职业规划四部曲
大学生职业生涯规划包括四个步骤职业生涯规划ppt
大学生职业生涯规划包括四个步骤职业生涯规划ppt大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个步骤。
首先进行自我评估，根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。
也可分析出自己的一些弱点，她说：“一般的大学生抗压力能力，合作能力较弱，考虑问题深度不够，文字表达能力不佳。
”其次是确定短期和长期目标，长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但要细化至具体工作，如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。
短期目标设立一般是素质能力的提高，或有用证书或考试的通过和获取。
■从试探期到分化期，四个年级侧重不同大学四年制定行动计划，选择需要采取的方式和途径也不尽相同，要根据自己的长期目标因人而异，但一般来讲：一年级为试探期：要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。
具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，大一学习任务不重多参加学校活动，增加交流技巧，学习计算机知识，争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习。
为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，了解相关规定。
二年级为定向期：应考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。
职业规划四步法欲望目标行动调适
职业规划四步法欲望目标行动调适职业规划是每个人在职业生涯中必须进行的一项重要任务。
通过规划职业生涯，我们可以更好地了解自己的优势和兴趣，并制定出实现个人职业目标的具体行动计划。
在本文中，将介绍职业规划的四个主要步骤：欲望、目标、行动和调适。
第一步：欲望欲望是职业规划的起点，它涉及对自己的内心需求和愿望进行深入的思考和探索。
在此过程中，你应该与自己进行真实的对话，问自己以下几个问题：1. 我对什么感兴趣？有哪些领域或行业引起了我的兴趣？2. 我的价值观是什么？我希望通过自己的职业生涯实现什么样的价值和意义？3. 我的技能和能力在哪些方面相对较强？哪些方面需要提升？4. 我的个人目标是什么？我希望在职业生涯中实现什么样的成就和发展？通过回答这些问题，你将能够更清楚地了解自己的职业欲望和期望。
第二步：目标第二步是设定具体的职业目标。
目标应该是明确的、可实现的，并基于你的职业欲望和现实条件。
在设定职业目标时，你应该考虑以下几个因素：1. 短期目标：设定一些短期目标，这些目标应该与你的长期职业目标相一致。
短期目标可以帮助你实现更大的职业目标，并提供相应的行动方向。
2. 职业发展路线：根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的职业发展路线。
这包括了选择合适的行业、领域和职位，以及设定相应的时间和目标。
3. 职业发展速度：考虑自己的职业发展速度，包括晋升和提升的时间。
这将有助于你安排和调整自己的行动计划。
第三步：行动第三步是实施职业规划的行动计划。
通过制定一系列具体的行动，你可以逐步实现自己的职业目标。
在制定行动计划时，你可以考虑以下几个要素：1. 学习和提升：根据自己的职业目标，选择适合自己的学习和提升方式，包括参加培训、学习新技能和知识、积累工作经验等。
2. 建立人脉：通过与同行业和领域的人建立联系，扩大自己的人脉资源，并寻找合适的机会和工作。
3. 实践和经验：积极参加实践活动和项目，并争取获得与职业目标相关的项目经验和工作经验。
初入职场职业规划四步走
初入职场职业规划四步走初入职场的职业规划是非常重要的，它可以帮助你更好地了解自己的职业目标和职业发展道路。
以下是一个比较经典的职业规划的四步走：第一步：自我认知和目标设定在初入职场之前，我们需要进行自我认知，了解自己的性格、兴趣、优势和弱点。
这有助于我们找到适合自己的工作和发展方向。
同时，我们还需要设定职业目标，确定自己想要在职业生涯中实现的目标，比如成为某个行业的专家、担任某个高级职位等等。
目标的设定应该是明确具体的，并且要具备可行性和可度量性。
第二步：职业探索和发展机会寻找一旦我们设定了职业目标，就需要进行职业探索，了解自己所关注的行业、公司、工作内容等方面的信息。
可以通过参观公司、工作阅历、网络和社交媒体等途径进行探索。
在探索过程中，我们可以了解到不同的职业发展路径和机会。
同时，还可以积极主动地寻找与自己目标相符的工作机会，包括参加招聘会、投递简历等。
我们需要抓住适合自己的发展机会，并且不断学习和提升自己的能力。
第三步：职业规划和目标制定在职业探索的基础上，我们可以制定职业规划。
职业规划是指为了实现职业目标而制定的具体方案和步骤。
它包括长期规划、中期规划和短期规划。
长期规划通常是指要实现职业目标所需的多年计划，比如5年、10年等。
中期规划通常是指在长期规划的基础上，实现中期目标所需的计划，比如每年的工作目标和能力提升计划。
短期规划通常是指在中期规划的基础上，实现短期目标所需的计划，比如每月或每周的工作计划。
第四步：职业发展和终身学习一旦我们制定了职业规划，就需要不断努力去实现它。
在职业发展的过程中，我们需要持续学习和提升自己的能力。
这包括通过学习新的知识和技能、参加培训和进修、进行项目经验积累等方式。
同时，我们还可以通过不断拓宽自己的人际关系网络，参加行业协会和社团等活动，与更多的行业专家交流和合作，增加自己的职业机会和发展空间。
以上，就是初入职场的职业规划的四步走。
