职场九型人格(1)
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解1号型——完美主义者完美主义者是一种强烈的、自我要求极高的人格类型。
他们总是追求完美，对自己和他人都有很高的期望和要求。
他们很有责任感，能够承担起自己的责任，并且对自己的工作和生活有很高的标准。
他们往往是很有组织性的人，能够有效地管理时间和资源，以达到他们设定的目标。
2号型——助人者助人者是一种非常热心、关心他人的人格类型。
他们总是愿意帮助别人，对他人的需求和感受非常敏感。
他们很有同情心，能够理解他人的痛苦和需要。
他们往往是很好的倾听者，能够提供支持和鼓励。
3号型——成就者成就者是一种非常有野心、有竞争力的人格类型。
他们总是追求成功和成就，对自己的形象和声誉非常重视。
他们很有自信，能够有效地表达自己，并且很擅长与人交往。
他们往往是很有领导才能的人，能够激励和带领他人一起达成目标。
4号型——艺术家艺术家是一种非常敏感、富有创造力的人格类型。
他们总是追求美和独特性，对自己的情感和体验非常重视。
他们很有想象力，能够创造出独特的艺术作品和思想。
他们往往是很有艺术天赋的人，能够通过艺术表达自己的情感和思想。
5号型——观察者观察者是一种非常理性、好奇心强的人格类型。
他们总是追求知识和理解，对周围的事物有很高的观察力和分析力。
他们很有逻辑性，能够有效地解决问题，并且很擅长独立思考。
他们往往是很有专业知识的人，能够在自己的领域内取得很高的成就。
6号型——忠诚者忠诚者是一种非常忠诚、安全感强的人格类型。
他们总是追求安全和稳定，对自己的信仰和价值观非常忠诚。
他们很有责任感，能够承担起自己的责任，并且很擅长分析和评估风险。
他们往往是很好的团队成员，能够为团队提供支持和保护。
7号型——活跃者活跃者是一种非常乐观、充满活力的人格类型。
他们总是追求快乐和刺激，对自己的生活和体验非常重视。
他们很有创意，能够想出许多有趣的点子和计划。
他们往往是很好的社交者，能够与人建立良好的关系，并且很擅长解决问题。
8号型——领袖领袖是一种非常自信、果断的人格类型。
九型人格之职场心理
九型人格之职场心理在职场中，不同性格的人会有不同的表现。
九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点，更好地适应职场环境。
这九种人格类型分别是：组织者（O）、行动者（A）、安静者（Q）、敏锐者（I）、复兴者（R）、独特者（U）、认同者（T）、和谐者（H）和思维者（P）。
下面，我们将介绍这九种人格类型，以及它们在职场中的表现。
组织者（O）是一种注重实效，善于分析和解决问题的人格类型。
他们拥有聪明才智，善于分析复杂的系统，有效地建立和实施管理规则，因此也可以成为职场上的优秀管理者。
然而，他们也有可能会控制过多，以至于影响团队的积极性和创造力。
行动者（A）是一种有强烈行动欲望的性格类型，他们喜欢快速的动作，对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。
他们在职场上大胆、反应灵敏，具有解决问题的能力，可以帮助团队成员实现他们的目标，同时也能够在紧急情况下发挥作用。
然而，他们可能会走得太快，忽略一些重要的细节。
安静者（Q）是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。
他们很少主动出现，但会深入思考，收集信息并解决实际难题。
他们不喜欢高调的表现，只能在团队的支持下发挥作用，是理财、风险控制等方面的佼佼者。
敏锐者（I）是一种外向、善于表达的性格类型。
他们很善于捕捉机会，能够识别变化并及时作出反应，对于把握市场趋势有着独到的见解。
他们有信心和勇气，能够把握机会，并在团队中激发出活力，为公司的发展作出贡献。
复兴者（R）是一种发现未知的性格类型。
他们热衷于思考，分析未知事物，能够捕捉到机会。
他们乐意接受挑战，勇于尝试新的发展方向，也不害怕失败。
因此，他们在创新、创造和拓宽市场方面，可以贡献出令人惊讶的成果。
独特者（U）是一种崇尚独立思考的性格类型。
他们做事有自己的品味，有独特的视角，可以独立完成工作，改进思维方式，让数据在更大层面有更多的个性特征。
他们不苛求完美，更专注于把自己的想法变成实际结果，是创新思维的佼佼者。
