第八条廉政谈话的监督管理：1、凡属任前廉政谈话的对象，要全部进行谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理；2、县纪委、县委组织部对谈话执行情况进行跟踪督查，对不落实谈话内容，再次进行谈话，限期改正;对拒不执行的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或组织处理。
【优质】领导干部谈心谈话制度-实用word文档 (5页)
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一、谈心活动坚持实事求是、客观公正，与人为善，坦诚相见的原则，达到沟通思想，交换意见，增进理解、促进团结，找准问题，形成共识的目的。
二、谈心活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心活动；班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心活动；干部党员之间，党员和群众之间开展谈心活动。
三、领导班子成员之间每月至少谈心一次，党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心一次，与普通党员和群众每月谈心不少于3次，党员与党员、党员与群众之间每月谈心次数据具体情况而定。
四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。
五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。
六、谈心既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的不足，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。
同时，做到“四要谈”、“五不谈”。
“四要谈”，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈。
“五不谈”，即一是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈；四是过激言辞不谈；五是模棱两可的话不谈。
篇二：XX镇领导干部谈心谈话制度XX镇领导干部谈心谈话制度为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。
一、谈心谈话的对象1、镇党委领导班子成员；2、镇机关站所正、副职；3、其他需要谈心谈话的干部。
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此次运营部整合为三个中心，分为（1）风险管理中心、（2）系统运维中心、（3）支付业务支持中心，我想运营部整体工作也应以三个中心架构为工作重点，突出各中心的工作内容及协调性，明确各自工作重点，有步骤、有条理、细致、扎实的工作作风推进开展各项工作。
（1）风险管理中心：1首先在风险控制整体进程方面要做到风险事前预防，事中评价，事后跟踪。
2风险评价标准及依据方面，根据国家部门的相关法律法规、相关规定、章程，审核内部及外部的相关制度、流程、手册、数据、资料、文件、合同，将准确有效的监控信息及时反馈给相关信息决策人。
总结、分析风控部门工作的不足、好的经验推广学习，形成文字备案，与风控部门谨慎、细致的工作要求相匹配。
（2）系统运维中心：工作部分强调以下几点工作内容1学习能力的培养，我们的系统开发建设一直关联着相关产品，未来新产品种类推出将会随着市场的需求及创新引导，开发大市场、细分市场、不同层次市场各类客户的需求体验，相关系统的配套使用，要求我们有不断的学习精神、掌握系统的应用及维护。
2系统的应用能力，学以至用才是我们的目标及需求，熟练的掌握系统的操作、维护是日常工作的基础，使工作高效稳步的对接，要求大家必须对系统有较高的熟知程度和较强的动手能力。
3综合运用能力的掌握和提升，系统的开发与建设一定是与产品和市场紧密联系的，这使我们在工作中要有独立思考和判断，对流程、功能的优化需要我们在实际工作中有发现问题的能力，及时的能与各相关人员沟通，这是一个综合的运用能力，也需要我们在工作中需要总结和提高的技能之一。
干部任前谈话流程及内容
干部任前谈话流程及内容下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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【精编范文】中层干部考察谈话记录-优秀word范文 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中层干部考察谈话记录篇一：干部谈话提纲干部谈话提纲一、总体生产经营情况1、公司去年/近期生产经营总体情况？2、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？二、公司班子成员谈话3、你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？4、公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况。
5、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。
6、公司目前有没有制定干部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？7、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？8、**后备干部在哪些方面较为突出？有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？9、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？10、区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）三、中层及后备干部谈话11、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如荼，你本人有何意愿？12、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？13、谈一谈你对公司基层管理的意见和建议；公司管理和生产运营中有哪些突出问题？14、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议。
15、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。
篇二：考核考察领导干部谈话举例考核考察领导干部谈话举例计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。
不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。
领导干部谈心谈话记录...
谈话领导：谈话对象：县财政局谈话对象单位及职务：县财政局局长谈话时间：谈话地点：财政局会议室谈话记录人：谈话内容：一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。
要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。
四、副县长XX对财政工作提出六点要求：(一)严格执行县人大通过的2012年度预算。
切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
（二）协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。
要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。
要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。
（三）严格控制支出增长幅度。
坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。
（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。
要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
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干部,任职,谈话,何时
篇一：干部任前谈话提纲
干部任前谈话讲话提纲
魏天峰
同志们：
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前
集体谈话。
这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。
在座
的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。
同时，提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部
张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。
可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性，做政治强干部。
党性就是指党员干部对党的忠诚程度。
对党的
宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。
党的宗旨是全心全意为人民服务，
维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好
党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部
党性强不强的表现。
因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来
讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共
产主义理想信念，有崇高的信仰。
对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社
会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。
政治上强体现在当前，就是切实
把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和
自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。
学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干
部来说，学习显得尤为重要。
学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要
不断学习，不断给自己充电。
面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。
希望同志们在组
织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和
职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识
的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、
驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。
特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问
题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，
真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。
党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。
我党一贯重视
党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与
自我批评等一整套优良传统和作风。
当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐
主义和奢靡之风。
要常浇“生根水”。
人民群众就是我们的根，没有人民群众
就没有我们。
要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。
要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深
入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部。
在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已
经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。
你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想
上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之
泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮
不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。
要兢兢业业、认认真真、踏踏
实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新
水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。
走上领导岗位，尤其是从副科提到正
科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在
考虑问题、处理
事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。
具体来讲,应做到以下几点:
一要讲团结。
团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。
搞好团结，是做好
一个部门工作的前提。
事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞
团结是大明白。
所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小
事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的
议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。
不利于团结的话不说，不利
于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。
俗话说，没有规矩不成方圆。
作为领导干部一定要讲政治，严格
遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。
要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。
要严格执行民主集中制原则，该请示的一
定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。
沟通是一门学问，更是一种领导艺术。
有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领
导独断专行、班子成员之间沟通不够。
要养成一种尊重他人，重视他人意见的
好作风。
作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班
子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到
统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。
领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、
分工不分家、适度不过度。
要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整
体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。
要充分认识到副职分管的工作，都是
整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。
要与班子成员
相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做
促进工作的干将，维护团结的模范。
对单位下属要做到平等而不摆架子、放手
而不放任、爱护而不袒护。
有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角
色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努
力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加
注重修身养德，注意自身形象。
1、做人要诚。
诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。
大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。
我认为，起码要做到三点：一是心要诚。
要表里如一，在内不欺己，在外
不诈人。
二是言要诚。
要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、
空话、套话。
三是行要诚。
要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求
虚声，不做表面文章，
篇二：干部任职谈话记录表
干部任职领导谈话记录
干部任免领导谈话纪录表。