通过自我认知和目标设定，职业探索和发展机会寻找，职业规划和目标制定，以及职业发展和终身学习，我们可以更好地规划和实现自己的职业目标，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
大学生职业规划四部曲
大学生职业规划四部曲一步曲：为什么要做职业规职业规划有什么用？职业规划不能当饭吃，但是它可以帮助你更好地找到好吃的饭。
有的教材里把职业规划说的非常复杂，甚至有分成9步之多。
我们认为，职业规划不是背书，而是富有实操性的活动。
如上图呈现的三步循环：1.自我探索成功是什么？成功是不是让乌龟跑的比兔子快？如李开复博士的书名，成功就是做最好的自己。
自我探索让你重新发现：我是谁？我想做什么？我能做什么？点击这里开始你的探索之旅。
2.职业定位有句话说：“我知道自己得到了什么，但我不知道自己错过了什么。
”在现有的几百类职业之间寻找最适合自己的职位是不是有些象海底捞针？。
我们提供了基于个人职业兴趣的职业信息；如果你已经对自己有足够的了解，那就马上开始定位你的职业吧。
3.行动求职什么是最好的求职？胸有成竹的求职。
成功的应聘是一次高手交锋，而它的背后则是博大精深的内功。
作为一个在校的学生，如何修炼自己的内功和招式？到这里看看职场人物和专家是怎么说的？在开始自己的职业规划之前，很多我们的来询者会问我们一个问题：“职业规划能帮我找到工作吗？”我们通常的回答是：“我不能直接给你一份工作，但是职业规划可以告诉你，为什么你找工作会这么难。
”大学生找工作难已经是尽人皆知的事实，这一点从各大学就业指导老师的脸上，从同学面试归来的困惑表情，甚至Google上搜索“大学生找工作难”得到的四百万个结果便可以看出来。
可是，我们又同时在各种网站，杂志和资料上，看到很多非名牌大学非名牌专业的毕业生，成功找到了让人眼红的工作。
WHY? 抛开这些成功案例中的灌水和花样不说，回头再看一遍这些例子，这些例子告诉了我们什么？其实很简单：早探索，早规划，早准备，早行动。
越早探索，越有能力优势，因为他知道自己的长短；越早规划，越清楚好工作在哪里，因为他知己知彼；越早准备，越能胸有成竹地去求职，因为他“能”；越早行动；越可以走在前面，把压力甩给跟风者。
职业规划帮助你探索，规划，准备和行动。
人生职业生涯规划之四步曲
人生职业生涯规划之四步曲人生职业生涯规划之四步曲职业生涯(CAREER)即事业生涯是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。
职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。
一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。
成功的人生需要正确规划……一、人生实现四步曲的第一步：确认自我，即了解你自己!谈到确认自我，我们自然会追问怎么才能确认自我。
帮助人们确认自我是西方成功学的核心内容和根本成就，可惜的是成功学片面地将成功局限于金钱上的获取和累积程度这一错误的角度。
如果将成功正确定义为多方面地实现自我，那么，成功学绝对是一门非常重要、必要和有益的人生学问。
怎么确认自我的确是一个复杂的问题。
确认自我需要付出艰苦的努力和一定的时间成本。
确认自我根本的工作在于做出以下几点基本分析：第一、我是谁?第二、我在哪里?第三、我将是什么样子?自我诊断1、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题。
(1)、个人志趣分析自我认识首先必须了解真正的思想和情绪方面的自己。
要认真和实事求是地分析，自己的兴趣爱好和厌恶之物是什么，要分析自己内心真正的想法和愿望，明明白白地找出自己真正想要的、对自己来说有意义和价值的东西。
(2)、社会需求分析任何人都不是孤立地存在于世上，而是生存于现实的特定的社会环境之中。
个人的成功、幸福、发展，必须以社会的某些客观条件为前提，成功幸福的人生往往是领先超前或同步于、融合于当代社会发展大潮。
个人人生的价值和意义，只有放在广阔真实的社会背景之下，才能显示出其真谛。
(3)、家庭需求分析对于正常人来讲，成功人生还必须考虑一下家庭对自己人生的需求。
尤其对于中国人来说，家庭对人生成功具有十分重要的意义。
当然，事实上我们存在着对于家庭需求的多种处理方法。
你可以选择独身，也可以选择特定的对于双方来说都有意义的婚姻。
员工职业生涯规划四个步骤
员工职业生涯规划（一）自我评价1. 目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。
2. 公司推行自我评价主要采取如下两种方式：（1）职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。
（2）自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。
3. 员工与公司的责任（1）员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
（2）公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。
（二）现实审查1. 目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。
2. 现实审查中信息传递的方式（1）由员工的上级领导将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。
（2）上级领导与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。
3. 员工与公司的责任（1）员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。
（2）公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。