认同者（T）是一种崇尚正义的性格类型。
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解九型人格1-9号性格详解1号：完美主义者（Reformer）1号类型的人格特点是追求完美和道德的标准，他们对自己和周围环境都有着非常高的期望。
他们注重细节，勤奋努力，对自己和他人都要求苛刻。
1号个性的人通常是谨慎、忠诚和有责任感的人，他们致力于改进和提升自己和他人的生活。
1号型的人往往是强迫症倾向的，他们常常会将自己的标准和价值观强加给他人，对于违背自己认为正确的事情会感到不满和挫败。
尽管他们追求完美，但是常常对自己和周围的人感到不够好。
2号：助人者（Helper）2号类型的人格特点是温和、友好，他们热心助人，关心他人的需求和感受。
他们渴望在被认可和需要的感觉中得到满足。
2号个性的人通常善于建立人际关系，擅长为他人提供支持和帮助。
2号型的人往往倾向于过度关注他人的需求，关注别人比关注自己更多。
他们可能会过度牺牲自己的需求，以满足他人的期望。
尽管他们乐于帮助别人，但有时他们可能会忽略自己的需要。
3号：成就者（Achiever）3号类型的人格特点是追求成就和成功，他们有着强烈的动力和竞争意识。
他们注重实现目标和获取认可，善于策划和实施计划。
3号个性的人通常是自信、乐观和有决心的人，他们努力追求个人和职业的成功。
3号型的人往往倾向于过度关注外部的成功和形象，他们努力展示自己的优点和成果。
他们可能会在工作和事业上过度投入，忽视自己的情感和关系的需要。
4号：艺术家（Individualist）4号类型的人格特点是情感丰富、剧烈变化的，他们倾向于追求独特和个人的表达方式。
他们对美和深度有着强烈的感受力，善于创作和表达自己的情感。
4号个性的人通常是敏感、浪漫和富有想象力的人，他们追求真实和内在的满足。
4号型的人往往倾向于情绪波动和自我怀疑，他们常常感到与众不同和孤独。
他们努力寻找自己的身份和意义，有时可能会陷入自我关注和沉思的状态。
5号：观察者（Investigator）5号类型的人格特点是理智、独立和好奇心强的，他们追求知识和理解。
(整理)九型人格
九型人格1 号特征：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏基本欲望：希望自己是对的、好的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就ok 了对世界是黑白分明的，对是对，错是错。
做人一定要公正，有节制，做事情一定要有效率。
顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美，注重细节，计划性强，有原则。
逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。
身体语言：挺硬，可以长久保持同一姿势。
面部表情：变化少，严肃，笑容不多。
常用词汇：应该，不应该；对，错；不，不是的……；照规矩……1 号警钟：过强的责任感，“我不做谁做”“还是我做更好”执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在“错”，担子日益沉重。
1 号沟通要点：措词精确，不得模菱两可，说话要具权威性；有心理准备，1 号倾向批判。
尝将批判说话转化为正面的建议；容许1 号辨论事情的正反两面；帮助 1 号抒发心中的不满。
1 号激发要点：尊重1 号的理想及远见，赞誉1 号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受 1 号尊重的人给予经常性的回应；确保一切程序及架构的清晰度教育1号“错”是“对”的调校点1号在乎赞誉，但要真诚，实事求事，先肯定后再如何更完美，沟通严谨不要嬉戏，直接有效，错对并不重要（实话实说）2号特性：帮助者基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就ok 了感性、有热心、友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强有“感情帐簿”；过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。