（三）目标设定1. 目的：帮助员工确定短期与长期职业目标。
这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。
2. 目标设定的方式：员工与上级领导针对目标进行讨论，并记录于员工的开发计划中。
3. 员工与公司的责任（1）员工的责任：确定目标和判断目标进展状况。
（2）公司的责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目标。
（四）行动规划1. 目的：帮助员工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。
2. 行动计划的方式：主要取决于员工开发的需求以及开发的目标，可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得新的工作经验、获得更多的评价等方式。
职业生涯的四步曲
NUIST
职业生涯发展方案· A部分
1、分析基准 1）我的人生价值是什么？ 2）环境是否有利于我的成长？ 3）成长最大的障碍在哪里？ 4）我现有的技能和条件有哪些？ 1）我处于职业生涯哪一阶段，这一阶段特点为何？ 2）可行的生涯方向是什么，为什么这个目标对我而 言是最可能的目标？ 3）如何判断自己的成功？ 1）职业生涯发展内部路线与外部路线为何？ 2）如何进行相应的角色转换？ 3）如何进行相应的能力转换？ 4）对我而言还有什么不能解决的问题呢？
萨帕职业生涯阶段论
年龄 生涯阶段 主要任务
0—14
成长阶段 自我概念发展成熟起来。初期，个人欲望和空想 其支配作用，后期对社会现实产生注意和兴趣
15—24 探索阶段 个人在学校生活与闲暇活动中研究自我并进行职 业上的探索，是非常重要的转变时期，又包括暂 定期，过渡期和试行期。 25—44 确立阶段 就职以后的人发现真正适合自己的领域，并努力 试图使其成为自己的永久职业。 45—64 维持阶段 人们主要是要保住现有的职业位置，按既定努力 方向工作。极少数人会冒险探索新领域。 65以后 衰退阶段 经理、体力逐步衰退的时期，也是人们逐步退出 职业劳动领域的生涯下降期。
职业生涯 发展策 略 1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
角色 转化
能力转 化
NUIST
职业生涯能力转换
获得成功应具备的能力： 销售技能、良好的人际关系、良好的适应力、潜能、正确的目标 • 其中良好的人际关系尤其重要，一个真正成功的人应该是“外圆 内方”的，即待人温和、善于聆听，而内心坚强、有自己的原则 。要珍惜朋友，朋友是永远的财富；要懂舍得之道，切忌斤斤计 较，永远不要为自己找任何借口。 对于当代大学生，社会需要的是“十”字形复合人才， • 专业技能、广阔的知识面、学习力三者缺一不可。 管理能力 管理能力的结构、不同人员需要的管理能力、管理人员能力的评价 专业能力 专业能力的结构、专业能力的开发方法
完美职业规划四步骤参考
完美职业规划四步骤参考
你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评 估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方
式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
职业生涯〔CAREER〕即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作
具体估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业
是 40 岁左右并且正陷在一份你不喜爱的工作之中的中年人，如今都是 你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时 候开始你的职业规划都不为晚。
打算不如改变快 打算不如改变快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的改变因 素是可以预报的，而有的改变因素难以预报。要使职业生涯规划行之 有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策 略、方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设 计的参考根据。 胜利的职业生涯设计需要时时审视内外环境的改变，并且调整自 己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它 的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理 想
职业和工作职务的进展道路。职业生涯设计要求你依据自身的兴趣、特
生涯进展方向，通过对自己以往的经受及阅历的分析，找出自己的专
点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现
业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。
自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是美好的，职业生涯设
值得留意的是，许多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自
计实质上是追求最正确职业生涯的过程。
己最有前途，专家提示：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到
胜利的人生需要正确规划，你今日站在哪里并不重要，但是你下一
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职业规划四部曲
一、为什么要做职业规划
职业规划有什么用?
职业规划不能当饭吃，但是它可以帮助你更好地找到好吃的饭。
有的教材里把职业规划说的非常复杂，甚至有分成9步之多。
我们认为，职业规划不是背书，而是富有实操性的活动。
如上图呈现的三步循环：
1.自我探索
成功是什么?成功是不是让乌龟跑的比兔子快?如李开复博士的书名，
成功就是做最好的自己。
自我探索让你重新发现：我是谁?我想做什么?我
能做什么?点击这里开始你的探索之旅。
2.职业定位
有句话说：我知道自己得到了什么，但我不知道自己错过了什么。
在
现有的几百类职业之间寻找最适合自己的职位是不是有些象海底捞针?。
我们提供了基于个人职业兴趣的职业信息;如果你已经对自己有足够的了解，那就马上开始定位你的职业吧。
3.行动求职
什么是最好的求职?胸有成竹的求职。
成功的应聘是一次高手交锋，
而它的背后则是博大精深的内功。
作为一个在校的学生，如何修炼自己的
内功和招式?到这里看看职场人物和专家是怎么说的?
在开始自己的职业规划之前，很多我们的来询者会问我们一个问题：职业规划能帮我找到工作吗?我们通常的回答是：我不能直接给你一份工作，但是职业规划可以告诉你，为什么你找工作会这么难。
大学生找工作难已经是尽人皆知的事实，这一点从各大学就业指导老师的脸上，从同学面试归来的困惑表情，甚至Google上搜索大学生找工作难得到的四百万个结果便可以看出来。
WHY?
抛开这些成功案例中的灌水和花样不说，回头再看一遍这些例子，这些例子告诉了我们什么?
其实很简单：早探索，早规划，早准备，早行动。
越早探索，越有能力优势，因为他知道自己的长短;
越早规划，越清楚好工作在哪里，因为他知己知彼;
越早准备，越能胸有成竹地去求职，因为他能;
越早行动;越可以走在前面，把压力甩给跟风者。
职业规划帮助你探索，规划，准备和行动。
其实职业规划这个概念并不陌生。
我相信每一个人都为自己将来的前途而操心。
但是真正展开科学步奏去实现的却并不少。
有的人甚至认为：找工作=职业规划。
大错特错!
为什么会出现这样的情况?俺发现，通常，同志们知道它很重要，但是因为缺少对它更进一步的认识，不知道该怎么做。
那还犹豫什么?赶快来继续探讨吧!
我们一定问过自己这样一个问题：我是怎样一个人。
古希腊把这句话当成了终身任务：认识你自己。
那么，你了解了自己多少?你能够描述出自己的主要特点来吗?需要想多久?你觉得准确吗?。
据我的了解，不是有太多的人了解自己是个怎样的人。
了解自己真那么重要吗?
那么。
该如何去了解呢?
二、自我探索
我该如何探索自我?
自我探索的四个方面：兴趣，个性，价值观和能力
有人说，成功就是数不完的钱;也有人说这算什么，要名震天下才是成功;也有人觉得平淡就是成功-可见我们对成功的要求各有不同。
只要稍微细想，我们就可以想见什么样的职业可以让我们觉得成功：
1.我们在做自己喜欢的事情
2.我们喜欢这里的工作环境
3.它给我们的回报要满足我们的需要
4.我们有能力把这件事情做好
要规划出自己理想的职业，就先得了解自己的兴趣，人格，价值观和能力。
了解自己看起来很容易，但要描述自己并不容易。
在我们的课程上，我们经常会请同学用10个词描述自己，而通常的结果是每人只能想出3-
5个词，每个维度一个都不够-可见虽然大多数人都觉得对自己已经非常熟悉，但是了解也还是停留在模糊的阶段。
了解自己的方法包括正式评估和非正式评估。
正式评估是有正式计分和量化结果的个人探索工具，非正式评估更多用于确认正式评估的结果。
我们常用的评估工具包括：(点击各内容可以看到关于此工具的介绍项目\类型正式评估，非正式评估)
兴趣Holland职业兴趣测评兴趣岛/晚会游戏
人格MBTI测评/16pF人格测评动物测评
价值观职业锚测评拍卖游戏/价值观清单
能力创造力测试/专长测试
俺觉得上面这篇文章没有说清楚了解自己的重要性。
即：为什么要了解自己。
(打算另立主题发一篇)不过，它在如何了解自己的途径上给了大家一个很好的提示：原来，应该从这样一些方面来了解自己!原来，可以用这样的方式来了解自己!