顺境（可以爱人及被爱时）：富有同情心，体恤别人的处境，关爱别人。
逆境（没有爱或被背叛时）：蛮横无理，操纵性强，对人有过分的要求。
身体语言：柔软而有力，愿意于人有身体接触。
面部表情：柔和，多笑容。
常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？2 号的警钟：取悦人：1.现过分友善，慷慨；2.太关怀别人的处境；3.过分阿谀奉承，填补内心的空虚；4.不能确定别人的好感是否真的，不懂的接受别人的赞誉。
九型人格都分别适合做人力资源哪些模块？
九型人格都分别适合做人力资源哪些模块？第一型:完美型1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；2．组织能力强，有条理，做事井井有条；3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；7．自律能力强，勇于自我批评。
适合需要坚持原则与公正的领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
第三型：成就型1.精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；2．有效率、灵活变通；实际、不好高务远；3．乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强；4．勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强；5．目标明确、头脑清醒、条理分明；6．有能力处理危机，知道如何避免冲突。
充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。
给第三型一个团队也能充分发挥他的才华。
第四型：自我型/艺术型1．有创意、创造力和艺术感；2．敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；3．敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；4．真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；5．热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；6．举止优雅、智慧、机智，为人和善。
2018九型人格之职场心理
2018九型人格之职场心理在职场中，每个人都有着不同的习性和心理特点，这也是九型人格理论所探讨的内容之一。
九型人格理论由奥斯丁·纽波特（Oscar Ichazo）和克劳迪奥·纽波特（Claudio Naranjo）在20世纪50年代末和60年代初提出，并由多位学者和心理学家进一步完善。
九型人格模型能够帮助我们了解自己和他人在职场中的行为方式和心理需求，进而提高沟通和协作能力，实现更好的职业发展。
第一型——完美者型（Type 1: The Reformer）完美者型的人注重道义和公正，他们追求秩序和纪律，常常扮演着职场中的道德守护者角色。
为了在职业生涯中发挥他们的优势，完美者型的人需要学会适当地调整自己的要求和期望，尽量避免过度苛责自己和他人，并学会实现自我平衡。
第二型——助人者型（Type 2: The Helper）助人者型的人以关怀他人为己任，在职场中往往扮演着照顾和支撑他人的角色。
为了更好地处理工作和人际关系，助人者型的人需要学会设定个人边界，避免过度投入他人的问题。
同时，他们也需要学会向他人寻求帮助和支持，以平衡自己的需求。
第三型——成就者型（Type 3: The Achiever）成就者型的人追求成功和卓越，他们在职场中通常表现出极高的工作动力和目标导向性。
为了实现职业上的突破，成就者型的人需要学会平衡自己的工作和生活，并与他人进行有效的合作与沟通。
此外，他们还需要时刻关注自己内心的驱动力，明确自己追求目标的原因和动力。
第四型——艺术家型（Type 4: The Individualist）艺术家型的人对自我表达和独特性具有强烈的追求，在职场中常常展示出自己独特的思维方式和创新能力。