用我的话来说，了解自己有三个途径：1，通过自己(反思，内省，历史);2，通过他人(他人评价等)，3，科学工具(测评等)。
了解自己吗?开始行动吧!
或许有人会觉得了解自己，好玄乎的一件事情。
还不如直接告诉我怎么样可以找到工作来得快!我觉得这是对自己不负责任的一种做法。
不过，当你了解了自己之后，必然会更加清楚，我适合找一个怎样的工作。
下面，我们来看一下职业定位吧!
三、职业定位
如何定位我的职业?
职业定位就是找出最匹配你的职业选择
职业定位，用通俗的话说就是我要找个怎样的工作。
作为80-90年代出生的我们，见证过无数次职业风潮的改变。
从父辈
回忆的工农兵时代到后来的下海潮，又到现在的公务员和外企热潮。
但指导我们的从来不是我们对自己的认识，而是模糊不清的好和坏。
典型的模糊化思维(和真实的本质)包括：
外企都很好(是的，只是会有大陆员工和非大陆员工的区别);
公务员待遇都很高(一部分职位是高的);
营销工作都要求外向(市场分析要求的是内向谨慎);
我要做管理职位(客服主管就经常被作为后勤技术人员看待)。
好已经越来越无法简单地定义。
某些类型的企业和职位可能在某些方
面相当吸引，而在另外一些方面令人反感(如果都很吸引的话，企业就不
是企业而是慈善机构了)。
外企的收入确实不错，但工作压力和变化性相
对小;我可能觉得收入更重要，工作压力无所谓;但你也许情愿放弃高收入，换来更多的个人时间。
所以说到底，好工作还是来自自己。
既然如此，什么是好工作?我又要如何定位我的职业?
四步搞定你的职业定位!
职业世界之大，没有人能够了解所有的职业;所以我们不知道我们会
错过什么-尤其是往往世上总有在等待着我们的好工作。
什么是最有效的
职业定位方法?我们认为有效的职业定位包括4步：
定位：
从兴趣出发，寻找符合自己兴趣的职业群;如果你已经了解自己的职
业兴趣类型测评结果，那么你可以到我们的兴趣分类里查找;如果你还不
了解自己的职业兴趣类型，需要进一步的了解自己
拓展：
这些职业的内容，环境和回报对你的吸引力如何?还有什么其他的职
业是可以满足的?在职场地图里，我们提供了一些典型企业类型中的组织
架构图，你可以在同类的行业和企业中寻找类似的职业;
筛选：
从上面选定的职业选项里，选择自己能做的，或者可以努力做到的;
在职业的描述中，我们提供了一些普遍的素质和能力要求;
深入：
对最后选择出来的3-4个进行深入了解，为自己的职业规划做好决策。
我们在这里提供了深入了解职业的指引。
这部分有些内容无法找到，有些不完整。
但是，不乏经典之处。
个人
觉得其中最经典的是那个对公务员、外企,营销，管理的看法。
真的很反
应我们的模糊化思维。
希望大家耐性看下去。
会有收获的!
四、求职行动
做个成功的求职者
求职并不是把只有二两的水把自己吹嘘成一斤，而是让自己拥有100%的胜任力，并101%地呈现出来。
网络上大量我如何成功应聘名企的案例给了我们一种错觉：只要求职技巧够好，即使目不识丁也能成功应聘任何职位;这也让我们忽略了一个
事实：成功的求职，其实是真实自我的呈现。
大学生求职难，难在哪里?我们换个角度，从求职者和企业完成交易(求职和招聘)的流程说起。
大部分的求职者会走过这样的历程：寻找职位信息增强自己素质通过简历和面试呈现自己的能力适应(假如成功应聘的话)。
反过来看单位;如
一家著名的咨询顾问公司调查的结果，单位在招聘时：寻找自己信任的人(比如说其他职位的员工和员工推荐的人选)通过简历和面试观察候选人的胜任能力通过试用考察胜任能力。
优先顺序的差别造成了求职者和单位期望的差别。
大学生期望所有的能力都能被认可，所有的呈现都能被发现;而单位则苦于小山一样的简历堆。
这个分析给我们的启示是：
1.我们心目中的能力是不是单位需要的能力?单位是怎么衡量这些能
力和素质的?
2.什么样的呈现方式可以让单位最快地观察到我们的能力?
3.我们怎样可以进入单位早期的考虑范围(进入信任圈)?。