为了更好地在职业生涯中发挥潜力，艺术家型的人需要学会接受自己和他人的不完美，并尝试转化负面情绪为创造和动力。
第五型——观察者型（Type 5: The Investigator）观察者型的人崇尚知识和深度思考，他们善于独立思考并寻求周围世界的真相。
(职业规划)九型人格与职业生涯规划
（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说，有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解，有助于职业选择和职业规划，能够最大程度提高自己与职位的匹配性。
第一型人格：完美主义者【特征】高标准严格要求自己，原则性强，喜欢控制，不断追求进步，时刻反省自己，以纠正别人错误追求完美；【困扰】追求完美的态度，容易碰钉子，内心会不断经历挫折，压力大，情绪难疏导；【职场优势】关注细节，工作精益求精，善于制定计划，能够公平公正，信念坚定，能够提出决策性建议，能够获得很多成就；【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见，害怕犯错，容易推卸责任，面对指责，容易耿耿于怀；【适合领域】科技应用，管理咨询，金融，科研，投资领域，技术咨询，创造性行业；【适合职业】研究人员，媒体策划，网络管理员，建筑师，首席财政执行官，投资专家，研究开发部经理，证券投资和金融分析员，投资银行家，社论作家，艺术家，法官，统计员，会计师，雕塑家，市场管理员，质检员，精算师，绘测工程师，审计员，裁判员。
代表人物：刘德华第二型人格：乐于助人型【特征】乐于助人，别人的需求比自己的更重要，会设身处地为别人着想，十分热心，慷慨大方；【困扰】甘愿迁就别人，常常忽略自己；【职场优势】很强的团队精神，对工作环境适应性强，喜欢帮助同事，人际交往能力强，能够出色完成任务；【职场劣势】忙于乐于助人，而忽视问题本身，不敢与权威对抗，别人的"不"，可能成为自己的致命打击；【适合领域】服务类，社交类，教育类，帮助个体成长类；【适合职业】导游，快递员，话务员，乘务员，销售员，秘书，理财经理，大堂经理，社工，教师，培训师，幼师，自媒体，护士，客服，心理咨询师，社会中介服务人员，志愿者，播音员，演讲者，主持人，新闻发言人，家政服务，经纪人，讲解员，总裁助理，居委会主任。
代表人物：雷锋第三型人格：成就型【特征】野心家，精力充沛，自信，好胜心强，有吸引力，乐于竞争，喜欢被认同；【困扰】很难有能够深交的朋友，害怕自己一事无成；【职场优势】天生的工作狂，做事条理清楚，目标明确，工作能力极强；【职场劣势】逃避失败，容易自我膨胀，为达目标，会不择手段；【适合领域】销售类，公关类，人际关系类，领导类，表演类；【适合职业】推销员，销售员，演讲家，公关，市场总监，客户经理，品牌运营经理，人事经理，演员，创业者，职业经理人，项目管理师，市场拓宽员，业务员，经销商，外联人员，时间管理师，礼仪培训师，策划师，主持人，广告策划，企业文化师。
职场九型人格分析
九型人格九型人格九型性格的基本架构九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
人格分类第一型：完美型完美主义者*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。
正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
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领导特色
以人为本，是一位忠诚的政策执行者，警觉性高，善于 处理危机
职场九型人格(1)
七号多面型
需要智力性、创 重复性、压力 造性、千变万化、 大、困难的工 快乐的人际关系 作
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
七号职场竞争 力
势劣作工
✓ 学习能力强，可同时开展 许多工作
➢ 不会深入钻研、不会持久 坚持
以成功为导向，重视成就，爱表现，有效率，有时会变 得专制
职场九型人格(1)
四号自我型
容许大量创意 突出个人风格 能获得领导欣赏
刻板枯燥、无 人欣赏的工作
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
四号职场竞争 力
势劣作工
✓ 善于从事创造力和艺术感 的工作
➢ 情绪波动大，过于重感觉 和索取情感
➢ 不懂人性，导致同事关系 紧张
作
✓ 工作细致、勤奋可超额完
➢ 追求完美过分挑剔，谨慎
优
成工作
过细拖拉
势
✓ 主动承担责任，自省能力 强
➢ 过分古板，不会弹性处理 事务
✓ 善发现工作中的问题
势劣作工
职场九型人格(1)
一号下属相处
•上司要高度尊重一号，信任工作能力，给以相应 的 责权表现信任，并充分肯定其使命感和道德感 •上司要表现出工作能力和正直的人品来赢得信任，这 样一号下属会服从领导安排 •与一号互动中上司要表现出谦虚、耐心，真诚委婉沟 通工作，这样能与一号建立相互信任 •上司交待工作时要程序、责任范围表达得清清楚楚。 并要听取和肯定对方的建议，表现出对一号的尊重 •规则确定就不要轻易更改，必须更改应把理由及时解 释给一号 •一号指出上司的错误或不公正时，上司要虚心接受并 立即调整，当一号发怒时，上司要全身心的包容能取 得一号极大信任 •上司应对一号工作的具体贡献表达肯定和真心感谢
✓ 善做分析、归纳、提炼工
➢ 不注重人及情感、处理人
工
作
事有困难
作
✓ 能产生有价值的创意和方
➢ 将现实套在一个理论体系
优
案
中
势
✓ 适合担任参谋顾问或观察
➢ 现实欲求不高，没有竞争
工作
意识
✓ 能够独立、有效的工作
势劣作工
职场九型人格(1)
五号下属相处
•上司要表现出平等、协商、温和的态度会使五号感受 安全 •上司要充分发挥五号下属能抓住问题实质，长于出谋 划策的优势 •指派五号工作时，要提供足够的信息，充分说明内容 和目标，有变化时要及时向其通报，使其拥有安全感 •五号与人和事保持适当距离，不愿承担更多的责任， 上司要帮助协调处理能使其安心 •五号喜欢独自工作的方式，上司工作中不宜施加压力， 不管是鼓励还是干涉都会适得其反，不要轻易改变五 号的工作环境 •上司要给以五号下属的专业能力的认可和欣赏 •上司要直接去交代五号做事内容，这样五号才会感到 信任
✓ 积极正面心态，是个快乐
➢ 执行能力弱，需要他人跟
工
天使
进
作
✓ 公关能力强，迅速交友建
➢ 不愿承担责任，逃避难题
优
立网络
➢ 遇干涉、压力时急躁或攻
势
✓ 有创意善计划，属开创人
击
才
➢ 缺乏自我反省，难以成长
✓ 有时间压力、挑战时效率
大增
职场九型人格(1)
七号下属相处
•上司要以朋友、愉快方式对待七号，在工作上不要过 多干涉，让其感到自由
领导特色
以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时会独裁
职场九型人格(1)
二号助人型
很多人际沟通 被重视的环境
缺乏正面的人 际沟通 不被重视
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
二号职场竞争 力
✓ 在赢取人心方面具有非比 寻常的优势
➢ 理性不足，缺乏条理和规 划
✓ 重感情，极佳的情感型领
以人为本，顾全大局放下自己，主动承担责任，善于鼓 励同事奋进
职场九型人格(1)
三号成就型
有竞争有进取 很快有工作成果 能够表现自我价 值
平静没变化 只讲不做
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
三号职场竞争 力
✓ 最勤奋、企图心强，渴望
➢ 不想做小事，只想做大事
争第一
➢ 对超越自己的人会设置障
职场九型人格(1)五Fra bibliotek上司相处•与五号上司沟通时，要表现出尊重，心平气和地讲事实和 道理 •下属要主动向五号上司提供全面和书面信息获其信任 •下属要长期言行一致就能获得五号上司的信任 •五号上司对下属只做最低限度的管理，回避有情感的亲近 交往，下属要独立完成自己的工作 •下属能替代五号上司多做与人接触的工作，能够替其承担 部分责任，上司会有好感和提升安全感 •上司不愿采取实际行动时，下属可以采取主动承担能助其 行动 •五号上司喜欢把工作各方面事先规定好，下属必须严格执 行才能感到尊重和安心
职场九型人格(1)
一号上司相处
•一号是愿意指导、重用优秀的下属，帮助其工作上取 得更大的成绩，下属要表现出责任心和进取心 •下属要向一号上司征求意见，不厌其烦地向其报告工 作进程，以保持良好关系 •与一号上司相处最重要的是谦虚和努力，一号上司对 承认错误的部下，会加倍的关心和培养 •下属不要否定一号，而要注意寻找双方的共同点 •一号上司难以容忍和自己意见不同的人，下属要掌握 沟通技巧，避免正面指责 •一号上司会努力消除组织里的问题和不公现象，下属 要尽量配合和支持，能获得其的支持和信任
➢ 感情用事，原则性不强，
工
导者
难提出要求
作
✓ 工作的无私付出，不计较
➢ 过分承担使下属难成长，
优
得失
偏袒情感小圈子
势
✓ 愿意承担工作责任，帮助
➢ 爱干涉私事、因控制引起
需求者
冲突
✓ 工作中非常努力、认真
势劣作工
职场九型人格(1)
二号下属相处
•上司要对二号高度重视，肯定其人品、想法、热情、 能力、成果，并表达出：“这件事缺了你就办不成” •二号对信任的上司尽心尽力，上司充分表现信任，充 分授予责权 •二号更喜欢当作副手工作，以获得被重要人需要的感 觉 •上司要经常在情感上关心二号，建立私人的关系 •上司要在工作、生活、情感上给二号帮助的机会 •得不到顶头上司的充分肯定，二号会把目标转向更高 的上司，如果二号一再受到批评，其能力还会烟消云 散
领导特色
勇于尝试，创新，创造传统以外的气氛，易被情绪控制， 不容易妥协
职场九型人格(1)
五号思想型
有足够的时间去 思考及分析 独立工作 人际关系不复杂
公开竞争及对 抗，与人联系 过多
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
五号职场竞争 力
✓ 非常专注，能够长期刻苦 钻研
➢ 过于谨慎，思想巨人、行 动侏儒
职场九型人格(1)
四号上司相处
•四号上司能迅速发现他人的真实才能和情感，下属要真实的表 现使其获得信任 •下属表现真实情绪，请求四号上司的情感支持能使其获得成就 感 •下属在工作中要充分理解四号上司意图，具体操作要自行处理 •四号上司受到情绪困扰时，下属要给与其时间、空间自我调整 •下属不能给与四号上司过于直率的建议，会让其有受伤害的感 觉 •下属表达对四号上司安排的工作很满意，并对其不断表示内心 的敬意和爱意 •四号上司对下属很少完全满意，下属要给与理解 •四号上司的工作中的理想色彩，下属要给与欣赏和认同
职场九型人格(1)
六号上司相处
•下属对六号上司要表现忠诚，非常信任并追随他，在工作 中要服从其领导，做事细致认真、负责任 •六号上司很会揣摩他人的内心，相处时要坦诚，主动汇报 各方面情况，能赢得信任 •与六号上司建立信赖关系需要很长时间，一旦建立六号上 司会帮助下属和承担责任，并要给其付出的机会 •六号上司大多与部下同舟共济，下属要表达高度信任，并 在情感上给与充分的关心 •六号上司工作极为慎重，优柔寡断，下属要尽力帮其承担 压力和责任，获得极大信任 •下属要给以六号上司充分的认同和欣赏，使其承担能力倍 增
•上司要发挥七号长于项目筹划、富于创新和公关能力， 落实要安排他人具体实施
•上司要发挥七号乐观积极的态度，让团队充满活力和 快乐，并在项目远景上能感染他人
领导特色
能看清楚事情的来龙去脉，善策划，喜遥控领导
职场九型人格(1)
六号忠诚型
有清楚的权力架 构 工作职责清晰 处事公正
工作指引含糊 工作职责灵活
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
六号职场竞争 力
✓ 做事细心、严谨、负责任
➢ 对人要求高，会严厉责备
✓ 对人的感受力强，主动助
他人
人建立良好关系
职场九型人格(1)
二号上司相处
领导特色
•二号上司愿意在工作、生活、情感上关心和指导下属， 要学会接受帮助和感激付出，更要主动请求帮助 •二号上司善于发现别人的潜力，下属要接受指导和表 达感恩 •二号上司易受他人和情感的影响，有时会改变原设定 目标，下属要予以理解和支持 •二号上司特别在意其上司的意见，对下属常常喜怒无 常，下属要予以理解和支持 •下属要表现愿意跟随二号上司，并且有相应的工作能 力会获得支持和关心 •下属要表现出与人为善，重视感情的特点会赢得二号 上司信任
✓ 适应能力强，可担任各种
➢ 缺乏理性，难严格执行原
工
工作
计划
作
✓ 有情感支持，工作稳定性
➢ 性情高傲与人难融合，愿
优
强
管人不愿理事
势
✓ 对欣赏的人，愿雪中送炭
➢ 对己过高评价，眼高手低
✓ 情绪高涨时，精力充沛，
效率极高